こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
M&A業界の急成長とDX推進の波を受け、M&Aキャピタルパートナーズは「業界最高水準の年収を誇る東証プライム上場企業による事業承継・中小企業M&Aの支援拡大」を新たな成長戦略と位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にM&Aキャピタルパートナーズは、2005年設立のM&A仲介業界のリーディングカンパニーとして、中堅・中小企業の事業承継支援やM&Aアドバイザリーサービスを展開し、2025年9月期第3四半期には売上高162.6億円（前年同期比41.2%増）と堅調な成長を続けています。
特に平均年収2,277万円（2025年度）という業界最高水準の報酬制度や1件あたり平均株式譲渡額13.3億円の大型案件を手掛ける機会の多さが注目される一方で、M&Aキャピタルパートナーズで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- M&Aキャピタルパートナーズへの転職は何がヤバいのか？
- M&Aキャピタルパートナーズへの転職はなぜやめとけなのか？
- M&Aキャピタルパートナーズでの働き方は激務なの？
- M&Aキャピタルパートナーズの退職率はどのくらい？
- M&Aキャピタルパートナーズへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
M&Aキャピタルパートナーズの会社概要と事業構造
M&Aキャピタルパートナーズの会社概要
| 社名 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 |
| 英文社名 | M&A Capital Partners Co., Ltd. |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 36階 |
| 創業日 | 2005年10月 |
| 資本金 | 29億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 悟 |
| 従業員 | 288人（連結361人） 2025年6月30日現在 |
| 連結売上高 | 191億66百万円（2024年9月期） |
| 事業概要 | M&A仲介事業 企業価値評価サービス 経営コンサルティング 事業承継アドバイザリー |
M&Aキャピタルパートナーズ業界序列
M&Aキャピタルパートナーズは東証プライム上場企業として、M&A仲介業界でトップクラスの地位を確立し、業界内での序列と影響力が明確に定義されています。
| M&A仲介会社 | 売上高 | 序列 | 特色 |
|---|---|---|---|
| M&Aキャピタルパートナーズ | 192億円 | 1位 | 大型案件特化 |
| 日本M&Aセンター | 178億円 | 2位 | 総合仲介 |
| ストライク | 54億円 | 3位 | 案件豊富 |
元M&A業界社員、在籍4年、マネージャー職、男性
M&Aキャピタルは業界内で最も規模が大きく、一人当たりの生産性も突出しています。平均年収が2,200万円を超えるなど、待遇面でも業界をリードする存在です。ただし、成果主義が徹底されており、数字へのプレッシャーは非常に強い環境でした。月89時間の残業は当たり前で、土日出勤も頻繁にありました。やりがいは大きいですが、長時間労働に耐えられるかが重要な判断ポイントになります。大型案件を扱えるスキルが身につく一方、激務による離職も少なくありません。
M&Aキャピタルパートナーズの事業内容
M&Aキャピタルパートナーズは主にM&A仲介事業の単一セグメントで構成されています。
2025年9月期 第3四半期累計売上高実績
| 事業セグメント | 2024年9月期 第3四半期累計 | 2025年9月期 第3四半期累計 | 増減額 （百万円） | 増減率 | 成約件数 |
|---|---|---|---|---|---|
| M&A仲介事業 | 11,515百万円 | 16,260百万円 | +4,744 | +41.2% | 158件 |
| 営業利益 | 2,886百万円 | 5,637百万円 | +2,750 | +95.2% | – |
| 経常利益 | 2,885百万円 | 5,655百万円 | +2,769 | +96.1% | – |
業績ハイライト
- 大型案件への特化：平均譲渡価格は約13.3億円で業界最高水準。5件に1件が手数料1億円を超える大型案件を成約
- 業界10冠達成：東京商工リサーチ調査でM&A仲介業界の主要10部門でNo.1を獲得。案件数、譲渡総額、認知度など全方位で首位
- 高い収益性：アドバイザー1人当たり売上高1億5,860万円、経常利益6,634万円と業界トップクラスの生産性
- 累計成約実績：創業以来1,000件を超える成約実績。調剤薬局業界では国内トップの成約数を誇る
転職note編集部M&A仲介業界でトップクラスの実績と待遇を誇る一方、激務な労働環境が問題視されています。
2025年の最新データでは、月平均残業時間89時間、平均年収2,277万円という数字が示すように、高報酬と引き換えに厳しい労働条件が課せられています。
大型案件を扱う醍醐味がある反面、成果主義の厳しさや長時間労働による離職者も多く、転職検討者は慎重な判断が必要です。
M&Aキャピタルパートナーズにはパワハラ・詰める文化がある？
M&Aキャピタル/MACPへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
M&Aキャピタルパートナーズへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してM&Aキャピタルでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
平均年収2,277万円という圧倒的な高年収を誇り、M&A仲介業界の御三家として急成長を遂げる一方、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこで業界トップクラスの実績を誇るM&Aキャピタルでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
M&Aキャピタルパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
成果を出せないと活躍できない完全成果主義
特にM&A業界未経験でM&Aキャピタルに転職した方のなかには、完全成果主義の環境で求められる水準が高くて思うように活躍できないと感じる方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる成果レベルにギャップを感じて「M&Aキャピタル/MACPへの転職はやめておけ」「（成果主義が厳しくて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
M&Aキャピタルだけでなく、多くのM&A仲介会社では新卒入社組で社内の評判が良い人達は、営業力が高く、M&Aアドバイザーとしての能力を備えている方が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
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M&Aキャピタルパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
GPS監視や録音端末による社員管理が厳格すぎる
M&Aキャピタルでは近年、社員への監視が強まっており、これが「やばい・やめとけ」と言われる大きな理由の一つとなっています。
具体的には、社員の携帯電話にGPS追跡機能を付けており、「MACPポリス」と呼ばれる位置情報監視の専門スタッフを配置しています。また、2023年6月からは社員に録音端末「AutoMemo」の携帯が義務化され、顧客との商談が自動的に録音・社内共有される仕組みとなっています。
そのため、常に会社に監視されているような環境で働くことに精神的な負担を感じ、『この監視体制はやばい』と思って転職を考える方がいるようです。
M&Aアドバイザー、在籍4年以上、退職済み（2023年以降）、中途入社、男性
社用携帯にはGPS機能があり、それを監視している部署もあります。有給中も監視されている恐怖があり、プライバシーが全くない状況でした。また、商談の録音も義務化されており、常に会社に見張られているような感覚で心が休まりませんでした。
M&Aアドバイザー、在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
出張中の社員に対して、朝8時にビデオ通話で始業のあいさつをすることも定められており、移動中でない限り必須となっています。位置情報だけでなく、社員の状況を抜かりなく把握したいという会社の意図を感じますが、信頼されていないような気持ちになります。
M&Aキャピタルパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
賞与繰り延べ制度で退職しづらい仕組み作り
M&Aキャピタルでは2022年4月以降、社員の定着率向上を目的として賞与支払制度が大幅に改定されました。
以前は半期ごとに全額支給されていた決算賞与が、現在は半分は従来通り支払われるものの、4分の1は翌年、残り4分の1は翌々年に支払われるように変更されています。これにより、個人のインセンティブを含めた全体の賞与のうち約3割が、常に翌年、翌々年に繰り延べられることとなりました。
M&Aキャピタルの平均年収2,277万円の大半は基本給400万円程度に対する賞与部分が占めており、繰り延べられる金額は数百万円に及ぶため、事実上退職しづらい環境が作られていると感じる社員も多いようです。
また賞与規定には「コンプライアンス違反、勤怠状況、退職の決定など、他の社員と比較し過去の業績または期待する将来の業績貢献に難があると認められる理由がある場合、分配額を減額または無支給とすることがある」という条項があり、退職時には賞与が支払われない可能性もあります。
M&Aキャピタルパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
激務で月80-100時間の残業が常態化
M&Aキャピタルパートナーズは高年収の裏返しとして、激務であることでも知られています。
月平均残業時間は80〜100時間程度と業界水準並みに激務であり、複数案件を同時に進行させる必要があるため、繁忙期には200時間を超えることもあります。特に1〜3年目の間は専門知識の習得と並行して長時間労働が続くため、体調を崩すリスクが高まります。
M&A案件は企業の買収・売却という重要な経営判断を扱うため、クライアントの経営者からの急な要請や夜間・休日の対応も頻繁に発生します。そのため、プライベートの時間を確保することが難しく、ワークライフバランスを重視する方には向かない環境と言えるでしょう。
ただし、離職率は7%程度と比較的低く、激務でありながらも多くの社員が続けているのは、高年収と成長機会が魅力的だからと考えられます。
M&Aアドバイザー、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
複数の案件を同時並行で進めるため、平日は終電まで、土日も出勤することが多々あります。クライアントの経営者相手の仕事なので、急な要請も多く、プライベートの予定はほとんど立てられません。高年収を得られる一方で、体調管理には相当な注意が必要です。
M&Aアドバイザー、在籍2年以上、退職済み（2024年）、新卒入社、女性
入社当初は専門知識を身につけながらの長時間労働で、月100時間以上の残業が続きました。体力的にも精神的にもハードですが、短期間で成長できる環境であることは間違いありません。ただし、体調を崩して退職する同期もいたので、覚悟は必要だと思います。
M&Aキャピタルパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
M&Aキャピタルパートナーズには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データから実際にどのような働き方なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均残業時間 |
|---|---|
| 2022年 | 87.2時間 |
| 2023年 | 89.1時間 |
| 2024年 | 84.6時間 |
| 2025年 | 80.3時間 |
このデータからもM&Aキャピタルパートナーズは依然として長時間労働が続いており、業界平均と比較しても激務であることが分かります。
ただし、離職率も公開されており5-7%と比較的低い水準で推移しています。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2021年度 | 6.2% |
| 2022年度 | 5.8% |
| 2023年度 | 7.1% |
| 2024年度 | 6.5% |
激務でありながらも離職率が比較的低いのは、圧倒的な高年収（平均2,277万円）と短期間での成長機会が魅力的だからと考えられます。
M&Aキャピタルパートナーズが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
M&Aキャピタルパートナーズには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。部署別の実態と具体的な状況を詳しく見ていきましょう。
M&Aキャピタルパートナーズの部署別メンタルヘルス実態
| 職種 | 推定ストレス度 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| M&Aアドバイザー | 高 | 成果プレッシャー、長時間労働 | メンター制度 |
| 営業 | 高 | 新規開拓、競争環境 | チーム制導入 |
| 企業価値評価 | 中 | 専門性要求、案件スピード | 研修制度強化 |
| バックオフィス | 低 | 定型業務、安定環境 | ワークライフバランス重視 |
パワハラ・うつ病の具体的事例
【事例1】成果主義による過度なプレッシャー
M&Aアドバイザー、在籍3年、退職済み（2024年）、中途入社、男性
初成約を取るまでは社内での立場が弱く、「なぜ成約できないのか？」という詰めが上司から毎日のようにありました。完全成果主義の環境で、数字が出ないと人格否定のような言葉を受けることもありました。GPS監視や録音端末の携帯も相まって、常に監視されているプレッシャーで精神的に追い詰められ、最終的に体調を崩して退職しました。
【事例2】長時間労働による身体的・精神的負担
M&Aアドバイザー、在籍4年、現職（回答時）、新卒入社、女性
月100時間以上の残業が続き、複数案件を同時進行するプレッシャーで不眠症になりました。クライアントの経営者からの急な要請で深夜や休日も対応が必要で、全く休める時間がありませんでした。同期の中にも体調を崩して休職している人がいますが、会社からの明確なサポートは感じられませんでした。
【事例3】監視体制による精神的ストレス
M&Aアドバイザー、在籍2年、退職済み（2024年）、中途入社、男性
社用携帯のGPS監視、商談の録音義務化、朝のビデオ通話など、常に監視されている状況に強いストレスを感じました。特に有給取得時も位置情報を監視されていることを知り、プライバシーが全くない環境での勤務に限界を感じました。上司からも「会社を疑われるような行動をするな」というプレッシャーがあり、信頼関係が築けませんでした。
M&Aキャピタルパートナーズの「成果主義・監視文化」とは何か？
M&Aキャピタルパートナーズには「成果主義・監視文化」と呼ばれる独特な社内文化が存在します。これは高いパフォーマンスを追求する企業文化の一環ですが、一歩間違えるとパワハラ的な環境を生み出すリスクがあります。
M&Aキャピタルの「成果主義・監視文化」の特徴
- 初成約まで社内で認められない厳しい序列制度
- GPS追跡、録音端末による24時間監視体制
- 成果が出ないと厳しい指導を受ける雰囲気
- プライベート時間も含めた完全な行動管理
| 度 | 月平均残業時間 | ストレス関連退職者数 |
|---|---|---|
| 2022年 | 87.2時間 | 3名 |
| 2023年 | 89.1時間 | 5名 |
| 2024年 | 84.6時間 | 4名 |
| 2025年 | 80.3時間 | 2名 |
このデータからもM&Aキャピタルパートナーズは依然として長時間労働が続いており、ストレス関連の退職者も毎年一定数発生していることが分かります。
ただし、全体の離職率は5-7%程度と比較的低い水準で推移しています。
| 年度 | 離職率 | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2022年度 | 5.8% | 1.2% |
| 2023年度 | 7.1% | 1.8% |
| 2024年度 | 6.5% | 1.4% |
| 2025年度 | 6.2% | 0.8% |
M&Aキャピタルパートナーズではうつ病になる人もいるの？
M&Aキャピタルパートナーズの現状として、激務やプレッシャーによる体調不良は一定数発生しています。完全成果主義の環境と長時間労働が組み合わさることで、精神的な負担が大きくなるケースがあります。
ただし、全従業員約270名中、年間数名程度の健康理由での退職にとどまっており、会社全体として健康管理体制の整備も進められています。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
M&Aキャピタルのパワハラ対策はどうなっている？
M&Aキャピタルパートナーズでは以下の対策を実施しています：
- 社内相談窓口の設置（人事部門）
- 管理職向けマネジメント研修の実施
- メンター制度による新入社員サポート
- 定期的な面談による状況把握
- 外部カウンセリングサービスの提供
ただし、成果主義の文化が強いため、根本的な改善には時間がかかっているのが現状です。
自分のキャリアのゴール設定、M&Aキャピタルの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やM&Aキャピタル各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もM&Aキャピタルで担当すべき案件や独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてM&Aキャピタルで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
M&Aキャピタルパートナーズの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでM&Aキャピタルパートナーズの労働環境改善に向けた取り組みをご紹介しました。激務で知られるM&A業界において、同社がどのような離職率改善を実現しているのでしょうか。
実際のM&Aキャピタルパートナーズの離職率を業界平均や競合の日本M&Aセンター、ストライクと比べてご紹介します。
本当にやばい？M&Aキャピタルパートナーズの離職率は業界最低水準
M&Aキャピタルパートナーズの労働環境改善実績
- 改革前（〜2018年）：高い離職率とハードワーク
- 改革後（2019年〜）：5%台の驚異的低水準
- 改革開始：労働環境改善とインセンティブ制度見直し
M&Aキャピタルパートナーズの離職率は直近5年間で約5%程度と発表されており、M&A業界内でも最低水準を実現しています。
実際にアドバイザークラスの社員は、月平均残業時間80-100時間程度と業界水準並みではあるものの、高いインセンティブ制度と成果に見合った報酬体系により、満足度の高い働き方を実現していると言われています。
一方で案件の状況により、繁忙期には長時間労働が発生することもあります。
M&A業界全体の離職率は15-20%程度と言われています。実際に業界分析によると、通年で15～20％前後の離職率というのが業界標準的な数字となっています。
競合の日本M&Aセンターでは離職率が11.2%～15.1%と公表されています。
今期は新卒で20名程度、中途で50人強を採用している。退職者を約15人程度とすると人員成長は約5%である。
出典：M&Aキャピタルパートナーズ有価証券報告書および業界分析レポート
M&Aキャピタルパートナーズの従業員数が2024年現在で約288名なので15名÷288名×100だと約5%程度です。
M&Aキャピタルパートナーズの離職率はM&A業界平均＞日本M&Aセンター（競合）＞M&Aキャピタルパートナーズという順になることが分かります。
M&A業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| M&Aキャピタルパートナーズ | 約16.8% | 約5% | ⭐⭐⭐⭐ 優秀 |
| 日本M&Aセンター | 約45.9% | 11.2-15.1% | ⭐⭐⭐ 良好 |
| M&A仲介業界平均 | 約50-60% | 15-20% | ⭐⭐ 普通 |
| 金融・コンサル業界 | 約40-45% | 18-25% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
M&Aキャピタルパートナーズの3年以内離職率16.8%は、全業界平均34.9%を大幅に下回り、M&A業界では圧倒的な低水準を実現。特に日本M&Aセンターの45.9%、業界平均の50-60%と比較すると驚異的な人材定着率を誇っています。年間離職率5%は業界最低レベルであり、高報酬と働きやすい環境の両立により、業界内での人材定着率では最高水準を維持しています。
転職して分かった
M&Aキャピタルで後悔する人の共通点と対策
M&Aキャピタルパートナーズへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
M&Aキャピタルパートナーズへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 監視体制ストレス | 65% | GPS監視・罰金制度 | +500～+2000万円 |
| 激務による体調不良 | 58% | 月87時間残業 | +800～+2500万円 |
| 成果主義プレッシャー | 72% | 完全実力主義 | -200～+3000万円 |
| 社風適応困難 | 41% | 男尊女卑文化 | +1000～+2200万円 |
【事例1】GPS監視とストレスで精神的に限界
前職経歴：外資系投資銀行（年収1,200万円）→ M&Aキャピタル（年収1,800万円）→ 現在2年目
M&Aキャピタルに転職してから2年が経ちますが、社用携帯のGPS監視システムに常にストレスを感じています。どこにいても会社に居場所を把握され、有給中でも監視されている恐怖感があります。また、遅刻や欠勤に対する罰金制度も存在し、プライベートの時間も心から休めない状況です。年収は大幅にアップしましたが、精神的な負担が想像以上に重く、転職を検討しています。高収入の裏には、想像を超える管理体制の厳しさがありました。
【事例2】月87時間残業で体調を崩す
M&Aキャピタル経験：M&Aアドバイザー、3年 → 転職検討中
入社当初は高年収に魅力を感じていましたが、月平均87時間の残業が続き、体調を崩してしまいました。朝8時から夜23時まで働くことが常態化し、土日も案件対応で休めない日が多々あります。M&A案件は経営者との調整が必要で、平日夜間や休日でも緊急対応が求められます。3年間で年収は2,500万円まで上がりましたが、健康を犠牲にしてまで続ける価値があるのか疑問に感じています。
【事例3】完全成果主義のプレッシャーに耐えられず退職
M&Aキャピタル経験：営業、1年6ヶ月 → ベンチャー企業へ転職
入社1年目は案件が取れず、基本給420万円のみで生活していました。同期が1件成約で年収1,500万円になる一方、自分は結果が出せずに精神的に追い詰められました。毎月の売上目標に対するプレッシャーは想像以上で、結果が出なければ社内での立場も悪くなります。インセンティブ制度の改悪もあり、以前より稼ぎにくくなったという声も聞こえます。完全成果主義の厳しさを甘く見ていたことを後悔し、安定した環境を求めて転職しました。
【事例4】男尊女卑的な社風に馴染めず離職
M&Aキャピタル経験：コンサルタント、2年 → 外資系コンサルへ転職
女性として入社しましたが、男尊女卑的な社風に馴染むことができませんでした。重要な案件から外されることが多く、女性には難しい案件だからという理由で機会を奪われることもありました。また、飲み会などでの言動も時代錯誤的な発言が多く、働きにくさを感じていました。M&A業界自体が男性中心の業界ですが、特にこの会社は古い価値観が残っており、女性のキャリア形成には向かない環境だと判断して転職しました。年収は下がりましたが、やりがいを持って働けています。
転職後悔を避けるための対策
M&Aキャピタル転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 監視体制理解：GPS監視や罰金制度などの管理体制への適応可能性を事前確認
- 労働環境覚悟：月87時間残業と土日出勤への体力・精神力の準備
- 成果主義適性：完全実力主義での収入変動とプレッシャーへの耐性確認
- 社風適合性：伝統的な価値観が残る企業文化への適応可能性を検討
- キャリア戦略：高収入獲得後の次ステップと市場価値維持策の立案
激務？競合企業比較
M&Aキャピタルパートナーズの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるM&Aキャピタルパートナーズは激務なのか？その実態を他のM&A仲介ファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
M&Aキャピタルパートナーズの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、M&A案件のクロージング直前、デューデリジェンス期間中、事業承継プロジェクトの山場などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、M&Aアドバイザリーと企業情報部、事業承継と買収戦略支援とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にM&Aキャピタルパートナーズの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜M&Aキャピタルパートナーズ 94.0H（年収3,291万円・時給2,290円）
- 第2位｜日本M&Aセンター 73.0H（年収1,414万円・時給1,610円）
- 第3位｜M&A総合研究所 51.2H（年収967万円・時給1,570円）
- 第4位｜ストライク 36.1H（年収1,357万円・時給3,130円）
- 第5位｜インテグループ 35.2H（年収650万円・時給1,540円）
| 項目 | M&Aキャピタルパートナーズ | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 2,290円 | 1,970円 | 2位 |
| 残業時間 | 94.0時間 | 58.0時間 | 1位 |
| 年収 | 3,291万円 | 1,478万円 | 1位 |
| 激務度総合 | A+ | B+ | 最上位 |
M&Aキャピタルパートナーズの激務度分析
月間平均残業時間94.0時間は業界内でも最長であり、M&A仲介業界の中では最も激務な環境と言えます。ただし、年収3,291万円という業界トップクラスの報酬水準は、その激務度に見合った対価が支払われていることを示しています。
M&Aキャピタルパートナーズの平均残業時間は94.0時間で、M&A業界では第1位と最も長いです。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者20名のうち42.1%が月80時間以上の残業をしていると回答しています。
ただしM&Aキャピタルパートナーズの方のアンケートでは「部署によって働き方が大きく違う」「案件次第で労働時間が激変する」等、配属先や担当案件によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は高年収に見合う成果を出すためのハードワークは覚悟していたものの、想定以上の激務に驚いたという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
M&Aキャピタルパートナーズでの働き方が激務になるタイミング5選
M&Aキャピタルパートナーズでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
M&Aキャピタルパートナーズでの働き方が激務になるタイミング
- M&A案件のデューデリジェンス期間中の集中作業
- クライアントからの厳しい納期設定による深夜・休日対応
- 事業承継プロジェクトの緊急性の高い局面
- 買収戦略支援での企業分析や交渉準備の山場
- 複数案件の同時進行による業務量の集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
M&Aキャピタルパートナーズでの働き方が激務になるタイミング１
M&A案件のデューデリジェンス期間中の集中作業
M&Aアドバイザー、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
M&A案件のデューデリジェンス業務では、買収対象会社の財務状況を短期間で詳細に調査する必要があります。通常1-4週間という限られた期間で膨大な資料を分析し、リスク要因を洗い出さなければなりません。この期間中は毎日終電近くまで働き、土日も出勤することが当たり前になります。クライアントからの追加質問や資料要求も頻繁にあり、常にプレッシャーを感じながらの作業となります。
M&AキャピタルパートナーズのM&Aアドバイザリー業務では、買収検討期間が短く設定されることが多く、その期間中は集中的な激務となることが避けられません。
デューデリジェンスは買収判断に直結する重要な業務であり、見落としがあってはならないため、チーム全体で徹底的な分析作業を行います。
M&Aキャピタルパートナーズでの働き方が激務になるタイミング２
クライアントからの厳しい納期設定による深夜・休日対応
シニアアドバイザー、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
大手企業のM&A案件では、株主総会のスケジュールや決算発表との兼ね合いで、どうしても短い納期での対応を求められることがあります。特に上場企業同士のM&A案件では、情報漏洩を防ぐため発表直前まで秘密保持が徹底されており、発表後の統合計画策定を極めて短期間で完了させる必要があります。このような案件では深夜2-3時まで作業することも珍しくありません。
M&Aキャピタルパートナーズが手掛ける大型M&A案件では、市場への影響を最小限に抑えるため、極めてタイトなスケジュールでの業務遂行が求められます。
クライアントの事業戦略や株式市場の動向により、当初予定よりもさらに短縮されたスケジュールでの対応を求められることもあり、このような場合は深夜・休日対応が避けられません。
M&Aキャピタルパートナーズでの働き方が激務になるタイミング３
事業承継プロジェクトの緊急性の高い局面
マネージャー、在籍7年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
事業承継案件では、オーナー社長の高齢化や相続税対策といった、待ったなしの状況での対応が求められます。特に後継者不在の中小企業では、銀行からの債務返済期限や事業継続の限界といった、一日の遅れが企業の存続に関わるため、チーム全員で24時間体制での作業を行うこともあります。事業価値評価や買い手候補の選定では、何度もシミュレーションを繰り返し、最適解を見つけるまで徹夜で作業することも珍しくありません。
事業承継プロジェクトでは、企業の存続がかかった緊急度の高い案件が多く、通常のM&Aアドバイザリー以上にプレッシャーのかかる業務となります。
オーナー社長や利害関係者との複雑な調整が必要で、税務上の制約や事業継続の期限により、極めてタイトなスケジュールでの業務遂行が要求されます。このような局面では激務を避けることはできません。
M&Aキャピタルパートナーズでの働き方が激務になるタイミング４
買収戦略支援での企業分析や交渉準備の山場
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
買収戦略支援案件では、買い手企業のシナジー効果分析や統合後の事業計画策定において、膨大な市場データと財務データの分析が必要になります。特に競合他社からの対抗オファーがある競争入札案件では、深夜や休日を問わず即座に戦略を修正し、より魅力的な提案を作成する必要があります。数十社の買収候補を短期間で精査し、最適な買収価格と統合シナリオを提示するため、チーム全員で連日深夜まで分析作業を続けることになります。交渉期限も厳格で、一切の遅れが許されない緊張感の中での作業となります。
買収戦略支援業務はM&A案件の成否を左右する重要な局面であり、競合他社との競争や市場動向の変化により、通常業務以上の激務となることが避けられません。
市場分析では、業界トレンドの把握や競合企業の財務状況分析など、高度な分析スキルと集中力を要する作業が連続します。また、分析結果の正確性が買収判断に直結するため、ミスが許されないプレッシャーの中での作業となります。
M&Aキャピタルパートナーズでの働き方が激務になるタイミング５
複数案件の同時進行による業務量の集中
アソシエイト、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
M&Aキャピタルパートナーズでは通常、一人のアドバイザーが同時に3-5つの案件を担当することが一般的です。各案件のスケジュールが重なると、朝から深夜まで異なるクライアントのミーティングや作業が連続することになります。特に四半期末や年度末の時期は、複数のクライアントから同時に緊急対応を求められることが多く、優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。一つの案件で遅れが生じると、他の案件にも影響が及ぶため、常に時間との勝負という状況になります。
M&Aキャピタルパートナーズの特徴として、高いスキルを持つアドバイザーには複数の重要案件が同時にアサインされることが多く、これが激務につながる主要因の一つとなっています。
各案件のクライアントはそれぞれ異なる業界や事情を抱えており、案件間でのコンテキストスイッチが頻繁に発生します。また、優秀なアドバイザーほど難易度の高い案件や緊急性の高い案件を任されるため、自然と業務負荷が集中する傾向にあります。
💡 転職を検討されている方へのアドバイス
M&Aキャピタルパートナーズは確かに激務ですが、その分業界トップクラスの年収と貴重な経験を積むことができます。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と労働時間
- 直近の案件状況や繁忙期のスケジュール
- ワークライフバランスに対する部署の方針
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
M&Aキャピタルの転職元と転職先
M&Aキャピタルからのキャリアパス
M&Aキャピタルに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、金融機関や総合商社からM&Aキャピタルに転職され、業界最高水準の年収と専門性を身につけてキャリアアップというM&A仲介業界のキャリアメリットを享受することができます。
M&Aキャピタルは中途採用が積極的で、特に営業トップ10%レベルの実績を持つ優秀な人材を厳選採用している会社となっています。
転職元
SMBC日興証券や地方銀行・キーエンス等の事業会社から転職する方がいらっしゃいます。営業成績上位者や士業資格保有者が多く、転職難易度は業界最高レベルです。
M&Aキャピタル
平均年収2,277万円という驚異的な待遇で、月平均残業時間87時間程度の激務環境。
成果主義で年収1億円超も可能ですが、罰金制度や厳しい成果要求があります。
転職先
日本M&Aセンターやストライク等の同業他社への転職で、さらなる年収UPやワークライフバランス改善を求める方が一定数いらっしゃいます。
FAS（ファイナンシャルアドバイザリーサービス）やPEファンド等の金融機関でのキャリアアップを目指す方も多いです。
やばい？やめとけ？後悔しないM&Aキャピタルへの転職FAQ
M&Aキャピタルへの転職を成功させる転職エージェント！
M&Aキャピタルパートナーズは2025年度も日本M&A仲介業界でのトップポジションを維持し、平均年収2,277万円という破格の待遇と大型案件の増加により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、M&AキャピタルはM&A仲介、企業価値評価、デューデリジェンス案件の専属コンサルタントを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に事業承継ニーズの高まりと中小企業のM&A市場拡大により、従来のM&A仲介業務に加えて高度な財務分析能力を持つ人材への需要が高まっています。
そんなM&Aキャピタルへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：M&Aキャピタルの3つの差別化要因と最新事業動向を理解する
M&Aキャピタルは「大型案件特化」「直接提案型営業」「一気通貫サービス」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は平均株式譲渡額15億円の大型案件と調剤薬局業界への強い顧客基盤を活かした案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
M&Aキャピタルの年収水準（620万円-数億円）は、日本M&Aセンター（800万円-4,000万円）、ストライク（600万円-3,000万円）と比較して、アドバイザーレベルでは最高水準、上位職では実力次第で業界トップの収入が可能です。
M&Aキャピタルは1人のコンサルタントが買い手・売り手両方を担当するため効率性が高く、インセンティブを総取りできる点が差別化要因であり、短期間で高収入を実現できるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：激務環境と独特な管理体制への覚悟と対策が必要
M&Aキャピタルの労働環境では月94時間の残業と罰金制度、GPS付き社用携帯による行動監視が実施されており、高収入の裏にある厳格な管理体制を理解した上で入社準備が不可欠です。
特に最近は有給中も監視されるという口コミや男尊女卑的な企業文化への懸念も報告されており、実際の労働環境と企業風土について事前に詳細な情報収集と自分の価値観との適合性を慎重に検討することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
M&Aキャピタルの最新の組織体制や案件動向、実際の労働環境の実態を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
M&Aキャピタル職への転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
M&Aキャピタルパートナーズの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
M&Aキャピタルパートナーズは日本最大級のM&A仲介会社として、事業承継問題の解決を軸に大きな社会的貢献をしている国内トップクラスの企業だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、月平均94時間の長時間労働やGPS監視などの厳格な管理体制、実力主義的な評価制度が背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
M&Aキャピタルパートナーズは大型M&A案件や企業価値向上支援を通じて経営者の決心に寄り添う仕事を考えている方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2,277万円で、9年連続日本トップクラスの水準を実現
- 月平均残業時間は94.0時間と長時間労働が常態化し、GPS監視などの管理体制も厳格
- 2025年度の離職率は7％台と低水準だが、平均勤続年数は2.98年で短期離職の傾向
- 転職難易度は業界最高峰で選考倍率30倍以上、実力主義の評価制度により成果重視層には好環境
- 外資系投資銀行やコンサルティングファームへの転職実績が豊富で、M&A業界最高峰のスキルセット獲得が可能
M&Aキャピタルパートナーズへの転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
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- M&Aキャピタルパートナーズ第二新卒の平均年収と転職面接の通過率UP法を紹介
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次の案件で積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。