こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでマッキンゼー・アンド・カンパニーから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、マッキンゼー・アンド・カンパニーを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- マッキンゼー中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- マッキンゼー平均年収：1,842万円（2025年10月時点、タレントスクエア登録者データ）
- 年間中途採用数：20-40名程度（2025年時点の厳選採用）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- マッキンゼー・アンド・カンパニーへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
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マッキンゼーからプラチナスカウト！
ビズリーチでマッキンゼーからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでマッキンゼー・アンド・カンパニーから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
マッキンゼーを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
マッキンゼーからのスカウトメール返信後の流れ
マッキンゼーからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが15～20%程度が一般的です。PEI（Personal Experience Interview）とケース面接が実施され、問題解決能力と過去の実績を深く掘り下げられます。
最終面接
面接を受けている部署のパートナークラスと最終面接を経て、マッキンゼーの選考に通過するとオファーが出されます。最終面接の通過率は約40%で、2024年実績では総合通過率2.6%という狭き門です。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
マッキンゼーのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてマッキンゼーのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
マッキンゼーがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやリクルートダイレクトスカウトに登録した情報をもとにマッキンゼーが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
マッキンゼーのカジュアル面談で聞かれることは？
マッキンゼーのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（プロジェクトによっては必須）
- マッキンゼーについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからマッキンゼーのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてマッキンゼーのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
戦略コンサルタントへの転職成功（前職：三菱商事）
「総合商社で新規事業開発を5年間担当していた際、Bizreachでマッキンゼーのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ戦略コンサルに興味を持ったのか』『商社での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。面談官から『構造的な思考力と事業開発経験が貴重』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり2次面接からスタート。カジュアル面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在は製造業のグローバル戦略支援に従事し、商社時代の業界知見と国際経験が大いに活かされています。」
デジタルトランスフォーメーションコンサルタントへの転職成功（前職：リクルート）
「事業会社でデータ分析と新規事業企画を7年間経験後、Bizreachでマッキンゼーのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『事業サイドとの折衝経験』『データドリブンな意思決定支援実績』について詳しく質問されました。特に『AIを活用した新規サービスの事業化』について具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『技術とビジネスの両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は金融機関のデジタル戦略プロジェクトでエンゲージメントマネージャーを務めています。」
ヘルスケアコンサルタントへの転職成功（前職：武田薬品工業）
「製薬会社でグローバルマーケティング戦略と新薬上市戦略を担当していた時、Bizreachでマッキンゼーのヘルスケアプラクティスのパートナーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『製薬業界の課題をどう捉えているか』『デジタルヘルスによる業界変化をどう予測するか』を中心に議論。特に自社で手がけたデジタル医療ソリューションの事業化経験を紹介したところ、『まさにヘルスケアプラクティスで求めている専門知識と事業構築スキル』と高評価をいただきました。面談中に『製薬業界の深い理解とグローバル経験が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手ヘルスケア企業のポートフォリオ戦略とM&A支援プロジェクトで、製薬業界で培った専門知識とビジネス感覚を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
マッキンゼーからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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カジュアル面談の実態
マッキンゼー・アンド・カンパニーのカジュアル面談で聞かれることは？
マッキンゼー・アンド・カンパニーのカジュアル面談では、「情報交換の場」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を考えているのか？具体的な転職理由
- 現在の業務内容と今後のキャリアビジョン
- 戦略コンサルティングへの関心を持ったきっかけ
- マッキンゼーのグローバルなOne Firm体制についてどう考えるか？
- アップ・オア・アウト文化をどう捉えているか？
- マッキンゼーについて事前に調べた内容
- 他ファームの選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからマッキンゼーのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてマッキンゼー・アンド・カンパニーのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
マッキンゼーへの転職成功（前職：三菱UFJ銀行）
「三菱UFJ銀行で法人営業を7年間経験後、ビズリーチでマッキンゼーのシニアマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ金融機関から戦略コンサルへ転身したいのか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『クライアント企業の経営課題を解決する立場で、より本質的な変革に関わりたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにマッキンゼーが金融出身者に求める視点』と評価してくれたことです。面談後3日で『カジュアル面談での論理的思考と金融知見の深さが印象的だった』として、書類選考免除でWebテストへ進むことができました。現在は金融機関向けのデジタルトランスフォーメーションプロジェクトで、銀行業務の知見とコンサルティングスキルの両方を活用できる環境で働いています。」
マッキンゼーへの転職成功（前職：トヨタ自動車）
「トヨタ自動車で製造業のサプライチェーン改革に5年間従事後、リクルートダイレクトスカウトでマッキンゼーのパートナーからスカウトを受信。カジュアル面談では製造業での経験だけでなく『グローバルな視点での課題解決』『複雑な組織での合意形成スキル』について具体例を交えて質問されました。特に『海外工場の生産性向上プロジェクトでどのようにステークホルダーを巻き込んだか』を説明したところ、面談官が『事業会社の深い知見と戦略的思考が融合している』と高く評価してくれました。面談中に『マッキンゼーのグローバルなOne Firm体制により、世界中の知見を活用できる点』に魅力を感じると話したところ、『当社の強みを正確に理解している』との反応をいただきました。面談から5日後に本選考の案内が届き、現在は製造業向けのオペレーション改革プロジェクトで、事業会社での実務経験を最大限活用して活動しています。」
マッキンゼーへの転職成功（前職：ボストン・コンサルティング・グループ）
「BCGで戦略・デジタルコンサルを3年間担当していた時、ビズリーチでマッキンゼーのエンゲージメント・マネージャーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ同業他社への転職を考えるのか』『マッキンゼーのアップ・オア・アウト文化をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『より高度な問題解決力を身につけたい』『世界最高峰の戦略コンサルティングファームで自分の限界に挑戦したい』と答えたところ、『成長意欲の高さと明確なキャリアビジョンが素晴らしい』『アップ・オア・アウトの本質的な意味を理解している』と評価されました。面談では逆に『マッキンゼーの知識共有の仕組み』『グローバルプロジェクトへのアサイン機会』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として1次面接への案内をいただき、現在は小売業のグローバル戦略策定で、BCGで培った戦略思考とマッキンゼーの方法論を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜマッキンゼーなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：One Firm体制やアップ・オア・アウト文化について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をマッキンゼーでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の方法論や成長機会について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からMcKinsey & Companyへの転職成功者で、Google口コミ★4.8の高満足度を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、McKinseyが重視する「多様な専門性の組み合わせ」でのキャリアパスを全力でサポートします。
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マッキンゼー・アンド・カンパニーのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
マッキンゼー・アンド・カンパニーに返信しなかったらどうなる？
体験談１：32歳男性、外資系投資銀行（ゴールドマンサックス）、バイスプレジデント
ビズリーチ経由でマッキンゼーからプラチナスカウトを受信したが返信せず。ハーバードMBA取得後、コンサル特化エージェント経由で再度応募。投資銀行での7年間の経験と論理的思考力を評価され、徹底したケース面接対策を受けて内定獲得。年収は前職の1,800万円から2,200万円台にアップした。
体験談２：29歳女性、外資系IT企業（マイクロソフト）、シニアプロダクトマネージャー
リクルートダイレクトスカウト経由でマッキンゼーのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、デジタル領域での事業開発経験とグローバルプロジェクト実績を評価され、PEI面接とケース面接の両方で充実した対策を受けて転職に成功。年収は前職の1,200万円から1,600万円で内定を獲得した。
体験談３：28歳男性、大手総合商社（三菱商事）、事業企画担当
総合商社でのキャリアに限界を感じ、マッキンゼーからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年の準備期間を経てリベンジ転職を決意し、コンサル特化エージェントで模擬ケース面接とImbellus対策を重ねて準備。商社での事業構築経験を活かしたキャリア志向を明確化し、年収1,400万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
マッキンゼー・アンド・カンパニーに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。マッキンゼーの特徴である「平均年収1,842万円の業界最高水準」「世界最高峰の戦略コンサルティング」「グローバルネットワークと卒業後も続く強力な人脈」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は約20％と極めて低く、一人で対策するのは困難。論理的思考力を問われる高度な問題に対して、構造化して回答する練習が必須。マッキンゼーでは3-4回のケース面接が実施され、模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（Imbellus）の軽視
Webテストでは独自開発のImbellus（問題解決力測定ゲーム）が出題され、通過率はわずか10％。生態系構築ゲームや植物防衛ゲームなど、一般的なWebテストとは全く異なる形式のため、事前の情報収集と思考力の準備を怠ると、面接前に選考終了となる可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。マッキンゼーの役職別給与テーブル（アナリスト約1,000万円、アソシエイト約1,200万円、エンゲージメント・マネージャー約2,000万円）を理解した適切な年収設定が重要
PEI面接での自己認識不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。PEI（Personal Experience Interview）では、過去の具体的な経験から行動特性やマインドセットが評価される。現職の課題と、それをマッキンゼーの環境でどう解決したいかを、STAR形式（Situation、Task、Action、Result）で明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトでマッキンゼーに直接応募するべき?
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、マッキンゼー・アンド・カンパニーの希望プラクティスに応募する
私たちがマッキンゼー・アンド・カンパニーからビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（マッキンゼー・アンド・カンパニーへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
マッキンゼーの各プラクティス（デジタル、金融、ヘルスケア等）のどの領域のどんな仕事なのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜマッキンゼー・アンド・カンパニーなのか、BCGやベインと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。マッキンゼーでは全職種で複数回のケース面接が必須であり、一般的な選考倍率は30倍程度（書類選考通過率約30%、一次面接通過率約20%、最終面接通過率約30%）とされています。ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
スカウトメール
マッキンゼーからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがマッキンゼーからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、マッキンゼーの担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
マッキンゼーのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
世界トップクラスの戦略コンサルティングファームであるマッキンゼーから直接話が聞ける機会は非常に貴重です。もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは大きなメリットです。
確かに、マッキンゼーもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、マッキンゼーがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がマッキンゼーで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「マッキンゼーが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、マッキンゼーの選考は戦略コンサルでもトップクラスの難易度です。転職エージェントによる選考対策は必ず受けておくことをオススメします。
特にケース面接対策は戦略コンサル転職支援実績が豊富なエージェントでないと十分なサポートができません。過去の実績をもとにした選考対策やマッキンゼーの他のポジションも含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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リクルートダイレクトスカウト
マッキンゼーのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでマッキンゼー・アンド・カンパニーから直接スカウトが届くケースは極めて限定的です。2021年のサービス機能拡充以降、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されましたが、マッキンゼーのような最上位戦略コンサルは、主にヘッドハンター経由でのスカウトを中心としています。
2025年現在、マッキンゼーへの転職ルートは主にヘッドハンターや専門エージェントを介した紹介が中心となっており、世界トップクラスの戦略ファームとして厳格な採用プロセスを維持しています。転職難易度は業界最高レベルで、書類選考から内定まで約2～2.5ヶ月を要する綿密な選考が実施されています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
マッキンゼーの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるマッキンゼー・アンド・カンパニーのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのマッキンゼースカウトの特徴：
- ヘッドハンター経由が主流：マッキンゼー専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトが中心
- 企業直接スカウトは極めて限定的：採用担当者からの直接スカウトは非常に稀
- アソシエイト以上のポジション中心：中途採用では主に経験者ポジションでの募集
- 高度な専門性が必須：特定業界での深い経験や卓越したスキルセットが求められる
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトは年収800万円以上のハイクラス層により特化していますが、マッキンゼーのような最上位戦略ファームからのスカウトはビズリーチも含め頻繁ではありません。マッキンゼーの平均年収は1,309万円～1,842万円と非常に高く、幅広いチャネルでの転職活動を検討している場合は両サービスへの登録に加え、戦略コンサル専門エージェントの活用をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【マッキンゼー転職での違い】
マッキンゼー・アンド・カンパニー転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| マッキンゼー求人の特徴 | ヘッドハンター経由中心 （アソシエイト以上） | ヘッドハンター＋企業スカウト （経験者ポジション） |
| スカウト頻度 | 極めて限定的 （月0-1件未満） | 限定的だが比較的多い （月0-1件） |
| 年収レンジ | 1,200万円～3,000万円以上 | 1,000万円～3,000万円以上 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 非常に高い（厳選型） | 高い（AIマッチング併用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にマッキンゼーのような世界トップクラスの戦略ファームへの転職を検討している経験者にとって、複数のヘッドハンターとの接点を作れる貴重なプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでマッキンゼースカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでマッキンゼー・アンド・カンパニーから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- 戦略的思考力の証明：「経営戦略立案」「事業変革」「M&A支援」等の実績を具体的に記載
- 圧倒的な成果の定量表現：売上増加率、コスト削減額、ROI改善等の具体的な数値で実績を表現
- 業界エキスパート性のアピール：特定業界での深い洞察力や専門知識を強調
- グローバル経験と言語力：英語力・国際プロジェクト経験・クロスボーダー案件の実績を明記
スカウト対応での差別化要素
- 即座の返信：スカウト受信から24時間以内の対応で真剣度をアピール
- 具体的な志望理由：マッキンゼーの問題解決アプローチや世界最高水準の案件への理解を示す
- 独自の価値提案：入社後に提供できる具体的な価値とインパクトを明確に説明
- 知的好奇心のアピール：複雑な経営課題への挑戦意欲と継続的な学習姿勢を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：優秀なヘッドハンターが多数在籍
- 逆スカウト機能：気になるヘッドハンターに対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、マッキンゼー・アンド・カンパニーとの取引実績を持つヘッドハンターが多数在籍しています。世界トップクラスの戦略コンサルティングファームとして、経営戦略、デジタルトランスフォーメーション、業界再編等の高度な案件で活躍できる人材を求めており、適切なスキルと実績を持つ候補者に対して魅力的な条件での紹介が行われています。
マッキンゼー・アンド・カンパニーへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームと専門エージェントから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、戦略コンサルティング業界へのキャリア支援に特化した転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】マッキンゼーからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・マッキンゼースカウト受信：1名（6ヶ月間で1件のみ）
・スカウト送信者：戦略コンサル専門ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「ハイクラス戦略案件のご提案」という件名
・ケース面接対策付き選考サポートの記載
・年収レンジ：1,200-2,500万円
・完全非公開ポジションの案内
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でハイクラススカウトサービスを利用したい
✅ 複数の優秀なヘッドハンターと繋がりたい
✅ 戦略ファーム含む幅広い選択肢を検討したい
✅ 転職を急いでいない（中長期的な情報収集）
【使わない方がいい人】
❌ マッキンゼーから直接スカウトを受けたい
❌ 短期間で確実に内定を獲得したい
❌ マッキンゼーなど特定企業のみを志望している
❌ 年収800万円未満の求人も幅広く検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでマッキンゼーと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでマッキンゼーから直接スカウトを受ける確率は非常に低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- マッキンゼー案件を扱う戦略特化ヘッドハンターを特定
求人検索で「戦略コンサル」「MBB」を検索→実績豊富なヘッドハンターに直接相談申込 - 戦略コンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「戦略ファーム」「トップティアコンサル」で検索→複数のヘッドハンターに積極的に相談 - 職務経歴書でマッキンゼー志望を明確にアピール
「希望企業」欄に「マッキンゼー・アンド・カンパニー」を明記し、戦略思考力を前面に出す
【実際の求人例】
2025年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなマッキンゼー関連案件がヘッドハンター経由で扱われています：
・ジュニア・アソシエイト：年収700-1,300万円
・アソシエイト：年収1,000-1,500万円
・エンゲージメント・マネージャー：年収1,600-2,200万円
・アソシエイト・プリンシパル：年収2,000-3,000万円以上
※求人は戦略コンサル専門ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】マッキンゼーへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
マッキンゼー・アンド・カンパニーへの転職を考えている方には、ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの併用に加え、戦略コンサル特化エージェントの活用をおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：優秀なヘッドハンターとの接点構築
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの追加チャネル確保
・専門エージェント：マッキンゼー特化の選考対策・ケース面接対策
・両スカウトサイトは無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この三本柱により、複数のヘッドハンタールートと専門的な選考対策の両方を確保でき、世界最高難度のマッキンゼー転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
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「本質的で持続的なインパクト創出」を使命とするMcKinsey & Companyへの転職で、Author your own Journeyを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からMcKinsey & Companyへの転職成功者で、Google口コミ★4.8の高満足度を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、McKinseyが重視する「多様な専門性の組み合わせ」でのキャリアパスを全力でサポートします。
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マッキンゼーからのスカウト
返信するべき？内定率は？
マッキンゼー・アンド・カンパニーのスカウトメールをもらったら返信するべきなのでしょうか？無視しても問題ないのか？2025年の最新状況を踏まえて、皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
マッキンゼーからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 15-25% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-20% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-15% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
マッキンゼーの書類選考通過率は約30%、Webテストは約10%と非常に厳しい関門となっています。OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が多いため、競争は激しくなりますが、書類選考免除という大きなメリットがあります。
スカウトメール送信段階
マッキンゼーは個人名を把握できていない
マッキンゼーがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をマッキンゼーに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。2025年10月時点のデータでは、LinkedInのスカウト返信率は約9.2%となっており、多くのスカウトが送信されていることがわかります。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。マッキンゼーは大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
マッキンゼーのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
世界最高峰のコンサルティングファームとして日本でも数百名規模が働いており、採用数も毎年50〜100名程度と多く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になります。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。ただし、マッキンゼーの選考倍率は約30倍（書類選考通過率約3倍、一次面接通過率約5倍、最終面接通過率約2倍）と非常に高いため、スカウトを受け取ったら十分な準備をしてから選考に臨むことをお勧めします。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでマッキンゼー転職を成功させる
マッキンゼー・アンド・カンパニーへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、マッキンゼーからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：戦略コンサル業界の採用担当者や元マッキンゼー出身者からのスカウトが豊富。年収1,000万円以上のハイクラス求人に特化
- リクルートダイレクトスカウト：ハイクラス転職に強く、マッキンゼーの採用部門からの直接スカウトが届く。年収800万円から2,000万円の求人が中心
- OpenWorkスカウト：マッキンゼー社員による詳細な口コミ情報を確認しながら、実際の社員からのスカウトを受け取れる。リアルな働き方情報が事前に把握可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「戦略コンサル志望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは論理的思考力や課題解決力をアピールするキーワードを盛り込み、年収レンジを現在より30-50%高めに設定することでマッキンゼークラスのスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各業界・機能領域（金融、ヘルスケア、テクノロジー等）の具体的なプロジェクト事例
- 求められるスキルセットと論理的思考力のレベル感
- 職位別の年収レンジ（アソシエイト約1,200万円、エンゲージメント・マネージャー約2,000万円等）と昇進パス
- 働き方の実態（プロジェクトベースの稼働、平均残業時間78時間などのリアルな情報）
複数のポジションからスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な領域を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った領域について、戦略コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方がケース面接対策など選考サポートが充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービンストラテジックキャリア：コンサル業界専門で日本初のコンサル特化エージェント。マッキンゼーへの転職支援実績No.1で詳細なケース面接対策を提供
- アクシスコンサルティング：創業20年で約8.5万人の支援実績。元コンサル出身者が多数在籍し、マッキンゼーの選考傾向に精通した具体的なアドバイスが受けられる
- マイビジョン：戦略コンサルへの転職支援に特化。ケース面接の模擬練習と詳細なフィードバックが評価されている
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
マッキンゼー本選考前に、他社での面接経験を積んで「ケース面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、マッキンゼー特有の網羅的・構造的思考を求められる面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜマッキンゼー」「なぜその業界・機能領域」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け。課題把握能力や問題解決力をアピール
- ケース面接対策：マッキンゼー特有の「できる限り述べよ」「他には？」という網羅的思考が求められる形式に対応。基本フレームワークの習得と論理的思考プロセスの体得が必須
- 英語面接対策：グローバルプロジェクト希望者はビジネスレベルの英語力が必須。英語でのケース面接と志望動機説明を準備
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、マッキンゼーの面接官が重視する「網羅性」「構造化」「論理性」の3要素を満たす回答レベルまで質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望領域に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：マッキンゼー特有のケース面接傾向（網羅的思考、構造化能力の重視）や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た職位別年収情報（アソシエイト1,200万円〜、マネージャー2,000万円〜等）を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：複数回実施されるケース面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援。マッキンゼーの厳格な選考プロセスを熟知したサポート
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。マッキンゼーの選考は一度受験すると2年間再受験できないため、万全の準備で臨むことが重要です。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築
戦略コンサル特化エージェントとの連携
他社ケース面接での実戦経験蓄積
網羅的思考力を完成させた上での本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、選考倍率30倍超とされるマッキンゼーへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
マッキンゼーにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の知人にマッキンゼーからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、マッキンゼーからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして募集内容が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、面接時に当初聞いていた業務内容が想定より難易度が高いことが分かり、ケース面接の準備不足もあって十分なパフォーマンスを発揮できず、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、マッキンゼーで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募したプラクティスが間違っていたようで、再応募を試みましたが2年以内の再応募は受け付けられないというルールがあり、時間を空けて再チャレンジすることになりました。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- マッキンゼーは業界・機能別のプラクティスが多数存在するため、複数の情報源から自分が活躍できる領域・望むキャリアを歩める場所を徹底的に調査すること
- その為には、マッキンゼーの現役社員と話していても複数のプラクティスの情報を集めて比較・検討すること
- スカウト経由でもケース面接とPEI（個人体験面接）は高難度なため、最低6〜8週間の入念な準備期間を確保すること
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マッキンゼーからスカウト！
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるケースが多く、面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。マッキンゼーのような戦略コンサル最難関企業では、選考倍率は30倍程度とされ、書類選考通過率は約33%、一次面接通過率は約20%、最終面接通過率は約50%という非常に厳しい水準です。
OpenWorkでマッキンゼーからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
マッキンゼーからの直接スカウト経由の選考では、通常の応募ルートとは異なる特別な選考フローが用意される場合があり、書類選考が短縮される可能性があります。
ただし、マッキンゼーは世界最高峰の戦略コンサルティングファームとして、スカウト経由であっても非常に高い選考基準を設けています。面接では志望動機や自己PRよりも、論理的思考力を測るケース面接が中心となり、フェルミ推定やビジネスケース問題への対応力が問われます。
スカウトを受けた場合でも、ケース面接対策やマッキンゼー独自の選考形式への十分な準備が必要不可欠です。人事やコンサルタントから直接話を聞ける機会は貴重ですが、選考難易度自体は変わらないことを認識しておきましょう。
マッキンゼーのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
マッキンゼーのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」は、人事と選考を抜きに会話し、お互いに理解を深める場として設定されています。ただ実際は、本選考に進むかどうかを判断する重要な選考の一部と考えるべきです。
カジュアル面談では、マッキンゼーが目指している姿や応募者に求めること、選考プロセスの詳細説明が行われます。面談の雰囲気は比較的和やかで、簡単な自己紹介や志望動機に加え、応募者からの逆質問の時間が多く設けられるのが特徴です。
しかし「カジュアル」という言葉に惑わされず、マッキンゼーの求める人物像である「高いリーダーシップを発揮できる人材」「論理的思考力を持つ人材」「自律的にキャリアを切り開ける人材」であることをアピールする準備をして臨むことが重要です。この面談を通過できない場合、本選考に進めないため、実質的な「第一次選考」として認識しておきましょう。
マッキンゼーに向いている人は？
マッキンゼーへの転職に向いているのは、論理的思考力が高く、高度な専門性を持ち、自律的にキャリアを切り開ける人です。マッキンゼーは世界最高峰の戦略コンサルティングファームとして、独自の人材像を求めています。
「自立的に自身のスキル・キャリアを切り開くことのできる人物」を募集しています。
マッキンゼーには所属部門・部署がなく、配属や転勤命令もありません。一人ひとりが目標を自分で立て、その道筋を自分で設計し、自分の選んだ道を自らの努力により着実に進むことが求められます。
キャリアを説明する時、マッキンゼーでのキャリアで実現したい事を語る時に、以下の要素が入るように面接で語るようにしてください。
- 論理的思考力 – 複雑な経営課題を筋道立てて整理し、質の高い仮説を立てられる
- 高度な専門性 – 業界ごとの膨大な情報を短期間でキャッチアップできる知的好奇心
- コミュニケーション能力 – クライアントの経営陣と対等に話し、信頼関係を構築できる
- リーダーシップ – チームの目標達成に必要なことをやり切る実行力
- 自律性 – 自身のキャリアゴールを明確にし、自ら道を切り開いていく姿勢
- 協働性 – 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、成果を出せる
- クライアントファースト – 顧客企業の課題解決を第一に考える姿勢
- 高い倫理観 – 誠実さと信頼性を保ち、プロフェッショナルとして行動できる
- 成長意欲 – 優秀な人材と切磋琢磨し、常にスキルアップを目指せる
- タフネス – 激務や高いプレッシャーに耐えられる精神的・肉体的強さ
- 語学力 – ビジネスレベルの日本語力と英語力（ケース面接が英語の場合あり）
- 柔軟性 – 様々な業界のクライアントに対応できる適応力
これらの要素を兼ね備えた人材こそが、マッキンゼーで活躍できる人物像です。
出典：マッキンゼー・アンド・カンパニー採用情報、各種転職メディア
マッキンゼーからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でマッキンゼー・アンド・カンパニーからスカウトをもらっている方は、企業から直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ケース面接対策・戦略フレームワーク等のマッキンゼー向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、マッキンゼーへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収1,500万、2,000万、2,500万の外資系戦略コンサルティングファームの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
McKinsey & Company転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、McKinsey & Companyへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、McKinsey & Companyの「本質的で持続的なインパクト創出」でのキャリア形成や、Author your own Journeyとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
McKinsey & Companyが重視する「多様な専門性×グローバル協働×自律的成長」の組み合わせによる価値創出や、配属・辞令なしのキャリア形成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるMcKinsey & Company特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
McKinsey & Companyでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- McKinsey & Companyの働き方や自律的なキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からMcKinsey & CompanyのAuthor your own Journeyとしてのキャリアを相談したい
- McKinsey & Companyに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- McKinsey & Companyの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- McKinsey & Companyへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、McKinsey & Companyをはじめとする戦略ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
McKinsey & Companyへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「本質的で持続的なインパクト創出」「多様な専門性の活用」や、Author your own Journeyでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、McKinsey & Company内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「クライアントに対する本質的かつ継続的な成長支援」での働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたMcKinsey & Companyの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
McKinsey & Companyでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- McKinsey & Companyの年収や働き方、Author your own Journeyでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- McKinsey & Companyをはじめ戦略系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にMcKinsey & Companyに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- McKinsey & Companyに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
McKinsey & Companyを始め多くの戦略ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「本質的で持続的なインパクト創出」や「Author your own Journey」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、McKinsey & Companyをはじめとする様々なコンサルティングファームや戦略ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰の戦略コンサル求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、McKinsey & Companyなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- McKinsey & Company・戦略ファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- McKinsey & Company・戦略ファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なMcKinsey & Company等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。McKinsey & Companyからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ
ビズリーチでマッキンゼーのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトがマッキンゼー・アンド・カンパニーから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
特にマッキンゼーの選考は書類選考通過率約30％、Webテスト通過率約10％と極めて高い難易度を誇り、ケース面接やPEI面接など独自の選考プロセスがあります。2025年度も世界最高水準の厳選採用を継続しており、生成AI時代のコンサルティング変革に対応できる高度な人材を求めています。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、マッキンゼーとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！