人気の日立製作所のエンジニアが質重視の大量中途採用で転職難易度が変化！HITACHIのSEに未経験でも誰でも入れる？選考突破に向けた相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指す日立製作所のエンジニア職（SE）における中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

日立製作所は2025年度に創業以来初めて中途採用が新卒採用を上回る930名の採用計画を発表しましたが、転職難易度は非常に高く、誰でも入れるという噂は事実と異なります。

またIT業界での転職市場が活発な中で、日立製作所への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在も日立製作所で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

日立製作所の会社概要と最新の取り組み

日立製作所は1910年創業で従業員数約26,000名（単独）、282,000名（連結、2025年3月現在）を抱える国内最大級のテクノロジー企業です。

社会インフラ、デジタルシステム、エネルギー、モビリティから量子コンピューティング、AI、クラウド、セキュリティまですべての領域を手掛ける総合系ソリューション企業として、100年以上にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。

社会イノベーション事業を推進する企業として「データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する」をミッションに掲げ、クライアントと社会に対してデジタル技術を通じた価値創造を約束しています。

世界140カ国以上で事業を展開するグローバル企業として、Lumadaプラットフォームを軸に、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。

日立製作所の会社概要

商号	株式会社日立製作所
英文商号	Hitachi, Ltd.
設立年月日	1920年（大正9年）2月1日（創業：1910年）
従業員数	単独 25,892名　連結 282,743名（2025年3月31日現在）
資本金	4,643億円
代表者	取締役 代表執行役 執行役社長 兼 CEO　徳永 俊昭
売上高	2024年度 単独 1兆7,742億円　連結 9兆7,287億円 2023年度 単独 1兆8,034億円　連結 10兆2,646億円 2022年度 連結 10兆8,811億円 2021年度 連結 10兆2,646億円
営業内容	デジタルシステム&サービス（システム統合・DX支援、ITインフラ・運用サービス） グリーンエナジー&モビリティ（エネルギー、鉄道システム） コネクティブインダストリーズ（産業・流通・水・都市開発） Lumadaソリューション・AIプラットフォーム クラウドサービス データ分析・アナリティクス セキュリティソリューション 量子コンピューティング

出典：日立製作所公式HP　https://www.hitachi.com/ja-jp/about/hitachi/

2023年大森拠点移転
デジタル事業強化のための新ワークプレイス

2023年にデジタルシステム&サービスセクターの拠点を大森から秋葉原ダイビルへ移転し、最先端のデジタル協働環境を実現しました。

JR秋葉原駅からのアクセス性に加え、クライアントと共にデジタル変革を推進し、先端技術を実際に体験できる環境を提供しています。

日立製作所の経営戦略の変遷

2020年以降、日立製作所は「デジタルをコアとした真のOne Hitachi」を中核に据えた企業変革を加速しています。新経営計画「Inspire2027」では「デジタルセントリック企業」を目指し、ジョブ型人材マネジメントの全社導入を完全実施。2025年度のキャリア採用は930人と史上初めて新卒採用を上回り、2015年度比で6倍以上に拡大しました。

特にDX・AI・量子コンピューティング領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、文理の枠組みに依らない採用も導入。多様な専門性を持つ人材が活躍できる組織づくりを進めています。また、全ての新卒採用を「ジョブ型採用」へ完全移行し、社員のキャリア自律を支援する取り組みも展開しています。

最新の日立製作所のAI・量子コンピューティングへの取り組み

日立製作所は最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、デジタル基盤「Lumada」を中核技術と位置付けています。Lumada 3.0では生成AIとPhysical AIを統合し、金融機関向けのAI業務支援、製造業向けの予知保全AI、官公庁向けのDX戦略コンサルティングなど、業界特化型のAIソリューションを提供しています。2025年度からは5万人のSE組織に対してAI活用を推進し、顧客のドメインナレッジとAI技術を融合させたソリューション開発を加速しています。

量子コンピューティング分野では、シリコン量子コンピュータの大規模化と安定動作を可能にする新制御技術を開発し、組合せ最適化問題の解決に注力。物流最適化、創薬研究、金融リスク計算などの実用化研究を推進し、宇宙ビッグデータや次世代コンピューティング技術への積極投資も行っています。

セキュリティ面では、AIを活用した次世代セキュリティソリューションを展開し、サイバー攻撃の高度化に対応した包括的な防御体系を提供。データサイエンティストやDX戦略コンサルタントなど専門人材の採用を大幅強化し、これらの技術革新により日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。

人気の日立製作所で働くエンジニア職が数百人規模を中途採用

日立製作所はデジタル領域のコンサルティング需要とDX推進の拡大に伴い、2022年以降エンジニア職を中心に数百人規模の中途採用を継続して実施しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システム、クラウド、人工知能（AI）、システムエンジニア、ソフトウェア開発等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が約47％に達し2026年度には初めて新卒を上回る計画となっており、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？日立製作所が採用強化

日立製作所のエンジニア職（SE）が伝統的な採用規模から大幅な人員拡大へと方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
2026年度930人規模でキャリア採用が新卒を上回る

日立製作所は2025年度に930人規模のキャリア採用を計画し、これは2024年度実績の約1.5倍に相当する大幅な拡大です。この規模は同社史上初めて新卒採用（770人）を上回るもので、即戦力として活躍できる専門性を持つ人材の確保を最優先としています。

この背景にあるのは、次期中期経営計画「Inspire 2027」におけるデジタルセントリックな企業への変革です。国内最大級のSIerかつ総合電機メーカーとして、顧客企業のDX支援やPhysical AI開発など、高度な専門性を要するプロジェクトが急増しています。特にLumada 3.0を核としたAI活用事業の拡大に伴い、2015年度の150人から2023年度には600人、そして2025年度には930人へと採用規模を段階的に拡大しています。

採用強化の理由２
顧客のDX支援とAI事業拡大には専門人材が不可欠

日立製作所は「真のOne Hitachi」への変革を掲げ、デジタル、グリーン、イノベーションを原動力とした成長戦略を推進しています。この戦略の中核を担うのが、IT・OT・プロダクトを融合したLumadaソリューションであり、2025年にはPhysical AIとAI Factoryを組み合わせた次世代DX支援体制の構築を進めています。

こうした高度なデジタル変革案件に対応するため、日立は組織的な強みの発揮を重視しています。中途採用比率は47%と業界トップクラスの水準を維持しており、選考倍率は30倍以上という高い競争率の中から優秀なエンジニアを厳選採用しています。

その結果、継続的なビジネス成長には「即戦力となる高度専門人材」の確保が必須となっています。

2026年度の採用計画では、ジョブ型採用への完全移行により、候補者が希望する職種・ポジションを明確に選択できる仕組みを導入。さらに文理の枠組みを超えた採用や博士人材のキャリア支援を強化し、データサイエンスやAI技術に精通した多様な人材の獲得をめざしています。また、ジョブリクルーターを前年比3倍の600名に増員するなど、候補者とのマッチング精度向上にも注力しています。

採用強化の理由３
働き方改革でチーム体制へ転換し労働環境を改善

日立製作所では働き方改革を積極的に推進しており、労働時間の適正管理と生産性向上の両立を実現しています。2013年頃は平均残業時間が月50時間程度でしたが、働き方改革の影響により現在は月20〜30時間程度まで大幅に短縮されています。部署やプロジェクトによる差はあるものの、SIer業界の平均と比較すると管理された水準です。

労働時間管理の仕組みとして、36協定のラインを厳格に運用し、一定の労働時間を超えると上司へアラートが届くシステムを導入。また土日祝日に出勤した場合は平日に代休を取得する規定があり、法令遵守を前提とした健全な労働環境が整備されています。

一方で、高品質なDXソリューションを効率的に提供するため、従来の個人依存型から、適切な人数のエンジニアをプロジェクトにアサインし、チーム全体でパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な専門人材の採用が必要となっています。

日立製作所のエンジニア職（SE）中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	富士通	★★★★★	50倍	1200-1800
2	NTTデータ	★★★★★	45倍	700-1100
3	NEC	★★★★★	40倍	750-1200
4	三菱電機	★★★★★	35倍	650-950
5	パナソニック	★★★★★	32倍	600-900
6	日立製作所	★★★★☆	30倍	700-950
7	東芝	★★★★☆	28倍	650-850
8	日本IBM	★★★★☆	25倍	620-820
9	オムロン	★★★★☆	22倍	600-800
10	キヤノン	★★★★☆	20倍	580-780
11	日立システムズ	★★★☆☆	18倍	600-850
12	富士通総研	★★★☆☆	18倍	650-900
13	TIS	★★★☆☆	16倍	550-750
14	野村総合研究所	★★★☆☆	15倍	580-800
15	NRI	★★★☆☆	15倍	650-900
16	SCSK	★★★☆☆	12倍	550-750
17	伊藤忠テクノソリューションズ	★★★☆☆	12倍	530-720
18	日本ユニシス	★★☆☆☆	10倍	520-700
19	日鉄ソリューションズ	★★☆☆☆	10倍	500-680
20	NTTコムウェア	★★☆☆☆	8倍	480-650

日立製作所は業界内で6位という中上位の難易度に位置しており、創業110年以上の実績を持つ総合電機メーカー・SIerとして知られています。中途採用比率が約47%と積極的である一方で、選考倍率は約30倍と高い競争率があり、十分な準備が必要なことが特徴です。

日立製作所の転職難易度は、富士通やNTTデータなどの最難関SIerと比較するとやや低めですが、国内トップクラスの総合電機メーカーとしては標準的なレベルです。特に2025年度には930人というキャリア採用計画を発表しており、創業以来初めて新卒採用を上回る規模で中途人材を募集するなど、転職のチャンスが広がっています。

中途入社時の年収700-950万円は経験や職種によって幅があり、Lumada事業などのDX関連職種では高水準が期待できます。中途転職で日立製作所を目指す場合は、IT・OT・プロダクトの3領域を持つ同社の強みを理解し、職務経歴書の充実と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
日立製作所含めて転職難易度が下落？

日立製作所の中途採用
DX推進から採用増へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

日立製作所の場合、2015年度に150名だったキャリア採用数は急速に拡大し、2025年度には創業以来初めて新卒採用を超える930名の採用を計画しています。

これは実際に日立製作所の採用動向を調査したところ、デジタルを通じた成長加速とDX人材の確保を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

SIer系のエンジニアに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

日立製作所においても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「技術力」「専門性」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、日立製作所の中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

日立製作所の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、日立製作所はOT×IT領域やDX推進に強みを持つため、SIer出身者やIT系コンサルタントの転職成功率は高い傾向にあります。システム開発やデジタル戦略への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、社会イノベーション事業やグローバルでの経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
SIer・製造業から日立製作所への転職成功事例

そういう方は、是非、日立製作所への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは日立製作所への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

日立製作所に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
日立製作所のエンジニア職に転職するべき人

まず日立製作所のエンジニア職への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。国内トップクラスのSIer・総合電機メーカーとして、選考倍率は一般企業の30倍を超えると言われ、実際にはそれ以上の競争率になっています。

一方で、2025年度以降は従来の採用方針を大きく転換し、キャリア採用930名と過去最大規模の中途採用を実施しています。特にDX・AI・クラウド分野を推進できるシステムエンジニアを積極採用中です。次の3つの経験がある人には日立製作所への転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験が日立製作所で活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような大手SIer・IT企業への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にSIerやIT企業で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

中途採用拡大から質重視へ？
日立製作所のエンジニア職（SE）への転職をお勧めする理由

「2025年度に930人を採用予定で拡大中」と言われる日立製作所のエンジニア職（SE）への転職は、特にDXやAI分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

One Hitachiならではのグローバル視点とLumadaを活用した高度なDXスキルが身に着く

大規模SIプロジェクトで働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内のシステム開発だと経営層と一緒に全社的なDX戦略を考える機会は限られると思います。

日立製作所のシステムエンジニアになるとクライアント企業のデジタル変革・業務改革・AI活用における全社戦略を策定したり、Lumadaを活用したソリューションを設計したりする際に、グローバル視点とITとOTの融合知見を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの視座を一気に上げて、より企業全体のDX推進をグローバルな環境変化とデジタルトレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、DX戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたデジタル戦略への深い理解と実装力、そしてDX提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのは日立製作所ならではです。

いわゆるDXコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができるデジタル視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

700万越え！日立製作所のエンジニア職年収水準は高い

年収水準が高いのも日立製作所のエンジニア職（SE）への転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,000万円を超えますし、シニアクラスのSEでも評価が良ければ年収800万を超えることがあります。

SEとしての経験を積めば20代後半～30代前半でも年収700～950万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,500万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また日本を代表する総合電機メーカーとしての成長機会も充実しており、2025年度930人の中途採用拡大により若手から大規模プロジェクトに直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、日立製作所から転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、DX人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、日立製作所のエンジニア職への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは日立製作所への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

日立製作所に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
日立製作所のエンジニア職（SE）の採用難易度と入社後の活躍は別

実は、日立製作所は国内トップクラスのSIerかつ総合電機メーカーとして、創業以来初めてとなる大量のキャリア採用を実施しています。2025年度の中途採用計画人数は930名と新卒採用の815名を上回り、日立製作所創業以来初めてキャリア採用が新卒採用を超える計画となりました。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

大手SIer・メーカーに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

大手SIer・メーカーへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「日立製作所のエンジニア職（SE）の中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

日立製作所のSE職への中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、日立製作所が直面している課題は「DX推進とデジタル人材の確保」「Lumada 3.0によるPhysical AI活用」「グローバルでのOT・IT融合」など、より高度で複合的な経営課題となっています。

これらの課題に対して、日立製作所では次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、日立製作所では従来のIT・OT専門性に加えて、Physical AI・データサイエンス・クラウドネイティブ開発領域のSE人材を積極的に採用・育成しています。

もしエンジニアのキャリアやSEの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、システムエンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、製造業SE・IT人材のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
日立製作所のエンジニア職が積極採用で転職難易度変化

株式会社日立製作所の最新の中期経営計画や人材戦略、実際の中途採用の動向（2024年度の中途採用比率47%、2026年度はキャリア採用930名目標）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「IT業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また日立製作所のエンジニア職に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として日立製作所を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！