リンクアンドモチベーションの転職難易度！リンモチが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すリンクアンドモチベーションの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

リンクアンドモチベーションは年間150名規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により異なるのが実情です。

また組織人事コンサル業界での転職市場が活発な中で、リンクアンドモチベーションへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もリンクアンドモチベーションで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

リンクアンドモチベーションエンジニア職の会社概要と最新の取り組み

リンクアンドモチベーションは2000年3月27日設立で従業員数約535名（単独）を抱える組織人事コンサルティング企業です。

モチベーションエンジニアリング技術を活用した組織変革コンサルティング、採用支援、人材育成、クラウドサービスまですべての領域を手掛ける人事領域の専門企業として、25年以上にわたり日本企業の組織力向上を支えてきました。

「モチベーションエンジニアリング」を独自技術に掲げ、企業と個人が相思相愛の関係を構築し、戦略を実行する組織づくりを支援しています。

東証プライム市場に上場するグローバル企業として、組織診断技術と人材マッチング力により、企業の組織変革と持続的な成長を支援しています。

リンクアンドモチベーションの会社概要

商号	株式会社リンクアンドモチベーション
英文商号	Link and Motivation Inc.
設立年月日	2000年（平成12年）3月27日
従業員数	単独 535名（2025年現在）
資本金	13億8,061万円
代表者	代表取締役会長　小笹 芳央 代表取締役社長　坂下 英樹
売上高	2024年度 374億円 2023年度 339億円 2022年度 312億円
営業内容	モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティング モチベーションクラウド（組織診断サービス） 採用コンサルティング・人材紹介 人材育成・研修サービス 組織開発・制度設計支援 エンゲージメント向上支援 生成AI活用DXコンサルティング

出典：リンクアンドモチベーション社HP　https://www.lmi.ne.jp/companydata/overview.html

2021年本社移転
歌舞伎座タワーで実現する新しい働き方

2021年に銀座の歌舞伎座タワー（東京都中央区銀座4丁目12-15）15階へ本社を移転し、「Compatible Work（互換的な働き方）」を推進する先進的なワークプレイスを実現しました。

銀座駅からのアクセス性に加え、社員のモチベーション向上と生産性を両立する、人を大切にする組織づくりを体現する環境を提供しています。

リンクアンドモチベーションの経営戦略の変遷

2020年以降、リンクアンドモチベーションは「生成AI活用による組織変革」を中核に据えた企業戦略を展開しています。中期経営計画では「AI×モチベーションエンジニアリング」による競争力強化を推進し、中途採用を年間150～200人規模で実施。特にコンサルタント、データアナリスト、エンジニア職を中心に即戦力人材の獲得を強化しています。

新卒採用と中途採用の比率は約65:35となっており、組織人事コンサルティングやDX推進の専門性を持つ人材が活躍できる組織づくりを進めています。また、社内公募制度や自律的なキャリア形成を支援する取り組みも展開し、社員の成長とモチベーション向上を実現しています。

最新のリンクアンドモチベーションのAI・DXへの取り組み

リンクアンドモチベーションは生成AIの全社展開において業界をリードしており、2024年にはコンサルティング専門部隊における従業員一人当たり売上が前年比約140％を達成しました。ノーコードプラットフォーム「Dify」を活用し、コンサルタント自らがAIアプリを内製開発。資料作成、データ分析、提案書生成など幅広い業務で生成AIを活用し、業務時間を約25％削減しています。

2025年には松尾研究所との相互協力に関する基本合意を締結し、最先端のAI技術を組織コンサルティングに融合。クライアント企業のDX推進リーダー育成プログラムを提供し、デジタル技術の活用だけでなく組織風土からの変革を支援しています。

独自の組織診断サービス「モチベーションクラウド」では、AIを活用したエンゲージメント分析と改善提案を実現。従業員のモチベーション状態を可視化し、組織課題の早期発見と解決策の提示により、企業の人的資本経営を支援。データアナリストやDXコンサルタントなど専門人材の採用を強化し、これらの技術革新により日本企業の組織力向上と持続的成長を多角的に支援しています。

人気のリンクアンドモチベーションで働くコンサルタント職が年間150~200人規模を中途採用！

リンクアンドモチベーションは独自の「モチベーションエンジニアリング」技術を基盤としたコンサルティング需要の高まりを受け、年間150～200人規模の中途採用を継続して実施しています。組織・人事コンサルタント、法人営業、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が約35％と新卒偏重から脱却しつつあり、多様なバックグラウンドを持つ人材にキャリアの機会が開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？リンクアンドモチベーションが採用強化

リンクアンドモチベーションが採用強化へと大きく方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
営業利益2期連続最高益でも規模拡大が必要な状況

リンクアンドモチベーションは2024年度において営業利益2期連続過去最高益を達成し、売上収益375億円（前年比増）、営業利益549億円という好調な業績を記録しています。

2025年においても第3四半期累計で前年同期比大幅増収増益を達成しており、特にコンサル・クラウド事業が成長を牽引しています。組織人事コンサルティング業界のトップランナーとして高い成長を維持しているものの、企業の組織改善や人材マネジメントに対する需要の拡大に対応するため、組織としての規模拡大が必要となっています。日本企業の従業員エンゲージメント向上やデジタル変革案件など、高度な専門性を要する案件の増加に対応するための体制強化が急務となっているのです。

採用強化の理由２
顧客の変革支援には組織的な強み発揮が不可欠

リンクアンドモチベーションは伝統的に「モチベーションエンジニアリング」という独自の基幹技術を活用し、個性的なコンサルタントが柔軟に強みを発揮してきました。しかし近年、人事コンサル業界における競争が激化する中で、顧客企業が求める大規模な組織改善プロジェクトに対応するためには、個人の力だけでなくチームとしての組織的な動きが求められています。

そこで2023年以降、リンクアンドモチベーションは「組織的な強みを発揮する」という方向性で改革を推進しています。従来の強みである個人の専門性を維持しながら、複数のコンサルタントが協力して大規模案件に取り組む体制への転換を図っているのです。

その結果、継続的なビジネス成長には「組織力を高めるための優秀な人材」の確保が必須となっています。

新卒採用者数は2025年度54名、2024年度60名、2023年度59名と安定しており、中途採用も強化されています。現在は新卒65%・中途35%の比率ですが、近年は中途採用の割合を拡大し年間150〜200名程度の積極的な採用活動を展開しています。ただし採用基準は依然として高く、優秀な人材を厳選して採用する姿勢は変わっていません。独自の組織人事コンサルティングという専門性を保ちながら、組織としての競争力を高めるための戦略的な採用活動を実施しているのです。

採用強化の理由３
新卒重視からバランス型への働き方変革

現在、リンクアンドモチベーションでは働き方改革を積極的に推進しており、労働時間の適切な管理と生産性向上の両立を実現しています。リンクアンドモチベーションでは基本的に残業45時間以内を目安としており、一定の労働時間を超えると申請が必要となる管理体制が導入されています。

2024年度のデータによると、事前申請と有給取得の調整により法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されています。また部署によって繁忙期の差はあるものの、全社的に適切な労働管理が行われています。

一方で、高品質なコンサルティングサービスを効率的に提供するため、従来の新卒偏重モデルから、新卒と中途のバランスを取りながら適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は?リンクアンドモチベーション中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収(万円)
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★★☆	25倍	650-1000
8	PwC コンサルティング	★★★★☆	25倍	630-950
9	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★★☆	22倍	650-1100
10	KPMG コンサルティング	★★★★☆	20倍	600-900
11	アクセンチュア	★★★☆☆	18倍	600-950
12	野村総合研究所(NRI)	★★★☆☆	16倍	550-800
13	アビームコンサルティング	★★★☆☆	15倍	520-750
14	ベイカレント・コンサルティング	★★★☆☆	12倍	450-650
15	リンクアンドモチベーション	★★★☆☆	8倍	450-750
16	フューチャー・アーキテクト	★★☆☆☆	12倍	500-700
17	ノースサンド	★★☆☆☆	10倍	480-680
18	シグマクシス	★★☆☆☆	10倍	500-750
19	日立コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	480-700
20	タナベコンサルティング	★★☆☆☆	7倍	420-600

リンクアンドモチベーションは組織人事コンサル業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、年間150~200名の積極採用を行っているコンサルファームとして知られています。中途採用比率が約35%と新卒採用中心である一方で、選考倍率は約8倍程度と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

リンクアンドモチベーションの転職難易度は、戦略系ファームやBIG4系総合コンサルと比較すると低めですが、組織人事コンサルファームとしては標準的なレベルです。特に20代の未経験者向けのポテンシャル採用や第二新卒採用を積極的に行っているため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収450-750万円は経験や職種によって幅があり、組織人事領域での経験があれば比較的入りやすく、未経験からでも20代であればポテンシャル評価で採用される傾向にあります。中途転職でリンクアンドモチベーションを目指す場合は、職務経歴書の充実と「なぜモチベーション領域なのか」という動機の明確化を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
リンクアンドモチベーション含めて転職難易度が下落？

リンクアンドモチベーションの中途採用
積極採用へ方針転換も難易度維持

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

リンクアンドモチベーションの場合、従来は新卒採用が約65%を占めていましたが、2024年以降は中途採用を強化する方針に転換し、年間150～200名程度の積極的な採用を実施しています。

これは実際にリンクアンドモチベーションの採用動向を調査したところ、事業拡大とモチベーションクラウドシリーズの成長に伴う戦略的な人材確保であることが明らかになりました。

組織人事コンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

リンクアンドモチベーションにおいても、小売業や製造業、IT企業など多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「成果主義」「実力重視」の文化は変わっておらず、高いモチベーションと学習意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、リンクアンドモチベーションの中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での経験や人物像をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

リンクアンドモチベーションの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、リンクアンドモチベーションは組織人事コンサルティングと従業員エンゲージメント向上に強みを持つため、人事領域や組織マネジメントの経験を持つ候補者の転職成功率は高い傾向にあります。人材開発や組織開発への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、BtoBの法人営業経験や、チームマネジメント経験を持つ候補者も特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
異業種からリンクアンドモチベーションへの転職成功事例

そういう方は、是非、リンクアンドモチベーションへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはリンクアンドモチベーションへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

リンクアンドモチベーションに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
リンクアンドモチベーションに転職するべき人

まずリンクアンドモチベーションへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。組織人事コンサルティング業界のトップランナーとして高い注目度を誇り、選考難易度は4.8/5点と非常に高い水準です。

一方で、グループ全体で年間150～200名規模の積極的な中途採用を実施しており、中途採用比率は35%と中途人材を歓迎する姿勢を示しています。次の3つの経験がある人にはリンクアンドモチベーションへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がリンクアンドモチベーションで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような組織人事コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティング業界で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

年間採用数150名以上！積極採用中？
リンクアンドモチベーションへの転職をお勧めする理由

「採用数が増え、転職のチャンスが広がっている」と注目されるリンクアンドモチベーションへの転職は、特に組織人事コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

独自技術「モチベーションエンジニアリング」と高度な組織変革スキルが身に着く

組織人事コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の人事部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内の人事部だと経営トップと一緒に全社的な組織変革戦略を考える機会は限られると思います。

リンクアンドモチベーションの組織人事コンサルタントになるとクライアント企業の従業員エンゲージメント向上・人事制度設計・組織開発戦略における全社戦略を策定したり、組織改善施策を設計したりする際に、独自の「モチベーションエンジニアリング」技術を活用して課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの組織的視座を一気に上げて、より企業全体の組織変革を従業員のモチベーションとエンゲージメントを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント人事・経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、組織課題解決の考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした組織変革への深い理解と実装力、そして課題解決型の提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはリンクアンドモチベーションならではです。

いわゆる組織人事コンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる組織視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

689万円！リンクアンドモチベーションの年収水準は高い

年収水準が高いのもリンクアンドモチベーションへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,000万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収800万円を超えることがあります。

2024年12月期の平均年収は689万円（平均年齢32.1歳）となっており、中途採用でも入社4年目で年収500万円、管理職候補で800万円以上のレンジが一般的です。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、年4回の昇進・昇給機会があり、基本給与水準が多くの一般的な企業より高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また成長企業としての機会も充実しており、年間150～200名の積極的な中途採用を実施しているため、若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、リンクアンドモチベーションから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、組織人事コンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、リンクアンドモチベーションへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはリンクアンドモチベーションへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

リンクアンドモチベーションに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
リンクアンドモチベーションの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、リンクアンドモチベーションは年間100～150名程度と積極的な採用活動を展開しており、2025年現在も新卒採用は約54名、中途採用比率は35%と高水準を維持しています。転職難易度は「普通〜やや高め」のレベルであり、「誰でも入れる」という噂は実態とかけ離れています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

組織人事コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

組織人事コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「リンクアンドモチベーションの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

リンモチ中途採用への転職を相談する転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「人的資本経営の実践」「エンゲージメント向上」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、リンクアンドモチベーションでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、リンクアンドモチベーションでは従来の組織人事コンサル専門性に加えて、AI・データサイエンス・DX人材育成領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
リンクアンドモチベーションの中途採用が積極化で転職難易度変化

株式会社リンクアンドモチベーションの最新の人材戦略やヒューマンキャピタルレポート、実際の中途採用の動向（中途採用比率35%、年間150〜200人程度の積極採用）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、中途採用を強化しているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサルティング業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またリンクアンドモチベーションの中途採用に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてリンクアンドモチベーションを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！