インクグロウの転職難易度！INCGROWが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、中小企業のM&A支援と事業承継に特化したインクグロウの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

インクグロウは経験者・未経験者両方の採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またM&A業界での転職市場が活発な中で、インクグロウへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をM&A・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もインクグロウで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

インクグロウの会社概要と最新の取り組み

インクグロウは1990年設立で従業員数約30名（2025年9月現在）の中小企業支援に特化したM&Aコンサルティング企業です。

中小企業の事業承継・M&A仲介、次世代経営者向け経営情報提供サービス、全国140の地域金融機関との業務提携による経営支援業務を手掛ける専門性の高いコンサルティング企業として、30年以上にわたり日本の中小企業の成長と事業承継を支えてきました。

「中小企業の活性化が日本経済の成長発展に繋がる」を理念に掲げ、地域金融機関と連携しながら親族内承継からM&Aまで一貫した事業承継支援を提供しています。

早稲田大学産業経営研究所との共同研究や、M&A研究学会への法人入会など、学術機関とも連携しながら中小企業M&Aの実態調査と研究を推進し、業界の発展に貢献しています。

インクグロウの会社概要

商号	インクグロウ株式会社
英文商号	INCGROW Co.,Ltd.
設立年月日	1990年
従業員数	約30名（2025年9月現在）
資本金	5,100万円
代表者	代表取締役社長　鈴木 智博
売上高	非公開（未上場企業）
営業内容	全国の地域金融機関との業務提携による中小企業支援業務 M&A仲介業務・アドバイザリー業務・M&Aグロースサポートサービス 次世代経営者向け経営情報の提供サービス 経営塾・経営セミナーの企画運営 地域金融機関専用M&Aマッチングサイト「事業引継ぎ.net」運営

出典：インクグロウ株式会社HP　https://incgrow.co.jp/company

2022年本社移転
日本橋馬喰町の新本社でアクセス性向上

2022年に東京都中央区日本橋馬喰町（Daiwa日本橋馬喰町ビル2階）に本社を移転し、業務環境の充実とアクセス性の向上を実現しました。

大阪オフィス（大阪市西区江戸堀）も展開し、全国の地域金融機関・中小企業経営者との信頼関係を深めながら、きめ細かな事業承継支援を実現しています。

インクグロウの経営戦略の変遷

2011年にMEBO形式で独立して以来、インクグロウは「地域金融機関との共創」を中核に据えた企業成長を加速しています。2025年にはコーポレートアイデンティティを刷新し、M&A支援機関協会への入会やM&A研究学会への法人入会を通じて業界標準の確立に貢献。地域金融機関との連携数は140機関に達し、運営するM&Aマッチングサイト「事業引継ぎ.net」の譲受企業登録数は14,000社を突破しました。

2025年8月には「働きがいのある会社」認定を2回目取得し、少数精鋭組織ならではの働きやすさと成長機会を両立する職場づくりを推進。フレックス制度・テレワーク・資格取得支援など、社員のキャリア自律を後押しする環境整備にも注力しています。

最新のインクグロウのM&A・事業承継支援への取り組み

インクグロウは中小企業M&Aの実務と研究の両面で業界をリードしており、2023年には早稲田大学と共同で日本初となる「中小M&Aの現状と課題に関する調査」研究報告会を実施。全国の譲渡経験企業381社の実態データを基に、中小企業M&Aの課題解決に向けた知見を蓄積しています。2024年には『親族内・親族外承継からM&Aまで　中小企業の事業承継大全』を出版し、実務者向けの体系的な知識を提供しています。

M&A仲介実務では、中小企業庁のM&A支援機関登録制度への登録や、経営革新等支援機関認定、プライバシーマーク取得など、業界標準に準拠した信頼性の高いサービス提供体制を構築。地域金融機関専用のクローズドM&Aマッチングサイト「事業引継ぎ.net」では、地域内承継を重視した独自のマッチング支援を展開しています。

事業承継支援では、譲渡後の成長戦略まで一貫してサポートする「M&Aグロースサポートサービス」を2022年にリリース。次世代経営者向けには「次世代経営塾」や会員専用ポータルサイト「Business summit online」を通じた経営情報提供・人脈形成支援も提供し、後継者の経営力向上を多角的に支援しています。全国の地域金融機関との強固なネットワークと実務研究の融合により、日本の中小企業の持続的成長と円滑な事業承継を実現しています。

IPO準備中のインクグロウがM&Aアドバイザー職を戦略的に増員！

インクグロウは中小企業の事業承継支援に特化したM&A仲介企業として、2025年現在IPO準備中です。全国140以上の地域金融機関と提携し、M&Aアドバイザー、経営支援プランナー、コンテンツ企画など複数の職種で中途採用を実施しています。特に後継者不在の中小企業を支援できるM&A実務経験者や、業界未経験でも中小企業支援に情熱を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は企業理念への共感が重視され、各ポジション3名程度の少数精鋭採用となっていますが、IPO準備企業としての成長可能性と、社会課題解決に貢献できるやりがいが大きな魅力となっています。

採用増加の理由
なぜ！？インクグロウが採用強化

インクグロウが伝統的な少数精鋭主義から採用強化へと大きく方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
IPO準備に向けた戦略的増員が進行中

インクグロウは2025年時点で従業員数約30名の組織ですが、IPO（株式上場）準備を本格化させており、現在「5名以上採用」を掲げた大規模な人員拡大フェーズに入っています。

中小企業の事業承継支援に特化した独自のビジネスモデルを展開する中で、早稲田大学産業経営研究所との共同研究など学術的なアプローチも取り入れ、業界での独自性を確立してきました。現在は経営企画、M&Aアドバイザー、法人営業など幅広い職種で積極的に採用を進めており、上場準備および経営管理体制の強化に向けた体制づくりが急務となっています。

採用強化の理由２
事業承継支援には組織的な強み発揮が不可欠

インクグロウは「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念のもと、親族内外承継支援とM&A仲介の両面から中小企業の事業承継問題に取り組んでいます。

特に全国の地域金融機関と連携した「次世代経営塾」は累計受講生数6,140名を超える規模に成長しており、年間900名以上の後継者・若手経営者を支援しています。また独自の顧客データベースを活用したビジネスクラブの運営など、単なるM&A仲介にとどまらない総合的な成長支援を提供しています。

こうした大規模かつ継続的な顧客支援を実現するには、個人の力に依存するのではなく、組織としての専門性と対応力を高めることが必須となっています。

そのため2025年以降は未経験者採用も含めた本格的な人員拡大へと方針を転換しています。組織ビジョンに「正しく勝ち、幸せな成長をする組織へ」を掲げ、中小企業の事業引継ぎ成長支援No.1カンパニーを目指すための戦略的な採用活動を展開しているのです。

採用強化の理由３
少数精鋭から適正規模への働き方改革

現在、インクグロウでは「TOKYO働き方改革宣言」を実施しており、週3回の定時退社厳守、週2回は19時までの残業制限など、労働時間の適切な管理と生産性向上の両立を実現しています。ITシステムを導入した長時間労働の抑制や、有給休暇取得率70%以上の推奨など、法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されています。

またリモートワークやフレックスタイム制度、育児休業・育児短時間勤務制度など、柔軟な働き方を支援する制度も整備されています。年間休日123日（土日祝、2024年実績）と、コンサルティング業界の中では比較的ワークライフバランスを重視した環境です。

一方で、経営者との深い信頼関係が求められる事業承継支援の仕事では、高品質なアウトプットを効率的に提供することが不可欠です。従来の少数精鋭モデルから、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、2024年度には「働きがい」認定企業に選出されるなど、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は?インクグロウ中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	日本M&Aセンター	★★★★★	45倍	700-1200
2	M&Aキャピタルパートナーズ	★★★★★	40倍	900-1500
3	ストライク	★★★★★	35倍	650-1000
4	M&A総合研究所	★★★★☆	30倍	600-950
5	名南M&A	★★★★☆	28倍	580-900
6	フロンティア・マネジメント	★★★★☆	25倍	650-1100
7	GCA	★★★★☆	25倍	700-1200
8	山田コンサルティンググループ	★★★☆☆	20倍	550-850
9	オンデック	★★★☆☆	18倍	500-750
10	リクルート	★★★☆☆	18倍	600-900
11	クラリスキャピタル	★★★☆☆	16倍	520-800
12	中之島キャピタル	★★★☆☆	15倍	500-750
13	インクグロウ	★★★☆☆	12倍	400-600
14	ジャパンM&Aソリューション	★★☆☆☆	10倍	450-650
15	コーポレート・アドバイザーズ	★★☆☆☆	10倍	480-700
16	クレジオ・パートナーズ	★★☆☆☆	8倍	400-600
17	M&Aベストパートナーズ	★★☆☆☆	8倍	420-650
18	ウィルゲート	★★☆☆☆	7倍	450-680
19	経営承継支援	★★☆☆☆	6倍	400-600
20	アシスト	★★☆☆☆	5倍	380-550

インクグロウは業界内で13位という中堅レベルの難易度に位置しており、年間20名程度の採用を行っているM&A仲介会社として知られています。未経験者の採用にも積極的で選考倍率は約12倍と比較的挑戦しやすい水準にある一方、地方金融機関との強力なネットワークを活かせる人材を求めることが特徴です。

インクグロウの転職難易度は、大手M&A仲介4社と比較すると低めですが、中堅M&A仲介会社としては標準的なレベルです。特に金融機関出身者や営業経験者向けのポジションを積極的に募集しているため、関連業界からの転職者には門戸が開かれています。

中途入社時の年収400-600万円は経験や実績によって変動しますが、インセンティブ制度が充実しており成果次第で年収800万円以上も可能です。中途転職でインクグロウを目指す場合は、M&A業務への理解と地域金融機関との連携スキルを中心とした1-2ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
インクグロウ含めて転職難易度が下落？

インクグロウの中途採用
少数精鋭から採用強化へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

インクグロウの場合、従来は約30名規模の少数精鋭体制を維持してきましたが、2023年以降は中小企業の事業承継ニーズの高まりを受け、「積極採用」へと方針を転換しています。

これは実際にインクグロウの採用動向を調査したところ、全国140の地域金融機関との業務提携拡大とクライアント支援強化を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

M&Aアドバイザリーに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

インクグロウにおいても、未経験者を含む多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、金融機関や営業職からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「ミッション・ビジョン・バリューへの共感」「三方良しの精神」は変わっておらず、高い成長意欲と顧客志向が求められることに変わりはありません。

ということで、インクグロウの中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

インクグロウの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、インクグロウは中小企業の事業承継やM&A仲介に強みを持つため、金融機関出身者や法人営業経験者の転職成功率は高い傾向にあります。地域企業の経営課題への理解や、経営者との信頼関係構築スキルがあるため、面接での評価も高くなります。また、未経験でも高い成長意欲を持ち、ミッション・ビジョン・バリューに共感できる候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
金融・営業からインクグロウへの転職成功事例

そういう方は、是非、インクグロウへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはインクグロウへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

インクグロウに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
インクグロウに転職するべき人

まずインクグロウへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。全国140以上の地域金融機関と提携する中小企業M&A仲介のリーディングカンパニーとして、社員数約30名という少数精鋭体制を維持しています。

一方で、IPO準備中の成長フェーズにあり、従来の慎重な採用方針から「事業拡大に伴う積極採用」へと舵を切っています。次の3つの経験がある人にはインクグロウへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がインクグロウで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなM&A業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にM&A業界で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

採用拡大からIPOへ？
インクグロウへの転職をお勧めする理由

「採用拡大でチャンスが増えている」と言われるインクグロウへの転職は、特にM&Aコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

金融機関ネットワークを活かした実践的なM&Aスキルが身に着く

M&A仲介会社で働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画や業務改善だと中小企業の事業承継支援やM&A戦略を経営者と一緒に考える機会は限られると思います。

インクグロウのM&Aアドバイザーになるとクライアント企業の後継者不足や事業承継における課題を定義し、M&A戦略を含めた様々な解決策を提案します。全国140の地域金融機関との提携ネットワークを活用して、最適なマッチング先を探すことができます。

これまでの視座を一気に上げて、より企業の承継課題と地域経済の活性化を考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営者とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、M&A戦略の考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした中小企業の事業承継への深い理解と実装力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはインクグロウならではです。

いわゆるM&Aコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる経営視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

600万越え！インクグロウの年収水準は実力次第

実力次第で年収を上げられるのもインクグロウへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば年収1,000万円を超えることが可能ですし、M&Aアドバイザーでも成果次第でインセンティブにより年収を大きく伸ばせます。

M&Aアドバイザーであれば20代後半～30代前半でも年収500～800万円程度、実績を積めば1,000万円超も狙えます。マネージャークラスに昇進すると1,000～1,500万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与に加えて充実したインセンティブ制度があるので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

またIPOを目指す成長企業としての成長機会も充実しており、組織体制を強化している段階なので、若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、インクグロウから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、M&A人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、インクグロウへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはインクグロウへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

インクグロウに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
インクグロウの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、インクグロウは従業員数約30名の少数精鋭体制を維持している経営コンサルティングファームです。2025年現在も、各ポジション年間3名程度の厳選採用を続けており、「誰でも入れる」という噂は実態とかけ離れています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

コンサルティングファームに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「インクグロウの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

インクグロウの中途採用対策
転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの中小企業が直面している課題は「事業承継の円滑化」「M&Aを通じた企業成長」「次世代経営者の育成」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、インクグロウでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、インクグロウでは未経験者も含めM&A・事業承継領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。2024年には「働きがいのある会社」認定も受け、持続可能な働く環境づくりに注力しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：積極採用で誰でも入れる？
インクグロウのM&Aアドバイザー職が採用強化で転職難易度変化

インクグロウ株式会社の最新の採用戦略や事業拡大の動向、実際の中途採用状況（2025年度は各ポジション3名程度、社員数約30名の少数精鋭組織として成長中）をもとに積極採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「M&A業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またインクグロウのM&Aアドバイザー職に関する情報は、求人サイトや転職情報サイトにもたくさん掲載されています。転職先としてインクグロウを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！