リブ・コンサルティングの転職難易度！LiB Consultingが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すリブコンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

リブコンサルティングは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は応募者のマインドセットにより大きく異なるのが実情です。

またコンサル業界での転職市場が活発な中で、リブコンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もリブコンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

リブ・コンサルティングの会社概要と最新の取り組み

リブ・コンサルティングは2012年7月24日設立で従業員数約350名（2025年12月現在）を抱える急成長中の総合経営コンサルティング企業です。

総合経営コンサルティング、DXコンサルティング、生成AIソリューション、事業戦略立案から業務改革・組織開発まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティング企業として、中堅・中小企業とベンチャー企業の成長を支えています。

「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに掲げ、クライアント企業と共に常に進化を続け、現実的に成果を実現するコンサルティングサービスを提供しています。

2025年12月25日に東証グロース市場への上場を予定しており、さらなる成長フェーズを迎える注目のコンサルティング企業です。

リブ・コンサルティングの会社概要

商号	株式会社リブ・コンサルティング
英文商号	LiB Consulting Co., Ltd.
設立年月日	2012年（平成24年）7月24日
従業員数	連結 約350名（2025年12月現在）
資本金	150百万円（資本準備金含む）
代表者	代表取締役 関 厳
売上高	2024年度 連結 4,976百万円 2023年度 連結 3,649百万円 2022年度 連結 3,360百万円 年平均成長率30%以上を維持
営業内容	総合経営コンサルティング業務 DXコンサルティング業務 生成AI活用支援・AIXセンター運営 事業戦略立案・業務改革支援 組織開発・人材育成プログラム 住宅不動産・モビリティ領域特化コンサルティング 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営

出典：リブ・コンサルティング社HP　https://www.libcon.co.jp/company/

2025年12月上場
東証グロース市場への新規上場で新たな成長ステージへ

2025年12月25日に東証グロース市場への新規上場（IPO）を予定し、コンサルティング業界における存在感をさらに高めています。

本社は東京都中央区日本橋に構え、クライアント企業の成長に伴走し、実践的な成果創出を重視する独自のコンサルティングスタイルで業界内での評価を確立しています。

リブ・コンサルティングの採用戦略の実態

2024年から2025年にかけて、リブ・コンサルティングは積極的な採用活動を展開していますが、「誰でも入れる」という噂は実態と異なります。新卒採用は2023年15名、2024年18名、2025年17名と安定的に推移し、中途採用では未経験者も歓迎しつつ論理的思考力とコミュニケーション能力を厳密に評価しています。

選考倍率は就活会議の調査で15.0倍とコンサル業界平均7.0倍を大きく上回り、決して入社難易度は低くありません。採用フローは書類選考、適性検査、2〜3回の面接で構成され、特にケース面接では結論の構造化や対話姿勢が細かく評価されます。第二新卒や未経験者への門戸は開かれているものの、成長意欲と基礎能力が求められる採用方針となっています。

最新のリブ・コンサルティングの生成AI・DXへの取り組み

リブ・コンサルティングは生成AI活用の最前線に立ち、社内に「AIXセンター」を設置して業界をリードしています。生成AIをビジネスプロセスに実装する独自のBPA（ビジネスプロセスオートメーション）手法を開発し、営業・マーケティング領域を中心に企業のDX推進を支援。顧客対応の自動化、データ分析の高度化、業務効率化など多角的なソリューションを提供しています。

住宅不動産業界向けには「ChatGPT住宅不動産経営サミット」を開催し、生成AIの最新トレンドと実践的な活用事例を発信。製造業や金融機関向けにもAI導入コンサルティングを展開し、業界特化型のノウハウを蓄積しています。また、SIer出身者を「AIコンサルタント」として採用し、技術知見を武器にした企業のDX構想策定から実装まで一貫支援する体制を強化しています。

300社以上が体験した新規事業リーダー育成研修「T2D3」など、生成AIとDXを活用した人材育成プログラムも展開。コンサルティング部門の従業員一人当たり売上高は前年比約140%を達成し、AI徹底活用による生産性向上と組織成長の両立を実現しています。これらの取り組みにより、中堅・ベンチャー企業のデジタル変革を実践的に支援し続けています。

リブ・コンサルティングが中途採用を積極展開中！

リブ・コンサルティングは経営変革の伴走支援という独自のポジショニングを強化するため、2025年度以降もコンサルタント職の中途採用を継続して実施しています。特にクライアント企業のDXや新規事業開発を推進できる人材、経営層と対等に議論しながら成果にコミットできる人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高く「誰でも入れる」わけではありませんが、未経験者でもマインドセットと本質的思考力があれば挑戦可能です。中途採用比率も一定の水準を保ち、多様なバックグラウンドを持つ人材に門戸が開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？リブ・コンサルティングが採用強化

リブ・コンサルティングが継続的に採用を強化している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
年平均30%超の成長で組織規模拡大が必要

リブ・コンサルティングは設立から10年余りで従業員数約350名（2025年4月時点）に達し、年平均30%以上の成長率を維持しながら順調に事業を拡大しています。新卒採用人数は2023年卒15名、2024年卒18名、2025年卒17名と、一定規模の採用を継続しており、中途採用も合わせると年間25～30名程度の採用活動を展開しています。

これは「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションのもと、戦略・組織・オペレーションの領域すべてをカバーしながら、成果にこだわったコンサルティングを提供するための体制強化です。近年では創業以来の強みである「中堅・ベンチャー向けコンサルティング」に加え、大手企業向けプロジェクトの実績も増加しており、顧客のトランスフォーメーション支援には継続的な人材確保が必須となっています。

採用強化の理由２
顧客層拡大に伴う組織的対応力の強化

リブ・コンサルティングは伝統的に少数精鋭を重視してきましたが、事業の急速な成長に伴い組織としての対応力強化が求められています。5年間の年間平均成長率は20％超と高い水準を維持しており、クライアント企業が求める大規模案件や複雑な変革プロジェクトに対応するには、個人の力だけでなくチームとしての組織的な動きが必要不可欠です。

特に近年は生成AIを活用した事業創出支援など、高度な専門性を要する案件が増加しています。また日本企業の海外展開支援やデジタル変革案件など、従来の中堅・ベンチャー企業向けに加え、大手企業からの依頼も増えており、多様化する顧客ニーズに応えるためには継続的な人材投資が欠かせません。

一方で採用基準は依然として高く、東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学など、旧帝大や早慶クラスの学歴を持つ優秀な人材を厳選して採用する姿勢は変わっていません。大量採用によるブランド力の毀損を避け、質の高い人材を確保しながら段階的に組織を拡大する戦略を採っています。

採用強化の理由３
働き方改革推進による労働環境の健全化

現在、リブ・コンサルティングでは働き方改革を積極的に推進しており、業界内でも比較的健全な労働環境の実現を目指しています。勤怠管理システムの導入により労働時間を適切に管理し、一定の労働時間を超えると上司へアラートが届く仕組みが整備されています。

コンサルティング業界は一般的に労働時間が長いイメージがありますが、リブ・コンサルティングでは近年、働き方改革の取り組みが進んでおり、土日祝日に出勤した場合は平日に代休を取得する決まりがあるなど、法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されています。リモートワークやフレックス制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。

高品質なアウトプットを効率的に提供するため、従来の少数精鋭モデルから適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。この結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は?リブコンサルティング中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収(万円)
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	リブコンサルティング	★★★☆☆	15倍	500-750
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所(NRI)	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

リブコンサルティングは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、成長中の独立系コンサルティングファームとして知られています。中途採用に積極的である一方で、選考倍率は約15倍と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

リブコンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、総合コンサルファームとしては標準的なレベルです。特に未経験者向けのポテンシャル採用を積極的に行っているため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収500-750万円は経験や職種によって幅があり、実績次第では早期の昇給も期待できます。中途転職でリブコンサルティングを目指す場合は、職務経歴書の充実と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
リブコンサルティング含めて転職難易度が下落？

リブコンサルティングの中途採用
業績拡大に伴う採用強化

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

リブコンサルティングの場合、2012年設立以降、約350名規模へと急成長を遂げており、2024年から2025年にかけて大規模な採用活動を実施しています。

これは実際にリブコンサルティングの採用動向を調査したところ、2025年12月の東京証券取引所グロース市場上場に向けた組織体制強化と、増加するクライアントニーズへの対応を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

コンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

リブコンサルティングにおいても、中途採用の8割がコンサル未経験者であり、金融業界や広告代理店、事業会社など異なる業界や職種からの転職者も積極的に受け入れています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「実力主義」「成果主義」は変わっておらず、高い成長意欲と顧客志向が求められることに変わりはありません。

ということで、リブコンサルティングの中途採用は、採用人数を増やしながらも、前職での実績や貢献性、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

リブコンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、リブコンサルティングは中堅・中小企業やスタートアップ支援に強みを持つため、事業会社での営業経験や顧客折衝経験を持つ候補者は高く評価されています。また、実行支援型コンサルティングを行うため、戦略立案だけでなく現場での実行力や推進力を持つ人材が特に重宝される傾向にあります。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
未経験・事業会社からリブコンサルティングへの転職成功事例

そういう方は、是非、リブコンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはリブコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

リブコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
リブ・コンサルティングに転職するべき人

まずリブ・コンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。中小・ベンチャー企業支援に強みを持つ成長企業として、社員数約300名の体制を維持しつつ、採用人数は新卒で年間15～18名程度と一定の基準を保っています。

一方で、コンサル業界の市場拡大に伴い、リブ・コンサルティングも積極的な採用活動を展開中です。特に中途採用では未経験者の募集も行っており、次の3つの経験や志向がある人にはリブ・コンサルティングへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がリブ・コンサルティングで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような戦略コンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

採用拡大中から更なる成長へ？
リブ・コンサルティングへの転職をお勧めする理由

「積極採用で採用枠が拡大している」と注目されるリブ・コンサルティングへの転職は、特に経営コンサルティング分野で実力を試したい方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

日本発ファームならではの実行支援力と現場に根差したコンサルスキルが身に着く

経営コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画や業務改善だと経営トップと一緒に全社的な経営変革を考える機会は限られると思います。

リブ・コンサルティングの経営コンサルタントになると、スタートアップから中堅・エンタープライズまで幅広い規模の企業に対して、戦略立案から実行支援まで一貫したコンサルティングを提供します。

クライアントの経営層と直接関わりながら、経営戦略や新規事業開発、組織変革などの課題を現場に入り込んで解決していきます。

また若手から経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした経営戦略への深い理解と実装力、そして実行まで伴走する姿勢を短期間で身に着けることが出来るのはリブ・コンサルティングならではです。

いわゆる経営コンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる経営視点と実行力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

800万越え！リブ・コンサルティングの年収水準は魅力的

年収水準が高いのもリブ・コンサルティングへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば年収が1,000万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収700～900万円程度の水準です。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収600～900万、マネージャークラスに昇進すると800～1,200万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また日本発の成長ファームとしての成長機会も充実しており、積極採用中ゆえに若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、リブ・コンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、経営コンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、リブ・コンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはリブ・コンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

リブ・コンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

急成長で積極採用！難易度は？
リブ・コンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、リブコンサルティングは2012年設立と比較的新しい企業ながら、わずか10年余りで従業員数350名を超える規模まで急成長を遂げてきました。2025年現在も、新卒採用は年間15～18名程度、中途採用は25～30名と積極的に採用を続けており、成長期にあるファームならではの採用体制を整えています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

戦略コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

戦略コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「リブ・コンサルティングの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

リブコンサルティングの中途採用対策
リブへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「経営戦略の実行支援」「事業開発とDX推進」「組織変革と人材育成」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、リブ・コンサルティングでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、リブでは従来の戦略策定に加えて、現場での実行支援・DX推進・事業承継領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：採用動向で誰でも入れる？
リブ・コンサルティングの中途採用が積極採用で転職難易度変化

株式会社リブ・コンサルティングの最新の採用動向（2023年卒15名、2024年卒18名、2025年卒17名）や人材戦略、実際の中途採用の実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「積極採用は行っているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、第二新卒も歓迎するなど採用の間口は広がっているため、転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。コンサル業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またリブコンサルティングの中途採用に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてリブコンサルティングを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！