NECネッツエスアイとしてビズリーチのプラチナスカウトが来た！日本電気グループのNESICに直接応募すると内定率は高い？リクルートダイレクトスカウトやdodaプレミアムオファーとどっち

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでNECネッツエスアイから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します

ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。

私達転職note編集部メンバーもIT企業在籍時（現在も在籍者あり）に、NECネッツエスアイを始め多くのシステムインテグレーター企業からスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。

そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。

NECネッツエスアイからプラチナスカウト！
ビズリーチでNECネッツエスアイからメールが直接来た

それでは早速、ビズリーチでNECネッツエスアイから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。

ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。

NECネッツエスアイを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。

通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。

ビズリーチのプラチナスカウト
NECネッツエスアイからのスカウトメール返信後の流れ

NECネッツエスアイからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。

ビズリーチのプラチナスカウト
NECネッツエスアイのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？

さてNECネッツエスアイのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。

NECネッツエスアイがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにNECネッツエスアイが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。

カジュアル面談の実態
NECネッツエスアイのカジュアル面談で聞かれることは？

NECネッツエスアイのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。

実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：

BizreachスカウトからNECネッツエスアイのカジュアル面談を受けた体験談

実際にBizreachのスカウトを通じてNECネッツエスアイのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。

重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。

ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、ICTインフラ・ネットワーク業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。

選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。

自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。

私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。

NECネッツエスアイからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！

カジュアル面談の実態
NECネッツエスアイのカジュアル面談で聞かれることは？

NECネッツエスアイのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。

実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：

ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからNECネッツエスアイのカジュアル面談を受けた体験談

実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてNECネッツエスアイのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。

重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。

ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、ネットワークエンジニアリング・ICT業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。

選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。

自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。

私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。

NECネッツエスアイからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね

NECネッツエスアイのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？

プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。

【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。

【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし

【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
NECネッツエスアイに返信しなかったらどうなる？

体験談１：31歳男性、大手メーカー（ネットワーク統括部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でNECネッツエスアイからプラチナスカウトを受信したが返信せず。知人のアドバイスもあり、IT特化エージェント経由で再度応募。充実したインフラ設計面接対策を受けた結果、製造業でのネットワーク構築経験を活かしたインフラエンジニアとして内定獲得。年収は前職の620万円から800万円台にアップした。

体験談２：34歳女性、通信キャリア（ネットワーク設計）、シニアエンジニア職
リクルートダイレクトスカウト経由でNECネッツエスアイのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接IT転職エージェント経由で応募した結果、通信業界での社会インフラ構築経験とプロジェクトマネジメント実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の880万円から1,100万円で内定を獲得した。

体験談３：28歳男性、元SIer企業、エンジニアクラス
前職のシステムインテグレータを退職後、NECネッツエスアイからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年半のブランクを経てリベンジ転職を決意し、IT特化エージェントで模擬技術面接を重ねて対策。前職でのネットワーク構築失敗を糧にした転職理由とキャリア志向を明確化し、年収750-850万円での内定を実現した。

【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
NECネッツエスアイに落ちる5つのパターン

ビズリーチのプラチナスカウトでNECネッツエスアイに直接応募するべき？

私たちがNECネッツエスアイからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（NECネッツエスアイへの転職に興味がある場合）。

ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。

NECネッツエスアイは「DXソリューション」「ネットワークソリューション」「社会・環境ソリューション」という3つの事業領域を展開しており、どの部署のどんなプロジェクトなのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。

また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他社よりも自分に合うと思った」「NECグループならではの大規模プロジェクトに魅力を感じた」等は、志望動機の一部（例えば、なぜNECネッツエスアイなのか、他のシステムインテグレーターと何が違ったのか等）として活用することができます。

まずは1次情報を取りに行くことは非常に重要です。

ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。

転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。NECネッツエスアイの選考は一般的にWEBテスト→一次面接→最終面接の流れで進み、面接は2回程度実施されます。選考期間は約1か月～1か月半となっており、各面接での想定質問への対策が重要です。

そこで、直接話して情報収集をした後は、IT業界やシステムインテグレーター業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。

これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）

スカウトメール
NECネッツエスアイからdodaのプレミアムオファーが来る？

そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。

dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。

現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。

一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。

dodaのプレミアムオファーって何？

出典：doda HP

dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。

ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。

またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。

もしあなたがNECネッツエスアイからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、NECネッツエスアイの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。

NECネッツエスアイのdodaプレミアムオファーは返信すべき？

ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。

採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。

確かに、NECネッツエスアイもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。

しかし、NECネッツエスアイがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がNECネッツエスアイで「採用したい人」の条件に近いと言えます。

NECネッツエスアイは2025年にNECの完全子会社化により上場廃止となりましたが、これはグループの経営資源活用と競争力強化のための戦略的な動きであり、企業としての安定性はむしろ高まっています。情報通信ネットワークや業務系ICTシステムの構築から運用・保守まで一貫して手掛けるシステムインテグレーターとして、エンタープライズ、キャリアネットワーク、社会インフラの三分野で着実に事業を展開しています。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「NECネッツエスアイが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。

ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。

IT業界の選考では技術力だけでなく、お客様視点でのコミュニケーション能力や主体的に活動できる力が重視されます。転職エージェントは過去の実績をもとにした選考対策やNECネッツエスアイの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。

入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウト
NECネッツエスアイのスカウトメールは来る？

結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもNECネッツエスアイから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。

これによりNECネッツエスアイを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、NECネッツエスアイは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。

株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。

2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。

リクルートダイレクトスカウト
NECネッツエスアイの直接スカウトの現状

2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるNECネッツエスアイのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。

リクルートダイレクトスカウトでのNECネッツエスアイスカウトの特徴：

• 企業直接スカウトの実施：NECネッツエスアイの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
• ヘッドハンター経由のアプローチ：NECネッツエスアイ専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
• エンジニア・営業職中心：ネットワークエンジニア、サーバエンジニア、営業職のポジションでの募集が多い傾向
• 中途採用に積極的：業界経験者はもちろん、第二新卒やポテンシャル採用にも対応

ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、NECネッツエスアイからのスカウトも主に中堅以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。

リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【NECネッツエスアイ転職での違い】

NECネッツエスアイへの転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。

項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
NECネッツエスアイ求人の特徴	中堅〜シニアポジション中心 （年収600〜1,000万円）	幅広いレベル （年収500〜900万円）
スカウト頻度	厳選されたスカウト （月0-1件）	比較的頻繁 （月1-2件）
年収レンジ	600万円〜1,200万円	500万円〜1,000万円
利用料金	完全無料	有料プラン有
スカウト精度	高い（人的選別中心）	高い（AIマッチング活用）

リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にNECネッツエスアイのような大手SIer・通信系企業の中堅以上のポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。

リクルートダイレクトスカウトでNECネッツエスアイスカウトを受けるコツ

リクルートダイレクトスカウトでNECネッツエスアイから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。

現在リクルートダイレクトスカウトには、NECネッツエスアイの複数部門からの求人が多数掲載されています。特にNECグループの中核企業として、ネットワークインテグレーション、システム構築、ICTソリューション等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。

NECネッツエスアイへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。

それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、IT・インフラ業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。

【実態調査】NECネッツエスアイからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？

転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：

リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人

【裏技】リクルートダイレクトスカウトでNECネッツエスアイと接点を作る方法

リクルートダイレクトスカウトでNECネッツエスアイから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：

1. NECネッツエスアイ求人を担当するヘッドハンターを特定
   求人検索で「NECネッツエスアイ」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込
2. SIer・インフラ業界特化ヘッドハンターにアプローチ
   「ネットワークエンジニア」「システムインテグレーター」で検索→複数のヘッドハンターに相談
3. 職務経歴書でNECネッツエスアイ志望をアピール
   「希望企業」欄に「NECネッツエスアイ株式会社」を明記

【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなNECネッツエスアイ求人が掲載されています：

【結論】NECネッツエスアイへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト

NECネッツエスアイへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。

【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）

この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。

NECネッツエスアイからのスカウト
返信するべき？内定率は？

NECネッツエスアイのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。

スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴

NECネッツエスアイからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：

サイト名	内定率	書類選考	特徴
ビズリーチ プラチナスカウト	18-28%	免除	企業直接・高年収層特化
doda プレミアムオファー	12-22%	免除	企業のみ・幅広い層
リクルートダイレクトスカウト	10-18%	あり	ヘッドハンター経由多数
OpenWork スペシャルスカウト	20-30%	免除	企業情報豊富・高精度

OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。NECネッツエスアイは2025年3月時点で連結従業員数約7,600名を抱えるNECグループのネットワークソリューション中核企業であり、中途採用比率は23.3%と中途採用にも積極的です。2025年度以降もデジタルソリューション事業やネットワークインフラ事業の強化に向けて、即戦力人材の採用を継続しており、スカウトを通じた採用活動も活発に行われています。

スカウトメール送信段階
NECネッツエスアイは個人名を把握できていない

NECネッツエスアイがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。

返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。

もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をNECネッツエスアイに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。

Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない

Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。

もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。NECネッツエスアイは約3,900億円規模の売上を持つ大手SIerとして複数の採用チャネルを活用しており、選考者の重複チェックを厳密には行っていないと思われます。

もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。

スカウトメールのスルーは問題ない
NECネッツエスアイのスカウトは無視していい？

ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。

NECネッツエスアイは日本国内で連結従業員数約7,600名が働く大手システムインテグレーターであり、2025年以降もNECグループのネットワークソリューション事業の中核企業として、継続的に優秀な人材を募集しています。スカウトメールは複数の候補者に送信されているため、その中の1通がスルーされていても特に問題はありませんし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。

大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。

最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。

Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでNECネッツエスアイ転職を成功させる

NECネッツエスアイへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。

成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築と企業文化理解
IT・インフラ業界特化エージェントとの連携
技術面接対策と他社面接での実戦経験
最適なタイミングでの本選考応募

この5ステップを着実に実行することで、NECネッツエスアイへの転職成功率を大幅に向上させることができます。同社は2025年以降、中途採用を積極強化しており、正しい対策を行えば経験者の転職成功率は大幅に向上します。

スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
NECネッツエスアイにリベンジ合格した体験談

20代・30代の転職note 編集部の友人にNECネッツエスアイからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。

当時、NECネッツエスアイからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。

しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、DX人材・IT人材として期待されるプロジェクトの方向性が自身の経験と合っていなかったようで、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。

その方は、NECネッツエスアイで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募したエンタープライズ・キャリアネットワーク・社会インフラといった事業領域の中で、プロジェクトの専門性が自身の経験と合っていなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。

振り返って次の対策が必要だったとのこと。

NECネッツエスアイからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック

NECネッツエスアイからスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でNECネッツエスアイのエンジニア職からスカウトをもらっている方は、NECネッツエスアイから直接話を聞いてみるのは良いと思います。

一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。

こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、NECネッツエスアイのエンジニア職への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。

私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。

出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。

転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。

多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。

よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。

まとめ
ビズリーチでNECネッツエスアイのスカウトメールが直接来た

ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトがNECネッツエスアイから直接届いた時の対処法を御紹介しました。

もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。NECネッツエスアイは「お客様の目線に立ったコミュニケーションをデザインする会社」として、社内変革に取り組んでおり、従業員の人柄の良さや風通しの良い組織文化を大切にしています。

転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。

直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。

一方で、選考を受けるという点では、テックゴーやアクシスコンサルティング等のIT業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。

『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。NECネッツエスアイの選考は、書類選考・適性検査から1〜2回の面接を経て内定となりますが、選考難易度は平均並みとされ、IT業界の専門知識を持つエージェントのサポートが有効です。

転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。

勢いで判断せず、NECネッツエスアイとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。

頑張ってくださいね！