人気の日立製作所が質重視の大量中途採用で転職難易度が変化！HITACHIに未経験でも誰でも入れる？選考突破に向けた相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指す日立製作所の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

日立製作所は一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

また製造業・IT業界での転職市場が活発な中で、日立製作所への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点を製造・IT業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在も日立製作所で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

日立製作所エンジニア職の会社概要と最新の取り組み

日立製作所は1920年2月1日設立（創業1910年）で従業員数約26,000名（単独）、283,000名（連結、2025年3月現在）を抱える世界有数の総合電機メーカーです。

IT、OT（制御・運用技術）、プロダクトの3つを統合した社会イノベーション事業を推進し、デジタル、グリーン、イノベーションを原動力に世界170カ国以上でビジネスを展開しています。

社会価値創造型企業として創業精神「和・誠・開拓者精神」を受け継ぎ、データとテクノロジーでサステナブルな社会の実現に貢献し続けています。

デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3セクター体制のもと、Lumadaソリューションを通じてお客さまと社会の課題解決に取り組む総合テクノロジー企業です。

日立製作所の会社概要

商号	株式会社日立製作所
英文商号	Hitachi, Ltd.
設立年月日	1920年（大正9年）2月1日【創業 1910年（明治43年）】
従業員数	単独 25,892名　連結 282,743名（2025年3月31日現在）
資本金	4,644億円
代表者	代表執行役 執行役社長兼CEO　徳永 俊昭
売上高	2024年度 単独 1兆7,742億円　連結 9兆7,834億円 2023年度 単独 1兆7,569億円　連結 9兆7,287億円 2022年度 連結 10兆8,812億円 2021年度 連結 10兆2,646億円
営業内容	デジタルシステム&サービス事業（Lumadaソリューション、ITインフラ、クラウドサービス） グリーンエナジー&モビリティ事業（電力システム、鉄道システム、エネルギーマネジメント） コネクティブインダストリーズ事業（産業・流通、水・環境、ヘルステック） AIソリューション・Physical AI（HMAX） 社会インフラDX・データアナリティクス サイバーセキュリティ

出典：日立製作所HP　https://www.hitachi.com/ja-jp/about/hitachi/

本社所在地
東京・丸の内を中核とした複数拠点体制

本社所在地は東京都千代田区丸の内一丁目6番6号に位置し、JR東京駅から徒歩圏内の好アクセスを誇ります。

国内外の主要都市に研究開発拠点と事業所を配置し、グローバル市場での競争力強化と、最先端技術による社会インフラの変革を推進しています。

日立製作所の経営戦略の変遷

2025年度からスタートした新中期経営計画「Inspire 2027」では、「デジタルセントリックな企業への変革」を掲げ、キャリア採用を大幅に強化しています。2026年度採用計画では、創業以来初めてキャリア採用人数が新卒採用を上回る930人を予定。中途採用比率は47%に達し、2015年度の150人から約6倍の規模に拡大しました。

人財を成長の源泉と位置づけ、ジョブ型人財マネジメントの全面展開を推進。全ての新卒採用をジョブベースに完全移行し、文理の枠を超えた採用や博士人財のキャリア支援も強化しています。また、「真のOne Hitachi」への変革をめざし、多様な専門性を持つ人財が力を結集できる環境づくりを進めています。

最新の日立製作所のPhysical AI・Lumada 3.0への取り組み

日立製作所は2025年10月に開催された「Technology Community 2025」で、新コンセプト「IWIM（Innovation with Intelligent Machines）」を発表し、Physical AIを中核とした社会インフラ革新戦略を明らかにしました。電力、鉄道、製造ラインなどの社会インフラ分野で110年以上培ってきたドメインナレッジとAI技術を融合し、Physical AIプラットフォーム「HMAX」を通じて、資産管理の最適化と予知保全を実現しています。

新経営計画では、AI強化型「Lumada 3.0」の成長を戦略の核に据え、累計最大1.3兆円の研究開発投資を実行。5万人規模の従業員に生成AI活用スキルを展開し、組織全体のAI対応力を強化しています。NVIDIAとの戦略的パートナーシップにより「AI Factory」インフラを構築し、企業向けAIとPhysical AIの両面でイノベーションを加速。Google Cloudとのアライアンスも拡大し、OT領域でのデータ活用とAI実装を推進しています。

OpenAIとの協業により、生成AIの産業応用を進めるとともに、Agentic AI（自律型AI）を活用したセキュリティサービスも展開開始。データアナリティクス、AIエンジニア、DX戦略コンサルタントなど専門人材の採用を強化し、社会インフラのサステナブルな変革と企業のデジタル成長を多角的に支援しています。

人気の日立製作所で働くエンジニア職が数百人規模を中途採用！

日立製作所はデジタル領域のコンサルティング需要とDX推進の拡大に伴い、2022年以降エンジニア職を中心に数百人規模の中途採用を継続して実施しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システム、クラウド、人工知能（AI）、システムエンジニア、ソフトウェア開発等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が約47％と新卒と同等の水準に達しており、2026年度にはキャリア採用が新卒採用を初めて上回る計画となっているため、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？日立製作所が採用強化

日立製作所が従来の採用規模から大幅な採用強化へと方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
2026年度採用は過去最大の1,745名でデジタル変革を加速

日立製作所は2025年2月、2026年度採用計画において過去最大規模となる1,745名(新卒815名、キャリア採用930名)の採用を発表しました。これは2025年度の1,380名から26%増となる大幅な拡大です。

この背景には、次期中期経営計画においてデジタルをコアとした「真のOne Hitachi」への変革を実現し、デジタルセントリックな企業として社会イノベーション事業のさらなる成長をめざすという明確な戦略があります。特に注目すべきは、キャリア採用が初めて新卒採用を上回り、2015年度にわずか150名だった採用数が2026年度には930名へと約6倍に増加している点です。これは即戦力として活躍可能な専門性を有する人財獲得を最優先する日立の強い意志の表れといえます。

採用強化の理由２
社会イノベーション事業の拡大には専門人財の確保が不可欠

日立製作所は「人財は成長の源泉となる重要な資本」と位置づけ、デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズという3セクター体制のもと、社会イノベーション事業を推進しています。

これらの事業領域では、お客さまのDX支援、脱炭素社会の実現、幅広い産業でのデジタルソリューション提供など、高度な専門性を要する案件が急増しています。特に社会課題の複雑化により、データを課題解決に結びつけられる人財やデジタル人財の需要が高まっており、既存の人員規模では対応しきれない状況となっています。

その結果、事業の成長・拡大を実現するために「即戦力として活躍可能な専門性を有する人財」の大量確保が必須となっています。

日立は2024年度から非管理職層の処遇を「職務の役割・責任」をベースとした処遇制度に移行し、新卒採用でも一律の初任給ではなくジョブベースの処遇を適用しています。また博士人財向けにはキャリア相談窓口を設置し、2カ月以上の長期有給インターンシップを提供するなど、高度な専門人財の獲得に本格的に取り組んでいます。採用基準は依然として高いものの、多様なスキルを持つ人財を確保するため、一部のエンジニア職では文理の枠を超えた採用プロセスも導入しています。

採用強化の理由３
ジョブ型採用への完全移行で適所適財を実現

現在、日立製作所では2026年度新卒採用から「ジョブ型採用」への完全移行を実施し、人財マネジメントの抜本的な変革を推進しています。従来の内定後に配属先を選定する「オープンコース」を廃止し、全ての応募を「ジョブベース」、すなわち候補者自身が選択した職種をもとに会社とのマッチングが行われる選考へと転換しました。

この変革により、候補者はエントリー時に自身の希望するキャリアとマッチしたポジション・職種をリストから選択でき、自律的なキャリア形成が可能となっています。また技術系職種ではジョブリクルーターを昨年度比3倍の600名に増員し、事務系職種では昨年度比最大4倍の8,000名の学生に対して社員とのコミュニケーション機会を提供しています。

その結果、高度なジョブマッチングによる適所適財の配置を促進し、組織全体のパフォーマンスを最大化するため、継続的な大規模採用と専門性の高い優秀人財の確保が必要となっています。

未経験は？日立製作所中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	企業名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	キーエンス	★★★★★	50倍	1200-1800
2	トヨタ自動車	★★★★★	45倍	700-1100
3	ソニーグループ	★★★★★	40倍	750-1200
4	パナソニックホールディングス	★★★★☆	35倍	650-950
5	三菱電機	★★★★☆	32倍	600-900
6	日立製作所	★★★★☆	30倍	700-950
7	NEC	★★★★☆	28倍	650-850
8	富士通	★★★★☆	25倍	620-820
9	東芝	★★★☆☆	22倍	600-800
10	三菱重工業	★★★☆☆	20倍	580-780
11	デンソー	★★★☆☆	18倍	600-850
12	村田製作所	★★★☆☆	18倍	650-900
13	オムロン	★★★☆☆	16倍	550-750
14	ダイキン工業	★★★☆☆	15倍	580-800
15	野村総合研究所（NRI）	★★★☆☆	15倍	650-900
16	日本製鉄	★★☆☆☆	12倍	550-750
17	IHI	★★☆☆☆	12倍	530-720
18	住友電気工業	★★☆☆☆	10倍	520-700
19	川崎重工業	★★☆☆☆	10倍	500-680
20	クボタ	★★☆☆☆	8倍	480-650

日立製作所は業界内で6位という中高度の難易度に位置しており、世界有数の総合電機メーカー・SIerとして知られています。中途採用比率が約47%と積極的である一方で、選考倍率は約30倍と高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

日立製作所の転職難易度は、キーエンスやトヨタ自動車などのトップティアと比較すると低めですが、大手メーカー・SIerとしては依然として高水準です。特にIT、OT（運用技術）、プロダクトという3つの領域を組み合わせた世界的な技術力を持つ企業として、優秀な人材が集まるため競争率が高くなっています。

中途入社時の年収700-950万円は経験や職種によって幅があり、技術系職種では比較的入りやすく、Lumada事業などの戦略的領域では相応の経験が求められる傾向にあります。中途転職で日立製作所を目指す場合は、職務経歴書の充実と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
日立製作所含めて転職難易度が下落？

日立製作所の中途採用
大規模採用計画へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

日立製作所の場合、従来は新卒中心の採用を行ってきましたが、2024年度以降は経営戦略を大きく見直し、中途採用比率47％を達成。2025年度はキャリア採用930名と、創業以来初めて中途採用が新卒を上回る計画を発表しています。

これは実際に日立製作所の採用動向を調査したところ、デジタル人材の確保とグローバル展開の加速を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

総合電機メーカーに求められる能力は、多様な技術領域と事業経験の組み合わせが重要となるため、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

日立製作所においても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の大幅増加」に転換したとしても、日本を代表する総合電機メーカーとしての高い技術力と事業貢献が求められることに変わりはありません。

ということで、日立製作所の中途採用は、5年前の約7倍となる採用人数を計画しながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

日立製作所の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、日立製作所は社会イノベーション事業を中心に、インフラ・エネルギー・デジタルソリューション分野での経験者の転職成功率が高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、システム開発経験、プロジェクトマネジメント経験、グローバルでの業務経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
IT・製造業から日立製作所への転職成功事例

そういう方は、是非、日立製作所への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは日立製作所への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

日立製作所に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
日立製作所に転職するべき人

まず日立製作所への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。日本を代表する総合電機メーカーとして、世界35カ国以上でグローバル展開し、連結従業員数約27万人を擁する巨大企業です。中途採用における選考倍率は30倍程度とされ、人気の高さから実際にはそれ以上の競争率になると考えられています。

一方で、2025年度の中途採用計画人数は930名と、初めて新卒採用を上回る規模となり、中途採用比率は約47%に達しています。2015年度は150名だった採用数が大幅に拡大しており、即戦力人材の獲得を強化しています。次の3つの経験がある人には日立製作所への転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験が日立製作所で活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような大手メーカーやIT企業への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際に業界で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

キャリア採用拡大から新卒超えへ？
日立製作所への転職をお勧めする理由

「中途採用を大幅拡大し、2025年度には初めて新卒採用を超える930名を採用予定」の日立製作所への転職は、特にデジタル・DX領域でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

ジョブ型人財マネジメントで身につく専門性と実践的なDX推進スキル

日本を代表する総合電機メーカーで働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる高度な専門性とグローバル視点が身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内のシステム担当だと経営層と一緒に全社的なデジタル変革戦略を考える機会は限られると思います。

日立製作所のエンジニアやコンサルタントになるとクライアント企業のDX推進・社会インフラ構築・エネルギーソリューションにおける全社戦略を策定したり、デジタル変革を実装したりする際に、Lumadaソリューションと最先端技術を活用して課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの技術的視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革をグローバルな環境変化とデジタル技術のトレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、デジタル戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたデジタル変革への深い理解と実装力、そして技術的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのは日立製作所ならではです。

いわゆるDX推進スキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる技術視点と実装力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

961万円越え！日立製作所の年収水準は高い

年収水準が高いのも日立製作所への転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,000万円を超えますし、主任クラスでも評価が良ければ年収800万円を超えることがあります。

主任クラスであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収650～800万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,200万程度でしょうか。2025年3月期の有価証券報告書によれば、平均年収は961万円（平均年齢42.6歳）となっています。

ジョブ型人財マネジメントによる職務給制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また大手IT企業としての成長機会も充実しており、ジョブ型採用体制ゆえに若手から専門性の高い職務に就く機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、日立製作所から転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、IT・デジタル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、日立製作所への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは日立製作所への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

日立製作所に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

拡大？誰でも入れる！？
日立製作所の採用難易度と入社後の活躍は別

実は、日立製作所は積極的な中途採用拡大を進めているものの、転職市場では依然として高い人気を誇り、転職難易度は非常に高い状況が続いています。2026年度の採用計画では、キャリア採用が初めて新卒採用を上回る930名となり、2024年度の約1.5倍に拡大していますが、「誰でも入れる」という噂は実態とかけ離れています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

日系大手企業に転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

日立製作所への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「日立製作所の中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

日立製作所中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「デジタル人材の獲得」「グリーンエナジー推進」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、日立製作所では次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、日立では2026年度に創業以来初めてキャリア採用が新卒採用を上回る930名の中途採用を計画しており、AI・デジタル・エナジー領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしメーカー・SI・インフラ企業でのキャリアやその次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、メーカー・IT・インフラ企業でのキャリアを考えている方に向けて、日立製作所のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
日立製作所が積極採用で転職難易度変化

株式会社日立製作所の最新の中期経営計画「Inspire 2027」や人材戦略、実際の中途採用の動向（2024年度の中途採用比率47%、2025年度はキャリア採用930人計画で創業以来初めて新卒を上回る）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「IT業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また日立製作所のキャリア採用に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として日立製作所を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！