国内最高峰の年収水準体験談！M&Aキャピタルパートナーズの中途採用組の給料と福利厚生（住宅補助はある？）社員（アソシエイト）・主任・課長・次長・部長の職位別生活水準

こんにちは。転職note編集部です。

最近、日本のM&A仲介業界でトップクラスの年収を誇るM&Aキャピタルパートナーズでは、事業拡大に伴い中堅・中小企業のM&A支援に携わるM&Aコンサルタントの採用を積極的に行っています。

今回はそんなM&Aキャピタルパートナーズに転職しようと考えている方に向けて、M&Aキャピタルパートナーズのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

M&Aキャピタルパートナーズは2005年に設立された老舗M&A仲介会社で「なぜ年収が日本トップクラスなのか？」や「実際の手取りや福利厚生はどうなの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではM&Aキャピタルパートナーズで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、M&Aキャピタルパートナーズでアドバイザーとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

M&Aキャピタルパートナーズとは？平均年収
M&Aキャピタルパートナーズ会社概要

M&Aキャピタルパートナーズ（MACP）は、M&A仲介業界において大型案件に特化した日本トップクラスの実績を誇る専門企業です。

2005年設立以来、「世界最高峰の投資銀行を目指す」という経営理念のもと、成約案件の平均譲渡価格約10.9億円（2024年9月期）という業界随一の大型案件を手掛けており、4件に1件以上が手数料1億円超の案件を成約に導いています。

売り手・買い手の双方から手数料を収受するM&A仲介型ビジネスモデルを採用し、一気通貫でのサポート体制により、経営者様の事業承継問題の解決と企業価値向上を実現し続けています。

M&Aキャピタルパートナーズの事業戦略とデジタル・DX推進

M&Aキャピタルパートナーズは2025年において、大型案件の更なる拡大とIT業界特化プロフェッショナルチーム強化を最重要戦略として位置づけています。

MACPは2024年度に大幅な組織・事業強化を実施

M&Aキャピタルパートナーズは2024年度に大規模な組織強化と事業拡大を実施しました。

M&Aキャピタルパートナーズ／中途採用
M&Aキャピタルパートナーズのコンサルタントの年収水準

アドバイザー職から部長職まで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はM&Aキャピタルパートナーズで勤務するM&Aアドバイザー職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

M&Aキャピタルパートナーズに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、2,278万円程度が平均値であることがわかりました。

M&Aキャピタルパートナーズが上場企業の平均年収ランキング1位に位置するように、同じくM&A仲介大手である日本M&Aセンターの平均年収は1,243万円程度なので、業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、M&Aアドバイザー以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他の企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

M&Aキャピタルパートナーズの社員・主任の年収

M&Aキャピタルパートナーズの課長・次長の年収

M&AキャピタルパートナーズのM&Aアドバイザーの年収

M&Aキャピタルパートナーズの部長の年収

M&Aキャピタルパートナーズの役員の年収

競合他社（日本M&Aセンター・M&A総研）とどっちが高い？
M&Aキャピタルパートナーズ転職組の年収比較

M&Aキャピタルパートナーズへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。M&A仲介業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要M&A仲介ファームとの詳細比較を実施しました。

M&Aキャピタルパートナーズの年収は「日本M&Aセンターより高いの？」「M&A総合研究所とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

M&A仲介業界のトップファームで働く希少な人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、M&Aキャピタルパートナーズと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「M&A仲介でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？日本M&Aセンター・M&A総研との比較
M&Aキャピタルと主要仲介ファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「日本M&AセンターやM&A総研と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではM&Aキャピタルがトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードとインセンティブ比率の透明性です。日本M&Aセンターは案件数の多さから安定したキャリアパス、M&A総研は若手への積極的な権限移譲がありますが、M&Aキャピタルは大型案件への集中により、1件あたりの報酬が極めて高く設定されています。

これにより「同じ年数でも到達できる年収レベルが大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い営業成績とクロージング力が継続して求められるため、プレッシャーに弱い方には向かない可能性も。「年収の高さか案件の多様性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

M&Aキャピタルパートナーズの年収をM&A仲介業界の主要プレイヤーである日本M&Aセンター、M&A総合研究所と比較しました。

基本的には主要M&A仲介ファームと同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長い日本M&Aセンターや規模の大きいM&A総研の方が充実している場合もありますが、M&Aキャピタルは退職金制度や住宅補助はない代わりに現金報酬に集中した仕組みとなっています。

M&A総研は若手でも高年収を狙えますが、M&Aキャピタルでは大型案件に特化した深い専門性と高い利益率により他社では得られない大型ディール経験を積むことができるでしょう。

M&A仲介の特徴？M&Aキャピタルの年収を業界最高水準に押し上げる理由

「M&Aキャピタルの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、M&Aキャピタルは設立当初から「大型案件への特化と利益最大化」を明確に打ち出していました。

M&Aキャピタルの経営陣は「高度なM&Aスキルと営業力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高い成功報酬に見合う報酬体系を構築し、透明性の高いインセンティブ制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系もM&AキャピタルはM&A仲介業界のトップファームとしての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、日本M&Aセンターで約558万円、M&A総研で約400万円に対し、M&Aキャピタルは約620万円と高い水準になっています。

M&Aキャピタルの競合は日本M&AセンターやM&A総研をはじめとした大手仲介ファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

社員・主任・課長・次長・部長・役員
M&Aキャピタルパートナーズの職位別年収水準と手取り

M&Aキャピタルパートナーズで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

M&A仲介業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合の日本M&Aセンターやストライクと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、M&A仲介大手各社の平均年収は、M&Aキャピタルパートナーズ約2,278万円、日本M&Aセンター約1,243万円、ストライク約1,609万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

M&Aキャピタルパートナーズの社員・主任（1-3年目）
年収620万円で実現する「M&A仲介基盤」

M&Aキャピタルパートナーズの社員・主任職の年収は620万円で、これは初年度保証年収としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約40万円となり、都内の家賃12-15万円の1LDKマンションに住みながら、毎月20万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、日本M&Aセンターのアシスタント（約500万円）を上回り、ストライクのコンサルタント（950-1,000万円）には及ばないものの、インセンティブ次第では大幅な年収アップが期待できます。特にM&A仲介業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位5%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。M&AキャピタルパートナーズブランドとM&A実務スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

M&Aキャピタルパートナーズの課長・次長（3-6年目）
年収1,300万円で「M&Aエキスパート」への成長

課長・次長職では年収1,300万円に到達し、手取りは月額約85万円となります。この職位から本格的な案件責任者として、大型M&A案件を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、日本M&Aセンターのマネージャー（約1,500万円）とほぼ同等の水準で、ストライクのシニアコンサルタント（1,150-1,200万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃20万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「M&A業界のエリート層」の仲間入りを果たせる職位です。M&Aキャピタルパートナーズの案件実行力と経営者ネットワークの構築が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

M&AキャピタルパートナーズのM&Aアドバイザー（4-8年目）
年収2,425万円で「M&Aリーダー」への飛躍

M&Aアドバイザー職に昇進すると年収は2,425万円となり、手取りは月額約155万円に達します。この職位は案件責任者として、クライアント企業の戦略的M&Aを主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、日本M&Aセンターのディレクター（2,500万円超）とほぼ同等で、ストライクのマネージャー（1,750万円前後）を大幅に上回ります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.4%という超希少な存在であり、「M&A仲介業界のソートリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。M&Aキャピタルパートナーズの経営陣との直接対話機会と大型案件への参画により、他社では得られない戦略的思考力と経営感覚を身につけることができます。

M&Aキャピタルパートナーズの部長・役員（8年目以降）
年収3,800万円で「M&A業界の変革リーダー」として活躍

部長・役員職では年収3,800万円となり、手取りは月額約230万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀な部長・役員は5,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、日本M&Aセンターの取締役レベル（3,000-5,000万円）と同等水準で、ストライクの部長（2,800万円前後）を大幅に上回ります。M&Aキャピタルパートナーズの部長・役員は、企業の事業承継戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数十億円規模の案件を牽引する責任者として機能します。

年収3,000万円超の給与所得者は全体の約0.2%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ1%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもM&Aキャピタルパートナーズの部長・役員職はM&A実務力と経営感覚の融合により、「次世代M&A業界リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、企業の事業承継ニーズと成長戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くの部長・役員が「中小企業の事業承継と企業成長を支援できることの社会的意義は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

【2025年最新】M&Aキャピタルパートナーズ職位別年収一覧表

体験談｜M&Aキャピタルパートナーズの年収・給与制度

M&Aキャピタルパートナーズの最新年収事情（2025年）

M&Aキャピタルパートナーズのコンサルタントの年収

M&Aキャピタルパートナーズの課長・次長の年収

M&Aキャピタルパートナーズの部長の年収

M&Aキャピタルパートナーズの採用・評価戦略

M&Aキャピタルパートナーズは、日本最高水準の平均年収2,278万円を誇るM&A仲介業界のトップランナーとして、企業の買収・売却から事業承継まで幅広いM&Aサービスを展開しています。高い営業力と実行力を兼ね備えた成果主義の人材を積極的に中途採用しており、完全成果主義に基づいた圧倒的な高報酬制度で知られています。

M&A独自の評価制度と昇進システム

M&Aキャピタルパートナーズでは成果主義を徹底した多層的インセンティブ制度を採用しています。定量的評価と定性的評価の2軸で構成され、昇給・昇格は年2回（4月・10月）実施され、実績に応じて大幅な年収アップが可能な仕組みとなっています。

中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、M&A市場の拡大を受けて、M&Aキャピタルパートナーズでは「M&Aアドバイザー」を中心とした営業人材の採用を強化しています。従来の金融・証券会社出身者だけでなく、不動産営業・保険営業・商社営業など高い営業力を持つ多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

M&A年収水準と競合比較

M&Aキャピタルパートナーズの年収水準は、全上場企業でもトップクラスの水準を維持しています。2024年9月期の有価証券報告書によると、平均年収は2,278万円（平均年齢32.2歳）となっており、成果次第で更に高額な年収を実現することが可能です。

業界トップ水準の年収を誇る！
M&Aキャピタルパートナーズの福利厚生制度

M&Aキャピタルパートナーズは業界最高水準の年収で知られており、在籍1年超のアドバイザー平均年収4,537万円（2023年9月期）という圧倒的な数字を誇っています。この高年収の背景には、充実した福利厚生制度と働きやすい環境作りへの取り組みがあります。

基本的な福利厚生として残業手当、通勤手当（月額5万円まで実費）、社会保険完備に加え、完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日、産休・育休制度、リフレックスな働き方支援（半日有給取得可）など働きやすさを重視した制度が整備されています。

業界10冠を達成する実力企業として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

M&Aキャピタルパートナーズの基本的な福利厚生

M&Aキャピタルパートナーズの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

東証プライム上場企業らしい働き方制度が特徴で、社員のワークライフバランスを重視しています。

M&Aキャピタルパートナーズの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

M&Aキャピタルパートナーズの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性アドバイザー
「M&Aキャピタルパートナーズに転職する前は、M&A業界は働きにくいというイメージがありました。しかし、実際に入社してみると、産休・育休制度や柔軟な休暇制度など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実していることに驚きました」

その他の特色ある制度と職場環境

M&Aキャピタルパートナーズの報酬制度と企業年金

M&Aキャピタルパートナーズでは社会保険完備と厚生年金制度を採用しており、全社員を対象とした充実した福利厚生を提供しています。業界最高水準の年収に見合った将来設計支援が特徴的な仕組みとなっています。高年収とスキル習得により、多くの社員が短期間で大幅なキャリアアップを実現しており、転職市場での高い評価を獲得する傾向があります。

M&Aキャピタルへの転職を成功させる転職エージェント！

M&Aキャピタルパートナーズは2025年度もM&A仲介業界でのトップポジションを維持し、中小企業の事業承継ニーズの急増とDX推進によるM&A活性化により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、M&AキャピタルパートナーズはM&Aアドバイザー、事業承継コンサルタント、企業再生専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に後継者不在問題の深刻化と企業のM&A戦略活用により、従来の仲介業務に加えて総合的なコンサルティング能力を持つ人材への需要が高まっています。

そんなM&Aキャピタルパートナーズへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：M&Aキャピタルパートナーズの3つの差別化要因と最新業績動向を理解する
M&Aキャピタルパートナーズは「大型案件特化」「直接提案営業」「一気通貫サポート」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は平均株式譲渡額15億円の大型案件と着手金無料の報酬体系が評価され、業界10項目でNo.1を獲得しており、どの専門領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
M&Aキャピタルパートナーズの年収水準（平均2,278万円）は、日本M&Aセンター（約1,024万円）、ストライク（1,608万円）と比較して、業界トップクラスの水準を維持しています。

M&Aキャピタルパートナーズは一人のコンサルタントが買い手・売り手の両方を担当する一気通貫型で、インセンティブを総取りできる点が差別化要因であり、コンサルタント一人あたり年間約1億円の売上を生み出す高い生産性をアピールに活用できます。

ポイント3：面接対策と業界知識の両方への高度な対策が必要
M&Aキャピタルパートナーズの選考では複数回の面接すべてで業界知識、論理的思考力、営業スキル、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近は事業承継問題や企業のM&A戦略、中小企業のデジタル化といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、M&A市場動向への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

M&Aキャピタルパートナーズの最新の組織体制や案件動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜M&Aキャピタルパートナーズの年収と手取り

M&Aキャピタルパートナーズへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、M&A案件の大型化・複雑化に伴い、企業価値評価や財務分析に関する高度な専門知識と、クライアントとの密接な関係構築力が評価の分かれ目となっており、これまでのM&A経験に加えて、デジタル技術を活用した効率的な案件進行スキルが成功の重要ファクターとなります。

最後に、M&Aキャピタルパートナーズのような業界最高峰のM&A仲介会社への転職を成功させるには、M&A・金融業界に特化したタレントスクエアやマイビジョンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策や案件獲得経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、M&Aキャピタルパートナーズ特有の成果主義評価システムと高額インセンティブ制度の仕組みについて事前に十分な対策を講じることができます。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際の案件内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

M&Aキャピタルパートナーズは業界トップクラスの成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も国内最高峰ですし、完全成果主義による透明な評価制度が確立されています。またM&Aキャピタルパートナーズから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでM&Aキャピタルパートナーズでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やインセンティブが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「M&Aキャピタルパートナーズでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひM&Aキャピタルパートナーズに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！