超精鋭集団でも採用数を増やすのMckinseyの転職難易度を競合戦略ファームと徹底比較！マッキンゼーの高い選考ハードルを突破する為に相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、世界最高峰のコンサルティング企業マッキンゼーの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

マッキンゼーは非常に限定的な中途採用を継続していますが、転職難易度は業界最高水準の高さとなっているのが実情です。

また戦略コンサル転職市場が活発な中で、マッキンゼーへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もマッキンゼーで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

マッキンゼーの会社概要と最新の取り組み

マッキンゼー・アンド・カンパニーは1926年設立で従業員数約45,000名（グローバル）、日本約600名（2024年時点）を抱える世界最高峰の戦略コンサルティング企業です。

戦略立案、組織変革、デジタル・AI変革、業績向上から企業変革まですべての経営領域を手掛ける戦略系コンサルティングファームとして、約100年にわたり世界の企業と社会の発展を支えてきました。

「Our mission is to help create positive, enduring change in the world」をミッションとして掲げ、クライアントと社会に対して持続的な変革を通じた価値創造を約束しています。

世界65カ国130以上の都市で事業を展開するグローバル企業の日本法人として、国際的な知見と日本市場への深い理解を融合し、企業の戦略立案とビジネス変革を支援しています。

マッキンゼーの会社概要

商号	マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン
英文商号	McKinsey & Company Japan Inc.
設立年月日	1926年（日本進出：1971年）
従業員数	グローバル：約45,000名 日本：約600名（2024年12月現在）
資本金	非公開（パートナーシップ制）
創業者	ジェームズ・O・マッキンゼー
売上高	グローバル売上：約1.6兆円（2024年度推定） 日本法人売上：非公開 世界No.1戦略コンサルティングファーム Fortune 500企業の90%以上がクライアント
営業内容	戦略立案・経営戦略策定 組織変革・企業変革支援 デジタル・AI変革コンサルティング 業績向上・コスト最適化 M&A・事業統合支援 サステナビリティ戦略 イノベーション創出支援

出典：マッキンゼー社HP　https://www.mckinsey.com/jp

2018年関西進出
戦略的思考と協働を促進するイノベーション拠点

2018年3月に大阪国際ビルディングに関西オフィスを開設し、1971年の日本進出以来初の地方拠点として戦略コンサルティングの新たな拠点を実現しました。

関西拠点開設により製造業集積地域へのアクセスが向上し、世界最高峰の戦略コンサルティングを日本全国のクライアントに提供できる体制を構築しています。

マッキンゼーの経営戦略の変遷

2020年代に入り、マッキンゼーは「AI-First Strategy」を推進し、生成AI時代のコンサルティング企業への変革を加速しています。社内向け生成AIツール「Lilli」の開発により、PowerPoint資料作成、戦略提案書作成、社内専門家検索などの業務を自動化・効率化。同時に「QuantumBlack, AI by McKinsey」を設立し、クライアントのAI変革を全面支援する体制を構築しています。また、サステナビリティとESG戦略に注力し、2030年までのカーボンニュートラル達成を支援する包括的なコンサルティングサービスを展開しています。

最新のマッキンゼーのAI・デジタル変革への取り組み

マッキンゼーは生成AI時代のコンサルティング業界をリードしており、独自開発の生成AIツール「Lilli」を活用した業務変革を実現しています。100年にわたる知識・10万以上の文書・インタビューを統合したAIシステムにより、戦略分析、市場調査、提案書作成の自動化を推進しています。

また、「QuantumBlack, AI by McKinsey」を通じて、クライアント企業のAI導入を支援し、売上40％増を実現する企業も輩出しています。金融機関のリスク管理AI、製造業の予知保全システム、小売業の需要予測など、業界特化型のAIソリューションを提供しています。

デジタル戦略面では、「2025年の崖」を乗り越えるアーキテクチャ設計、レガシーシステムのモダナイゼーション、クラウド移行戦略の立案を支援しています。これらの最先端技術と戦略的思考を組み合わせ、日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援し、業界の変革をけん引しています。

少数精鋭のマッキンゼーが厳選採用を継続！

マッキンゼーは生成AI技術の急速な進歩に伴い、従来の大量採用から質を重視した厳選採用戦略へとシフトしています。特にAI時代のコンサルティング業界変革に対応できる戦略的思考力、問題解決能力、継続的学習能力を持つ人材を中心に採用を進めています。

厳選採用の理由
なぜ！？マッキンゼーが少数精鋭採用

マッキンゼーが中途採用倍率30倍という極めて厳格な厳選採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

厳選採用する理由１
高度戦略案件に特化できているが生成AI時代で求められる人材像が変化

マッキンゼーは2024年時点で年間20-40名程度の厳選された中途採用を実施しており、戦略立案・組織変革・デジタル戦略など最高難度の経営課題分野での継続的な人材確保を行っています。

これは企業経営の複雑化が進む中で、マッキンゼーが独自開発の生成AIツール「Lilli」やQuantumBlackを活用した最先端の戦略コンサルティングサービスを継続的に提供できているためです。特に大企業のCEO・経営陣向けの戦略立案プロジェクトや、AI変革を伴う全社改革など、他社では対応困難な案件が増加しています。

厳選採用する理由２
世界最高峰の専門性に特化！差別化された価値提供には真のエキスパートが必須

マッキンゼーが展開するビジネスは世界最高峰の戦略コンサルティング、経営変革支援、リーダーシップ開発が中心となっています。これらの事業では単純な人的サービスではなく、極めて高度な戦略的思考力と問題解決能力を持つ人材による付加価値の最大化が収益モデルの核となっています。

「Fact-base（事実に立脚）」「Insight（洞察）」「Impact（インパクト）」「Trust（信頼）」を基盤とした独自のコンサルティング手法や、100年にわたる蓄積されたナレッジを活用した戦略提案など、競合他社には提供できない圧倒的な差別化サービスを展開しています。ただし、これらの世界最高水準のサービスを理解し、クライアント課題に適用できる真のエキスパートは世界でも極めて希少な存在です。

その結果、持続的なビジネス成長には「世界最高峰の専門性を持つ真のエキスパート」の確保が必須となっています。

一般的なコンサルタントとは異なり、戦略的思考力・問題解決能力・リーダーシップを同時に兼ね備えた人材は、極めて限定的な厳選採用に頼らざるを得ないのがマッキンゼーをはじめとする戦略系ファームが抱える共通の特徴です。さらにマッキンゼーはグローバルでのブランド価値と競争優位性を保つため、妥協のない人材厳選が不可欠となっています。

厳選採用する理由３
生成AI「Lilli」による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、マッキンゼーは独自開発の生成AIツール「Lilli」を全社的に導入しており、コンサルティング業務の革新的な効率化と品質向上を実現しています。マッキンゼーでは約7,000名の社員がLilliを活用し、PowerPoint資料作成、戦略分析、専門家検索などの業務生産性が大幅に改善されています。

独自のAI技術導入により、従来はジュニアコンサルタントが担当していた調査・分析業務の多くが自動化され、全てのコンサルタントがより高度な戦略立案と価値創造に集中できる環境が構築されています。

一方で、クライアント企業が求める世界最高水準のアウトプットを効率的に提供するため、少数精鋭の優秀なコンサルタントが高度な戦略業務に専念し、個人の能力を最大化しながらチーム全体でのインパクトを最大化する運営手法が確立されています。

その結果、AI活用による業務効率化を実現しながら世界最高品質のサービスを提供するため、真に優秀な人材の厳選採用が必要となっています。

未経験は？マッキンゼー中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	30倍	1200-2000
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	25倍	1200-1800
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	25倍	1100-1700
4	A.T. カーニー	★★★★★	20倍	1000-1600
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	20倍	1200-2500
6	Strategy&	★★★★☆	18倍	900-1400
7	ローランド・ベルガー	★★★★☆	15倍	800-1200
8	アーサー・D・リトル	★★★★☆	15倍	800-1200
9	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	12倍	700-1100
10	PwC コンサルティング	★★★☆☆	12倍	700-1000
11	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	10倍	700-1200
12	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	10倍	650-1000
13	アクセンチュア	★★★☆☆	8倍	600-950
14	アビームコンサルティング	★★☆☆☆	8倍	550-800
15	フューチャー・アーキテクト	★★☆☆☆	6倍	500-750
16	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	6倍	600-900
17	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	5倍	500-700
18	シンプレクス	★★☆☆☆	4倍	500-700
19	CDI	★★☆☆☆	4倍	450-650
20	シグマクシス	★★☆☆☆	3倍	450-650

マッキンゼーは業界内で絶対的な1位という最高難易度に位置しており、極めて厳格な少数精鋭採用を行っているコンサルファームとして知られています。中途採用倍率が約30倍と業界最高水準である一方で、年収1200-2000万円と圧倒的な高待遇であり、決して簡単ではないことが特徴です。

マッキンゼーの転職難易度は、他の戦略系ファームと比較しても最高レベルに位置づけられ、世界最高峰の戦略コンサルティングファームとしての地位を反映しています。特に未経験者の採用は極めて限定的で、MBA取得者や他業界でのトップパフォーマー、高度な専門性を持つ人材のみが対象となります。

中途入社時の年収1200-2000万円は業界最高水準で、アソシエイトレベルでも1200万円からスタートし、パフォーマンス次第で急速な昇進と年収アップが期待できます。中途転職でマッキンゼーを目指す場合は、ケース面接の徹底的な準備と戦略的思考力の証明を中心とした6ヶ月以上の入念な準備期間を設けることをお勧めします。

注意！マッキンゼー含めて転職難易度が上昇？

マッキンゼーの中途採用
即戦力重視の厳格な選考

戦略コンサルティング業界に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力としての高度な能力」が要求されています。

マッキンゼーの場合、「中途採用では世界最高水準の能力を持つ人材のみを厳選採用する」という極めて厳格な方針があります。

これは実際にマッキンゼーで面接官をされていた方との情報交換でも確認していますが、現在の戦略コンサルファームの採用では「即戦力採用」が基本方針となっています。

戦略コンサルタントに求められる能力は、極めて高度で専門的なため、採用時点で既に高いレベルの戦略的思考力、問題解決能力、リーダーシップを身につけている人材のみが対象となります。

マッキンゼーの場合、転職後すぐにクライアント企業のCEOレベルと対等に議論できる素養があることが前提条件となっており、選考を通過する確率は3%程度と業界最低水準です。

実際に私達、編集部メンバーはマッキンゼーを始め、各戦略コンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも採用時点での能力の高さを最重要視した厳選採用を行っていることには、各メンバーも強く同意しています。

ということで、マッキンゼーの中途採用は世界最高水準の能力と実績をもとに、即戦力として活躍できる人材のみを対象とした厳選採用になっています。

マッキンゼーの中途入社
内定を獲得できる人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、MBA取得者や他の戦略コンサルファーム出身者の転職成功率は約15%と、全体平均の3%を大幅に上回っています。世界最高峰の教育機関で学んだ戦略的思考力や、トップファームでの実績があるため、面接での評価も極めて高くなる傾向があります。

厳選採用でも成功？実際の転職体験談
外資系投資銀行からマッキンゼーへの転職成功事例

そういう方は、是非、マッキンゼーへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはBCGを始め戦略ファーム出身の方が多く在籍しており、マッキンゼーへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

マッキンゼーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思える世界最高峰のキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

世界最高峰を目指す！？
マッキンゼーに転職するべき人

まずマッキンゼーへの転職は「誰でも入れる」ことは絶対にありません。世界最高峰の戦略コンサルティングファームなので、極めて高度な戦略的思考力と選考対策が必要になります。

一方で、厳選された少数の採用を行っていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはマッキンゼーに転職することを強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がマッキンゼーで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのような戦略コンサルティングファームへの転職支援に特化した転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際に戦略コンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

厳選採用の理由
なぜ！？マッキンゼーが戦略的厳選採用を継続

マッキンゼーが年間20〜40名という超少数精鋭の厳選採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

戦略的採用する理由１
AI・デジタル変革需要増による超専門人材の継続的な確保

マッキンゼーは2025年現在、約30倍の選考倍率を維持する極めて厳格な採用プロセスを実施し、AI・データ分析・デジタル変革など最先端分野での継続的な厳選採用を行っています。

これは企業のデジタル変革需要が爆発的に拡大する中で、マッキンゼーが独自AI技術「Lilli」やQuantumBlack AI部門、生成AIソリューションなどの最先端技術を活用した超高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・テクノロジー分野でのAI実装プロジェクトや、AIを活用した経営戦略立案など、他社では対応困難な専門性の高い案件が急増しています。

戦略的採用する理由２
世界最高峰ビジネスモデル！エリート人材による圧倒的差別化戦略

マッキンゼーが展開するビジネスは戦略コンサルティング、AI実装支援、デジタル変革リーダーシップが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスを完全に超越し、世界最高峰の専門知識と実績を持つエリート人材による圧倒的付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

Lilli AI、QuantumBlack、生成AIソリューションを活用した戦略立案や、世界のトップ企業CEO輩出実績に基づくリーダーシップ開発など、他のコンサルティングファームでは絶対に提供できない独自価値を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの超高度な専門技術を理解し、クライアントの経営課題に適用できるエリート人材は世界でも極めて希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「世界最高峰の専門性を持つエリート人材」の確保が絶対条件となっています。

一般的なコンサルタントとは次元が異なり、MBA・投資銀行・戦略コンサルティングなどでトップクラスの実績を持つ人材は、外部からの戦略的厳選採用に頼らざるを得ないのがマッキンゼーをはじめとする世界最高峰コンサルティングファームが抱える共通の課題です。さらにマッキンゼーは世界のビジネスリーダー輩出機関としての地位を維持するため、継続的な超優秀人材の獲得が不可欠となっています。

戦略的採用する理由３
効率的プロジェクト運営による最高品質アウトプット体制構築

現在、マッキンゼーは世界最先端のAI技術「Lilli」を活用したプロジェクト運営の効率化を積極的に推進しており、最高品質のアウトプット創出と効率的な働き方の両立を実現しています。マッキンゼーでは2025年現在、AIを活用した資料作成・分析業務の自動化により、コンサルタントはより戦略的な思考に集中できる環境が整備されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のマッキンゼーでは最先端AI技術の導入により業務効率が大幅に向上しており、従来型の長時間労働に依存しない高付加価値型の働き方が実現されているとされています。

一方で、世界のトップ企業が求める最高品質のアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに最適な人数の超専門人材をアサインし、個人の専門性を最大化しながらチーム全体でのパフォーマンスを極限まで高める運営手法が採用されています。

その結果、世界最高品質のアウトプットを維持しながら効率的なプロジェクト運営を実現するため、継続的な超優秀人材の厳選採用が必要となっています。

エリート厳選採用？
マッキンゼーへの転職をお勧めする理由

「誰でも入れる？」という誤解とは正反対の、世界最高峰の厳選採用を行うマッキンゼーへの転職は、特に戦略思考とリーダーシップでキャリアを極めたい方に強くオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

世界最先端の戦略思考と経営視点が身に着く

戦略コンサルティングで働くと、一般事業会社の企画部門とは次元が異なる経営レベルの戦略思考が身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内企画や運営業務だと経営トップの意思決定に直接関わりながら全社戦略を考える機会は稀だと思います。

マッキンゼーのコンサルタントになるとクライアント企業の経営戦略・事業戦略・デジタル変革における全社方針を策定したり、AI活用戦略を設計したりする際に、最新のビジネス動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの戦略的視座を一気に最高峰レベルに上げて、より企業全体の成長戦略を外部環境とテクノロジートレンドを踏まえて考えることが日常となります。

また経営陣やクライアントとディスカッションしたり提案に落としこむ中で、戦略的な思考を纏めて、説得力を持って伝える能力が飛躍的に高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした世界最高峰の戦略思考とリーダーシップ、そして経営レベルの提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはマッキンゼーならではです。

いわゆる戦略思考と言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる経営視点と問題解決力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1000万超え！マッキンゼーの年収水準は業界最高峰

業界最高峰の年収水準こそがマッキンゼーへの転職をオススメできる最大の理由です。

エンゲージメントマネージャーになれば当然年収が1,500万円を超えますし、アソシエイトクラスでも評価が良ければ1年目から年収1,000万円を超えることがあります。

アソシエイトであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収1,000～1,300万、エンゲージメントマネージャークラスに昇進すると1,500～2,000万程度でしょうか。

最先端のAI技術「Lilli」を活用した効率的なプロジェクト運営により働き方も改善されていますが、基本給与水準が他のコンサルティングファームを圧倒しているので、業界最高水準の環境で年収を極限まで高めることができます。

また世界最高峰の戦略コンサルティングファームとしての研修制度や成長機会も他社とは比較にならないレベルで充実しており、グローバルでの経験やリーダーシップ開発への投資も桁違いなのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、マッキンゼーから転職する時も強力なアルムナイネットワークにより、CEO・役員レベルでの転職や起業支援など、他社では絶対に実現できない超高額での転職が可能です。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの人生を根本的に変えることなので、マッキンゼーへの転職をオススメできる理由の1つに業界最高峰の年収水準を上げています。

ただし、マッキンゼーは約30倍の選考倍率を誇る世界で最も入社困難な企業の一つです。転職エージェントも最高レベルの専門性を持つパートナーを選ぶことが成功の鍵となります。

マッキンゼーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思える最高峰のキャリアを一緒に考えてくれる専門パートナーとの出会いが、人生を変える転職の第一歩になりますね。

誰でも入れる！？は完全な誤解
マッキンゼーの採用難易度と入社後の活躍は別次元

「誰でも入れる」という噂は完全な誤解です。マッキンゼーは世界最高峰の戦略コンサルティングファームとして約30倍の選考倍率を維持し、年間20〜40名という超少数精鋭の厳選採用を行っており、転職難易度は最高ランクのS級に位置づけられています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

マッキンゼーに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、世界最高峰の仕事の仕方や求められる水準の圧倒的な高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。マッキンゼーでは1.5〜3年で1階級昇格する「アップ・オア・アウト」の文化があり、継続的な成長が求められます。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、世界最高峰のコンサルティングファームへの転職に特化した専門エージェントに相談してみてください。

マッキンゼーのような世界最高峰企業への転職では「転職」ではなく「人生を変えるキャリアの実現」にフォーカスをあてることが重要です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視し、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したい最高峰のゴールを明確にしてくれる専門パートナーとの出会いが不可欠です。

転職前では、このゴールがあるからこそ「なぜマッキンゼーなのか」「どういうポジションで貢献するべきか」が明確になりますし、転職後も”世界最高峰のゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”継続的にサポートしてくれる専門性が必要です。（ここまで世界最高峰のキャリア実現にフォーカスした転職支援をほとんど見たことがありません・・・）

マッキンゼーへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の世界最高峰での活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は、必ず専門性の高いパートナーに相談してみてください。

FAQ｜「マッキンゼーの強みと弱み」を知りたい方へ

マッキンゼーへの中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、世界のトップ企業が直面している課題は「生成AI戦略の実装」「サステナビリティ経営の高度化」「デジタル変革リーダーシップの構築」など、より複合的で最高難度の経営課題となっています。

これらの課題に対して、マッキンゼーでは次のような世界最高峰の支援を強化しています。

これらの世界最高峰ニーズに対応するため、マッキンゼーでは従来の戦略コンサルティング専門性に加えて、AI・データサイエンス・デジタル変革領域の超専門人材を年間20〜40名という超厳選採用で獲得・育成しています。

もし世界最高峰の戦略コンサルタントのキャリアや戦略コンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も世界最高峰で頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、世界最高峰の戦略コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、マッキンゼーのような世界最高峰企業のキャリアに精通し、超高難度キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けた戦略的アクションプラン策定等）で圧倒的評判の高い専門転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

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おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
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興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

McKinsey & Companyを始め多くの戦略ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「本質的で持続的なインパクト創出」や「Author your own Journey」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、McKinsey & Companyをはじめとする様々なコンサルティングファームや戦略ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰の戦略コンサル求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、McKinsey & Companyなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。

• McKinsey & Company・戦略ファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
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こういう方はビズリーチの登録もオススメです。McKinsey & Companyからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ：超厳選採用で誰でも入れる？
マッキンゼーが少数精鋭で転職難易度最高峰維持

マッキンゼー・アンド・カンパニーの最新の採用戦略や人事部門のコメント、実際の中途採用者数（年間20〜40人）をもとに超厳選採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は最高レベルに厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「『誰でも入れる』は完全な誤解であり、約30倍の選考倍率を維持する世界最高峰の転職難易度」です。

採用数は年間20〜40名という超少数精鋭を維持しているため、転職に向けて「世界最高峰レベルの準備・対策をして徹底的な企業研究のもと選考に望む」ことが絶対条件となっています。

最近は、過去のケース面接例や対策本、専門的な転職エージェントのサポートが充実していますので、世界最高峰の準備をして皆さんが希望する最高峰のキャリアを実現していただきたいと思います。戦略コンサルティング業界・企業という観点で専門的な情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「戦略コンサルティング業界研究」や「マッキンゼー流問題解決法」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またマッキンゼーに関する情報は、専門書籍や業界専門サイト等にもたくさん掲載されています。転職先としてマッキンゼーを考えている方は、世界最高峰の戦略コンサルティングだからこそ、新しい視点・理解が必要になる場合が多いと思います。

様々な専門情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な専門情報ソースを使い、皆さんが目指す世界最高峰のキャリアを実現されることを願っています！