こんにちは、転職note編集部です。
今回は、日立グループ唯一のコンサルティングファームとして、社会インフラとITの総合力で独自のポジションを築く日立コンサルティングの年収について、職位別・年代別の詳細な分析をお届けします。
「日立コンサルティングの年収は本当に高いのか？」「マネージャーで1,200万円は現実的なのか？」「他のコンサルファームと比較してどうなのか？」といった疑問にお答えします。
実際に日立コンサルティングで働く方々へのインタビューや、転職エージェントから得られる最新の年収データをもとに、リアルな年収実態を解説していきます。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 日立コンサルティングの職位別・年代別の具体的な年収水準は？
- 他の大手コンサルファームと比較した年収の位置づけは？
- 転職時の年収交渉で気をつけるべきポイントは？
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日立コンサルティングの年収概要
日立コンサルティングは、日立製作所を親会社とする日本発のコンサルティングファームとして、独特の年収体系を持っています。2024年の最新データによると、全職種の平均年収は約935万円となっており、国内コンサルティング業界では上位水準を維持しています。
日立コンサルティングの年収が注目される理由は、日立グループの安定した経営基盤と実力主義と年功序列のバランス型評価制度、そして充実した福利厚生による実質的な年収アップ効果にあります。特筆すべきは、新卒初年度から420万円という高水準でスタートし、能力次第で急速な年収アップが可能な点です。実際に、入社2-3年でコンサルタント職位に昇格し、年収700万円台に到達するケースも珍しくありません。
アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタント
日立コンサルティング職位別年収の詳細分析
日立コンサルティングの職位別年収
アナリスト（入社1-3年目）年収レンジ：500万円～700万円
日立コンサルティングのキャリアはアナリストからスタートします。新卒入社の場合、初年度は420万円の基本給からスタートし、業績評価により賞与が加算されます。アナリスト職位の特徴として、基本給は月額35万円（年額420万円）、賞与は業績・個人評価により年1回支給、昇格期間は通常2-3年、優秀者は1-2年で昇格可能という点が挙げられます。
この段階では、基本的なコンサルティングスキルの習得とプロジェクトでの実践経験の蓄積が主な業務となります。データ分析、資料作成、クライアント対応の基礎など、コンサルタントとして必要な基盤スキルを身につける重要な期間です。年収面では、同年代の一般的なサラリーマンと比較して高水準の待遇を受けることができます。
日立コンサルティングの職位別年収
コンサルタント（入社3-6年目）年収レンジ：700万円～1,000万円
コンサルタント職位では、プロジェクトの企画立案から実行まで幅広い業務を担当します。この段階で年収が大幅にアップし、多くの社員が年収800万円台に到達します。実際の年収事例として、入社4年目・コンサルタントで年収850万円、入社5年目・コンサルタントで年収920万円、入社6年目・コンサルタントで年収980万円といったデータが確認されています。
コンサルタント職位では、クライアントとの直接的なやり取りや、プロジェクトの一部領域での責任者としての役割を担います。提案書の作成、プロジェクトマネジメント、チームメンバーの指導など、より高度な業務スキルが要求される一方で、それに見合った年収水準が提供されます。
日立コンサルティングの職位別年収
シニアコンサルタント以上（入社6年目以降）年収レンジ：1,000万円～2,000万円以上
シニアコンサルタントでは年収が1,000万円を突破し、マネージャー職位では1,200万円～1,500万円の水準に到達します。トップクラスのディレクター級では年収2,000万円を超える水準も確認されています。シニアコンサルタント職位では、チームリーダーとしての役割も担い、クライアントとの関係構築や後輩指導も重要な業務となります。
マネージャー職位では、プロジェクト全体の責任を負い、複数のプロジェクトを同時並行で管理する高度なマネジメント能力が求められます。年収構成として、基本給は年額900万円～1,100万円、賞与は200万円～400万円（業績連動）、各種手当が年間約100万円相当となっています。
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日立コンサルティングの年代別年収と昇進パターンの実態
年代別の年収推移を詳しく分析すると、日立コンサルティングの特徴的な昇進パターンが見えてきます。
日立コンサルティングの年代別年収と昇進パターンの実態
20代の急成長カーブ
20代での年収上昇カーブは非常に急峻で、同世代の平均年収を大きく上回ります。20代前半（22-25歳）で500万円～650万円、20代後半（26-29歳）で650万円～850万円の水準に到達し、26歳頃にコンサルタント職位に昇格することで年収が大幅にジャンプアップします。
この年代では、基本的なコンサルティングスキルの習得と専門性の方向性を決める重要な時期となります。積極的にプロジェクトに参加し、成果を上げることで早期の昇格と年収アップが期待できます。実際に、優秀な人材であれば入社2年目でコンサルタントに昇格し、年収700万円台に到達するケースも確認されています。
日立コンサルティングの年代別年収と昇進パターンの実態
30代のマネジメント移行期
30代では管理職への登用が本格化し、マネージャー職位への昇格により年収1,200万円台への到達が現実的になります。30代前半（30-34歳）で800万円～1,100万円、30代後半（35-39歳）で1,000万円～1,300万円の水準となります。
この年代では、プロジェクトマネジメントスキルと業界専門性の両方が重要となります。クライアントとの関係構築能力や、チームを率いて成果を出すリーダーシップが評価される時期です。また、MBA取得や専門資格の取得により、さらなる年収アップを図る方も多い年代です。
日立コンサルティングの年代別年収と昇進パターンの実態
40代以降の最高年収層
40代では事業責任者クラスとなり、年収水準も最高レベルに到達します。40代前半（40-44歳）で1,200万円～1,600万円、40代後半（45-49歳）で1,400万円～1,800万円の水準が期待できます。
この年代では、事業戦略の策定や大型案件の統括を担当し、年収も大幅に上昇します。シニアマネージャー、ディレクター職位では、事業戦略の策定や大型案件の統括を担当し、年収も2,000万円を超える水準に到達することもあります。
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競合他社と日立コンサルティングの詳細年収比較
日立コンサルティングと国内コンサルファームとの年収比較
| ファーム名 | 平均年収 | マネージャー年収 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 日立コンサルティング | 935万円 | 1,200万円～1,500万円 | IT×社会インフラの強み |
| 野村総合研究所 | 1,095万円 | 1,300万円～1,600万円 | 国内最大級の総合系 |
| NTTデータ | 843万円 | 1,000万円～1,300万円 | SI業界最大手 |
日立コンサルティングと外資系ファームとの年収比較
| ファーム名 | 平均年収 | マネージャー年収 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| アクセンチュア | 865万円 | 1,200万円～1,800万円 | 外資系総合コンサル大手 |
| デロイトトーマツ | 928万円 | 1,300万円～1,700万円 | Big4の一角 |
| PwC | 945万円 | 1,400万円～1,800万円 | Big4の一角 |
日立コンサルティングは国内系ファームの中では中上位水準にあり、外資系と比較しても遜色ない年収レベルを維持しています。特に福利厚生を考慮すると、実質的な年収価値はさらに高くなります。
日立コンサルティングのコンサル業界内での特徴
日立コンサルティングの業界内でのポジションを詳細に分析すると、独特の競争優位性が見えてきます。
日立コンサルティングの特徴１
日立グループブランドの活用
日立コンサルティングの最大の強みは、100年以上の歴史を持つ日立グループの一員であることです。
この強みは年収面でも大きく影響しており、安定したクライアント基盤による継続的なプロジェクト受注が、社員の安定した年収水準を支えています。特に、製造業、エネルギー、交通インフラなどの分野では、日立グループの技術力と実績が高く評価され、高単価のプロジェクトを受注できています。
大手製造業のデジタル変革プロジェクトでは、日立の技術面に対する信頼の高さが評価され、他社に比べて単価を高くしてプロジェクトを受注できたケースもあるそうです。
日立コンサルティングの特徴２
技術とコンサルティングの融合
日立コンサルティングは、純粋なコンサルティングファームとSI企業の中間的なポジションにあり、これが独特の年収構造を生み出しています。
技術的な専門性とコンサルティングスキルの両方を持つ人材は市場価値が高く、年収面でも優遇されています。特に、IoTやAI技術を活用したコンサルティングプロジェクトでは、技術とビジネスの両方に精通した人材の需要が高く、そうした人材の年収は同職位の平均より10-20%高い水準となっています。
日立コンサルティングの特徴３
安定性と成長性のバランス
外資系コンサルファームのような激しいUp or Out文化ではなく、日立グループの安定した企業文化の中で着実に成長できる環境が、長期的な年収向上につながっています。この安定性は、住宅ローンの審査や金融機関からの信用度にも好影響を与え、実質的な生活水準の向上にもつながっています。
外資系コンサルファームも10年前のような激しいUp or Out文化は薄れつつありますが、それでも離職率の高い業界であり、プロフェッショナルであることを求められます。体力面・精神面はもちろん、スキルや知識でも高い水準を必要とされます。
その水準に答えられない方は、自ら辞めていくことも多いでしょう。
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日立コンサルティングからの転職！
ポストコンサル市場での評価と年収ポテンシャル
日立コンサルティング出身者の転職市場での評価は非常に高く、転職による年収アップ事例も多数確認されています。
転職による年収アップ事例
日立コンサルティングから他社への転職による年収アップ事例を分析すると、平均して20-30%の年収向上が実現されています。特に、Big4コンサルファームへの転職では、日立コンサルティングでの実績が高く評価され、大幅な年収アップが期待できます。
▼具体的な転職成功事例１
▼具体的な転職成功事例２
事業会社への転職における評価
大手事業会社のDX推進部門や経営企画部門への転職においても、日立コンサルティングでの経験は高く評価されています。特に、製造業やインフラ系企業では、日立グループでの経験が大きなアドバンテージとなり、役員クラスでの採用につながるケースもあります。
事業会社転職の成功例として、日立コンサルティングのマネージャー（年収1,250万円）が大手電機メーカーのDX推進室長に転職し、年収1,500万円＋ストックオプションという条件を獲得したケースがあります。
独立・起業における市場価値
日立コンサルティング出身者の独立・起業も増加傾向にあり、フリーランスコンサルタントとして高い時間単価を実現している事例も多くあります。日立グループでの経験とネットワークを活用し、年収2,000万円以上を実現している独立コンサルタントも複数確認されています。
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日系大手の日立グループの魅力！福利厚生による実質年収アップ効果
日立コンサルティングの年収を語る上で、福利厚生制度による実質的な年収アップ効果を無視することはできません。
日立コンサルティングの住宅関連サポート（家賃補助）
日立コンサルティングでは、カフェテリアプラン住宅ポイントとして年間36万円相当の支給があります。これは家賃補助に相当する制度で、実質的な年収アップ効果は非常に高いものです。例えば、年収800万円のコンサルタントの場合、この住宅ポイントにより実質年収は836万円となり、約4.5%の年収アップ効果があります。
さらに、地方勤務者や住宅購入者に対しても同様の支援があり、全社員が平等にこの制度を利用できる点が特徴です。他のコンサルファームでは、東京勤務者のみに限定された住宅手当が多い中、日立コンサルティングの制度は非常に充実しています。
日立グループならではの福利厚生制度
日立グループ社員持ち株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度などの資産形成支援制度も充実しており、長期的な資産形成においても有利な環境が整っています。特に、日立製作所の株式を社員価格で購入できる制度は、株価上昇時には大きなキャピタルゲインを期待できます。
実際に、リーマンショック後から現在までの日立製作所の株価上昇を考慮すると、10年間継続して持ち株制度を利用した社員は、数百万円の含み益を得ているケースも確認されています。
その他の充実した制度
年間5万円相当のカフェテリアポイントに加え、初年度から年間24日の有給休暇、各種特別休暇制度、育児・介護支援制度などが整備されています。これらの福利厚生を金額換算すると、年間約50万円相当の価値があり、実質的な年収は表面的な金額よりも大幅に高くなります。
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日立コンサルティングでの年収を決める評価制度
日立コンサルティングの評価プロセスの透明性
日立コンサルティングでは年1回の人事評価（4月実施）と半期ごとのプロジェクトレビューにより、総合的な評価が決定されます。評価軸はプロジェクトでの成果と貢献度、クライアントからの評価、チームマネジメント能力の3つが中心となります。
評価プロセスの特徴として、360度評価システムの導入により、上司だけでなく同僚や部下からの評価も参考にされる点があります。これにより、より公正で客観的な評価が実現されており、年収決定の透明性が確保されています。
日立コンサルティングでの昇進・昇格のメカニズム
実力主義の給与体系により、年齢や経験年数に関係なく成果に応じた評価を受けることが可能です。優秀な人材であれば、通常より早いペースでの昇格も期待でき、それに伴い年収も大幅にアップします。
昇格の判定基準として、プロジェクト成果、クライアント評価、チーム貢献、専門性向上、リーダーシップ発揮の5つの観点で総合的に評価されます。特に、複数のプロジェクトで一貫して高い成果を上げた場合、早期昇格の対象となりやすい傾向があります。
日立コンサルティングでの賞与・インセンティブ制度の詳細
賞与は業績と個人のパフォーマンスによって決定され、年1回（6月）に支給されます。業績好調時には基本給の3-4ヶ月分程度の賞与が支給されるケースもあります。また、特に優秀な成果を上げたプロジェクトメンバーには、特別インセンティブが支給される場合もあります。
過去の賞与実績として、コロナ禍においても安定した賞与支給が続けられており、2022年度は平均で基本給の2.8ヶ月分、2023年度は3.2ヶ月分の賞与が支給されています。
日立コンサルティングへの転職！丁寧に年収交渉もしておこう
年収決定の考慮要素
日立コンサルティングでは、経験・スキルを考慮した個別査定により年収が決定されます。転職時の年収は、前職での具体的な成果と数値実績、日立コンサルティングで活かせるスキル、市場価値を示す他社オファーの3つの要素で決まります。
特に重要なのは、定量的な成果指標の提示です。売上向上、コスト削減、プロジェクト期間短縮など、具体的な数値で示せる成果があると、年収交渉において有利になります。
成功事例から学ぶ交渉術
システムエンジニアからコンサルタントに転職した事例では、前職年収650万円から780万円（アップ率20%）への上昇を実現しています。この事例では、前職でのシステム最適化プロジェクトで30%のコスト削減を実現した実績を具体的にアピールし、日立コンサルティングのDXプロジェクトでの活躍可能性を示したことが成功要因でした。
また、事業会社経営企画からシニアコンサルタントへの転職では、850万円から1,050万円（アップ率23.5%）への大幅アップも確認されています。この場合、M&Aプロジェクトでの企業価値評価経験と、PMIでの統合効果創出実績が高く評価されました。
効果的な交渉のポイント
年収交渉においては、単純な金額提示ではなく、自身のスキルと日立コンサルティングの事業戦略の整合性を示すことが重要です。また、長期的なキャリアビジョンと組み合わせた提案を行うことで、より有利な条件での交渉が可能になります。
具体的な交渉戦略として、日立コンサルティングの注力分野（DX、サステナビリティ、グローバル展開）での自身の経験と専門性をアピールし、入社後の貢献可能性を具体的に示すことが効果的です。
日立コンサルティングへの転職や年収を相談するべき転職エージェント
新型コロナの流行から生成AIの流行をむかえ、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかで日立コンサルティングは後発のファームとして積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もし日立コンサルティングへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。
日立コンサルティングでは日立ブランドや日立の技術力、グループ間の発注やナレッジ蓄積を強みとして着実なプロジェクト受注があり、経験を積むことができます。
富士通や総合商社系のコンサルティングファームも同様で、コングロマリットな総合企業が自社内の強味とグループ間連携を特徴として着実なコンサルティング事業を運営することが増えています。
そうした日立コンサルティングをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
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コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
日立コンサルティングへの転職を支援した実績はかなり昔からあり、多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
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- 日立コンサルティングの次のキャリアもあわせて話を聞ききたい
高年収オファーを企業から直接もらう：ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
日立コンサルティングを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、日立コンサルティングに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
日立コンサルティングとはどういう組織で、どういう仕事をするのか、実際に働いている人の雰囲気は？を知るには、実際に話すことが一番確実です。
今は転職後もリモートワークが続く可能性が高いので、転職前に「オンラインで会っておく」のは転職後の疑似体験という意味でも大切です。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近ではMckinseyやBCGも求人を掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な日系コンサルティングファーム等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：日立コンサルティング年収の真実と戦略
日立コンサルティングの年収は、国内コンサルティング業界でも上位水準にあり、実力次第で急速な年収上昇が可能な環境です。充実した福利厚生による実質年収の高さと、安定した日立グループの経営基盤も大きな魅力となっています。
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