こんにちは、転職note 編集部です。
今回は国内外で11万人規模の社員が所属する日本電気株式会社（NEC）の営業職への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
NECは、社会インフラ・通信・IT・セキュリティ分野で国内トップクラスの実績を誇る日本を代表する総合電機・ITソリューション企業です。
NECは社会公共事業、社会基盤事業、エンタープライズ事業、ネットワークサービス事業、グローバル事業の各領域で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける部門や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、NECの営業職への中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
NECの営業職への転職は
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NECは、「公平という社会価値を創造する」をPurpose(存在意義)に掲げ、世界180ヵ国で事業展開する日本を代表するグローバルテクノロジーリーダーです。
営業職は、ICTの力で社会課題と顧客の経営課題を同時に解決する「価値創造のプロフェッショナル」として、NECの成長を牽引するコアポジションです。お客様の想像を超える未来を共に創造し、セーフティ事業から宇宙事業まで多様な業界の経営層と向き合いながら信頼を築き上げるやりがいが、NEC営業職の最大の魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームやSI企業との強固なコネクションを持ち、業界出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNEC営業職への転職を確実にサポートします。
MyVisionは、コンサル・SI業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と業界出身コンサルタントによる本格的な模擬面接により、利用者の7割が業界未経験からNECへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。NEC特有の「社会課題解決を起点とした提案スタイル」や「Purposeドリブンな営業姿勢」の理解から、同社が重視する課題分析力と未来洞察力に基づくキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NECで営業キャリアを考えているけど「社会に貢献する営業になれる?」「お客様と共に未来を創造できる?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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日本電気株式会社（NEC）の会社概要と選考フロー・志望動機対策
日本電気株式会社（NEC）営業職の会社概要
| 社名 | 日本電気株式会社 |
| 英文社名 | NEC Corporation |
| 本社所在地 | 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号 |
| 創立日 | 1899年（明治32年）7月17日 |
| 資本金 | 4,278億円 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之 |
| 従業員 | 約22,271人（単独） 連結約104,194人 2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 約3兆4,234億円（2024年度） |
| 事業概要 | ITサービス事業 社会インフラ事業 デジタル・ガバメント／デジタル・ファイナンス（DG/DF） グローバル5G コアDX |
NECの営業職中途採用選考フロー・面接回数
NECの営業職中途採用は、デジタルトランスフォーメーション推進企業として高い人気を誇り、選考倍率は約30倍と非常に厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約33% | 職務経歴・営業実績重視 |
| Webテスト | – | – | 適性検査（職種により実施） |
| 一次面接 | 1時間程度 | 30～40% | 部門担当者面接＋営業経験深堀 |
| 最終面接 | 45分～1時間 | 約50% | 部門幹部面接・カルチャーフィット |
元NEC社員、在籍8年、営業マネージャー職、男性
NECの営業職中途採用は非常に競争が激しく、特に一次面接での営業経験の具体性が最大の評価ポイントです。2024年から2025年にかけてDX推進人材の採用を強化しており、コンサルティング型営業経験者を中心に採用を行っています。面接回数は基本的に2回で、部門担当者との一次面接と部門幹部との最終面接が実施されます。従来の製品営業からソリューション営業への転換期にあり、顧客課題解決経験とコミュニケーション能力が重視されます。
NECの営業職志望動機作成方法と対策
NECの営業職中途採用では、明確な志望動機と転職理由の整合性が重要な評価ポイントとなります。単なる企業への憧れではなく、自身の営業経験とNECの事業戦略を結びつけた具体的な志望動機が求められます。
2025年最新 志望動機の作成ポイントと対策
| 志望動機タイプ | 評価頻度 | 具体的な作成例 | 対策ポイント | 推奨準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| DX推進貢献型 | 40% | 「コアDX事業での顧客課題解決」 「デジタルトランスフォーメーション支援」 | 具体的なDX事例の理解 顧客業界知識の習得 | 1～2ヶ月 |
| ソリューション営業型 | 30% | 「製品販売からコンサル型営業へ」 「顧客経営課題解決パートナー」 | 過去の提案営業実績 課題解決事例の整理 | 2～3ヶ月 |
| 成長事業挑戦型 | 20% | 「グローバル5G市場開拓への参画」 「デジタル・ガバメント領域での貢献」 | 成長事業の理解 市場動向の把握 | 2～3ヶ月 |
| キャリア実現型 | 10% | 「大手顧客への営業経験活用」 「長期的なキャリア形成」 | キャリアビジョンの明確化 NECでの成長イメージ | 1～2ヶ月 |
具体的な志望動機作成方法
- 自身の営業経験の棚卸し：過去の営業実績を定量的に整理し、顧客課題解決に貢献した具体的な事例を3つ以上準備する。単なる売上実績ではなく、どのような課題をどう解決したかのプロセスを明確にする
- NECの事業戦略理解：DG/DF、グローバル5G、コアDXの3つの成長事業領域を深く理解し、自身の経験がどの領域で活かせるかを具体的に説明できるようにする
- 転職理由との整合性：現職での限界や課題を前向きに説明し、NECでならその課題を解決し成長できる理由を論理的に組み立てる。ネガティブな転職理由は避ける
- NEC Way（企業理念）との適合性：NECの「未来の社会を創造する」という理念に共感し、自身の価値観とどう重なるかを具体的なエピソードを交えて説明する
- 入社後の貢献イメージ：入社後3年間でどのような成果を出せるか、具体的な数値目標や貢献領域を明確に示し、実現可能性の高い計画を提示する
転職note編集部NECの営業職志望動機は、単なる企業への憧れではなく、自身の営業経験とNECの事業戦略を具体的に結びつけることが最も重要です。
2025年現在、特にDX推進やコンサルティング型営業への転換が加速しており、顧客の経営課題を理解し解決に導いた具体的な経験が高く評価されます。製品の仕様説明にとどまらず、ビジネスパートナーとしての視点を示すことが成功の鍵です。
面接では志望動機の一貫性と、入社後の具体的な貢献イメージを明確に伝えることが評価されます。成長事業領域への理解を深め、自身のキャリアビジョンとNECの事業展開を重ね合わせて説明できる準備が不可欠です。
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NEC（日本電気株式会社）営業職の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
NEC（日本電気株式会社）営業職の中途採用転職
志望動機の評価基準
NECの営業職における志望動機では、「なぜNECなのか」と「NEC Wayへの共感」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜNECを選んだのか」「どのような社会価値を創造したいのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での課題や限界を具体的に説明し、営業としての成長意欲を示す
- NEC独自の価値：社会インフラ領域での深い実績、DX推進の実行力、官公庁・大手企業との強固な顧客基盤
- NEC Wayへの共感：Purpose「安全・安心・公平・効率という社会価値創造」とPrinciples「行動原則」への理解と体現意欲
- 中長期キャリアビジョン：NECの営業としてどのような社会課題を解決したいか、具体的な将来像を提示
【テンプレート付き】NEC営業職合格者が使った志望動機の構成
NECの営業職中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のNEC社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもIT業界の営業職は企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だと官公庁向け提案営業の経験やDXコンサルティング実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならIT業界に特化してキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
NEC営業職特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△営業職）では実現できない「社会インフラ領域での課題解決営業」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて顧客の本質的な経営課題に踏み込めない限界を感じ、より戦略的な提案営業でクライアントの事業変革に貢献したいと考えました。
【構成②：なぜNECの営業職なのか】
貴社の営業職を志望する理由は以下の3点です。
1つ目は、社会インフラ領域での深い実績と信頼です。通信・電力・交通・防衛といった社会基盤システムを支える営業として、真に社会価値を創造できる環境に魅力を感じています。
2つ目は、DX推進における実行力です。戦略コンサルティングからシステム実装まで一気通貫で提供できる営業力は、他社にはない貴社独自の強みだと認識しています。
3つ目は、官公庁・大手企業との長期的な顧客基盤です。信頼関係を基盤とした提案型営業のスタイルは、私が目指す営業像と一致しています。
【構成③：NEC Wayへの共感と即戦力性】
貴社の「NEC Way」、特にPurpose「安全・安心・公平・効率という社会価値創造」に強く共感しています。私の××年間の◯◯業界での営業経験、特に□□□領域での実績は、貴社の顧客課題解決において即戦力として貢献できると確信しています。また、Principles「行動原則」を体現し、チームと協働しながら成果を創出する姿勢を大切にしてきました。
【構成④：将来ビジョンと社会貢献意欲】
中長期的には、○○領域の営業スペシャリストとして、社会インフラを支える重要な役割を担いたいと考えています。貴社の高い技術力と顧客基盤を活かし、クライアントの経営課題を本質から解決する提案営業を実践することで、持続可能な社会の実現に貢献していきたいと思います。
NECの営業職でキャリアを築くなら
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NECへの転職志望動機
営業職への志望動機の作り方と事例
NECは国内最大級のICTソリューション企業であり、2024年に発表した価値創造モデル「BluStellar（ブルーステラ）」を核とした顧客DX支援と社会課題解決への貢献、そしてジョブ型人材マネジメント導入による自律的なキャリア形成環境、更には平均年収963万円という高い給与水準に魅力を感じて営業職への転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
NEC｜営業職への転職志望動機
NECの営業職への転職志望動機１
SIer営業からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：早稲田大学 商学部卒
- 前職：中堅SIer企業 法人営業
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（中堅SIer企業・法人営業職）では実現できない「顧客の経営課題起点でのDXソリューション提案」に挑戦したいためです。具体的には、製造業向けITシステム導入の営業を担当する中で、既存システムの販売に留まっており、顧客の本質的な経営課題解決に踏み込んだ価値創造型の提案営業がしたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、価値創造モデル「BluStellar」を軸に、経営課題の解決から実装までEnd to Endでご支援されている点です。特に「BluStellar Scenario」による経営アジェンダ実現へのソリューション体系化と、豊富な成功事例に基づく提案力に魅力を感じています。
2つ目は、ジョブ型人材マネジメントによる「適時適所適材」と「キャリア自律」の実現を重視されている点です。営業としてのスキルと経験を最大限発揮しながら、主体的にキャリアを形成できる環境に強く惹かれました。
営業職を志望する理由は、私の7年間のIT営業経験と業界知識を最大限活かせると考えるためです。特に製造業向けのソリューション提案とアカウントマネジメントの実績は、貴社の顧客価値最大化への取り組みにおいて即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、DXソリューション営業のスペシャリストとして、顧客の経営変革に貢献したいと考えています。貴社の先進的なDX支援体制と1万人のDX人材との連携を通じて、自身の成長と顧客への価値提供を両立させていきたいと思います。
NECの営業職への転職志望動機２
事業会社営業企画からの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：大手通信事業者 営業企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（大手通信事業者・営業企画職）では実現できない「多様な業界に対するソリューション営業」に挑戦したいためです。具体的には、自社サービスの企画・戦略立案を担当する中で、単一業界に留まることの限界を感じ、より幅広い顧客の課題解決に携わりたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、社会公共・金融・製造・流通など多様な業界に対してDXソリューションを提供されている点です。2024年度に中途採用率49%と積極的に人材を受け入れ、「BluStellar」による価値創造を推進されている貴社の営業体制に魅力を感じています。
2つ目は、営業DXの推進により業務効率化と売上拡大を同時に実現されている点です。AI活用による営業情報可視化など、最先端の手法で顧客価値提供を追求する環境に強く惹かれました。
営業職を志望する理由は、私の8年間の営業企画・戦略立案経験と法人顧客との折衝スキルを最大限活かせると考えるためです。特に大規模プロジェクトの企画力とステークホルダーマネジメントの知見は、貴社の複雑な顧客ニーズへの対応において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、主要顧客のアカウントマネージャーとして、長期的な信頼関係を構築し、顧客の成長に貢献したいと考えています。貴社のEnd to End支援体制と最先端テクノロジーを活用しながら、自身の成長と顧客への価値提供を両立させていきたいと思います。
NECの営業職への転職志望動機３
コンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：30歳
- 最終学歴：東京大学 工学部卒
- 前職：外資系ITコンサルティングファーム
- 新卒：国内大手メーカー
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（外資系ITコンサルティングファーム・コンサルタント職）では実現できない「戦略策定から実装・運用までの一気通貫支援」に挑戦したいためです。具体的には、DX戦略のコンサルティングを担当する中で、提案後の実装フェーズで他社に引き継ぐことに限界を感じ、より長期的な顧客伴走支援がしたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、戦略策定から実装・運用保守までのEnd to End支援により顧客価値の最大化を実現されている点です。特に生成AI活用による構想からサービスデリバリーまでの全プロセス革新に注力されており、従来型SIビジネスから進化した価値創造モデルに魅力を感じています。
2つ目は、2025年度から主要グループ6社で共通の人事基盤を導入し、約27,000名規模での一体運営を推進されている点です。グループ全体でのキャリア形成機会と専門性向上の環境に強く惹かれました。
営業職を志望する理由は、私の6年間のコンサルティング経験と課題分析・提案スキルを最大限活かせると考えるためです。特にDX戦略立案・業務改革・プロジェクトマネジメントの実績は、貴社の経営課題起点での価値提案において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、DXソリューション営業のプロフェッショナルとして、顧客の経営変革を長期的に支援したいと考えています。貴社の「BluStellar」による体系的な価値提供と実装力のある環境で、自身の成長と顧客への価値提供を両立させていきたいと思います。
NECの営業職でキャリアを築くなら
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独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに完全対応した実践的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「社会課題解決×ICT×経営戦略」を推進する同社の営業職として活躍することが可能です。世界各国で事業を展開し、一人ひとりが公平に生きられる社会の実現を目指すNECで、お客様の信頼を得ながら成長したい方は、ぜひMyVisionでNECの営業職への転職を実現してください。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
NECの営業職の転職志望動機
NECの営業職への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のNEC社員に営業職の特徴や事業の魅力を聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「NECの営業職の方から聞いたNECの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、NECの面接官も全否定がしづらいです。
「NECの営業の方に聞いた世界トップクラスの顔認証技術を活用した社会課題解決の取り組みに魅力を感じており、その方に聞いた□□のようなソリューション営業で私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他の大手IT企業と比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他の大手IT企業と比較する視点を得ること」はNECの営業社員は、NECのことは知っていますが、富士通やNTTデータなど他の大手IT企業との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のIT企業と付き合いがある為、比較して各社の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのもNECの営業社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機やNECの採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、コンサルティング型営業への転換に対応できる表現になっているかをチェックしてくれます。
NECの営業職への中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「営業DXの推進」「デジタルガバメント対応」「グローバル5G市場の開拓」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、NECでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 営業DX支援：デジタル技術による営業プロセス変革・SFA導入
- デジタルガバメント推進：自治体・公共機関向けSaaSソリューション提供
- グローバル5G展開：Open-RAN技術を活用した海外市場開拓
- コアDX事業拡大：AWSやAzure連携による企業DX支援
- 生体認証・AI活用：NECの先端技術を活用したソリューション営業
- BluStellarブランド展開：コンサルティングから実装まで一貫提供
これらの最新ニーズに対応するため、NECでは従来の製品営業からコンサルティング型営業への転換を推進し、顧客の経営課題を解決できる営業人材を積極的に採用・育成しています。
もし営業職のキャリアや営業職の次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、NECの営業職としてのキャリアを考えている方に向けて、NECをはじめIT・SIer業界の営業職のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
NECで働く営業職への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
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『MyVision/マイビジョン』は、NECの営業職への転職支援において豊富な実績を持つ、業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部ではNECが掲げる「公平という社会価値を創造する」Purpose(存在意義)に共感する方や、社会課題解決とお客様の経営課題をICTで支援する営業キャリアを目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
NECの営業職が担う「お客様の利益を最大化する戦略策定」や「社会課題・経営課題の分析から課題解決提案」という役割について熟知しており、業界転職支援実績No.1の中でも、同社営業職への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上の大手IT・コンサルティング企業との強固なネットワークを持ち、業界経験豊富なエグゼクティブコンサルタントによるNEC特化の選考対策により、他社では得られない実践的なサポートを提供しています。
NECの営業職でキャリアを築きたい方には、最もオススメできる転職エージェントだと確信しています。
- NECの課題解決型営業スタイルや社会価値創造への取り組みについて詳しく聞きたい
- 未経験からNECのビジネスデザイン職でのキャリアを相談したい
- NECに転職成功した営業職(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアを知りたい
- NECの選考プロセスに完全対応した職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NECの営業職への転職で年収アップと社会課題解決キャリアを実現したい
NECの技術営業職への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、NEC営業職への転職支援で豊富な実績を誇る、IT業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部では、NECの「社会価値創造型企業」としての社会課題解決提案や、公平な社会の実現を目指すインサイト営業で成果を出したい方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
NECが掲げる「公平という社会価値を創造する」というパーパスと、警察・宇宙・eKYCなど多様な領域での営業力について深く理解しており、累計の転職支援実績の中でも、同社営業職への転職成功事例を多数保有しています。
大手IT企業との太いパイプを持ち、元営業出身のキャリアアドバイザーによるNEC特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NECの技術営業職でのキャリアを真剣に考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと断言できます。
- NECの技術営業スタイルや社会課題解決提案の実態を詳しく聞きたい
- 未経験からNECのインサイト営業・ビジネスデザイン職としてのキャリアを相談したい
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- NEC技術営業職への転職で年収大幅アップと営業キャリアの成長を実現したい
NECの営業職へ直接アプローチできる
Bizreach(ビズリーチ)
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NECは「Orchestrating a brighter world」のビジョンのもと、社会価値創造型企業として世界125カ国で事業展開する日本を代表するICT企業。営業職は顧客のDX推進や社会課題解決を最前線で担う重要ポジションです。
ビズリーチならNECの採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。登録情報をもとに企業側があなたに興味を持てば、募集部門の具体的な業務内容や求める人材像について直接対話できます。
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こういう方は今すぐビズリーチへの登録をおすすめします。NECの採用担当からの直接オファーより確実な情報源はありません。その貴重な機会を得るため、ビズリーチに今すぐ登録してください。
＊より万全な面接対策のため、ICT業界特化の転職エージェントとの“併用”も効果的です。
まとめ：NEC営業職への中途入社志望動機と作り方
NEC営業職への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とNECで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、製品営業の限界を感じ、より上流からデジタルトランスフォーメーション（DX）による顧客の経営課題解決に貢献したい、コンサルティング型営業のスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かして社会価値創造に貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でNEC営業職で働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他社（富士通、日立製作所など）も同様に情報収集を行い、自分なりにNECの特徴や強みを言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かして成長事業領域（デジタル・ガバメント／ファイナンス、グローバル5G、コアDX）に貢献できることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、「NEC Way」との適合性や社会価値創造への意欲について納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がNEC営業職への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、NECが求める「安全・安心・公平・効率という社会価値の創造」という存在意義（Purpose）に共感する姿勢を示しつつ、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね！
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
