こんにちは、転職note 編集部です。
今回は約500名規模の社員が所属する株式会社NTTデータ経営研究所への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
NTTデータ経営研究所は、1991年にNTTデータの完全子会社として設立されたコンサルティングファームで、シンクタンク機能を持ちながら企業の戦略策定から政策提言まで幅広く手掛ける総合コンサルティングファームです。
NTTデータ経営研究所は社会・環境システム戦略、金融戦略、ライフ・バリュー・クリエイション、事業戦略など各コンサルティングユニットで面接の傾向が異なる為、事前に選考を受けるユニットや職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、NTTデータ経営研究所への中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
NTTデータ経営研究所への転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
NTTデータ経営研究所は、「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」という理念のもと、政策提言と企業支援の両面から社会変革を推進する戦略シンクタンクです。
同社では現在、社会課題解決に向けた専門人材を積極的に採用しており、業界横断のコラボレーションと省庁連携による政策提言を通じて、実践的な課題解決に取り組める環境を整備しています。多様な専門性とパートナーシップを組み合わせることで、社会性の高いテーマで自分らしいキャリアを構築できる点がNTTデータ経営研究所の魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNTTデータ経営研究所への転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。NTTデータ経営研究所特有の「社会政策と企業戦略の両輪」や「官民連携プロジェクト」でのスキル習得から、同社が重視する生活者起点での課題解決とオープンイノベーション環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NTTデータ経営研究所でキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「社会貢献とキャリアを両立できる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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株式会社NTTデータ経営研究所の会社概要と選考フロー・面接対策
株式会社NTTデータ経営研究所の会社概要
| 社名 | 株式会社NTTデータ経営研究所 |
| 英文社名 | NTT DATA INSTITUTE OF MANAGEMENT CONSULTING, Inc. |
| 本社所在地 | 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル9階・10階 |
| 設立日 | 1991年4月12日 |
| 資本金 | 4億5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 重樹 |
| 従業員 | 約506人（2025年9月時点） |
| 株主 | 株式会社NTTデータ 100% |
| 事業概要 | 企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版 |
NTTデータ経営研究所の2025年中途採用選考フロー・面接回数
NTTデータ経営研究所の中途採用はNTTグループの安定性と高い年収水準により転職市場で人気を誇り、選考倍率は約30倍と高い競争率となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約33% | 職務経歴・志望動機重視 |
| 適性検査 | – | – | Webテスト（パーソナリティ検査中心） |
| 1次面接 | 1時間程度 | 20～30% | マネージャークラス面接 経歴確認+適性評価 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 40～50% | パートナークラス面接 ケース面接・小論文あり |
| 最終面接 | 45分～1時間 | 50% | 役員面接 志望動機・入社意思確認 |
元NTTデータ経営研究所社員、在籍4年、コンサルタント職、女性
NTTデータ経営研究所の中途採用は競争が激しいものの、中途入社者が約8割を占めており、中途採用に積極的な企業です。2024年から2025年にかけてDX・AI分野を中心に採用を強化しており、関連スキルを持つ方にとってはチャンスが広がっています。面接回数は基本的に2～3回で、職種や部門によって若干異なりますが、2次面接ではケース面接や小論文が実施されるのが特徴です。NTTグループの安定性とコンサルティングファームとしての実力主義が融合した環境で、年収1,000万円超えも十分に目指せます。
NTTデータ経営研究所のケース面接対策方法
NTTデータ経営研究所の中途採用では2次面接でケース面接や小論文が実施されます。ケース面接は論理的思考力と問題解決能力を評価する重要な選考ステップです。
2025年最新 ケース面接の出題傾向と対策
| ケース種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| フェルミ推定 | 30% | 「日本のカフェチェーンの店舗数は？」 「地方都市の美容室の数は？」 | 論理的な分解 仮定の明確化 | 1～2ヶ月 |
| 行政・公共系 | 35% | 「地方自治体の人口減少対策」 「公共施設の利用率向上策」 | 社会課題への理解 実現可能性の検証 | 2～3ヶ月 |
| 売上向上 | 20% | 「製造業の売上拡大施策」 「小売店舗の収益改善方法」 | 業界知識活用 定量的な効果試算 | 2～3ヶ月 |
| DX・IT系 | 15% | 「企業のDX推進計画」 「業務システムの最適化」 | 技術動向の把握 ROI・効果の明示 | 1～2ヶ月 |
具体的なケース面接対策方法
- 基本フレームワークの習得：3C分析、SWOT分析、ロジックツリーなどのビジネスフレームワークを体系的に学習し、様々な問題に応用できるようにする
- 公共・行政分野の知識強化：NTTデータ経営研究所は行政・公共分野に強みを持つため、地方創生、人口減少、デジタルガバナンスなど社会課題への理解を深める
- 仮説検証プロセスの練習：問題に対して複数の仮説を立て、それを論理的に検証するプロセスを繰り返し練習し、構造化思考力を身につける
- コミュニケーション力強化：面接官との対話を重視し、質問の意図を正確に理解した上で簡潔で分かりやすい回答ができるよう練習する
- 模擬面接の実施：実際のケース面接と同様の環境で練習を行い、時間内に論理的な結論を導き出す能力を向上させる
転職note編集部NTTデータ経営研究所のケース面接は論理的思考力に加えて、社会課題への関心と実現可能性を重視します。
2025年現在、特に行政・公共分野のDX化やデータ活用に関するケース問題が増加傾向にあります。ITとコンサルティングの両面から問題を捉え、実装可能な解決策を提示する力が重要です。
面接官との対話を通じて課題の本質を探り、柔軟に思考を調整する姿勢も高く評価されます。NTTグループの安定性とコンサルタントとしての専門性を理解し、自分のキャリアビジョンと結びつけて語れることが成功の鍵となります。
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「未来への道筋を照らす」存在を目指すNTTデータ経営研究所への転職で、社会・経営課題の解決に挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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NTTデータ経営研究所の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
NTTデータ経営研究所の中途採用転職
志望動機の評価基準
NTTデータ経営研究所の志望動機では、「なぜコンサルなのか」と「なぜNTTデータ経営研究所なのか」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜNTTデータ経営研究所を選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。NTTグループのシンクタンク機能とコンサルティング機能を併せ持つ独自性を理解し、自身のキャリアビジョンと結びつけることが求められます。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職理由の論理性:現職での課題や限界、コンサルタントとして実現したいことを具体的に説明
- NTTデータ経営研究所独自の価値:シンクタンク機能と戦略コンサルの融合、官公庁と民間の両案件実績
- 自主性と実力主義への適合性:裁量権の大きい環境で成果を出せる経験やマインドセットの提示
- 社会課題解決への貢献意欲:IT-BRAINSとしての使命感と中長期的なキャリアビジョンの具体化
【テンプレート付き】NTTデータ経営研究所合格者が使った志望動機の構成
NTTデータ経営研究所の中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のNTTデータ経営研究所の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だと社会課題解決やDX推進の実績など)。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
NTTデータ経営研究所特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(○○業界・△△職種)では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、シンクタンク機能を持つコンサルティングファームとして政策提言から実行支援まで一貫して取り組める環境で、より大きな社会的インパクトを創出したいと考えました。
【構成②:なぜNTTデータ経営研究所なのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、調査研究・政策提言というシンクタンク機能と戦略コンサルティングを融合させた独自のポジショニングです。官公庁と民間企業の両領域で深い知見を持ち、社会課題解決に向けた構想から実行まで一気通貫で支援できる点に魅力を感じています。
2つ目は、NTTデータグループの一員として、IT基盤の知見を活かしながら上流コンサルティングに取り組める環境がある点です。テクノロジーと経営戦略を融合させた提案ができる貴社ならではの強みに惹かれました。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。また、自主性と裁量権を重視する貴社の文化は、私が現職で培ってきた主体的な課題解決スタイルと合致しています。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、官民両セクターにおけるクライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の「IT-BRAINS for Info-Future」というミッションのもと、情報技術を活用した社会変革の最前線で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
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NTTデータ経営研究所への転職志望動機
戦略コンサルタントへの志望動機の作り方と事例
NTTデータ経営研究所は上流コンサルティングに特化した戦略ファームであり、官公庁への政策提言と企業の事業開発支援を両輪で展開する独自のビジネスモデル、社会課題解決に特化した高い専門性、そして伴走型のコンサルティングアプローチに魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
NTTデータ経営研究所｜戦略コンサルタント職への転職志望動機
NTTデータ経営研究所への転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：通信キャリア 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（通信業・経営企画職）では実現できない「社会課題と企業課題を同時に解決する戦略立案」に挑戦したいためです。具体的には、5G活用の新規事業企画において社会的意義と事業性の両立に課題を感じ、官民両輪のアプローチで本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、政府・官公庁への政策提言と企業への事業開発支援を並行して展開される「Social and Business Design Cycle」のアプローチです。官公庁での政策動向の知見を活かした企業支援、また企業での実務経験を活かした現場視点の政策提言という貴社独自の強みに魅力を感じています。
2つ目は、上流コンサルティングに特化し、SIやBPOへの誘導がなく純粋に戦略策定に集中できる環境がある点です。GXやDXなど社会性の高いテーマで、戦略立案から実行支援まで伴走型で関われる点に強く惹かれました。
戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の通信業界での経験と社会インフラに関する知見を最大限活かせると考えるためです。特にデジタルインフラ・5G活用・地域DX推進の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、デジタル社会基盤領域のスペシャリストとして、官民両輪での社会課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とNTTグループの基盤を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
NTTデータ経営研究所への転職志望動機２
シンクタンク系ファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：大手シンクタンク系コンサルティングファーム
- 新卒：都市銀行
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（シンクタンク系ファーム・シニアコンサルタント職）では実現できない「政策提言と企業支援の相互連携による社会課題解決」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関のサステナビリティ戦略策定において、政府の政策動向との整合性確保に課題を感じ、官民両輪のアプローチでより実効性の高い戦略立案に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、官公庁への政策提言と企業への事業支援を並行展開する独自のビジネスモデルです。政策動向を深く理解した上での企業支援、また現場を知った上での政策提言という貴社の「Social and Business Design Cycle」に強く魅力を感じています。
2つ目は、上流コンサルティングに特化し戦略立案から実行支援まで一気通貫で関われる点です。現職では調査研究が中心でしたが、GXやSXなど社会性の高いテーマで伴走型の支援ができる貴社の環境に惹かれました。
シニアコンサルタント職を志望する理由は、私の8年間のシンクタンク・金融業界での経験と政策分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特に金融政策・ESG戦略・社会課題分析の専門性は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、金融・社会政策領域のスペシャリストとして、官民連携による社会課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と両輪のアプローチができる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
NTTデータ経営研究所への転職志望動機３
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手ITコンサルティングファーム
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・コンサルタント職）では実現できない「ビジネス戦略レベルからの上流コンサルティング」に挑戦したいためです。具体的には、製造業のDX推進プロジェクトにおいて、システム導入が先行し事業戦略との整合性に課題を感じ、より上流からの戦略的アプローチで本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、上流コンサルティングに特化しSIやBPOへの誘導がなく、純粋に戦略策定に集中できる環境です。現職ではシステム導入が前提となることが多く、本質的な課題解決が難しい場面がありましたが、貴社では戦略立案から実行支援まで伴走型で関われる点に強く魅力を感じています。
2つ目は、官公庁への政策提言と企業支援を並行展開する独自性です。政策動向を理解した上での企業のDX戦略立案という、他社にはない先行優位性のあるコンサルティングに惹かれました。
戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間のITコンサルティング経験とDX推進・業務改革の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にデジタル戦略・業務プロセス改革・システム要件定義の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、デジタル変革領域のスペシャリストとして、GXやDXなど社会性の高いテーマでの課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と上流特化の環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「未来への道筋を照らす」存在を目指すNTTデータ経営研究所への転職で、社会・経営課題の解決に挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、NTTデータ経営研究所が重視する「社会性の高いテーマ」へのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ経営研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「政策提言×企業支援×実践コンサルティング」を実現する同社のコンサルタントになることが可能です。社会変化を予測し新しい価値を創りたい方は、ぜひMyVisionでNTTデータ経営研究所への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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NTTデータ経営研究所への転職志望動機
デジタル・官公庁向けコンサルタントの志望動機の作り方と事例
NTTデータ経営研究所はNTTグループのシンクタンク系コンサルティングファームであり、政策提言から企業の経営戦略立案まで手掛ける上流コンサルティング、官民双方への幅広い支援体制、更には安定した成長環境や高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
NTTデータ経営研究所の書類選考では通過率約30%という厳しい関門を突破するため、戦略的な志望動機作成が不可欠です。皆さんの参考になれば嬉しいです。
NTTデータ経営研究所｜書類選考突破のための転職志望動機
NTTデータ経営研究所への転職志望動機１
地方自治体から官民連携コンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：東京大学 公共政策大学院修了
- 前職：地方自治体 企画政策部
- 新卒：同自治体
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（地方自治体・企画政策職）では実現できない「官民双方の視点を持った社会課題解決とデジタル政策の実行支援」に挑戦したいためです。具体的には、地方創生プロジェクトにおいて、自治体内部のリソースだけでは限界があり、民間企業の知見を活用した政策実装の重要性を感じ、より包括的なアプローチで社会課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、シンクタンクとコンサルティングファームを融合した独自のポジショニングにより、「官に対する現場を踏まえた現実的な社会政策の提言」と「民に対する政策提言実行支援」を両立されている点です。現職では政策立案に限定されがちでしたが、貴社の「Social and Business Design Cycle」による官民双方への統合的支援に魅力を感じています。
2つ目は、NTTグループの安定基盤とデジタル技術の専門性を活かし、スマートシティや地域DXなど先進的な社会課題解決プロジェクトに携われる環境がある点です。
コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間の自治体での政策企画経験と地域ステークホルダーとの調整力を最大限活かせると考えるためです。特に政策立案・予算策定・官民連携プロジェクト推進の知見は、貴社の官公庁向けコンサルティングにおいて即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、官民連携による社会課題解決領域のスペシャリストとして、地域社会と産業界を繋ぐ架け橋となる存在を目指したいと考えています。貴社の官民双方への深い知見と実行力のある環境で、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
NTTデータ経営研究所への転職志望動機２
IT企業から政策・デジタル戦略コンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：31歳
- 最終学歴：京都大学 情報学研究科修了
- 前職：大手IT企業 システムインテグレーション部門
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（IT企業・SI職）では実現できない「政策レベルからのデジタル変革戦略立案と社会実装支援」に挑戦したいためです。具体的には、官公庁向けDXプロジェクトにおいて、システム開発だけでなく政策提言や業界全体の変革設計の必要性を感じ、より上流からの課題解決で社会に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、シンクタンク機能とコンサルティング機能を併せ持ち、省庁横断的な政策提言から民間企業のデジタル戦略実行まで一気通貫で支援されている点です。現職ではシステム実装に限定されがちでしたが、貴社の政策・経営・テクノロジーを統合したアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、NTTデータグループの技術リソースを活用しながら、マルチベンダーとして客観的な立場から最適なデジタル戦略を提案できる環境がある点です。
コンサルタント職を志望する理由は、私の8年間のIT業界でのシステム開発経験とデジタル技術の専門知識を最大限活かせると考えるためです。特にプロジェクトマネジメント・要件定義・技術アーキテクチャ設計の経験は、貴社の官公庁向けデジタル戦略コンサルティングにおいて即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、官民のデジタル変革とイノベーション創出領域のスペシャリストとして、日本社会全体のDX推進に貢献したいと考えています。貴社の官民双方への深い知見と実行力のある環境で、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
NTTデータ経営研究所への転職志望動機３
金融機関から事業戦略コンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：30歳
- 最終学歴：一橋大学 商学部卒
- 前職：大手銀行 法人営業部
- 新卒：同行
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（銀行・法人営業職）では実現できない「業界を横断した経営変革と新規事業開発の戦略支援」に挑戦したいためです。具体的には、大手製造業の事業再編プロジェクトにおいて、金融面だけでなく事業戦略全体の変革提案が必要と感じ、より包括的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、経営戦略コンサルティングとシンクタンク機能を併せ持ち、中長期的な成長戦略から業態変革・新規事業開発まで幅広い領域をカバーされている点です。現職では既存取引の枠内に限定されがちでしたが、貴社の多様な産業・ソリューション領域を横断した統合的支援に魅力を感じています。
2つ目は、NTTグループの安定基盤と豊富な案件実績により、若手でも成長機会が豊富にあり、コンサルタントとしてのキャリアを着実に積める環境がある点です。
コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の銀行での法人営業経験と財務分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特に企業分析・事業計画策定支援・ステークホルダー調整の経験は、貴社の経営戦略コンサルティングにおいて即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、事業変革と成長戦略領域のスペシャリストとして、日本企業の競争力強化に貢献したいと考えています。貴社の幅広い産業知見と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「未来への道筋を照らす」存在を目指すNTTデータ経営研究所への転職で、社会・経営課題の解決に挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、NTTデータ経営研究所が重視する「社会性の高いテーマ」へのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ経営研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「政策提言×企業支援×実践コンサルティング」を実現する同社のコンサルタントになることが可能です。社会変化を予測し新しい価値を創りたい方は、ぜひMyVisionでNTTデータ経営研究所への転職を実現してください。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
NTTデータ経営研究所の転職志望動機
NTTデータ経営研究所への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のNTTデータ経営研究所社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「NTTデータ経営研究所の社員の方から聞いたNTTデータ経営研究所の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、NTTデータ経営研究所の面接官も全否定がしづらいです。
「NTTデータ経営研究所の方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はNTTデータ経営研究所社員は、NTTデータ経営研究所のことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、野村総合研究所や三菱総合研究所など他のシンクタンク系ファームとの違いを含めて各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、NTTデータ経営研究所側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、上流コンサルティングや社会課題解決への意欲が伝わっているかをチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務実装」「サステナビリティ経営の推進」「データ連携基盤の構築」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、NTTデータ経営研究所では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- データ連携基盤構築：DX推進の必須要素となるデータ活用基盤の実装
- 社会課題解決支援：サステナビリティ・防災・地方創生・経済安全保障対応
- AI活用戦略：生成AIを含む業務プロセスへのAI統合支援
- エビデンスに基づく政策立案：官公庁・地方自治体へのEBPM支援
- 社会的インパクト評価：信頼に基づくデータ流通の実現
- 企業のデジタルビジネス化：IoT・AIを活用した業界横断コラボレーション
これらの最新ニーズに対応するため、NTTデータ経営研究所では従来の政策提言・戦略立案に加えて、シンクタンクとコンサルティングファームの両面を持つユニークな強みを活かし、社会課題解決と企業変革の両輪を回す専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
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『MyVision/マイビジョン』は、NTTデータ経営研究所への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、NTTデータ経営研究所の「社会性の高いテーマ」に挑戦し、政策提言から実装まで一気通貫で取り組むキャリアを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NTTデータ経営研究所が重視する「Social and Business Design Cycle」による政策提言と企業支援の両輪アプローチや、官公庁・企業・社会課題への実践的コンサルティングについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるNTTデータ経営研究所特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NTTデータ経営研究所でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NTTデータ経営研究所の社会政策提言と企業支援の両輪について詳しく聞きたい
- 未経験からNTTデータ経営研究所で官民連携プロジェクトへの参画を相談したい
- NTTデータ経営研究所に転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや実践的な支援事例を知りたい
- NTTデータ経営研究所の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NTTデータ経営研究所への転職で年収アップと社会貢献を両立したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、NTTデータ経営研究所をはじめとするシンクタンクやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
NTTデータ経営研究所への転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「社会課題解決」「政府・官公庁への政策提言」や、社会・企業両面でのSocial and Business Design Cycleについても豊富な知見を持っています。
その為、NTTデータ経営研究所内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」というミッションでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたNTTデータ経営研究所の非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
NTTデータ経営研究所でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- NTTデータ経営研究所の年収や働き方、社会課題解決型のキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- NTTデータ経営研究所をはじめ日系シンクタンク・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にNTTデータ経営研究所に転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- NTTデータ経営研究所に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチを活用すれば、NTTデータ経営研究所の採用担当者や業界特化型ヘッドハンターと直接つながるチャンスが手に入ります。
ビズリーチは企業と求職者を直接結ぶダイレクトリクルーティングサイトです。登録すると企業の採用担当や専門ヘッドハンターからスカウトが届く仕組みです。
気になるスカウトを受け取れば、直接面談で実際の業務内容やキャリアパスを聞けるのが最大の魅力です。
NTTデータ経営研究所は「社会課題解決」と「企業変革支援」を両輪で推進するシンクタンクファームとして、政策提言から実行支援まで一気通貫で手がけています。ビズリーチで募集部署と直接コンタクトすれば、他では得られない一次情報が手に入ります。
最近は、NTTデータ経営研究所をはじめ多様なコンサルティングファームやシンクタンクが求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由より採用コストを抑えられるためビズリーチ活用に積極的で、社会性の高いプロジェクトに携わるコンサルファームや官公庁案件に強いシンクタンクも求人掲載しています。
- NTTデータ経営研究所の採用担当から直接プロジェクト内容を聞きたい
- 政策提言と企業変革両方に携わるシンクタンクファーム転職に強いヘッドハンターと出会いたい
- 社会課題解決に本気で取り組む企業から直接オファーを受けたい
こういう方はビズリーチの登録が必須です。NTTデータ経営研究所の採用チームからの直接情報以上に確実なものはないので、そのチャンスを得るためにビズリーチに今すぐ登録してください。
*実際の応募は面接対策ができる業界特化の転職エージェントも“併用”した方が万全です
まとめ:NTTデータ経営研究所への中途入社志望動機と作り方
NTTデータ経営研究所への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とNTTデータ経営研究所で応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社やSIerのなかで経験を積んでいくなかで、経験やスキルに限界を感じ、より上流から社会課題やクライアントの経営課題解決に貢献したい、そういうスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。特にSIer出身者の場合、システム開発だけでなく事業企画や政策提言にも関わりたいという動機が強く見られます。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントや社会に貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。NTTデータ経営研究所は、社会・産業基盤事業本部、事業戦略事業本部、情報戦略事業本部の3つの事業本部があり、それぞれ異なる専門性を求められるため、自身の強みとの適合性を明確にすることが重要です。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でNTTデータ経営研究所で働いた経験がある方に、直接話を聞くこと。特にシンクタンク機能とコンサルティング機能の両方を持つ同社ならではの働き方について具体的に理解すること
- 他のシンクタンクやコンサルティングファームも同様に情報収集を行い、自分なりにNTTデータ経営研究所の特徴(官民両方への強み、NTTグループのアセット活用、社会課題解決への強いコミットメント等)を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験(政策理解、業界知識、技術知見等)を活かせる場でもあることをきちんと伝えること。特に応募する部門の専門領域との関連性を具体的に示すこと
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと。特に「なぜ転職」「なぜコンサル」「なぜNTTデータ経営研究所なのか」の3点については深掘り質問に備えた準備が不可欠
こうした準備がNTTデータ経営研究所への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。同社は特に論理的思考力とコミュニケーション能力、そして社会課題への問題意識を重視する傾向がありますので、これらの要素が志望動機に盛り込まれているか確認しましょう。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。特にNTTデータ経営研究所は複数回の面接に加え、小論文やケース面接も実施されることがあるため、総合的な対策が求められます。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。