こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでNTTデータ経営研究所から直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、NTTデータ経営研究所を始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- NTTデータ経営研究所中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- NTTデータ経営研究所平均年収：909万円（OpenWork調査、コンサルタント職918万円）
- 中途採用比率：約80%（組織の約8割が中途入社者）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- NTTデータ経営研究所への転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
NTTデータ経営研究所への転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
NTTデータ経営研究所は、「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」という理念のもと、政策提言と企業支援の両面から社会変革を推進する戦略シンクタンクです。
同社では現在、社会課題解決に向けた専門人材を積極的に採用しており、業界横断のコラボレーションと省庁連携による政策提言を通じて、実践的な課題解決に取り組める環境を整備しています。多様な専門性とパートナーシップを組み合わせることで、社会性の高いテーマで自分らしいキャリアを構築できる点がNTTデータ経営研究所の魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNTTデータ経営研究所への転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。NTTデータ経営研究所特有の「社会政策と企業戦略の両輪」や「官民連携プロジェクト」でのスキル習得から、同社が重視する生活者起点での課題解決とオープンイノベーション環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NTTデータ経営研究所でキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「社会貢献とキャリアを両立できる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
NTTデータ経営研究所からプラチナスカウト！
ビズリーチでNTTデータ経営研究所からメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでNTTデータ経営研究所から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
NTTデータ経営研究所を始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
NTTデータ経営研究所から直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチでNTTデータ経営研究所から受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションとNTTデータ経営研究所で働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
NTTデータ経営研究所が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のある仕事でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
NTTデータ経営研究所からのスカウトメール返信後の流れ
NTTデータ経営研究所からのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を受けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが20~30%程度が多いと言われています。面接官は現場のマネージャーやシニアコンサルタント、人事が担当します。
最終面接
面接を受けている部署の事業部長以上のクラスと最終面接を経て、NTTデータ経営研究所の選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話について進んでいきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
NTTデータ経営研究所のプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてNTTデータ経営研究所のプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
NTTデータ経営研究所がスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにNTTデータ経営研究所が興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
NTTデータ経営研究所のカジュアル面談で聞かれることは？
NTTデータ経営研究所のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（必須ではないが評価される）
- NTTデータ経営研究所について知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトから経営研究所のカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてNTTデータ経営研究所のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
情報戦略部門への転職成功（前職：日立製作所）
「日立製作所でシステム開発とIT戦略の両方を経験していた際、BizreachでNTTデータ経営研究所の人事からスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜコンサルに興味を持ったのか』『製造業での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が50分に延長されました。面談官から『IT戦略案件で活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では適性検査の結果も考慮され、いきなり1次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在は情報戦略本部で製造業のDX戦略支援に従事し、前職での経験が大いに活かされています。」
産業コンサル部門への転職成功（前職：三菱商事）
「総合商社で新規事業開発を5年間経験後、BizreachでNTTデータ経営研究所の産業コンサルティング本部からスカウトを受信。カジュアル面談では商社での経験だけでなく『クライアントとの折衝経験』『プロジェクトマネジメント経験』について詳しく質問されました。特に『商社での事業開発の知見をコンサル業務にどう活かせるか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『事業とITの両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は製造業の事業変革プロジェクトでリーダーを務めています。」
金融コンサル部門への転職成功（前職：野村證券）
「証券会社で金融商品開発と法人営業を担当していた時、BizreachでNTTデータ経営研究所の金融コンサルティング本部のマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『金融業界の課題をどう捉えているか』『DXやフィンテックによる業界変化をどう予測するか』を中心に議論。特に自社で手がけたデジタル証券の事業企画経験を紹介したところ、『まさに金融コンサル部門で求めているフィンテック領域の知見』と高評価をいただきました。面談中に『金融業界の深い理解と規制対応経験が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手銀行のデジタル化プロジェクトで、金融業界で培った知識とビジネス感覚を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
NTTデータ経営研究所からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、NTTデータ経営研究所が重視する「社会性の高いテーマ」へのキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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カジュアル面談の実態
NTTデータ経営研究所のカジュアル面談で聞かれることは？
NTTデータ経営研究所のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- NTTグループの安定性とコンサルティングの専門性についてどう思うか？
- シンクタンク機能と経営コンサルティングの融合体制をどう評価するか？
- NTTデータ経営研究所について事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからNTTデータ経営研究所のカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてNTTデータ経営研究所のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
NTTデータ経営研究所への転職成功（前職：野村総合研究所）
「野村総合研究所でITコンサルティング業務を担当していた際、ビズリーチでNTTデータ経営研究所のシニアマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜNRIからNTTデータ経営研究所に転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『ITの専門知識を持ちながら、政策提言から企業経営まで幅広く関わりたい』という私の発言に対して、面談官が『まさに当社のシンクタンク機能とコンサルティング機能の融合が生きる領域』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は金融機関向けのデジタルトランスフォーメーション戦略プロジェクトでPMを務めており、NTTグループのリソースを活用しながら上流から下流まで一貫して支援できる環境で働いています。」
NTTデータ経営研究所への転職成功（前職：三井住友銀行）
「メガバンクで法人営業を7年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでNTTデータ経営研究所のマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では金融業界での経験だけでなく『クライアントとの信頼関係構築』『複雑なソリューション提案スキル』について具体例を交えて質問されました。特に『融資先企業の事業再生支援にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『金融の実務経験とコンサルティング思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『NTTデータ経営研究所は中央省庁から民間企業まで幅広く支援でき、社会インフラ構築にも貢献できる』と話したところ、『当社の独自性を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から5日後に本選考の案内が届き、現在は金融機関向けのリスク管理高度化プロジェクトで、銀行業務の知見を最大限活用して活動しています。」
NTTデータ経営研究所への転職成功（前職：デロイトトーマツコンサルティング）
「外資系コンサルファームで戦略・業務改革コンサルを5年間担当していた時、ビズリーチでNTTデータ経営研究所のパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜBIG4から日系シンクタンク系ファームへの転職を考えるのか』『NTTデータ経営研究所の官民横断型アプローチをどう評価するか』が主要テーマでした。私が『外資系の高い専門性と日系の丁寧な実行支援を組み合わせたい』『政策提言から企業戦略まで幅広い経験を積みたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『シンクタンク機能の本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『NTTデータ経営研究所の中央省庁向け実績』『NTTグループとの連携体制の実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後3日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は製造業のサプライチェーン改革戦略策定で、外資系で培った論理的思考と日系の実行力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜNTTデータ経営研究所なのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：シンクタンク機能や官民横断型支援について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をNTTデータ経営研究所でどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
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NTTデータ経営研究所のBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
NTTデータ経営研究所に返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、大手金融機関（システム企画部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でNTTデータ経営研究所からプラチナスカウトを受信したが返信せず。同僚のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策を受けた結果、金融システムでのプロジェクト管理経験を活かしたコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の580万円から750万円台にアップした。
体験談２：31歳女性、通信キャリア（事業企画部門）、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由でNTTデータ経営研究所のプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、通信業界での事業戦略立案経験とデジタル化推進実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の850万円から1,100万円で内定を獲得した。
体験談３：26歳男性、ITベンチャー、エンジニア・プロジェクトリーダー
前職の開発現場で疲弊し、NTTデータ経営研究所からのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年後にコンサル転職を決意し、コンサル特化エージェントで小論文対策と模擬面接を重ねて準備。技術的知見とビジネス志向を明確化し、年収700-850万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
NTTデータ経営研究所に落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。NTTデータ経営研究所の特徴である「平均年収909万円の高年収水準」「NTTグループの安定基盤」「公共・社会インフラ領域に強み」「中途採用入社数が約8割を占める」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接・小論文対策の不足
中途採用のケース面接や小論文課題の通過率は20-30%と低く、一人で対策するのは困難。論理的思考力を問われる抽象的な質問や業務に直結したテーマに対して、構造化して回答する練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（SPIテスト）の軽視
Webテストでは主にSPI形式が出題され、ここで不合格となるケースも多い。言語・非言語・性格検査の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い。特に言語は15分で40問、非言語は20分で20問と時間制約が厳しい
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。中途採用の年収レンジは500-1,500万円程度が目安とされており、市場価値と企業の給与テーブルを理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをNTTデータ経営研究所の環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける。選考倍率は一般的な中途採用の30倍程度より高い可能性があり、十分な準備が必須
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ビズリーチのプラチナスカウトでNTTデータ経営研究所に直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、NTTデータ経営研究所の希望部署に応募する
私たちがNTTデータ経営研究所からビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（NTTデータ経営研究所への転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
NTTデータ経営研究所は公共・産業・金融の各インダストリー分野と多様な専門サービスを持つ大規模なシンクタンク系コンサルファームです。どの部署のどんなプロジェクトなのか、主要な支援領域は何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「NTTグループの安定性と変革への挑戦の両立が魅力的だと感じた」「官民双方への支援を通じて社会課題解決に取り組める環境が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜNTTデータ経営研究所なのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。NTTデータ経営研究所の面接では「なぜコンサルなのか」「なぜNTTデータ経営研究所なのか」といった点が深く問われるため、これらの質問に対して一貫性のある回答を準備する必要があります。またケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
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独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ経営研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「政策提言×企業支援×実践コンサルティング」を実現する同社のコンサルタントになることが可能です。社会変化を予測し新しい価値を創りたい方は、ぜひMyVisionでNTTデータ経営研究所への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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スカウトメール
NTTデータ経営研究所からdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがNTTデータ経営研究所からdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、NTTデータ経営研究所の採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
NTTデータ経営研究所のdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、NTTデータ経営研究所もdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、NTTデータ経営研究所がプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がNTTデータ経営研究所で「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「NTTデータ経営研究所が良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
2025年の最新情報によると、NTTデータ経営研究所の中途採用の選考倍率は約30倍程度とされており、書類選考から最終面接まで複数回の面接を経て内定に至ります。過去の実績をもとにした選考対策やNTTデータ経営研究所の他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「未来への道筋を照らす」存在を目指すNTTデータ経営研究所への転職で、社会・経営課題の解決に挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、NTTデータ経営研究所が重視する「社会性の高いテーマ」へのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ経営研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「政策提言×企業支援×実践コンサルティング」を実現する同社のコンサルタントになることが可能です。社会変化を予測し新しい価値を創りたい方は、ぜひMyVisionでNTTデータ経営研究所への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
NTTデータ経営研究所のスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもNTTデータ経営研究所から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりNTTデータ経営研究所を始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、NTTデータ経営研究所は複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 536,000件（2025年7月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・企画関連 |
リクルートダイレクトスカウト
NTTデータ経営研究所の直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるNTTデータ経営研究所のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのNTTデータ経営研究所スカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：NTTデータ経営研究所の採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：NTTデータ経営研究所専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- コンサルタントポジション中心：戦略コンサル、ITコンサル、業務コンサルタントなど複数領域での募集が活発
- 幅広い経験者対象：コンサル経験者のみならず、事業会社での専門性を活かせる人材への積極的なスカウト
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、NTTデータ経営研究所からのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【NTTデータ経営研究所転職での違い】
NTTデータ経営研究所転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| NTTデータ経営研究所求人の特徴 | コンサルタントポジション中心 （シニアコンサル以上） | 幅広いレベル （コンサル～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 800万円～2,000万円 | 600万円～1,800万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にNTTデータ経営研究所のような日本有数のシンクタンク系コンサルファームの上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでNTTデータ経営研究所スカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでNTTデータ経営研究所から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- コンサルティング関連キーワードの充実：「DX推進」「事業変革」「経営戦略」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：売上向上、コスト削減、プロジェクト規模等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での深い経験や専門知識を強調
- 最新技術への理解：AI、データ分析、クラウド等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：NTTデータ経営研究所の戦略コンサル＋シンクタンク機能への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：幅広い業界・テーマのプロジェクトへの挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、NTTデータ経営研究所の複数部門からの求人が多数掲載されています。特にNTTグループの総合力を活かしたシンクタンク系コンサルティングファームとして、戦略コンサルティング、DXコンサルティング、業務改革等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
NTTデータ経営研究所への転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】NTTデータ経営研究所からのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・NTTデータ経営研究所スカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由および企業直接
【スカウト内容の特徴】
・「DXコンサルタント募集」「戦略コンサルタント募集」という件名
・書類選考免除または優先選考の記載
・年収レンジ：800-1,800万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
完全無料でスカウトサービスを利用したい
質の高いヘッドハンターと繋がりたい
大手コンサルファームの求人情報を収集したい
転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
企業から直接スカウトを多く受けたい
短期間で転職を成功させたい
NTTデータ経営研究所など特定企業からのスカウトを期待している
年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでNTTデータ経営研究所と接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでNTTデータ経営研究所から直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- NTTデータ経営研究所求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「NTTデータ経営研究所」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - コンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「シンクタンク」「戦略コンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でNTTデータ経営研究所志望をアピール
「希望企業」欄に「NTTデータ経営研究所」を明記
【実際の求人例】
2025年10月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなNTTデータ経営研究所求人が掲載されています：
・DX戦略コンサルタント：年収800-2,000万円
・AIコンサルタント：年収800-1,800万円
・業務コンサルタント：年収600-1,200万円
・シニアコンサルタント：年収1,000-2,000万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】NTTデータ経営研究所への転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
NTTデータ経営研究所への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「未来への道筋を照らす」存在を目指すNTTデータ経営研究所への転職で、社会・経営課題の解決に挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、NTTデータ経営研究所が重視する「社会性の高いテーマ」へのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ経営研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「政策提言×企業支援×実践コンサルティング」を実現する同社のコンサルタントになることが可能です。社会変化を予測し新しい価値を創りたい方は、ぜひMyVisionでNTTデータ経営研究所への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
NTTデータ経営研究所からのスカウト
返信するべき？内定率は？
NTTデータ経営研究所のスカウトメールをもらったら返信するべきなのでしょうか？無視しても問題ないのか？転職を検討している皆さんの疑問に2025年最新情報でお答えします。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
NTTデータ経営研究所からスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を2025年最新データで比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 20-30% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-25% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 30-40% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 25-35% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
リクルートダイレクトスカウトの選考通過率が30〜40%と最も高い傾向にあります。NTTデータ経営研究所は転職市場で人気が高いため、選考倍率は一般的な中途採用の30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）よりも高くなる可能性があります。OpenWorkは企業評価と詳細な職歴情報を確認したうえでスカウトを送信するため、マッチング精度が高いのが特徴です。
スカウトメール送信段階
NTTデータ経営研究所は個人名を把握できていない
NTTデータ経営研究所がビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、これを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をNTTデータ経営研究所に開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
LinkedIn経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
LinkedInの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。NTTデータ経営研究所は複数の選考プロセスを並行して進めているため、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
NTTデータ経営研究所のスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
NTTデータ経営研究所は約300名規模のコンサルティングファームですが、NTTデータグループの安定性と実力主義の文化から転職市場で非常に人気が高く、採用数も多いため送信されるスカウトメール数はかなりの数になります。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでNTTデータ経営研究所転職を成功させる
NTTデータ経営研究所への転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、NTTデータ経営研究所からのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：NTTデータ経営研究所の各ユニット責任者が積極的にスカウト活動を実施。年収700万円以上のコンサルタント求人が中心
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、戦略コンサル・DXコンサルなど複数職種を同時に確認可能
- OpenWorkスカウト：実際のコンサルタントからの直接スカウトが特徴。年収・働き方などリアルな情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「シンクタンク系コンサル志望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは職務要約にコンサル適性をアピールできる論理的思考力や問題解決能力を具体例とともに記載することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各ユニット（金融・公共・ヘルスケア・スマートシティ・DX等）の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットと経験の優先順位（論理的思考力・ドキュメンテーション力など）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（コンサルタント～マネージャークラス）
- 働き方の実態（裁量権の大きさ・リモートワーク制度の活用状況）
複数ユニットからスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適なユニットを見極めましょう。NTTデータ経営研究所は中途採用が全体の約8割を占めており、この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持ったユニットについて、コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法
- ムービン：コンサル業界No.1の転職支援実績。NTTデータ経営研究所出身者も在籍し、各ユニットの詳細な選考情報を保有
- アクシスコンサルティング：元コンサル出身者が多数在籍。シンクタンク系コンサルの実態に基づく具体的なアドバイス
- マイビジョン/MyVision：若手コンサルタントのキャリア支援実績が豊富で第二新卒の転職にも強み
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。NTTデータ経営研究所の転職難易度は高く、選考倍率は約30倍とされているため、専門エージェントのサポートは不可欠です。
選考準備・実戦経験フェーズ
NTTデータ経営研究所本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、独特な面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜNTTデータ経営研究所」「なぜそのユニット」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：職務経歴を論理的に整理し、コンサルタント適性をアピール。数字と具体例を交えた実績説明を準備
- ケース面接対策：基本フレームワークの習得と論理的思考プロセスの体得。部門によっては課題提出もあり
- 適性検査対策：Web適性検査の受験が必要なため、事前練習で時間配分を確認
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。NTTデータ経営研究所の面接では「なぜ転職」「なぜコンサル」「なぜNTTデータ経営研究所」について深掘質問されます。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望ユニットに正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：書類選考通過率を上げる職務経歴書の添削や、面接官の傾向・過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉。平均年収870万円以上を実現
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。複数回の面接対策
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援。一日選考会などの特別ルート紹介
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いたコンサルタントがいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。NTTデータ経営研究所では書類選考を突破した後、複数回の面接を経て内定となります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築
転職エージェントとの戦略的連携
他社面接での実戦経験蓄積
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、NTTデータ経営研究所への転職成功率を大幅に向上させることができます。中途採用が全体の約8割を占める同社では、未経験からでも適切な準備で転職可能です。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
NTTデータ経営研究所にリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にNTTデータ経営研究所からスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、NTTデータ経営研究所からBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向と自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容が想定より高度なことが分かり、応募部署での経験が不足していることを指摘され、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、NTTデータ経営研究所で期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した部署が自身の経験とマッチしていなかったようで、別部署に再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- NTTデータ経営研究所は幅広い事業領域を持つため、他部門も含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例えNTTデータ経営研究所の方と話していても複数の情報源から組織構成や各部門の業務内容を確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、職務経歴の深堀や論理的思考を問う質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「未来への道筋を照らす」存在を目指すNTTデータ経営研究所への転職で、社会・経営課題の解決に挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、NTTデータ経営研究所が重視する「社会性の高いテーマ」へのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ経営研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「政策提言×企業支援×実践コンサルティング」を実現する同社のコンサルタントになることが可能です。社会変化を予測し新しい価値を創りたい方は、ぜひMyVisionでNTTデータ経営研究所への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
NTTデータ経営研究所からのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでNTTデータ経営研究所からスカウトが来たら内定率はどのくらい？
NTTデータ経営研究所からスカウトを受けて転職に成功された方の多くは、企業の人柄や雰囲気に魅力を感じて入社を決めています。面接官との対話や職場の自由な文化、成長環境が入社の決め手になっているようです。
面接では専門的な知識やスキルマッチングを重視する傾向にありますが、同時に一緒に働くメンバーとの相性や成長意欲も評価されます。スカウト経由では事前対策がしにくい側面もありますが、NTTデータ経営研究所の人事やコンサルタントから直接話を聞けるため、企業理解を深めやすく、お互いにマッチングを確認できる良い機会となっています。
NTTデータ経営研究所のカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
NTTデータ経営研究所のスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」は、人事や現場メンバーと選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」と捉えるべきです。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、実質的には人事面接の一種として機能しています。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどでNTTデータ経営研究所からスカウトメールをもらいますが、基本的には「選考」だと思って準備して参加することをおすすめします。リラックスした雰囲気ながらも、自分のスキルやキャリアビジョンをしっかり伝えることが重要です。
NTTデータ経営研究所に向いている人は？
NTTデータ経営研究所へは、ITやコンサル経験がある、論理的思考力が高く、求める人物像に合致している人は転職しやすいです。NTTデータ経営研究所の求める人物像は次をご確認ください。
NTTデータ経営研究所は、変化が激しい社会の中でも未来への道筋を照らし、真摯に新しい価値を顧客とともに創りだしていくことを目指しています。
「多彩な課題に挑戦し、未来を切り拓く姿勢」を持った方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、NTTデータ経営研究所でのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 多岐にわたる専門性を活かし、生活者起点で業界・組織を越えた連携を創り出せる
- 変化が激しい社会の中でも未来への道筋を照らすことができる
- 顧客と共に社会・経営課題を真摯に解決していく姿勢がある
- これまでにない視点で、変えるものと変えないものを見極められる
- 世の中に新しい価値を提供し、豊かで明るい社会の実現を目指せる
- IT知識とコンサルティングスキルを融合できる
- 論理的思考力と問題解決能力に長けている
- クライアントとの対話を通じて本質的な課題を見出せる
- 未知の経験や新しいチャレンジを楽しめる
- 多様な価値観を持つメンバーと協働できるコミュニケーション能力がある
- 調和のとれた豊かな社会の実現に貢献したいという想いがある
- 成長意欲が高く、継続的に自己研鑽できる
確かにNTTデータ経営研究所らしい人材像ですよね。
出典：NTTデータ経営研究所採用
NTTデータ経営研究所からスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でNTTデータ経営研究所からスカウトをもらっている方は、NTTデータ経営研究所から直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ケース面接や論理的思考力等のNTTデータ経営研究所向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、NTTデータ経営研究所への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収650万、900万、1,400万のコンサルティング・シンクタンクの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
NTTデータ経営研究所への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、NTTデータ経営研究所への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、NTTデータ経営研究所の「社会性の高いテーマ」に挑戦し、政策提言から実装まで一気通貫で取り組むキャリアを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NTTデータ経営研究所が重視する「Social and Business Design Cycle」による政策提言と企業支援の両輪アプローチや、官公庁・企業・社会課題への実践的コンサルティングについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるNTTデータ経営研究所特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NTTデータ経営研究所でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NTTデータ経営研究所の社会政策提言と企業支援の両輪について詳しく聞きたい
- 未経験からNTTデータ経営研究所で官民連携プロジェクトへの参画を相談したい
- NTTデータ経営研究所に転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや実践的な支援事例を知りたい
- NTTデータ経営研究所の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NTTデータ経営研究所への転職で年収アップと社会貢献を両立したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、NTTデータ経営研究所をはじめとするシンクタンクやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
NTTデータ経営研究所への転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「社会課題解決」「政府・官公庁への政策提言」や、社会・企業両面でのSocial and Business Design Cycleについても豊富な知見を持っています。
その為、NTTデータ経営研究所内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」というミッションでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたNTTデータ経営研究所の非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
NTTデータ経営研究所でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- NTTデータ経営研究所の年収や働き方、社会課題解決型のキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- NTTデータ経営研究所をはじめ日系シンクタンク・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にNTTデータ経営研究所に転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- NTTデータ経営研究所に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチを活用すれば、NTTデータ経営研究所の採用担当者や業界特化型ヘッドハンターと直接つながるチャンスが手に入ります。
ビズリーチは企業と求職者を直接結ぶダイレクトリクルーティングサイトです。登録すると企業の採用担当や専門ヘッドハンターからスカウトが届く仕組みです。
気になるスカウトを受け取れば、直接面談で実際の業務内容やキャリアパスを聞けるのが最大の魅力です。
NTTデータ経営研究所は「社会課題解決」と「企業変革支援」を両輪で推進するシンクタンクファームとして、政策提言から実行支援まで一気通貫で手がけています。ビズリーチで募集部署と直接コンタクトすれば、他では得られない一次情報が手に入ります。
最近は、NTTデータ経営研究所をはじめ多様なコンサルティングファームやシンクタンクが求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由より採用コストを抑えられるためビズリーチ活用に積極的で、社会性の高いプロジェクトに携わるコンサルファームや官公庁案件に強いシンクタンクも求人掲載しています。
- NTTデータ経営研究所の採用担当から直接プロジェクト内容を聞きたい
- 政策提言と企業変革両方に携わるシンクタンクファーム転職に強いヘッドハンターと出会いたい
- 社会課題解決に本気で取り組む企業から直接オファーを受けたい
こういう方はビズリーチの登録が必須です。NTTデータ経営研究所の採用チームからの直接情報以上に確実なものはないので、そのチャンスを得るためにビズリーチに今すぐ登録してください。
*実際の応募は面接対策ができる業界特化の転職エージェントも“併用”した方が万全です
まとめ
ビズリーチでNTTデータ経営研究所のスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトのダイヤモンドスカウトがNTTデータ経営研究所から直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
NTTデータ経営研究所の中途採用は選考倍率が一般的な30倍よりも高い傾向にあり、2025年最新の転職市場データでは人気が非常に高い状況が続いています。書類選考・適性検査・複数回の面接と、各ステップで丁寧な準備が必要です。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、NTTデータ経営研究所との直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！