少数精鋭で人気のKPMGFASの転職難易度を競合FASファームと徹底比較！高い選考ハードルを突破する為に相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すKPMGFASの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

KPMGFASは少数精鋭の採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またFAS業界での転職市場が活発な中で、KPMGFASへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をFAS・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もKPMGFASで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

KPMG FASの会社概要と最新の取り組み

KPMG FASは2001年9月設立で従業員数約1,231名（2025年8月現在）を抱える日本最大級のフィナンシャル・アドバイザリーファームです。

M&Aアドバイザリー、事業戦略策定、企業再生、PMI（買収後統合）、フォレンジック（不正調査）まですべての領域を手掛ける総合系FASとして、20年以上にわたり日本企業の企業価値向上と経営改革を支えてきました。

世界4大会計事務所「BIG4」の一角として、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束し、データ分析を駆使した業務改革サービスで企業のDX推進を支援しています。

KPMGグローバルネットワークを活用し、世界170カ国以上で事業を展開するプロフェッショナルファームとして、M&A領域から資本循環型経営の実現、海外市場を見据えた経営組織の変革まで、企業のあらゆる成長フェーズを支援しています。

KPMG FASの会社概要

商号	株式会社KPMG FAS
英文商号	KPMG FAS Co., Ltd.
設立年月日	2001年（平成13年）9月
従業員数	約1,231名（2025年8月1日現在）
資本金	9,450万円
代表者	代表取締役　知野 雅彦、岡田 光、澄川 徹
売上高	KPMGグローバル総収入：398億米ドル（2025年度） うちアドバイザリー部門：159億米ドル（前年比7%増） 2024年度グローバル総収入：384億米ドル（前年比5.1%増）
営業内容	M&Aアドバイザリー（企業買収・売却・事業性評価） 各種デューデリジェンス 事業統合支援（PMI）・買収後バリューアップ 成長戦略・事業戦略の策定 事業再生・事業変革支援 フォレンジック（不正調査・不祥事対策） データ分析を活用した業務改革 DX・AI活用支援

出典：KPMG社HP　https://kpmg.com/jp/ja/home/about/fas/corporate-profile.html

東京・大阪・名古屋・福岡に拠点展開
大手町本社で約1000名のプロフェッショナルが活躍

東京本社は大手町フィナンシャルシティ ノースタワー（東京都千代田区大手町1-9-5）を拠点とし、グローバルネットワークを活かした最先端のアドバイザリーサービスを提供しています。

各拠点で海外KPMGメンバーファームと連携し、クロスボーダーM&Aから国内事業再編まで、高度な専門性とグローバルな視野を持つプロフェッショナルがワンストップでサービスを提供しています。

KPMG FASの中途採用実態と難易度

KPMG FASの中途採用は2025年現在、積極的に実施されているものの、転職難易度は「非常に高い」が実態です。選考倍率は約30倍程度とされ、「誰でも入れる」という噂は完全な誤解といえます。

書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍という厳しい基準が設けられています。FAS業界全体として採用数はコンサルティング業界より少なく、業務の難しさと優秀な応募者の多さから競争は激化しています。採用大学は東京一工や早慶などの難関大学出身者が中心で、M&A実務経験や公認会計士・USCPA資格保有者が優遇される傾向です。

ただし、2025年には年間を通じた経験者募集を実施し、データサイエンティストやDXコンサルタントなど新領域の専門人材も積極採用中。未経験者でも金融・財務分野の実務経験や戦略立案スキルがあれば選考通過の可能性はあります。

最新のKPMG FASのAI・DX活用への取り組み

KPMG FASは2025年、AI・DXを活用した企業変革支援を強化しています。監査プラットフォーム「KPMG Clara」にAIエージェントを統合し、データ集約型タスクを自動化。内部統制評価や財務諸表分析など、監査業務の効率化と高度化を実現しました。生成AIを活用したサイバーセキュリティサーベイでは、ランサムウェア攻撃やビジネスメール詐欺への対策を提言しています。

DX推進においては、経営者・従業員の行動変容に焦点を当てた「DX-Behavioral Change支援サービス」を展開。データ品質を最重要成功要因と位置づけ、AI導入に成功した企業の87%が実践する「黄金ルール」を体系化しました。LIXILなど大手企業の内部監査部門DX推進も支援しています。

2025年12月にはKPMGグローバルが総収入398億米ドルを記録し、AIを活用した各種支援サービスと税制改革支援の需要増により、アドバイザリー部門は前年比7.5%成長。データ分析エンジニアやDX戦略コンサルタントなど専門人材の採用を強化し、日本企業の資本循環型経営と企業価値向上を多角的に支援しています。

人気のKPMG FASで働くアドバイザリー職が積極的に中途採用中！

KPMG FASはM&Aアドバイザリーとデジタル変革の需要拡大に伴い、2025年以降も中途採用を継続して実施しています。特にAIを活用したデューデリジェンスやバリュエーション、PMI支援を推進できる財務・会計・データサイエンスの専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、BIG4の一角として世界的なネットワークを活かした大型案件に関わる機会が豊富で、AI時代の最前線でキャリアを築けるチャンスが大きく開かれています。

少数精鋭の理由
なぜ！？KPMGFASが少数精鋭採用

KPMGFASが転職難易度S級という厳格な少数精鋭採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

少数精鋭採用する理由１
高度案件を継続受注できているがM&A需要増で即戦力人材不足

KPMGFASは2024年時点で8つの部門で経験者限定の中途採用を実施しており、コーポレートファイナンス・トランザクションサービス・事業再生・フォレンジックなど高度専門分野での厳選採用を継続しています。

これは企業のM&A・事業再編需要が拡大する中で、KPMGFASがクロスボーダーM&Aやカーボンニュートラル関連統合、ESGデューデリジェンスなどの最先端FASサービスを活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に製造・金融・ヘルスケア分野でのM&Aアドバイザリーや、複雑な事業再生案件など、極めて専門性の高いプロジェクトが増加しています。

少数精鋭採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには経験者が必須

KPMGFASが展開するビジネスはM&Aアドバイザリー、財務デューデリジェンス、企業価値評価、事業再生支援が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と豊富な実務経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

バリュエーション、財務DD、PMI支援、フォレンジック調査など、競合他社には提供できない専門性の高いワンストップサービスを展開しています。ただし、これらの高度なFAS業務を理解し、顧客の企業価値向上に貢献できる専門人材は市場でも極めて希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「M&A・事業再生の実務経験を持つ即戦力人材」の確保が必須となっています。

一般的なコンサルタントとは異なり、M&Aアドバイザリー・財務DD・バリュエーションなどの専門分野で3年以上の実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがKPMGFASをはじめとするBig4系FASが抱える共通の課題です。さらにKPMGFASはグローバルでのクロスボーダー案件においても優位性を保つため、厳選された優秀人材の獲得が不可欠となっています。

少数精鋭採用する理由３
職人気質による品質重視のプロジェクト運営の実現

現在、KPMGFASをはじめBig4系FASでは職人気質を重視した品質第一のプロジェクト運営を実践しており、案件の種類に関わらず一つひとつのプロジェクトに実直に向き合うカルチャーが浸透しています。KPMGFASでも高い専門性と責任感を持つ人材による少数精鋭のプロジェクト体制が確立されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のKPMGFASでは選考倍率約30倍という厳格な採用基準により、極めて高い能力を持つ人材のみが在籍しており、1つの案件における品質とアウトプットの水準が業界でも最高レベルに維持されています。

一方で、クライアント企業が求める高品質なアドバイザリーサービスを提供するため、1つのプロジェクトに最適な人数の経験豊富な専門人材をアサインし、個人の専門性を最大化させながらチーム全体でのシナジー効果を追求する運営手法が採用されています。

その結果、業界最高水準のサービス品質を維持しながら職人としてのプロフェッショナリズムを実現するため、厳選された優秀人材のみの採用が必要となっています。

未経験は？KPMGFAS中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	フーリハンローキー	★★★★★	50倍	800-1500
2	デロイト トーマツ FAS	★★★★★	45倍	700-1200
3	KPMG FAS	★★★★★	30倍	600-1000
4	PwC アドバイザリー	★★★★★	28倍	580-950
5	EY FAS	★★★★★	25倍	550-900
6	日本M&Aセンター	★★★★☆	20倍	600-1200
7	M&Aキャピタルパートナーズ	★★★★☆	18倍	700-1500
8	M&A総合研究所	★★★★☆	15倍	500-1000
9	ストライク	★★★☆☆	12倍	450-800
10	fundbook	★★★☆☆	10倍	400-700
11	レコフ	★★★☆☆	8倍	500-750
12	フロンティアマネジメント	★★★☆☆	8倍	600-900
13	AGSコンサルティング	★★☆☆☆	6倍	450-650
14	プルータス・コンサルティング	★★☆☆☆	5倍	500-700
15	山田コンサルティンググループ	★★☆☆☆	4倍	400-600
16	G-FAS	★★☆☆☆	3倍	450-650

KPMGFASは業界内で3位という最高難易度に位置しており、Big4系FASの中でも特に厳格な少数精鋭採用を行っているファームとして知られています。未経験者採用は一切行わず、経験者限定の採用により選考倍率は約30倍と極めて高い競争があり、業界内で最難関クラスであることが特徴です。

KPMGFASの転職難易度は、M&A仲介企業や独立系FASと比較して圧倒的に高く、Big4系FASの中でも上位の難易度を誇ります。未経験者向けの採用は一切実施しておらず、M&Aアドバイザリー、財務デューデリジェンス、バリュエーション等の実務経験3年以上が必須条件となっています。

中途入社時の年収600-1000万円は経験と専門性によって決定され、アソシエイトレベルでも高い専門性が求められる傾向にあります。中途転職でKPMGFASを目指す場合は、該当業界での実績構築と徹底的な業界研究を中心とした6ヶ月以上の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！KPMGFAS含めて転職難易度が上昇？誰でも入れるは嘘？

KPMGFASの中途採用
未経験者採用は一切なし

FAS業界に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」が前提とされています。

KPMGFASの場合、「中途採用では実務経験3年以上の即戦力のみを採用する」という厳格な方針があります。

これは実際にKPMGFASで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、現在のBig4系FASの採用では「経験者限定採用」が徹底されているようです。

M&Aアドバイザリーに求められる専門性は、一般的な事業会社では身に付かない高度な内容のため、採用時点で既に実務経験を積んでいることが絶対条件とされているようです。

KPMGFASもその方針を徹底しており、転職時点でM&A・事業再生・財務DDなどの実務経験があることが選考通過の最低条件となっています。

実際に私達、編集部メンバーでFAS業界で働いているメンバーに確認したところ、どのBig4系FASも転職時点での即戦力性を重視した採用をしていることには、各メンバーも同意しています。

ということで、KPMGFASの中途採用は面接時点での専門性と実務経験をもとに、即戦力として活躍できる人材のみの採用になっています。

KPMGFASの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、M&Aアドバイザリーや財務DDの実務経験を持つ候補者の転職成功率は約15%と、全体の応募者における内定率3.3%を大幅に上回っています。専門性と実績がある候補者のみが評価対象となるため、面接での通過率も極めて限定的となる傾向があります。

少数精鋭でも厳しい？実際の転職体験談
Big4系FASからKPMGFASへの転職成功事例

そういう経験をお持ちの方は、是非、KPMGFASへの転職支援実績が豊富な専門転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionといった転職エージェントはKPMGFASへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

KPMGFASに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、FAS業界でのキャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
KPMGFASに転職するべき人

まずKPMGFASへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。プロフェッショナルファームとして業界最高水準のFASサービスを提供するため、極めて厳格な選考基準と対策が必要になります。

一方で、特定の専門領域での実務経験がある方には、以下の3つの経験を持つ人にKPMGFASへの転職を強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がKPMGFASで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなFAS業界への転職支援に強い専門転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にFAS業界で働いた経験を持つ専門コンサルタントの方が、業界の実態を踏まえて親身に相談に乗ってくれます。

少数精鋭の理由
なぜ！？KPMGFASが厳選採用を継続

KPMGFASが転職難易度S級という厳格な少数精鋭採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

厳選採用する理由１
M&A需要増による即戦力人材の厳格な確保

KPMGFASは2025年1月時点で8つの部門で経験者限定の中途採用を実施しており、コーポレートファイナンス・トランザクションサービス・事業再生・フォレンジックなど高度専門分野での厳選採用を継続しています。

これは企業のM&A・事業再編需要が拡大する中で、KPMGFASがクロスボーダーM&Aやカーボンニュートラル関連統合、ESGデューデリジェンスなどの最先端FASサービスを活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に製造・金融・ヘルスケア分野でのM&Aアドバイザリーや、複雑な事業再生案件など、極めて専門性の高いプロジェクトが増加しています。

厳選採用する理由２
高付加価値FASビジネス！経験者による専門性重視戦略

KPMGFASが展開するビジネスはM&Aアドバイザリー、財務デューデリジェンス、企業価値評価、事業再生支援が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と豊富な実務経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

バリュエーション、財務DD、PMI支援、フォレンジック調査など、競合他社には提供できない専門性の高いワンストップサービスを展開しています。ただし、これらの高度なFAS業務を理解し、顧客の企業価値向上に貢献できる専門人材は市場でも極めて希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「M&A・事業再生の実務経験を持つ即戦力人材」の確保が必須となっています。

一般的なコンサルタントとは異なり、M&Aアドバイザリー・財務DD・バリュエーションなどの専門分野で3年以上の実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがKPMGFASをはじめとするBig4系FASが抱える共通の課題です。さらにKPMGFASはグローバルでのクロスボーダー案件においても優位性を保つため、厳選された優秀人材の獲得が不可欠となっています。

厳選採用する理由３
職人気質推進による品質最優先のプロジェクト体制構築

現在、KPMGFASをはじめBig4系FASでは職人気質を重視した品質第一のプロジェクト運営を実践しており、案件の種類に関わらず一つひとつのプロジェクトに実直に向き合うカルチャーが浸透しています。KPMGFASでも高い専門性と責任感を持つ人材による少数精鋭のプロジェクト体制が確立されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のKPMGFASでは選考倍率約30倍という厳格な採用基準により、極めて高い能力を持つ人材のみが在籍しており、1つの案件における品質とアウトプットの水準が業界でも最高レベルに維持されています。

一方で、クライアント企業が求める高品質なアドバイザリーサービスを提供するため、1つのプロジェクトに最適な人数の経験豊富な専門人材をアサインし、個人の専門性を最大化させながらチーム全体でのシナジー効果を追求する運営手法が採用されています。

その結果、業界最高水準のサービス品質を維持しながら職人としてのプロフェッショナリズムを実現するため、厳選された優秀人材のみの採用が必要となっています。

少数精鋭が多い？
KPMGFASへの転職をお勧めする理由

「誰でも入れる？」とは正反対の厳格な少数精鋭採用を行うKPMGFASへの転職は、特にFAS・M&A分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

最先端FAS業務に触れる機会と高度な専門スキルが身に着く

FAS企業で働くと、一般事業会社の経営企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内の事業企画や投資審査だと最先端のM&A手法に触れながら全社的な企業価値向上戦略を考える機会は少ないと思います。

KPMGFASのM&Aアドバイザリーやフィナンシャルアナリストになるとクライアント企業のM&A・事業再生・企業価値評価における全社戦略を策定したり、財務ストラクチャーを設計したりする際に、最新の市場動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの財務的視座を一気に上げて、より企業全体の価値創造を市場環境とM&Aトレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、財務・戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした最先端M&A手法への深い理解と実装力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはKPMGFASならではです。

いわゆるプロフェッショナルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる財務分析力と戦略提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1200万越え！KPMGFASの年収水準は最高水準

年収水準が業界最高レベルなのもKPMGFASへの転職をオススメできる理由です。

マネージャーになれば当然年収が1,300万円を超えますし、マネージャー未満のシニアアソシエイトクラスでも評価が良ければ年収1,200万を超えることがあります。

シニアアソシエイトやアソシエイトであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収1,000～1,300万、マネージャークラスに昇進すると1,300～1,600万程度でしょうか。

職人気質により品質重視の労働環境が維持されていますが、基本給与水準が多くの一般的なコンサルティングファームより高いので、プロフェッショナルな環境で年収水準を大幅に上げることができます。

また外資系FASとしての福利厚生制度も充実しており、M&A関連資格取得支援やグローバル研修など、専門性向上への投資も手厚いのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、KPMGFASから転職する時も基本的には前職の年収を大幅に考慮してくれるので、FAS人材として転職する時も極めて高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、KPMGFASへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはKPMGFASへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

KPMGFASに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、FAS業界でのキャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

少なすぎ？誰でも入れる！？
KPMGFASの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにKPMGFASをはじめ、多くのBig4系FASは昔に比べて採用基準を極めて厳格にしており、誰でも入れるどころか業界内で最も転職難易度が高い水準となっています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

FASファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の専門性の高さや求められる品質水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分の専門性が足りないかも？」「FASの実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「専門性が足りない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非タレントスクエアやASSIGNという専門転職エージェントに相談してみてください。

これらのエージェントが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「FAS業界でのキャリア実現」にフォーカスをあてている点です。

「FAS業界のキャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したい専門性のゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”高い専門性獲得のゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくFAS業界のキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

FASファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の専門性向上まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「KPMGFASの強みと弱み」を知りたい方へ

KPMGFAS中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「ESG投資対応のM&A」「カーボンニュートラル関連統合」「デジタル資産評価」など、より複合的で高度な企業価値評価課題となっています。

これらの課題に対して、KPMGFASでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、KPMGFASでは従来のM&Aアドバイザリー専門性に加えて、ESG・デジタル資産・サイバーセキュリティ領域の高度専門人材を厳選採用・育成しています。

もしFASコンサルタントのキャリアやFASコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がFAS業界のキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も高い専門性向上を続ける為に非常に大切です！

そこで将来、FASコンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、FASコンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

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アクシスコンサルティングはKPMG FASやPwCアドバイザリーなど、コンサル・IT業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。

各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。

特に、FAS各社の情報はインターネット上に少ないため、業界各社の情報収集に苦労されている方も多いのではないでしょうか？その点、業界特化した転職エージェントとの定期的な情報交換は必須です。

また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。

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こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。

まとめ：少数精鋭採用で誰でも入れる？
KPMGFASが厳選採用で転職難易度上昇

株式会社KPMG FASの最新の採用方針や人事担当者のコメント、実際の中途採用選考倍率（約30倍）をもとに少数精鋭採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確実に採用基準を厳格化しており”誰でも入れる”は完全な誤解」です。

むしろ、採用基準は年々厳格化しているので転職に向けて「極めて高度な準備・対策をして業界研究と実務経験をもとに選考に望む」ことが、選考通過の最低条件となっています。

最近は、FAS業界特化の対策本や専門転職エージェントが充実していますので、徹底的に準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で専門的な情報収集をしたり、実務経験に基づいた対策を練られると良いかと思います。

例えば「M&A業界大研究」や「FAS業界動向レポート」等で業界全体の動きや専門性を把握します。またKPMGFASに関する情報は、専門転職サイトやFAS業界関係者のインタビュー等にも掲載されています。転職先としてKPMGFASを考えている方は、M&A・事業再生の実務経験があるからこそ、新しい専門性・理解が出来る場合もあると思います。

様々な専門情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な専門情報ソースを使い、皆さんが目指すFAS業界でのキャリアを実現されることを願っています！