人気の野村総合研究所がエンジニアを質重視の大量中途採用！転職難易度が変化？NRIにエンジニア未経験でも誰でも入れる？選考突破に向けた相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指す野村総合研究所のエンジニア職中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

野村総合研究所は一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種や経験により大きく異なるのが実情です。

またIT業界での転職市場が活発な中で、野村総合研究所のエンジニア職への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在も野村総合研究所で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

野村総合研究所の会社概要と最新の取り組み

野村総合研究所（NRI）は1965年4月1日創業で従業員数約7,645名（単独）、16,679名（連結、2025年3月現在）を抱える国内最大級のシンクタンク・ITコンサルティング企業です。

コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスなど幅広い領域を手掛ける総合系ITソリューション企業として、60年以上にわたり日本企業と社会の発展を支えてきました。

社会価値創造型企業として「Dream up the future 未来創発」をコーポレート理念に掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。

国内外で幅広く事業を展開するグローバル企業として、DX・AI・データ分析技術とITインフラの融合により、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。

野村総合研究所の会社概要

商号	株式会社野村総合研究所
英文商号	Nomura Research Institute, Ltd.
設立年月日	1965年（昭和40年）4月1日
従業員数	単独 7,645名　連結 16,679名（2025年3月31日現在）
資本金	256億円
代表者	代表取締役 社長　柳澤 花芽
売上高	2024年度 連結 7,648億円 2023年度 連結 6,922億円 2022年度 連結 6,116億円 2021年度 連結 5,503億円
営業内容	コンサルティング事業（経営・IT戦略コンサルティング） 金融ITソリューション事業（証券・保険・銀行向けシステム開発・運用） 産業ITソリューション事業（製造・流通・サービス業向けシステム開発） IT基盤サービス事業（データセンター・クラウド・ネットワーク） AIソリューション・生成AI活用支援 DXコンサルティング セキュリティソリューション 耐量子計算機暗号（PQC）対策支援

出典：NRI公式HP　https://www.nri.com/jp/company/info.html

2025年現在の本社所在地
大手町フィナンシャルシティ グランキューブに本社機能を集約

2025年現在、大手町フィナンシャルシティ グランキューブ（東京都千代田区大手町1-9-2）に本社機能を集約し、最先端のIT環境と協働空間を実現しています。

東京駅・大手町エリアの中心に位置し、クライアントとの緊密な連携と、最先端技術を活用した効率的な業務遂行を可能にする環境を提供しています。

野村総合研究所の経営戦略の変遷

2020年以降、NRIは「NRI Group Vision 2030」を策定し、DXとAI活用を軸とした企業変革を加速しています。中期経営計画（2023-2025）では「コア領域」「DX進化」「グローバル」「マネジメント」の4つを成長戦略の柱に掲げ、AI・データ分析人材の獲得を強化。中途採用は年間200～300名規模で推進し、2024年度には全社員の約26.3%が中途採用者となりました。

特にDX・IT・AI領域を中心に専門性の高い人材の採用を強化し、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる組織づくりを進めています。また、2024年度の中途採用比率36.6%（269名採用）と、積極的なキャリア採用を継続しており、即戦力となるITエンジニアとコンサルタントの確保に注力しています。

最新の野村総合研究所のAI・耐量子計算機暗号への取り組み

NRIは最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、生成AI活用支援とセキュリティ対策を企業変革の中核技術と位置付けています。金融機関向けのAIコンプライアンス支援、製造業向けの予測分析AI、官公庁向けのDX戦略コンサルティングなど、業界特化型のAIソリューションを提供。2025年度には「AI共創モデル」を本格展開し、AWS、Microsoft Azure、Google Cloudと連携した生成AI導入を支援しています。

セキュリティ分野では、NRIセキュアテクノロジーズが量子コンピュータ時代に備えた「耐量子計算機暗号（PQC）」への移行支援サービスを2025年7月から提供開始。2030年代に予想される量子コンピュータによる既存暗号の解読リスクに対応し、NIST標準に準拠した次世代暗号技術への移行を包括的に支援しています。

また、生成AIとAIエージェント基盤専用のセキュリティ対策支援サービスも展開し、AI活用時のガバナンスとセキュリティ基盤構築を支援。ITロードマップ2025では、AI活用の進化、マシンカスタマー、生成AIマーケティングなど先端技術トレンドを発信し、データ分析エンジニアやDXコンサルタントなど専門人材の採用を強化することで、日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。

野村総合研究所のエンジニア職が数百人規模の中途採用を実施中！

野村総合研究所はデジタル領域のコンサルティング需要とDX推進の拡大に伴い、2021年以降エンジニア職を中心に毎年数百人規模の中途採用を継続して実施しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システム、クラウド、人工知能（AI）、システムエンジニア、インフラエンジニア等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が約25.8%と新卒採用と並ぶ水準に達しており、キャリア採用の門戸は広がっています。従業員全体の27.4%、管理職の26.7%がキャリア入社者であることから、中途入社者が組織の重要な役割を担っていることが分かります。

採用増加の理由
なぜ！？野村総合研究所が採用強化

野村総合研究所がエンジニア職の採用を大幅に強化している背景には、デジタル変革の加速に伴う需要拡大があります。採用強化の理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
年20%成長を継続中でもDX人材拡大が必要な状況

野村総合研究所は2024年度以降、エンジニア職の大規模な採用活動を本格化させています。2023年度の中途採用比率は36.6%（269名）と高水準を維持しており、特にシステムエンジニアやDX人材の確保を積極的に進めています。

これはグローバルで年20%程度の成長を遂げている中で、日本国内でもデジタル変革案件が急増しているためです。2024年3月期の従業員数は7,206名に達し、2020年のGroupVision2030策定以降、AI・DX領域を中心とした事業拡大が加速しています。特にクラウドインフラ構築、AIソリューション開発、データアナリティクスなど、高度な技術力を要する案件の増加に対応するための体制強化が急務となっています。

採用強化の理由２
顧客の変革支援には組織的な技術力発揮が不可欠

野村総合研究所は伝統的に金融・産業ITソリューション分野で強みを持つ一方、デジタル時代の大規模プロジェクトには組織的な技術力が必要となっています。特にAWS、Microsoft Azure、Google Cloudといったクラウド基盤の構築や、AI技術を活用したシステム開発では、多様なスキルを持つエンジニアのチーム連携が不可欠です。

2023年以降、野村総合研究所は「組織的な技術力を発揮する」という方向性で体制強化に着手しています。従来は個々のエンジニアの専門性に依存する面が強かったものの、顧客企業が求める大規模なDXプロジェクトに対応するには、プロジェクトマネジメント力とエンジニアリング力を組み合わせた組織的な動きが必要だと判断したのです。

その結果、継続的なビジネス成長には「組織力を高めるための技術人材」の確保が必須となっています。

年間採用人数は2021年度242名、2022年度349名、2023年度269名と推移しており、中途採用比率は30%以上を維持しています。ただし採用基準は依然として高く、旧帝大や早慶クラスの学歴に加えて、実務経験や技術スキルを厳格に評価する姿勢は変わっていません。IT業界での実務経験を持つ優秀な技術人材を厳選して採用する戦略的な採用活動を展開しているのです。

採用強化の理由３
少数精鋭からチーム体制への働き方変革

現在、野村総合研究所では働き方改革を積極的に推進しており、労働時間の適切な管理と生産性向上の両立を実現しています。野村総合研究所では一定の労働時間を超えると管理職へアラートが届く仕組みが導入されており、エンジニアの健康管理が徹底されています。

2023年度のデータによると、平均残業時間は6.2時間/月と、IT業界の中では管理された水準となっています。また裁量労働制やフレックスタイム制、リモートワーク制度など、柔軟な働き方を支える制度が整備されており、離職率は3.2%、有給取得率は69.2%と、働きやすい環境が維持されています。

一方で、高品質なシステム開発を効率的に提供するため、従来の少数精鋭モデルから、適切な人数のエンジニアをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀技術人材の採用が必要となっています。

未経験は?野村総合研究所のエンジニア職中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収(万円)
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	野村総合研究所(NRIエンジニア職)	★★★☆☆	18倍	550-800
15	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	アクセンチュア	★★☆☆☆	15倍	600-950
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

野村総合研究所のエンジニア職は業界内で14位という中程度の難易度に位置しており、IT・コンサルティング領域で継続的に採用を行っている企業として知られています。中途採用比率が約36.6%(2023年度)と積極的である一方で、選考倍率は約18倍と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

野村総合研究所のエンジニア職の転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、ITコンサル・システムインテグレーター領域としては標準的なレベルです。特にシステムエンジニアとしての実務経験があれば、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。一方で、体育会系の文化を敬遠するエンジニアも一定数おり、この点が他のIT企業との差別化ポイントにもなっています。

中途入社時の年収550-800万円は経験や専門性によって幅があり、システムエンジニア職では比較的入りやすく、コンサルタント職やアプリケーションエンジニア職では相応の経験が求められる傾向にあります。中途転職で野村総合研究所のエンジニア職を目指す場合は、職務経歴書の充実と技術面接対策を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
野村総合研究所エンジニア職含めて転職難易度が下落？

野村総合研究所エンジニア職の中途採用
IT人材不足で採用増へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

野村総合研究所の場合、2023年度の中途採用比率は36.6%で269名を採用しており、特にDX・AI需要の高まりを受けてエンジニア職の採用を積極的に拡大しています。

これは実際に野村総合研究所の採用動向を調査したところ、デジタル案件の増加とシステム開発需要の拡大に対応するための戦略的な動きであることが明らかになりました。

エンジニア職に求められる能力は、プロジェクトマネジメント力や最新技術への対応力など、実務を通じて培われるものが多いため、採用時点で完璧なスキルセットを持っている必要はありません。入社後の成長意欲と基礎的な技術力があれば、十分に活躍できる環境が整っています。

野村総合研究所においても、システムインテグレーション業界やIT業界など多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異業種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「高い専門性」「実力主義」は変わっておらず、技術力と成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、野村総合研究所のエンジニア職中途採用は、採用人数を増やしながらも、技術的基礎力と将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

野村総合研究所エンジニア職の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、野村総合研究所は金融業界向けシステム開発や大規模プロジェクトに強みを持つため、金融系システム開発経験者や大規模システム構築経験者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識やシステム開発の実務経験があるため、面接での評価も高くなります。また、AWSやAzureなどのクラウド技術経験、アジャイル開発経験、プロジェクトマネジメント経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
IT企業・SIerから野村総合研究所エンジニア職への転職成功事例

そういう方は、是非、野村総合研究所への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは野村総合研究所への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

野村総合研究所に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
野村総合研究所のエンジニア職に転職するべき人

まず野村総合研究所のエンジニア職への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。日本を代表するシンクタンク・コンサルティング企業として、中途採用比率は36.6％（2023年度）と積極採用を行っているものの、選考倍率は約18倍と高い競争率を維持しています。

一方で、2024年以降はDXやAI技術を活用した事業拡大に伴い、従来よりも幅広い層への採用を強化しています。次の3つの経験がある人には野村総合研究所のエンジニア職への転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験が野村総合研究所で活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなIT・コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際に大手IT企業で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

中途採用拡大中？
野村総合研究所のエンジニア職への転職をお勧めする理由

「中途採用比率36.6%で積極採用中」と言われる野村総合研究所のエンジニア職への転職は、特にITプロフェッショナルとしてのキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

国内最大手シンクタンクならではの高度なITスキルとDX推進力が身に着く

野村総合研究所のエンジニア職で働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内でのシステム開発や運用保守だと、金融や流通などの大規模システム構築や、最先端のDX推進プロジェクトに携わる機会は限られると思います。

野村総合研究所のエンジニアになると、大手金融機関の基幹系システムや証券取引システムの開発・運用、さらにAIやクラウドを活用したDXソリューションの設計や実装に携わることができます。

これまでの技術的視座を一気に上げて、より企業全体のIT戦略をグローバルな技術トレンドと産業の変革を踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、技術的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたITソリューションへの深い理解と実装力、そして技術的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのは野村総合研究所ならではです。

いわゆるSI・ITコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができるシステム開発視点と技術力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1,300万越え！野村総合研究所のエンジニア職の年収水準は高い

年収水準が高いのも野村総合研究所のエンジニア職への転職をオススメできる理由です。

エキスパート以上になれば当然年収が1,400万円を超えますし、シニアアソシエイトクラスでも評価が良ければ年収1,000万円を超えることがあります。

シニアアソシエイトであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収600～1,000万、エキスパートクラスに昇進すると1,400～2,000万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また国内最大手シンクタンクとしての成長機会も充実しており、積極的な中途採用体制ゆえに多様なバックグラウンドを持つ人材と協働でき、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、野村総合研究所から転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、ITプロフェッショナル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、野村総合研究所のエンジニア職への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは野村総合研究所への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

野村総合研究所に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
野村総合研究所エンジニア職の採用難易度と入社後の活躍は別

実は、野村総合研究所（NRI）は積極的な中途採用を行っていますが、転職市場では非常に人気の高い企業です。2025年現在、NRI全体の新卒採用人数は年間約500名前後で、そのうちエンジニア（テクニカルエンジニア）職は約50名程度の採用となっています。また、2023年度の中途採用比率は36.6%（269名）と決して少なくありませんが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

NRIのようなIT・コンサル企業に転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

NRIのエンジニア職への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「野村総合研究所のエンジニア職の中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

NRIのエンジニア職中途採用への転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、野村総合研究所（NRI）のエンジニア職では「生成AIの実装支援」「DXソリューション開発」「サイバーセキュリティ強化」など、より高度で専門的な技術領域への対応が求められています。

これらの最新ニーズに対して、野村総合研究所では次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、NRIでは従来のシステム開発専門性に加えて、生成AI・データサイエンス・サイバーセキュリティ領域の専門人材を中途採用で積極的に受け入れています。2023年度の中途採用比率は36.6%（269名）、2024年度は26.3%と高水準を維持しています。

もしエンジニアのキャリアやコンサルタント・ITエンジニアの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、NRIのエンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、ITエンジニア・システムエンジニアのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
野村総合研究所のエンジニア職が積極採用で転職難易度変化

株式会社野村総合研究所（NRI）の最新の中期経営計画や人材戦略、実際の中途採用の動向（2023年度の中途採用比率36.6%、2025年度はDX・AI人材への積極採用継続）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「IT業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また野村総合研究所のエンジニア職に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として野村総合研究所を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！