こんにちは、転職note 編集部です。
今回は国内最大級の7,648名の社員が所属する野村総合研究所（NRI）のエンジニア職への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
野村総合研究所は、戦略コンサルティングから高度なシステム開発・運用まで一貫して手掛ける日本最大級の総合シンクタンク・コンサルティングファームです。
NRIはコンサルティング部門とIT部門で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける職種にあわせた対策が必要です。特にエンジニア職は技術力と業務理解の両面が評価されます。
十分な対策ができるように、野村総合研究所のエンジニア職への中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
NRIで働くエンジニア職への転職は
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野村総合研究所は、「Dream up the future.」をスローガンに掲げ、コンサルティングとITソリューションの両輪で日本経済を支える日本最大級のシンクタンク・ITサービス企業です。
同社では現在、DX・AI・グローバル展開など最先端技術領域でエンジニア採用を強化しており、20代でプロジェクトリーダー、30代でプロジェクトマネージャーを経験できる圧倒的成長環境を提供しています。年間400講座以上の充実した研修プログラムと、チャレンジングなアサインメントで若手から責任ある役割を任される環境が、NRIエンジニアの大きな魅力です。
TechGoはITエンジニア専門の転職エージェントとして豊富な大手IT企業への支援実績を持ち、現役エンジニア出身のキャリアアドバイザーが、あなたのNRIへの転職を全力でサポートします。
TechGoは、ITエンジニア転職支援に特化した転職エージェントとして、大手IT企業への転職成功実績No.1を誇ります。
独自の「技術面接想定問答集」と現役エンジニアによる本格的なコーディング面接対策により、転職者の多くがエンジニア未経験職種からNRIエンジニア職への転職を成功させています。
さらに転職後の技術研修サポートや長期的なキャリア支援も充実しており、エンジニアから高い評価を獲得しています。NRI特有の「計画的育成制度C&A」や「DX人材ケイパビリティ拡大」の理解から、同社が重視する実践的スキルと専門性追求に基づくエンジニアキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NRIでエンジニアキャリアを考えているけど「若手から裁量ある仕事ができる?」「最速で成長できる環境がある?」という方は、完全無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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野村総合研究所のエンジニア職の会社概要と選考フロー・面接対策
野村総合研究所の会社概要
| 社名 | 株式会社野村総合研究所 |
| 英文社名 | Nomura Research Institute, Ltd. |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 創業日 | 1965年4月1日 |
| 資本金 | 256億5,541万3,800円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 柳澤 花芽 |
| 従業員 | 約7,645人（日本） グローバル約16,679人 2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 約7,648億円（2025年3月期） |
| 事業概要 | コンサルティング 金融ITソリューション 産業ITソリューション IT基盤サービス |
野村総合研究所の最新中途採用選考フロー・面接回数
野村総合研究所のエンジニア職中途採用は日本を代表するシンクタンク・ITコンサルティングファームとして高い人気を誇り、選考倍率は約30倍と厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約33% | 職務経歴書・技術スキル重視 |
| Webテスト | – | – | SPI（全職種実施） |
| 1次面接 | 1時間程度 | 20～30% | 人事・技術面接＋実務経験 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 30～40% | 配属候補部署マネージャー |
| 最終面接 | 45分程度 | 50% | 役員面接 |
元野村総合研究所社員、在籍8年、シニアエンジニア職、男性
野村総合研究所のエンジニア職中途採用は技術力と論理的思考力が問われる選考です。2024年から2025年にかけてDX推進やAI関連プロジェクトの拡大により、エンジニア職を中心に数百人規模の積極採用を実施しています。中途採用比率は36.6％と高く、経験者には門戸が開かれています。面接回数は基本的に2～4回で、技術面接に加えて業務理解度やコミュニケーション能力も重視されるのが特徴です。
野村総合研究所エンジニア職の志望動機作成戦略
野村総合研究所のエンジニア職では技術力に加えて、ビジネス課題を理解し解決に導く能力が求められます。志望動機は自身の技術的経験とNRIの事業特性を結びつけることが重要です。
志望動機で押さえるべき5つの要素
| 要素 | 重要度 | 具体的内容 | アピールポイント | 準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| 技術経験 | 最重要 | 具体的な開発経験 使用技術スタック プロジェクト規模 | 定量的な成果 技術選定の理由 | 随時更新 |
| 業界理解 | 高 | NRIの事業領域理解 金融・産業IT知識 DX推進の理解 | 事業特性への共感 貢献可能性の提示 | 2～3週間 |
| 問題解決力 | 高 | 課題発見から解決 技術的意思決定 チーム貢献 | 論理的思考プロセス 実践的アプローチ | 1～2週間 |
| キャリア志向 | 中 | なぜNRIなのか 将来のキャリアパス 成長意欲 | 具体的なビジョン 長期的視点 | 1～2週間 |
| 企業研究 | 中 | NRIの強み理解 プロジェクト事例 企業文化 | 他社との差別化 志望度の高さ | 1～2週間 |
具体的な志望動機の作成手順
- 技術経験の棚卸し：これまでの開発プロジェクトで使用した言語（Java、Python、C++など）、フレームワーク、インフラ技術を整理し、具体的な成果を数値化する
- NRIの事業理解：金融ITソリューション、産業ITソリューション、コンサルティングの3つの事業領域について理解を深め、自身の経験がどこに活かせるかを明確にする
- 転職理由の整理：現職では実現できないこと、NRIだからこそ挑戦できることを具体的に言語化し、前向きな転職理由として構築する
- 貢献ポイントの明確化：自身の技術力やプロジェクト経験がNRIのどのような課題解決に貢献できるかを、事業領域と結びつけて説明する
- キャリアビジョンの構築：エンジニアとしての技術的成長だけでなく、ビジネス視点を持った技術者としてのキャリアパスを描き、NRIでの実現可能性を示す
転職note編集部野村総合研究所のエンジニア職では、技術力だけでなくビジネス理解力が重視されます。
2025年現在、特に金融DXやクラウド移行、AI/ML活用など先端技術領域での採用が活発です。これらの領域での実務経験や学習意欲を示すことで、選考での評価が高まります。
また、NRIでは顧客企業の経営課題に踏み込んだシステム提案が求められるため、単なる技術志向ではなく、ビジネス価値創出への意欲を示すことが成功の鍵となります。
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野村総合研究所エンジニア職特有のC&A制度や高度な専門性に対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「DX×事業創造×グローバル」を支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。次のステージで圧倒的成長を実現する環境でエンジニアとして活躍したい方は、ぜひTechGoで野村総合研究所への転職を叶えてください。
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野村総合研究所のエンジニア職への中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
野村総合研究所のエンジニア職への中途採用転職
志望動機の評価基準
野村総合研究所のエンジニア職の志望動機では、「なぜNRIなのか」と「技術力と業務理解力の両立」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜNRIを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職での技術的な限界や挑戦したい領域を具体的に説明
- NRI独自の価値:シンクタンクとSIerの融合、コンサルティングから実装まで一気通貫対応、金融IT分野における圧倒的な実績
- 職種・部署の選択理由:自身の技術スキルと業務知識の両面から適合性を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン:NRIで実現したいエンジニアとしての成長像を具体化
【テンプレート付き】NRI合格者が使った志望動機の構成
野村総合研究所のエンジニア職中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のNRI社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもSIer企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとDX推進やクラウドネイティブ開発の実績など)。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
NRIエンジニア職特化型志望動機テンプレート
【構成(1):転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(〇〇業界・△△職種)では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、より上流工程からの戦略立案と技術実装を一体的に推進できる環境で、クライアントの本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
【構成(2):なぜNRIなのか】
貴社を志望する理由は以下の3点です。
1つ目は、シンクタンクとSIerの機能を併せ持ち、コンサルティングからシステム構築・運用まで一気通貫で提供されている点です。現職では××の限界を感じており、貴社の「ナビゲーション×ソリューション」による包括的なアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、金融IT分野において業界標準システムを多数保有し、圧倒的な実績と技術力を持つ点です。
3つ目は、高い専門性を持つ優秀な人材との協働環境があり、技術者として継続的に成長できる環境がある点です。
【構成(3):職種・部署選択の論理性】
〇〇職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯分野での開発経験と△△の技術スキルを最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見と、業務理解力を活かして、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。また、貴社が注力されているDX推進やクラウド移行プロジェクトにおいて、私の経験が価値を発揮できると考えています。
【構成(4):将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、〇〇領域のテクニカルスペシャリストとして、技術的な深さと業務知識の広さを兼ね備えたエンジニアに成長したいと考えています。貴社の高い専門性と実行力のある環境で、自身の技術力向上とクライアントへの価値提供を両立させ、社会課題の解決に貢献していきたいと思います。
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野村総合研究所への転職志望動機
エンジニア職への志望動機の作り方と事例
野村総合研究所（NRI）は日本最大級のシンクタンク・コンサルティングファームであり、コンサルティングからシステム開発・運用まで一気通貫で提供する体制、金融・産業分野での圧倒的なシェアを持つ共同利用型システム、そしてAI・DX領域での先進的な取り組みと高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
野村総合研究所｜エンジニア職への転職志望動機
野村総合研究所のエンジニア職への転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：28歳
- 最終学歴：早稲田大学 情報理工学部卒
- 前職：大手製造業 社内システム開発部門
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・社内システム部門）では実現できない「業務理解とシステム開発を融合した顧客課題解決」に挑戦したいためです。具体的には、社内向けERPシステムの改修プロジェクトにおいて、業務要件の深い理解とシステム設計の両面が必要と感じ、より上流から実装まで一貫して関われる環境で専門性を高めたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、コンサルティングからシステム構築・運用まで一気通貫でサービスを提供されている点です。現職では既存システムの改修が中心でしたが、貴社では業務要件定義からシステム設計・開発まで包括的に関わることで、顧客の本質的な課題解決に貢献できると考えています。
2つ目は、日本最大級のシンクタンク・システムインテグレーターとして、金融・産業分野で業界標準となる共同利用型システムを展開されており、社会インフラを支える高度なシステム開発に携われる環境がある点です。
アプリケーションエンジニア職を志望する理由は、私の6年間の製造業でのシステム開発経験と業務分析スキルを最大限活かせると考えるためです。特に業務プロセス理解・要件定義・システム設計の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、業務とITを架橋するスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とコンサルティング機能を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
野村総合研究所のエンジニア職への転職志望動機２
SIerからの志望動機
- 転職時年齢：30歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 理工学部卒
- 前職：大手SIer（システムインテグレーター）
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（SIer・システムエンジニア職）では実現できない「戦略レベルからの課題解決とシステム実装の統合」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関向けシステム刷新プロジェクトにおいて、上流のコンサルティングと実装の分断を経験し、より一体的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、シンクタンク機能・コンサルティング機能・システム構築運用機能を保有され、戦略立案からシステム実装まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職ではシステム実装が中心でしたが、貴社では経営・業務課題の本質を捉えた上でシステム設計ができるコンソリューション体制に魅力を感じています。
2つ目は、THE STARやBESTWAY、T-STARなど業界標準となる共同利用型システムの開発・運用を通じて、社会インフラを支える高度な技術力と業務知識を習得できる環境がある点です。
テクニカルエンジニア職を志望する理由は、私の8年間のSIer経験とインフラ・アーキテクチャ設計の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にシステム基盤設計・新技術適用・プロジェクトマネジメントの知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、IT基盤アーキテクト領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とコンサルティング機能を融合した環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
野村総合研究所のエンジニア職への転職志望動機３
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：東京大学 工学部卒
- 前職：外資系ITコンサルティングファーム
- 新卒：大手SIer
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・マネージャー職）では実現できない「提案した戦略を自社で実装・運用まで完遂する体制」に挑戦したいためです。具体的には、小売業界のDX戦略立案プロジェクトにおいて、優れた提案をしても実装は他社に委ねることで戦略の実効性に限界を感じ、より包括的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、シンクタンク・コンサルティング・システム開発を自社内で完結され、戦略立案から実装・運用まで責任を持って提供できる体制がある点です。現職では戦略提案に特化していましたが、貴社では戦略が確実に実行されるまでを見届けられるコンソリューションアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、日本最大級のシンクタンクとして、AI・生成AI活用やDX推進において最先端の取り組みを行っており、クライアントの経営・事業変革を技術面から支える高度な案件に関われる環境がある点です。
シニアエンジニア職を志望する理由は、私の10年間のコンサルティングとシステム開発経験、AI・DX戦略の知見を最大限活かせると考えるためです。特に業務改革・システム戦略・プロジェクトマネジメントの知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、DX・AI活用領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と一気通貫の実装力がある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
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「Dream up the future.」をビジョンに掲げる野村総合研究所のエンジニア職への転職で、コンサルティングとITソリューションを融合した次世代キャリアを実現したい方にとって、TechGoはITエンジニア特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、野村総合研究所独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、同社が重視する計画的育成とチャレンジングなアサインメントに基づくキャリアパスを全力でサポートします。
野村総合研究所エンジニア職特有のC&A制度や高度な専門性に対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「DX×事業創造×グローバル」を支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。次のステージで圧倒的成長を実現する環境でエンジニアとして活躍したい方は、ぜひTechGoで野村総合研究所への転職を叶えてください。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
野村総合研究所のエンジニア職への転職志望動機
野村総合研究所のエンジニア職への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人の野村総合研究所のエンジニア社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
野村総合研究所のエンジニア社員の方から聞いた野村総合研究所の良いところが、大筋として事実から外れることはないですし、野村総合研究所の面接官も全否定がしづらいです。
野村総合研究所の方に聞いた技術力の高さや問題発見から実装・運用まで一貫して携われる環境を魅力的に感じており、その方に聞いたDX推進やAI活用などの先進的なプロジェクトで私の経験が活かせると思っているという話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他のIT企業やSIerと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の他のIT企業やSIerと比較する視点を得ることは、野村総合研究所のエンジニア社員は野村総合研究所のことは知っていますが、他企業との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数の企業と付き合いがある為、比較して各企業の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、野村総合研究所が求めるエンジニア像とマッチしているかをチェックしてくれます。
NRIエンジニアへの中途採用転職対策
野村総合研究所のSE中途採用への転職を相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DX推進とデジタルトランスフォーメーション」「サイバーセキュリティ強化」など、より複合的で高度な技術課題となっています。
これらの課題に対して、野村総合研究所（NRI）では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：AI共創モデルによる業務プロセスへのAI組み込み
- マルチクラウド戦略：Google Cloud・Oracle Alloyを活用したクラウド基盤構築
- AIエージェント開発：業種別AIエージェント開発とAIトランスフォーメーション推進
- デジタルトラスト：セキュリティ対策とゼロトラスト導入支援
- 金融AIプラットフォーム：金融機関向けAI基盤構築
- 大規模システム開発：国内大手企業・官公庁向け基幹システム構築
これらの最新ニーズに対応するため、NRIでは従来のシステム開発専門性に加えて、AI・データサイエンス・クラウド・サイバーセキュリティ領域の専門エンジニアを積極的に採用・育成しています。
もしエンジニアのキャリアやエンジニアの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、エンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、NRIエンジニア職のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
野村総合研究所のエンジニア職への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、野村総合研究所エンジニア職への転職支援において豊富な実績を持つ、エンジニア・IT人材特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、NRIの「Dream up the future.」ビジョン実現でのキャリア形成や、DX・グローバルプロジェクトで社会課題に挑む成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NRIが重視する計画的育成制度（C&A制度）や、若手でもPMを担う挑戦的なアサインメント、年間400以上の研修プログラムについて熟知しており、エンジニア転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
コンサル・システム開発の両面を持つNRIの特性や大手SI企業との強固なコネクションを持ち、模擬面接を何度も実施して内定率を大幅に引き上げるNRI特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
野村総合研究所エンジニア職でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NRIの働き方やDream up the future.を実現する職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験からNRIのDX・グローバルプロジェクトでのキャリアを相談したい
- NRIに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- NRIの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や模擬面接対策をして欲しい
- 野村総合研究所エンジニア職への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
野村総合研究所への転職支援実績No.1
マイビジョン/MyVision
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『マイビジョン/MyVision』は、野村総合研究所への転職支援において圧倒的な実績を誇る、コンサル・IT業界特化型転職エージェントです。
Google口コミ★4.8、平均年収UP額122万円という確かな実績を持ち、コンサル・IT業界未経験者の支援が7割を占めるという、初めての方にも安心のサポート体制が特徴です。
NRIが掲げる「Dream up the future.」のビジョン、DX人材育成やグローバル展開、若手でもPM・PLを任される成長環境について深く理解しており、200社以上のファームとの強固なコネクションを活用した支援を提供しています。
元コンサルタント出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の「想定問答集」と「模擬面接」を活用したNRI特化の選考対策により、他では得られない質の高いサポートを実現しています。
NRIで最先端技術と業界トップレベルの成長環境を求める方には、最も信頼できる転職パートナーです。
- NRIのDX人材育成プログラムやグローバルキャリアについて詳しく相談したい
- 未経験からNRIのエンジニアとして挑戦するキャリアパスを知りたい
- NRIに転職成功した人の選考突破ポイントや20代でPM経験した事例を聞きたい
- NRIの選考に特化した職務経歴書添削・面接対策を受けたい
- NRIへの転職で平均122万円の年収アップと計画的な育成制度による成長を実現したい
野村総合研究所のエンジニア採用担当から直接スカウトを受ける
Bizreach(ビズリーチ)
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ビズリーチは野村総合研究所(NRI)の採用担当が直接求職者にアプローチするダイレクトリクルーティングプラットフォームです。
NRIでは「Dream up the future.」をスローガンに、コンサルティングとITソリューションを融合させ、日本を代表するシンクタンク・システムインテグレーターとしてDXビジネスの創出と拡大を加速させています。
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NRIは現在、DX人材育成プログラムと事業創造人材拡大に注力しており、年間400以上の講座による計画的な育成を実施。エンジニアには「専門性の追求」と「チャレンジ精神」が求められています。
ビズリーチなら、あなたのスキルや経験を見たNRIの採用担当から「このポジションにマッチする」と判断されたスカウトが届くため、書類選考の通過率が圧倒的に高く、ミスマッチも防げます。
- NRIの現場PMと直接技術や開発環境について話したい
- 20代でプロジェクトリーダー経験できる環境に挑戦したい
- 書類選考を飛ばして採用担当と直接面談したい
こういう方は今すぐビズリーチに登録すべきです。NRIの採用担当からの直接スカウトほど確実な情報源はなく、職務経歴書を充実させれば24時間以内にスカウトが届くケースも。今すぐビズリーチでキャリアの可能性を広げてください。
＊面接対策は業界特化の転職エージェントとの“併用”が効果的です
まとめ:野村総合研究所エンジニア職への中途入社志望動機と作り方
野村総合研究所のエンジニア職への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とNRIで応募するエンジニア職種(アプリケーションエンジニアやテクニカルエンジニア)によって変わります。
多くの場合、事業会社や他のSIerでエンジニアとして経験を積んでいくなかで、技術力や業務知見に限界を感じ、より上流から大規模かつ高品質なシステム開発に携わりたい、そうした技術力と業務理解を両立できる環境で成長したいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指すエンジニア像にもっとも近づきやすく、更に前職の技術経験や業界知識を活かしてクライアントに貢献しやすい職種や領域を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でNRIのエンジニアとして働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他の大手SIerやコンサルティングファームも同様に情報収集を行い、自分なりにNRIのエンジニア職の特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の技術経験や業務知識を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がNRIのエンジニア職への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね!
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
