こんにちは、転職note 編集部です。
今回はグローバルで約25,000名のプロフェッショナルを擁するマーサージャパン株式会社への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
マーサージャパンは、組織・人事変革から報酬制度設計、福利厚生、退職給付・年金数理まで幅広いサービスを提供する世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。
マーサージャパンはウェルス、ヘルス＆ベネフィット、トランスフォーメーション、タレント＆リワードの各領域で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける領域や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、マーサージャパンへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
マーサージャパンへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
マーサージャパンは、世界130ヵ国でサービスを展開し、75年以上にわたり健康、ウェルス、キャリアの分野で企業と従業員により明るい未来を築くグローバルコンサルティングファームとして知られています。
同社では現在、データと洞察力を活用し、投資戦略・働き方改革・健康経営など多様な領域で企業の複雑な課題を解決するプロフェッショナルを求めており、組織・人材・報酬制度の専門性を通じて、クライアントと共に持続可能な未来を創造しています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのマーサージャパンへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からマーサージャパンへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。マーサー特有の「グローバルな報酬戦略」や「退職給付コンサルティング」から、同社が求める分析力と人々の未来を第一に考えるマインドセット、そして問題解決能力と協調性まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
マーサージャパンでキャリアを考えているけど「未経験でもグローバルプロジェクトに参画できる?」「報酬コンサルタントとしての働き方の実態は?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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マーサージャパンの会社概要と選考フロー・面接対策
マーサージャパンの会社概要
| 社名 | マーサージャパン株式会社 |
| 英文社名 | Mercer Japan Ltd. |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー |
| 設立日 | 1978年2月 |
| 資本金 | 4億8,800万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 草鹿 泰士 |
| 従業員 | 約370人（日本） グローバル約25,000人 2024年4月1日現在 |
| 連結売上高 | 非公開 |
| 事業概要 | 組織・人事変革コンサルティング 報酬・等級制度設計 福利厚生・ウェルビーイング支援 退職給付・年金数理 人材・タレントマネジメント |
マーサージャパンの最新中途採用選考フロー・面接回数
マーサージャパンの中途採用は世界最大級の人事コンサルティングファームとして高い人気を誇り、選考難易度は非常に高いレベルとなっています。選考プロセスと各段階の特徴は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 難易度 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 高 | 職務経歴と志望動機重視 |
| 適性検査 | – | – | 論理的思考力測定 |
| 1次面接 | 1時間程度 | 非常に高 | 人物面接＋ケース面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 高 | マネージャークラス面接 |
| 最終面接 | 1時間程度 | 中 | パートナークラス・フリーディスカッション |
元マーサージャパン社員、在籍5年、コンサルタント職、女性
マーサージャパンの中途採用は人事コンサルティング領域のトップファームとして高い専門性が求められます。2024年から2025年にかけて組織変革やM&A支援の需要増加により採用を強化していますが、選考基準は妥協されていません。面接回数は2～4回で、必ず人事領域のケース面接が実施されるのが特徴です。「なぜ転職」「なぜコンサル」「なぜマーサージャパン」という3つの問いに対して、深掘り質問にも耐えられる一貫性のある回答を準備することが重要です。
マーサージャパンのケース面接対策方法
マーサージャパンの中途採用では組織・人事領域に特化したケース面接が実施されます。ケース面接は論理的思考力と人事領域への理解度を評価する最重要な選考ステップです。
最新 ケース面接の出題傾向と対策
| ケース種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| フェルミ推定 | 35% | 「映画館の1日の売上は？」 「山手線の駅利用者数は？」 | 構造化して分解 前提条件を明確化 | 1～2ヶ月 |
| 組織人事課題 | 40% | 「企業の離職率を下げるには？」 「人事制度を再設計せよ」 | 組織診断フレーム活用 実行可能性を重視 | 2～3ヶ月 |
| 報酬制度設計 | 15% | 「報酬制度の競争力向上策」 「人件費最適化プラン策定」 | 市場データ活用 公平性と競争力の両立 | 2～3ヶ月 |
| M&A人事統合 | 10% | 「M&A後の人事統合計画」 「組織文化統合戦略」 | 段階的統合アプローチ リスク管理 | 2～3ヶ月 |
具体的なケース面接対策方法
- 人事領域の基礎知識習得：組織設計、報酬制度、タレントマネジメントなど人事領域の専門知識を体系的に学習し、ケース面接で活用できるようにする
- フレームワークの理解：組織診断の7Sモデル、人材マネジメントのフレームワークなど、人事特有の分析手法を習得する
- 構造化思考の訓練：人事課題を構造的に分解し、仮説を立て検証するプロセスを繰り返し練習し、論理的な思考力を身につける
- 実行可能性の重視：制度設計だけでなく、現場での運用や従業員への浸透まで考慮した提案ができるよう意識する
- 対話型の議論練習：面接官との双方向のディスカッションを想定し、質問に対して柔軟に回答しながら議論を深める練習を行う
転職note編集部マーサージャパンのケース面接は論理的思考力に加え、組織・人事領域への深い理解が求められます。
2025年現在、人的資本経営やウェルビーイング経営など最新の人事トレンドに関するケース問題が増加傾向にあります。人事領域の専門知識を深め、経営課題と人材戦略を結び付けて考える力が重要です。
面接官との対話を通じて仮説を検証し、実務的な視点も示すことが高く評価されます。理論だけでなく「現場で機能する施策」を提案できる姿勢を示すことが成功の鍵となります。
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マーサージャパン株式会社の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
マーサージャパン株式会社の中途採用転職
志望動機の評価基準
マーサージャパンの志望動機では、「なぜ人事領域か」「なぜマーサーか」「なぜ今か」の3点を論理的に構成することが最重要視されます。
人事コンサルティング領域に特化した同社では、必ず志望理由の深掘りが行われるため、以下のポイントを明確化した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 人事領域への関心と経験：組織・人材課題への熱量と具体的な経験
- マーサー独自の価値：世界最大級の人事コンサル、フルライン型のサービス提供
- 実績の構造的な説明：課題→打ち手→成果→再現性のフレームで言語化
- 中長期キャリアビジョン：人事スペシャリストとしての将来像を具体化
【テンプレート付き】マーサージャパン合格者が使った志望動機の構成
マーサージャパンの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のマーサージャパン社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
人事コンサルティング領域では、特に人事領域への深い理解と熱量が重視されます。そのため、最新の評価傾向や求められる人物像をふまえてブラッシュアップするなら、人事コンサル特化で支援しているムービンやフォルトナのような専門転職エージェントに相談するのが確実です。
マーサージャパン特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由と人事領域への関心】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「組織・人事領域での深い専門性構築」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて人材・組織課題の根本的な解決の重要性を実感し、より体系的かつ戦略的なアプローチでクライアントの経営課題に貢献したいと考えました。
【構成②：なぜマーサーなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、報酬・組織・福利厚生・年金の各領域を包括的に提供するフルライン型の体制です。現職では××の限界を感じており、貴社の総合的な人事コンサルティング力に強く惹かれています。
2つ目は、世界最大級のネットワークとグローバルな報酬データベースを活用した、クロスボーダー案件への対応力です。
【構成③：職種選択と実績の再現性】
組織・人事変革コンサルティング部門を志望する理由は、私の××年間の◯◯領域での実績を最大限活かせると考えるためです。特に、離職率○○%改善やエンゲージメントスコア○○ポイント向上といった定量的な成果は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、人事領域のスペシャリストとして、日本企業のグローバル化における組織変革を支援したいと考えています。貴社の高度な専門性とグローバルネットワークを活用し、クライアントの持続的成長と自己の成長を両立させていきたいと思います。
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マーサージャパンへの転職志望動機
組織・人事コンサルティング部門への志望動機の作り方と事例
マーサージャパンは世界最大級の組織・人事コンサルティングファームであり、組織変革から報酬制度、福利厚生、年金まで一気通貫でサービスを提供する専門性の高さ、グローバルネットワークを活用した独自のデータベース、更にはプロフェッショナルとしての成長機会や高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
マーサージャパン｜組織・人事コンサルティング部門への転職志望動機
マーサージャパンの組織・人事コンサルティング部門への転職志望動機１
事業会社人事部門からの志望動機
- 転職時年齢：28歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 商学部卒
- 前職：大手製造業 人事部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・人事職）では実現できない「組織・人事領域における戦略から実行まで一気通貫した変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、人事制度改革プロジェクトにおいて報酬設計と退職給付制度の最適化を同時に進める必要性を感じましたが、社内では制度ごとに分断された対応となり、統合的な変革アプローチに課題を感じました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、組織変革・人事制度・報酬・福利厚生・年金まで幅広い領域をカバーするフルライン型のサービス提供体制です。現職では個別最適に陥りがちでしたが、貴社の統合的なアプローチにより企業の組織・人事課題を根本から解決できる点に魅力を感じています。
2つ目は、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、1,600社以上が参加する総報酬サーベイなど独自のデータベースを活用した実効性の高い提案ができる環境がある点です。
組織・人事コンサルタント職を志望する理由は、私の6年間の人事実務経験と制度設計の知見を最大限活かせると考えるためです。特に報酬制度・人事評価・労務管理の実務経験は、クライアントの現場感覚を踏まえた提案において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、組織・人事変革領域のスペシャリストとして、クライアントの人的資本経営を支援し、企業価値向上に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とグローバルなネットワークを活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
マーサージャパンの組織・人事コンサルティング部門への転職志望動機２
総合系コンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：31歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手総合コンサルティングファーム
- 新卒：総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（総合コンサルティング・シニアコンサルタント職）では実現できない「組織・人事領域に特化した深い専門性の構築」に挑戦したいためです。具体的には、企業変革プロジェクトにおいて組織・人事課題が根本原因であることが多いと実感しましたが、総合ファームでは幅広い領域を扱うため専門性を深めることに限界を感じ、人事領域のスペシャリストとして深化したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、組織・人事領域に特化したコンサルティングファームとして、報酬制度設計から福利厚生、年金資産運用まで網羅的にサービス提供されている点です。現職では表層的な組織改革提案に留まっていましたが、貴社の深い専門性により根本的な課題解決ができる点に魅力を感じています。
2つ目は、世界最大級のグローバルネットワークを持ち、各国の報酬データベースや年金制度に関する知見を活用した、実務的で説得力のある提案ができる環境がある点です。
組織・人事コンサルタント職を志望する理由は、私の8年間のコンサルティング経験と組織変革プロジェクトのリード経験を最大限活かせると考えるためです。特にプロジェクトマネジメント・ステークホルダー調整・変革推進の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、人的資本経営領域のスペシャリストとして、クライアントの持続的な企業価値向上に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とグローバルな知見を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
マーサージャパンの組織・人事コンサルティング部門への転職志望動機３
金融機関からの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：一橋大学 経済学部卒
- 前職：大手信託銀行 年金運用コンサルティング部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（信託銀行・年金コンサルティング職）では実現できない「年金制度を含む組織・人事全体の最適化設計」に挑戦したいためです。具体的には、企業年金の運用助言を行う中で、退職給付制度そのものの見直しや人事制度全体との整合性が重要であると実感しましたが、現職では年金運用に特化しており、より包括的なアプローチで企業の課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、退職給付・年金領域からウェルス、ヘルス&ベネフィット、組織・人事変革まで統合的にサービス提供されている点です。現職では年金資産運用のみに限定されていましたが、貴社のフルライン型アプローチにより企業の人事戦略全体を最適化できる点に魅力を感じています。
2つ目は、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、OCIO（外部委託最高投資責任者）ソリューションやグローバル年金制度に関する豊富な知見を活用した高度な提案ができる環境がある点です。
組織・人事コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間の年金コンサルティング経験と資産運用・数理計算の専門知識を最大限活かせると考えるためです。特に退職給付制度設計・年金数理・運用コンサルティングの知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ウェルス&ベネフィット領域のスペシャリストとして、クライアントの従業員ライフサイクル全体を支援する専門家になりたいと考えています。貴社の高い専門性とグローバルなネットワークを活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
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マーサージャパンへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が追求する「より健全で持続可能な未来」の実現を担うキャリアを全力でサポートします。
クライアント・同僚・地域社会の明るい未来を築くグローバルコンサルの最前線で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでマーサージャパンへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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志望動機が上手く作れない時のコツ
マーサージャパンの転職志望動機
マーサージャパンへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のマーサージャパン社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「マーサージャパンの社員の方から聞いた同社の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、マーサージャパンの面接官も全否定がしづらいです。
「マーサージャパンの方に聞いた組織人事コンサル業界でのトップクラスのデータベース活用力を魅力的に感じており、その方に聞いたグローバルM&A人事案件のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他の人事コンサルファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他の人事コンサルファームと比較する視点を得ること」はマーサージャパン社員は、自社のことは知っていますが、WTWやコーン・フェリーといった他の人事コンサルファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、論理的思考力とコミュニケーション能力がバランス良くアピールできているかをチェックしてくれます。
マーサージャパンへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの組織活用」「人的資本経営の実践」「ウェルビーイング経営の推進」など、より複合的で高度な人事課題となっています。
これらの課題に対して、マーサージャパンでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：人事業務への生成AI組み込み・スキル変革
- 人的資本経営支援：情報開示対応・人材戦略の実践
- ウェルビーイング経営：従業員の幸福度向上・健康経営推進
- 報酬制度再設計：市場報酬データによる競争力強化
- グローバル人事統合：M&A・組織再編における制度統合
- タレントマネジメント高度化：評価制度・キャリア開発支援
これらの最新ニーズに対応するため、マーサーでは従来の人事制度設計に加えて、AI時代のスキル変革・人的資本経営・ウェルビーイング領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もし組織人事コンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、マーサージャパンでのキャリアを考えている方に向けて、組織人事コンサルティングのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
マーサージャパンへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、マーサージャパンへの転職支援で豊富な実績を誇る、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、グローバルリーダーとして「健康、ウェルス、キャリア」の領域で75年以上の歴史を持つマーサージャパンの哲学や、世界130ヵ国で展開する圧倒的なグローバルネットワークを活用した戦略的ソリューションについて深く理解しており、心からオススメする転職エージェントです。
マーサーが追求する「より明るい未来(Welcome to brighter)」のビジョン、データと人の力を融合させた実践的コンサルティング、退職給付・組織人事・ヘルスケア領域での先進的な知見について詳しく把握しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを持ち、元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントによるマーサージャパン特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを実現しています。
マーサージャパンでのキャリアを本気で考えている方には、最も信頼できる転職エージェントです。
- マーサージャパンのグローバルネットワークや退職給付・組織人事領域の専門性について詳しく知りたい
- 未経験からマーサージャパンのグローバルコンサルタントへの道筋を相談したい
- マーサージャパンに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後の成長を聞きたい
- マーサージャパンの選考プロセスに沿った職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- マーサージャパンへの転職で年収アップと組織人事のグローバルプロフェッショナルとしてのキャリア実現をしたい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、マーサージャパンをはじめとするグローバルコンサルティングファームや報酬・年金・M&A領域でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
マーサージャパンへの転職支援実績は多数あり、同社が展開する「健康・ウェルス・キャリア」の総合コンサルティングや、退職給付制度設計、M&A戦略、人材・組織変革支援についても豊富な知見を持っています。
その為、マーサージャパン内でのキャリアパスや、同社特有の「グローバルネットワーク×データドリブン」アプローチ、報酬ベンチマーク調査や投資コンサルティングなど先進的なソリューションについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたマーサージャパンの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
マーサージャパンでのキャリアを考えている方には、今すぐ相談すべき転職エージェントだと断言できます。
- マーサージャパンの年収や働き方、グローバルプロジェクトの実態を気軽に聞いてみたい
- 報酬・年金・M&A・組織変革領域でのキャリアを専門家に相談したい
- 過去にマーサージャパンに転職した方が評価された経験やスキルを知りたい
- マーサージャパンに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても今すぐアクシスコンサルティングに相談してください。
マーサージャパンと直接つながる
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチなら、マーサージャパンの採用担当者と直接対話できることをご存じですか?
ビズリーチはダイレクトリクルーティングの先駆者として、即戦力人材と企業を直接結びつけます。登録すれば、グローバルコンサルティングのリーディングカンパニーであるマーサージャパンや報酬・年金・M&A特化ヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味深いオファーが届いたら、採用担当者やヘッドハンターとオンラインで直接面談できます。今、マーサージャパンを含むグローバルコンサルティング・人事業界のトップ企業が本気でビズリーチを活用しており、求職者から直接応募できる環境が充実しています。(世界130ヵ国で展開する明るい未来づくりへ参画！)
企業は従来の人材紹介より効率的なビズリーチの仕組みを重視しており、マーサージャパンなど組織人事コンサルティング企業だけでなく、報酬設計企業、グローバル展開企業も積極的に求人掲載しています。
- マーサージャパンの採用担当と直接話したい
- 組織コンサル・報酬設計に強い一流ヘッドハンターと出会いたい
- 本気で採用するマーサージャパンから最新情報を得たい
こう考える方こそ今すぐビズリーチに登録すべきです。採用担当者からの直接情報に勝る情報源はありません。このチャンスを掴むため、まずビズリーチに登録してください。
＊選考対策には業界特化の転職エージェントとの“併用”も強くお勧めします
まとめ：マーサージャパンへの中途入社志望動機と作り方
マーサージャパンへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とマーサージャパンで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社の人事部門や他コンサルで経験を積むなかで、組織人事領域での専門性に限界を感じ、グローバルなベストプラクティスを活用しながらより上流から企業の人事課題を解決したい、組織人事領域のプロフェッショナルとしてのスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指すキャリアビジョンにもっとも近づきやすく、前職の経験を活かして人と組織の両面からクライアントに貢献できる部門や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でマーサージャパンで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- WTWやコーン・フェリーなど他の人事コンサルファームも同様に情報収集を行い、世界最大級の報酬データベースや組織人事領域の専門性といったマーサージャパンの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに必要であることを伝える
- 「組織人事のプロフェッショナルを目指す」という自分のメリットだけでなく、論理的思考力や対人理解力など自分の強みを活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、なぜ転職・なぜコンサル・なぜマーサーかという質問に論理的に答えられるか面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がマーサージャパンへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、現役コンサルタントへのヒアリングも含めて様々な情報収集をして志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね！
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
