こんにちは、転職note 編集部です。
今回は組織・人事コンサルティング領域で独自のポジションを確立する株式会社リンクアンドモチベーションへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
リンクアンドモチベーションは、モチベーションエンジニアリングという独自の技術を用いて、組織変革から人材育成、採用支援まで幅広く展開する日本初のモチベーション特化型コンサルティングファームです。
リンクアンドモチベーションは組織開発、採用支援、人材育成など各領域で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける部門や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、リンクアンドモチベーションへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
リンクアンドモチベーションへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
リンクアンドモチベーションは、組織人事の領域で20年以上の実績を持ち、「人的資本経営」のパイオニアとして、組織と個人の変革を通じて企業価値向上を実現するファームとして知られています。
同社では現在、人的資本を最大・最強の資本として捉え、エンゲージメントと生産性の向上を通じて、意味のあふれる社会を創造するプロフェッショナルを求めており、モチベーションエンジニアリングという独自のメソッドで、本質的な組織変革が実践されています。
組織開発・人材育成・制度設計など多様なソリューション領域でのプロジェクトに参画できる環境のもと、事業戦略と組織戦略を連動させる実践力と、人と組織の本質に迫る洞察力を磨き、「One for All, All for One」の理念を体現しながら、社会の根底にある最も難しい課題に挑むプロフェッショナルへと成長し、無限のキャリアの可能性が開かれています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのリンクアンドモチベーションへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からリンクアンドモチベーションへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。リンクアンドモチベーション特有の「人的資本経営」や「モチベーションエンジニアリング」から、同社が求める組織と個人の両面を捉える視点と、本質的な変革に向き合うマインドセットまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
リンクアンドモチベーションでキャリアを考えているけど「未経験でも人的資本経営に携われる?」「組織コンサルタントとしての働き方の実態は?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リンクアンドモチベーションの会社概要と選考フロー・面接対策
リンクアンドモチベーションの会社概要
| 社名 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
| 英文社名 | Link and Motivation Inc. |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 15階 |
| 設立日 | 2000年3月27日 |
| 資本金 | 13億8,061万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長 小笹 芳央 代表取締役社長 坂下 英樹 |
| 従業員 | 535人（単体） グループ約1,484人 2024年12月期 |
| 連結売上高 | 約374億円（2024年12月期） |
| 事業概要 | モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティング・クラウドサービス モチベーションマネジメント事業（育成・制度・風土変革支援） エントリーマネジメント事業（採用支援） ベンチャー・インキュベーション |
リンクアンドモチベーションの最新中途採用選考フロー・面接回数
リンクアンドモチベーションの中途採用はモチベーション領域の独自性と高年収で人気を誇り、選考倍率は約30倍と厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約33% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| 適性検査 | – | – | BRIDGE（独自形式） |
| 1次面接 | 1時間程度 | 20% | 現場担当者による人物面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 30～40% | クラスL（課長級）面接 |
| 最終面接 | 45分程度 | 50% | 役員・経営層面接 |
元リンクアンドモチベーション社員、在籍5年、マネージャー職、男性
リンクアンドモチベーションの中途採用は競争が激しいですが、組織・人事領域での経験や営業経験があれば十分チャンスがあります。2024年から2025年にかけて中途採用を強化しており、特にコンサルタント職や営業職での募集が活発です。面接回数は2～3回で、職種によって異なりますが、志望動機と現職での具体的な成果を深く聞かれるのが特徴です。モチベーション領域への理解と共感を示すことが重要になります。
リンクアンドモチベーションの志望動機作成対策方法
リンクアンドモチベーションの中途採用では志望動機の明確さと具体性が重視されます。「なぜモチベーション領域なのか」「なぜリンクアンドモチベーションなのか」を論理的に説明できることが重要です。
最新 志望動機で押さえるべきポイントと対策
| 志望動機の要素 | 重要度 | 具体的なポイント | 対策方法 | 準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| モチベーション領域への関心 | 40% | 「なぜ組織・人材領域か」 「具体的なきっかけは」 | 自身の経験と結びつける 課題意識を明確化 | 2～3週間 |
| 同社の独自性理解 | 30% | 「他社との違いは何か」 「なぜリンモチなのか」 | モチベーションエンジニアリング 診断と変革の一気通貫性 | 2～3週間 |
| 活かせる経験 | 20% | 「どう貢献できるか」 「具体的な成果は」 | 定量的な実績 課題解決のプロセス | 1～2週間 |
| 入社後のビジョン | 10% | 「3年後どうなりたいか」 「どんな価値を創りたいか」 | 事業理解に基づく 現実的なキャリアパス | 1～2週間 |
具体的な志望動機作成方法
- モチベーションエンジニアリングの理解：同社独自の基幹技術である「モチベーションエンジニアリング」を理解し、組織診断から変革支援までの一気通貫性に共感を示す
- 自身の原体験との接続：なぜ組織・人材領域に関心を持ったのか、自身の仕事や人生での具体的な経験と結びつけて説明する
- 競合他社との差別化：他の人事コンサルティング会社ではなくリンクアンドモチベーションを選ぶ理由を、事業特性やカルチャーの観点から明確にする
- 定量的な実績の準備：現職での具体的な成果を数値で示し、その経験をどう活かせるかを論理的に説明できるようにする
- 企業理念への共感：「モチベーションエンジニアリングで社会を変革する」という理念に対する自分なりの解釈と共感を言語化する
転職note編集部リンクアンドモチベーションの志望動機では、モチベーション領域への深い理解と共感が不可欠です。
2025年現在、組織診断サーベイの国内シェアNo.1という強みを活かした事業展開が加速しています。独自のデータ基盤と診断・変革の一気通貫性という同社の特徴を踏まえた志望動機が評価されます。
単なる人事コンサルティングへの興味ではなく、「なぜモチベーションなのか」「なぜ組織変革なのか」という本質的な問いに対して、自分の言葉で答えられることが成功の鍵となります。
リンクアンドモチベーションでキャリアを築くなら
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「人と人との間」の本質的な課題に向き合い、組織と個人が生きがいを持てる社会を創るリンクアンドモチベーションへの転職で、モチベーションエンジニアリングのプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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独自の「想定頻出問答集」とリンクアンドモチベーション特有の組織人事コンサルティング文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも人的資本経営の最前線で同社のプロフェッショナル集団に参加することが可能です。
意味のあふれる社会を創る組織変革の最前線で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでリンクアンドモチベーションへの転職を実現してください。
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リンクアンドモチベーションの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
リンクアンドモチベーションの中途採用転職
志望動機の評価基準
リンクアンドモチベーションの志望動機では、「なぜリンクアンドモチベーションなのか」と「モチベーション領域での貢献意欲」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜリンクアンドモチベーションを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での課題や組織・人事領域への関心を具体的に説明
- リンクアンドモチベーション独自の価値：モチベーションエンジニアリング技術、組織変革からサービス開発まで
- 職種・部署の選択理由：自身の経験と人事・組織領域とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：リンクアンドモチベーションで実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】リンクアンドモチベーション合格者が使った志望動機の構成
リンクアンドモチベーションの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のリンクアンドモチベーション社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
リンクアンドモチベーション特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「組織・人事領域での深い専門性」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて従業員のモチベーション課題を感じ、より本質的なアプローチで組織変革に貢献したいと考えました。
【構成②：なぜリンクアンドモチベーションなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、世界初の「モチベーション」にフォーカスした独自の基幹技術である「モチベーションエンジニアリング」を用いて、組織の本質的な課題解決に取り組んでいる点です。
2つ目は、コンサルティングだけでなく、モチベーションクラウドなどのサービス開発・運用も行っており、戦略と実行の両面から組織変革を支援できる環境がある点です。
【構成③：職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に組織開発や人材育成に関する□□□の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、組織・人事領域のスペシャリストとして、クライアント企業の従業員エンゲージメント向上とモチベーション経営の実現に貢献したいと考えています。貴社の「熱い」「強い」「賢い」「気持ちいい」という価値観のもと、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
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リンクアンドモチベーションへの転職志望動機
組織人事コンサルタントへの志望動機の作り方と事例
リンクアンドモチベーションは世界初の「モチベーション」にフォーカスした組織人事コンサルティングファームであり、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を活用した組織変革の診断から実行までワンストップでのサービス提供、更にはプロフェッショナルとしての経験や成長機会に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
リンクアンドモチベーション｜組織人事コンサルタントへの転職志望動機
リンクアンドモチベーションの組織人事コンサルタントへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手小売業 人事部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（小売業・人事職）では実現できない「組織のモチベーションを科学的に可視化し、変革する仕事」に挑戦したいためです。具体的には、従業員満足度向上プロジェクトにおいて施策を実施しても効果測定が困難で、より専門的なアプローチでクライアントの組織課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」によって、心理学・行動経済学をベースとした科学的なアプローチで組織変革を支援されている点です。現職では感覚的な施策が多く、貴社の診断から変革までワンストップで支援できる体制に魅力を感じています。
2つ目は、上場企業500社を含む2,000社以上への支援実績を持ち、最先端の組織人事課題に関われる環境がある点です。
組織人事コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間の人事経験と従業員エンゲージメント向上の知見を最大限活かせると考えるためです。特に人事制度設計・従業員調査・組織開発の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、モチベーション領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な組織課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実効性のある技術を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
リンクアンドモチベーションの組織人事コンサルタントへの転職志望動機２
人材サービス業からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：大手人材サービス企業 法人営業
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（人材サービス・法人営業職）では実現できない「採用だけでなく育成・制度・風土まで一貫した組織変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、採用支援を行う中でクライアントの根本的な組織課題が採用だけでは解決できないことを痛感し、より包括的なアプローチで企業の組織づくりに貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、モチベーションクラウドによる組織診断とコンサルティングによる変革支援を組み合わせ、採用・育成・制度・風土を一貫させた支援を提供されている点です。現職では採用に特化していましたが、貴社の包括的な組織変革アプローチに魅力を感じています。
2つ目は、創業20年以上の実績と540,000名以上のモチベーション調査データに基づく、再現性と実効性の高いコンサルティング環境がある点です。
組織人事コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の法人営業経験とクライアントの組織課題への深い理解を最大限活かせると考えるためです。特に経営層との関係構築・課題ヒアリング・提案力の知見は、貴社のコンサルティング業務において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、組織変革のプロフェッショナルとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とモチベーションエンジニアリングの技術を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
リンクアンドモチベーションの組織人事コンサルタントへの転職志望動機３
研修会社からの志望動機
- 転職時年齢：26歳
- 最終学歴：東京大学 教育学部卒
- 前職：中堅研修会社 研修企画営業
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（研修会社・企画営業職）では実現できない「研修という点ではなく組織全体の変革という面での支援」に挑戦したいためです。具体的には、管理職研修を提供する中で研修だけでは組織の根本的な課題が解決できないことを実感し、より上流の組織診断から変革設計までを担いたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、モチベーションクラウドによる組織状態の可視化から、人材開発・組織開発・採用支援まで一気通貫で提供されている点です。現職では研修提供が中心でしたが、貴社の診断に基づく包括的な組織変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、世界初のモチベーション領域に特化したコンサルティングファームとして、最先端の組織人事課題に関われる環境がある点です。
組織人事コンサルタント職を志望する理由は、私の4年間の研修企画営業経験と人材開発の知見を最大限活かせると考えるためです。特に研修設計・組織課題の把握・経営層への提案力の経験は、貴社のコンサルティング業務において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、組織開発領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とモチベーションエンジニアリングの技術を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
リンクアンドモチベーションでキャリアを築くなら
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「人と人との間」の本質的な課題に向き合い、組織と個人が生きがいを持てる社会を創るリンクアンドモチベーションへの転職で、モチベーションエンジニアリングのプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
リンクアンドモチベーションへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が追求する「人的資本を最強の資本に変える経営」を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリンクアンドモチベーション特有の組織人事コンサルティング文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも人的資本経営の最前線で同社のプロフェッショナル集団に参加することが可能です。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
リンクアンドモチベーションの転職志望動機
リンクアンドモチベーションへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のリンクアンドモチベーション社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「リンクアンドモチベーションの社員の方から聞いた会社の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、リンクアンドモチベーションの面接官も全否定がしづらいです。
「リンクアンドモチベーションの方に聞いたモチベーションエンジニアリングの独自性を魅力的に感じており、その方に聞いた組織変革支援のプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他の組織人事系ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他の組織人事系ファームと比較する視点を得ること」はリンクアンドモチベーション社員は、自社のことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、をチェックしてくれます。
リンクアンドモチベーションへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「従業員エンゲージメントの低下」「人材定着の問題」「組織変革の実現」など、より人と組織に関わる根本的な経営課題となっています。
これらの課題に対して、リンクアンドモチベーションでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- モチベーションクラウド:従業員エンゲージメント診断・変革支援
- 組織人事コンサルティング:採用・育成・制度・風土改革
- AI活用推進:全社員100%のAI業務活用実現支援
- 人的資本経営支援:エンゲージメントスコア公表・開示支援
- 研修・育成サービス:7つの習慣含む450以上のプログラム提供
- グローバル展開:日本発の組織論を海外市場へ展開
これらの最新ニーズに対応するため、リンクアンドモチベーションでは独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を軸に、組織の診断・変革・公表をワンストップで提供できる専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、リンクアンドモチベーションのような組織人事コンサルティング企業のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
リンクアンドモチベーションへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、リンクアンドモチベーションへの転職支援で豊富な実績を誇る、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、人的資本経営のトップランナーとして「モチベーションエンジニアリング」で組織変革をリードするリンクアンドモチベーションの哲学や、「組織成果」と「個人の欲求充足」を両立させるOne for All, All for Oneの経営思想について深く理解しており、心からオススメする転職エージェントです。
リンクアンドモチベーションが追求する「人的資本ROI」の最大化、事業戦略と組織戦略の連動、エンゲージメント経営を通じた企業価値向上の姿勢や、モチベーションクラウドをはじめとした革新的なソリューションについて詳しく把握しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを持ち、元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントによるリンクアンドモチベーション特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを実現しています。
リンクアンドモチベーションでのキャリアを本気で考えている方には、最も信頼できる転職エージェントです。
- リンクアンドモチベーションのモチベーションエンジニアリングや人的資本経営について詳しく知りたい
- 未経験からリンクアンドモチベーションの組織変革コンサルタントへの道筋を相談したい
- リンクアンドモチベーションに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後の成長を聞きたい
- リンクアンドモチベーションの選考プロセスに沿った職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- リンクアンドモチベーションへの転職で年収アップと組織人事のプロフェッショナルとしてのキャリア実現をしたい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リンクアンドモチベーションをはじめとする組織人事コンサルティング企業やエンゲージメント領域でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
リンクアンドモチベーションへの転職支援実績は多数あり、同社が掲げる「モチベーションエンジニアリング」や、人的資本経営、エンゲージメント向上支援、組織変革コンサルティングについても豊富な知見を持っています。
その為、リンクアンドモチベーション内でのキャリアパスや、同社特有の「組織と個人の両輪」を支援する文化、人的資本ROIや生産性向上など先進的な経営指標についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたリンクアンドモチベーションの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
リンクアンドモチベーションでのキャリアを考えている方には、今すぐ相談すべき転職エージェントだと断言できます。
- リンクアンドモチベーションの年収や働き方、モチベーション経営の実態を気軽に聞いてみたい
- 人的資本経営やエンゲージメント領域でのキャリアを専門家に相談したい
- 過去にリンクアンドモチベーションに転職した方が評価された経験やスキルを知りたい
- リンクアンドモチベーションに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても今すぐアクシスコンサルティングに相談してください。
リンクアンドモチベーションと直接つながる
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチなら、リンクアンドモチベーションの採用担当者と直接対話できることをご存じですか?
ビズリーチはダイレクトリクルーティングの先駆者として、即戦力人材と企業を直接結びつけます。登録すれば、人的資本経営のリーディングカンパニーであるリンクアンドモチベーションや組織開発特化ヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味深いオファーが届いたら、採用担当者やヘッドハンターとオンラインで直接面談できます。
リンクアンドモチベーションは、「人材力×組織力」で人的資本の最大化を支援する東証プライム上場企業です。エンゲージメント向上を軸に、組織成果と個人の欲求充足を両立させる”One for All, All for One”の実現を支援。ビズリーチでは同社が求める組織変革のプロとして、人と組織の本質的な課題に向き合える人材の募集について、採用担当から直接詳しく聞けるチャンスがあります。
今、リンクアンドモチベーションを含む組織開発・人材業界のトップ企業が本気でビズリーチを活用しており、求職者から直接応募できる環境が充実しています。(人的資本経営の最前線で意味あふれる社会創りへ参画！)
企業は従来の人材紹介より効率的なビズリーチの仕組みを重視しており、リンクアンドモチベーションなど組織人事コンサルティング企業だけでなく、人材開発企業、成長中の上場企業も積極的に求人掲載しています。
- リンクアンドモチベーションの採用担当と直接話したい
- 組織開発・人材業界に強い一流ヘッドハンターと出会いたい
- 本気で採用するリンクアンドモチベーションから最新情報を得たい
こう考える方こそ今すぐビズリーチに登録すべきです。採用担当者からの直接情報に勝る情報源はありません。このチャンスを掴むため、まずビズリーチに登録してください。
＊選考対策には業界特化の転職エージェントとの“併用”も強くお勧めします
まとめ:リンクアンドモチベーションへの中途入社志望動機と作り方
リンクアンドモチベーションへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験と応募する職種によって変わります。
多くの場合、事業会社で人事や組織開発に携わるなかで、より専門的なスキルを身に着けたい、モチベーションという観点から企業の課題解決に貢献したいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、「熱い」「強い」「賢い」「気持ちいい」という同社が求める4つの要素に合致することを示しながら、前職の経験を活かして組織変革に貢献できることを伝えている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でリンクアンドモチベーションで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他の人事系コンサルも同様に情報収集を行い、自分なりにリンクアンドモチベーションの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「モチベーション」を軸にした組織変革への情熱と、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がリンクアンドモチベーションへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね!
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
