PwCアドバイザリーの転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜Big4系FAS中途採用の転職相談はFASファーム/コンサルティング専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

Big4系ファイナンシャルアドバイザリーサービスのリーディングカンパニーであるPwCアドバイザリーへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

PwCアドバイザリーはM&Aから事業再生・企業価値評価まで幅広いアドバイザリーサービスを提供するファイナンシャルアドバイザリーファームとして高い評価を受けており、グローバル約36万4,000人のスタッフを抱える世界最大規模のPwCネットワークの一員として、年収1,000万円を超える高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、コンサル業界特化のエージェントを活用することで、推定倍率20～30倍の厳しい選考を突破し転職成功を果たした方や、利用者の約95%が年収アップを実現するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、PwCアドバイザリーの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、PwCアドバイザリーへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

PwCアドバイザリーへの年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

PwCアドバイザリーへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

PwCアドバイザリーへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、PwCアドバイザリーの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約30%（他の人気企業と同等の競争率）
• GAB適性検査実施率：100%（書類選考と同時実施）
• 最終面接通過率：約50%（人物評価とスキルマッチが重視）

またPwCアドバイザリーへの転職支援が強い転職エージェントは、PwCアドバイザリーからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にPwCアドバイザリー等、FASファームは入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、アサインされなくなったり、ボーナスが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、PwCアドバイザリーのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.PwCアドバイザリーの企業・採用情報を詳しく知っている

PwCアドバイザリーは現在、M&A市場の活況を受けて積極的な中途採用を展開しています。

同社はDeal Strategy・M&A・事業再生・財務DD・株式価値評価・IT DD等の多岐にわたるサービスラインを持ち、各部門で求められるスキルセットが大きく異なります。現在は約1,500名の社員が在籍し、どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、PwCアドバイザリーのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、PwCアドバイザリーの部署・ディレクタークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.PwCアドバイザリーとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

FAS業界での転職支援実績が豊富であれば「他のFASファームでは、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「PwCアドバイザリー1社」ではなく「他のFAS・戦略ファームからオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のファームよりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. ファーム内でのタイトルと同タイトルの年収水準
3. 他ファームに取られない為の他ファームの年収水準

③について、転職活動を通して『PwCアドバイザリーが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のFASファームに横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のファームから同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『PwCアドバイザリーが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のファームにも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のファームもオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は”他のファームでも欲しがられる優秀な人”」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

PwCアドバイザリーなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.PwCアドバイザリーに合わせた選考対策ができる

PwCアドバイザリーの選考は他のFASファームと異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特にGAB適性検査は書類選考と同時に実施され、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

PwCアドバイザリー特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特にケース面接では、PwCアドバイザリーが重視する「論理的思考力とクライアント視点」や「財務的な観点からの課題解決能力」を具体的に表現する技術が求められます。

MyVisionやムービン、アクシスコンサルティングなど、PwCアドバイザリー特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やケース面接の本では対応しきれない、PwCアドバイザリー独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜PwCアドバイザリーへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は950万なのに）800万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（PwCアドバイザリー）は「年収950万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

PwCアドバイザリーの転職オファー面談で注意すべきポイント

PwCアドバイザリーでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年の組織体制において、特にESG・デジタル変革領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間でチーム売上を40%向上させ、ESG経営戦略の策定により年間1,500万円の運用コスト削減を実現しました。現在、デロイトから年収1,050万円、KPMGから年収1,000万円のオファーをいただいておりますが、PwCアドバイザリーのグローバルネットワークを活用したアドバイザリーサービスで、ESG・デジタル変革領域でより大きな成果を創出したいと考えております。私のM&A・事業再生経験を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の新体制下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティングなどの実績豊富なエージェントでは、PwCアドバイザリー向けの年収交渉において平均15〜25%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：PwCアドバイザリーへの転職体験談

PwCアドバイザリーへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

PwCアドバイザリーへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

PwCアドバイザリーへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：メガバンク→PwCアドバイザリー財務アドバイザー】
「MyVisionでのカウンセリングで、自分の金融機関での経験がM&A案件でどう活かせるかが明確になりました。ケース面接対策では過去問を5パターン練習し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的にKPMG FASからも内定をもらい、年収交渉でPwCアドバイザリーから50万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）

【体験談2：証券会社→PwCアドバイザリー管理職】
「ムービン経由で非公開の管理職求人を紹介されました。ESG・サステナビリティ分野の新組織での責任者ポジションで、年収は前職から200万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位クラスでの採用が実現しました。」（30代前半・女性）

【体験談3：コンサル未経験→PwCアドバイザリーアナリスト】
「製造業からの転職で不安でしたが、転職エージェントが事業再生経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜFASか』『なぜPwCアドバイザリーか』を論理的に説明でき、2〜3回の面接で通過率が大幅に向上しました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りの部署に配属されました。」（20代後半・男性）

PwCアドバイザリーへの転職成功には、2025年のM&Aマーケット動向を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

PwCアドバイザリーの選考・昇進事情

PwCアドバイザリーへの転職を成功させるには、選考フローやケース面接対策、年収水準や昇進プロセスを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、選考対策から入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきPwCアドバイザリーの選考フロー

選考段階	内容・対策	ポイント	転職エージェントの重要性
応募・適性検査	GAB（Web検査）実施	論理的思考力と数理能力を測定	過去問対策と時間配分アドバイス
書類選考	職務経歴書・履歴書審査	財務・M&A関連経験を具体的に記載	見栄えの良い職務経歴書作成支援
一次面接	人物面接（価値観・経験）	論理的思考と対話力を重視	想定質問への回答準備
二次面接	ケース面接含む複合型	構造的思考と仮説検証力が評価	ケース面接の具体的対策指導
最終面接	マネージャー以上との面談	カルチャーフィットと将来性	企業理解と志望動機の深化

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、各段階での具体的な評価ポイントや面接官の特徴まで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特にケース面接では戦略・業務改善型やフェルミ推定型の問題が出題されるため、事前の対策が合否を大きく左右します！

転職エージェントが確認すべきPwCアドバイザリーの昇進制度

PwCアドバイザリーの昇進は完全実力主義で、年功序列ではありません。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、転職後のキャリア戦略を事前に立てることができます。

MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンストラテジックキャリアなど実績豊富な転職エージェントは、これらの昇進制度を熟知しており、転職面接でも評価されやすい経験の伝え方をアドバイスできます。また、入社後に早期昇進するための具体的なアクションプランも提示してくれます。

2025年以降重視される選考対策スキル

2025年以降のPwCアドバイザリーでは、従来の財務アドバイザリーに加え、デジタル化やESG対応といった新領域での専門性が求められるようになっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、PwCアドバイザリーで求められる要件とのギャップを明確にした上で、選考対策とスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、継続的に昇進できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

PwCアドバイザリーの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、コンサルティングファームへの転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、MyVisionやアクシスコンサルティングよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

PwCアドバイザリーへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、面接選考等の対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でPwCアドバイザリーに応募した候補者が、2025年のM&A・FAS業界の最新動向について全く知らされず、面接で「当社のディールストラテジー事業についてどう思うか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：適性検査対策の不備】
分業制エージェントでGAB形式のWebテストについて質問したところ、「一般的なSPI対策をしてください」とだけ言われ、FAS特有の出題傾向対策が一切なし。結果として適性検査で不合格となり、後にMyVision経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、PwCアドバイザリーからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より100万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、コンサル業界への転職では、MyVisionやアクシスコンサルティングのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、PwCアドバイザリー転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでPwCアドバイザリーに直接応募する！

PwCアドバイザリーに直接応募する/PwCアドバイザリーから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればPwCアドバイザリーの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、PwCアドバイザリーも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や 面接対策ができない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	PwCアドバイザリーの面接情報 やケース面接対策を自分で 調べる必要がある

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。PwCアドバイザリーの2025年以降の選考フローは書類選考、Webテスト、一次面接（または二次面接も含む）、最終面接となっており、ケース面接は含まれていません。

PwCアドバイザリーの転職だけでなく、ハイクラス転職や専門性を活かした転職に興味がある方も今まで見たことのない求人を知ることができて面白いと思います。

PwCアドバイザリーへの転職を相談したい転職エージェントの見極め方

PwCアドバイザリーの転職支援において、2025年現在でも一部の転職エージェントとの取引関係を限定している状況が続いています。実際に、FAS業界特有の専門性の高さから、信頼関係のある特定のエージェントにのみ求人を依頼しているのが実情です。

そのため、「PwCアドバイザリーに紹介できます」と謳いながら、実際には取引実績がなく、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

PwCアドバイザリーとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがPwCアドバイザリーと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にPwCアドバイザリーへの転職は年収が高いため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】PwCアドバイザリーの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

PwCアドバイザリーの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

PwCアドバイザリーの転職で複数エージェント活用時の注意点

PwCアドバイザリーへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にPwCアドバイザリーのように取引エージェントを厳選している企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「PwCアドバイザリーへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

PwCアドバイザリーからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント

ビズリーチやdoda等でPwCアドバイザリーからスカウトをもらっている方は、PwCアドバイザリーから直接話を聞いてみるのは良いと思います。

一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。

こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、PwCアドバイザリーへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。

私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。

出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。

転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。

多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。

よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。

まとめ
ビズリーチでPwCアドバイザリーのスカウトメールが直接来た

ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがPwCアドバイザリーから直接届いた時の対処法を御紹介しました。

もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方、特にディール戦略やM&Aアドバイザリーの専門性について知ることができます。

転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。

直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。

一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。

『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『財務分析やケース面接に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。

転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。

勢いで判断せず、PwCアドバイザリーとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。

頑張ってくださいね！