こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでPwCアドバイザリーから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、PwCアドバイザリーを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- PwCアドバイザリー中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- PwCアドバイザリー平均年収：1,083万円（2025年度、OpenWork調査結果）
- 中途採用比率：約70%（2025年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- PwCアドバイザリーへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
PwCアドバイザリーへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
PwCアドバイザリーは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPurposeのもと、M&A・事業再生・インフラの3領域で企業の価値創造を支援する世界最高峰のディールアドバイザリーファームです。
同社では現在、戦略的ディールの増加に伴い積極的に中途採用を展開しており、世界149カ国のグローバルネットワークを活かし、社員一人ひとりが本質的な変革をリードできる環境を整備しています。多様な専門性と経験を組み合わせることで、自分らしいキャリアパスを構築できる点がPwCアドバイザリーの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのPwCアドバイザリーへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からPwCアドバイザリーへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。PwCアドバイザリー特有の「価値創造戦略」や「ディールオーケストレーター」としてのスキル習得から、同社が重視するグローバルネットワークでのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
PwCアドバイザリーでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「自分らしいキャリアパスは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
PwCアドバイザリーからプラチナスカウト！
ビズリーチでPwCアドバイザリーからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでPwCアドバイザリーから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
PwCアドバイザリーを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
PwCアドバイザリーから直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチでPwCアドバイザリーから受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションとPwCアドバイザリーで働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
PwCアドバイザリー社が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のある仕事でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
PwCアドバイザリーからのスカウトメール返信後の流れ
PwCアドバイザリーからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが30~40%が多いと言われています。
最終面接
面接を受けている部署のディレクターやパートナークラスと最終面接を経て、PwCアドバイザリーの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話についていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
PwCアドバイザリーのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてPwCアドバイザリーのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
PwCアドバイザリーがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにPwCアドバイザリーが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
PwCアドバイザリーのカジュアル面談で聞かれることは？
PwCアドバイザリーのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望職種・サービスラインと希望年収
- 英語スキルのレベル（必須ではない）
- PwCアドバイザリーについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
BizreachスカウトからPwCアドバイザリーのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてPwCアドバイザリーのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
M&A・アドバイザリーへの転職成功（前職：みずほ銀行）
「メガバンクで法人営業と投資銀行業務を担当していた際、BizreachでPwCアドバイザリーのM&A部門のマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜM&Aアドバイザリーに興味を持ったのか』『これまでのファイナンス経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、45分の予定が1時間30分に延長されました。面談官から『銀行での実務経験とクライアント対応力が評価できる』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考を省略して1次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はPwCアドバイザリーで中堅企業のM&A戦略支援に従事し、銀行時代の財務分析経験が大いに活かされています。」
FRD（フォレンジック＆リスクディスカバリー）への転職成功（前職：監査法人）
「Big4監査法人で財務諸表監査を3年間経験後、BizreachでPwCアドバイザリーのフォレンジック部門からスカウトを受信。カジュアル面談では会計・監査の知識だけでなく『不正調査への興味』『IT系リスクへの理解』について詳しく質問されました。特に『監査で発見した不正事例への対応経験』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後3日で正式な選考案内が届き、『会計とITの両方が理解できる希少な人材』として高評価をいただきました。現在は企業の内部不正調査やデジタル・フォレンジック業務で、監査法人での経験とIT知識を存分に活用しています。」
バリュエーション・アドバイザリーへの転職成功（前職：野村證券）
「証券会社のIBD部門でエクイティ・ファイナンスとバリュエーション業務を担当していた時、BizreachでPwCアドバイザリーのバリュエーション部門のシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『企業価値評価の手法と実務経験』『クロスボーダー案件での経験』を中心に議論。特に自身が担当したテック企業のIPO案件でのバリュエーション手法を紹介したところ、『まさにPwCで求めているファイナンス専門性』と高評価をいただきました。面談中に『証券業界の深い理解と実務経験が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は上場準備企業やM&A案件でのバリュエーション業務に従事し、証券会社で培った金融知識と市場感覚を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
PwCアドバイザリーからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
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「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」PwCアドバイザリーへの転職で、本質的な変革をリードするキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からPwCアドバイザリーへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、PwCアドバイザリーが重視する「価値創造戦略」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とPwCアドバイザリー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「M&A×事業再生×インフラ」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様なキャリアパスで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでPwCアドバイザリーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
カジュアル面談の実態
PwCアドバイザリー合同会社のカジュアル面談で聞かれることは？
PwCアドバイザリー合同会社のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界、特にM&A・財務アドバイザリーへの興味を持ったきっかけ
- PwCアドバイザリーのワンプール制についてどう思うか？
- 4つのビジネス領域（ディール戦略、M&A、事業再生、インフラ）への理解度
- PwCアドバイザリー合同会社について事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからPwCアドバイザリーのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてPwCアドバイザリー合同会社のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
PwCアドバイザリーへの転職成功（前職：三菱商事）
「三菱商事でM&A関連の投資業務を担当していた際、ビズリーチでPwCアドバイザリーのディレクターからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ総合商社からファイナンシャルアドバイザリーに転身したいのか』を45分間深掘りされました。特に印象的だったのは『財務・M&Aの専門知識を持ちながら、より多様な案件に関わりたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにPwCアドバイザリーのワンプール制が活かせる人材』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業のクロスボーダーM&A案件でPMを務めており、商社経験とファイナンシャルアドバイザリーの両方を活用できる環境で働いています。」
PwCアドバイザリーへの転職成功（前職：みずほフィナンシャルグループ）
「メガバンクで法人融資・企業再生支援を8年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでPwCアドバイザリーのマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では金融業界での経験だけでなく『企業の財務分析能力』『複雑なストラクチャーの構築スキル』について具体例を交えて質問されました。特に『再生案件での財務再構築にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『銀行員としての視点と財務アドバイザーとしての思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『PwCアドバイザリーの4つのビジネス領域により、事業再生からM&Aまで幅広く経験できる』と話したところ、『当社の事業戦略を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から3日後に本選考の案内が届き、現在は中堅企業向けの事業再生プロジェクトで、銀行業務の知見を最大限活用して活動しています。」
PwCアドバイザリーへの転職成功（前職：デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー）
「DTFAで財務デューデリジェンス・バリュエーション業務を5年間担当していた時、ビズリーチでPwCアドバイザリーのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜBIG4内でPwCアドバイザリーへの転職を考えるのか』『PwCのワンプール制をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『DTFAでの専門性を活かしつつ、より戦略的な案件にも関わりたい』『業界を跨いだ幅広いディール経験を積みたい』と答えたところ、『財務分析力と戦略思考のバランス感覚が素晴らしい』『ワンプール制の本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『PwCアドバイザリーの急成長の背景』『グローバルネットワークの活用実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業のカーブアウト案件で、DTFA経験とPwCの戦略性を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜPwCアドバイザリーなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：ワンプール制や4つのビジネス領域について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をPwCアドバイザリーでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
PwCアドバイザリー合同会社からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
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転職者の約9割がコンサル業界未経験からPwCアドバイザリーへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、PwCアドバイザリーが重視する「価値創造戦略」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とPwCアドバイザリー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「M&A×事業再生×インフラ」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様なキャリアパスで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでPwCアドバイザリーへの転職を実現してください。
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PwCアドバイザリーのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
PwCアドバイザリーに返信しなかったらどうなる？
体験談１：31歳男性、大手製薬会社（事業開発部門）、マネージャークラス
ビズリーチ経由でPwCアドバイザリーからプラチナスカウトを受信したが返信せず。FAS特化エージェント経由で再度応募。M&A実務経験とファイナンス知識を活かした専門対策を受けた結果、製薬業界でのビジネス開発経験を評価され内定獲得。年収は前職の900万円から1,300万円台にアップした。
体験談２：28歳女性、外資系メーカー（財務企画）、シニアアナリスト
リクルートダイレクトスカウト経由でPwCアドバイザリーのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、財務分析スキルとM&A実務経験を高く評価され、充実したケース面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の750万円から1,100万円で内定を獲得した。
体験談３：33歳男性、元投資銀行、ヴァイスプレジデント
前職の投資銀行を退職後、PwCアドバイザリーからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年のブランクを経てリベンジ転職を決意し、FAS特化エージェントでバリュエーション実務とM&A案件対応を重点的に対策。前職での金融実務経験を活かした転職理由を明確化し、年収1,200-1,400万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
PwCアドバイザリーに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「FASに興味があるから」だけでは通過困難。PwCアドバイザリーの特徴である「平均年収1,077万円の高報酬」「月間平均残業時間55時間の適正な労働環境」「Big4系FAS業界のリーディングファーム」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は20-30%と低く、一人で対策するのは困難。M&Aバリュエーションや企業価値算定など専門的な論理的思考力を問われる問題に対して、構造化して回答する練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（GABテスト）の軽視
Webテストでは主にGABが出題され、ボーダーは7-8割と高く、ここで不合格となるケースも多い。言語・計数・英語の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。コンサルタント700-1,300万円、マネージャー1,100-1,500万円の市場価値と企業の給与テーブルを理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをPwCアドバイザリーのFAS環境でどう解決したいかを、M&A実務やデューデリジェンス経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトでPwCアドバイザリーに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、PwCアドバイザリーの希望部署に応募する
私たちがPwCアドバイザリーからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（PwCアドバイザリーへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
PwCアドバイザリーの大きな組織のどの部署のどんな仕事なのか（M&A、事業再生・再編、ディール戦略、インフラ構築のどの領域か）、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜPwCアドバイザリーなのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。PwCアドバイザリーの選考では2-3回の面接が実施され、厳しい選考が予想されるため、十分な選考対策が不可欠です。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
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転職者の約9割がコンサル業界未経験からPwCアドバイザリーへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、PwCアドバイザリーが重視する「価値創造戦略」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とPwCアドバイザリー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「M&A×事業再生×インフラ」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様なキャリアパスで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでPwCアドバイザリーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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スカウトメール
PwCアドバイザリーからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1つです。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがPwCアドバイザリーからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、PwCアドバイザリーの担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「M&Aアドバイザリーや財務アドバイザリー分野でウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
PwCアドバイザリーのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
FAS（ファイナンシャルアドバイザリーサービス）業界でトップクラスのPwCアドバイザリーから直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、PwCアドバイザリーもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、PwCアドバイザリーがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がPwCアドバイザリーで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？M&A業務や財務アドバイザリーでどう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「PwCアドバイザリーが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
PwCアドバイザリーの中途採用倍率は約8.8倍と高く、選考フローもケース面接を含む複数回の面接があります。過去の実績をもとにした選考対策やPwCアドバイザリーの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。年収1,000万円超えも期待できる高年収ポジションだからこそ、しっかりとした準備が必要です。
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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転職者の約9割がコンサル業界未経験からPwCアドバイザリーへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、PwCアドバイザリーが重視する「価値創造戦略」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
PwCアドバイザリーのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもPwCアドバイザリー合同会社から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりPwCアドバイザリー合同会社を始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、PwCアドバイザリーは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年10月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
PwCアドバイザリーの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるPwCアドバイザリー合同会社のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのPwCアドバイザリースカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：PwCアドバイザリーの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：PwCアドバイザリー専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- シニアポジション中心：マネージャー以上のポジションでの募集が多い傾向
- M&A案件重点：特にM&Aアドバイザリー業務でのエキスパート人材の採用活動も実施
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、PwCアドバイザリーからのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【PwCアドバイザリー転職での違い】
PwCアドバイザリー合同会社転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| PwCアドバイザリー求人の特徴 | シニアポジション中心 （マネージャー以上） | 幅広いレベル （アソシエイト～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月1-2件） |
| 年収レンジ | 1,000万円～2,500万円 | 800万円～2,200万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にPwCアドバイザリーのような高成長企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでPwCアドバイザリースカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでPwCアドバイザリー合同会社から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- FAS関連キーワードの充実：「M&A」「DD」「企業価値評価」「財務デューデリジェンス」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：取引規模、プロジェクト件数、コスト削減効果等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界でのM&A経験や専門知識を強調
- 国際案件への理解：クロスボーダーM&A、海外連携プロジェクト等の経験を明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：PwCアドバイザリーの平均年収1,083万円や幅広いサービスラインへの理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：Pre-Deal業務からPost-Deal業務まで一連のM&A経験に対する挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、PwCアドバイザリー合同会社の複数部門からの求人が多数掲載されています。特にBig4系FASとして、M&Aアドバイザリー、財務アドバイザリー、企業再生等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
PwCアドバイザリー合同会社への転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、FAS業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】PwCアドバイザリーからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2025年1月-9月
・対象：編集部メンバー5名
・PwCアドバイザリースカウト受信：2名（9ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「M&Aアドバイザリー特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：1,000-1,600万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ PwCアドバイザリーなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでPwCアドバイザリーと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでPwCアドバイザリーから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- PwCアドバイザリー求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「PwCアドバイザリー」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - FAS業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「M&Aアドバイザリー」「財務アドバイザリー」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でPwCアドバイザリー志望をアピール
「希望企業」欄に「PwCアドバイザリー合同会社」を明記
【実際の求人例】
2025年10月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなPwCアドバイザリー求人が掲載されています：
・M&Aアドバイザリー：年収1,000-1,800万円
・財務アドバイザリー：年収900-1,500万円
・企業再生コンサルタント：年収800-1,300万円
・シニアマネージャー：年収1,400-2,200万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】PwCアドバイザリー合同会社への転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
PwCアドバイザリー合同会社への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」PwCアドバイザリーへの転職で、本質的な変革をリードするキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からPwCアドバイザリーへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、PwCアドバイザリーが重視する「価値創造戦略」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とPwCアドバイザリー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「M&A×事業再生×インフラ」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様なキャリアパスで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでPwCアドバイザリーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
PwCアドバイザリーからのスカウト
返信するべき？内定率は？
PwCアドバイザリーのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？無視しても問題ないのか？2025年最新の転職市場情報と内定率データをもとに詳しく解説します。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
PwCアドバイザリーからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を2025年最新データで比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 20-30% | 免除 | ハイクラス特化・高年収層向け |
| doda プレミアムオファー | 15-25% | 免除 | 企業直接・幅広い層対応 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-20% | あり | 返信率10-20%・厳選企業多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 30-40% | 免除 | 企業情報豊富・精度最高 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなりますが実績豊富なプラットフォームです。
スカウトメール送信段階
PwCアドバイザリーは個人名を把握できていない
PwCアドバイザリーがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をPwCアドバイザリーに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
LinkedIn経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
LinkedInの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。PwCアドバイザリーは大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
PwCアドバイザリーのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
PwCアドバイザリーは約500-600人規模のファイナンシャルアドバイザリーファームですが、採用需要も高く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでPwCアドバイザリー転職を成功させる
PwCアドバイザリーへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、PwCアドバイザリーからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：PwCアドバイザリー各部門のマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収1000万円以上の求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、ESG・サステナビリティ分野の新設ポジションも充実
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「ディールアドバイザリー転職希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より25-35%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各部門（Deal/Tech/CFO Advisory/ESG）の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットと経験の優先順位
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安
- 働き方の実態（ハイブリッドワーク制度の活用状況含む）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な部門を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：コンサル業界No.1の転職支援実績。PwCアドバイザリー各部門の詳細な選考情報を保有
- アクシスコンサルティング：元コンサル出身者が多数在籍。実体験に基づく具体的なアドバイス
- マイビジョン/MyVision：豊富なコンサルタントのキャリア支援実績を保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
PwCアドバイザリー本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にディールアドバイザリー未経験者は、独特な面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜアドバイザリー」「なぜPwC」「なぜその部門」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け
- ケース面接対策：基本フレームワークの習得と論理的思考プロセスの体得
- 英語面接対策：グローバルクライアント案件希望者は英語での自己紹介と志望動機を準備
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
🏆 成功率を高める最終チェックポイント
①複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
②カジュアル面談での関係構築
③転職エージェントとの戦略的連携
④他社面接での実戦経験蓄積
⑤最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、PwCアドバイザリーへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
PwCアドバイザリーでキャリアを築くなら
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転職者の約9割がコンサル業界未経験からPwCアドバイザリーへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、PwCアドバイザリーが重視する「価値創造戦略」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
PwCアドバイザリーにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にPwCアドバイザリーからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、PwCアドバイザリーからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向と自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた経験が思っていたより専門性が求められることが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、PwCアドバイザリーで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した部署が間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- PwCアドバイザリーは戦略・M&A・IT・ESGなど複数の専門領域があるので、自分が活躍できる領域・望むキャリアを歩める部署を事前に詳しく調べること
- その為には、例えPwCアドバイザリーの方と話していても複数の情報源から最新の組織体制や求められるスキルを確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、業界知識や専門性について深く突っ込まれた質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
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PwCアドバイザリーからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチのPwCアドバイザリースカウトから内定を獲得できる確率は15〜25%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでPwCアドバイザリーからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
PwCアドバイザリーの人事から直接スカウトを受け面接に臨みました。全体的な内定率は分からないけど、M&A・戦略アドバイザリーの専門性や、グローバル案件への挑戦機会、企業変革を通じた社会的インパクトに魅力を感じて入社を決めました。
面接では志望動機や自己PRなどが聞かれることはなく、リラックスした雰囲気で進みました。スカウト経由だと対策ができないので緊張もしますが、PwCアドバイザリーの人事やコンサルタントの方から直接話を聞けるので、情報の信頼性や安心感が高かったです。
PwCアドバイザリーのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
PwCアドバイザリーのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の一部なので、「人事面接の一種」と考えていただいてよいと思います。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどでPwCアドバイザリーからスカウトメールをもらいますが、基本的には「選考」だと思って参加しています。
PwCアドバイザリーに向いている人は？
PwCアドバイザリーへは、M&A・戦略分野での専門性習得意欲があり、企業変革を通じた社会的インパクトを求める人は転職しやすいです。 PwCアドバイザリーの求める人物像は次を御確認ください。
PwCアドバイザリーは企業の変革を支えることで自分自身の成長を実現し、「ディール戦略策定」「M&A」「事業再生」「公共インフラ／社会インフラ」について総合的な視点を持って専門性を深めていきたい方を募集しています。
「企業変革を支える成長志向」をお持ちの方/持とうと心掛けている方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、PwCアドバイザリーでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 海外オフィスと連携し、クロスボーダー案件の実務経験を積みたい
- 社会に大きなインパクトを与える案件に挑戦したい
- 窮境にある企業の事業や財務の再生のみならず、再成長にも貢献したい
- 戦略とファイナンスの両面でスキルおよび知見を身に付け成長したい
- 「社会課題」の解決と「企業価値」の向上を両立させるというマインドに共感できる
- クライアントの構造改革や業界再編に貢献できる仕事がしたい
- M&A・戦略分野での専門性を深めながら総合的な視点を持ちたい
- 企業変革を通じて自分自身の成長を実現したい
- ディール戦略策定から実行まで一貫して携わりたい
- 多様な業界・企業の変革プロジェクトに挑戦したい
- 公共インフラ・社会インフラ分野での貢献を目指している
- グローバルネットワークを活用した案件で活躍したい
確かにPwCアドバイザリーらしい人材像ですよね。
出典：PwCアドバイザリー採用
PwCアドバイザリーからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやdoda等でPwCアドバイザリーからスカウトをもらっている方は、PwCアドバイザリーから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- M&A・企業価値評価等のPwCアドバイザリー向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、PwCアドバイザリーへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収1,000万、1,300万、1,600万のM&A・戦略アドバイザリーの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
PwCアドバイザリー転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、PwCアドバイザリーへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、PwCアドバイザリーの「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」でのキャリア形成や、価値創造戦略としての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
PwCアドバイザリーが重視する「M&A×事業再生×インフラ」の組み合わせによる価値創出や、本質的な変革リーダーの育成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるPwCアドバイザリー特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
PwCアドバイザリーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- PwCアドバイザリーの働き方や本質的な変革リーダーとしてのキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からPwCアドバイザリーの価値創造戦略としてのキャリアを相談したい
- PwCアドバイザリーに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- PwCアドバイザリーの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- PwCアドバイザリーへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、PwCアドバイザリーをはじめとするBig4ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
PwCアドバイザリーへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「M&A・事業再生・インフラ」「価値創造戦略」や、世界149カ国でのグローバルキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、PwCアドバイザリー内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」パーパスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたPwCアドバイザリーの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
PwCアドバイザリーでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- PwCアドバイザリーの年収や働き方、グローバルキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- PwCアドバイザリーをはじめBig4系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にPwCアドバイザリーに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- PwCアドバイザリーに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
PwCアドバイザリーを始め多くの戦略ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「価値創造戦略」や「社会における信頼を構築し重要な課題を解決する」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、PwCアドバイザリーをはじめとする様々なコンサルティングファームや戦略ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰のディールアドバイザリー求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、PwCアドバイザリーなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- PwCアドバイザリー・戦略ファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- PwCアドバイザリー・戦略ファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なPwCアドバイザリー等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。PwCアドバイザリーからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ
ビズリーチでPwCアドバイザリーのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがPwCアドバイザリーから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、PwCアドバイザリーとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！