こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトで三菱UFJリサーチ&コンサルティングから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり)に、三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- MURC中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- MURC平均年収：900万円～1,000万円（社員口コミより推定、30歳で850～950万円）
- 中途採用比率：約62%（2024年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、「Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す」理念のもと、MUFGグループの顧客基盤と知のプロフェッショナル集団の集合知で課題を解決するシンクタンク・コンサルティングファームです。
同社は日本最大級の金融グループの130万社超の顧客カバレッジと多様な専門家の連携を強みに、コンサルティングとシンクタンクの両輪で、理想と実現性を踏まえた先駆的な知的価値創造に挑戦する人材を求めています。コンサルティング部門とシンクタンク部門の知をハイブリッドに組み合わせ、実効性の高いソリューションを提供できる環境がMURCならではの魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。MURC特有の「知のハイブリッド」や「MUFGグループ連携」を理解した選考対策から、同社が重視する情熱・最善・研鑽の3つの挑戦と協働・倫理の2つの約束に基づくキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでキャリアを考えていて「金融グループの強みを活かしたい」「知のプロフェッショナルとして成長したい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングからプラチナスカウト！
ビズリーチで三菱UFJリサーチ&コンサルティングからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチで三菱UFJリサーチ&コンサルティングから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
三菱UFJリサーチ&コンサルティングから直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチで三菱UFJリサーチ&コンサルティングから受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションと三菱UFJリサーチ&コンサルティングで働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するシンクタンク・コンサルティングファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のある仕事でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
三菱UFJリサーチ&コンサルティングからのスカウトメール返信後の流れ
三菱UFJリサーチ&コンサルティングからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい、面接を受けたい、となったら1次面接に進みます。マネージャークラスとの面接で、現職での業務内容や志望動機、コンサルティング適性について深掘りされます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが20～30%が多いと言われています。
最終面接
面接を受けている部署のシニアマネージャーやプリンシパルクラスと最終面接を経て、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さて三菱UFJリサーチ&コンサルティングのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとに三菱UFJリサーチ&コンサルティングが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- シンクタンク・コンサルティング業界への関心
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトから三菱UFJリサーチ&コンサルティングのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じて三菱UFJリサーチ&コンサルティングのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
政策研究事業本部への転職成功（前職：大手金融機関）
「大手金融機関で経済調査を担当していた際、Bizreachで三菱UFJリサーチ&コンサルティングのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『金融業界の知見をどう活かせるか』『官公庁向けプロジェクトへの関心』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。面談官から『政策研究の実務で活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり2次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在は経済財政政策部で地方創生プロジェクトに従事し、金融業界での経験が大いに活かされています。」
コンサルティング事業本部への転職成功（前職：大手製造業）
「大手製造業で経営企画を5年間経験後、Bizreachで三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルティング部門からスカウトを受信。カジュアル面談では経営企画での経験だけでなく『事業戦略の立案経験』『プロジェクトマネジメント経験』について詳しく質問されました。特に『DX推進プロジェクトでどう取り組んだか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『製造業の知見とコンサル適性を持つ貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は大手企業の経営戦略コンサルティングプロジェクトでコンサルタントを務めています。」
政策研究事業本部（環境部門）への転職成功（前職：総合商社）
「総合商社でエネルギー関連事業と新規事業開発を担当していた時、Bizreachで三菱UFJリサーチ&コンサルティングの政策研究事業本部のシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『環境・エネルギー政策への関心』『カーボンニュートラルに向けた業界動向をどう捉えているか』を中心に議論。特に自社で手がけた再生可能エネルギープロジェクトの経験を紹介したところ、『まさに地球環境部で求めている実務経験と政策知識』と高評価をいただきました。面談中に『官公庁プロジェクトと民間コンサル両方に対応できる人材が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は環境政策と企業向けサステナビリティコンサルティングの両面で、商社で培った事業開発経験と国際感覚を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、シンクタンク・コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでキャリアを築くなら
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「知を結集し非金融ソリューションで課題解決」を使命とする三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で、知のプロフェッショナルを目指したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが重視する「コンサルティング×シンクタンク」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と三菱UFJリサーチ&コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「MUFGの総合力×日本最大クラスの陣容」で活躍する同社のコンサルタントになることが可能です。個性を活かしチームで知を結集し企業と社会を前進させたい方は、ぜひMyVisionで三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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カジュアル面談の実態
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのカジュアル面談では、「情報交換の場」という名目ですが、実際は「選考の一部」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングのMUFGグループとしての強みをどう評価するか？
- シンクタンクとコンサルティングの融合体制についてどう思うか？
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトから三菱UFJリサーチ&コンサルティングのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じて三菱UFJリサーチ&コンサルティングのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功（前職：三菱UFJ銀行）
「三菱UFJ銀行で法人営業を7年間経験後、ビズリーチで三菱UFJリサーチ&コンサルティングのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ銀行からコンサルティングファームに転身したいのか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『融資業務を通じて企業の経営課題に触れる中で、より上流の戦略策定から実行支援まで一貫して関わりたい』という私の発言に対して、面談官が『MUFGグループの金融ネットワークと専門的なコンサルティングを融合できる人材を求めている』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業向けの事業再構築プロジェクトでコンサルタントとして、金融知識とMUFGネットワークの両方を活用できる環境で働いています。」
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功（前職：NTTデータ）
「NTTデータでITコンサルタントとして5年間従事後、リクルートダイレクトスカウトで三菱UFJリサーチ&コンサルティングのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談ではIT経験だけでなく『クライアント企業の経営層との対話力』『複雑な業務プロセスの可視化スキル』について具体例を交えて質問されました。特に『顧客企業のDX推進において、技術導入だけでなく組織変革まで提案した経験』を説明したところ、面談官が『ITとビジネス両面の視点を持つコンサルタントとしての素養がある』と高く評価してくれました。面談中に『MUFGの130万社を超える取引先ネットワークを活かし、中堅・中小企業の経営課題解決に貢献したい』と話したところ、『当社の強みと志向性が完全に一致している』との反応をいただきました。面談から5日後に本選考の案内が届き、現在は中堅企業向けのデジタル戦略プロジェクトで、IT専門知識とMUFGの顧客基盤を最大限活用して活動しています。」
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功（前職：野村総合研究所）
「野村総合研究所でシステムコンサルタントとして4年間担当していた時、ビズリーチで三菱UFJリサーチ&コンサルティングのディレクタークラスからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ他のシンクタンクから三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を考えるのか』『シンクタンクとコンサルティングの融合体制をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『政策研究の知見とコンサルティングの実行力を組み合わせたい』『金融グループの安定性と幅広い業界経験を両立させたい』と答えたところ、『シンクタンクとコンサルの相乗効果を理解している』『MUFGの強みを正確に把握している』と評価されました。面談では逆に『社会共創ビジネスユニットの具体的な取り組み』『官民連携プロジェクトの進め方』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後3日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は地方創生プロジェクトで、シンクタンクの調査分析力とコンサルティングの実行支援力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜ三菱UFJリサーチ&コンサルティングなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：MUFGグループの強みやシンクタンク×コンサルの体制について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験を三菱UFJリサーチ&コンサルティングでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の事業戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでキャリアを築くなら
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「知を結集し非金融ソリューションで課題解決」を使命とする三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で、知のプロフェッショナルを目指したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが重視する「コンサルティング×シンクタンク」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と三菱UFJリサーチ&コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「MUFGの総合力×日本最大クラスの陣容」で活躍する同社のコンサルタントになることが可能です。個性を活かしチームで知を結集し企業と社会を前進させたい方は、ぜひMyVisionで三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を実現してください。
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる?
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に約30％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
三菱UFJリサーチ&コンサルティングに返信しなかったらどうなる?
体験談1:31歳男性、金融機関(企画部門)、課長代理クラス
ビズリーチ経由で三菱UFJリサーチ&コンサルティングからプラチナスカウトを受信したが返信せず。コンサル特化エージェント経由で改めて応募し、金融業界での戦略立案経験を活かしたコンサルタントとして内定を獲得。年収は前職の750万円から880万円台にアップした。
体験談2:29歳女性、製造業(事業開発部門)、主任職
リクルートダイレクトスカウト経由で三菱UFJリサーチ&コンサルティングのプラチナスカウトを受信。返信せずにコンサル転職エージェント経由で応募した結果、製造業での新規事業開発経験とプロジェクト推進力を評価され、充実したケース面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の650万円から800万円で内定を獲得した。
体験談3:35歳男性、総合コンサルファーム出身、マネージャークラス
前職のコンサルファームでの経験を活かし、三菱UFJリサーチ&コンサルティングからプラチナスカウトを受信するも返信せず。コンサル特化エージェントで三菱UFJフィナンシャル・グループとの親和性や、シンクタンク機能との融合を志望理由として明確化し、年収900-1000万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
三菱UFJリサーチ&コンサルティングに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「シンクタンクに興味があるから」だけでは通過困難。三菱UFJリサーチ&コンサルティングの特徴である「平均年収884万円の高年収」「平均残業時間17.9時間のワークライフバランス」「三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は20-30%程度と低く、一人で対策するのは困難。政策立案や経済分析に関する論理的思考力を問われる抽象的な質問に対して、構造化して回答する練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査(SPI)の軽視
Webテストでは主にSPIが出題され、言語・非言語・構造把握の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い。シンクタンク業界特有の経済・政策関連用語も出題されるため、専門的な対策が必要
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。市場価値と企業の給与テーブルを理解した適切な年収設定が重要。中途採用の場合、30代前半で700-850万円程度が目安となる
転職理由の論理性不足
「シンクタンクで働きたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それを三菱UFJリサーチ&コンサルティングの環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける。特に金融業界や政策研究への理解度が問われる
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ビズリーチのプラチナスカウトで三菱UFJリサーチ&コンサルティングに直接応募するべき?
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他シンクタンクよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のシンクタンクやコンサルティングファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの希望部署に応募する
私たちが三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）からビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（MURCへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
MURCは三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンクとして、コンサルティング事業本部・政策研究事業本部・会員人財開発事業本部など複数の事業部門があります。どの部署のどんな仕事なのか、主要クライアントは何か（政府系案件か民間企業向けか）、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のシンクタンクよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜ三菱UFJリサーチ&コンサルティングなのか、三菱総合研究所や日本総合研究所などの競合シンクタンクと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。MURCの中途採用では平均3〜4回の面接があり、ケース面接が実施されるケースも多いため、ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、シンクタンク・コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
MURCは選考難易度が非常に高く、書類選考通過率は30〜40%程度とされています。2025年時点でも中途採用比率は62%と高い水準を維持しており、中途採用に積極的ですが、三菱UFJフィナンシャル・グループという看板とシンクタンクとしての高い年収水準（平均年収1,000万円程度）から、優秀な候補者が多数集まるため、転職エージェントの支援を受けて万全の対策をすることが転職成功の鍵となります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでキャリアを築くなら
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「知を結集し非金融ソリューションで課題解決」を使命とする三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で、知のプロフェッショナルを目指したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが重視する「コンサルティング×シンクタンク」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と三菱UFJリサーチ&コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「MUFGの総合力×日本最大クラスの陣容」で活躍する同社のコンサルタントになることが可能です。個性を活かしチームで知を結集し企業と社会を前進させたい方は、ぜひMyVisionで三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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スカウトメール
三菱UFJリサーチ&コンサルティングからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたが三菱UFJリサーチ&コンサルティングからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、同社の採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、三菱UFJリサーチ&コンサルティングもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、同社がプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報が三菱UFJリサーチ&コンサルティングで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
2025年10月時点で、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用比率は62%となっており、中途採用に積極的であることがわかります。特にDX・AI分野での事業拡大を進めており、コンサルティング未経験でも専門性の高いスキルを持つ人材を積極的に採用しています。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「三菱UFJリサーチ&コンサルティングが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策や三菱UFJリサーチ&コンサルティングの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
同社の選考では、論理的思考力、課題発見力、コミュニケーション能力などのコンサルタントとしての基礎スキルに加えて、MUFGグループのシンクタンクとしての独自性を理解し、「なぜ他社ではなく三菱UFJリサーチ&コンサルティングなのか」を明確に説明できることが重要です。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
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リクルートダイレクトスカウト
MURCのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでも三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これにより三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、MURCは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
MURCの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおける三菱UFJリサーチ&コンサルティングのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのMURCスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：MURCの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：MURC専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- 幅広いポジション：コンサルタントからシニアコンサルタント、マネージャークラスまで幅広く募集
- 業界経験者優遇：事業会社での経営企画、経理、財務経験者を積極的に採用
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、MURCからのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【MURC転職での違い】
三菱UFJリサーチ&コンサルティング転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| MURC求人の特徴 | シニアポジション中心 （シニアコンサル以上） | 幅広いレベル （アソシエイト～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 850万円～2,000万円 | 600万円～1,800万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にMURCのような三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下のシンクタンクの上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでMURCスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトで三菱UFJリサーチ&コンサルティングから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- シンクタンク関連キーワードの充実：「経営企画」「政策調査」「経済分析」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：業務改善、プロジェクト成功率、効率化等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：金融、製造、公共等の特定業界での深い経験や専門知識を強調
- 資格・学歴の明記：MBA、公認会計士、中小企業診断士等の資格を明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：MURCの三菱UFJグループの総合力やワークライフバランスへの理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：裁量労働制を活用した主体的な働き方への意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの複数部門からの求人が多数掲載されています。特に三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下のシンクタンクとして、経営戦略コンサルティング、組織人事コンサルティング、経済政策立案支援等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、シンクタンク・コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】MURCからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・MURCスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「経営戦略コンサルティングのご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：700-1,400万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手シンクタンクの求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ MURC など特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでMURCと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでMURCから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- MURC求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「三菱UFJリサーチ」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - シンクタンク業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「シンクタンク」「総合コンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でMURC志望をアピール
「希望企業」欄に「三菱UFJリサーチ&コンサルティング」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなMURC求人が掲載されています：
・組織人事コンサルタント：年収600-2,000万円
・経営戦略コンサルタント：年収700-1,400万円
・財務会計コンサルタント：年収600-1,500万円
・シニアコンサルタント：年収850-1,800万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】MURC転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングからのスカウト
返信するべき?内定率は?
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのスカウトメールをもらった場合、返信するべきなのでしょうか?無視しても問題ないのか?皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
三菱UFJリサーチ&コンサルティングからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう:
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 20-30% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-25% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-20% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 25-35% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなります。三菱UFJリサーチ&コンサルティングも2025年度の中途採用比率が62%と高く、積極的にダイレクトリクルーティングを活用しています。
スカウトメール送信段階
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは個人名を把握できていない
三菱UFJリサーチ&コンサルティングがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先を三菱UFJリサーチ&コンサルティングに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。三菱UFJリサーチ&コンサルティングは年間150名以上の中途採用を行っており、大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのスカウトは無視していい?
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
約1,450名が働いている会社(2025年4月時点)ですので、採用数も多く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。三菱UFJフィナンシャルグループのシンクタンクとして、経営コンサルティングからIT・DX支援まで幅広い領域で活躍できる環境が整っています。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでMURC転職を成功させる
三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）への転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、MURCからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：MURC各部門のマネージャー層が積極的にスカウト活動を実施。年収700万円以上の金融系コンサル求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、コンサル未経験からの第二新卒向けポジションも充実
- OpenWorkスカウト：実際のプロジェクトリーダーからの直接スカウトが特徴。リアルな社風情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「シンクタンク・コンサル転職希望」を明記し、金融機関との協業経験や政策関連プロジェクトでの実績を記載。特にBizreachでは希望年収を現在より15-25%高めに設定することでMURCクラスの企業からのスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各部門（コンサルティング事業/政策研究事業/会員・人財開発事業）の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットとMUFGグループ連携業務の実態
- 年収レンジと職位別の昇進パス（ビジネスアナリスト→コンサルタント→マネージャー）
- 働き方の実態（裁量労働制とワークライフバランスの両立）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な部門を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、シンクタンク・コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：シンクタンク業界への転職支援実績No.1。MURCの詳細な選考情報と部門別の傾向を保有
- アクシスコンサルティング：元コンサル出身者が多数在籍。金融系シンクタンク転職の実体験に基づく具体的アドバイス
- マイビジョン/MyVision：200社以上のコンサルファームとの強固なコネクション。未経験者のシンクタンク転職に特に強み
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
MURC本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、金融系シンクタンク特有の面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜシンクタンク」「なぜMURC」「なぜその部門」を論理的かつ具体的に説明。MUFGグループ連携の価値を理解していることをアピール
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け
- ケース面接対策：金融・政策系の基本フレームワークの習得と論理的思考プロセスの体得
- 適性検査対策：Webテストと筆記試験が複数回実施されるため事前準備が必須
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向（プリンシパル・シニアマネージャークラスの特性）や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉。コンサルタント職では600万～850万円、マネージャー職では1,000万円以上を目指す
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。MURCは平均3回の面接プロセス
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整（職位・年収・配属部門）と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
①複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
②カジュアル面談での関係構築
③転職エージェントとの戦略的連携
④他社面接での実戦経験蓄積
⑤最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
三菱UFJリサーチ&コンサルティングにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人が三菱UFJリサーチ&コンサルティングからスカウトメールをもらい応募したものの、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談をご紹介したいと思います。
当時、三菱UFJリサーチ&コンサルティングからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談を経て採用意向が自分のキャリア志向と合致していると感じ選考に進んだそうです。
しかし、二次面接の際に、当初聞いていた業務内容と求められる経験にギャップがあることが分かり、やや不完全燃焼の雰囲気で面接が終了した結果、お見送りのメールが届いたとのことです。
その方は、三菱UFJリサーチ&コンサルティングで期待したキャリアが歩めることは確信していたものの、応募した部署が自分の経験とマッチしていなかったようで、別部署への再応募を試みましたが、書類選考で不通過となってしまったそうです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングはコンサルティング部門・リサーチ部門など複数の組織があるため、各部門を横断的に調査し、自分が最も活躍できる場所・理想のキャリアを実現できる部署を見極めること
- そのためには、たとえ三菱UFJリサーチ&コンサルティングの社員と面談していても、転職エージェントなど複数の情報源から情報を収集し、客観的に検証・検討すること
- スカウト経由であっても、一次面接・二次面接では業務経験の深掘りやコンサル適性など踏み込んだ質問がされるため、STAR法を用いた回答準備など十分な事前対策が不可欠であること
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングからのスカウト
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ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkで三菱UFJリサーチ&コンサルティングからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用における選考倍率は約30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされており、スカウト経由の場合は特別ルートで選考フローが短縮される可能性や通過率が高まる傾向があります。
2024年度の同社における中途採用比率は62%となっており、キャリア採用に積極的です。採用者の多くが異業種からの転職で、報道記者、経済団体、中央官庁出身など業界未経験者も多数活躍しています。スカウト経由であれば、企業側が登録情報を確認して厳選して送信しているため、マッチング度が高く内定獲得の可能性も上がります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。現在の仕事内容、転職の軸、なぜコンサルティング業界を志望しているか、なぜ他社ではなくMURCなのかといった質問が和やかな雰囲気の中で聞かれます。
カジュアル面談では先方からの業務紹介がほとんどで、企業の雰囲気や実際の働き方について詳しく聞ける貴重な機会となります。ただし、「人事面接の一種」と考えて準備をして臨むことをおすすめします。選考につながる可能性を意識しながら、自身のキャリアやMURCでの貢献方法を整理しておきましょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングに向いている人は？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへは、コンサル経験またはIT経験がある、論理的思考力が高く、社会課題の解決に強い関心を持つ人が転職しやすいです。同社の求める人物像は次のとおりです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、MUFGグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、企業向け戦略コンサルティングから中央官庁向けの政策研究まで幅広く展開しています。
「お客さまの成功や繁栄、社会の調和や発展に貢献できることに喜びを見出せる」人材を募集しています。
面接では、これらの要素が自分のキャリアやMURCで実現したいことにどう結びつくかを具体的に語れるように準備してください。
- お客さまの成功や繁栄、社会の調和や発展に貢献できることに喜びを見出せる
- 正しい倫理観や価値観を持ち合わせ、信頼・信用される人である
- 社交性・幅広い私的ネットワークを持つ
- 高い志を持ち、社会課題解決の最前線で活躍したいという意欲がある
- 論理的思考力と分析力を備え、複雑な課題に対して解決策を導ける
- シンクタンク×コンサルティングという独自の価値を理解している
- 提案した戦略や制度がクライアントに実行され、社会が変わることに価値を感じる
- MUFGグループの一員として、金融×コンサルの融合に興味がある
- 長期的な視点でキャリアを構築し、専門性を深めたい
- 異業種からの転職でもキャッチアップする気概と学習意欲がある
- チームワークを重視し、多様な人材と協働できる
- 年収1000万円以上を目指し、自分の市場価値を高めたい
確かに三菱UFJリサーチ&コンサルティングらしい人材像ですよね。
出典：三菱UFJリサーチ&コンサルティング採用、OpenWork、Diamond Online
三菱UFJリサーチ&コンサルティングからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやdoda等で三菱UFJリサーチ&コンサルティングからスカウトをもらっている方は、同社から直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- DX戦略・企業変革・ESG経営等の三菱UFJリサーチ&コンサルティング向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
できれば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収1,000万、1,200万、1,500万の三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルタント・研究員の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの「コンサルティング×シンクタンクの知のハイブリッド」でのキャリア形成や、MUFGグループの総合力を活かした課題解決を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが重視する「既存の枠組みにとらわれない提案力」「700名以上の専門家による集合知」、そして日本最大級の金融グループを背景にした実効性の高いソリューション提供について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる三菱UFJリサーチ&コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサル×シンクタンクの協働体制について詳しく聞きたい
- 未経験から三菱UFJリサーチ&コンサルティングでMUFGの総合力を活かすキャリアを相談したい
- MURCに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや知のプロフェッショナル事例を知りたい
- MURCの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で年収アップと専門性を深めたい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめとする金融系シンクタンクやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「知の集積による集合知」「MUFGグループとの連携」や、コンサルティング×シンクタンクでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、三菱UFJリサーチ&コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「既存の枠組みにとらわれない課題解決」での働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された三菱UFJリサーチ&コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- MURCの年収や働き方、知のハイブリッドでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- MURCをはじめ金融系シンクタンク・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- MURCに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか?
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始め多くのシンクタンクはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「知の結集による課題解決」や「非金融ソリューションでの価値創造」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめとする様々なシンクタンクやコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、三菱UFJリサーチ&コンサルティングなどのシンクタンク・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング・シンクタンク・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング・シンクタンク・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な三菱UFJリサーチ&コンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。三菱UFJリサーチ&コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
*実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ
ビズリーチでMURCのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーが三菱UFJリサーチ&コンサルティングから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンクとして、コンプライアンス意識が非常に高く、穏やかで協調性のある人材が多い職場環境です。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。特にMURCの場合、政策研究事業本部とコンサルティング事業本部で働き方や文化が異なるため、直接話を聞くことでより正確な情報を得られます。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のシンクタンク・コンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用では、選考倍率が約30倍と非常に高く、書類選考、複数回の面接（3回から7回）を経て内定となります。現場のマネージャーが面接官を務めることが多く、ビヘイビア面接やケース面接が実施されるため、専門的な対策が不可欠です。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。MURCは3年以内離職率が24.2%と業界平均より低く、定着率の高い企業ですが、それだけに入社後のパフォーマンスも求められます。
勢いで判断せず、三菱UFJリサーチ&コンサルティングとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！