コーン・フェリー・ジャパンの職位別年収とボーナス賞与額！Korn Ferryのアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・プリンシパル・クライアント・パートナーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、グローバル組織コンサルティング領域にかなり力を注いでいるコーン・フェリー・ジャパンでは、人材と戦略を同時に検討する世界で唯一の組織コンサルティングファームとして、コンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなコーン・フェリー・ジャパンに転職しようと考えている方に向けて、コーン・フェリー・ジャパンのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

コーン・フェリー・ジャパンは1973年に日本法人を設立し、組織・人事コンサルティング分野のパイオニアとして50年以上の歴史を持つ専門集団で「他のコンサルファームとの違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではコーン・フェリー・ジャパンで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、コーン・フェリー・ジャパンでコンサルタントやエグゼクティブサーチとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

コーン・フェリー・ジャパンとは？平均年収
コーン・フェリー・ジャパン会社概要

コーン・フェリー・ジャパンは、1969年に米国ロサンゼルスで創業された世界有数の組織・人材コンサルティングファームです。

世界50カ国以上に拠点を展開し、組織戦略・エグゼクティブサーチ・リーダーシップ開発・報酬制度設計まで一気通貫で支援する包括的なサービスを提供しています。

「Be More Than（人と組織の可能性を最大化する）」を理念に掲げ、戦略と人材を同時に検討する独自のアプローチで、クライアント企業の持続的成長をサポートし続けています。

組織名	コーン・フェリー・ジャパン株式会社
英文組織名	Korn Ferry Japan
所属母体	Korn Ferry（米国ロサンゼルス本社）
従業員数	約10,000名（2025年現在 グローバル全体） 日本法人：約70～100名
平均年収	1,065万円
代表的職位	アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・プリンシパル・クライアント・パートナー
営業内容	組織戦略立案・組織構造設計 エグゼクティブサーチ（経営幹部採用支援） リーダーシップ開発・人材育成 報酬・福利厚生制度設計 アセスメント・後継者育成計画 組織改革・企業文化変革支援

コーン・フェリー・ジャパンの事業戦略と人的資本経営支援

コーン・フェリー・ジャパンは2025年において、日本企業の人的資本経営の実現とタレントマネジメント変革を最重要戦略として位置づけています。

コーン・フェリー・ジャパンは最新の採用強化を実施

コーン・フェリー・ジャパンは2024年度に採用方針の転換を実施しました。

コーン・フェリー・ジャパン／中途採用
コーン・フェリー・ジャパンのコンサルタントの年収水準

アソシエイトクラスからプリンシパルクラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はコーン・フェリー・ジャパンで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

コーン・フェリー・ジャパンに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,065万円程度が平均値であることがわかりました。

コーン・フェリーは世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、人材開発やエグゼクティブサーチの分野で高い専門性を誇ります。業界内でも高水準の年収を実現しており、コンサルティング業界全体の平均年収860万円を大きく上回る水準となっています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いことから、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

コーン・フェリー・ジャパンのアナリストの年収

コーン・フェリー・ジャパンのコンサルタントの年収

コーン・フェリー・ジャパンのシニアコンサルタントの年収

コーン・フェリー・ジャパンのマネージャーの年収

コーン・フェリー・ジャパンのシニアマネージャーの年収

コーン・フェリー・ジャパンのプリンシパルの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
コーン・フェリー転職組の年収比較

コーン・フェリー・ジャパンへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。組織・人事コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や専門領域の違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

コーン・フェリーの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

世界最大級の組織・人事コンサルティングファームであるコーン・フェリーは、エグゼクティブサーチと組織変革に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、コーン・フェリーと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「組織人事コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
コーン・フェリーと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではコーン・フェリーも高水準ですが、実は専門領域で差が出る重要なポイントがあります。

それは組織人事領域への特化と評価制度の透明性です。マッキンゼーは幅広い戦略領域、アクセンチュアは総合的なIT・業務改革が強みですが、コーン・フェリーは組織・人事・タレントマネジメントに特化し、世界最大級のタレントデータベースを活用した科学的アプローチが特徴です。

これにより「同じ経験年数でも専門性の深さと市場価値が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、組織人事領域への深いコミットメントが求められるため、幅広いコンサルティング経験を積みたい方には向かない可能性も。「年収の高さか専門性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

コーン・フェリー		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	550～850万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
コンサルタント	650～1,350万円	アソシエイト	約1,200万円
マネージャー	1,200～1,500万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
プリンシパル	1,600～2,300万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

コーン・フェリー		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	550～850万円	アナリスト	600～750万円
コンサルタント	650～1,350万円	コンサルタント	800～1,200万円
マネージャー	1,200～1,500万円	マネージャー	1,100～1,700万円
プリンシパル	1,600～2,300万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

コーン・フェリーの年収を組織人事コンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的には組織人事特化型としては高い年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームであるコーン・フェリーでは、エグゼクティブサーチや組織変革を中心とした独自の強みと、科学的なタレントデータに基づく客観的なアプローチを経験することができるでしょう。

専門性の高さ？
コーン・フェリーの年収を業界高水準へ押し上げる理由

「コーン・フェリーの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、コーン・フェリーは1969年の創業当初から「組織と人材の科学的アプローチ」を明確に打ち出していました。

コーン・フェリーの経営陣は「組織人事領域の専門性と世界最大級のタレントデータベースを持つプロフェッショナルの市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い成果主義評価を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの組織人事の専門家が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系もコーン・フェリーは組織人事コンサルティング業界のトップファームとしての地位を反映した高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、コーン・フェリーは約550～700万円と競合並みの水準になっています。

コーン・フェリーの競合はマッキンゼーやBCGをはじめとした最高レベルのファーム、および組織人事特化型のマーサーやウィリス・タワーズワトソンなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、ヘイ・ガイドチャート法により客観的かつ公正な職務評価が行われます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アソシエイト・マネージャー・シニアマネージャー・プリンシパル
コーン・フェリー・ジャパンの職位別年収水準と手取り

コーン・フェリー・ジャパンで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

組織人事コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のマーサージャパンやウィリス・タワーズワトソンと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、人事コンサル各社の平均年収は、コーン・フェリー約1,065万円、マーサージャパン約950万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

コーン・フェリーのアソシエイト（1-3年目）
年収800万円で実現する「人事コンサル基盤」

コーン・フェリーのアソシエイト職の年収は800万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約50万円となり、都内の家賃15-20万円の1LDKマンションに住みながら、毎月20万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、マーサージャパンのコンサルタント（約600-900万円）とほぼ同等の水準で、BIG4コンサルのコンサルタント（500-700万円）を上回ります。特に組織人事コンサルティング業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位10%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。コーン・フェリーブランドと組織・人事コンサルティングスキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

コーン・フェリーのマネージャー（4-7年目）
年収1,200万円で「組織変革のリーダー」への成長

マネージャー職では年収1,200万円に到達し、手取りは月額約75万円となります。この職位からプロジェクトリーダーとしてクライアント企業の組織・人材戦略を牽引する重要なポジションです。

競合他社との比較では、マーサージャパンのマネージャー（1,100-1,500万円）とほぼ同等の水準で、BIG4コンサルのマネージャー（900-1,400万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃25万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「人事コンサル界のプロフェッショナル層」の仲間入りを果たせる職位です。コーン・フェリーの組織・人材開発手法と戦略的思考の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

コーン・フェリーのシニアマネージャー（7-10年目）
年収1,500万円で「戦略的人事パートナー」への飛躍

シニアマネージャー職に昇進すると年収は1,500万円となり、手取りは月額約95万円に達します。この職位は大規模プロジェクトのリーダーとして、クライアント企業の組織変革と人材戦略を総合的に主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、マーサージャパンのシニアマネージャー（1,300-1,700万円）とほぼ同等の水準で、BIG4コンサルのシニアマネージャー（1,300-1,800万円）と肩を並べます。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,500万円の給与所得者は全体の約1.4%という超希少な存在であり、「組織人事コンサルティング界のリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。コーン・フェリーの経営層との直接対話機会とグローバルプロジェクトへの参画により、他社では得られない戦略的な人事視点と経営感覚を身につけることができます。

コーン・フェリーのプリンシパル（10年目以降）
年収2,000万円で「組織変革の指導者」として活躍

プリンシパル職では年収2,000万円となり、手取りは月額約125万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なプリンシパルは2,300万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、マーサージャパンのプリンシパル（1,700-3,000万円）と同等水準で、BIG4コンサルのパートナー級と肩を並べます。コーン・フェリーのプリンシパルは、企業の組織戦略・人材戦略立案から実装まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.5%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもコーン・フェリーのプリンシパル職は組織・人材領域の専門性と実装力の融合により、「次世代CHROクラス」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル人材市場の動向把握と組織戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのプリンシパルが「企業の根本的な組織変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！コーン・フェリー職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	マーサージャパン比較	実現可能な生活レベル
アソシエイト (1-3年目)	800万円	50万円	600-900万円（同等）	都内1LDK + カムリクラス
マネージャー (4-7年目)	1,200万円	75万円	1,100-1,500万円（同等）	都内2LDK + BMW 3シリーズ
シニアマネージャー (7-10年目)	1,500万円	95万円	1,300-1,700万円（同等）	高級賃貸 + BMW 5シリーズ
プリンシパル (10年目以降)	2,000万円	125万円	1,700-3,000万円（同等）	エグゼクティブ + BMW 7シリーズ

体験談｜コーン・フェリー・ジャパンの年収・給与制度

コーン・フェリー・ジャパンの最新年収事情（2025年）

コーン・フェリー・ジャパンのシニアコンサルタントの年収

コーン・フェリー・ジャパンのマネージャーの年収

コーン・フェリー・ジャパンのシニアマネージャー・プリンシパルの年収

コーン・フェリー・ジャパン株式会社の採用・評価戦略

コーン・フェリー・ジャパン株式会社は、世界50カ国以上で展開するグローバル組織人事コンサルティングファームの日本法人として、戦略設計・エグゼクティブサーチ・リーダー育成・制度設計など包括的なソリューションを提供しています。

組織・人材の深い専門性と実行力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた厳格な評価制度で知られています。

コーン・フェリー独自の評価制度と昇進システム

コーン・フェリー・ジャパンではグローバル統一基準による完全実力主義を採用しています。プロジェクトでの貢献度、顧客からの評価、専門性の深さに応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業の人的資本経営やジョブ型人事制度への移行ニーズの拡大を受けて、コーン・フェリー・ジャパンでは「組織戦略コンサルタント」「アセスメント・スペシャリスト」「リーダーシップ育成コンサルタント」の採用を強化しています。従来のコンサルティングファーム経験者だけでなく、事業会社の経営企画・人事企画部門・戦略ファーム出身者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

コーン・フェリー・ジャパン年収水準と競合比較

コーン・フェリー・ジャパンの年収水準は、組織人事コンサルティング業界でも高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,065万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位クラスでは大幅に高い年収を得ることができます。

クラス	年次目安	コーン・フェリー年収レンジ（万円）	マーサー	デロイト
アナリスト	1-3年目	580-850	500-900	650-900
コンサルタント	3-7年目	650-1,350	800-1,300	1,200-1,500
シニアコンサルタント	5-10年目	800-1,500	1,000-1,500	800-1,000
プリンシパル	8年目～	1,200-2,200	1,700-3,000	1,500-2,000
クライアント・パートナー	10年目以降	2,200万円～	3,000万円～	2,000万円～

組織人事系ファームの中でも充実？
コーン・フェリー・ジャパンの福利厚生制度

コーン・フェリー・ジャパンは福利厚生の充実度において、外資系人事コンサルティングファームとして標準的な水準を維持しており、グローバルで働く社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として各種社会保険完備、確定拠出年金、退職金制度、従業員株式購入プラン（ESPP）に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、実働7時間制）、研修・キャリア開発支援、サマータイム制度（7月・8月は金曜日午後休み）など手厚いサポートを提供しています。

世界50か国以上に拠点を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

KFの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金、退職金制度	将来の資産形成を支援
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	有給取得推奨、半日単位での消化可能
通勤手当	交通費支給	通勤費をサポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

KFの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

グローバル企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

KFの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
グローバルトレーニング	世界各国のプログラムに参加可能	全社員利用可能
海外オフィス連携	世界50か国以上の拠点と協働	グローバルプロジェクト参画機会
専門性向上支援	コンサルティングスキル研修	職位に応じたプログラム
入社時研修	座学やOJTによる育成プログラム	新入社員向け
継続的な学習機会	自己研鑽の場を継続的に提供	全社員対象

KFの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・女性RPO職
「コーン・フェリー・ジャパンでは、ほとんどの社員がリモートワークを活用しており、有給もとても取りやすい環境です。7月・8月のサマータイムでは金曜日午後が休みになるため、プライベートの時間を大切にできます。有給も半日単位で消化できるので、柔軟な働き方が実現しやすい職場です」

その他の特色ある制度とオフィス環境

KFの退職金制度と企業年金

コーン・フェリー・ジャパンでは確定拠出年金制度と退職金制度を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。外資系ファームとしては標準的な資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。また、従業員株式購入プラン（ESPP）により、会社株式を15％割引で購入できる制度も整備されており、長期的な資産形成の選択肢が用意されています。

「コーン・フェリー・ジャパンの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

コーン・フェリー・ジャパンへの転職を成功させる転職エージェント！

コーン・フェリー・ジャパンは2025年度も世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとしての地位を維持し、企業の人材戦略やリーダーシップ開発案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、コーン・フェリー・ジャパンは組織戦略、人材開発、エグゼクティブサーチの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業の人材戦略の高度化により、従来の人事コンサルティングに加えてデータ分析やAI活用の知見を持つ人材への需要が高まっています。

そんなコーン・フェリー・ジャパンへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：コーン・フェリー・ジャパンの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
コーン・フェリー・ジャパンは「人材データベース」「グローバルネットワーク」「科学的アプローチ」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は3600万件の社員エンゲージメントデータと予測型AI技術を活用した人材戦略案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
コーン・フェリー・ジャパンの年収水準（600万円〜2,750万円）は、マーサー（948万円平均）、野村総研（984万円平均）と比較して、コンサルタントレベルでは最高水準、上位職では実力次第で競合を大きく上回る可能性があります。

コーン・フェリー・ジャパンは人材開発から組織変革まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間でグローバルな視点と専門性を身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：ケース面接と複数回の面接への高度な対策が必要
コーン・フェリー・ジャパンの選考では4回以上の面接が実施され、論理的思考力、問題解決能力、グローバル視点が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はAI時代における人材マネジメントの価値や、組織のダイバーシティ推進といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

コーン・フェリー・ジャパンの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜コーン・フェリー・ジャパンの年収と手取り

コーン・フェリー・ジャパン（Korn Ferry Japan）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、組織・人事コンサルティング領域におけるデジタルトランスフォーメーションとAI活用の加速により、従来の人事戦略立案スキルに加えて、データ分析力やグローバルプロジェクトマネジメント経験についても評価されるようになっており、人事×テクノロジー融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、コーン・フェリー・ジャパンのような世界最高峰の組織人事コンサルティング企業への転職を成功させるには、外資系・コンサルティング業界に特化したマイビジョンやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、コーン・フェリー特有の行動評価基準（BARS）やコンピテンシー評価システムについて事前に十分な対策を講じることができます。

コーン・フェリー・ジャパンへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

コーン・フェリー・ジャパンは組織・人事コンサルティングのグローバルリーダーとして多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高く、ワークライフバランスにも配慮があります。またコーン・フェリーから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでコーン・フェリーでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「コーン・フェリーでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひコーン・フェリー・ジャパンに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！