こんにちは、転職note 編集部です。
今回は国内トップクラスのフィンテック企業として2,900名規模の社員が所属する株式会社マネーフォワードへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、クラウド会計ソフトから家計簿アプリまで幅広い金融DXサービスを展開するフィンテック業界のリーディングカンパニーです。
マネーフォワードはビジネスカンパニー、ホームカンパニー、Xカンパニー、フィンテックカンパニーの各組織で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、マネーフォワードへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
マネーフォワードへの転職は
アクシスコンサルティングが生涯パートナーに!
株式会社マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、金融DXで日本の個人と企業を支援する東証プライム上場企業です。
クラウド会計から家計簿・人事労務・請求書まで展開し、個人も企業も「お金の不安」から解放される未来を創るプロダクトカンパニーとして、業界をリードし続けています。
アクシスコンサルティングは創業17年で約5,000名の現役コンサルタントを支援し、SaaSやフィンテック企業も含めたハイキャリアを実現するキャリアパートナーとして支援します。
アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして圧倒的な信頼と実績を誇ります。
大手外資系コンサルではシニアコンサルタント以上の入社実績が全エージェント中1位という確固たる地位を築き、未公開求人は全体の78%を占めています。
マネーフォワードが求める「SaaS・サブスクリプションビジネス理解」「金融・会計領域の知見」「プロダクト開発・グロース経験」から、PM・CX・事業開発領域の専門性まで、内定獲得とその先のキャリアまで見据えた支援を提供します。
マネーフォワードでキャリアを考えているけど「コンサル経験を金融DXで活かせる?」「プロダクト企業でのキャリアパスは?」という方は、すべて無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://www.axc.ne.jp/
株式会社マネーフォワードの会社概要と選考フロー・面接対策
株式会社マネーフォワードの会社概要
| 社名 | 株式会社マネーフォワード |
| 英文社名 | Money Forward, Inc. |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
| 設立日 | 2012年5月 |
| 資本金 | 106億1919万円（2024年11月現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 従業員 | 連結2,597人、単体1,680人（2024年11月30日現在） |
| 連結売上高 | 約404億円（2024年11月期） |
| 事業概要 | マネーフォワード クラウド（SaaS事業） 個人向け家計簿サービス 金融機関向けソリューション ファイナンス・ペイメント事業 |
マネーフォワードの最新中途採用選考フロー・面接回数
マネーフォワードの中途採用は国内トップクラスのFinTech・SaaS企業として高い人気を誇り、選考倍率は約30倍と非常に厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約30% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| Webテスト | – | – | SPI（職種により実施） |
| 1次面接 | 1時間程度 | – | 現場マネージャー面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | – | 部門責任者・HRBP面接 |
| 最終面接 | 45分程度 | 50% | 役員・カルチャーフィット面接 |
元マネーフォワード社員、在籍5年、セールスマネージャー職、男性
マネーフォワードの中途採用は非常に競争が激しく、特にカルチャーフィットを重視した面接が特徴です。2025年度は大規模採用を実施しており、エンジニア200名、ビジネス職100名規模の採用を行っています。面接回数は基本的に3回で、職種により若干異なりますが、書類選考から内定まで約1ヶ月程度で完結します。他社と異なるのは、最終面接でもカルチャーフィットを厳格に評価する点で、スキルだけでなくMVVCへの共感が不可欠です。
マネーフォワードの転職志望動機作成対策方法
マネーフォワードの中途採用では職種に関わらず志望動機の質が重視されます。志望動機はカルチャーフィットと事業理解度を評価する最重要な選考ポイントです。
最新 志望動機作成の出題傾向と対策
| 質問種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| MVVCへの共感 | 50% | 「なぜマネーフォワード？」 「お金を前へ。という理念への共感は？」 | ミッション理解 自身の価値観との接続 | 1～2ヶ月 |
| 転職理由 | 30% | 「なぜ今のタイミングで転職？」 「現職を辞める理由は？」 | Will/Can/Must整理 一貫したストーリー | 2～3週間 |
| 入社後ビジョン | 15% | 「入社後何をしたいか？」 「3年後のキャリアは？」 | 具体的な貢献内容 成長意欲の表明 | 1～2週間 |
| 競合比較 | 5% | 「freeeとの違いは？」 「他のSaaS企業でなく当社の理由は？」 | 事業戦略の理解 差別化ポイント把握 | 1～2週間 |
具体的な志望動機作成対策方法
- MVVCの深堀り理解：マネーフォワードのMission「お金を前へ。人生をもっと前へ。」、Vision、Values、Cultureを徹底的に理解し、自身のキャリア観と結びつける
- Will/Can/Mustの整理：自分がやりたいこと、できること、やるべきことを整理し、マネーフォワードで実現できる理由を明確化する
- 実績の定量化：過去の職務経験における成果を数値で示し、マネーフォワードでの貢献可能性を具体的に語れるようにする
- 事業理解の深化：SaaS事業やFinTech領域の動向を把握し、マネーフォワードの競争優位性や成長戦略への理解を深める
- PREP法での回答構成：結論→理由→具体例→まとめの順で志望動機を構成し、説得力と論理性を高める練習を行う
転職note編集部マネーフォワードの志望動機では、スキルや経験だけでなく、価値観とカルチャーフィットが最重視されます。
2025年現在、特に自律性とユーザー起点の思考を持つ人材が高く評価されています。受け身ではなく自ら課題を見つけて行動できる姿勢と、事業成長への貢献意欲を明確に示すことが重要です。
面接官との対話では、MVVCへの共感を自分の言葉で語り、入社後の具体的なビジョンを描けることが成功の鍵となります。単なる企業研究ではなく、自身のキャリアとマネーフォワードの方向性が一致していることを示すことが求められます。
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株式会社マネーフォワードの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
株式会社マネーフォワードの中途採用転職
志望動機の評価基準
マネーフォワードの志望動機では、「なぜマネーフォワードなのか」と「どのように貢献できるか」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜマネーフォワードを選んだのか」「これまでの経験をどう活かせるか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職理由の具体化:現職での課題や限界を、ポジティブな目標に転換して説明
- ミッション・バリューへの共感:「お金を前へ。人生をもっと前へ。」への理解と共感
- 経験との接続点:自身の経験が業務でどう貢献できるかを数値や事例で説明
- 入社後のビジョン:マネーフォワードで実現したい具体的な挑戦や貢献を明示
【テンプレート付き】マネーフォワード合格者が使った志望動機の構成
マネーフォワードの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のマネーフォワード社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が職種毎に違ったりします（例えば、昨今だとSaaS営業経験やプロダクト開発実績など）。そういう最新の観点やニーズをふまえてブラッシュアップするなら、マネーフォワードの選考を熟知している転職エージェントに相談するのが確実です。
マネーフォワード特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、よりユーザー視点で本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
【構成②:なぜマネーフォワードなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、個人や中小企業のバックオフィス業務のDX推進という社会的意義の高い事業に取り組まれている点です。前職では××の限界を感じており、貴社の本質的な課題解決への姿勢に強く共感しています。
2つ目は、ユーザー本位を貫き、ユーザーの声からプロダクト開発をされている点です。
【構成③:職種・経験との論理性】
○○職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□プロジェクトでは△△の成果を上げており、この知見は貴社の顧客支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
入社後は、○○領域での業務改善だけでなく、サービスの磨き込みや仕組み化にも挑戦したいと考えています。貴社のスピード感ある環境で、自身の成長と顧客への価値提供を両立させていきたいと思います。
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マネーフォワードへの転職志望動機
中途採用への志望動機の作り方と事例
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、バックオフィスSaaSやフィンテックサービスを提供するFintech企業です。高い成長率と年収水準、テクノロジーとデザインを活用した社会変革への挑戦、そしてプロフェッショナルとしての成長機会に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
マネーフォワード｜中途採用への転職志望動機
マネーフォワードへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：28歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 商学部卒
- 前職：大手製造業 経理部
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経理職）では実現できない「テクノロジーを活用したバックオフィス業務の変革と効率化」に挑戦したいためです。具体的には、経理業務のデジタル化プロジェクトに携わる中で、クラウド会計システムの可能性を感じ、より専門的なアプローチでバックオフィス業務の本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションのもと、バックオフィスSaaSのリーディングカンパニーとしてサービス提供されている点です。現職では業務効率化の限界を感じており、貴社のマネーフォワードクラウドによる包括的な業務改善支援に魅力を感じています。
2つ目は、User Focus・Tech & Design・Fairnessというバリューを大切にされており、ユーザー視点で本質的な課題解決に取り組める環境がある点です。
ビジネス職を志望する理由は、私の6年間の経理業務経験とバックオフィス業務の深い理解を最大限活かせると考えるためです。特に経理・財務の実務経験と業務改善の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、バックオフィスDX領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とテクノロジーを活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
マネーフォワードへの転職志望動機２
SaaS企業からの志望動機
- 転職時年齢：31歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：中堅SaaS企業 カスタマーサクセス
- 新卒：大手IT企業
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（SaaS企業・カスタマーサクセス職）では実現できない「より大きな社会インパクトを持つプロダクトでの顧客支援」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業向けSaaSの導入支援を行う中で、バックオフィス業務の課題の深刻さを痛感し、より本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、国内最大級のバックオフィスSaaSプラットフォームとして、個人・法人すべてのお金の課題を解決するサービス提供をされている点です。現職よりも幅広い顧客層に価値を届けられる貴社のプラットフォームによる社会貢献に魅力を感じています。
2つ目は、Speed・Professional・Teamworkを重視するカルチャーがあり、成長を続けながら最高の結果を出すプロ意識を持って働ける環境がある点です。
カスタマーサクセス職を志望する理由は、私の7年間のSaaS業界経験と顧客支援の実績を最大限活かせると考えるためです。特にオンボーディング設計・活用促進・解約防止の知見は、貴社のクライアント成功支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、カスタマーサクセス領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い成長率と最先端の顧客支援手法を学べる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
マネーフォワードへの転職志望動機３
金融機関からの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：一橋大学 経済学部卒
- 前職：メガバンク 法人営業
- 新卒：同行
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（金融機関・法人営業職）では実現できない「テクノロジーを活用した金融サービスの提供と企業の成長支援」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業向け融資提案の中でバックオフィス業務の非効率性が経営を圧迫している現状を目の当たりにし、より本質的なアプローチで企業の課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、フィンテックとSaaSを融合した包括的なサービス提供をされている点です。現職では金融商品の提案が中心でしたが、貴社のプラットフォームによる本質的な経営課題の解決支援に魅力を感じています。
2つ目は、高い成長率と年収水準を誇る企業として、プロフェッショナルとして自己成長できる環境がある点です。
営業職を志望する理由は、私の5年間の法人営業経験と金融・財務の知見を最大限活かせると考えるためです。特に企業の財務分析・課題抽出・提案営業の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、フィンテック営業領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とテクノロジーを活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
マネーフォワードでキャリアを築くなら
アクシスコンサルティングに相談しよう!
「お金を前へ。人生をもっと前へ。」のミッションのもと、個人・法人向けクラウドサービスで日本の金融DXを牽引する株式会社マネーフォワードへの転職で、プロダクト開発・DX推進のキャリアを実現したい方にとって、アクシスコンサルティングはハイキャリア専門の転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
マネーフォワードへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。創業17年で約5,000名の現役コンサルタントを支援し、全体の78%を占める独自の未公開求人を活かし、”生涯のキャリアパートナー”として転職のその次まで見据えたキャリアを全力でサポートします。
DX推進・SaaS事業・フィンテックのプロフェッショナルとして理想のキャリアを実現したい方は、ぜひアクシスコンサルティングでマネーフォワードへの転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
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志望動機が上手く作れない時のコツ
マネーフォワードの転職志望動機
マネーフォワードへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のマネーフォワード社員に企業文化や働き方の特徴を聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを活用する
- 転職エージェントに相談する
「マネーフォワードの社員の方から聞いた企業の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、マネーフォワードの面接官も全否定がしづらいです。
「マネーフォワードの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他のSaaS企業と比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他のSaaS企業と比較する視点を得ること」はマネーフォワード社員は、マネーフォワードのことは知っていますが、他社との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のIT企業と付き合いがある為、比較して各企業の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいかをチェックしてくれます。
マネーフォワードへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「バックオフィス業務の自動化」「金融DXの推進」「中小企業の生産性向上」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、マネーフォワードでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- AIエージェント導入支援:経費・会計・人事領域の業務自動化
- 中小企業DX推進:クラウド会計・請求書発行の効率化
- 金融機関連携強化:銀行API接続・自動データ取得
- 士業パートナー支援:税理士・会計士向け業務効率化ツール
- 個人資産管理支援:家計簿アプリによる生活者の金融リテラシー向上
- プラットフォーム展開:複数サービス連携によるワンストップ化
これらの最新ニーズに対応するため、マネーフォワードでは従来のSaaS専門性に加えて、AI・データ分析・金融領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
20年以上のフィンテック・SaaS企業への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、マネーフォワードをはじめとする成長フィンテック・SaaS企業やコンサルティングファーム、テック企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
マネーフォワードへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「お金を前へ。人生をもっと前へ。」のミッション実現や、バックオフィスSaaSから金融プラットフォームへの展開、チームワークとリスペクトを大事にする組織文化についても豊富な知見を持っています。
その為、マネーフォワード内でのキャリアパスやビジネス職・エンジニア・プロダクトマネージャー等のポジション、同社特有の「ユーザー目線の徹底」「多様性を尊重する働きやすさ」についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各成長フィンテック・SaaS企業やコンサルティングファームのマネージャー・ディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたマネーフォワードの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
マネーフォワードでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- マネーフォワードの年収や働き方、ミッション実現に基づくキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- マネーフォワードをはじめ成長フィンテック・SaaS企業・コンサル・テック業界でのキャリアを相談したい
- 過去にマネーフォワードに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- マネーフォワードに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
マネーフォワードへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、マネーフォワードへの転職支援で豊富な実績を持つ、成長企業特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはフィンテック・SaaS企業出身者も多いので、マネーフォワードが掲げる「お金を前へ。人生をもっと前へ。」のミッションに共感し、お金の課題解決を通じた社会貢献を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
マネーフォワードが重視する「真のユーザー目線×テクノロジー×中立性」による価値提供や、プライム上場後も変わらないチームワークとリスペクトを大切にするカルチャーについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上の企業との強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるマネーフォワード特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。（※カルチャーフィット重視の選考があり、これが「かなり重要」です）
マネーフォワードでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- マネーフォワードのミッションやカルチャー、お金の課題解決サービスについて詳しく聞きたい
- 未経験からエンジニア・プロダクトマネージャー・ビジネス職へのキャリアを相談したい
- マネーフォワードに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後の成長ストーリーを知りたい
- マネーフォワードの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- マネーフォワードへの転職で年収アップと圧倒的な自己成長を実現したい
マネーフォワードから直接スカウトを受け取る
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業と求職者を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。
マネーフォワードをはじめとする成長企業が採用に積極的に活用しており、採用担当者から直接スカウトが届く仕組みです。
登録するだけでマネーフォワードや注目の成長企業から興味を持たれれば連絡が来るため、自分の市場価値を確認しながら転職活動ができます。
マネーフォワードはエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネス職など多様な職種で人材を募集しており、ビズリーチを通じて直接応募が可能です。
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」のミッションのもと、右肩上がりで成長中のFinTechリーディングカンパニーです。
企業は転職エージェントより採用コストの低いビズリーチの活用に積極的で、マネーフォワード・成長中のSaaS企業・プロダクトカンパニーが多数求人掲載しています。
- マネーフォワードの採用担当者から直接話を聞いてみたい
- FinTech・SaaS企業への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な成長企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。マネーフォワードからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得るためにもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策ができる業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います
まとめ:マネーフォワードへの中途入社志望動機と作り方
マネーフォワードへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とマネーフォワードで応募する職種や事業領域によって変わります。
多くの場合、事業会社で業務改善や効率化に取り組む中で、より本質的な課題解決ができる環境を求め、テクノロジーの力で社会課題を解決したいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションに共感し、自分の経験を活かして顧客の業務変革に貢献しやすい職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でマネーフォワードで働いた経験がある方に、プロダクトやカルチャーについて直接話を聞くこと
- freeeや弥生など競合SaaS企業も同様に情報収集を行い、マネーフォワードの特徴を言語化し、その特徴が自分のキャリアビジョンに合致していることを伝える
- 「自分のキャリアアップ」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かして顧客や事業に貢献できることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がマネーフォワードへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、実際にプロダクトを使ってみたり、社員の方の話を聞くなど情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
