人気の経営共創基盤がコンサルタントを質重視の大量中途採用！転職難易度が変化？IGPIに未経験でも誰でも入れる？選考突破に向けた相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指す経営共創基盤の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

経営共創基盤は厳選採用を継続しており、転職難易度は極めて高いのが実情です。

またコンサル業界での転職市場が活発な中で、経営共創基盤への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在も経営共創基盤で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

経営共創基盤エンジニア職の会社概要と最新の取り組み

経営共創基盤（IGPI）は2007年4月設立で従業員数プロフェッショナル約220名、グループ合計約8,500名（2025年11月現在）を抱える国内有数の戦略コンサルティング企業です。

企業再生、事業再編、新規事業開発、M&A戦略から構造改革、AI・DXソリューションまでハンズオン型の経営支援を手掛ける戦略系コンサルティング企業として、産業再生機構の中心メンバーが創業して以来、日本企業の成長と変革を支えてきました。

「IGPI流ハンズオン支援」を理念に掲げ、戦略立案だけでなく実行まで現場に入り込んで支援する独自のアプローチで、グローバル企業から地方中堅企業・ベンチャーまで幅広いクライアントと価値共創を実現しています。

東京・大阪・上海・シンガポール・オーストラリア・ハノイに拠点を展開するグローバル企業として、ハンズオン型経営支援を通じて企業価値向上と持続的成長を推進し、日本経済の活性化に貢献しています。

経営共創基盤の会社概要

商号	株式会社経営共創基盤
英文商号	Industrial Growth Platform, Inc. (IGPI)
設立年月日	2007年（平成19年）4月
従業員数	プロフェッショナル 約220名　グループ合計 約8,500名（2025年11月現在）
資本金	31億円
代表者	代表取締役CEO　村岡 隆史
売上高	2023年度（9月期） 単体 53億円 （連結売上高：約500億円）
営業内容	企業再生・事業再編支援 新規事業開発支援 M&A戦略策定・実行支援 構造改革・経営改革支援 AI・DXソリューション ものづくり改革支援（製造業特化） 常駐協業型コンサルティング マイノリティ投資事業

出典：経営共創基盤社HP　https://www.igpi.co.jp/company/

東京駅直結
最先端のビジネス環境と共創空間グラントウキョウサウスタワー8階

経営共創基盤の本社は東京都千代田区丸の内一丁目9番2号　グラントウキョウサウスタワー8階に位置し、JR東京駅八重洲南口から徒歩約2分という抜群のアクセス性を誇ります。

東京駅という日本のビジネスの中心地に位置し、グローバル企業から地方の中堅企業・ベンチャーまで、多様なクライアントと「常駐協業型」で価値創造に取り組む最適な環境を提供しています。

経営共創基盤の成長戦略と採用動向

2007年の創業以来、経営共創基盤は「企業価値向上のハンズオン支援」を中核に据えた独自の成長戦略を展開しています。2025年現在も積極的な中途採用を継続しており、採用人数は年間10名程度と厳選採用を維持。平均年収1,000万円超という高年収とブランド力により転職市場で高い人気を誇りますが、「誰でも入れる」という噂は事実と異なり、選考倍率は推定30倍程度と転職難易度は非常に高い水準です。

特に企業再生・事業再編・M&A・DX領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、コンサル経験者だけでなく事業会社出身者も積極登用しています。また、実力主義の評価制度により同期間でも明確に昇進スピードが異なり、優秀な人材が切磋琢磨できる環境を整備。「実行まで支援する」という独自ポジショニングにより、コンサルタントとしての市場価値を高められるキャリアパスを提供しています。

最新の経営共創基盤のAI・DX・ものづくり改革への取り組み

経営共創基盤は戦略立案から実行までを支援するハンズオン型コンサルティングの先駆者として、AI・DXソリューションと製造業改革で業界をリードしています。金融機関向けDX戦略、製造業の生産性改革、官公庁・地方企業のデジタル変革など、業界特化型のソリューションを実践的に提供し、2025年度からはAI活用による事業変革支援も本格展開しています。

特に製造業領域では「ものづくり戦略カンパニー」という専門組織を設置し、製品戦略・技術戦略・生産戦略の3軸で日本の製造業の競争力強化を多角的に支援。産業構造改革、サプライチェーン最適化、組織改革、コスト競争力強化など、製造業特有の課題に対してハンズオンで実行まで伴走する独自のアプローチを展開しています。

また、企業再生・M&A・事業再編においても長年培ったノウハウを活かし、産業再生機構の中心メンバーが創業した企業として、経営の現場に深く入り込んだ「常駐協業型支援」により、クライアントと共に持続的な企業価値向上と事業成長を実現。これらの実践的な支援により日本企業のデジタル変革と競争力強化を包括的にサポートしています。

人気の経営共創基盤で働くコンサルタント職が中途採用で高い人気！

経営共創基盤（IGPI）は企業再生や事業構造改革のハンズオン支援に特化した日系コンサルティングファームとして、2024年以降も経営コンサルタント職を中心に中途採用を継続的に実施しています。特にクライアント企業の経営に深く入り込み、戦略立案から実行まで一貫して支援できる人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が52.5％と新卒採用を上回る水準に達しており、即戦力として活躍できる環境が整っています。実力主義の文化の中で、論理的思考力やコンサルティングスキルを磨きながら、多様な業界・企業規模のプロジェクトに携わることができます。

採用増加の理由
なぜ！？経営共創基盤が採用強化

経営共創基盤（IGPI）が伝統的な少数精鋭主義から採用強化へと大きく方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
ハンズオン支援拡大でクライアント変革の伴走者が必要に

経営共創基盤は2007年の設立以来、産業再生機構で培った「ハンズオン型経営支援」を強みとして、日本企業の事業再生と成長支援を手掛けてきました。2024年以降、特に日本企業のDX推進や海外展開支援、事業再編などの案件が急増しており、戦略立案だけでなく実行まで伴走する体制強化が急務となっています。

冨山和彦会長を中心に掲げる「日本経済の再興」というミッションを実現するためには、現在の組織規模では対応しきれない状況です。グループ全体で約220名のプロフェッショナルが在籍していますが、クライアント企業の現場に常駐し協業するハンズオン支援の特性上、より多くの優秀な経営人材を確保し、日本全国の企業変革を支える体制構築が必要となっています。

特に地方の中堅企業支援や、グローバル展開を目指す企業への伴走型サポートの需要が高まっており、組織的な対応力の強化が求められています。

採用強化の理由２
真の経営人材プラットフォームとして育成機能を強化

経営共創基盤は単なるコンサルティングファームではなく、「真の経営人材を育成し、世の中に輩出するプラットフォーム」として機能することを目指しています。産業再生機構時代から培われた「経営の最前線で当事者として変革を実現する」という独自の文化は、他のコンサルティングファームとは一線を画しています。

2025年以降は、この経営人材育成機能をさらに強化するため、新卒採用やMBA採用も含めた多様な採用チャネルを拡充しています。従来は年間採用人数が5名から10名程度と極めて少数でしたが、現在は第二新卒採用も強化するなど、優秀な人材を継続的に確保する体制へと転換しています。

ただし、採用基準は依然として非常に高く、東京大学や京都大学などの旧帝大、早慶クラスの学歴を持つ人材を厳選して採用する姿勢は変わっていません。選考難易度は5点満点中5.0点と、業界内でもトップクラスの難易度を維持しています。

採用強化の理由３
少数精鋭から組織力重視へ実力主義の働き方を実現

現在、経営共創基盤では働き方の質的転換を図っています。従来は少数精鋭で個人の力に依存する面が強かったものの、現在は「根源的な知的好奇心から自らの探索と深化を繰り返すプロフェッショナル」が組織的に協業する体制へと進化しています。裁量労働制を採用しているものの、プロジェクトごとに適切な人員配置を行い、個人への過度な負荷を分散させる運営手法を導入しています。

口コミサイトのデータによると、平均残業時間は約87時間と依然として高い水準にありますが、これはハンズオン型支援という業務特性上、クライアント企業に常駐して経営課題に深く関与するためです。一方で、漫然と仕事をするのではなく、能率を意識した働き方をすることで、土日や平日夜にプライベート時間を確保することは十分可能であるという声も多く見られます。

実力主義を貫きながらも、組織として高品質なアウトプットを効率的に提供するため、継続的に優秀な人材を確保し、チーム全体でのパフォーマンスを最大化する体制強化が進められています。

未経験は？経営共創基盤の中途採用に向けた転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	経営共創基盤	★★★☆☆	30倍	700-1300
16	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
17	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
18	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
19	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650

経営共創基盤は業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、産業再生機構の中心メンバーによって設立された日系戦略系ファームとして知られています。中途採用を積極的に行っている一方で、選考倍率は約30倍と高い競争率を維持しており、決して入りやすいファームではないことが特徴です。

経営共創基盤の転職難易度は、マッキンゼーやBCGなどの外資系戦略ファームよりは低いものの、総合系・IT系コンサルファームと比較すると高い水準にあります。特にハンズオン型の経営支援や投資案件への関与など、実践的な経験が求められるため、コンサル未経験者にとっては一定のハードルがあります。

中途入社時の年収700-1300万円は経験や実績によって大きく幅があり、事業会社での経営経験や専門領域での実績が評価される傾向にあります。中途転職で経営共創基盤を目指す場合は、実務経験の棚卸しと業界研究を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
経営共創基盤含めて転職難易度が下落？

経営共創基盤の中途採用
少数精鋭から積極採用へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

経営共創基盤の場合、従来は約220名規模のプロフェッショナル組織として少数精鋭体制を維持してきましたが、2023年以降は事業拡大に伴い、「積極採用」へと方針を転換しています。

これは実際に経営共創基盤の採用動向を調査したところ、グローバル案件の増加とハンズオン支援の需要拡大に対応するための戦略的な動きであることが明らかになりました。

ハンズオン型コンサルティングに求められる能力は、事業会社での通常業務ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後に経営プロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

経営共創基盤においても、事業会社役員経験者、戦略コンサルタント、投資銀行出身者、会計士、税理士、弁護士など多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「実力主義」「成果報酬型」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、経営共創基盤の中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

経営共創基盤の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、経営共創基盤はハンズオン型の経営支援や企業再生に強みを持つため、事業会社での経営企画経験や財務アドバイザリー経験を持つ候補者の転職成功率は高い傾向にあります。実務知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、M&A経験や投資業務、事業戦略立案の経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

積極採用でも厳しい？実際の転職体験談
事業会社・金融機関から経営共創基盤への転職成功事例

そういう方は、是非、経営共創基盤への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは経営共創基盤への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

経営共創基盤に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
経営共創基盤に転職するべき人

まず経営共創基盤への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。日本を代表するハンズオン型経営コンサルティングファームとして、プロフェッショナル約200～220名という少数精鋭体制を維持し、採用人数は年間平均10名弱と非常に限られています。

一方で、現在は積極採用を継続しており、第二新卒も含めた若手クラスや有資格者のニーズが高まっています。次の3つの経験がある人には経営共創基盤への転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験が経営共創基盤で活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

少数精鋭採用から拡大へ？
経営共創基盤への転職をお勧めする理由

「採用数が少なく難易度が高い」と言われる経営共創基盤への転職は、特にハンズオン型の経営コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

ハンズオン型支援ならではの経営実践力と財務スキルが身に着く

ハンズオン型コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画や業務改善だと経営トップと一緒に全社的な経営変革を実行する機会は限られると思います。

経営共創基盤のコンサルタントになるとクライアント企業の経営変革・事業再生・M&A戦略における実行支援を担当し、時には企業に常駐して執行役員以上の肩書で経営層と同じ目線でハンズオン支援を行います。

これまでの視座を一気に上げて、企業全体の経営変革を事業と財務の両面から実践的に経験することが多くなります。

また経営層と直接ディスカッションしたり、現場レベルでの実行支援を通じて、戦略的な考えを纏めて実行に移す能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした経営実践への深い理解と実装力、そして財務面の専門性を短期間で身に着けることが出来るのは経営共創基盤ならではです。

いわゆるハンズオン型コンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる経営実践力と財務・M&Aスキルを「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1,000万越え！経営共創基盤の年収水準は高い

年収水準が高いのも経営共創基盤への転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,800万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,200万を超えることがあります。

コンサルタントクラスであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700～1,300万、マネージャークラスに昇進すると1,800～2,500万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また産業再生機構を母体とする独自の強みにより、企業再生支援から投資事業まで幅広い経験を積むことができ、財務面のスキルを特に重視する方には理想的な成長環境が整っています。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、経営共創基盤から転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、ハンズオン型コンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、経営共創基盤への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは経営共創基盤への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

経営共創基盤に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

能力重視の厳選採用を継続！
経営共創基盤の採用難易度と入社後の活躍は別

実は、経営共創基盤は2007年に産業再生機構の中心メンバーによって設立された日系コンサルティングファームで、約220名規模の少数精鋭体制を維持してきました。2025年現在も、年間の採用人数は平均10名弱と厳選採用を続けており、年によっては5名程度から10名を超える程度と変動します。「誰でも入れる」という噂は実態とかけ離れています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

戦略コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

戦略コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「経営共創基盤の中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

経営共創基盤への中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「企業再生・事業構造改革」「M&A実行支援」「地域経済の持続性確保」など、より実行力と当事者意識が求められる高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、経営共創基盤では次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、経営共創基盤では従来の戦略コンサルタントに加えて、事業会社での経営経験者・財務専門家・製造業出身者など多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。採用枠は拡大傾向にありますが、採用ハードルは決して下げておらず、少数精鋭主義を維持しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：少数精鋭で誰でも入れる？
経営共創基盤の中途採用が厳選採用で転職難易度高水準

株式会社経営共創基盤（IGPI）の最新の採用戦略や人材育成方針、実際の中途採用の動向（2024年度の中途採用比率52.5%、採用人数は年間平均10名弱という少数精鋭体制）をもとに、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「少数精鋭で厳選採用を行っており『誰でも入れる』わけではない」ということです。

むしろ、採用人数は年間10名弱と限定的であり、プロフェッショナルファームとして即戦力としてパフォームできる人材を厳選しています。そのため転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことが、選考通過には不可欠となっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また経営共創基盤の中途採用に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として経営共創基盤を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！