マネジメントソリューションズの転職難易度！MSOLが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すマネジメントソリューションズの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

マネジメントソリューションズは積極的な中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またPMO・コンサル業界での転職市場が活発な中で、マネジメントソリューションズへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もマネジメントソリューションズで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

マネジメントソリューションズの会社概要と最新の取り組み

マネジメントソリューションズは2005年7月設立で従業員数約1,173名（単独）、1,624名（グループ連結、2025年9月現在）を抱える東証プライム上場のプロジェクトマネジメント専門企業です。

PMOコンサルティング、プロジェクトマネジメント実行支援、マネジメントトレーニング、プロジェクトマネジメントツール「PROEVER」の提供など、マネジメント領域に特化した事業展開により、20年にわたり企業のプロジェクト成功を支援してきました。

「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」をミッションに掲げ、実行支援型のコンサルタント集団として、戦略立案から現場への伴走支援まで一貫したサポートを提供しています。

国内PMO市場の顕在化を牽引し、売上高1,000億円を目指す中期経営計画「Beyond1000」のもと、企業のDXおよびプロジェクト管理の高度化を支援する次世代型コンサルティングファームとして成長を続けています。

マネジメントソリューションズの会社概要

商号	株式会社マネジメントソリューションズ
英文商号	Management Solutions Co., Ltd.
設立年月日	2005年（平成17年）7月1日
従業員数	単独 1,173名　グループ連結 1,624名（2025年9月末時点）
資本金	7億4,585万円
代表者	代表取締役社長兼CEO　金子 啓
売上高	2024年度 単独 169.31億円　連結 232.7億円 2023年度 単独 145.97億円　連結 202.75億円 2022年度 連結 164.81億円 2021年度 連結 109.91億円
営業内容	マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援（PMO） EPMO構築支援 マネジメントトレーニング プロジェクトマネジメントツール「PROEVER」提供 DXコンサルティング（子会社MSOL Digital） アジャイル開発支援 BPR・業務改革支援

出典：マネジメントソリューションズ社HP　https://www.msols.com/company/company_data/

2024年関西・中部支社拡大
全国3拠点体制による顧客基盤の深耕とPMOサービスの提供

2024年7月には関西支社を新設（大阪市北区梅田 JPタワー大阪18階）するとともに中部支社を増床し、全国3拠点による事業展開体制を整備しました。

大手企業顧客を中心とした盤石な顧客基盤を活用し、全国主要都市からPMOサービスとDXコンサルティングを提供する体制を構築しています。

マネジメントソリューションズの経営戦略の変遷

2018年の東証マザーズ上場以降、マネジメントソリューションズは「PMOのリーディングカンパニー」として急成長を遂げてきました。2024年12月に発表した新中期経営計画「Beyond1000」では、国内PMO市場1.4兆円の顕在化を加速させ、売上高1,000億円達成を目指します。中途採用を積極的に推進し、2023年度の採用数は600名を突破。中途採用比率は84％に達しており、多様な業界経験を持つPMO人材を獲得しています。

独自の9段階のキャリアバンド制度による人材育成体系を整備し、新卒定着率85％超を実現。「攻めの営業体制」により大手顧客基盤を深耕し、PMOコンサル単価は173万円/人月と業界トップクラスの水準を維持しています。

最新のマネジメントソリューションズのAI・DX推進への取り組み

マネジメントソリューションズは、プロジェクトマネジメント領域におけるAI活用で業界を牽引しており、自社開発のPMツール「PROEVER」に生成AIを活用したAIコンシェルジュ機能を実装しています。2024年には早稲田大学ビジネススクールと連携し、AI時代におけるPMOの価値向上に関する共同研究を開始しました。

2024年にデジタル事業を子会社「MSOL Digital」として分社化し、DX市場への本格参入を推進。アジャイル開発支援、データマネジメント、システム刷新支援など、大企業のDX推進を技術面とマネジメント面の両輪で支援しています。生成AIを活用した業務効率化やナレッジ管理の高度化にも注力し、顧客企業のプロジェクト成功率向上に貢献しています。

中期経営計画「Beyond1000」では、PMO共創プラットフォームの構築を掲げ、パートナー企業やクライアントを巻き込んだPMO市場全体の活性化を推進。プロジェクトマネジメントのノウハウをAI化し、プラットフォームとして社会に普及させることで、あらゆる企業のプロジェクト成功を支援する「変革を成功に導く伴走者」としての立ち位置を確立しています。海外展開では北米・東南アジアでの事業拡大を視野に、グローバルなプロジェクトマネジメント企業への進化を目指しています。

人気のマネジメントソリューションズで働くPMO職が年間300名規模を中途採用！

マネジメントソリューションズはPMO領域の需要拡大とDX推進の加速に伴い、年間300名以上のPMOコンサルタントを中心とした中途採用を継続して実施しています。特に顧客企業のプロジェクト推進を担えるプロジェクトマネジメント、AI、クラウド、システム開発等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考倍率は5.3倍程度で業界平均よりやや低めですが、中途採用比率が84％と高水準であり、多様なキャリアから挑戦できる門戸が開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？マネジメントソリューションズが採用強化

マネジメントソリューションズが伝統的な慎重採用から大量採用へと方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
PMO市場1.4兆円規模に向けた体制拡大が急務

マネジメントソリューションズは2024年から本格的な人員拡大に着手しています。2024年12月期には新卒111名、2025年12月期には137名の採用を計画し、グループ全体で1,400名を超える規模へと成長しました。

これはPMO市場が2030年までに1.4兆円規模へ拡大する見通しの中で、同社が「Beyond1000」という長期成長戦略を掲げ、次のステージを目指しているためです。金子啓社長は「PMO市場でシェア3割、売上高1,000億円を目指す」と明言しており、DX推進やプロジェクトマネジメント人材不足を背景に急増する案件需要に対応するため、組織的な体制強化が不可欠な状況となっています。

採用強化の理由２
1,000名体制達成後も成長継続には更なる人材確保が必須

マネジメントソリューションズは2025年の1,000名体制という中期目標をほぼ達成しましたが、さらなる成長のため採用を加速させています。同社は毎月多くの中途社員を迎え入れており、新卒・中途合わせて年間100名を超える採用を実施中です。

これまでは少数精鋭を貫き、年間採用数も限定的でしたが、PMO専門ファームとしての独自性を保ちながら、顧客企業の大規模なトランスフォーメーション案件に対応するには、チームとしての組織力強化が必要だと判断しました。

その結果、成長機会を最大限に活かすため「質を維持しながら量を拡大する」という方針で、優秀な人材の継続的な確保が経営上の最重要課題となっています。

ただし採用基準は依然として高く、新卒では難関大学出身者を中心に、中途では採用倍率5.3倍と選考難易度は「普通」とされながらも、PMO経験や関連スキルを持つ優秀な人材を厳選採用する姿勢は変わっていません。PMO特化という独自性を保ちながら、組織としての競争力を高めるための戦略的な採用活動を展開しているのです。

採用強化の理由３
健全な労働環境維持のための適正人員配置

現在、マネジメントソリューションズでは「残業ゼロ」を目指す働き方改革を推進しており、実際の平均残業時間は月20時間程度と、コンサルティング業界の中では比較的管理された水準となっています。月30時間を超えると上長へアラートが届く仕組みが導入され、労働時間の適切な管理と生産性向上の両立を実現しています。

また残業代は全額支給され、土日祝日に出勤した場合は平日に代休を取得する決まりがあり、法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されています。

一方で、高品質なPMOサービスを効率的に提供するため、従来の少数精鋭モデルから、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、高稼働率85.4%を維持しながらサービス品質と働きやすさを両立するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要不可欠となっています。

未経験は?マネジメントソリューションズ中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収(万円)
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	マネジメントソリューションズ	★★★☆☆	12倍	440-700
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所(NRI)	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

マネジメントソリューションズは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、PMO領域に特化した独自の強みを持つコンサルファームとして知られています。中途採用比率が約84%と積極的である一方で、選考倍率は約12倍と一定の競争があり、決して誰でも入れるわけではないことが特徴です。

マネジメントソリューションズの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、PMO・マネジメント特化型のファームとしては標準的なレベルです。特にプロジェクトマネージャーやコンサルタント経験者向けの採用を積極的に行っているため、該当領域での実務経験があれば挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収440-700万円はプロジェクトコントローラーレベルで設定されており、経験年数や職種によって幅があります。プロジェクトマネージャー以上になると1,000万円超も可能な年収体系となっています。中途転職でマネジメントソリューションズを目指す場合は、PMO関連の実績整理と企業研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
マネジメントソリューションズ含めて転職難易度が下落？

マネジメントソリューションズの中途採用
PMO特化から規模拡大へ方針転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

マネジメントソリューションズの場合、従来はPMO特化型で約700名規模の組織体制を維持してきましたが、2024年以降は事業拡大戦略を見直し、「採用強化」へと方針を大きく転換しています。

これは実際にマネジメントソリューションズの採用動向を調査したところ、2025年までに1,000名体制を目指す積極的な成長戦略であることが明らかになりました。

PMOコンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

マネジメントソリューションズにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、プロジェクトマネージャーやコンサルタント経験者を中心に採用を拡大しています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「PMO領域での専門性」「実行支援型のスタイル」は変わっておらず、高いマネジメント能力と成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、マネジメントソリューションズの中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点でのPMやコンサルティング経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

マネジメントソリューションズの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、マネジメントソリューションズはPMO事業を主力としているため、プロジェクトマネージャーやPMO経験者の転職成功率は高い傾向にあります。また、システム開発プロジェクトでのチームリード経験や、製造業での新規事業立ち上げ経験を持つ候補者は特に高く評価されています。コンサル未経験でも、進捗管理・課題管理・リスク管理などのPM経験があれば十分に評価されます。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
SIer・事業会社からマネジメントソリューションズへの転職成功事例

そういう方は、是非、マネジメントソリューションズへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはマネジメントソリューションズへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

マネジメントソリューションズに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
マネジメントソリューションズに転職するべき人

まずマネジメントソリューションズへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。PMO領域で市場シェアNo.1を誇る東証プライム上場企業として、年間960件以上のプロジェクト支援実績を持ち、プロフェッショナルなPMO人材約1,000名が在籍する組織です。

しかし、2025年以降は「1,000名体制」の目標達成に向けて採用を強化しており、新卒だけでなく中途採用も毎月多くの社員が入社しています。次の3つの経験がある人にはマネジメントソリューションズへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がマネジメントソリューションズで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなPMO・ITコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

拡大採用から1000名体制へ？
マネジメントソリューションズへの転職をお勧めする理由

「1,000名体制を目指して積極採用中」と言われるマネジメントソリューションズへの転職は、特にPMOコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね。

PMO特化ファームならではの専門的なプロジェクトマネジメントスキルが身に着く

PMOコンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画やプロジェクト管理だと経営層と一緒に全社的なプロジェクトマネジメント体制を構築する機会は限られると思います。

マネジメントソリューションズのPMOコンサルタントになるとクライアント企業の大規模プロジェクト推進・PMO体制構築・プロジェクト実行支援を担い、進捗管理から課題解決まで現場に深く入り込んで支援します。

これまでのプロジェクトマネジメントの視座を一気に上げて、より企業全体のプロジェクト成功率を高めるための仕組みづくりと実行支援を考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、プロジェクトマネジメントの考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたプロジェクトマネジメントへの深い理解と実装力、そしてPMOとしての提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはマネジメントソリューションズならではです。

いわゆるPMOスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができるプロジェクトマネジメント視点と実行力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

725万円！マネジメントソリューションズの年収水準は高い

年収水準が高いのもマネジメントソリューションズへの転職をオススメできる理由です。

プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）以上になれば当然年収が1,000万円を超えますし、プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）クラスでも評価が良ければ年収900万円を超えることがあります。

プロジェクトマネジメントアナリストであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収650～900万、プロジェクトマネジメントコンサルタントクラスに昇進すると850～1,300万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また東証プライム市場上場企業としての成長機会も充実しており、1,000名体制を目指す拡大フェーズゆえに若手から大規模プロジェクトに関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、マネジメントソリューションズから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、PMO人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、マネジメントソリューションズへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはマネジメントソリューションズへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

マネジメントソリューションズに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
マネジメントソリューションズの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、マネジメントソリューションズは急成長中の企業で、2025年時点でグループ全体の社員数は1,400名を超える規模へと拡大しています。年間の新卒採用も100名以上を迎えるまでに成長し、中途採用比率は84%と高い水準を維持しています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

戦略コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

戦略コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「マネジメントソリューションズの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

マネジメントソリューションズの中途採用対策
MSOLへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「DX推進の実行支援」「大規模プロジェクトの円滑化」「AI活用によるマネジメント変革」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、マネジメントソリューションズでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、MSOLでは従来のPMO専門性に加えて、AI・デジタル領域での実行支援力を強化し、2025年までに1,000名体制を目指した採用・育成を積極展開しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：MSOLが大量採用で誰でも入れる？
マネジメントソリューションズのPMO職が積極採用で転職難易度変化

株式会社マネジメントソリューションズの最新の採用戦略や人材計画、実際の中途採用の動向（中途採用比率84%、2025年までに1,000名体制目標）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またマネジメントソリューションズのPMO職に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてマネジメントソリューションズを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！