こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでインクグロウから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもM&A業界在籍時（現在も在籍者あり）に、インクグロウを始め多くのM&A仲介企業からスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4.4倍）
- インクグロウ中途採用倍率：約15倍程度（書類3倍×面接3回×最終約1.7倍）
- インクグロウ平均年収：415～567万円（M&Aアドバイザー月給60.1万円～、2025年11月時点）
- 中途採用の積極化：全国金融機関連携で採用拡大中（2024年度以降）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- インクグロウへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
インクグロウへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
インクグロウは、「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を理念に、後継者の有無にかかわらずすべての中小企業の事業承継と成長を支援し、地域経済の未来に真摯に寄り添う少数精鋭の支援企業です。
同社では現在、誠実に企業の未来を考え行動できる人材を積極採用中であり、INC Valueに基づく明確な評価制度や超速経営の実践など、個人の成長を後押しする独自の文化のもと、支援の枠を超えて社会課題を解決できる環境が整っています。多くの「ありがとう」に囲まれ長期的に活躍できるインクグロウは、真のプロフェッショナルとして成長し続けられる場です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、コンサル転職支援実績No.1を誇るエージェントが、あなたのインクグロウへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価でコンサル転職エージェントとして確固たる信頼を獲得しています。インクグロウが大切にする「企業の未来に寄り添う誠実な支援」への深い理解から、プロフェッショナルとして社会貢献を実現するキャリア、そして長年第一線で活躍し続けられる成長支援まで、転職成功に必要なすべてをサポートしています。
インクグロウでキャリアを考えているけど「本当に自分らしく成長できる?」「誠実に社会貢献し続けたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
インクグロウからプラチナスカウト！
ビズリーチでインクグロウからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでインクグロウから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
インクグロウを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
インクグロウからのスカウトメール返信後の流れ
インクグロウからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。M&A業界の中途通過率は募集部門や時期によって異なりますが、一般的に20~30%程度と言われています。
最終面接
面接を受けている部署の責任者クラスと最終面接を経て、インクグロウの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
インクグロウのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてインクグロウのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
インクグロウがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにインクグロウが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
インクグロウのカジュアル面談で聞かれることは？
インクグロウのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- M&A業界への興味関心
- インクグロウについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからインクグロウのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてインクグロウのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
M&Aアドバイザーへの転職成功（前職：地方銀行）
「地方銀行で法人営業を5年間担当していた際、Bizreachでインクグロウの採用担当からスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜM&A業界に興味を持ったのか』『金融機関での経験をどう活かせるか』を中心に聞かれ、予定の30分が45分に延長されました。面談官から『金融機関との連携が強みの当社で活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では適性検査を経て2回の面接で内定。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在は中小企業の事業承継支援に従事し、銀行時代の経験が大いに活かされています。」
経営企画への転職成功（前職：事業会社）
「製造業で経営企画を担当していた時、Bizreachでインクグロウから『事業承継支援の経営企画ポジション』のスカウトを受信。カジュアル面談では経営企画の経験だけでなく『中小企業支援への想い』『IPOを目指す企業でのキャリアビジョン』について詳しく質問されました。特に『地域経済活性化への関心』を伝えたところ、面談官が非常に共感してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『当社のミッションに共感できる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在はIPO準備と事業戦略の両面で活躍しています。」
M&A業界への転職成功（前職：会計事務所）
「会計事務所で中小企業の税務顧問を担当していた時、Bizreachでインクグロウのマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『中小企業経営者との関係構築力』『財務知識をM&A支援にどう活かすか』を中心に議論。特に顧問先の事業承継相談に対応した経験を紹介したところ、『まさに当社で求めている実務経験』と高評価をいただきました。面談中に『中小企業への深い理解と専門知識が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は全国140の地域金融機関との連携による中小企業支援プロジェクトで、会計事務所で培った知識と経験を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、M&A業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
インクグロウからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
カジュアル面談の実態
インクグロウのカジュアル面談で聞かれることは？
インクグロウのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- M&A業界への興味を持ったきっかけ
- インクグロウの金融機関連携の仕組みについてどう思うか？
- M&Aグロースサポートサービスをどう評価するか？
- インクグロウについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからインクグロウのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてインクグロウのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
インクグロウへの転職成功（前職：地方銀行）
「地方銀行で法人営業を7年間経験していた際、ビズリーチでインクグロウのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ銀行からM&A仲介に転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『金融機関との信頼関係を活かしながら、中小企業の事業承継に直接関われる』という私の発言に対して、面談官が『まさにインクグロウが目指す地域金融機関連携型の支援スタイル』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は全国140の金融機関との連携を活かした事業承継案件のアドバイザーを務めており、銀行での経験と顧客理解力の両方を活用できる環境で働いています。」
インクグロウへの転職成功（前職：製薬会社MR）
「製薬会社でMRとして6年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでインクグロウのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談ではMRでの営業経験だけでなく『顧客に寄り添った提案営業』『制限された商品提案への課題意識』について具体例を交えて質問されました。特に『自社商品の枠を超えて企業全体の課題解決に関わりたい』と説明したところ、面談官が『営業力と社会貢献の両立を目指す姿勢が当社の理念と一致している』と高く評価してくれました。面談中に『インクグロウのM&Aグロースサポートサービスにより、成約後の企業成長まで支援できる』と話したところ、『当社の事業の本質を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から4日後に本選考の案内が届き、現在は次世代経営塾やビジネスクラブの運営にも関わりながら、MR時代の提案力を最大限活用して活動しています。」
インクグロウへの転職成功（前職：他社M&A仲介会社）
「他社M&A仲介ファームで戦略的M&Aコンサルを2年間担当していた時、ビズリーチでインクグロウのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ同業他社からの転職を考えるのか』『インクグロウの金融機関連携モデルをどう評価するか』が主要テーマでした。私が『成約件数より成約後の成長支援を重視したい』『地域金融機関との信頼ネットワークを活用した丁寧な支援をしたい』と答えたところ、『顧客本位と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『金融機関連携の本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『インクグロウの急成長の背景』『次世代経営塾やビジネスクラブの実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は中小企業の事業承継案件で、他社で培った専門性と顧客に寄り添う姿勢を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜインクグロウなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：金融機関連携やM&Aグロースサポートについて具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をインクグロウでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、M&A業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
インクグロウからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
インクグロウのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
インクグロウに返信しなかったらどうなる？
体験談１：31歳男性、製造業（事業企画部門）、課長クラス
ビズリーチ経由でインクグロウからプラチナスカウトを受信したが返信せず。同僚のアドバイスもあり、M&A業界特化エージェント経由で再度応募。充実した面接対策を受けた結果、製造業での事業企画経験を活かしたM&Aアドバイザーとして内定獲得。年収は前職の580万円から750万円台にアップした。
体験談２：35歳女性、金融機関（法人営業）、リーダー職
リクルートダイレクトスカウト経由でインクグロウのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接M&A転職エージェント経由で応募した結果、金融業界での法人営業経験と顧客折衝力を評価され、充実した選考対策を受けて転職に成功。年収は前職の850万円から1,050万円で内定を獲得した。
体験談３：28歳男性、コンサルティングファーム、アナリストクラス
前職のコンサルファームを退職後、インクグロウからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年半のブランクを経てキャリア再構築を決意し、M&A特化エージェントで模擬面接を重ねて対策。前職での失敗を糧にした転職理由とキャリア志向を明確化し、年収700-850万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
インクグロウに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「M&Aに興味があるから」だけでは通過困難。インクグロウの特徴である「中小企業の事業承継専門」「全国の金融機関と連携した信頼ネットワーク」「後継者の有無を問わない総合支援」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
面接対策の不足
中途採用の面接通過率は30-40%程度と低く、一人で対策するのは困難。M&A業界特有の質問や中小企業経営者との折衝力を問われる質問に対して、構造化して回答する練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査の軽視
適性検査では主に一般的な能力検査が出題され、ここで不合格となるケースも多い。論理思考力や数的処理能力の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。M&Aアドバイザーの平均年収は約500-700万円程度で、市場価値と企業の給与テーブルを理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをインクグロウの環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
ビズリーチのプラチナスカウトでインクグロウに直接応募するべき?
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他社よりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のM&A仲介会社を受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で面接対策をしてもらいつつ、インクグロウ株式会社の希望職種に応募する
私たちがインクグロウ株式会社からビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です(インクグロウ株式会社への転職に興味がある場合)。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
インクグロウのM&A仲介事業やどんな業務内容なのか、主要クライアントである地域金融機関との連携体制、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他社よりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部(例えば、なぜインクグロウ株式会社なのか、他社と何が違ったのか等)として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。M&A業界に特化したエージェントであれば業界特有の選考対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、M&A業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。(何より負担が軽減されます)
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
スカウトメール
インクグロウからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典:doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがインクグロウからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、インクグロウの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
インクグロウのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、インクグロウもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、インクグロウがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がインクグロウで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
インクグロウは全国130以上の地域金融機関と連携し、中小企業の事業承継やM&A支援に特化している企業です。「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念のもと、一社一社の経営に真摯に向き合う姿勢を大切にしています。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「インクグロウが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
M&A仲介業界の選考では、中小企業経営者との信頼関係構築力やビジネス知識、論理的思考力が必要となります。転職エージェントは過去の実績をもとにした選考対策やインクグロウの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
インクグロウのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもインクグロウ株式会社から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりインクグロウ株式会社を始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、インクグロウは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
インクグロウの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるインクグロウ株式会社のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのインクグロウスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：インクグロウの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：インクグロウ専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- M&Aアドバイザー中心：経験者から未経験者まで幅広いポジションでの募集が活発
- 東京・大阪で採用展開：本社の東京と大阪オフィスの両拠点でM&Aアドバイザーを積極採用
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、インクグロウからのスカウトも主に経験者レベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【インクグロウ転職での違い】
インクグロウ株式会社転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| インクグロウ求人の特徴 | M&Aアドバイザー中心 （経験者・未経験者） | 幅広いレベル （アソシエイト～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月1-2件） |
| 年収レンジ | 500万円～1,500万円 | 400万円～1,300万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にインクグロウのような成長企業のM&Aアドバイザーポジション転職を検討している方にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでインクグロウスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでインクグロウ株式会社から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- M&A関連キーワードの充実：「事業承継」「企業価値評価」「デューデリジェンス」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：成約件数、取引金額、顧客満足度等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での営業経験やコンサルティング実績を強調
- 金融機関との連携経験：地域金融機関との協業経験や提携実績を明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：インクグロウの全国130以上の金融機関との提携や学術連携への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：2025年にGPTW「働きがいのある会社」認定を受けた成長環境での挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、インクグロウ株式会社の複数ポジションからの求人が掲載されています。特に1990年設立の中小企業M&A仲介のパイオニアとして、M&Aアドバイザー、経営企画、事業開発等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
インクグロウ株式会社への転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、M&A業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】インクグロウからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・インクグロウスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：500-1,000万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ M&A業界の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ インクグロウなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでインクグロウと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでインクグロウから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- インクグロウ求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「インクグロウ」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - M&A業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「M&A仲介」「事業承継」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でインクグロウ志望をアピール
「希望企業」欄に「インクグロウ株式会社」を明記
【実際の求人例】
2025年12月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなインクグロウ求人が掲載されています：
・M&Aアドバイザー（経験者）：年収500-1,000万円
・M&Aアドバイザー（未経験者）：年収400-600万円
・経営企画：年収600-700万円
・事業開発：年収450-550万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】インクグロウへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
インクグロウ株式会社への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
インクグロウからのスカウト
返信するべき？内定率は？
インクグロウのスカウトメールをもらったら返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
インクグロウからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-28% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-22% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。インクグロウは従業員数約30名の少数精鋭組織のため、採用数が限られており、他のM&A仲介会社と比べてスカウト送信数も厳選される傾向にあります。
スカウトメール送信段階
インクグロウは個人名を把握できていない
インクグロウがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をインクグロウに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。インクグロウは少数精鋭ながら複数の採用チャネルを活用しているため、選考者の重複チェックを厳密には行っていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
インクグロウのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
インクグロウは全国140以上の地域金融機関と提携し、中小企業の事業承継・M&A支援を行う少数精鋭の会社ですが、継続的に優秀な人材を募集しており、スカウトメールは複数の候補者に送信されています。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでインクグロウ転職を成功させる
インクグロウへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、インクグロウからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：インクグロウの経営層・マネージャークラスが直接スカウト活動を実施。M&Aアドバイザー求人が中心
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、M&Aアドバイザー・コンサルタントポジションが充実
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報（残業時間15.0時間、有給消化率78.4%）と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「M&A業界転職希望」を明記し、金融機関・中小企業支援の経験や実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。インクグロウは全国140以上の地域金融機関と提携しているため、金融機関経験者や地域密着型の支援経験があると評価が高まります。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 業務内容（M&A仲介、事業承継支援、次世代経営者育成など）
- 求められるスキルセット（M&A知識・金融機関との折衝力・中小企業経営者との信頼構築力）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（M&Aアドバイザー600-1,000万円、コンサルタント800-2,000万円）
- 働き方の実態（平均残業時間15.0時間、有給消化率78.4%、定時帰社推奨の働き方改革実施中）
複数の社員からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、インクグロウの「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」というミッション重視の組織文化が自分に合うか見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った後、M&A業界特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が面接対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ユニキャリア：M&A業界専門の転職支援。インクグロウの詳細な選考情報と面接対策を保有
- リクルートエージェント：大手で幅広い求人を保有。中途採用の包括的なサポート体制
- マイナビエージェント：若手層に強い。未経験からM&A業界への転職支援実績が豊富
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。インクグロウは360度評価を採用しているため、カジュアル面談での印象も重要です。
選考準備・実戦経験フェーズ
インクグロウ本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にM&A業界未経験者は、業界特有の質問形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜM&A業界」「なぜ事業承継支援」「なぜインクグロウ」を論理的に説明。同社の強みである金融機関ネットワーク、中小企業支援のミッション、働き方改革の実践を理解
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、結論ファーストで論理的に説明できるよう訓練
- M&A知識の習得：事業承継の基礎知識、M&Aプロセス、金融機関との連携方法など業界特有の知識を習得
- 360度評価対策：論理性だけでなく、チームワーク・人間性・顧客志向もアピール
転職エージェントとの模擬面接を最低3回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。インクグロウは3回程度の面接（書類選考・適性検査含む）を実施するため、各面接段階での対策が重要です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去の質問例（M&A経験、金融機関との折衝経験、中小企業経営者への対応力など）の詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報（M&Aアドバイザー600-2,000万円レンジ）を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。インクグロウは人物重視のため、評価基準の理解が重要
- 内定後サポート：入社条件（年俸制、金融機関との連携業務、次世代経営者育成プログラムなど）の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。インクグロウは少数精鋭組織（約30名）のため、社内での推薦も選考に影響する可能性があります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築と企業文化理解
M&A業界特化エージェントとの連携
面接対策と他社面接での実戦経験
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、インクグロウへの転職成功率を大幅に向上させることができます。同社は2025年以降も中途採用を継続しており、金融機関経験者や中小企業支援に情熱を持つ方にとって魅力的な転職先です。
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
インクグロウにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にインクグロウからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、インクグロウからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、中小企業M&Aの専門知識を問う質問にも十分な回答ができず、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、インクグロウで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した金融機関連携業務とM&A仲介業務の違いを十分に理解していなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- インクグロウは全国130以上の金融機関と連携し中小企業M&Aに特化しているため、金融機関ネットワーク推進とM&Aアドバイザリーの業務特性を事前に見極めること
- その為には、例えインクグロウの社員と話していても、転職エージェントや複数の情報源から事業承継支援の実務内容や求められる専門性を確認・検討すること
- スカウト経由でも面接では中小企業の経営課題や事業承継に関する専門的な質問がされるため、業界知識と顧客本位の姿勢を示す十分な準備が必要なこと
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
インクグロウからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるケースが多く、早い段階から面接に進める
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が非常に高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。特にM&A仲介業界の選考は慎重に行われるため、スカウトを受けても面接対策は入念に準備する必要があります。
OpenWorkでインクグロウからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
インクグロウは1990年設立の中小企業向けM&A仲介・事業承継支援企業です。社員数は30〜99名規模の少数精鋭体制で、採用人数が限られているため選考倍率は高くなります。スカウト経由の場合、企業側があなたの経歴を評価した上でアプローチしているため、通常応募よりも選考が有利に進む可能性があります。
インクグロウは全国の地域金融機関と連携し、中小企業の事業承継とM&A支援を行う企業として、実務経験に加えてヒューマンスキルが重視されます。スカウト経由では企業側があなたのスキルや経験に関心を持っている証拠ですが、それでも面接では経営者との信頼関係を構築できる人間性や問題解決能力が評価されます。同社のミッション・ビジョン・バリューへの共感が選考通過の重要な要素となります。
インクグロウのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
インクグロウのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事や部門担当者と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の前段階であり、「人事面接の準備段階」と考えていただいてよいと思います。
インクグロウの選考フローは、応募→書類選考→面接（3回程度）→筆記試験という流れですが、スカウト経由のカジュアル面談はこの最初の段階として位置づけられます。基本的には「選考」だと思って、M&A業務への理解やこれまでの経験、インクグロウで実現したいビジョンなどをしっかり準備して参加することをおすすめします。
インクグロウに向いている人は？
インクグロウへは、M&A業務や中小企業支援に関心がある方、法人営業経験を持つ方、そしてインクグロウの求める人物像に合致している方が転職しやすいです。インクグロウの求める人材像は次をご確認ください。
インクグロウは全国の地域金融機関と連携し、中小企業の事業承継とM&A支援を提供する企業です。
「ミッション・ビジョン・バリュー（INC Value）への共感」「素直さ」「主体性」「成長意欲」を持つ人材を募集しています。
あなたが自分のキャリアを説明する時、インクグロウでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 素直さ：物事を率直に受け止め学び続ける姿勢
- 主体性：自ら考え能動的に行動できる力
- 成長意欲：自己成長を貪欲に追求する向上心
- 信頼構築力：経営者との深い信頼関係を築ける人間性
- 問題解決能力：企業の課題を的確に把握し解決策を提案できる力
- コミュニケーション力：経営者や関係者と円滑に対話できる能力
- 倫理観：高い倫理観と明確な判断基準を持つ姿勢
- チームワーク：組織で正しく勝つことを重視する姿勢
- 社会貢献意識：中小企業支援を通じた地域経済活性化への意欲
- ヒューマンスキル：テクニカルスキルの土台となる人間力
- 包容力：経営者が弱みを見せられる安心感を与える力
- 学習意欲：資格取得や自己啓発に積極的に取り組む姿勢
特にM&Aアドバイザー職では、経営者との信頼関係構築が最重要視されます。単なるテクニカルスキルではなく、人として信頼される人間性が求められます。
出典：インクグロウ採用
インクグロウからスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でインクグロウのM&Aアドバイザー職からスカウトをもらっている方は、インクグロウから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- M&A実務・事業承継支援のインクグロウ特有の面接対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、インクグロウのM&Aアドバイザー職への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収700万円、900万円、1,100万円のインクグロウM&Aアドバイザー職の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
インクグロウへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、インクグロウへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、インクグロウの「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念や、誠実に企業の未来に寄り添う姿勢で社会課題の解決を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
インクグロウが大切にする「お客様のことをお客様以上に考える」姿勢や、事業承継を機に企業の成長を支援する使命について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるインクグロウ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
インクグロウでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- インクグロウの中小企業支援を通じて社会貢献するキャリアについて詳しく聞きたい
- 未経験からインクグロウの事業承継支援で成長するキャリアを相談したい
- インクグロウに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- インクグロウの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- インクグロウへの転職で年収アップと社会価値の創造を実現したい
コンサルティング業界特化エージェントの圧倒的実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、インクグロウをはじめ、中小企業の未来に真摯に向き合う事業承継特化型ファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
インクグロウへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念や、親族内外承継から第三者承継まで一貫した支援体制などユニークな事業モデルについても豊富な知見を持っています。
その為、インクグロウ特有の「善い会社」「超速経営」「幸せな成長」といったカルチャーフィットの見極め方や、事業引継ぎを機に企業成長を加速させる支援コンサルタントとしてのキャリアビジョンについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたインクグロウの未公開求人の紹介などもいただくことがあります。
インクグロウでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- インクグロウの年収や働き方、社会価値を創造するコンサルタントとしてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- インクグロウをはじめ中小企業の未来に寄り添う事業承継特化型ファームでのキャリアを相談したい
- 過去にインクグロウに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- インクグロウに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
インクグロウから直接スカウトをもらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業と求職者を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。登録するとビズリーチから提案が来るのではなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味のある企業やヘッドハンターと電話やオンラインで直接面談できるため、リアルな現場の声やキャリアの可能性を知ることができます。
インクグロウを始めとする中小企業支援企業は、ビズリーチ内で積極的に採用を行っており、「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念に共感し社会課題の解決に挑みたい方に最適な環境が整っています。
インクグロウでは「未来に、寄り添う支援を。」を掲げ、一人ひとりが自らの役割と責任を果たす文化が根付いています。親族内外承継からM&A支援まで、中小企業の事業承継を成長の機会と捉え、企業の未来を共に描けます。
ビズリーチなら、転職エージェント経由よりも採用コストが低いため、企業は本気度の高い求職者との出会いに積極的です。インクグロウのような成長企業だけでなく、大手企業も直接求人を掲載しています。
- インクグロウから直接「中小企業支援のやりがい」について話を聞きたい
- 事業承継支援に精通したヘッドハンターと出会いたい
- 地域経済の発展に貢献し「たくさんのありがとう」を集めたい
こういう方はビズリーチへの登録が最適です。インクグロウの採用担当者やヘッドハンターから届く1次情報ほど確実なものはありません。その機会を得るために、今すぐビズリーチに登録してください。
まとめ
ビズリーチでインクグロウのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがインクグロウから直接届いた時の対処法をご紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、M&A業界に専門性のある転職エージェントに一度は相談するようにしてください。
『他のM&A企業でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して理念への共感を十分に伝えられる準備ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、インクグロウとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
