日本IBMで働くコンサルタントとしてビズリーチのプラチナスカウトが来た！直接応募すると内定率は高い？リクルートダイレクトスカウトやdodaプレミアムオファーとどっちが良い？

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトで日本IBMから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します

ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。

私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、日本IBMを始め多くのIT企業やコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。

そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。

日本IBMからプラチナスカウト！
ビズリーチで日本IBMからメールが直接来た

それでは早速、ビズリーチで日本IBMから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。

ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。

日本IBMを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。

通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。

ビズリーチのプラチナスカウト
日本IBMから直接来たスカウトメール

20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチで日本IBMから受け取ったプラチナスカウトがコチラです。

スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションと日本IBMで働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。

私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。

日本IBM社が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。

もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のある仕事でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。

ビズリーチのプラチナスカウト
日本IBMからのスカウトメール返信後の流れ

日本IBMからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。

ビズリーチのプラチナスカウト
日本IBMのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？

さて日本IBMのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。

日本IBMがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとに日本IBMが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。

カジュアル面談の実態
日本IBMのカジュアル面談で聞かれることは？

日本IBMのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。

実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：

Bizreachスカウトから日本IBMのカジュアル面談を受けた体験談

実際にBizreachのスカウトを通じて日本IBMのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。

重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。

ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、IT・コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。

選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。

自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。

私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。

日本IBMからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！

カジュアル面談の実態
日本IBMのカジュアル面談で聞かれることは？

日本IBMのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。

実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：

ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトから日本IBMのカジュアル面談を受けた体験談

実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じて日本IBMのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。

重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。

ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。

選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。

自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。

私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。

日本IBMからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！

日本IBMのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？

プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。

【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。

【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に5～10％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし

【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
日本IBMに返信しなかったらどうなる？

体験談１：31歳男性、大手通信系IT企業（NTTデータ）、シニアエンジニア
ビズリーチ経由で日本IBMからプラチナスカウトを受信したが返信せず。コンサル特化エージェント経由で再度応募し、クラウドマイグレーションとAI基盤構築の実務経験を評価され内定。充実したケース面接対策を受けた結果、年収は前職の750万円から1,150万円にアップし、IBMのグローバル環境でのキャリア形成を実現した。

体験談２：27歳女性、製造業IT部門（システム企画）、リーダー職
リクルートダイレクトスカウト経由で日本IBMのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接エージェント経由で応募した結果、製造業でのDX推進経験とプロジェクトマネジメント実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の600万円から920万円で内定を獲得し、ITスペシャリストとして活躍中。

体験談３：33歳男性、外資系コンサルファーム（アクセンチュア）、シニアコンサルタント
前職の外資系ファームを経験後、日本IBMからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。IBMの技術力と実行支援力に魅力を感じ、コンサル特化エージェントで志望動機とケース面接を徹底対策。業界専門性とテクノロジー活用スキルを明確化し、年収1,200万円台での内定を実現した。

【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
日本IBMに落ちる5つのパターン

ビズリーチのプラチナスカウトで日本IBMに直接応募するべき?

私たちが日本IBMからビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です(日本IBMへの転職に興味がある場合)。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。

日本IBMの幅広い組織のどの部署のどんな仕事なのか、コンサルティング部門かITスペシャリスト部門か、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。

また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他の外資系IT企業よりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部(例えば、なぜ日本IBMなのか、他社と何が違ったのか等)として活用することができます。

まずは1次情報を取りに行くことは非常に重要です。

ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。

転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。日本IBMが採用している「構造化面接」や「行動面接」の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界がある面接対策も万全に行えます。

そこで、直接話して情報収集をした後は、外資系IT企業やコンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。

これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。(何より負担が軽減されます)

スカウトメール
日本IBMからdodaのプレミアムオファーが来る？

そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。

dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。

現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。

一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。

dodaのプレミアムオファーって何？

出典：doda HP

dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。

ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。

またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。

もしあなたが日本IBMからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、日本IBMの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。

日本IBMのdodaプレミアムオファーは返信すべき？

ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。

採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。

確かに、日本IBMもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。

しかし、日本IBMがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報が日本IBMで「採用したい人」の条件に近いと言えます。

2025年時点では、日本IBMの中途採用比率は46%と高く、即戦力となる人材を積極的に求めています。特にコンサルタントやITエンジニア職では、特定分野における5年以上の経験を持つ人材へのアプローチが活発化しています。

例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「日本IBMが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。

ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。

日本IBMの中途採用では「構造化面接」または「行動面接」と呼ばれる手法を採用しており、面接は通常2〜3回実施されます。一般的な中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされており、しっかりとした準備が必要です。

過去の実績をもとにした選考対策や日本IBMの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウト
日本IBMのスカウトメールは来る？

結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでも日本IBMから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。

これにより日本IBMを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、日本IBMは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。

株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。

2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。

リクルートダイレクトスカウト
日本IBMの直接スカウトの現状

2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおける日本IBMのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。

リクルートダイレクトスカウトでの日本IBMスカウトの特徴：

• 企業直接スカウトの実施：日本IBMの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
• ヘッドハンター経由のアプローチ：日本IBM専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
• ハイクラスポジション中心：BAND8（マネージャー）以上のポジションでの募集が多い傾向
• DX人材に注力：AIやデータ分析、クラウド等のデジタル人材の採用活動を積極展開

ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、日本IBMからのスカウトも主にBAND8以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。

リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【日本IBM転職での違い】

日本IBM転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。

項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
日本IBM求人の特徴	ハイクラスポジション中心 （BAND8マネージャー以上）	幅広いレベル （BAND7～BAND10）
スカウト頻度	厳選されたスカウト （月0-1件）	比較的頻繁 （月2-3件）
年収レンジ	1,000万円～2,000万円	700万円～1,800万円
利用料金	完全無料	有料プラン有
スカウト精度	高い（人的選別中心）	高い（AIマッチング活用）

リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特に日本IBMのようなグローバルIT企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。

リクルートダイレクトスカウトで日本IBMスカウトを受けるコツ

リクルートダイレクトスカウトで日本IBMから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。

現在リクルートダイレクトスカウトには、日本IBMの複数部門からの求人が多数掲載されています。特にDX推進に注力する企業として、コンサルティング、ITエンジニア、営業、データサイエンス等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。

日本IBMへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。

それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、IT業界やグローバル企業へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。

【実態調査】日本IBMからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？

転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：

リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人

【裏技】リクルートダイレクトスカウトで日本IBMと接点を作る方法

リクルートダイレクトスカウトで日本IBMから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：

1. 日本IBM求人を担当するヘッドハンターを特定
   求人検索で「IBM」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込
2. IT業界特化ヘッドハンターにアプローチ
   「外資系IT」「コンサルティング」で検索→複数のヘッドハンターに相談
3. 職務経歴書で日本IBM志望をアピール
   「希望企業」欄に「日本IBM」を明記

【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のような日本IBM求人が掲載されています：

【結論】日本IBMへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト

日本IBMへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。

【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）

この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。

日本IBMからのスカウト
返信するべき？内定率は？

日本IBMのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。

スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴

日本IBMからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：

サイト名	内定率	書類選考	特徴
ビズリーチ プラチナスカウト	20-30%	免除	企業直接・IT/コンサル特化
doda プレミアムオファー	15-25%	免除	企業のみ・幅広い層
リクルートダイレクトスカウト	10-20%	あり	ヘッドハンター経由多数
OpenWork スペシャルスカウト	25-35%	免除	企業情報豊富・高精度マッチング

OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、2025年現在も日本IBMのような大手IT企業からのスカウトが活発に行われています。日本IBMは2024年度の中途採用比率が46%と高く、積極的にスカウト採用を展開しています。

スカウトメール送信段階
日本IBMは個人名を把握できていない

日本IBMがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。

返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。

もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先を日本IBMに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。

Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない

Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。

もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。日本IBMは2025年1月時点で412件もの中途採用求人を公開しており、大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。

もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。

スカウトメールのスルーは問題ない
日本IBMのスカウトは無視していい？

ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。

日本IBMの従業員数は2023年時点で約7,300人、年間の中途採用数も数百名規模と推定されます。その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。

大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。特に日本IBMが2025年現在注力しているAI・DX領域の経験や、watsonx等の最先端技術への関心を記載しておくと、より質の高いスカウトが届く可能性が高まります。

日本IBMへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。

成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築
転職エージェントとの戦略的連携
他社面接での実戦経験蓄積
最適なタイミングでの本選考応募

この5ステップを着実に実行することで、日本IBMへの転職成功率を大幅に向上させることができます。

スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
日本IBMにリベンジ合格した体験談

20代・30代の転職note 編集部の友人に日本IBMからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。

当時、日本IBMからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向と自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。

しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と実際の部署のミッションにズレがあることが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。

その方は、日本IBMで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した部署が間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。

振り返って次の対策が必要だったとのこと。

日本IBMからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック

日本IBMからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント

ビズリーチやdoda等で日本IBMからスカウトをもらっている方は、日本IBMから直接話を聞いてみるのは良いと思います。

一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。

こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、日本IBMへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。

私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。

出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。

転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。

多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。

よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。