マーサージャパンの転職難易度！Mercerが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、人事領域のプロフェッショナル育成を目指すマーサージャパンの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

マーサージャパンは少数精鋭で継続的な中途採用を実施していますが、転職難易度は非常に高いのが実情です。

また人事コンサル業界での転職市場が注目される中で、マーサージャパンへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点を人事コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もマーサージャパンで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

マーサージャパンの会社概要と最新の取り組み

マーサージャパンは1978年2月設立で従業員数約374名（2025年4月現在）を抱える世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。

組織変革、人事制度設計、報酬・福利厚生、退職給付、M&Aアドバイザリー、グローバル人材マネジメントから年金数理・資産運用まで、「人・組織」領域のすべての課題を手掛ける専門コンサルティング企業として、45年以上にわたり日本企業の成長を支えてきました。

マーシュ・マクレナン（NYSE: MMC）グループの一員として、世界130カ国以上でサービスを展開し、クライアント企業の人的資本経営と組織変革を支援しています。

グローバルで約25,000名のコンサルタントを擁する業界トップクラスのネットワークにより、日本企業の国際競争力強化とグローバル展開を戦略的に支援しています。

マーサージャパンの会社概要

商号	マーサージャパン株式会社
英文商号	Mercer Japan Ltd.
設立年月日	1978年（昭和53年）2月
従業員数	374名（2025年4月1日現在）
資本金	4億8,800万円
代表者	代表取締役社長　草鹿 泰士
売上高	非公開（グローバル親会社マーシュ・マクレナン 年間売上240億米ドル超）
営業内容	組織・人事変革コンサルティング（組織設計、人事制度構築、タレントマネジメント） 報酬・福利厚生制度設計 退職給付・年金数理コンサルティング M&A人事デューデリジェンス・統合支援 グローバルモビリティ（国際人事異動） 人的資本経営支援 AI・データ分析を活用した人事ソリューション 給与データ・市場調査サービス

出典:マーサージャパンHP　https://www.mercer.com/ja-jp/about/company/about/mercer-japan/

2023年福岡オフィス開設
全国4拠点体制で地域企業の人事変革を支援

2023年に福岡オフィス（福岡県福岡市博多区綱場町2番1号）を新設し、東京・関西・中部に続く全国4拠点体制を確立しました。

グローバルネットワークと全国拠点の連携により、地域企業から多国籍企業まで、規模や業種を問わず最適な人事ソリューションを提供しています。

マーサージャパンの採用戦略の変遷

マーサージャパンは人的資本経営支援の需要拡大に伴い、採用戦略を着実に進化させています。2024年から2025年にかけて、AI活用ソリューションや人的資本開示支援の強化により専門人材の採用を拡充。新卒採用は例年約5名の少数精鋭体制を維持しながら、中途採用では組織・人事領域の実務経験者やデジタル人材を積極的に募集しています。

採用選考では論理的思考力と専門性を重視し、ケース面接や複数回の個別面接を通じて候補者の資質を多角的に評価。優秀な人材を厳選採用することで、高い専門性とクライアント価値の提供を両立させています。また多様なバックグラウンドを持つ人材の受け入れにより、組織の知見とイノベーション創出力を強化しています。

最新のマーサーのAI・人的資本経営への取り組み

マーサーは人的資本経営とAI活用において業界をリードしており、2025年に向けて先進的なソリューション開発を加速しています。人的資本開示義務化に対応した情報開示戦略の策定支援、AI・データ分析を活用した人材配置最適化、エンゲージメント向上施策など、企業の持続的成長を支える包括的なサービスを提供しています。

特に2025年2月に開校した「HR LEADERS' ACADEMY」は、ライトワークスとの共同開発による人事パーソン向け学習プログラムで、次世代のHRリーダー育成に注力。eラーニング形式で90コンテンツ・17.5時間相当の体系的なカリキュラムを提供し、人的資本経営やAI活用の実践知識を習得できる環境を整備しています。

また、パーソナリティデータとAIを組み合わせた採用支援ツールの実証実験を進めており、科学的根拠に基づく人材マッチングの精度向上に取り組んでいます。グローバルタレントトレンド調査やエグゼクティブ展望レポートなど、最新の調査・研究成果を日本市場に提供することで、日本企業の人事戦略高度化とグローバル競争力強化を多面的に支援しています。

少数精鋭の人事コンサル大手で働くプロフェッショナル職を中途採用！

マーサージャパンは人的資本経営支援の需要拡大に伴い、2024年以降も組織・人事コンサルタント職を中心に厳選した中途採用を継続して実施しています。特にクライアント企業の人的資本経営を推進できる人事制度設計、組織変革、タレントマネジメント、報酬制度、データ分析等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は人事コンサルティング業界で最高峰とされていますが、少数精鋭ながら中途採用に注力しており、高度な専門性を持つキャリア採用の門戸は開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？マーサージャパンが採用強化

マーサージャパンが伝統的な少数精鋭主義から採用強化へと方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
人的資本経営支援の需要急増で組織拡大必須

マーサージャパンは2024年から2025年にかけて、人的資本経営支援分野での採用を本格強化しています。2024年4月時点で従業員数340名、2025年4月には374名まで増加しており、前年比約10%の組織拡大を実現しました。

この背景には、日本企業における人的資本経営への関心の高まりがあります。人的資本開示の義務化に伴い、企業は報酬制度や組織設計の見直しを迫られており、専門コンサルティングへの需要が急増しています。マーサーは世界153カ国、5,300万人以上の社員データを活用したサーベイや、AIを活用した人材戦略支援など、高度なソリューションを提供しており、これらの案件増加に対応するため継続的な人材確保が不可欠となっています。

採用強化の理由２
グローバル案件増加に対応する専門人材確保

マーサージャパンは世界40カ国以上、約180都市にグローバルネットワークを展開する組織・人事コンサルティングファームです。近年、日本企業の海外展開支援やクロスボーダーM&A案件における人事デューデリジェンスなど、国際的な専門知識を要する案件が増加しています。

こうした案件では、グローバルで蓄積された報酬データベースの活用や、各国の労働法制・文化への理解が必要とされます。従来の少数精鋭体制では対応しきれない案件規模となっているため、組織・人事変革、報酬制度設計、福利厚生、タレントマネジメントなど各専門領域での人材採用を強化しています。

特に人的資本経営やAI活用人材戦略といった新領域での専門性を持つコンサルタントの採用に注力しており、中途採用を中心に継続的な人材確保を進めています。採用基準は依然として高く、論理的思考力と専門性を兼ね備えた優秀な人材を厳選する姿勢は維持されています。

採用強化の理由３
少数精鋭から組織力重視への働き方改革

マーサージャパンは従来、少数精鋭の体制でスピード感と質の高いアウトプットを追求してきました。しかし、顧客企業が求める大規模な組織変革案件に対応するには、個人の力だけでなく組織としての総合力が必要という認識が高まっています。

現在、マーサーでは働き方改革を推進しており、プロジェクトチームを少人数で構成することで若手メンバーにも早期から重要な役割を任せる一方、個人の負荷を適切に管理する仕組みを整備しています。労働時間の管理体制も強化されており、健全な労働環境の維持と高品質なサービス提供の両立を目指しています。

この方針転換により、従来の個人依存型から組織全体でのパフォーマンス最大化を図る体制へと移行しており、そのために継続的な人材採用と組織力の強化が不可欠となっています。

未経験は？マーサージャパン中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	マーサージャパン	★★★★☆	22倍	600-1000
16	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
17	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
18	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
19	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650

マーサージャパンは人事コンサルティング領域において世界最大級の実績を持つ専門ファームです。少数精鋭による採用方針を取っており、例年5名程度と採用枠が限られているため選考倍率は約22倍と高い水準を維持しており、決して容易ではないことが特徴です。

マーサージャパンの転職難易度は、戦略系ファームと同等クラスの高い水準にあります。人事領域での専門性に特化しているため、採用基準が明確である一方、論理的思考力と組織・人事分野への深い理解が求められます。コンサル未経験者でも、事業会社での人事経企画や組織開発の実績があれば挑戦可能です。

中途入社時の年収600-1000万円は経験や専門性によって幅があり、人事コンサル経験者は高めの評価を受ける傾向があります。中途転職でマーサージャパンを目指す場合は、人的資本経営や組織変革に関する知識習得と、ケース面接対策を含めた3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
マーサージャパン含めて転職難易度が下落？

マーサージャパンの中途採用
少数精鋭から採用強化へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

マーサージャパンの場合、従来は日本法人で約340名規模の少数精鋭体制を維持してきましたが、2023年以降は人的資本経営への社会的関心の高まりを受けて、「積極採用」へと方針を大きく転換しています。

これは実際にマーサージャパンの採用動向を調査したところ、人事領域の専門性を持つ人材確保と新規事業領域への対応を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

組織人事コンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

マーサージャパンにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、人事未経験・コンサル未経験からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「論理的思考力」「対人理解力」の重視姿勢は変わっておらず、高い素養と成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、マーサージャパンの中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での論理性や人への関心をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

マーサージャパンの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、マーサージャパンは組織人事コンサルティングのリーディングカンパニーとして、人事領域での実務経験や事業会社での人事企画経験を持つ候補者の転職成功率は高い傾向にあります。また、論理的思考力とコミュニケーション能力の双方をバランスよく持つ人材や、グローバルでの経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
事業会社・コンサルからマーサージャパンへの転職成功事例

そういう方は、是非、マーサージャパンへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはマーサージャパンへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

マーサージャパンに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？マーサージャパンに転職するべき人

まずマーサージャパンへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、年間の採用人数は限られており、転職難易度は非常に高いと評価されています。

一方で、人事領域に特化した専門性の高さから、事業会社の人事経験者やポテンシャル採用にも積極的で、20代の若手優秀層には門戸が開かれています。次の3つの経験がある人にはマーサージャパンへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がマーサージャパンで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような人事コンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際に人事コンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

採用枠拡大中も高水準の選考
マーサージャパンへの転職をお勧めする理由

「採用枠は増えているが選考ハードルは依然として高い」と言われるマーサージャパンへの転職は、特に組織・人事コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

世界最大級ファームならではの組織人事コンサルスキルと専門性が身に着く

人事コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の人事部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内人事だと経営層と一緒に全社的な人事戦略や報酬制度設計を考える機会は限られると思います。

マーサージャパンの組織人事コンサルタントになるとクライアント企業の人事制度構築・報酬設計・福利厚生最適化・人的資本経営における全社戦略を策定したり、組織変革を設計したりする際に、グローバル視点と世界最大規模の報酬データベースを踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの人事的視座を一気に上げて、より企業全体の組織変革をグローバルな環境変化とDEI推進を踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、組織人事に関する考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした組織人事領域への深い理解と実装力、そして専門的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはマーサージャパンならではです。

いわゆる組織人事コンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる人事専門視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

950万越え！マーサージャパンの年収水準は高い

年収水準が高いのもマーサージャパンへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,100万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,000万を超えることがあります。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収600～1,000万、マネージャークラスに昇進すると1,100～1,500万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また外資系人事コンサルファームとしての成長機会も充実しており、グローバルネットワークを活かした案件に関わる機会が多く、若手から経営層と直接関わりながらプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、マーサージャパンから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、組織人事コンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、マーサージャパンへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはマーサージャパンへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

マーサージャパンに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

少数精鋭？誰でも入れる！？
マーサージャパンの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、マーサージャパンは他の大手コンサルティングファームとは対照的に、日本法人で約374名規模（2025年4月時点）の少数精鋭体制を維持してきました。グローバルで約25,000名を擁する世界最大級の組織・人事コンサルティングファームでありながら、日本では厳選採用を続けており、年間の新卒採用は約5名程度と極めて限定的です。「誰でも入れる」という噂は実態とかけ離れています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

人事コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

人事コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「マーサージャパンの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

マーサージャパンの中途採用対策
Mercerへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「人的資本経営の可視化」「組織変革とタレントマネジメント」「データドリブンな人事戦略」など、より高度で戦略的な経営課題となっています。

これらの課題に対して、マーサージャパンでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、マーサーでは従来の組織・人事専門性に加えて、データサイエンス・人的資本経営・デジタル変革領域の専門人材を少数精鋭で採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：採用強化で誰でも入れる？
マーサージャパンの組織人事コンサル職が採用強化中も高い転職難易度

マーサージャパン株式会社の最新の事業戦略や採用動向（2025年は人的資本経営支援の強化、約370名規模で通年採用実施中）から、積極採用の実態と「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのかを御紹介しました。

中途採用の実態は「人的資本経営人材などの採用を強化しているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、組織人事コンサル領域で採用枠を拡大しているため「論理的思考力とコミュニケーション能力を磨き、マーサーの特徴を理解した対策」で選考通過率を高められます。

組織・人事領域の専門知識や、ケース面接の対策本が豊富にあるため、しっかり準備してキャリア実現を目指しましょう。業界・企業の視点で情報収集と対策を進めることが重要です。

例えば「マーサーの総報酬サーベイ」や「人的資本経営の動向」などで業界の最新トレンドを把握します。マーサージャパンの組織人事コンサル職に関する情報は、転職エージェントや口コミサイトにも豊富です。転職先として検討中の方は、実務経験があるからこそ新たな発見や理解が深まります。

多様な情報源から積極的に学んでくださいね！

様々な情報を活用し、目指すキャリアを実現されることを願っています！