経営共創基盤のコンサルタントとしてビズリーチのプラチナスカウトが来た！IGPIに直接応募すると内定率は高い？リクルートダイレクトスカウトやdodaプレミアムオファーとどっち

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトで経営共創基盤から直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します

ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。

私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、経営共創基盤を始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。

そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。

経営共創基盤からプラチナスカウト！
ビズリーチで経営共創基盤からメールが直接来た

それでは早速、ビズリーチで経営共創基盤から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。

ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。

経営共創基盤を始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。

通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。

ビズリーチのプラチナスカウト
経営共創基盤からのスカウトメール返信後の流れ

経営共創基盤からのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。

ビズリーチのプラチナスカウト
経営共創基盤のプラチナスカウトメールは内定率が高いの？

さて経営共創基盤のプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。

経営共創基盤がスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとに経営共創基盤が興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。

カジュアル面談の実態
経営共創基盤のカジュアル面談で聞かれることは？

経営共創基盤のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。

実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：

Bizreachスカウトから経営共創基盤のカジュアル面談を受けた体験談

実際にBizreachのスカウトを通じて経営共創基盤のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。

重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。

ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。

選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。

自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。

私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。

経営共創基盤からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！

カジュアル面談の実態
経営共創基盤のカジュアル面談で聞かれることは？

経営共創基盤（IGPI）のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。

実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：

ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトから経営共創基盤のカジュアル面談を受けた体験談

実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じて経営共創基盤のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。

重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。

ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。

選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。

自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。

私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。

経営共創基盤からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね

経営共創基盤のBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？

プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。

【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。

【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし

【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
経営共創基盤に返信しなかったらどうなる？

体験談１：28歳男性、総合電機メーカー、主任クラス
ビズリーチ経由で経営共創基盤からプラチナスカウトを受信したが返信せず。同僚のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策を受けた結果、メーカーでの事業開発経験を活かしたコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の620万円から850万円台にアップした。

体験談２：30歳女性、大手SIer（システム統括部門）、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由で経営共創基盤のプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、IT業界での実績とプロジェクトマネジメント経験を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の780万円から1,100万円で内定を獲得した。

体験談３：26歳男性、大手金融機関出身、アナリスト職
前職の金融機関を退職後、経営共創基盤からのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年のブランクを経てリベンジ転職を決意し、コンサル特化エージェントで模擬ケース面接とフェルミ推定の対策を重ねて実施。金融業界での分析経験を糧にした転職理由とキャリア志向を明確化し、年収700-800万円での内定を実現した。

【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
経営共創基盤に落ちる5つのパターン

ビズリーチのプラチナスカウトで経営共創基盤に直接応募するべき?

私たちが経営共創基盤からビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（経営共創基盤への転職に興味がある場合）。

ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。

経営共創基盤の大きな組織のどの部署のどんな仕事なのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。

また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜ経営共創基盤なのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。

まずは1次情報を取りに行くことは非常に重要です。

ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。

転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。

そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。

これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）

スカウトメール
経営共創基盤からdodaのプレミアムオファーが来る？

そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。

dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。

現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。

一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。

dodaのプレミアムオファーって何？

出典：doda HP

dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。

ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。

またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。

もしあなたが経営共創基盤からdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、経営共創基盤の採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。

経営共創基盤のdodaプレミアムオファーは返信すべき？

ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。

採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。

確かに、経営共創基盤もdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。

しかし、経営共創基盤がプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報が経営共創基盤で「採用したい人」の条件に近いと言えます。

2025年現在、経営共創基盤は持株会社体制への移行を経て、戦略コンサルティングに加え事業再生や産業政策提言という独自の領域で多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用しています。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「経営共創基盤が良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。

ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。

プロフェッショナルファームの選考では実践的なビジネスケース面接があり、出身業界に関する深い知見と問題解決能力が求められます。転職エージェントは過去の実績をもとにした選考対策や経営共創基盤の他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。

入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウト
経営共創基盤のスカウトメールは来る？

結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでも経営共創基盤（IGPI）から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。

これにより経営共創基盤を始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、IGPIは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。

株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。

2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。

リクルートダイレクトスカウト
経営共創基盤の直接スカウトの現状

2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおける経営共創基盤（IGPI）のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。

リクルートダイレクトスカウトでのIGPIスカウトの特徴：

• 企業直接スカウトの実施：IGPIの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
• ヘッドハンター経由のアプローチ：IGPI専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
• ハイレイヤー中心：マネージャー以上のポジションでの募集が多い傾向
• 多様な領域：戦略コンサルティング・財務アドバイザリー・投資業務など幅広い案件

ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、IGPIからのスカウトも主にマネージャーレベル以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。

リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【経営共創基盤転職での違い】

経営共創基盤（IGPI）転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。

項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
IGPI求人の特徴	ハイレイヤーポジション中心 （マネージャー以上）	幅広いレベル （コンサル～シニアマネージャー）
スカウト頻度	厳選されたスカウト （月0-2件）	比較的頻繁 （月2-4件）
年収レンジ	900万円～2,500万円	700万円～2,100万円
利用料金	完全無料	有料プラン有
スカウト精度	高い（人的選別中心）	高い（AIマッチング活用）

リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にIGPIのようなトップティア戦略ファームの上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。

リクルートダイレクトスカウトで経営共創基盤スカウトを受けるコツ

リクルートダイレクトスカウトで経営共創基盤（IGPI）から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。

現在リクルートダイレクトスカウトには、経営共創基盤（IGPI）の複数部門からの求人が多数掲載されています。特に日系トップティア戦略ファームとして、経営コンサルティング、財務アドバイザリー、投資業務等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。

経営共創基盤（IGPI）への転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。

それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。

【実態調査】経営共創基盤からのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？

転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：

リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人

【裏技】リクルートダイレクトスカウトで経営共創基盤と接点を作る方法

リクルートダイレクトスカウトでIGPIから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：

1. IGPI求人を担当するヘッドハンターを特定
   求人検索で「経営共創基盤」「IGPI」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込
2. コンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
   「戦略コンサル」「企業再生」で検索→複数のヘッドハンターに相談
3. 職務経歴書でIGPI志望をアピール
   「希望企業」欄に「経営共創基盤（IGPI）」を明記

【実際の求人例】
2025年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなIGPI求人が掲載されています：

【結論】経営共創基盤への転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト

経営共創基盤（IGPI）への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。

【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）

この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。

経営共創基盤からのスカウト
返信するべき？内定率は？

経営共創基盤のスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。

スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴

経営共創基盤からスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：

サイト名	内定率	書類選考	特徴
ビズリーチ プラチナスカウト	18-28%	免除	企業直接・高年収層特化
doda プレミアムオファー	12-22%	免除	企業のみ・幅広い層
リクルートダイレクトスカウト	10-18%	あり	ヘッドハンター経由多数
OpenWork スペシャルスカウト	20-30%	免除	企業情報豊富・高精度

OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。経営共創基盤は社員数約200名の中堅規模ながら、事業再生とハンズオン支援に特化した少数精鋭組織のため、採用数が限られており、他の大手ファームと比べてスカウト送信数も厳選される傾向にあります。

スカウトメール送信段階
経営共創基盤は個人名を把握できていない

経営共創基盤がビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。

返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。

もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先を経営共創基盤に開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。

Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない

Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。

もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。経営共創基盤は常駐協業型のハンズオン支援を特徴とする中堅規模のファームながら、複数の採用チャネルを活用しているため、選考者の重複チェックを厳密には行っていないと思われます。

もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。

スカウトメールのスルーは問題ない
経営共創基盤のスカウトは無視していい？

ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。

経営共創基盤は日本国内で約200名が働いている中堅規模のコンサルティングファームで、産業再生機構の出身者を中心に事業再生とハンズオン支援に強みを持っています。継続的に優秀な人材を募集しており、スカウトメールは複数の候補者に送信されています。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。

大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。

最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。

Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントで経営共創基盤転職を成功させる

経営共創基盤（IGPI）への転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。

成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築と企業文化理解
ハンズオン型コンサル特化エージェントとの連携
ケース面接対策と他社面接での実戦経験
最適なタイミングでの本選考応募

この5ステップを着実に実行することで、経営共創基盤への転職成功率を大幅に向上させることができます。同社は2025年以降も積極採用を継続しており、第二新卒から会計士・税理士などの有資格者まで、正しい対策を行えば幅広い層に転職チャンスがあります。

スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
経営共創基盤にリベンジ合格した体験談

20代・30代の転職note 編集部の友人に経営共創基盤からスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。

当時、経営共創基盤からBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。

しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、ケース面接でも十分な回答ができず、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。

その方は、経営共創基盤で期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した専門分野やプロジェクトの方向性が自身の経験と合っていなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。

振り返って次の対策が必要だったとのこと。

経営共創基盤からのスカウト
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経営共創基盤からスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等で経営共創基盤からスカウトをもらっている方は、経営共創基盤から直接話を聞いてみるのは良いと思います。

一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。

こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、経営共創基盤への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。

私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。

出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。

転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。

多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。

よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。

IGPIへの転職まとめ
ビズリーチで経営共創基盤のスカウトメールが直接来た

ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトが経営共創基盤から直接届いた時の対処法を御紹介しました。

もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。

転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。

直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。

一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。

『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。

転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。

勢いで判断せず、経営共創基盤との直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。

頑張ってくださいね！