こんにちは、転職note 編集部です。
今回は約350名規模の社員が所属する株式会社リブ・コンサルティングへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
リブ・コンサルティングは、中堅・ベンチャー企業向けの経営支援を主軸に、戦略から実行まで伴走する独自のポジションを築く総合経営コンサルティングファームです。
リブ・コンサルティングは書類選考、カジュアル面談、一次面接、最終面接と各フェーズで面接の傾向が異なる為、事前に選考プロセスにあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、リブ・コンサルティングへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
リブ・コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに掲げ、企業の成長を実行支援で実現するコンサルティングファーム。大手製造・小売・金融など、クライアントと並走し圧倒的な成果を創出し続けています。
戦略立案から実行まで一貫して伴走し、「本当に企業を変革できるコンサル」として信頼を獲得。データや理論だけでなく現場に入り込み、クライアントと共に汗をかき、確実に成果を届けます。
事業開発・組織変革・営業改革など多様なテーマに挑戦し成長できる環境で、企業の変革と社会の発展に貢献したい志と情熱を持つ人材を求めています。コンサルタントとして本質的な価値創造に挑めるステージが待っています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのリブ・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からリブ・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。リブ・コンサルティングが求める「志と情熱を持つ人材」への適性評価から、実行に拘る独自のコンサルティング手法、そして成果で築かれる働き甲斐まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
リブ・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも実行型コンサルタントとして挑戦できる?」「成長企業で、成果を実感できるキャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
株式会社リブ・コンサルティングの会社概要と選考フロー・面接対策
株式会社リブ・コンサルティングの会社概要
| 社名 | 株式会社リブ・コンサルティング |
| 英文社名 | LiB Consulting Co.,Ltd. |
| 本社所在地 | 〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7-1 東京日本橋タワー29階 |
| 設立日 | 2012年7月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 関 厳 |
| 従業員 | 約350人（2024年時点） |
| 連結売上高 | 約49億7,687万円（2024年12月期） |
| 事業概要 | 総合経営コンサルティング業務 DXコンサルティング業務 企業経営に関する教育・研修 中堅・ベンチャー企業支援 |
リブ・コンサルティングの最新中途採用選考フロー・面接回数
リブ・コンサルティングの中途採用は中堅・ベンチャー企業支援に特化したコンサルティングファームとして人気を誇り、選考倍率は約15倍と高い競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約40% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| Webテスト | – | – | 玉手箱（職種により実施） |
| カジュアル面談 | 30～60分程度 | 30～40% | ディレクター・パートナー面談 |
| 1次面接 | 1時間程度 | 25～35% | 取締役面接（ケース含む） |
| 最終面接 | 45分程度 | 50% | 代表面接 |
元リブ・コンサルティング社員、在籍4年、シニアコンサルタント職、男性
リブ・コンサルティングの中途採用は中堅・ベンチャー企業支援という独自ポジションを確立しており、競争は厳しいものの、大手ファームと比較すると未経験者にもチャンスがあります。2024年から2025年にかけて積極採用を継続しており、コンサル未経験者も含めて幅広く募集しています。面接回数は基本的に2～3回（カジュアル面談含む）で、職種や部門によって異なりますが、ケース面接が実施されるケースも多く、事前の対策が重要です。
リブ・コンサルティングのケース面接対策方法
リブ・コンサルティングの中途採用では職種や候補者によってケース面接が実施されます。ケース面接は論理的思考力と問題解決能力を評価する重要な選考ステップです。
最新 ケース面接の出題傾向と対策
| ケース種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| フェルミ推定 | 35% | 「囲碁人口を5倍に増やすには？」 「コンビニの1日売上は？」 | 構造化して分解 仮定を明確に設定 | 1～2ヶ月 |
| 売上向上 | 30% | 「メロンの売上を2倍にするには？」 「ECサイトの収益改善策は？」 | 3C分析活用 実現可能性を重視 | 1～2ヶ月 |
| 業界課題 | 20% | 「農機具メーカーの成長戦略は？」 「対面証券が生き残るには？」 | 業界理解の深さ 面接官との対話重視 | 2～3ヶ月 |
| 新規事業 | 15% | 「リモートワークの大ヒット商品」 「地方活性化ビジネスの提案」 | 市場性の論証 差別化ポイント明確化 | 2～3ヶ月 |
具体的なケース面接対策方法
- 基本フレームワークの習得：3C分析、4P分析、ロジックツリーなどのビジネスフレームワークを体系的に学習し、中小・ベンチャー企業の課題に応用できるようにする
- 数値感覚の向上：日本の人口、GDP、主要業界の市場規模などの基本的な数値を暗記し、フェルミ推定で活用できるようにする
- 仮説思考の練習：問題に対して複数の仮説を立て、それを検証するプロセスを繰り返し練習し、論理的な思考力を身につける
- コミュニケーション力強化：面接官との双方向の議論を重視し、質問に対して簡潔で分かりやすい回答ができるよう練習する
- 模擬面接の実施：実際のケース面接と同様の環境で練習を行い、時間内に結論を導く能力を向上させる
転職note編集部リブ・コンサルティングのケース面接は他の大手ファームと比較して基本的な論理思考力を重視します。
2025年現在、中堅・ベンチャー企業の成長支援という特性上、実行可能性と現場目線を意識したケース対策が重要です。デジタル活用やDXに関する知見も評価されます。
面接官との対話を通じて仮説を検証し、柔軟に思考を調整する姿勢も高く評価されます。一方的な発表ではなく、協働で問題解決する姿勢を示すことが成功の鍵となります。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
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株式会社リブ・コンサルティングの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
株式会社リブ・コンサルティングの中途採用転職
志望動機の評価基準
リブ・コンサルティングの志望動機では、「なぜリブ・コンサルティングなのか」と「リブ・コンサルティングで実現したいこと」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜリブ・コンサルティングを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職理由の論理的説明:現職での課題や限界、なぜ今転職するのかを具体的に説明
- リブ独自の価値への共感:中堅・ベンチャー企業支援、現場主義、実行支援までの一気通貫
- 部署・職種選択の整合性:自身の経験と志望職種のマッチングを論理的に説明
- 実現したいことの具体化:リブで何を成し遂げたいか、短期・中長期の視点で明確化
【テンプレート付き】リブ・コンサルティング合格者が使った志望動機の構成
リブ・コンサルティングの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のリブ・コンサルティング社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
リブ・コンサルティング特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(○○業界・△△職種)では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯の経験を通じて××の課題を感じ、中堅・ベンチャー企業の成長を現場で支援し、確実な成果創出に貢献したいと考えました。
【構成②:なぜリブ・コンサルティングなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、戦略立案から実行支援まで現場に入り込む一気通貫の支援スタイルです。私は××の経験から、絵に描いた餅ではなく実行まで伴走する重要性を痛感しており、貴社の現場主義に強く共感しています。
2つ目は、中堅・ベンチャー企業という成長企業を支援できる点です。スピード感を持って成果が見える環境で、クライアントの売上成長に直接貢献できることに魅力を感じています。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
短期的には、入社後1~3年で○○領域での支援実績を積み、クライアントの売上成長に貢献します。中長期的には、△△のスペシャリストとして、「100年後の世界を良くする会社」を増やすという貴社の理念実現に貢献したいと考えています。
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リブコンサルティングへの転職志望動機
経営コンサルタントへの志望動機の作り方と事例
リブコンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションのもと、中堅・ベンチャー企業から大企業まで幅広く支援する経営コンサルティングファームです。戦略から実行まで一気通貫で伴走するスタイルや実行支援へのこだわり、若手から大きな裁量を持って働ける環境、またベンチャーとしての挑戦的な企業文化に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
リブコンサルティング｜経営コンサルタントへの転職志望動機
リブコンサルティングの経営コンサルタントへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「戦略立案から実行までの一気通貫した企業変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、全社の中期経営計画策定プロジェクトにおいて戦略を描きましたが、実行段階での現場との乖離に課題を感じ、戦略と実行を往復しながらクライアントの本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、戦略策定だけでなく現場に入り込んで実行まで伴走する経営コンサルティングのスタイルに共感している点です。現職では戦略立案後の実装フェーズで現場との距離を感じており、貴社の「経営=戦略と実行の往復運動」という考え方に強く惹かれています。
2つ目は、中堅・ベンチャー企業から大企業まで幅広い案件を通じて、スピード感を持って成果を出せる環境がある点です。
経営コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験と経営企画の知見を最大限活かせると考えるためです。特に事業戦略立案・業務改革・組織変革の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、企業の成長支援領域のスペシャリストとして、クライアントの持続的発展に貢献したいと考えています。貴社の実行にこだわる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
リブコンサルティングの経営コンサルタントへの転職志望動機２
戦略系ファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：外資系戦略コンサルティングファーム
- 新卒：総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（戦略コンサルティング・プリンシパル職）では実現できない「戦略の実行まで責任を持つ支援」に挑戦したいためです。具体的には、中堅企業の成長戦略策定プロジェクトにおいて、優れた戦略を描いても実装フェーズを他社に引き継ぐことで成果創出まで見届けられない課題を感じ、戦略から実行まで伴走するアプローチでクライアントの本質的な変革に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、戦略立案だけでなく現場に深く入り込み実行支援まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職では戦略立案に特化していましたが、現場の変革まで関与し成果を確実に出す貴社の経営コンサルティングのスタイルに魅力を感じています。
2つ目は、中堅・ベンチャー企業を中心に、スピード感を持って経営層と直接議論しながら企業を成長させられる環境がある点です。
シニアマネージャー職を志望する理由は、私の8年間の戦略コンサルティング経験とチームマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に経営戦略立案・事業開発支援・クライアント関係構築の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、戦略実行領域のスペシャリストとして、クライアントの持続的成長に貢献したいと考えています。貴社の実行にこだわる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
リブコンサルティングの経営コンサルタントへの転職志望動機３
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手ITコンサルティングファーム
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・シニアコンサルタント職）では実現できない「ビジネス戦略レベルからの企業変革設計」に挑戦したいためです。具体的には、小売業界のDX推進プロジェクトにおいて、システム導入が先行してビジネス価値との接続に課題を感じ、より上流からの経営視点でクライアントの本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、経営戦略から実行支援まで一気通貫でサービス提供し、現場に入り込んで成果を出すスタイルに共感している点です。現職ではシステム導入が中心でしたが、経営課題を起点に戦略と実行を往復しながら企業を変革する貴社のアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、中堅・ベンチャー企業から大企業まで幅広い案件を通じて、経営層と直接議論しながら高度な経営経験を積める環境がある点です。
経営コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間のITコンサルティング経験とDX推進の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にデジタル戦略・業務改革・プロジェクトマネジメントの知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、デジタル時代の経営変革領域のスペシャリストとして、クライアントの持続的発展に貢献したいと考えています。貴社の実行にこだわる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
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おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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志望動機が上手く作れない時のコツ
リブ・コンサルティングの転職志望動機
リブコンサルティングへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のリブコンサルティング社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「リブコンサルティングの社員の方から聞いた良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、リブコンサルティングの面接官も全否定がしづらいです。
「リブコンサルティングの方に聞いた中小・ベンチャー企業への実行支援の魅力を感じており、その方に聞いた売上成長プロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はリブコンサルティング社員は、自社のことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、リブコンサルティングの採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいかをチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
リブ・コンサルティングへの転職を相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「新規事業の創出」「DX推進と人材育成」「ベンチャー・スタートアップの成長支援」など、より実践的で成果にコミットする経営課題となっています。
これらの課題に対して、リブ・コンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 新規事業開発支援:戦略立案から実行まで伴走
- ベンチャーグロース支援:営業・組織づくりに深く関与
- DX推進支援:生成AI活用・デジタル変革の実現
- 事業開発人材育成:BTCスキル(Business/Technology/Creative)の強化
- 経営戦略の実行支援:5つの成果連鎖で企業成長をリード
- 現場主義の経営支援:経営者と共に成果を出し切る
これらの最新ニーズに対応するため、リブでは従来のコンサルティング専門性に加えて、事業開発・DX推進・ベンチャー支援領域の実行力を持つ専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です。
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
リブ・コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、リブ・コンサルティングへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リブの「100年後の世界を良くする会社を増やす」という理念や「実行支援」を通じた成果創出を重視する実践的な環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
リブが大切にする「クライアントと共に汗をかく」実行支援スタイルや中堅・中小企業の価値向上に貢献する姿勢、そして経営者とトップラインで議論しながら”現場で成果を生み出す誠実さ”を重視する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるリブ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
リブでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- リブの働き方や”実行支援”を通じた成果創出を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験からリブの実行力とクライアントと共に汗をかく姿勢を活かせるキャリアを相談したい
- リブに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや実行支援スタイルの実践を知りたい
- リブの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- リブへの転職で年収アップと中堅・中小企業の価値向上に貢献する実践的な成長環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リブ・コンサルティングをはじめとする”100年後の世界を良くする会社を増やす”というミッションや”実行支援”による成果創出を重視した成長ファーム、地道な価値提供を大切にする組織文化でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
リブ転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「100年後の世界を良くする会社を増やす」や、戦略から実行まで一貫した支援と成果創出を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、リブ内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「成果にこだわるハンズオン文化」「戦略より実行」「DX・組織開発領域での実践経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたリブの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
リブでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- リブの年収や働き方、””実行支援””と””成果創出””を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- リブをはじめ実行支援・ハンズオン型と地道な価値提供を大切にするコンサルファームでのキャリアを相談したい
- 過去にリブに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- リブに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“100年続く企業”を本気で創る未来志向のコンサルタントに直接会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
リブ・コンサルティングをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに掲げる急成長中のコンサルティングファームです。
リブ・コンサルティングは、戦略策定だけでなく実行支援まで伴走し、持続的成長を実現する本質志向のコンサルティングを提供しています。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、リブなど実行支援と成果創出に強いファームも求人を掲載しています。
- リブ・コンサルティングをはじめ実行支援型ファームから直接話を聞いてみたい
- リブ・コンサルティングをはじめコンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なリブ等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。リブからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：リブ・コンサルティングへの中途入社志望動機と作り方
リブコンサルティングへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とリブコンサルティングで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、大手企業や事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、中堅・ベンチャー企業支援への想いや、戦略立案だけでなく実行支援まで携わりたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感し、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でリブコンサルティングで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりにリブコンサルティングの特徴（中堅・ベンチャー支援、実行支援までの一気通貫、成果へのこだわり）を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がリブコンサルティングへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
