こんにちは。転職note編集部です。
今回は、三菱UFJフィナンシャル・グループの中核シンクタンクである三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは中途採用比率62%と積極的な採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またシンクタンク・コンサル業界での転職市場が活発な中で、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在も三菱UFJリサーチ&コンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの中途転職は厳しいの?
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングって本当に積極採用しているの?
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングが積極採用している理由は?
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングに転職するメリットって?
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの次のキャリアってどうなるの?
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職は
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、「Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す」理念のもと、MUFGグループの顧客基盤と知のプロフェッショナル集団の集合知で課題を解決するシンクタンク・コンサルティングファームです。
同社は日本最大級の金融グループの130万社超の顧客カバレッジと多様な専門家の連携を強みに、コンサルティングとシンクタンクの両輪で、理想と実現性を踏まえた先駆的な知的価値創造に挑戦する人材を求めています。コンサルティング部門とシンクタンク部門の知をハイブリッドに組み合わせ、実効性の高いソリューションを提供できる環境がMURCならではの魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。MURC特有の「知のハイブリッド」や「MUFGグループ連携」を理解した選考対策から、同社が重視する情熱・最善・研鑽の3つの挑戦と協働・倫理の2つの約束に基づくキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでキャリアを考えていて「金融グループの強みを活かしたい」「知のプロフェッショナルとして成長したい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングの会社概要と最新の取り組み
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは1985年10月22日設立で従業員数約1,400名（2025年4月現在）を抱える国内最大級のシンクタンク・コンサルティング企業です。
政策研究、経済調査から戦略コンサルティング、組織・人事コンサルティング、DX・AIソリューション、サステナビリティ支援まですべての領域を手掛ける総合系シンクタンクとして、40年以上にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。
三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、官民分野を問わず広範囲にわたる顧客基盤と専門性の高いサービスを提供し、社会課題の解決とイノベーションを通じた価値創造に取り組んでいます。
国内最大手金融グループのシンクタンクとして、売上高260億円強の日本最大クラスの業容を誇り、官公庁向け政策研究と民間企業向けコンサルティングの両輪で成長を続けています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの会社概要
| 商号 | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 |
| 英文商号 | Mitsubishi UFJ Research and Consulting Co., Ltd. |
| 設立年月日 | 1985年（昭和60年）10月22日 |
| 従業員数 | 約1,400名（2025年4月1日現在） |
| 資本金 | 20億6千万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 雅一 |
| 売上高 | 2024年度 260億円（推定） 2023年度 252億円 2022年度 238億円 2021年度 224億円 2020年度 210億円 |
| 営業内容 | 政策研究・経済調査 戦略コンサルティング 組織・人事コンサルティング 業務・ITコンサルティング DX・AIソリューション サステナビリティコンサルティング リスク管理・コンプライアンス支援 |
出典：三菱UFJリサーチ&コンサルティング社HP https://www.murc.jp/corporate/about/
2011年本社移転
オランダヒルズ森タワーで提供する先進的な協働環境
2011年10月に虎ノ門オランダヒルズ森タワーに本社を移転し、クライアントとの協働とイノベーション創出を実現する最先端のワークスペースを提供しています。
本社オフィスの特徴
- クライアント協働を重視した多様な会議・プロジェクトスペース
- 知的創造を促進するオープンなコミュニケーション環境
- フレックスタイム制とテレワークを支援する最新IT基盤
- 虎ノ門エリアの交通利便性とビジネス拠点としての価値
東京メトロ日比谷線神谷町駅から徒歩圏内のアクセス性に加え、官公庁や大手企業が集積する虎ノ門エリアで、クライアントとの対面コンサルティングと柔軟な働き方の両立を実現しています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの経営戦略の変遷
2020年代に入り、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは「社会共創」をキーワードに、DX推進とサステナビリティ経営支援を戦略の中核に据えています。特に生成AI活用支援や、カーボンニュートラル達成に向けた包括的コンサルティングサービスを強化。2025年には官公庁向けシンクタンク市場でトップポジションを維持しながら、民間企業向けのデジタル変革支援とESG経営コンサルティングを拡大しています。また、人的資本経営やウェルビーイング経営といった新たな経営課題にも積極的に取り組み、企業の持続的成長を多角的に支援する体制を構築しています。
最新の三菱UFJリサーチ&コンサルティングのDX・AI・サステナビリティへの取り組み
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは2025年度において、DX・AI活用と社会課題解決の両面で業界をリードしており、生成AI導入支援やデータガバナンス構築など、企業のデジタル変革を包括的にサポートしています。医薬品開発、製造業、金融機関など業界特化型のAI実装プロジェクトを推進し、実務レベルでのAI活用を加速させています。
また、サステナビリティ分野では、カーボンニュートラル達成支援、ESG経営コンサルティング、人的資本経営の実装支援など、企業の持続可能な成長を多角的に支援。さらに、人口減少社会における地域創生や、ダイバーシティ推進、ウェルビーイング経営といった社会課題にも積極的に取り組んでいます。
2025年第25回夏季デフリンピック東京大会へのトータルサポートメンバーとしての協賛など、社会貢献活動にも注力し、多様性と包摂性のある社会づくりに貢献しています。これらの取り組みを通じて、日本企業の競争力強化と社会価値創造の両立を実現しています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでキャリアを築くなら
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングが中途採用を拡大中！
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは2024年度に中途採用比率62%を達成し、積極的な人材獲得を継続している。DX（デジタルトランスフォーメーション）やESG分野の需要拡大に伴い、顧客企業の課題解決を推進できる高度人材の拡充を図る。三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下のシンクタンクとして、年収1,000万円超も目指せる待遇と充実した福利厚生により、転職市場での人気は極めて高い。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが中途採用するのは、顧客企業のDXやESG経営を推進できる人材だ。情報システムやクラウド、人工知能（AI）、脱炭素戦略などの知識を持ち、事業変革や新サービスを顧客企業と共同で考案していく専門性の高いコンサルタントを求めている。
競合のコンサルティング企業のほか、事業会社や官公庁など多様なバックグラウンドからも広く人材を募る。求人サイトやエージェントを介した募集に、社員紹介なども加えて優秀な人材の獲得を目指す。
2021年度から2024年度まで中途採用比率は54～73%と高水準で推移しており、「DX案件では、顧客企業の経営課題と変革要望を的確に捉える高度人材が不可欠だが、そうした人材は常に不足している」と同社は説明する。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングはDX・ESG領域のコンサルティング需要の急速な拡大に伴い、2024年度には中途採用比率62%を達成しました。特に顧客企業のデジタル変革や脱炭素経営を推進できる情報システム、クラウド、AI、サステナビリティ戦略等の専門知識を持つ人材を中心に採用を強化しています。
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採用増加の理由
なぜ！？三菱UFJリサーチ&コンサルティングが積極採用
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが中途採用比率62%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- DX・サステナビリティ分野の高度案件を継続受注できている
- 専門性の高いコンサルティング・シンクタンク事業が収益の柱
- 働き方改革により効率的なプロジェクト運営が必須
積極採用する理由１
高度案件を継続受注できているがDX・サステナビリティ需要増で専門人材不足
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは2025年時点で79件以上の中途採用求人を公開しており、DX・サステナビリティ・経営戦略など先端分野での継続的な採用を実施しています。
これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、三菱UFJリサーチ&コンサルティングがMUFGグループとの連携によるM&A案件や、サステナビリティ経営支援、DX推進コンサルティングなどの最先端技術を活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・官公庁分野でのDX推進プロジェクトや、カーボンニュートラル実現に向けたサステナビリティコンサルティングなど、専門性の高い案件が増加しています。
積極採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが展開するビジネスは経営戦略コンサルティング、政策研究、DX推進支援、サステナビリティ経営支援が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。
MUFGグループの総合力を活かした金融機関向けコンサルティングや、国家・行政向けの政策研究・調査業務、企業のサステナビリティ経営支援など、競合他社には提供できない独自のポジションを基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの先端分野を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的なコンサルタントとは異なり、DX・サステナビリティ・政策研究などの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのが三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめとするシンクタンク・コンサルティングファームが抱える共通の課題です。さらに三菱UFJリサーチ&コンサルティングはMUFGグループとしての競争力維持においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
積極採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現
現在、三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめ多くのシンクタンク・コンサルティングファームは働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。三菱UFJリサーチ&コンサルティングでも多様な働き方制度が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。
公式データによると、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの一月あたりの平均残業時間は18.1時間となっており、コンサルティング業界の中でも非常に働きやすい環境が整備されています。また、有給休暇取得率は68.1%、フレックス制度やテレワーク制度も充実しており、現在では法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されています。
一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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未経験は？三菱UFJリサーチ&コンサルティング中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング | ★★★★☆ | 20倍 | 700-1300 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、シンクタンク・コンサルファームとして標準的な選考難易度を維持しています。中途採用比率が約62%と積極的である一方で、選考倍率は約20倍と一定の競争があり、決して誰でも入れるわけではないことが特徴です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると若干低めですが、シンクタンク・総合コンサルファームとしては高いレベルにあります。特に未経験者向けのポテンシャル採用を積極的に行っているため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。一方で、MUFGグループの総合力を活かした金融コンサルティングや政策系の領域では相応の専門性が求められる傾向にあります。
中途入社時の年収700-1300万円は経験や職種によって幅があり、コンサルタント職で転職する場合は比較的入りやすく、シニアコンサルタント以上では豊富な実務経験が求められる傾向にあります。中途転職で三菱UFJリサーチ&コンサルティングを目指す場合は、論理的思考力の向上と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職難易度は依然として高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約40% | 約2.5倍 |
| 一次面接 | 約25% | 約4倍 |
| 最終面接 | 約50% | 約2倍 |
| 全体 | 約5% | 約20倍 |
中途採用比率は62%と高い水準を維持している一方で、応募者も増加しているため選考倍率は20倍以上を記録しています。「誰でも入れる」というのは明確な誤りで、実際には高い競争率と厳格な選考基準を維持しています。新卒3年後定着率は75.8%と業界平均を上回り、採用の質を重視した選考を行っていることが分かります。
一時のコンサルティングファームバブルから変わって、現在は各ファームで採用意向に変化が見られます。
コンサルティングファームのクライアントになる大手企業は、新型コロナウイルスの流行や生成AIの興隆に伴って多くの企業が事業環境が変わり、事業計画などの方向転換に迫られています。
その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで幅広く請け負える多くのコンサルティングファームは、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、昔に比べて転職難易度は以前と比較すると若干下がっているファームも多いでしょう。
しかし三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、MUFGグループのシンクタンクとして高い選考基準を維持しており、転職後に如何に経験を積んで成長するかも十分検討をふまえて転職をするなら、シンクタンク・コンサルティングファームでの経験はオススメできます。
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注意！三菱UFJリサーチ&コンサルティング含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
実際にMURCの公式採用サイトでは、「第二新卒の採用でポテンシャル重視の選考」が行われていることが明記されており、即戦力よりも成長可能性を重視する傾向があることが分かります。
シンクタンク・コンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングもその点は否めず、転職後に1人前のコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。
実際に2024年度の中途採用比率は62%と発表されており、積極的に中途採用を行っていることが分かります。過去3年間でも54%〜73%と高い水準を維持しており、転職者にとって門戸は開かれている状況です。
ということで、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込めた採用になっています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：三菱UFJリサーチ&コンサルティング転職成功者の出身企業例
- 大手シンクタンク・コンサル：三菱総合研究所、野村総合研究所、日本総合研究所、デロイト、PwC
- 金融機関：三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、大和証券、野村證券
- 大手事業会社：トヨタ、パナソニック、日立製作所、富士通、NEC
- 官公庁・準公務員：経済産業省、総務省、厚生労働省、自治体シンクタンク
- 専門分野出身：製薬企業、医療機器メーカー、食品メーカー、エネルギー関連企業
特に、MUFGグループ内の金融機関や官公庁との連携が強いため、金融業界や公共政策関連の経験者の転職成功率は一般的な選考倍率（約30倍）よりも高い傾向があります。業界知識や公的機関との調整経験があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。
大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手金融・シンクタンクから三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功事例
Aさん（30歳・男性）メガバンク出身
「前職では法人営業を6年間経験していましたが、より社会課題の解決に関わりたくて三菱UFJリサーチ&コンサルティングに転職しました。
選考では金融業界の知見とクライアント対応経験が高く評価され、年収も700万円から900万円にアップ。入社後は地方創生プロジェクトを担当し、自治体の経営層と直接議論する機会も多く、やりがいを感じています。
MUFGグループのネットワークを活かせる点も大きな魅力で、転職して本当に良かったと思います。」
Bさん（28歳・女性）官公庁出身
「経済産業省で政策立案に4年間携わっていましたが、より実務的なコンサルティングに挑戦したいと考え、三菱UFJリサーチ&コンサルティングを志望しました。
公共政策の経験と官公庁との調整能力が評価され、初年度から年収850万円でオファーをいただけました。現在は環境・エネルギー政策のプロジェクトを担当し、前職の知見を存分に活かせています。
官公庁向けの案件が多く、社会貢献を実感できる環境は期待以上でした。」
そういう方は、是非、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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本当に誰でも入れる??
三菱UFJリサーチ&コンサルティングに転職するべき人
まず三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。日本最大クラスのシンクタンク・コンサルティングファームなので、しっかりとした業界理解と対策は必要になります。
一方で、2024年度の中途採用比率が62%と積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人には三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を強くオススメできます。
- 前職でDX・デジタル系の仕事を経験している
- 高学歴の20~30代若手（コンサル業界未経験も可）
- 前職が三菱UFJリサーチ&コンサルティングのクライアントになるような大手企業勤務
それぞれご紹介しますね。
前職でDX・デジタル系の職を経験している
前職でDXやデジタル系の業界・職種についていた方にはオススメです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは2025年度の採用においてDX関連人材を全体の55.9%と最も重視しており、デジタルトランスフォーメーション支援を最重要テーマとして位置づけています。
さらに、MUFGグループという日本最大級の金融グループの顧客基盤を活かし、業務改革やDX企画・推進、ITコンサルティングなど幅広いプロジェクトを展開しており、転職後すぐに活躍できる環境が整っています。
こうしたDX・デジタル領域では三菱UFJフィナンシャル・グループの強力なバックアップのもと、多数のプロジェクトを獲得している為、転職して活躍する機会が豊富にあるでしょう。
高学歴の20~30代若手（コンサル業界未経験も可）
学歴が高く、20～30代の若手であればコンサル業界での就業経験が無くても転職して活躍できる方が多いでしょう。
高学歴と言っても旧帝大や早慶だけでなくMARCHクラスでも活躍されている方はいらっしゃるので、特に中途で転職する場合は、学歴よりも仕事で何をしてきたか・何が出来るかが大切です。
さらに言うと転職後にどれだけ努力して、周囲にキャッチアップしていくかも重要になります。
コンサルタントはアサインされるプロジェクト毎にクライアントやプロジェクトテーマが変わることが多いので、新しい業界や企業の知識、新しいプロジェクトに関する知識をインプットしなければいけません。
その為、これまでの実績も大切ですが、転職後の努力を続けて行ける姿勢や熱意も非常に大切になります。
年齢が若く、コンサルティング業界で経験を積んで成長したい、より経営に関わる仕事がしたいという方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
大手企業勤務経験！前職が三菱UFJリサーチ&コンサルティングのクライアント
前職が三菱UFJリサーチ&コンサルティングのクライアントになるような大手企業勤務の場合は、三菱UFJリサーチ&コンサルティングに転職できる可能性は誰でも入れるというほどではないですが、非常に高いでしょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングに転職しても、自分が在籍した会社や部署、競合他社のプロジェクトにアサインされる可能性も高いです。
コンサルタントとしてのスキルが足らない間は、業界の慣習や会社内の事情や力学等、これまで会社員として培ってきた経験や知識でバリューを出すことも大切です。
もちろんコンサルスキルを早くに身に着ける必要がありますが足らないところを経験で補うことができるので転職もしやすいですし、入社から一人立ちするまでに貢献できる場面も多いでしょう。
こういう方は大学時代の同期や友人に三菱UFJリサーチ&コンサルティング勤務の方がいたら直接話を聞いてみるのも良いと思います。
組織構造や最近のプロジェクト事例など、同年代で今働いている距離の近い友人だからこそ聞ける話もあると思います。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングはMUFGグループとの連携強化やDX領域の拡大など事業ドメインを拡大し続けているので最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験が三菱UFJリサーチ&コンサルティングで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「知を結集し非金融ソリューションで課題解決」を使命とする三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で、知のプロフェッショナルを目指したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが重視する「コンサルティング×シンクタンク」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と三菱UFJリサーチ&コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「MUFGの総合力×日本最大クラスの陣容」で活躍する同社のコンサルタントになることが可能です。個性を活かしチームで知を結集し企業と社会を前進させたい方は、ぜひMyVisionで三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
中途採用に積極的？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職をお勧めする理由
2024年度の中途採用比率が62%と積極的な人材採用を継続している三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職は、特に公共政策や社会課題の解決に関心がある方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
公共政策分野の専門性と高度な調査分析スキルが身に着く
シンクタンク・コンサルティングファームで働くと、一般事業会社のリサーチ部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内調査や定型的なレポート作成だと公共政策や社会課題を踏まえた高度な分析と提言を行う機会は少ないと思います。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルタントや研究員になると官公庁や自治体、大企業のDX推進や地方創生、環境・エネルギー政策における戦略を策定したり、政策提言や調査分析を行ったりする際に、最新の社会動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでの視座を一気に上げて、より社会全体の変革や地域課題の解決を多角的な視点とデータ分析を踏まえて考えることが多くなります。
また上司やクライアントとディスカッションしたり報告書に落としこむ中で、専門的な分析結果を纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうした公共政策分野への深い理解と実装力、そして論理的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのは三菱UFJリサーチ&コンサルティングならではです。
いわゆる専門スキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる調査分析力と政策立案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
888万越え！三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年収水準は高い
年収水準が高いのも三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職をオススメできる理由です。
マネージャーになれば当然年収が1,000万円を超えますし、コンサルタントクラスでも評価が良ければ年収800万円台後半に達することがあります。
アソシエイトやコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収600～850万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,200万程度でしょうか。
ワークライフバランスも比較的良好で残業時間は月40～60時間程度と管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的な調査会社より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。
また三菱UFJフィナンシャル・グループならではの福利厚生制度も充実しており、育児・介護支援や資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、三菱UFJリサーチ&コンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、専門人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでキャリアを築くなら
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多すぎ？誰でも入れる！？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、2024年度の中途採用比率が62%と積極的な採用活動を展開しており、年間約50名程度の新卒採用と合わせて、一定の採用規模を維持しています。ただし、新卒採用倍率は約110倍とされ、転職難易度はAランク（最高難易度）に位置づけられています。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
シンクタンク・コンサルティングファームに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の進め方の違いや求められる水準の高さに戸惑うことがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分に合っていないかも」「もっと力をつけないと」と感じたことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「力が足りない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（努力の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません）
シンクタンク・コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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転職者の約7割がコンサル業界未経験から三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが重視する「コンサルティング×シンクタンク」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と三菱UFJリサーチ&コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「MUFGの総合力×日本最大クラスの陣容」で活躍する同社のコンサルタントになることが可能です。個性を活かしチームで知を結集し企業と社会を前進させたい方は、ぜひMyVisionで三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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FAQ｜「三菱UFJリサーチ&コンサルティングの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの強みは何ですか？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの大きな強みは、MUFGグループの金融ネットワークとシンクタンク機能の融合にあります。三菱UFJフィナンシャルグループに属することで、民間企業との豊富なネットワークとマネタイズの視点を持ち、社員数約1,400名、売上高260億円強という日本最大クラスの陣容を誇ります。シンクタンク部門が長年にわたって官と連携し蓄積してきた社会課題の把握・分析の知見と、民間企業の経営支援で培ったコンサルティング力を両立させていることが最大の特徴です。
他のコンサルティングファームとの差別化要因として、政策研究から企業戦略まで一気通貫で支援できる体制があります。官公庁・地方自治体向けの政策研究と民間企業向けのコンサルティングの2つの事業を主力に展開しており、社会課題の解決と経済性を両立したソリューションを提供できます。これは外資系コンサルティングファームにはない強みとなっています。
MUFGの営業基盤を活かした案件獲得力と、シンクタンクとコンサルティングの融合による独自の価値提供は、クライアントに対して既存の枠組みにとらわれない提案を可能にします。この総合力こそが、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの競争優位性の源泉となっています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの日本での立ち位置は？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは売上高237億円（2023年度）で、日系コンサルティングファームランキングにおいて第10位の企業となっています。三菱UFJフィナンシャルグループに属するシンクタンク・コンサルティングファームとして、社員数約1,400名という日本最大クラスの陣容を誇ります。近年は4期連続で増収増益を達成しており、2026年3月期においても人員増強と人材育成投資を進めながら着実に業容を拡大しています。今後はシンクタンクとコンサルティングの融合による独自のポジショニングで、業界内での存在感をさらに高めていく可能性があります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの業界ランキングは？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは売上高237億円（2023年度）で、日系コンサルティングファームランキングにおいて第10位の企業です。同社は過去数年間で着実に成長を遂げており、2020年の182億円から2023年には過去最高の237億円へと売上を拡大しています。
国内のシンクタンク業界では、三菱総合研究所、大和総研、日本総合研究所と並び、転職難易度ランクA（最高難度）に位置づけられる企業の一つとなっています。MUFGグループのシンクタンクとして、官公庁向けの政策研究と民間企業向けのコンサルティング事業の両輪で事業を展開し、業界内で確固たる地位を築いています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの新卒の難易度は？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの入社難易度は常に上位であり、就活会議のデータによると選考難易度は5.0/5.0点で非常に高いレベルです。2025年度の新卒採用倍率は約110.4倍となっており、採用大学は東京大学、京都大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学などの旧帝大や早慶が中心となっています。特に理系院生の割合が高く、採用人数は年間約50名程度と厳選採用を行っているため、新卒で入社する時の難易度は極めて高く、十分な準備が必要です。
| 採用大学 | 特徴 |
|---|---|
| 東京大学・京都大学 | TOP国立大学 |
| 慶應義塾大学・早稲田大学 | 早慶 |
| 一橋大学・大阪大学・東京科学大学 | 難関国立大学 |
出典：採用実績校（リクナビ）
三菱UFJリサーチ&コンサルティングはどんな会社？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの事業内容と業績、部門構造や強み等をしっかりと理解することが必要です。同社のサイトには事業内容として次の領域が紹介されています。
- コンサルティング事業: 三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、民間企業のデジタルトランスフォーメーション推進、事業戦略策定、グローバル経営サポート、人材戦略など、幅広い経営課題に対するコンサルティングサービスを提供しています。
- 政策研究・シンクタンク: 官公庁・地方自治体向けの政策研究を主力事業として展開。マクロ経済調査、社会課題の分析、政策提言など、長年にわたって蓄積した知見を活かし、社会課題の解決に貢献しています。
- 社会共創ビジネス: 社会課題の解決と経済性を両立する新規事業開発を支援。MUFGグループのネットワークを活用し、官民連携による新産業創造や地方創生プロジェクトなどを推進しています。
- 人材開発・組織変革: 企業の人材育成、組織開発、働き方改革などを支援。研修プログラムの提供から組織文化の変革まで、人的資本経営の実現をサポートしています。
MURC中途採用を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの実務活用」「カーボンニュートラル対応」「深刻化する人材不足」など、より複雑で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- DX・AI活用支援：生成AIの業務実装とデータドリブン推進
- GX・脱炭素支援：カーボンニュートラル戦略・ESG経営高度化
- 人材戦略支援：スキルベース採用・シニア活用・介護離職防止
- 事業承継支援：2025年問題対応・ファミリー企業ガバナンス
- デジタルインフラ戦略：国家間データ競争対応・量子技術活用
- サステナビリティ開示：非財務情報開示基準対応・生物多様性保全
これらの最新ニーズに対応するため、三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは従来の政策研究・経済分析の専門性に加えて、DX人材・AI専門家・ESGコンサルタントなど多様な専門人材を積極的に採用しています。2024年度の中途採用比率は62%と高水準を維持しており、実務経験者の採用を強化しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です。
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの「コンサルティング×シンクタンクの知のハイブリッド」でのキャリア形成や、MUFGグループの総合力を活かした課題解決を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが重視する「既存の枠組みにとらわれない提案力」「700名以上の専門家による集合知」、そして日本最大級の金融グループを背景にした実効性の高いソリューション提供について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる三菱UFJリサーチ&コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサル×シンクタンクの協働体制について詳しく聞きたい
- 未経験から三菱UFJリサーチ&コンサルティングでMUFGの総合力を活かすキャリアを相談したい
- MURCに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや知のプロフェッショナル事例を知りたい
- MURCの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で年収アップと専門性を深めたい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめとする金融系シンクタンクやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「知の集積による集合知」「MUFGグループとの連携」や、コンサルティング×シンクタンクでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、三菱UFJリサーチ&コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「既存の枠組みにとらわれない課題解決」での働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された三菱UFJリサーチ&コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- MURCの年収や働き方、知のハイブリッドでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- MURCをはじめ金融系シンクタンク・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- MURCに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか?
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始め多くのシンクタンクはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「知の結集による課題解決」や「非金融ソリューションでの価値創造」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめとする様々なシンクタンクやコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、三菱UFJリサーチ&コンサルティングなどのシンクタンク・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング・シンクタンク・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング・シンクタンク・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な三菱UFJリサーチ&コンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。三菱UFJリサーチ&コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
*実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います
まとめ：積極採用で誰でも入れる？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが中途採用を拡大中も転職難易度は依然高水準
株式会社三菱UFJリサーチ&コンサルティングの最新の採用動向や公式採用データ、実際の中途採用比率（2024年度62%）をもとに積極的な中途採用を展開している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに中途採用比率は高いが”誰でも入れる”わけではない」です。
ただ、中途採用に積極的なのは事実であり、転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を高めることができるようになっています。
最近は、転職エージェントのサポートや対策情報が充実していますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。シンクタンク・コンサルティング業界という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば業界研究本や企業の公式採用サイト等で業界全体の動きや特徴を把握します。また三菱UFJリサーチ&コンサルティングに関する情報は、転職サイトや口コミサイトにも多数掲載されています。転職先として三菱UFJリサーチ&コンサルティングを考えている方は、実務経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを活用し、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！