こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指すPwCアドバイザリーの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
PwCアドバイザリーは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またファイナンシャル・アドバイザリー業界での転職市場が活発な中で、PwCアドバイザリーへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル・FAS業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もPwCアドバイザリーで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- PwCアドバイザリーへの中途転職は厳しいの？
- PwCアドバイザリーって本当に積極採用しているの？
- PwCアドバイザリーが積極採用している理由は？
- PwCアドバイザリーに転職するメリットって？
- PwCアドバイザリーの次のキャリアってどうなるの？
PwCアドバイザリーへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
PwCアドバイザリーは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPurposeのもと、M&A・事業再生・インフラの3領域で企業の価値創造を支援する世界最高峰のディールアドバイザリーファームです。
同社では現在、戦略的ディールの増加に伴い積極的に中途採用を展開しており、世界149カ国のグローバルネットワークを活かし、社員一人ひとりが本質的な変革をリードできる環境を整備しています。多様な専門性と経験を組み合わせることで、自分らしいキャリアパスを構築できる点がPwCアドバイザリーの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのPwCアドバイザリーへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からPwCアドバイザリーへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。PwCアドバイザリー特有の「価値創造戦略」や「ディールオーケストレーター」としてのスキル習得から、同社が重視するグローバルネットワークでのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
PwCアドバイザリーでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「自分らしいキャリアパスは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
PwCアドバイザリーの会社概要と最新の取り組み
PwCアドバイザリー合同会社は1999年6月15日設立で従業員数約890名（2024年時点）を抱える国内トップクラスのファイナンシャルアドバイザリー企業です。
M&A、事業再編・再生、ディールストラテジー、企業価値評価から戦略立案・実行支援まですべての領域を手掛ける総合系ファイナンシャルアドバイザリー企業として、25年以上にわたり日本の企業価値向上と変革を支えてきました。
「Transact to Transform」をサービススローガンとして掲げ、M&Aを通じた企業変革の実現を通じてクライアントと社会に対して価値創造を約束しています。
世界149カ国以上で事業を展開するPwCの日本法人として、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合し、企業のトランスフォーメーションとディール成功を支援しています。
PwCアドバイザリーの会社概要
| 商号 | PwCアドバイザリー合同会社 |
| 英文商号 | PwC Advisory LLC |
| 設立年月日 | 1999年（平成11年）6月15日 |
| 従業員数 | 約890名（2024年6月30日現在） |
| 資本金 | 非公開 |
| 代表者 | 代表執行役社長 鈴木 慎介 |
| 売上高 | 2024年度 約300億円（推定） ※PwC Japanグループ全体：2,642億円 ※前年度比10.0%増の高成長 ※アドバイザリー事業は継続拡大中 |
| 営業内容 | M&Aアドバイザリー・デューデリジェンス 事業再編・企業再生・PMI支援 企業価値評価・バリュエーション ディールストラテジー・戦略立案 ESG・サステナビリティアドバイザリー デジタルトランスフォーメーション支援 クロスボーダー取引・グローバル案件 |
出典：PwCアドバイザリー社HP https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/deal-advisory.html
2024年組織強化
最新デジタル技術を体感できるイノベーション拠点
2024年には大手町パークビルディングを拠点とした組織体制を強化し、最先端のディールテクノロジー体験と協働環境を実現しました。
拠点強化の特徴
- Digital Engineering Lab：AI・データ分析・デジタル技術の実証環境
- クロスファンクション重視の多様なコラボレーション空間
- AIを活用したディール分析・予測モデリング機能
- グローバル案件対応の最新コミュニケーション環境
大手町駅直結のアクセス性に加え、クライアントと共にディール戦略を構築し、最新のファイナンシャルテクノロジーを実際に体験できる環境を提供しています。
PwCアドバイザリーの経営戦略の変遷
2020年代に入り、PwCアドバイザリーは「Transact to Transform」戦略を推進し、単なるディール実行支援から企業変革の実現まで一貫した価値提供を加速しています。特にESG・サステナビリティ観点でのM&A戦略立案、AIを活用したデューデリジェンス高度化により、企業の持続可能な成長を全面支援する体制を構築。同時に「Digital Deal Advisory」として従来のアドバイザリーサービスを再編し、よりデータドリブンで効率的なディール実行を提供しています。また、カーボンニュートラル達成に向けたトランスフォーメーション戦略にも注力し、2030年までの企業価値向上目標達成を支援する包括的なサービスを展開しています。
最新のPwCアドバイザリーのAI・デジタル変革への取り組み
PwCアドバイザリーは最新テクノロジーのディール実装において業界をリードしており、AI・データアナリティクスを企業価値評価と戦略立案の中核技術と位置付けています。金融機関向けのM&A実行支援、製造業向けの事業ポートフォリオ最適化、官公庁向けの民営化・PPP案件など、業界特化型のアドバイザリーソリューションを提供しています。
また、デジタルトランスフォーメーション分野では「Technology Driven Enterprise」サービスを通じて日本企業のAI活用促進を支援し、ロボティクス・エッジ半導体分野での事業化戦略、クロスボーダーディールでの最適化などの実用化に向けた取り組みを推進しています。
セキュリティ面では、機密性の高いディール情報を保護するゼロトラストアーキテクチャと、AIガバナンス体制を組み合わせた次世代セキュリティソリューションを展開し、サイバーリスクの高度化に対応した包括的な防御体系を提供しています。これらの技術革新により、日本企業のM&A成功率向上と競争力強化を多角的に支援しています。
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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人気のPwCアドバイザリーが採用強化中！
PwCアドバイザリーは2025年度にかけて積極的な中途採用を継続実施している。デジタルトランスフォーメーション（DX）やESG・サステナビリティ分野への企業需要が急拡大し、専門人材の拡充を図る。PwC Japanグループ全体では年間2000人以上を採用する大規模展開を継続中。中でもアドバイザリー部門は30-75名規模の採用を毎年実施しており、転職希望者には絶好のチャンス期間となっている。
PwCアドバイザリーが中途採用するのは、M&Aや企業再編、サステナビリティ経営を推進できる専門人材だ。財務・会計知識やデューデリジェンス、企業価値評価などの専門性を持ち、クライアント企業の重要な経営判断を支援していく。
競合のFAS企業のほか、事業会社の財務部門からも広く人材を募る。求人サイトやエージェント経由での募集に加え、社員紹介なども活用し継続的な人材獲得を目指す。PwCアドバイザリーの採用は2024年から2025年にかけて特に強化されており、「ESG・サステナビリティ分野での事業拡大に伴い、多様なバックグラウンドを持つ人材が求められている」と業界関係者は語る。
出典：ムービン転職
PwCアドバイザリーはESG・サステナビリティ分野やM&A需要の拡大に伴い、2025年にかけて積極的な中途採用を継続展開しています。特にクライアント企業の重要な経営判断を支援できる財務・会計やデューデリジェンス、企業価値評価等の専門知識を持つ人材を中心に採用を強化しています。
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採用増加の理由
なぜ！？PwCアドバイザリーが以前よりも大量採用
PwCアドバイザリーが中途採用比率42%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- ESG・DX分野の高度案件を継続受注できている
- 専門性の高いM&A・再生アドバイザリー事業が収益の柱
- 働き方改革により効率的なプロジェクト運営が必須
大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがESG・DX需要増で専門人材不足
PwCアドバイザリーは2024年時点で従業員数890名を擁し、ESG・サステナビリティ・M&A・デジタル変革など先端分野での継続的な採用を実施しています。
これは企業のデジタル変革とESG対応需要が拡大する中で、PwCアドバイザリーがM&A仲介、財務デューデリジェンス、企業再生、ESGコンサルティングなどの高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・官公庁分野でのサステナビリティプロジェクトや、カーボンニュートラル実現に向けたアドバイザリーサービスなど、専門性の高い案件が増加しています。
大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須
PwCアドバイザリーが展開するビジネスはM&Aアドバイザリー、企業再生・再編、リスクアドバイザリー、ESGコンサルティングが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。
財務デューデリジェンス、企業価値評価、事業再生支援、ESG・サステナビリティ戦略立案など、競合他社には提供できない独自の専門性を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの先端分野を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的なコンサルタントとは異なり、M&A・企業再生・ESG・サステナビリティなどの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがPwCアドバイザリーをはじめとする専門アドバイザリー企業が抱える共通の課題です。さらにPwCアドバイザリーはグローバルでのディール競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現
現在、PwCアドバイザリーをはじめ多くのプロフェッショナルサービス企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。PwCアドバイザリーでも多様な働き方制度が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。
転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のPwCアドバイザリーでは法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、極端な長時間労働は基本的に発生していないとされています。
一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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未経験は？PwCアドバイザリー中途採用の転職難易度
転職業界で10年以上のキャリアを持つ専門家として、実際の選考データと業界内の情報を基に、FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）業界の中途採用難易度を客観的に評価しました。
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★★ | 30倍 | 650-950 |
| 8 | PwCアドバイザリー | ★★★★★ | 30倍 | 600-1200 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 600-950 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
PwCアドバイザリーは業界内で8位という最高難易度Sランクに位置しており、M&A・財務アドバイザリー業界の最難関ファームとして知られています。中途採用は積極的である一方で、選考倍率は約30倍と極めて高く、入社には相当の実力が必要ことが特徴です。
PwCアドバイザリーの転職難易度は、戦略系ファームに次ぐ難易度であり、FAS業界でもトップクラスの難しさです。M&A・事業再生・バリュエーション等の専門性が高い業務を扱うため、関連経験を持つ人材や極めて優秀な未経験者のみが採用される傾向にあります。
中途入社時の年収600-1200万円は経験や職種によって大きく幅があり、M&Aアドバイザリー系では特に高い年収が期待できる一方、入社基準も相応に厳しくなっています。中途転職でPwCアドバイザリーを目指す場合は、財務・M&A関連の実務経験の蓄積と業界研究を中心とした3-6ヶ月程度の綿密な準備期間を設けることをお勧めします。
PwCアドバイザリーの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、PwCアドバイザリーの転職難易度は業界最高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約10-15% | 約7倍 |
| 一次面接 | 約20% | 約5倍 |
| 最終面接 | 約40% | 約2.5倍 |
| 全体 | 約3% | 約30倍 |
中途採用は積極的に実施している一方で、応募者の質・量ともに極めて高いため選考倍率は30倍程度を維持しています。「大量採用」や「誰でも入れる」という噂は明確な誤りで、実際には業界最高レベルの競争率となっています。
M&Aアドバイザリー業界の需要拡大に伴って採用は活発化していますが、同時に転職希望者も急増しています。
日本企業の海外展開加速やコーポレートガバナンス改革の影響により、M&A・事業再編・バリュエーション案件が増加しており、専門性の高いアドバイザリーサービスへの需要が高まっています。
その専門的なアドバイザリー業務を担う人材として、PwCアドバイザリーは財務・M&A・事業再生の経験者を中心に積極採用を継続しており、転職市場でも注目度が上がっています。
転職後は高い専門性とグローバルな視野を身につけることができるため、長期的なキャリア形成を重視して転職するなら、PwCアドバイザリーでの経験は極めて価値が高いものとなります。
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注意！PwCアドバイザリー含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
PwCアドバイザリーの中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
PwCアドバイザリーの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
これは実際にPwCアドバイザリーで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のFAS業界の採用では「ポテンシャル採用」も多いようです。
財務アドバイザリー業務に求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。
PwCアドバイザリーもその点は否めず、転職後に1人前のFASコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。
実際に私達、編集部メンバーはPwCアドバイザリーを始め、各FAS・コンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。
ということで、PwCアドバイザリーの中途採用は面接辞典での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。
PwCアドバイザリーの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：PwCアドバイザリー転職成功者の出身企業例
- 大手監査法人・税理士法人：EY、デロイト、KPMG、BDO、太陽有限責任監査法人
- FAS業界内転職：DTFA、KPMG FAS、EY FAS、フーリハンローキー
- 金融機関・投資銀行：JPモルガン、ゴールドマンサックス、みずほFG、三菱UFJ、野村證券
- 大手事業会社：三菱商事、三井物産、住友商事、トヨタ、ソニー
- 戦略コンサル：マッキンゼー、BCG、ベイン、A.T.カーニー、ローランドベルガー
特に、前職が監査法人や金融機関での勤務経験者の転職成功率は約45%と、全体平均の3%を大幅に上回っています。財務・会計知識や企業分析への理解があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。
大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
監査法人からPwCアドバイザリーへの転職成功事例
Cさん（27歳・男性）EY監査法人出身
「前職では上場企業の監査業務に5年間従事していましたが、より高度な財務分析やM&Aアドバイザリーに関わりたくてPwCアドバイザリーに転職しました。
選考では監査での財務分析経験とクライアント企業との関係構築力が高く評価され、年収も580万円から780万円にアップ。入社後は製造業のM&A案件を担当し、DD（デューデリジェンス）から実行支援まで幅広く経験でき、専門性が格段に向上しています。
ケース面接対策は転職エージェントと15回以上練習しましたが、それが合格の決め手だったと思います。」
Dさん（30歳・女性）金融機関出身
「メガバンクで企業融資業務に7年間携わっていましたが、財務の専門知識を活かしてFASコンサルタントにキャリアチェンジしたいと考え、PwCアドバイザリーを志望しました。
金融機関での企業分析経験と財務知識が評価され、初年度から年収950万円でオファーをいただけました。現在は金融業界のクライアントを担当し、前職の業界知見を存分に活かせています。
転職後半年で既にプロジェクトリーダーを任され、PwCアドバイザリーの成長環境は期待以上でした。」
そういう方は、是非、PwCアドバイザリーへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはPwCアドバイザリーへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
PwCアドバイザリーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
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誰でも入れる！？
PwCアドバイザリーに転職するべき人
まずPwCアドバイザリーへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。M&A・事業再生・財務アドバイザリーを提供する世界最大級のプロフェッショナルサービスファームなので、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。
一方で、積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはPwCアドバイザリーに転職することを強くオススメできます。
- 前職でM&A・財務・DX系の仕事を経験している
- 高学歴の20~30代若手(アドバイザリー業界未経験も可)
- 前職がPwCアドバイザリーのクライアントになるような大手企業勤務
それぞれ御紹介しますね。
前職でM&A・財務・DX系の職を経験している
前職でM&Aやファイナンス、DX系の業界・職種についていた方にはオススメです。
PwCアドバイザリーではM&A戦略、事業再生、財務デューデリジェンス、バリュエーション等の幅広い領域を戦略策定から実装、統合（PMI）まで一気通貫で担うことができます。
更に、ESG・サステナビリティ、AI・テクノロジーアライアンス分野での事業拡大により、デジタルトランスフォーメーション支援やテクノロジーを活用した企業価値向上支援が重要な成長領域となっています。
こうしたM&A・財務・DX領域では他のファームよりも実装力と専門性の高いケイパビリティを持っており、様々なプロジェクトを獲得している為、転職して活躍する機会が豊富にあるでしょう。
高学歴の20~30代若手（アドバイザリー業界未経験も可）
学歴が高く、20～30代の若手であればアドバイザリー業界での就業経験が無くても転職して活躍できる方が多いでしょう。
高学歴と言ってもMARCHや日東駒専でも活躍されている方はいらっしゃるので、特に中途で転職する場合は、”学歴”よりも”仕事で何をしてきたか・何が出来るか”が大切です。
更に言うと転職後に如何に努力して、周囲にキャッチアップしていくかも大事になります。
アドバイザリーコンサルタントはアサインされるプロジェクト毎にクライアントやプロジェクトテーマが変わることが多いので、新しい業界や企業の知識や新しいプロジェクトに関する知識をインプットしなければいけません。
その為、これまでの実績も大切ですが、転職後の努力を続けて行ける姿勢や熱意も非常に大切になります。
年齢が若く、アドバイザリー業界で経験を積んで成長したい！よりM&Aや事業再生に関わる仕事がしたい！という方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
大手企業勤務経験！前職がPwCアドバイザリーのクライアント
前職がPwCアドバイザリーのクライアントになるような大手企業勤務の場合は、PwCアドバイザリーに転職できる可能性は”誰でも入れる”というほどではないですが、非常に高いでしょう。
PwCアドバイザリーに転職しても、自分が在籍した会社や部署、競合他社のプロジェクトにアサインされる可能性も高いです。
アドバイザリーコンサルタントとしてのスキルが足らない間は、業界の慣習や会社内の事情や力学等、これまで会社員として培ってきた経験や知識でバリューを出すことも大切です。
もちろんアドバイザリースキルを早くに身に着ける必要がありますが足らないところを経験で補うことができるので転職もしやすいですし、入社から一人立ちするまでに貢献できる場面も多いでしょう。
こういう方は大学時代の同期や友人にPwCアドバイザリー勤務の方がいたら直接話を聞いてみるのも良いと思います。
組織構造や最近のプロジェクト事例など、同年代で今働いている距離の近い友人だからこそ聞ける話もあると思います。
PwCアドバイザリーは事業拡大と人員増強が続いているので、ESG・サステナビリティやテクノロジーアライアンス等の最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験がPwCアドバイザリーで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなアドバイザリーファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にアドバイザリーファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
戦略的採用が多い？
PwCアドバイザリーへの転職をお勧めする理由
「転職難易度Sランク」と評価されるPwCアドバイザリーですが、実際は積極的な採用活動により多くの機会が生まれています。
特にM&A・財務コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方に、身につく経験やスキル、年収等、様々な観点からおすすめする理由をご紹介しますね！
高度なM&Aコンサル経験と専門性の高いファイナンシャルスキルが身に着く
M&A・財務アドバイザリーに特化したコンサルティングファームで働くと、一般企業の経営企画とは異なる高度で専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、事業会社の財務部門や企画部門だとクロスボーダーM&Aの戦略策定やデューデリジェンス、統合支援（PMI）まで一貫して経験する機会は少ないと思います。
PwCアドバイザリーのコンサルタントになるとクライアント企業のM&A戦略、事業再編・再生、企業価値評価、ディールストラテジーといった高度な財務コンサルティング業務を通じて、最新のファイナンス理論とディール実務を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでの財務的視座を一気に上げて、より企業全体のM&A戦略やコーポレート・ファイナンスを市場環境とファイナンス理論を踏まえて考えることが多くなります。
またクライアントの経営陣やファンド関係者とディスカッションしたり提案書に落とし込む中で、高度な財務知識を整理して、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうしたM&A・財務に関する高度な専門知識と実装力、そして財務戦略の提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはPwCアドバイザリーならではです。
いわゆるファイナンシャルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる財務専門力と戦略提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
1000万越え！PwCアドバイザリーの年収水準は高い
年収水準が高いのもPwCアドバイザリーへの転職をオススメできる理由です。
管理職になれば当然年収が1,500万円以上を目指すことができますし、管理職未満のシニアアソシエイトクラスでも評価が良ければ年収1,100万円を超えることがあります。
シニアアソシエイトやマネージャーであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～1,300万円、マネージャークラスに昇進すると1,300～1,600万円程度でしょうか。
働き方改革により残業時間は適切に管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的なコンサル企業より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。
また外資系ファームとしての福利厚生制度も充実しており、M&A関連資格やファイナンス研修など、専門スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、PwCアドバイザリーから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、財務・M&A専門人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、PwCアドバイザリーへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはPwCアドバイザリーへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
PwCアドバイザリーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」PwCアドバイザリーへの転職で、本質的な変革をリードするキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からPwCアドバイザリーへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、PwCアドバイザリーが重視する「価値創造戦略」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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多すぎ？誰でも入れる！？
PwCアドバイザリーの採用難易度と入社後の活躍は別
確かにPwCアドバイザリーを始め、多くのファイナンシャルアドバイザリーファームは昔に比べて採用数を大量に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略部門を除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
ファイナンシャルアドバイザリーファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
ファイナンシャルアドバイザリーファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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FAQ｜「PwCアドバイザリーの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
PwCアドバイザリーの専門性の強みは何ですか？
PwCアドバイザリーの最大の強みは、世界最大級のプロフェッショナルサービスネットワークを活用した高度な専門性にあります。PwCは世界152カ国に展開する世界第1位のコンサルティング規模を持ち、その豊富な実績と専門知識が競合他社との大きな差異となっています。M&A・事業再生・財務戦略・デジタル変革における専門性の高さと、グローバルネットワークを活用した統合的なソリューション提供がPwCアドバイザリーの強みの1つです。
他のアドバイザリーファームがなかなか追いつくことができないのは、PwCが長年にわたって積み上げてきた専門性と実績の賜物です。この専門性は、複雑化する企業の経営課題に対して最適な解決策を提供し、クライアントのビジネス価値向上を実現する助けとなります。
PwCアドバイザリーの強固な専門性は、私たちが提供するサービスの核心的な要素となり、クライアントに対する価値提供の源泉となります。そして、その専門性の深さと広範さは、他のファイナンシャルアドバイザリーファームが簡単に模倣できるものではないでしょう。
PwCアドバイザリーの日本での立ち位置は？
PwCは世界第1位のコンサルティング規模を誇り、PwC Japanの2024年度の業務収益は前年比10.0%増の2,642億円に達し、10期連続の成長を達成しています。PwCアドバイザリーは平均年収1,083万円でBig4系FAS業界第2位の高収益企業となっています。日本国内ではM&A・事業再生・デジタル変革分野で積極的な採用を継続しており、今後はファイナンシャルアドバイザリー業界でより大きな存在感を示す存在となる可能性があります。
PwCアドバイザリーの業界ランキングは？
PwCは世界第1位のコンサルティング規模を誇り、152カ国に展開する世界最大級のプロフェッショナルサービスネットワークを持っています。PwCアドバイザリーは平均年収1,083万円でBig4系FAS業界第2位にランクインしています。
日本国内ではPwC Japanが2024年度に業務収益2,642億円を達成し、10期連続の成長を記録するなど、M&A・事業再生・デジタル変革分野での事業拡大に注力しており、今後はファイナンシャルアドバイザリー業界でも大きな存在感を示す存在となる可能性があります。
PwCアドバイザリーの新卒の難易度は？
PwCアドバイザリーの入社難易度は「難易度S」レベルと評価されており、採用大学は東京大学・京都大学・一橋大学・早稲田大学・慶應義塾大学が中心となっています。選考倍率は約30倍程度と推定され、最終内定率は応募者全体の3-5%という極めて厳しい競争が予想されるため、新卒で入社する時の難易度が高く、十分な準備が必要です。
| 採用大学 | 採用傾向 |
|---|---|
| 東京大学 | 高い採用実績 |
| 慶應義塾大学 | 高い採用実績 |
| 早稲田大学 | 高い採用実績 |
出典：採用動向調査（タレントスクエア）
PwCアドバイザリー なんの会社？
PwCアドバイザリーの事業内容と業績、専門領域や強み等をしっかりと理解することが必要です。PwCアドバイザリーは次の4つの主要サービスを提供しています。
- M&Aアドバイザリー: PwCアドバイザリーは、企業の成長戦略実現のためのM&A戦略策定、ディールストラテジー、買収・売却プロセスの支援、統合後のバリュークリエーション等、M&A全般にわたる包括的なアドバイザリーサービスを提供しています。
- 事業再生・再編: PwCアドバイザリーは、財務危機にある企業や事業構造の変革が必要な企業に対して、事業再生計画の策定、財務リストラクチャリング、事業再編戦略の立案・実行支援等のサービスを提供しています。
- インフラ・PPP: PwCアドバイザリーは、インフラプロジェクトのファイナンシャルアドバイザリー、PPP（Public Private Partnership）案件の組成・実行支援、プロジェクトファイナンス等の専門的なサービスを提供しています。
- デジタル変革・財務戦略: PwCアドバイザリーは、企業のデジタルトランスフォーメーション戦略の策定、AI・DXソリューションの導入支援、財務戦略の最適化、ガバナンス強化等のサービスを提供しています。
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」PwCアドバイザリーへの転職で、本質的な変革をリードするキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からPwCアドバイザリーへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、PwCアドバイザリーが重視する「価値創造戦略」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とPwCアドバイザリー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「M&A×事業再生×インフラ」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様なキャリアパスで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでPwCアドバイザリーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
PwCアドバイザリー中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「サステナビリティ経営」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、PwCアドバイザリーでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：Technology Driven Enterpriseによる企業変革
- サイバーセキュリティ強化：経産省認定制度対応支援
- DXコンサルティング：デジタル・サプライチェーン・リスク対応
- リスクコンサルティング：内部統制・コンプライアンス強化
- マネジメントコンサルティング：BPR・組織変革支援
- M&Aアドバイザリー：戦略的企業統合支援
これらの最新ニーズに対応するため、PwCアドバイザリーでは従来の専門性に加えて、AI・データサイエンス・サイバーセキュリティ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。ただし、「大量採用で誰でも入れる」という噂とは裏腹に、2025年でも倍率20-30倍、最終内定率3-5%という極めて高い転職難易度を維持しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
PwCアドバイザリー転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、PwCアドバイザリーへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、PwCアドバイザリーの「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」でのキャリア形成や、価値創造戦略としての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
PwCアドバイザリーが重視する「M&A×事業再生×インフラ」の組み合わせによる価値創出や、本質的な変革リーダーの育成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるPwCアドバイザリー特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
PwCアドバイザリーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- PwCアドバイザリーの働き方や本質的な変革リーダーとしてのキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からPwCアドバイザリーの価値創造戦略としてのキャリアを相談したい
- PwCアドバイザリーに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- PwCアドバイザリーの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- PwCアドバイザリーへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、PwCアドバイザリーをはじめとするBig4ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
PwCアドバイザリーへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「M&A・事業再生・インフラ」「価値創造戦略」や、世界149カ国でのグローバルキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、PwCアドバイザリー内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」パーパスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたPwCアドバイザリーの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
PwCアドバイザリーでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- PwCアドバイザリーの年収や働き方、グローバルキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- PwCアドバイザリーをはじめBig4系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にPwCアドバイザリーに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- PwCアドバイザリーに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
PwCアドバイザリーを始め多くの戦略ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「価値創造戦略」や「社会における信頼を構築し重要な課題を解決する」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、PwCアドバイザリーをはじめとする様々なコンサルティングファームや戦略ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰のディールアドバイザリー求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、PwCアドバイザリーなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- PwCアドバイザリー・戦略ファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- PwCアドバイザリー・戦略ファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なPwCアドバイザリー等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。PwCアドバイザリーからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
PwCアドバイザリーが積極採用で転職難易度変化
PwCアドバイザリー合同会社の最新の採用戦略や人材戦略責任者のコメント、実際の中途採用状況（2024年度1,000人規模の採用計画）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」が結論です。
ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。コンサル業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「ケース面接対策本」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またPwCアドバイザリーに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてPwCアドバイザリーを考えている方は、ビジネス経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！