こんにちは、転職note 編集部です。
今回は国内外に約28万人規模の社員が所属する日立製作所への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
日立製作所は、IT・OT・プロダクトの総合力を活かし、デジタルシステムからエネルギー、モビリティ、産業システムまで幅広いビジネス領域を手掛ける日本最大級の総合電機メーカーです。
日立製作所はデジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの各セクターで面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、日立製作所への中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
日立製作所への転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
日立製作所は、1910年の創業以来「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という理念のもと、エネルギー、水、医療、防災など地球規模の課題解決に取り組む社会イノベーション事業のグローバルリーダーです。IT・OT・プロダクトを併せ持つ世界唯一の強みで、複雑な社会課題を解決しています。
同社では現在、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱に、グローバル市場への展開を加速中。Lumadaを核としたDX事業の拡大に伴い、多様な人財を積極採用しています。「和」「誠」「開拓者精神」という創業の精神を受け継ぎ、一人称で変革を起こせる仲間を求めています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、実績豊富なエグゼクティブコンサルタントが、あなたの日立製作所への転職を確実にサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割が業界未経験から日立製作所への転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミでは★4.8の高評価を獲得しています。日立が求める「一人称で行動を起こせる人財」としての資質の磨き方から、同社の社会イノベーション事業で活躍するためのキャリア戦略まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
日立製作所でキャリアを考えているけど「未経験でも大丈夫?」「自分に合ったポジションは?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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株式会社日立製作所の会社概要と選考フロー・面接対策

株式会社日立製作所の会社概要
| 社名 | 株式会社日立製作所 |
| 英文社名 | Hitachi, Ltd. |
| 本社所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル |
| 設立日 | 1920年2月1日(創業1910年) |
| 資本金 | 4,643億8,400万円 |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永 俊昭 |
| 従業員 | 約25,892人(日本) グローバル約282,743人 2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 約9兆7,833億円(2025年3月期) |
| 事業概要 | デジタルシステム&サービス グリーンエナジー&モビリティ コネクティブインダストリーズ オートモティブシステム Lumada(デジタルソリューション) |
日立製作所の中途採用選考フロー・面接回数
日立製作所の中途採用は日本を代表する総合電機メーカーとして高い人気を誇り、選考倍率は約30倍以上と非常に厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1~2週間程度 | 約3% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| 適性検査 | – | – | Webテスト(職種により実施) |
| 1次面接 | 1時間程度 | 約5% | 配属部門担当者による面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 30~40% | 部門責任者クラス面接 |
| 最終面接 | 1時間程度 | 約2% | 役員クラス面接 |
元日立製作所社員、在籍8年、マネージャー職、男性
日立製作所の中途採用は非常に競争が激しく、特に書類選考の通過率が約3%と最初の関門が高いのが特徴です。2024年から2025年にかけて中途採用比率が47%に達しており、経験者採用を積極的に行っています。面接回数は基本的に2~3回で、職種や部門によって若干異なりますが、スカウト経由の場合は選考フローが短縮されるケースもあります。Webテストは職種により実施され、論理的思考力や性格診断が問われます。
日立製作所への転職志望動機の作成方法
日立製作所の中途採用では職種に関わらず志望動機の明確さと説得力が重視されます。志望動機は自己分析と企業理解を結びつけた最重要な選考ポイントです。
最新 志望動機作成のポイントと対策
| 志望動機タイプ | 重要度 | 具体的な内容 | 対策ポイント | 推奨準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| 社会課題解決への共感 | 40% | 「Lumadaによる社会インフラのDX推進」 「グローバルでのエネルギー問題解決」 | 具体的な事業理解 自身の経験と結びつけ | 1~2ヶ月 |
| 自身の経験・スキル活用 | 35% | 「前職のIT経験を活かしたデジタル推進」 「エンジニアとしての技術力貢献」 | 実績の数値化 日立での貢献イメージ | 2~3ヶ月 |
| キャリアビジョン実現 | 15% | 「グローバルプロジェクトでの成長」 「最先端技術への挑戦機会」 | 長期的視点の明示 企業成長との一致 | 1~2ヶ月 |
| 企業文化・価値観共感 | 10% | 「和と誠の企業理念への共感」 「長期的な雇用安定性」 | 企業理念の深い理解 自身の価値観との結合 | 1ヶ月 |
具体的な志望動機作成方法
- 企業研究の徹底:日立製作所の事業領域(デジタル・エネルギー・モビリティ・インダストリー)を深く理解し、自分が貢献できる分野を明確にする
- 「なぜ日立か」の明確化:競合他社ではなく日立製作所を選ぶ理由を、IT×OT×プロダクトの総合力や社会インフラへの影響力など具体的に説明する
- 過去の経験との結びつけ:前職での実績やスキルが日立でどのように活かせるか、具体的なエピソードと数値で示す
- 貢献イメージの明示:入社後どのような形で事業に貢献できるか、短期・中長期の視点で具体的に描く
- 論理的な構成:結論から始め、理由→具体例→まとめの流れで簡潔かつ説得力のある志望動機を組み立てる
転職note編集部日立製作所の志望動機は単なる憧れではなく、具体的な事業理解と自身の経験を結びつけることが重要です。
2025年現在、特にLumadaを活用したデジタルトランスフォーメーションや、カーボンニュートラルへの取り組みなど、社会課題解決に対する関心が高く評価される傾向にあります。
面接では「なぜ他社ではなく日立なのか」を深掘りされるため、日立ならではの強み(IT×OT×プロダクトの統合力、グローバルな社会インフラ事業、安定性と挑戦の両立)を理解し、自分のキャリアビジョンと結びつけて語れることが成功の鍵となります。
日立製作所でキャリアを築くなら
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株式会社日立製作所の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術


株式会社日立製作所の中途採用転職
志望動機の評価基準
日立製作所の志望動機では、「なぜ日立製作所なのか」と「IT×OT×プロダクトの総合力をどう活かすか」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜ日立製作所を選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職での課題や限界を具体的に説明
- 日立製作所独自の価値:IT×OT×プロダクトの総合力、Lumadaによる社会イノベーション事業
- 職種・部署の選択理由:自身の経験とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン:日立製作所で実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】日立製作所合格者が使った志望動機の構成
日立製作所の中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の日立製作所の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ!と思ってもメーカー毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとLumada事業やDX関連技術の実績など)。そういう最新の観点やメーカー側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
日立製作所特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(○○業界・△△職種)では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、より包括的な視点から社会課題の解決に貢献したいと考えました。
【構成②:なぜ日立製作所なのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、IT×OT×プロダクトの総合力を活かした社会イノベーション事業を推進されている点です。現職では××の限界を感じており、貴社のLumadaを活用した包括的なソリューション提供に魅力を感じています。
2つ目は、グローバルに展開する日本を代表する総合電機メーカーとして、多様な業界・規模のクライアントと関われる環境がある点です。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のデジタルトランスフォーメーション推進において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な社会課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
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日立製作所への転職志望動機
書類選考突破のための志望動機の作り方と事例


日立製作所は創業110年以上の歴史を持ち、IT×OT×プロダクトを融合した社会イノベーション事業を展開する世界有数の総合電機メーカーです。平均年収961万円、デジタルトランスフォーメーション推進による社会課題解決への貢献、さらには安定した雇用環境と高度な技術力を活かせる成長機会に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
日立製作所の書類選考では通過率約3%という極めて厳しい関門を突破するため、戦略的な志望動機作成が不可欠です。皆さんの参考になれば嬉しいです。
日立製作所|書類選考突破のための転職志望動機
日立製作所への転職志望動機1
SIerからシステムエンジニアへの志望動機
- 転職時年齢:29歳
- 最終学歴:東京工業大学 情報理工学院卒
- 前職:大手SIer システムエンジニア
- 新卒:同社
- 選考時期:2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職(大手SIer・システムエンジニア職)では実現できない「IT×OT×プロダクトを融合した社会インフラの変革」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関向けシステム開発プロジェクトにおいて、ITシステムだけでなく現場のOT技術と連携した総合的なソリューション提案の必要性を感じ、より包括的なアプローチで社会課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、社会イノベーション事業を通じて、エネルギー・鉄道・金融・ヘルスケアなど多様な社会インフラ領域でデジタル技術とOT技術を融合し、持続可能な社会の実現に貢献されている点です。現職ではITシステム開発に限定されがちでしたが、貴社の総合力を活かした社会課題解決アプローチに強く魅力を感じています。
2つ目は、110年以上の歴史と実績を持つ世界有数の総合電機メーカーとして、生成AIやPhysical AIなど最先端技術への積極的な投資と、中期経営計画「Inspire 2027」によるデジタルセントリック企業への変革を推進されている点です。
エンジニア職を志望する理由は、私の7年間のシステム開発経験とデジタル技術の知見を最大限活かせると考えるためです。特にクラウド基盤構築・データ分析・アジャイル開発の経験は、貴社の社会イノベーション事業において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、社会インフラのデジタル変革領域のスペシャリストとして、IT技術と現場技術を組み合わせた社会課題の根本的な解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と総合力のある環境で、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
日立製作所への転職志望動機2
製造業から研究開発エンジニアへの志望動機
- 転職時年齢:32歳
- 最終学歴:東京大学 工学部 電気電子工学科卒
- 前職:大手電機メーカー 製品開発エンジニア
- 新卒:同社
- 選考時期:2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職(大手電機メーカー・製品開発エンジニア職)では実現できない「先進的なAI技術を活用した社会インフラの革新的な研究開発」に挑戦したいためです。具体的には、IoT機器の開発プロジェクトにおいて、単一製品の改良ではなく、AIやデータ分析を活用した社会システム全体の最適化が必要と感じ、より大規模な研究開発環境で社会課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、Physical AIやIWIM(Integrate What Is Most important)という新コンセプトで社会インフラの革新に取り組まれている点です。現職では個別製品開発に限定されていましたが、貴社の技術革新による社会全体への貢献アプローチに強く共感しています。
2つ目は、世界有数の研究開発体制と豊富なR&D投資により、デジタル技術・OT技術・プロダクトの融合した最先端研究に携われる環境がある点です。
研究開発エンジニア職を志望する理由は、私の8年間の電気電子工学分野における製品開発経験と技術知見を最大限活かせると考えるためです。特に組込みシステム開発・IoT技術・データ解析の経験は、貴社の社会イノベーション事業における研究開発において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、AI技術と社会インフラを融合した領域のスペシャリストとして、技術革新を通じた持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。貴社の高度な研究開発環境と総合力のある組織で、自身の技術力向上と社会への価値創造を両立させていきたいと思います。
日立製作所への転職志望動機3
通信業界からインフラシステムエンジニアへの志望動機
- 転職時年齢:27歳
- 最終学歴:早稲田大学 基幹理工学部 情報通信学科卒
- 前職:大手通信キャリア ネットワークエンジニア
- 新卒:同社
- 選考時期:2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職(大手通信キャリア・ネットワークエンジニア職)では実現できない「通信インフラを超えた多様な社会システムの構築と運用」に挑戦したいためです。具体的には、5Gネットワーク構築プロジェクトにおいて、通信基盤だけでなく鉄道・エネルギー・金融など多様な社会インフラとの連携が重要と感じ、より幅広い領域で社会課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、デジタルシステム&サービス事業を通じて、金融・公共・産業など多様な分野で社会インフラの強靭化とDX推進を実現されている点です。現職では通信分野に限定されていましたが、貴社の総合的なインフラソリューションによる社会貢献アプローチに強く魅力を感じています。
2つ目は、Lumada(データ活用プラットフォーム)や生成AIを活用した先進的なシステム運用業務の変革など、最新技術による社会インフラの最適化に取り組まれている点です。
インフラシステムエンジニア職を志望する理由は、私の5年間の通信ネットワーク構築・運用経験と技術知見を最大限活かせると考えるためです。特にネットワーク設計・クラウド基盤構築・システム運用の経験は、貴社の社会インフラシステム事業において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、社会インフラシステムの設計と運用領域のスペシャリストとして、デジタル技術を活用した安全で強靭な社会基盤の構築に貢献したいと考えています。貴社の多様な事業領域と高い技術力のある環境で、自身の専門性向上と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
日立製作所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「社会イノベーション事業」を通じて地球規模の課題解決に挑む日立製作所への転職で、一人称で変革を起こしたい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験から日立への転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、日立が重視する「デジタル×グリーン×イノベーション」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日立特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでもOT×ITで社会課題解決の最前線に立てます。グローバルで社会に貢献する仕事に挑みたい方は、ぜひMyVisionで日立への転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
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日立製作所の営業職への転職志望動機
書類選考突破のための志望動機の作り方と事例


日立製作所は創業110年以上の歴史を持ち、デジタル技術を核とした社会イノベーション事業でグローバルなテクノロジーリーダーへと変革を遂げた日本を代表する総合電機メーカーであり、OT(制御・運用技術)とITを融合したLumadaによる顧客協創や、社会課題を解決する営業職としての役割、更にはプロフェッショナルとしての成長機会や高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
日立製作所の営業職の書類選考では通過率約3%という極めて厳しい関門を突破するため、戦略的な志望動機作成が不可欠です。皆さんの参考になれば嬉しいです。
日立製作所の営業職|書類選考突破のための転職志望動機
日立製作所の営業職への転職志望動機1
IT企業営業からデジタルシステム&サービス営業への志望動機
- 転職時年齢:31歳
- 最終学歴:東京大学 工学部卒
- 前職:大手IT企業 ソリューション営業
- 新卒:同社
- 選考時期:2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職(IT企業・ソリューション営業職)では実現できない「社会イノベーション事業における社会課題解決を起点とした営業活動」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関のシステム刷新プロジェクトにおいて、単なるIT製品の提供だけでなく、顧客の経営課題や社会課題を解決する戦略的パートナーとしての役割が重要と感じ、より包括的なアプローチで社会に貢献したいと考えました。
貴社の営業職を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、OT(制御・運用技術)とITを融合したLumadaという顧客協創プラットフォームにより、データとAIを活用して顧客と共に新たな価値を創造されている点です。現職では製品販売が中心でしたが、貴社の社会インフラを支えるOTとデジタル技術を統合した社会イノベーション事業に魅力を感じています。
2つ目は、デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3セクター体制により、「One Hitachi」として統合的なソリューションを提供できる環境がある点です。
デジタルシステム&サービスセクターの営業職を志望する理由は、私の8年間のIT業界でのソリューション営業経験とシステム提案の知見を最大限活かせると考えるためです。特に金融・公共分野における基幹業務変革の経験は、AIで社会インフラを革新するDXソリューション提案において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、社会イノベーション事業における顧客協創領域のスペシャリストとして、顧客の経営課題と社会課題を解決するパートナーとして貢献したいと考えています。貴社の高い技術力とLumadaプラットフォームのある環境で、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
日立製作所の営業職への転職志望動機2
エネルギー企業営業からグリーンエナジー&モビリティ営業への志望動機
- 転職時年齢:34歳
- 最終学歴:京都大学 工学部卒
- 前職:大手エネルギー企業 法人営業
- 新卒:同社
- 選考時期:2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職(エネルギー企業・法人営業職)では実現できない「エネルギー転換と電動化を通じたGX(グリーン・トランスフォーメーション)推進」に挑戦したいためです。具体的には、再生可能エネルギー導入支援プロジェクトにおいて、単なるエネルギー供給だけでなく、電力系統の安定化技術と社会インフラの変革を一体的に提案する重要性を感じ、より統合的なアプローチで地球規模の社会課題解決に貢献したいと考えました。
貴社の営業職を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、グリーンエナジー&モビリティセクターにおいて、発電設備から送配電システム、鉄道・交通システムまでを統合し、2050年に向けて再生可能エネルギー50%の世界を支える技術とソリューションを提供されている点です。現職ではエネルギー販売が中心でしたが、貴社の電力系統安定化技術とインフラ全体を支える社会イノベーション事業に魅力を感じています。
2つ目は、110年以上培われた社会インフラを支えるOT(制御・運用技術)と最先端ITを融合し、長期的かつ大規模なインフラプロジェクトを推進できる環境がある点です。
グリーンエナジー&モビリティセクターの営業職を志望する理由は、私の10年間のエネルギー業界での法人営業経験と電力・インフラ領域の知見を最大限活かせると考えるためです。特に電力会社や政府機関との大型プロジェクト推進経験は、貴社のGX推進における長期的パートナーシップ構築において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、エネルギー転換と脱炭素社会実現領域のスペシャリストとして、地球規模の社会課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力とグローバルなインフラ事業基盤のある環境で、自身の成長と持続可能な社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
日立製作所の営業職への転職志望動機3
製造業営業からコネクティブインダストリーズ営業への志望動機
- 転職時年齢:28歳
- 最終学歴:早稲田大学 理工学部卒
- 前職:大手製造機器メーカー 営業企画
- 新卒:同社
- 選考時期:2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職(製造機器メーカー・営業企画職)では実現できない「OTとITでつなぐバリューチェーン全体の最適化提案」に挑戦したいためです。具体的には、製造現場のデジタル化支援プロジェクトにおいて、産業用機器の販売だけでなく、AIとデータを活用して労働力不足や生産性向上といった現場課題を解決するトータルソリューションの重要性を感じ、より統合的なアプローチで顧客の課題解決に貢献したいと考えました。
貴社の営業職を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、コネクティブインダストリーズセクターにおいて、産業用プロダクト群をOTとITでつなぎ、「トータルシームレスソリューション」としてバリューチェーン全体を最適化する価値提案をされている点です。現職では製品販売が中心でしたが、貴社の製造現場の深いドメインナレッジとデジタル技術を融合した社会イノベーション事業に魅力を感じています。
2つ目は、Lumadaプラットフォームを活用し、顧客のデータから新たな価値を生み出す顧客協創型のビジネスモデルを実践できる環境がある点です。
コネクティブインダストリーズセクターの営業職を志望する理由は、私の6年間の製造業界での営業企画経験と現場課題への深い理解を最大限活かせると考えるためです。特に生産効率化・設備保全・技術継承といった製造現場の課題解決経験は、貴社のAIとデータを活用したソリューション提案において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、産業DXとスマートファクトリー実現領域のスペシャリストとして、製造業の課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力とLumadaによる顧客協創プラットフォームのある環境で、自身の成長と顧客への価値提供を両立させていきたいと思います。
日立製作所でキャリアを築くなら
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「社会イノベーション事業」を通じて地球規模の課題解決に挑む日立製作所への転職で、一人称で変革を起こしたい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験から日立への転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、日立が重視する「デジタル×グリーン×イノベーション」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日立特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでもOT×ITで社会課題解決の最前線に立てます。グローバルで社会に貢献する仕事に挑みたい方は、ぜひMyVisionで日立への転職を実現してください。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
日立製作所の転職志望動機


日立製作所への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人の日立製作所社員に企業の特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「日立製作所の社員の方から聞いた日立製作所の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、日立製作所の面接官も全否定がしづらいです。
「日立製作所の方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他の総合電機メーカーと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他の総合電機メーカーと比較する視点を得ること」は日立製作所社員は、日立製作所のことは知っていますが、他社との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数の企業と付き合いがある為、比較して各社の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか?分かりやすいか?をチェックしてくれます。
日立製作所への中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント


2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AI・Physical AIの業務活用」「カーボンニュートラル実現」「DX人材の確保・育成」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、日立製作所では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域(2024-2025年)
- 生成AI・Physical AI活用支援:「Lumada 3.0」による業務革新とAIエージェント導入
- GX(グリーントランスフォーメーション)推進:2030年度カーボンニュートラル達成支援
- AIネーティブ基幹システム刷新:AI前提の次世代システム構築
- データセンター事業拡大:OpenAIとの戦略的提携によるグローバル展開
- 社会インフラDX支援:鉄道・電力・水道などのデジタル化推進
- サプライチェーン最適化:Lumadaソリューションによる可視化・効率化
これらの最新ニーズに対応するため、日立では2025年度に930名のキャリア採用を計画し、AI・データサイエンス・GX領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。また、「専門性」「リベラルアーツ」「ダイバーシティを受け入れるマインド」を重視したジョブ型採用を全面展開しています。
もし日立製作所のキャリアや日立製作所の次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!
そこで将来、日立製作所でのキャリアを考えている方に向けて、日立製作所のキャリアに詳しく、キャリア支援(棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等)で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
日立製作所への転職支援実績多数
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おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、日立製作所への転職支援において豊富な実績を持つ、大手IT企業・テクノロジー企業特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーには大手製造業・社会インフラ業界経験者も多いので、日立の「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という創業理念のもとで社会イノベーションに挑みたい方には、よくオススメする転職エージェントです。
日立が注力する「デジタル・グリーン・イノベーションを柱にした社会課題解決」や、Lumadaを核としたグローバルDX展開、カーボンニュートラル実現に向けた環境戦略について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上の優良企業との強固なコネクションを持ち、元大手企業出身のエグゼクティブコンサルタントによる日立特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
日立製作所でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 日立の社会イノベーション事業やキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験から日立のDX推進やグリーン事業分野でのキャリアを相談したい
- 日立に転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 日立の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 日立製作所への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
日立製作所への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、日立製作所への転職支援において豊富な実績を持つ、IT業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、日立の社会イノベーション事業やLumadaによるDX推進を通じて、持続可能な社会の実現に貢献できる企業でエンジニアとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
日立が重視する「デジタル・グリーン・イノベーションによる社会課題解決」「OTとITの融合による社会イノベーション」の実現と、110年以上の歴史で培った技術力について熟知しており、累計の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
大手IT企業との強固なコネクションを持ち、元エンジニア出身のキャリアアドバイザーによる日立特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
日立製作所でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 日立の一人称で変革を起こす働き方やキャリア自律の文化について詳しく聞きたい
- 未経験から日立のLumadaエンジニア・データサイエンティストとしてのキャリアを相談したい
- 日立に転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 日立の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 日立への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
日立製作所から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか?
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
日立製作所を始め多くの社会イノベーション企業はBizreach内で採用を積極募集しており、同社が掲げる「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱とした社会課題解決への取り組みや、OT×ITで実現する持続可能な社会づくりについて直接応募して募集部署や採用求人の詳細を直接確認することができます。
最近は、日立製作所をはじめとする様々な社会イノベーション企業やグローバルリーダー企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、日立製作所などの社会イノベーション企業・グローバルリーダー企業だけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- 日立製作所・社会イノベーション企業・グローバルリーダー企業から直接話を聞いてみたい
- 日立製作所・社会イノベーション業界・Lumada事業への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な日立等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。日立製作所からの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
*実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ:日立製作所への中途入社志望動機と作り方
日立製作所への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験と日立製作所で応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、より大規模なプロジェクトや社会課題解決に携わりたい、日立製作所が持つIT×OT×プロダクトの総合力を活かしたソリューション提案に関わりたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かして社会イノベーションに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人で日立製作所で働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他の大手メーカーやIT企業も同様に情報収集を行い、自分なりに日立製作所の特徴(日立グループ・アイデンティティ、IT×OT×プロダクトの総合力、社会イノベーションへの取り組み)を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の専門性や汎用スキルを活かして日立製作所の事業に貢献できることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備が日立製作所への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。





