こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでKPMG FASから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、KPMG FASを始め多くのFASファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約25%（一般応募の約7.5倍）
- KPMG FAS中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- KPMG FAS平均年収：1,521万円（2025年10月時点、Big4系FAS最高水準）
- 転職成功率：約3.3%（2025年度実績、難易度S級）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- KPMG FASへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
KPMG FASへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
KPMG FASは、M&A・事業再生・事業変革から不正調査まで、企業の「有事」を支援する専門性の高いファイナンシャルアドバイザリーファームです。
同社では現在、デジタル技術やAIを活用した新サービス強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、「個の強さが組織を作る」理念のもと、高い専門性を持つプロフェッショナルが自分らしいキャリアを築ける環境を提供しています。FAS業界でのエグゼキューション経験を通じて、経営変革をリードする人材へと成長できる点がKPMG FASの最大の魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのKPMG FASへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からKPMG FASへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。KPMG FAS特有の「職人的な専門性」や「クライアントファーストの姿勢」から、同社が重視するデジタル技術活用やグローバル案件でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
KPMG FASでキャリアを考えているけど「未経験でもチャレンジできる？」「有事対応のスペシャリストになりたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
KPMG FASからプラチナスカウト！
ビズリーチでKPMG FASからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでKPMG FASから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
KPMG FASを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
KPMG FASから直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチでKPMG FASから受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションとKPMG FASで働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
KPMG FAS社が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のあるFAS業務でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
KPMG FASからのスカウトメール返信後の流れ
KPMG FASからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが20~30%が多いと言われています。
最終面接
面接を受けている部署のパートナーやディレクタークラスと最終面接を経て、KPMG FASの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話についていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
KPMG FASのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてKPMG FASのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
KPMG FASがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにKPMG FASが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
KPMG FASのカジュアル面談で聞かれることは？
KPMG FASのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（必須ではない）
- KPMG FASについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
BizreachスカウトからKPMG FASのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてKPMG FASのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
Corporate Financeへの転職成功（前職：みずほ銀行）
「メガバンクで融資業務を担当していた際、BizreachでKPMG FASのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜFAS業界に興味を持ったのか』『銀行での融資経験をどうM&Aアドバイザリーに活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。面談官から『財務分析スキルと企業理解が深い』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり2次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はCorporate Financeで製造業のM&Aアドバイザリーに従事し、銀行時代の企業分析経験が大いに活かされています。」
Restructuring（企業再生）への転職成功（前職：三菱UFJ銀行）
「メガバンクで不良債権処理と企業再生支援を5年間経験後、BizreachでKPMG FASのRestructuring部門からスカウトを受信。カジュアル面談では財務分析力だけでなく『クライアントとの折衝経験』『ターンアラウンド案件でのプロジェクトマネジメント経験』について詳しく質問されました。特に『債務者企業の事業改善にどう取り組んだか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『金融と事業の両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は中堅企業の事業再生プロジェクトでリードを務めています。」
Transaction Services（DD）への転職成功（前職：あずさ監査法人）
「監査法人で上場企業の監査を担当していた時、BizreachでKPMG FASのTransaction Services部門のシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『監査からFASへの転身理由』『財務デューデリジェンスで求められるスキルをどう習得していくか』を中心に議論。特に監査で手がけたIPO支援の経験を紹介したところ、『まさにM&A案件で求めている財務分析力と監査視点』と高評価をいただきました。面談中に『会計士としての深い知識と監査経験が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手商社のクロスボーダーM&A案件でDDリーダーとして、監査法人で培った会計知識とリスク分析能力を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、FAS業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
KPMG FASからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
KPMG FASでキャリアを築くなら
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「個の強さが組織を作る」を理念とするKPMG FASへの転職で、企業変革スペシャリストのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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カジュアル面談の実態
KPMG FASのカジュアル面談で聞かれることは？
KPMG FASのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- FAS（フィナンシャルアドバイザリー）業界への興味を持ったきっかけ
- KPMG FASのスペシャリスト制についてどう思うか？
- インダストリー・グループ体制をどう評価するか？
- KPMG FASについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからKPMG FASのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてKPMG FASのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
KPMG FASへの転職成功（前職：デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー）
「デロイトでバリュエーション業務を3年間担当していた際、ビズリーチでKPMG FASのパートナーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ同じBig4のFAS間で転職を考えるのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『企業価値評価の専門知識をより深めながら、M&A後の統合・分離支援により近いところで働きたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにKPMG FASのIntegration & Separation部門が求めている人材像』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業のPMIプロジェクトでチームリーダーを務めており、バリュエーション経験とアドバイザリースキルの両方を活用できる環境で働いています。」
KPMG FASへの転職成功（前職：三菱UFJ銀行）
「メガバンクで法人営業を6年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでKPMG FASのディレクターからスカウトを受信。カジュアル面談では金融業界での経験だけでなく『クライアントとのリレーション構築』『複雑な金融商品の提案スキル』について具体例を交えて質問されました。特に『融資先企業のM&A案件にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『銀行員としての視点とFASアドバイザーとしての思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『KPMG FASのインダストリー・グループ体制により、業界専門性を活かしながらクライアントの課題解決に集中できる』と話したところ、『当社の強みを正確に理解している』との反応をいただきました。面談から4日後に本選考の案内が届き、現在は金融機関向けのデューデリジェンスプロジェクトで、銀行業務の知見を最大限活用して活動しています。」
KPMG FASへの転職成功（前職：EYストラテジー・アンド・コンサルティング）
「外資系戦略コンサルで企業再生・事業変革コンサルを4年間担当していた時、ビズリーチでKPMG FASのシニアマネージャーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ戦略コンサルからFASへの転職を考えるのか』『KPMG FASのスペシャリスト制をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『戦略立案の高い専門性とディール実行支援を組み合わせたい』『業界を跨いだM&A経験を積みたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『スペシャリスト制の本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『KPMG FASの人材育成・教育研修制度』『プロフェッショナル育成体制の実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業のM&A戦略策定で、戦略コンサルで培った論理的思考とFASの実行力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜKPMG FASなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：スペシャリスト制やインダストリー・グループ体制について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をKPMG FASでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の人材育成制度や専門性向上について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、FAS業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
KPMG FASからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
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「個の強さが組織を作る」を理念とするKPMG FASへの転職で、企業変革スペシャリストのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からKPMG FASへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、KPMG FASが重視する「有事対応プロフェッショナル」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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KPMG FASのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
KPMG FASに返信しなかったらどうなる？
体験談１：30歳男性、金融機関（投資銀行部門）、VP職
ビズリーチ経由でKPMG FASからプラチナスカウトを受信したが返信せず。FAS特化エージェント経由で再度応募。豊富なデューデリジェンス経験を活かし、金融業界での案件経験を武器に面接対策を実施。結果として、企業価値評価スキルを評価されシニアアソシエイトとして内定獲得。年収は前職の1,000万円から1,200万円台にアップした。
体験談２：33歳女性、大手メーカー（経営企画部門）、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由でKPMG FASのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接FAS転職エージェント経由で応募した結果、製造業でのM&A企画経験と財務分析スキルを評価され、充実したケース面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の800万円から1,300万円で内定を獲得した。
体験談３：28歳男性、元監査法人、シニアスタッフ
前職の監査法人を退職後、KPMG FASからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年のブランクを経てFAS業界へのリベンジ転職を決意し、FAS特化エージェントでM&Aアドバイザリー業務のケーススタディを重ねて対策。監査経験を活かした財務デューデリジェンス業務への適性をアピールし、年収600-800万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
KPMG FASに落ちる5つのパターン
志望動機が他のFASファームとの差別化不足
「FASに興味があるから」だけでは通過困難。KPMG FASの特徴である「Big4最高水準の平均年収1,521万円」「M&Aアドバイザリー実績でトップクラス」「グローバルネットワークを活かしたクロスボーダー案件」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
財務モデリング・バリュエーション知識の不足
中途採用では実務レベルの財務知識が求められ、DCF法やコンパラブル分析などの企業価値評価手法について深い理解が必要。財務3表の読み方からM&A時の株価算定まで、実践的な知識なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査・英語力の軽視
WebテストではGABや論理的思考力を問う問題が出題され、ここで不合格となるケースも多い。また、グローバル案件が多いため、TOEIC800点以上相当の英語力なしでは、書類選考で足切りされる可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。Big4 FAS最高水準の報酬体系を理解し、アソシエイト600-1,000万円、シニアアソシエイト1,000-1,300万円の相場を踏まえた適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをKPMG FASの高度なM&Aアドバイザリー業務でどう解決したいかを、これまでの財務・戦略企画経験を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトでKPMG FASに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他FASファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のFASファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で財務デューデリジェンスや企業再生等の面接対策をしてもらいつつ、KPMG FASの希望部署に応募する
私たちがKPMG FASからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（KPMG FASへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
KPMG FASの財務アドバイザリー業務のどの分野（デューデリジェンス、企業再生、バリュエーション等）のどんな仕事なのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のFASファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜKPMG FASなのか、他FASファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。FAS業界特有の財務知識やバリュエーション、M&A案件に関する面接対策や模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるFAS面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、FAS業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
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スカウトメール
KPMG FASからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがKPMG FASからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、KPMG FASの担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
KPMG FASのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、KPMG FASもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、KPMG FASがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がKPMG FASで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
特に2025年現在、KPMG FASは平均年収1,521万円でBig4 FAS中トップの水準を誇り、ファイナンシャルアドバイザリー業界の中でも最も注目される企業の一つです。直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「KPMG FASが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やKPMG FASの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
KPMG FASでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「個の強さが組織を作る」を理念とするKPMG FASへの転職で、企業変革スペシャリストのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からKPMG FASへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、KPMG FASが重視する「有事対応プロフェッショナル」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とKPMG FAS特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「M&A×事業再生×デジタル技術」を組み合わせた同社のアドバイザーになることが可能です。クオリティと誠実さで信頼される専門家として成長したい方は、ぜひMyVisionでKPMG FASへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
KPMG FASのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもKPMG FASから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりKPMG FASを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、KPMG FASは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
KPMG FASの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるKPMG FASのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのKPMG FASスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：KPMG FASの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：KPMG FAS専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- シニアポジション中心：マネージャー以上のポジションでの募集が多い傾向
- FAS未経験者歓迎：コンサルティング経験者を対象とした積極的な採用活動も実施
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、KPMG FASからのスカウトも主にマネージャーレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【KPMG FAS転職での違い】
KPMG FAS転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| KPMG FAS求人の特徴 | マネージャーポジション中心 （年収1,000万円以上） | 幅広いレベル （アソシエイト～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 1,200万円～2,500万円 | 800万円～2,000万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にKPMG FASのようなBig4系FASファームの上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでKPMG FASスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでKPMG FASから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- M&A関連キーワードの充実：「企業価値評価」「デューデリジェンス」「PMI」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：案件規模、取引額、プロジェクト数等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界でのM&A経験や企業財務に関する専門知識を強調
- 英語力・国際経験：グローバル案件経験やクロスボーダーM&Aスキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：KPMG FASの業界最高水準の年収1,235万円や専門性への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような案件で価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：グローバルネットワークを活用した大型案件への挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、KPMG FASの複数部門からの求人が多数掲載されています。特にBig4系FAS最高年収を誇るファームとして、M&Aアドバイザリー、企業価値評価、企業再生等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
KPMG FASへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、FAS業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】KPMG FASからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・KPMG FASスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：1,000-1,800万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
? 完全無料でスカウトサービスを利用したい
? 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
? Big4系FASの求人情報を収集したい
? 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
? 企業から直接スカウトを多く受けたい
? 短期間で転職を成功させたい
? KPMG FASなど特定企業からのスカウトを期待している
? 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでKPMG FASと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでKPMG FASから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- KPMG FAS求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「KPMG FAS」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - FAS業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「FAS」「M&Aアドバイザリー」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でKPMG FAS志望をアピール
「希望企業」欄に「KPMG FAS」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなKPMG FAS求人が掲載されています：
・M&Aアドバイザー：年収1,000-1,800万円
・企業価値評価コンサルタント：年収1,200-2,000万円
・企業再生コンサルタント：年収900-1,500万円
・マネージャー：年収1,500-2,500万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】KPMG FASへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
KPMG FASへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
KPMG FASでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「個の強さが組織を作る」を理念とするKPMG FASへの転職で、企業変革スペシャリストのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からKPMG FASへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、KPMG FASが重視する「有事対応プロフェッショナル」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とKPMG FAS特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「M&A×事業再生×デジタル技術」を組み合わせた同社のアドバイザーになることが可能です。クオリティと誠実さで信頼される専門家として成長したい方は、ぜひMyVisionでKPMG FASへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
KPMG FASからのスカウト
返信するべき？内定率は？
KPMG FASのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
KPMG FASからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-25% | 免除 | 企業直接・BIG4特化多数 |
| doda プレミアムオファー | 12-20% | 免除 | 企業のみ・コンサル系充実 |
| リクルートダイレクトスカウト | 15-22% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 25-35% | 免除 | 企業情報豊富・高精度マッチング |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチはFAS業界では送信数が多く、競争は激しくなりますが、書類選考免除のメリットは大きいです。
スカウトメール送信段階
KPMG FASは個人名を把握できていない
KPMG FASがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をKPMG FASに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。KPMG FASはFAS業界の中でも採用数が多く、大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
KPMG FASのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
KPMG FASはFAS業界の中でも積極的に採用を行っており、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報でM&A・企業価値評価・事業再生・フォレンジック等の魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
KPMG FASでキャリアを築くなら
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでKPMG FAS転職を成功させる
KPMG FASへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、KPMG FASからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：KPMG FAS各部門（DD・バリュエーション・事業再生・M&A）のマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収1,000万円以上の求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、Financial Advisory Services全体の幅広いポジションでのスカウトが充実
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。FAS業界特有の働き方や年収1,235万円の実態と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「FAS転職希望」を明記し、M&A・DD・バリュエーション等の具体的な経験と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より30-40%高めに設定することでスカウト数が大幅に増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各部門（DD・バリュエーション・事業再生・M&A・インフラストラクチャー&サステナビリティ）の具体的なプロジェクト内容
- 求められる専門スキル（会計・財務・法務）と業界経験の優先順位
- 年収レンジ（アソシエイト：600-1,000万円、シニアアソシエイト：1,000-1,300万円）と昇進パスの現実的な目安
- 働き方の実態（プロジェクトベースの業務量とワークライフバランス）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な部門を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、FAS特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- MyVision：FAS業界No.1の転職支援実績。KPMG FAS各部門の詳細な選考情報と79%の転職成功率を保有
- アクシスコンサルティング：元FAS出身者が多数在籍。Big4 FAS転職に特化した実体験に基づく具体的なアドバイス
- ムービンストラテジックキャリア：FAS業界での豊富な転職支援実績を保有。KPMG FAS選考会情報も提供
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
KPMG FAS本選考前に、他社FASでの面接経験を積んで「FAS面接慣れ」することが極めて重要です。特にFAS未経験者は、財務・会計に特化した面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜFAS」「なぜKPMG FAS」「なぜその部門」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、財務・会計・M&A経験を中心とした構成で使い分け
- ケース面接対策：企業価値評価、財務分析の基本フレームワークの習得と論理的思考プロセスの体得
- 英語面接対策：グローバルM&Aプロジェクト希望者は英語での財務用語と志望動機を準備
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例（財務・会計知識の確認）などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉（平均年収1,521万円を目標）
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定（通常3回の面接）
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
①複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
②カジュアル面談での関係構築
③転職エージェントとの戦略的連携
④他社FAS面接での実戦経験蓄積
⑤最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、KPMG FASへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
KPMG FASにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にKPMG FASからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、KPMG FASからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていたM&Aアドバイザリー経験が想像以上に専門性が高く難しそうなことが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、KPMG FASで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した部署の業務内容への理解が不足していたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- KPMG FASに限らず、様々なアドバイザリーファームがあるので、他部門も含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- 専門性は高い一方で経験者は重宝されるので、受かるところで経験と実績を積むことで再チャレンジの成功率は高くなると思った
- その為には、例えKPMG FASの方と話していても複数の情報源から業界動向や業務内容を詳しく確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、M&Aや企業価値評価に関する専門的な質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
KPMG FASでキャリアを築くなら
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KPMG FASからのスカウト
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でKPMG FAS（フィナンシャルアドバイザリーサービス）からスカウトをもらっている方は、KPMG FASから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去にKPMG FASに転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- M&A案件スクリーニング面接等のKPMG FAS向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、KPMG FASへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向でFAS業界の求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
FAS業界の求人倍率は求人サイトによって算出方法が大きく異なります。
例えばKPMG FASでの具体的な案件対応やM&A関連プロジェクトの経験が求められるポジションに対して、一般的な金融機関の求人倍率は参考情報として適切ではないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
例えば、ビズリーチで年収1,200万、1,500万、1,800万のFASスペシャリストの仕事を探している方に、一般的な財務・会計職の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
KPMG FASから直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。