プロジェクト・カンパニーの転職難易度！ProjectCompanyが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すプロジェクト・カンパニーの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

プロジェクト・カンパニーは中途採用を継続していますが、2023年の急速な人員拡大による組織課題を受けて、現在は質重視の厳選採用に方針転換しており、転職難易度は職種により異なるのが実情です。

DXコンサル市場が拡大する中で、プロジェクト・カンパニーへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もプロジェクト・カンパニーで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

プロジェクトカンパニーの会社概要と最新の取り組み

プロジェクトカンパニーは2016年1月4日創立で従業員数約271名（連結、2024年12月期）を抱える急成長中のDXコンサルティング企業です。

DXコンサルティング、新規事業開発、業務改革、AIコンサルティング、ノーコードソリューションまですべての領域を手掛けるDX総合支援企業として、日本企業のデジタル変革と成長を支援しています。

「プロジェクト型社会の創出」をビジョンに掲げ、2045年に売上高1兆円到達を目指す挑戦的な目標のもと、クライアントと社会に対してDXを通じた価値創造を推進しています。

2021年9月に東証マザーズ市場（現グロース市場）に上場し、2024年1月には持株会社化により株式会社プロジェクトホールディングスへ商号変更しました。

プロジェクトカンパニーの会社概要

商号	株式会社プロジェクトカンパニー
英文商号	ProjectCompany, Inc.
設立年月日	2016年（平成28年）1月4日
従業員数	連結 271名（2024年12月期末現在）
資本金	75百万円
代表者	代表取締役社長　土井 悠之介
売上高	2024年度 連結 5,337百万円 2023年度 連結 4,476百万円 2022年度 連結 3,561百万円 2021年度 連結 2,139百万円
営業内容	DXコンサルティング事業（新規事業開発、業務改革、DX戦略立案） AIコンサルティング（AI利活用推進、生成AI導入支援） ノーコードDXソリューション「Nocode Project」 UIscopeサービス（UI/UXデザインプラットフォーム） ブランドプロモーション支援 データ分析・アナリティクス システム開発・運用

出典：プロジェクトカンパニー社HP　https://projectcompany.co.jp/company-info

2024年麻布台ヒルズへ移転
最新のワークプレイスと多彩な共創空間

2024年1月に麻布台ヒルズ森JPタワー24階（東京都港区麻布台1丁目3-1）へ本社オフィスを移転し、先進的なワークプレイスと協働環境を実現しました。

日比谷線神谷町駅・南北線六本木一丁目駅からのアクセス性に加え、東京タワーを望む開放的な環境で、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる職場づくりを推進しています。

プロジェクトカンパニーの経営戦略の変遷

2024年以降、プロジェクトカンパニーは「透明性の高いガバナンス体制」と「従業員が働きやすい環境づくり」を中核に据えた企業改革を推進しています。中間管理職の育成強化、外部経験豊富なシニア層の経営者・フェロー招聘、人事制度の抜本的見直しにより、顧客満足度と従業員満足度の双方を向上させています。離職率は19.2%と業界平均19.4%を下回り、組織サーベイのeNPSスコアも-37と同業種平均-43を上回る成果を達成。

金融・製薬・航空・広告・行政など多様な業界から人材を採用し、新しい企業文化を醸成しています。原則出社勤務をルール化することで、対面でのコミュニケーションを重視し、ビジネスパーソンとして加速度的に成長できる環境を提供しています。

最新のプロジェクトカンパニーのAI・ノーコードDXへの取り組み

プロジェクトカンパニーは2025年1月にAIコンサルティング本部を新設し、クライアント企業のAI利活用推進を本格的に支援しています。生成AIや業務自動化AIの導入コンサルティング、AI戦略立案から実装までの伴走支援を通じて、企業のDX加速に貢献。金融機関向けのAI業務効率化、製造業向けのデータ分析支援、官公庁向けのDX推進コンサルティングなど、業界特化型のソリューションを展開しています。

2025年11月にはノーコードDXソリューション「Nocode Project」の提供を開始し、プログラミング不要で業務システムを構築できる環境を実現。業界別テンプレート、生成AIを活用した業務自動化メニューにより、スピードと継続性を両立した業務改革を支援しています。さらにREVISIO、NexGenとの3社協働によるブランドプロモーション支援サービスも開始し、テレビ広告効果測定とデジタルマーケティングを統合した包括的な支援体制を構築しました。

これらの最新技術とコンサルティングノウハウを組み合わせることで、日本企業のデジタル変革と事業成長を多角的にサポートし、プロジェクト型社会の創出というビジョンの実現に向けて挑戦を続けています。

DX推進で注目のプロジェクトホールディングスが中途採用を継続強化！

プロジェクトホールディングスはDX領域のコンサルティング需要の拡大に伴い、2025年以降もDXコンサルタント職を中心に中途採用を継続して実施しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システム、クラウド、人工知能（AI）、テクノロジーマネジメント等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は普通レベルとされていますが、中途採用比率が約49％と新卒と同等の水準に達しており、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？プロジェクト・カンパニーが採用強化

プロジェクト・カンパニーが2024年以降、本格的な組織改革と並行して採用を強化している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
人数増加が売上直結する労働集約型ビジネス

プロジェクト・カンパニーは2016年創業から5年でマザーズ市場に上場を果たした成長企業です。同社のビジネスモデルは労働集約型であり、「人の数＝売上」という公式が成立します。

2025年6月末時点で連結従業員数は338名となっており、事業拡大には継続的な人材確保が欠かせません。上場企業として成長を継続するため、年間を通じた採用活動が不可欠な状況です。DX領域における新規事業開発からUI・UX改善、デジタルマーケティングまで幅広いサービスを一気通貫で提供するには、各領域の専門人材を安定的に確保する必要があります。

採用強化の理由２
DX案件急増で体制強化が急務に

プロジェクト・カンパニーは「プロジェクト型社会の創出」をミッションに掲げ、日本企業のDX推進を支援しています。近年、企業のデジタル変革ニーズが急増しており、コンサルティング、マーケティング、UI・UXという3つのソリューションを通じた支援案件が拡大中です。

2025年1月にはAIコンサルティング本部を新設し、AI活用支援を本格化させるなど、サービス領域の拡充を進めています。また大企業向けには権限管理やSLA設計を強化し、中堅中小向けには短期・低コスト導入モデル、ベンチャー向けには上場準備支援など、顧客セグメント別の最適化も推進中です。

高度化・多様化するDX案件に対応するため、各領域の専門性を持つ人材の確保が組織的な課題となっています。

採用強化の理由３
多様な人材採用で企業文化を刷新

プロジェクト・カンパニーは2024年以降、ガバナンス体制強化と組織改革に本格的に取り組んでいます。金融業界、情報産業、製薬会社、航空業界、広告業、行政、ベンチャー企業、コンサルティング企業など、多様な業界から人材を採用し、新たな企業文化の醸成を進めています。

2024年には外部企業で十分な実績を持つシニア層の経営者やフェローを迎え入れ、中間管理職の育成を強化しています。元大手メディアの人事マネージャーを責任者に登用し、評価制度や能力開発手法を抜本的に見直すなど、人事改革も推進中です。また原則出社勤務をルール化し、ビジネスパーソンとして成長を目指す環境を整備しています。

組織改革の成果として、直近半年の離職率は19.2%と業界平均19.4%を下回り、従業員満足度も同業種平均を上回る水準を実現しています。

未経験は?プロジェクト・カンパニー中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	プロジェクト・カンパニー	★★★☆☆	12倍	350-700
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

プロジェクト・カンパニーは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、DXコンサルティングに特化したベンチャーファームとして知られています。2023年の急速な人員拡大に伴う育成課題を踏まえて現在は採用を厳選化しており、選考倍率は約12倍と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

プロジェクト・カンパニーの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、ベンチャーコンサルファームとしては標準的なレベルです。特に未経験者向けのポテンシャル採用を積極的に行っていた時期もありましたが、2025年現在は組織の成熟に伴い、即戦力人材やマネジメント経験者の採用にシフトしています。

中途入社時の年収350-700万円は経験や職種によって幅があり、DXコンサル未経験者は比較的入りやすく、マネジメント経験者には相応の待遇が用意されている傾向にあります。中途転職でプロジェクト・カンパニーを目指す場合は、DXやデジタルマーケティングの知識習得と職務経歴書の充実を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
プロジェクト・カンパニー含めて転職難易度が上昇？

プロジェクト・カンパニーの中途採用
成長重視から厳選採用へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

プロジェクト・カンパニーの場合、従来は成長とともに積極的な人員拡大を進めてきましたが、2023年以降はマネージャーの育成能力を重視し、「厳選採用」へと方針を大きく転換しています。

これは実際にプロジェクト・カンパニーの採用動向を調査したところ、組織の質を高めることを目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

DXコンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

プロジェクト・カンパニーにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「厳選採用」に転換したことにより、同社の特色である「実力主義」「成果主義」に適応できる高いスキルと成長意欲が求められることがより重要になっています。

ということで、プロジェクト・カンパニーの中途採用は、組織構築力を考慮した厳選採用を行いながら、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

プロジェクト・カンパニーの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、プロジェクト・カンパニーはDXコンサルティングに強みを持つため、デジタル事業やマーケティング領域での経験を持つ候補者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、DX戦略や事業開発、デジタルマーケティング経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

厳選採用でも可能？実際の転職体験談
総合商社・コンサルからプロジェクト・カンパニーへの転職成功事例

そういう方は、是非、プロジェクト・カンパニーへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはプロジェクト・カンパニーへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

プロジェクト・カンパニーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
プロジェクト・カンパニーに転職するべき人

まずプロジェクト・カンパニーへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。2016年設立ながら2021年に東証グロース市場へ上場した急成長DXコンサルファームとして、少数精鋭の採用方針を維持しています。

さらに2024年以降は組織体制の見直しにより、2025年卒の採用数を縮小し、厳選採用へと方針転換しています。一方で、質の高い人材への採用意欲は依然として高く、次の3つの経験がある人にはプロジェクト・カンパニーへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がプロジェクト・カンパニーで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなDXコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

採用抑制から質重視へ？
プロジェクト・カンパニーへの転職をお勧めする理由

「積極採用から育成重視へシフトしている」と言われるプロジェクト・カンパニーへの転職は、特にDXコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

一気通貫のDX支援で実行力と戦略思考力が身に着く

DXコンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画や業務改善だと経営トップと一緒に全社的なDX戦略を考える機会は限られると思います。

プロジェクト・カンパニーのコンサルタントになるとクライアント企業のDX戦略策定から新規事業開発、さらにマーケティング施策の実行・効果検証まで一気通貫で支援します。

戦略の提案だけでなく、具体的な現場での実践まで経験できるので、机上の空論ではない実行力が養われます。

また若手でも裁量権が大きく、プロジェクトリーダーとして活躍できる機会も多いので、リーダーシップやコミュニケーション能力も高まります。

こうした実践的なDXコンサルスキルと実行力を短期間で身に着けることが出来るのはプロジェクト・カンパニーならではです。

いわゆるDXコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる実行力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

四半期評価で昇給チャンス！プロジェクト・カンパニーの年収水準

年収水準と昇給スピードの速さもプロジェクト・カンパニーへの転職をオススメできる理由です。

プロジェクト・カンパニーの平均年収は489万円～619万円程度で、四半期ごとの評価制度により実力次第で速いスピードで昇給できます。

1年に4回（1月、4月、7月、10月）給与改定のチャンスがあるため、意欲的に取り組めば短期間で年収を大幅に上げることができます。

年齢や性別に関係なく実力主義の評価制度なので、若手でも活躍次第で高い年収を実現できるのが特徴です。

また成長中のベンチャーコンサルとして、若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのも魅力です。

年収アップのスピードが速いのは在籍している時だけでなく、DXコンサル人材として転職する時も評価されるので、将来にわたって皆さんの市場価値を高めることができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんのキャリアを高めることなので、プロジェクト・カンパニーへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さと昇給スピードを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはプロジェクト・カンパニーへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

プロジェクト・カンパニーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
プロジェクト・カンパニーの採用難易度と入社後の活躍は別

プロジェクト・カンパニーは、2016年設立からわずか5年で上場を果たした急成長中のDXコンサルティングファームです。2025年現在、従業員数は約240名規模の少数精鋭体制を維持しています。コンサル未経験者のポテンシャル採用を積極的に実施しており、商社やメーカーなど前職不問で応募できるため、「誰でも入れる」という噂が広まっているようです。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

DXコンサルティングファームに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

DXコンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「プロジェクト・カンパニーの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

プロジェクトカンパニーの中途採用対策
ProjectCompanyへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「DX戦略策定と実行」「AI活用の推進」「ノーコード導入による業務改革」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、プロジェクト・カンパニーでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、プロジェクト・カンパニーでは従来のDX専門性に加えて、AI活用・ノーコード開発・データアーキテクチャ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です。

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：採用拡大中も難易度は依然高い
プロジェクトカンパニーのDXコンサル職が採用見直しで転職難易度が変化

株式会社プロジェクト・カンパニーの最新の人材戦略や実際の中途採用動向（2023年の急速な人員拡大後、2024年以降は組織強化のため採用を厳選化）をもとに、本当に入社しやすくなったのか、それとも転職難易度は高いままなのか、まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「採用を続けているが、以前より厳選採用になっている」ということです。

ただ、DXコンサル領域で積極的に人材を求めているため、「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に臨む」ことで、選考通過のチャンスを掴むことができます。

最近は、過去の面接事例や対策情報が充実していますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば業界誌やDXコンサル関連の書籍等で業界全体の動きを把握します。またプロジェクト・カンパニーのDXコンサル職に関する情報は、転職サイトや口コミサイト等にも掲載されています。転職先として同社を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい視点で理解できる場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！