こんにちは、転職note 編集部です。
今回は国内外で1万6千人以上の社員が所属する野村総合研究所（株）への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
野村総合研究所は、コンサルティングから金融・産業ITソリューション、IT基盤サービスまで幅広いビジネス領域を手掛ける日本最大級の総合コンサルティング・ITサービスファームです。
野村総合研究所はコンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスの各組織で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、野村総合研究所への中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
野村総合研究所/NRIへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
野村総合研究所は、「未来志向型シンクタンク」として社会・企業の方向性を洞察し、コンサルティングとITソリューションが一体となって社会変革を実現する国内最高峰のコンサルティングファームです。
同社では、徹底して顧客の立場に立つDNAと強いチームワークを強みに、先進性あふれる高品質なサービスを提供する「変革パートナー」としての中途採用を展開しており、活力ある持続可能な未来社会づくりの最前線で活躍できる環境を提供しています。AI活用・DX推進・業務変革など、確かな信頼のもと成果を生み出すプロジェクトで実力を磨ける点がNRIの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの野村総合研究所への転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から野村総合研究所への転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。NRI特有の「シンクタンクとITソリューションの融合」や「顧客視点での社会変革実現」を理解した選考対策から、同社が重視する顧客第一主義と高度な専門性に基づくキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
野村総合研究所でキャリアを考えていて「社会変革の最前線で活躍したい」「コンサルとITの両面を磨きたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
野村総合研究所の会社概要と転職志望動機の作り方
野村総合研究所の会社概要
| 社名 | 株式会社野村総合研究所 |
| 英文社名 | Nomura Research Institute, Ltd. |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 創業 | 1965年4月1日 |
| 資本金 | 約256億5,500万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 柳澤 花芽 |
| 従業員 | 7,645人（NRIグループ16,679人） 2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 7,648億円（2025年3月期） |
| 事業概要 | コンサルティング 金融ITソリューション 産業ITソリューション IT基盤サービス |
野村総合研究所の最新中途採用選考フロー・志望動機が問われるポイント
野村総合研究所（NRI）の中途採用は日本最大手のシンクタンク・ITコンサルとして人気が高く、選考倍率は約30倍と非常に厳しい競争となっています。特にNRIは他のコンサルファームと比べて志望動機を重視する傾向が強く、選考が進むほど「なぜNRIなのか」を深堀りされます。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1～2週間 | 約33% | 職務経歴書・志望動機の一貫性重視 |
| Webテスト | – | – | 玉手箱（業界未経験者に実施） |
| 人事面接 | 1時間程度 | 20～30% | 志望動機・経歴の深堀り |
| 選考課題・現場面接 | 1時間程度 | 30～40% | 論述試験＋現場社員面接 |
| 最終面接 | 45分程度 | 50% | 役員・人事部面接 |
元NRI社員、在籍8年、コンサルティング部門シニアコンサルタント職、男性
NRIの中途採用では、書類段階から志望動機の質が非常に重視されます。2024年度の中途採用比率は約36.6%と積極的ですが、「なぜコンサルか」「なぜNRIか」を論理的に説明できないと通過は難しいです。面接回数は2～4回で、人事面接後に論述試験（PowerPointでの資料作成）が課されるのが特徴です。選考課題の出来が合否を大きく左右するので、入念な準備が必要です。
野村総合研究所への転職志望動機の作成方法
野村総合研究所の中途採用では他のコンサルファームと比べて志望動機が特に重視されます。「なぜNRIでなければならないのか」を具体的に説明できる志望動機の作成が、内定獲得の最重要ポイントです。
最新 志望動機の作成パターンと差別化ポイント
| 志望動機パターン | 有効度 | 具体的な切り口 | 差別化ポイント | 推奨準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| コンサル×IT両軸 | 40% | 「戦略提言から実装まで一貫支援」 「上流と下流を横断的に経験したい」 | 外資コンサルとの違いを明確化 自身のIT経験と接続 | 1～2ヶ月 |
| 金融領域の強み | 30% | 「金融インフラを支える社会的意義」 「証券・銀行向けシステムの実績」 | 金融業界での経験・知識活用 具体的プロジェクト事例への言及 | 2～3ヶ月 |
| シンクタンク機能 | 20% | 「政策提言と民間コンサルの両立」 「官民横断プロジェクトへの参画」 | 社会課題への問題意識を提示 NRIレポートへの具体的言及 | 2～3ヶ月 |
| 長期キャリア形成 | 10% | 「日系ならではの育成環境」 「長期視点での専門性深化」 | 外資系との働き方の違い理解 5～10年のキャリアビジョン提示 | 1～2ヶ月 |
具体的な志望動機の作成方法
- NRIの独自性を理解する：コンサルティングとITソリューションの両軸を持つ点、金融業界での圧倒的なシェア、シンクタンク機能など、他社にはないNRI独自の強みを深く理解して志望動機に反映する
- 前職経験との接続を明確にする：自身のこれまでの業務経験がNRIのどの事業領域で活かせるかを具体的に整理し、即戦力としての貢献イメージを志望動機に盛り込む
- 入社後のビジョンを具体化する：NRIでどの分野に携わり何を実現したいかを明確にし、5年後・10年後のキャリアプランまで語れるよう準備する
- NRIの公開情報を徹底活用する：NRIが発信するレポートや提言、IR資料を読み込み、事業理解の深さを志望動機で示す。論述試験対策にも直結する
- 「なぜ外資でなくNRIか」を論理的に説明する：外資コンサルや他の日系シンクタンクとの比較を踏まえ、NRIでしか実現できない理由を結論ファーストで簡潔に伝える
転職note編集部NRIの志望動機で最も重要なのは「なぜNRIでなければならないのか」を自分の言葉で論理的に説明することです。
2025年現在、NRIはDX需要の拡大を背景に中途採用比率が約36.6%まで上昇しています。特にコンサル未経験者にもチャンスが広がっていますが、論述試験（PowerPointでの資料作成・ディスカッション）という独自の選考があるため、志望動機と併せた入念な準備が必要です。
志望動機では「コンサル×IT」「金融×産業」など、NRIの両軸型ビジネスモデルへの理解を示すことが高評価につながります。ふわっとした動機ではなく、具体的な事業領域とキャリアビジョンを結び付けることが成功の鍵です。
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野村総合研究所の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
野村総合研究所の中途採用転職
志望動機の評価基準
野村総合研究所（NRI）の志望動機では、「なぜNRIなのか」と「NRIで何を実現したいのか」の明確化が最重要視されます。
特に一次面接では人事担当者が志望動機を中心に質問するため、「なぜコンサルタント（またはエンジニア）なのか」「なぜNRIなのか」「なぜその職種・部署なのか」を論理的に説明できるよう、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での課題や限界を具体的に説明し、キャリア観に筋が通っていること
- NRI独自の価値への理解：日本初の民間シンクタンクとしての「ナビゲーション×ソリューション」の強み、金融ITソリューション領域でのトップクラスの実績
- 職種・部署の選択理由：自身の経験・スキルがNRIでどう即戦力として貢献できるかを論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：「未来創発」の理念に共感し、NRIで実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】野村総合研究所合格者が使った志望動機の構成
野村総合研究所の中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の野村総合研究所の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとDX推進やAI活用の実績など）。NRIは選考で論述試験（PowerPointでのプレゼン資料作成）が課される点も特徴的で、こうした独自の選考対策もふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
野村総合研究所特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、リサーチに基づく提言から実行支援までを一貫して担える環境でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
【構成②：なぜ野村総合研究所なのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、日本初の民間シンクタンクとして培われた「ナビゲーション×ソリューション」の統合力です。社会・産業の洞察から課題発見、そしてITソリューションによる実行支援まで一貫して提供できる体制は、他のコンサルティングファームにはない貴社独自の強みだと考えています。
2つ目は、金融ITソリューション領域を中心に社会インフラを支える圧倒的な実績と、クライアントとの長期的な信頼関係を重視する企業文化に共感している点です。
【構成③：職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、貴社の「未来創発」の理念のもと、クライアントと社会の課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と徹底した顧客志向の環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
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独自の「想定頻出問答集」とNRI特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来志向型シンクタンク×ITソリューション」を組み合わせた同社の変革人材になることが可能です。『社会づくり』という他では経験できない大きな価値に貢献したい方は、ぜひMyVisionで野村総合研究所への転職を実現してください。
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野村総合研究所への転職志望動機
コンサルティング部門への志望動機の作り方と事例
野村総合研究所（NRI）は日本を代表する総合シンクタンク・コンサルティングファームであり、未来創発の理念のもと戦略策定からシステム構築・運用まで一気通貫のサービス提供、金融業界における圧倒的なシェアと専門性、更には高い年収水準とプロフェッショナルとしての成長機会に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
野村総合研究所｜コンサルティング部門への転職志望動機
野村総合研究所のコンサルティング部門への転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「戦略立案からシステム実装までの一気通貫支援」に挑戦したいためです。具体的には、全社DX推進プロジェクトにおいて戦略立案を行いましたが、実行段階でシステム面での課題に直面し、より包括的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、日本初の民間総合シンクタンクとしての調査・分析力と、最先端のITソリューション開発力を併せ持ち、ナビゲーションからソリューションまで一気通貫でサービス提供されている点です。現職では戦略立案後の実装フェーズで限界を感じており、貴社のトータルソリューションによる包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、「未来創発」という理念のもと、単なる課題解決にとどまらず、社会の未来を見据えた調査・研究を通じて政策提言にも関われる環境がある点です。
経営コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験とデータ分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特に製造業のデジタル変革と業務改革の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、産業DX領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とシステム構築力を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
野村総合研究所のコンサルティング部門への転職志望動機２
金融機関からの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：大手証券会社 システム企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（証券会社・システム企画職）では実現できない「複数の金融機関に対する業界横断的な課題解決」に挑戦したいためです。具体的には、社内向けシステム企画業務において金融業界全体の課題を俯瞰する機会が限られており、より幅広い視野でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、金融ITソリューションにおいて圧倒的な専門性とシェアを持ち、証券業界向けシステム「THE STAR」や資産運用システム「T-STAR」など、国内トップクラスのシェアを誇るシステムを提供されている点です。現職では一社の視点でしたが、貴社では業界全体を見渡した課題解決ができる点に魅力を感じています。
2つ目は、経営コンサルティングとシステムコンサルティングの2本柱により、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できる環境がある点です。
システムコンサルタント職を志望する理由は、私の8年間の証券業界での経験と金融システムの知見を最大限活かせると考えるためです。特に証券業務・システム企画・規制対応の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、金融DX領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実装力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
野村総合研究所のコンサルティング部門への転職志望動機３
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手ITコンサルティングファーム
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・コンサルタント職）では実現できない「シンクタンク機能を活用した未来志向の課題解決」に挑戦したいためです。具体的には、小売業界のDX推進プロジェクトにおいて、システム導入が中心となりビジネス戦略との整合性に課題を感じ、より上流からの戦略的アプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、日本初の民間総合シンクタンクとして培った調査・研究機能と、最先端のITソリューション開発力を融合し、ナビゲーションからソリューションまで提供されている点です。現職ではIT導入が中心でしたが、未来創発という理念のもと、未来を見据えた調査・分析による包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、国内トップクラスのシンクタンク・コンサルティングファームとして、官民連携や業界横断的なプロジェクトに関われる環境がある点です。
経営コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間のITコンサルティング経験とシステム構築・データ分析の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にデジタル戦略・システム導入・業務改革の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、デジタル戦略領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とシンクタンク機能を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
野村総合研究所でキャリアを築くなら
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国内最高峰のシンクタンク/NRIへの転職で、社会変革を実現する洞察力とITソリューションを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からNRIへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、NRIが重視する「顧客視点での社会変革実現」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNRI特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来志向型シンクタンク×ITソリューション」を組み合わせた同社の変革人材になることが可能です。『社会づくり』という他では経験できない大きな価値に貢献したい方は、ぜひMyVisionで野村総合研究所への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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志望動機が上手く作れない時のコツ
野村総合研究所の転職志望動機
野村総合研究所への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人の野村総合研究所社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを受ける
- 転職エージェントに相談する
「野村総合研究所の社員の方から聞いたNRIの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、野村総合研究所の面接官も全否定がしづらいです。
「NRIの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実に基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接の観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」は野村総合研究所の社員は、NRIのことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接の観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいかをチェックしてくれます。
NRIのコンサルタントへの中途採用転職対策
野村総合研究所への転職で相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの社会実装」「デジタル通貨・CBDC対応」「脱炭素・サステナビリティ経営」など、より高度で複合的な経営課題となっています。
これらの課題に対して、野村総合研究所では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：業務プロセスへのAI実装とAIリスク対策
- デジタル通貨対応：ステーブルコイン・CBDC基盤構築
- サステナビリティ経営：ESG情報開示・カーボンニュートラル戦略
- 金融DX推進：FinTech・決済インフラ高度化
- サイバーセキュリティ強化：ゼロトラスト・情報資産保護
- 社会インフラ変革：量子コンピューター活用・次世代技術研究
これらの最新ニーズに対応するため、野村総合研究所では「シンクタンク×ITソリューション」の両輪を持つ独自のコンソリューションモデルを軸に、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できる専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
野村総合研究所への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、野村総合研究所への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、NRIの「未来志向型シンクタンク」でのキャリア形成や、社会変革パートナーとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NRIが重視する「シンクタンクとITソリューションの融合」による価値提供や、持続可能な未来社会づくりに貢献する働き方について熟知しており、コンサル業界転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルティングファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるNRI特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
野村総合研究所でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NRIの働き方や未来社会づくりに貢献する職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験からNRIの社会変革パートナーとしてのキャリアを相談したい
- NRIに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- NRIの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 野村総合研究所への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、野村総合研究所/NRIをはじめとする日系トップシンクタンク・コンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
野村総合研究所/NRIへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「コンサルティングとITソリューションの一体提供」や、シンクタンクから始まるビジネスモデルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、野村総合研究所/NRI内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「未来社会づくりへの貢献」というビジョンでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された野村総合研究の非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
野村総合研究所でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 野村総合研究所の年収や働き方、シンクタンク×ITでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 野村総合研究所をはじめ日系トップシンクタンク・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にNRIに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- 野村総合研究所/NRIに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
野村総合研究所/NRIを始め多くの日系トップシンクタンク・コンサルファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「コンサルティングとITソリューションの一体提供」や「未来社会づくり」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、野村総合研究所/NRIをはじめとする様々な日系シンクタンク・コンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、野村総合研究所/NRIなどの日系シンクタンク・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- 野村総合研究所/NRI・日系シンクタンク・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 野村総合研究所/NRI・シンクタンク・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な野村総合研究所/NRI等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。野村総合研究所/NRIからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ:野村総合研究所への中途入社志望動機と作り方
野村総合研究所への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験と野村総合研究所で応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社やSIerのなかで経験を積んでいくなかで、業界知識や実務経験に限界を感じ、より上流のコンサルティングからシステム実装まで一気通貫でクライアントの課題解決に貢献したい、そういうスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人で野村総合研究所で働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他社も同様に情報収集を行い、自分なりに野村総合研究所の特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備が野村総合研究所への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね!
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
