人気のNECのエンジニア職が質重視の大量中途採用で転職難易度が変化！日本電気に未経験でも誰でも入れる？選考突破に向けた相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すNECエンジニア職の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

NECエンジニア職は一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またIT業界での転職市場が活発な中で、NECエンジニア職への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・エンジニア業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もNECで活躍するエンジニアや転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

NECエンジニア職の会社概要と最新の取り組み

NECは1899年7月17日創立で従業員数約22,000名（単独）、104,000名（連結、2025年3月現在）を抱える国内最大級のテクノロジー企業です。

ITサービス、社会インフラ、AI、クラウド、セキュリティ、データ活用から戦略立案・業務改革・システム開発まですべての領域を手掛ける総合系ITソリューション企業として、125年以上にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。

社会価値創造型企業として「NEC Way」をコーポレート理念に掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。

世界170カ国以上で事業を展開するグローバル企業として、デジタル技術と社会インフラの融合により、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。

NECの会社概要

商号	日本電気株式会社
英文商号	NEC Corporation
設立年月日	1899年（明治32年）7月17日
従業員数	単独 22,271名　連結 104,194名（2025年3月31日現在）
資本金	4,278億円
代表者	取締役 代表執行役社長 兼 CEO　森田 隆之
売上高	2024年度 単独 1兆9,812億円　連結 3兆4,234億円 2023年度 単独 1兆8,380億円　連結 3兆4,773億円 2022年度 連結 3兆2,994億円 2021年度 連結 2兆9,940億円
営業内容	ITサービス事業（システム統合・アプリケーション開発、ITインフラ・運用サービス） 社会インフラ事業（5G・ネットワークインフラ、航空宇宙・防衛システム） AIソリューション・生成AI「cotomi」 クラウドサービス データ分析・アナリティクス セキュリティソリューション DXコンサルティング・戦略立案 量子コンピューティング

出典：NEC社HP　https://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html

2023年本社刷新
最新テクノロジーを体感できる共創空間とワークプレイス

2023年に田町の本社ビル（東京都港区芝五丁目7-1）のオフィス環境を大幅に刷新し、最先端のテクノロジー体験と協働環境を実現しました。

JR田町駅・都営三田駅からのアクセス性に加え、クライアントと共にイノベーションを創造し、先端技術を実際に体験できる環境を提供しています。

NECの経営戦略の変遷

2018年以降、NECは「人・カルチャーの変革」を中核に据えた企業変革を加速しています。2025中期経営計画では「世界で存在感のあるグローバルテクノロジー企業」を目指し、ジョブ型人材マネジメントの全社導入を推進。中途採用を5年間で10倍以上に拡大し、2022年度には600人、新卒採用と1：1の比率を実現しました。

特にDX・AI領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、多様な専門性を持つ人材が活躍できる組織づくりを進めています。また、「Employee Choice – 選ばれる会社」を目標に掲げ、社内公募制度「NEC Growth Careers」の拡充など、社員のキャリア自律を支援する取り組みも展開しています。

最新のNECのAI・量子コンピューティングへの取り組み

NECは最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」を企業変革の中核技術と位置付けています。金融機関向けのAIコンプライアンス支援、製造業向けの予知保全AI、官公庁向けのDX戦略コンサルティングなど、業界特化型のAIソリューションを提供しています。2025年度からはAgentic AI（自律型AI）を活用したセキュリティサービスも順次展開しています。

量子コンピューティング分野では、AI・数理最適化・量子インスパイアード技術を活用した組合せ最適化問題の解決に注力し、物流最適化、創薬研究、金融リスク計算などの実用化研究を推進。産業技術総合研究所との連携により、超伝導方式の大規模量子コンピューターシステムのサプライチェーン構築にも取り組んでいます。

セキュリティ面では、生成AIとAgentic AIを組み合わせた次世代セキュリティソリューションを展開し、サイバー攻撃の高度化に対応した包括的な防御体系を提供。データ分析エンジニアやDX戦略コンサルタントなど専門人材の採用を強化し、これらの技術革新により日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。

人気のNECで働くエンジニア職が数百人規模を中途採用！

NECはデジタル領域のコンサルティング需要とDX推進の拡大に伴い、2022年以降エンジニア職を中心に数百人規模の中途採用を継続して実施しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システム、クラウド、人工知能（AI）、システムエンジニア、ソフトウェア開発等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が約49％と新卒と同等の水準に達しており、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？NECが大量採用

NECのエンジニア職が中途採用比率49%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
生成AI・DX案件を継続受注しているがAI・DX需要増で専門人材不足

NECは2024年時点で積極的な中途採用を実施しており、生成AI・データ分析・クラウド・セキュリティなど先端技術分野での継続的な採用を推進しています。

これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、NECが生成AI技術や「NEC Generative AI Framework」などの最先端技術を活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・官公庁分野での生成AI活用プロジェクトや、DXコンサルティング事業において、AI戦略策定から実装まで一気通貫で支援する案件が増加しています。2024年度にはDX事業で1兆円規模を目指す戦略を掲げており、専門性の高い案件受注が続いています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

NECが展開するビジネスは生成AI・DXコンサルティング、システム統合、データ分析基盤構築が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

生成AIを活用したAI戦略策定、Agentic AIによる業務自動化、NECが独自に持つ技術アセットを活用したDXソリューション開発など、競合他社には提供できない独自技術を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの先端技術を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「生成AI・DX領域での高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なIT人材とは異なり、生成AI・DXコンサルティング・先端テクノロジーなどの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがNECをはじめとする先端技術企業が抱える共通の課題です。さらにNECはグローバルでのイノベーション競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

大量採用する理由３
ジョブ型人材マネジメントによる効率的なプロジェクト運営の実現

現在、NECをはじめ多くのテクノロジー企業はジョブ型人材マネジメントを積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。NECでも2024年度から本格導入されたジョブ型人材マネジメントにより、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のNECでは法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、2023年度の平均残業時間は23.1時間と短い水準が公開されています。

一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？NECのエンジニア職中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	企業名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	Google	★★★★★	100倍以上	1200-2000
2	Apple	★★★★★	80倍	1000-1800
3	Amazon	★★★★★	60倍	900-1500
4	日本IBM	★★★★☆	40倍	700-1100
5	NTTデータ	★★★★☆	35倍	650-950
6	野村総合研究所（NRI）	★★★★☆	32倍	700-1000
7	富士通	★★★☆☆	30倍	550-850
8	日立製作所	★★★☆☆	28倍	600-900
9	NEC	★★★☆☆	30倍	500-800
10	SCSK	★★★☆☆	25倍	550-750
11	大塚商会	★★☆☆☆	20倍	500-700
12	TIS	★★☆☆☆	18倍	480-680
13	伊藤忠テクノソリューションズ	★★☆☆☆	22倍	520-750
14	NECソリューションイノベータ	★★☆☆☆	15倍	450-650
15	富士ソフト	★☆☆☆☆	10倍	400-600
16	日本ユニシス	★★☆☆☆	18倍	500-700
17	東芝デジタルソリューションズ	★★☆☆☆	16倍	480-680
18	キヤノンITソリューションズ	★☆☆☆☆	12倍	450-620
19	NECフィールディング	★☆☆☆☆	8倍	400-550
20	NECネッツエスアイ	★☆☆☆☆	10倍	420-600

NECのエンジニア職は業界内で9位という中堅レベルの難易度に位置しており、大手電機メーカー系SIerとして積極的な採用を行っています。中途採用比率が約49%と高水準である一方で、選考倍率は約30倍と競争率が高く、決して簡単に入社できる企業ではないことが特徴です。

NECのエンジニア職の転職難易度は、外資系IT企業や日本IBM、NTTデータと比較すると低めですが、大手電機メーカー系SIerとしては標準的なレベルです。特に2024年度は新卒採用とキャリア採用の比率がほぼ1対1となり、中途入社者にも門戸を広げていますが、DX・AI領域での専門性やプロジェクト推進力が求められるため、一定の実務経験が重視される傾向にあります。

中途入社時の年収500-800万円は経験やスキルレベルによって幅があり、インフラエンジニアやSE職では比較的入りやすく、アーキテクトやDXコンサルタント職では相応の専門性が求められる傾向にあります。中途転職でNECのエンジニア職を目指す場合は、技術スキルの棚卸しと業務実績の整理を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！NEC含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

NECエンジニア職の中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

NECエンジニア職の場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

これは実際にNECで採用に関わっていた方々の情報によると、現在のICT業界の採用では「ポテンシャル採用」も増加しているようです。

システムエンジニアやインフラエンジニアに求められる技術力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点での完璧なスキルセットよりも、採用後に高度な技術を身につけられる素養があるかどうかを重要視しているようです。

NECもその点は同様で、転職後に一人前のエンジニアになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は十分にあります。

実際に私達、編集部メンバーはNECを始め、各大手IT企業で働いているメンバーが数多く在籍していますが、どの企業も転職後に技術力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。

ということで、NECエンジニア職の中途採用は、面接時点でのスキルや経験をもとに、将来の成長を込めた採用になっています。

NECエンジニア職の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、前職がNECのクライアントとなる大手企業や官公庁でのシステム開発・運用経験者の転職成功率は約35%と、全体平均を大幅に上回っています。業界知識や顧客企業の文化への理解があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。

積極採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手IT企業からNECへの転職成功事例

そういう方は、是非、NECエンジニア職への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはNECへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

NECに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
NECのエンジニア職に転職するべき人

まずNECのエンジニア職への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。国内トップクラスのSIerとして社会インフラを支える企業なので、しっかりとした業界理解と職種の理解、そして選考対策が必要になります。

一方で、2022年度は600人、2025年度も積極的な中途採用を継続していることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはNECのエンジニア職に転職することを強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がNECで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなIT業界やSIerへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にIT業界やシステム開発の経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

積極採用中？
NECのエンジニア職への転職をお勧めする理由

「誰でも入れる？」と噂されるほど中途採用比率が高いNECのエンジニア職への転職は、特にテクノロジー分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

NECは2024年度の中途採用比率が49%に達しており、新卒採用とほぼ同等の規模で中途採用を実施しています。身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

DX推進の最前線で働く機会と高度な技術スキルが身に着く

大手電機メーカーのエンジニアとして働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内SEや運用業務だと最先端のDX技術に触れながら全社的な技術戦略を考える機会は少ないと思います。

NECのエンジニアや技術コンサルタントになるとクライアント企業のAI・クラウド・5G・データ活用における全社戦略を策定したり、技術アーキテクチャを設計したりする際に、最新技術動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの技術的視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革を外部環境とテクノロジートレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、技術的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした最先端技術への深い理解と実装力、そして技術的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはNECならではです。

いわゆるテクニカルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる技術力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

963万円！NECの年収水準は業界トップクラス

年収水準が高いのもNECのエンジニア職への転職をオススメできる理由です。

2025年3月期の有価証券報告書によると、NECの平均年収は963万円（平均年齢42.6歳）と、前年の880万円から83万円も上昇しており、業界トップクラスの水準に達しています。

技術職の場合、主任クラスで750～900万円、課長クラスになると1,000～1,250万円、部長クラスでは1,300～1,500万円以上が目安です。20代後半～30代前半で主任クラスに昇格すれば、年収800～900万円台を実現できます。

働き方改革により残業時間は適切に管理されており、2023年度の平均残業時間は23.1時間と短い水準です。基本給与水準が多くのIT企業より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。

また大手電機メーカーとしての福利厚生制度も充実しており、住宅補助や技術研修、クラウド資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、NECから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、テクノロジー人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、NECへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはNECへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

NECに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

採用増加中？誰でも入れる？
NECのエンジニア職採用難易度と入社後の活躍は別

確かにNECは近年中途採用を急拡大しており、2022年度には600人、2025年度には800名規模の採用を計画するなど、5年間で約6倍もの中途採用枠を増やしています。現在では新卒採用と中途採用の比率が1対1にまで達しており、誰でも入れるほどではありませんが、以前と比べて転職難易度は下がっている可能性があります。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

NECのようなIT・通信業界の大手企業に転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の進め方の違いや求められる技術水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

NECのようなIT・通信業界大手企業への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「NECのエンジニア職の大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

NECで働くエンジニアへの中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DX人材の確保」「サイバーセキュリティ強化」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、NECでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、NECでは2024年度の中途採用比率が約49％に達しており、従来の新卒中心から中途採用を積極化しています。特にAI・データサイエンス・サイバーセキュリティ領域の専門人材を重点的に採用・育成しています。

もしエンジニアのキャリアやエンジニアの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、エンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、エンジニアのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
NECのエンジニア職が積極採用で転職難易度変化

日本電気株式会社（NEC）の最新の中期経営計画や人材戦略、実際の中途採用の動向（2024年度の中途採用比率49%、2025年度はDX人材12,000人目標）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「IT業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またNECのエンジニア職に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてNECを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！