M&Aキャピタルパートナーズの転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜M&Aキャピタルパートナーズ中途採用の転職相談はM&A仲介やコンサルファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

日本トップクラスの年収水準を誇るM&Aキャピタルパートナーズへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

M&Aキャピタルパートナーズは中小企業のM&A仲介に特化した業界屈指の企業として高い評価を受けており、2024年9月期の平均年収2,277万円（平均年齢32.2歳）という圧倒的な報酬水準と、卓越した成約実績で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、M&A業界特化のエージェントを活用することで、未経験からでも転職成功を果たした方や、利用者の94.7%が内定を獲得するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、M&Aキャピタルパートナーズの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、実際の転職成功者による体験談、業界専門家による最新の選考情報など、信頼性の高い情報源を基に、M&Aキャピタルパートナーズへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

M&Aキャピタルパートナーズへの年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

M&Aキャピタルパートナーズへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

M&Aキャピタルパートナーズへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、M&Aキャピタルパートナーズの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約10～15%（一般的な中途採用の約5倍の競争率）
• ケース面接実施率：0%（コンサルティング業界のようなケース面接は実施されない）
• 最終面接通過率：約50%（人物評価とオーナー経営者との商談適性が重視）

またM&Aキャピタルパートナーズへの転職支援が強い転職エージェントは、同社からの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い状況を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にM&Aキャピタルパートナーズ等、M&A仲介会社は入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、インセンティブが得られなかったり、高いノルマを課せられたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、M&Aキャピタルパートナーズの営業スタイルが適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.M&Aキャピタルパートナーズの企業・採用情報を詳しく知っている

M&Aキャピタルパートナーズは中堅・中小企業のオーナー経営者を対象にM&Aアドバイザリーサービスを提供する、業界トップクラスのM&A仲介会社です。

同社では年間20～30名ペースでコンサルタントを採用しており、在籍1年超アドバイザーの年収中央値は約2,425万円と高い報酬水準を誇ります。どのような営業スタイルでオーナー経営者と商談するのか、どんな案件規模を担当するのかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、M&Aキャピタルパートナーズのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、M&Aキャピタルパートナーズの社風・パートナークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.M&Aキャピタルパートナーズとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

M&A業界での転職支援実績が豊富であれば「他の仲介会社では、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「M&Aキャピタルパートナーズ1社」ではなく「他のM&A仲介会社からオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他の仲介会社よりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. 社内でのグレードと同グレードの年収水準
3. 他の仲介会社に取られない為の他社年収水準

③について、転職活動を通して『M&Aキャピタルパートナーズが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のM&A仲介会社に横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他の仲介会社から同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『M&Aキャピタルパートナーズが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他の仲介会社にも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他の仲介会社もオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は”他の仲介会社でも欲しがられる優秀な人”」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

M&Aキャピタルパートナーズなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.M&Aキャピタルパートナーズに合わせた選考対策ができる

M&Aキャピタルパートナーズの選考は他のM&A仲介会社と異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年現在は年収水準の高さから転職人気が急上昇しており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

M&Aキャピタルパートナーズ特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、M&Aキャピタルパートナーズが重視する「オーナー経営者の懐に飛び込める人物」や「高いノルマを達成できる営業力」を具体的に表現する技術が求められます。

マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、M&Aキャピタルパートナーズ特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やM&A業界の本では対応しきれない、M&Aキャピタルパートナーズ独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜M&Aキャピタルへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は900万なのに）750万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（M&Aキャピタル）は「年収900万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

M&Aキャピタルの転職オファー面談で注意すべきポイント

M&Aキャピタルでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年の業績好調な状況下、特にM&A経験者や金融営業出身者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間で新規開拓により売上を40%向上させ、金融商品の提案により年間5,000万円の収益に貢献しました。現在、日本M&Aセンターから年収1,100万円、ストライクから年収950万円のオファーをいただいておりますが、M&Aキャピタルの高い案件単価と少数精鋭の環境で、より大きな成果を創出したいと考えております。私の営業経験と経営者との関係構築力を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の好調な業績下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティングなどのM&A業界に強いエージェントでは、平均30〜50%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：M&Aキャピタルへの転職体験談

M&Aキャピタルへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

M&Aキャピタルへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

M&Aキャピタルへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：金融営業→M&Aキャピタル M&Aアドバイザー】
「STRATEGY CAREERでのカウンセリングで、自分の法人営業経験がM&A案件でどう活かせるかが明確になりました。営業実績のアピール方法では過去3年の成績を体系的に整理し、本番でも自信を持って対応できました。最終的に日本M&Aセンターからも内定をもらい、年収交渉でM&Aキャピタルから100万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）

【体験談2：証券業界→M&Aキャピタル 課長職】
「アクシスコンサルティング経由で非公開の課長職求人を紹介されました。年間20～30名の限定採用枠での上位ポジションで、年収は前職から300万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位クラスでの採用が実現しました。」（30代前半・女性）

【体験談3：M&A未経験→M&Aキャピタル M&Aアドバイザー】
「保険営業からの転職で不安でしたが、転職エージェントが営業経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜM&Aか』『なぜM&Aキャピタルか』を論理的に説明でき、3回の面接すべてで評価いただけました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りの部署に配属されました。」（20代後半・男性）

M&Aキャピタルへの転職成功には、2025年の採用動向を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントが確認するべきM&Aキャピタルの年収・昇進事情

M&Aキャピタルパートナーズへの転職を成功させるには、年収水準や昇進プロセス、選考フローを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、内定率1%未満の最難関選考を突破するための具体的な戦略を立てられる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきM&Aキャピタルの年収水準

経験年数	年収範囲	成約単価目安	求められるスキル
未経験～2年目	800～1,200万円	5,000万円～1億円	M&A実務習得、企業価値算定、財務分析
3～5年目	1,500～2,500万円	1～3億円	案件開拓力、買手企業との関係構築
6～10年目	2,500～4,000万円	3～5億円	大型案件統括、複雑なスキーム設計
10年目以上	4,000万円以上	5億円以上	事業開発、チーム管理、顧客基盤構築
トップ層	1億円超	10億円以上	超大型案件、IPO級企業のM&A統括

優秀な転職エージェントは、これらの年収水準だけでなく、インセンティブ制度の詳細や成約に必要な具体的なスキルまで把握しており、転職後の年収最大化についても適切なアドバイスを提供できます。

特に平均成約単価1億2,000万円を誇る同社では、1件成約で2,400万円のインセンティブが支払われるため、転職前に成約までの道筋を必ず確認しておきましょう！

転職エージェントが確認するべきM&Aキャピタルの選考プロセス

M&Aキャピタルパートナーズの選考は業界最高難易度を誇り、内定率1%未満です。転職エージェントがこの厳格な選考プロセスを理解していることで、事前に万全な対策を立てることができます。

ユニークボックスやSTRATEGY CAREERなど実績豊富な転職エージェントは、これらの選考軸を熟知しており、面接でも評価されやすい経験の伝え方をアドバイスできます。また、会食面接という特殊な選考形式への対策も含めた具体的な準備法も提示してくれます。

2025年以降に求められるM&A人材のスキル

2025年以降、M&A市場の拡大と案件の大型化により、従来の仲介スキルを超えた高度な専門性が求められるようになっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、M&Aキャピタルで求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に高成約を実現し、継続的に年収アップできる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

M&Aキャピタルパートナーズの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、M&A仲介会社への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティングよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、会食面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でM&Aキャピタルパートナーズに応募した候補者が、2025年の業績好調について全く知らされず、面接で「当社の成長戦略についてどう思うか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：会食面接対策の不備】
分業制エージェントで会食面接について質問したところ、「普通にお食事されてください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として最終面接で不合格となり、後にマイビジョン経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、M&Aキャピタルパートナーズからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より200万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、M&A業界への転職では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティングのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、M&Aキャピタルパートナーズ転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでM&Aキャピタルパートナーズに直接応募する！

M&Aキャピタルパートナーズに直接応募する/M&Aキャピタルパートナーズから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればM&Aキャピタルパートナーズの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、M&Aキャピタルパートナーズも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	選考フロー（3回面接+会食）の 詳細な対策ができない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。M&Aキャピタルパートナーズでは書類選考→一次面接（部長）→二次面接（社長）→会食面接の選考フローが一般的で、最近は年収保証1000万円以上の求人も多く見られます。

M&Aキャピタルパートナーズの転職だけでなく、同社の競合他社の求人比較に興味がある方も業界最高峰の求人情報を知ることができて面白いと思います。

【2025年最新】信頼できるM&Aキャピタル転職エージェントの見極め方

M&Aキャピタルパートナーズの転職支援において、2025年現在でも転職エージェントとの取引は非常に限定的な状況が続いています。実際に、同社は少数精鋭での採用を行っており、現在でも実績ある特定のエージェントにのみ求人を依頼しているのが実情です。

そのため、「M&Aキャピタルパートナーズに紹介できます」と謳いながら、実際には取引実績がなく、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

M&Aキャピタルとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがM&Aキャピタルパートナーズと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にM&Aキャピタルパートナーズへの転職は年収が非常に高いため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】M&Aキャピタルの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

M&Aキャピタルパートナーズの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

M&Aキャピタルの転職で複数エージェント活用時の注意点

M&Aキャピタルパートナーズへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にM&Aキャピタルパートナーズのように取引エージェントを厳選している企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「M&Aキャピタルへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

M&Aキャピタルパートナーズへの転職を相談すべき厳選転職エージェント

さて、M&Aキャピタルパートナーズへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。転職エージェントは人によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「M&A業界特有の会食面接対策を5回以上実施してください」「同社の選考フロー別の対策もお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

M&Aキャピタルパートナーズ中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

M&Aキャピタルパートナーズへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に平均年収2,277万円（2025年度）という業界最高水準の報酬制度と、転職倍率30倍という極めて困難な選考基準を理解しておくことが重要です。

また、2025年においても継続している同社の厳選採用方針、M&A仲介業界における圧倒的な地位、成約単価13.3億円という大型案件を手掛ける環境など、M&Aキャピタルパートナーズの事業特性と働き方は独特であり、面接ではこれらの最新情報への理解度も評価されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、M&A業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にマイビジョン/MyVisionとアクシスコンサルティングは、M&Aキャピタルパートナーズとの長期的な取引実績を持ち、2025年現在も継続的な転職支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向、過去の合格者の回答パターン、さらには同社特有の会食面接での評価ポイントまで、詳細な情報を提供してくれます。

転職活動では、志望度の高いM&Aキャピタルパートナーズの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。場慣れにより緊張感が軽減され、面接官の反応を見ながら回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一にM&A専門エージェントから2025年の最新選考情報と過去の成功事例を入手すること、第二に複数回の模擬面接により緊張感を克服すること、第三に他社面接での実践を通じて回答精度を向上させることが転職成功確率を大幅に向上させます。

M&Aキャピタルパートナーズという業界最高峰のM&A仲介会社への挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。