こんにちは、転職note 編集部です。
今回は国内外で約26万人規模の社員が所属する日立製作所のエンジニア職（SE）への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
日立製作所は、OT（制御・運用技術）とIT（デジタル技術）を融合させたLumadaソリューションを核に、社会イノベーション事業を展開する日本を代表する総合電機メーカーです。
日立製作所はITデジタル統括本部、研究開発部門、各事業部門で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、日立製作所のエンジニア職（SE）への中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
日立製作所エンジニア職への転職は
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日立製作所は、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、社会イノベーション事業を展開する日本最大級のグローバルテクノロジーリーダーです。
同社では現在、デジタル・グリーン・イノベーションを柱に、Lumada・AI・データサイエンスなど最先端技術領域でエンジニア採用を強化しており、挑戦・成長・活躍の機会のもと世界を変える「社会イノベーター」として活躍できる環境を提供しています。110年以上の歴史で培われた技術力と、IT×OTで社会を支える使命のもと、エンジニアとして技術を極められる点が日立の大きな魅力です。
TechGoはITエンジニア専門の転職エージェントとして豊富な大手IT企業への支援実績を持ち、現役エンジニア出身のキャリアアドバイザーが、あなたの日立への転職を全力でサポートします。
TechGoは、ITエンジニア転職支援に特化した転職エージェントとして、大手IT企業への転職成功実績No.1を誇ります。
独自の「技術面接想定問答集」と現役エンジニアによる本格的なコーディング面接対策により、転職者の多くがエンジニア未経験職種から日立エンジニア職への転職を成功させています。
さらに転職後の技術研修サポートや長期的なキャリア支援も充実しており、エンジニアから高い評価を獲得しています。日立特有の「IT×OTの融合」や「顧客協創の開発文化」の理解から、同社が重視する挑戦・成長・活躍の価値観に基づくエンジニアキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
日立でエンジニアキャリアを考えているけど「社会イノベーションに携われる?」「最先端デジタル技術を使える?」という方は、完全無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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日立製作所の会社概要と選考フロー・面接対策
日立製作所の会社概要
| 社名 | 株式会社日立製作所 |
| 英文社名 | Hitachi, Ltd. |
| 本社所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
| 設立日 | 1920年2月1日（創業1910年） |
| 資本金 | 4,643億8,400万円 |
| 代表者 | 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| 従業員 | 約25,892人（単体） 連結約282,743人 2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 約9兆7,833億円（2025年3月期） |
| 事業概要 | デジタルシステム＆サービス（Lumada基盤のITソリューション） グリーンエナジー＆モビリティ（エネルギー・鉄道システム） コネクティブインダストリーズ（産業・流通・水・都市システム） オートモティブシステム（自動車部品） |
日立製作所エンジニア職（SE）の最新中途採用選考フロー・面接回数
日立製作所のエンジニア職（SE）中途採用は大手電機メーカーとして高い人気を誇り、選考倍率は約30倍と非常に厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約3% | 職務経歴書・技術スキル重視 |
| Webテスト | – | – | 適性検査（職種により実施） |
| 1次面接 | 1時間程度 | 約5% | 技術面接＋人物面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 30～40% | マネージャークラス面接 |
| 最終面接 | 45分程度 | 約2% | 役員・部門長クラス面接 |
元日立製作所社員、在籍8年、システムエンジニア職、男性
日立製作所のエンジニア職（SE）中途採用は非常に競争が激しく、特に書類選考が最大の難関です。2024年から2025年にかけて中途採用比率が47%と高く、約700人規模の採用を実施していますが、応募者数も多いため競争は激しい状況です。面接回数は基本的に2～3回で、技術面接では実務経験とLumadaやDXプロジェクトへの理解が問われます。OTとITを融合した社会イノベーション事業への適性も重視されます。
日立製作所エンジニア職（SE）の志望動機作成方法
日立製作所のエンジニア職（SE）中途採用では志望動機の明確さと説得力が重視されます。志望動機は自己分析と企業理解を結びつけた最重要な選考ポイントです。
最新 志望動機作成のポイントと対策
| 志望動機軸 | 重要度 | 代表的な要素 | 対策ポイント | 推奨準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| Lumada理解 | 40% | 「LumadaでDX推進」 「OT×ITの融合」 | 具体的事例の理解 自身のスキルとの接続 | 1～2ヶ月 |
| 技術志向 | 35% | 「AIやIoTの実践」 「社会インフラ構築」 | 技術的な深掘り 実務での活用経験 | 2～3ヶ月 |
| 社会貢献 | 15% | 「社会イノベーション」 「社会課題の解決」 | 具体的な課題と解決策 日立ならではの理由 | 1～2ヶ月 |
| キャリア形成 | 10% | 「大規模プロジェクト経験」 「グローバル展開」 | 具体的な成長イメージ 中長期的なキャリアパス | 1ヶ月 |
具体的な志望動機作成方法
- Lumadaへの理解を深める：日立製作所の中核事業であるLumadaのデジタルソリューションを理解し、自身の技術スキルがどう活かせるかを具体的に示す
- OTとITの融合を意識する：日立製作所の強みである制御技術（OT）と情報技術（IT）の融合について理解し、社会インフラ構築への貢献意欲を表現する
- 実務経験との紐付け：これまでのSE経験やプロジェクト実績を具体的に示し、日立製作所でどのように活かせるかを論理的に説明する
- DXやAIへの関心を示す：2025年現在、日立製作所が注力するDX推進やPhysical AI、GX（グリーントランスフォーメーション）への理解と関心を明確に伝える
- One Hitachiの理解：グループ全体で連携する「One Hitachi」の理念を理解し、部門を超えた協働やチームワークへの意欲をアピールする
転職note編集部日立製作所のエンジニア職（SE）では技術力だけでなく、社会課題解決への意欲と実現可能性を重視します。
2025年現在、特にLumadaを活用したDX案件やPhysical AI関連プロジェクトが増加しており、これらの領域への知見と関心が高く評価されます。単なる技術志向ではなく、ビジネス課題と技術解決策を結び付けて考える力が重要です。
面接官との対話では、自身の経験を具体的に語り、日立製作所でどう貢献できるかを明確に示すことが成功の鍵となります。また、110年以上の歴史を持つ企業文化への理解と、変革への柔軟な姿勢の両立も求められます。
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日立製作所のエンジニア職（SE）の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
日立製作所のエンジニア職（SE）の中途採用転職
志望動機の評価基準
日立製作所のエンジニア職における志望動機では、「なぜ日立なのか」と「IT・OT融合へのコミットメント」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜ日立製作所を選んだのか」は必ず質問されるため、Lumadaを軸としたデジタルソリューションへの理解と、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職でのシステム構築の限界や技術的課題を具体的に説明
- 日立独自の価値：IT・OT・プロダクトの三位一体、社会インフラでの実績
- 技術領域の選択理由：Lumada 3.0やPhysical AIなど先端技術への関心を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：日立のエンジニアとして実現したい技術革新を具体化
【テンプレート付き】日立製作所合格者が使った志望動機の構成
日立製作所のエンジニア職における中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成してSIer業界に詳しい転職エージェントに相談してください。
日立製作所は部署やプロジェクトによって求められるスキルセットが異なるため、最新の技術トレンドやLumada関連の知見を持つ転職エージェントに志望動機のブラッシュアップを依頼することで、選考突破率が大幅に向上します。
日立製作所SE職特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「大規模社会インフラのDX推進」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯システムの構築において××の技術的限界を感じ、IT・OT・プロダクトを統合した包括的なアプローチでクライアントの本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
【構成②：なぜ日立製作所なのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、IT・OT・プロダクトの三位一体で社会インフラを支える圧倒的な技術力がある点です。現職では××の制約がありましたが、貴社のLumadaを活用した協創アプローチに魅力を感じています。
2つ目は、Physical AIやLumada 3.0など最先端技術を実社会に実装する環境がある点です。約5万人のエンジニアと共に技術革新に挑戦できる環境は他社にはない強みだと確信しています。
【構成③：技術領域・部署選択の論理性】
○○部門の△△技術領域を志望する理由は、私の××年間の◯◯システム開発経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の技術知見とインフラ構築の実績は、貴社のデジタルエンジニアリング推進において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のテクニカルリードとして、社会インフラの革新を技術面から牽引したいと考えています。貴社の高品質・高信頼性のシステム構築力と革新的なデジタル技術が融合する環境で、自身の技術力向上とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
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日立製作所への転職志望動機
エンジニア職（SE）への志望動機の作り方と事例
日立製作所は社会イノベーション事業を推進する日本を代表する総合電機メーカーであり、LumadaによるデジタルソリューションとIT×OT×プロダクトを融合した一気通貫のサービス提供、更には安定した事業基盤と高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
日立製作所｜エンジニア職（SE）への転職志望動機
日立製作所のエンジニア職（SE）への転職志望動機１
SIerからの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 工学部卒
- 前職：大手SIer システムエンジニア
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（SIer・システムエンジニア職）では実現できない「IT×OTを融合した社会課題解決型のシステム開発」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関向けシステム開発において、ITシステムの構築には携われましたが、社会インフラや製造現場のOT領域との連携に限界を感じ、より包括的なアプローチで社会価値を創出したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、Lumadaを核としたIT×OT×プロダクトの統合により、社会イノベーション事業を推進されている点です。現職ではITシステムに特化していましたが、貴社のデジタル技術と製造・インフラの現場知見を融合したソリューション提供に魅力を感じています。
2つ目は、110年の歴史を持つ総合電機メーカーとして、エネルギー・鉄道・製造など多様な社会インフラ領域で最先端のシステム開発に関われる環境がある点です。
エンジニア職（SE）を志望する理由は、私の7年間のシステム開発経験と大規模プロジェクトのマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に基幹系システム開発・アジャイル手法・顧客折衝の知見は、貴社の社会イノベーション事業において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、IT×OT領域のスペシャリストとして、社会インフラのデジタル変革に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と幅広い事業領域を活用できる環境で、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
日立製作所のエンジニア職（SE）への転職志望動機２
事業会社ITエンジニアからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 理工学部卒
- 前職：大手製造業 IT部門
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・IT部門）では実現できない「AIやIoTを活用した先進的な社会イノベーション」に挑戦したいためです。具体的には、自社工場のDX推進プロジェクトにおいて、IoT導入とデータ活用を進めましたが、自社システムの保守運用が中心となり、より多様な業界の課題解決に携わりたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、Physical AIやLumada 3.0による最先端のデジタルソリューションで社会課題を解決されている点です。現職では製造業の限定的な領域でしたが、貴社のエネルギー・鉄道・金融など多様な業界への先進技術適用に魅力を感じています。
2つ目は、グローバルに展開する社会イノベーション事業の中核として、大規模かつ社会的意義の高いプロジェクトに関われる環境がある点です。
エンジニア職（SE）を志望する理由は、私の8年間の製造業IT経験とIoT・データ分析の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特に製造現場の業務理解・DX推進・ベンダーマネジメントの知見は、貴社の製造業向けソリューション開発において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、AI・IoT領域のスペシャリストとして、製造業を中心とした産業のデジタル変革に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と多様な業界知見を活用できる環境で、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
日立製作所のエンジニア職（SE）への転職志望動機３
中堅ITベンダーからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 基幹理工学部卒
- 前職：中堅ITベンダー システムエンジニア
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（中堅ITベンダー・システムエンジニア職）では実現できない「社会インフラを支える大規模かつ高度なシステム開発」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業向けの業務システム開発において、要件定義から開発・保守まで一貫して携わりましたが、より社会的影響力の大きいプロジェクトで技術力を高めたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、エネルギー・鉄道・金融など社会インフラを支える基幹システムの開発に携われる点です。現職では小規模案件が中心でしたが、貴社の大規模かつミッションクリティカルなシステム開発を通じて、技術者として大きく成長できると感じています。
2つ目は、LumadaによるデジタルソリューションとOT技術を融合した、日本を代表する社会イノベーション事業に参画できる環境がある点です。
エンジニア職（SE）を志望する理由は、私の5年間のシステム開発経験と幅広い技術スキルを最大限活かせると考えるためです。特にJava・Python・クラウド技術・顧客折衝の知見は、貴社の多様なプロジェクトにおいて即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、社会インフラ領域のスペシャリストとして、日本の基幹システムを支える技術者になりたいと考えています。貴社の高い技術力と充実した育成環境の中で、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
日立製作所のエンジニア職を目指すなら
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「デジタル・グリーン・イノベーションで持続可能な社会と人々の幸せを実現する」という社会イノベーション事業を推進する日立製作所のエンジニア職への転職で、IT×OTを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、TechGoはITエンジニア特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、日立独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、日立が掲げる「優れた自主技術・製品で社会に貢献する」という創業理念に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
日立エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「Lumada×デジタル×社会インフラ」を支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。社会課題の解決に情熱を持ち続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで日立への転職を実現してください。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
日立製作所SE職の転職志望動機
日立製作所への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人の日立製作所社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「日立製作所の社員の方から聞いた日立のSE職の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、日立の面接官も全否定がしづらいです。
「日立のSE職の方に聞いたIT・OT・プロダクトの3つの力を活かしたプロジェクトを魅力的に感じており、その方に聞いたLumadaを活用したデジタルトランスフォーメーション案件のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他の大手SIerと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他の大手SIerと比較する視点を得ること」は日立製作所のSE社員は、日立のことは知っていますが、NTTデータ・富士通・NECなど他社との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のSIer企業と付き合いがある為、比較して各社の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか？分かりやすいか？をチェックしてくれます。
日立のSE職への転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「AI活用による現場革新」「デジタル通貨・CBDC対応」「グローバルサプライチェーン再構築」など、より高度で複合的な経営課題となっています。
これらの課題に対して、日立製作所では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- Physical AI・次世代AIエージェント：メタバース活用・現場業務の自動化
- 社会インフラDX：電力・鉄道・医療システムのデジタル化
- データセンター事業強化：生成AI需要対応・クラウド基盤構築
- グローバル製造DX：SAP/mcframe導入・MES構築支援
- OT×IT融合：製造現場データ利活用・品質管理高度化
- セキュリティ強化：防衛・航空宇宙向け指揮統制システム
これらの最新ニーズに対応するため、日立では従来のOT（制御技術）×IT×プロダクトの三位一体の強みに加えて、AI・データサイエンス・クラウド領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしエンジニアのキャリアやSE職の次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も成長し続ける為に非常に大切です！
そこで将来、日立製作所のエンジニア職（SE）としてのキャリアを考えている方に向けて、日立製作所や大手SIer・メーカーのエンジニアキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
日立製作所エンジニア職への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、日立製作所エンジニア職への転職支援において豊富な実績を持つ、エンジニア・IT人材特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、日立の「社会イノベーション事業」でのキャリア形成や、Lumada・DX・AI等の先端技術で社会課題に挑む成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
日立が重視する「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」理念や、デジタル・グリーン・イノベーションの成長戦略について熟知しており、エンジニア転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
システムエンジニア・データサイエンティストなど多様な職種やグローバルIT企業との強固なコネクションを持ち、模擬面接を何度も実施して内定率を大幅に引き上げる日立特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
日立製作所エンジニア職でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 日立の働き方や社会イノベーションで社会課題を解決する職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験から日立のLumada・DX・AIプロジェクトでのキャリアを相談したい
- 日立に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 日立の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や模擬面接対策をして欲しい
- 日立製作所エンジニア職への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
日立製作所への転職支援実績No.1
マイビジョン/MyVision
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『マイビジョン/MyVision』は、日立製作所への転職支援において圧倒的な実績を誇る、コンサル・IT業界特化型転職エージェントです。
Google口コミ★4.8、平均年収UP額122万円という確かな実績を持ち、業界未経験者の支援が7割を占めるという、初めての方にも安心のサポート体制が特徴です。
日立が掲げる「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念、そしてデジタル・グリーン・イノベーションを柱とした社会イノベーション事業について深く理解しており、200社以上のコンサル・IT企業との強固なコネクションを活用した支援を提供しています。
元コンサルタント出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の「想定問答集」と「模擬面接」を活用した日立特化の選考対策により、他では得られない質の高いサポートを実現しています。
日立でデジタル技術による社会課題解決に挑戦したい方には、最も信頼できる転職パートナーです。
- 日立の社会イノベーション事業やLumadaについて詳しく相談したい
- 未経験から日立のエンジニアとして挑戦するキャリアパスを知りたい
- 日立に転職成功した人の選考突破ポイントや入社後の成長事例を聞きたい
- 日立の選考に特化した職務経歴書添削・面接対策を受けたい
- 日立への転職で平均122万円の年収アップとキャリア成長を実現したい
日立製作所の採用担当から直接スカウトを受ける
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは日立製作所の採用担当が直接求職者にアプローチするダイレクトリクルーティングプラットフォームです。
日立製作所では「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という創業理念のもと、IT×OT×プロダクトを融合させた社会イノベーション事業で持続可能な社会を実現することをめざしています。
ビズリーチでは、日立の各ビジネスユニットの採用責任者や配属予定チームのマネージャーと直接対話できます。転職エージェント経由では聞けない現場のリアルな開発環境、Lumadaの技術スタック、協創文化を知った上で応募を判断できる点が最大のメリットです。
日立は現在、デジタル・グリーン・イノベーションを成長の柱にグローバル社会課題の解決に直結するシステム開発に挑戦しており、エンジニアには「挑戦・協創・変革」の姿勢が求められています。
ビズリーチなら、あなたのスキルや経験を見た日立の採用担当から「このポジションにマッチする」と判断されたスカウトが届くため、書類選考の通過率が圧倒的に高く、ミスマッチも防げます。
- 日立の現場エンジニアと直接技術やLumadaについて話したい
- 社会イノベーション事業で世界規模のプロジェクトに参画したい
- 書類選考を飛ばして採用担当と直接面談したい
こういう方は今すぐビズリーチに登録すべきです。日立の採用担当からの直接スカウトほど確実な情報源はなく、職務経歴書を充実させれば24時間以内にスカウトが届くケースも。今すぐビズリーチでキャリアの可能性を広げてください。
＊面接対策は業界特化の転職エージェントとの“併用”効果的です
まとめ：日立製作所エンジニア職（SE）への中途入社志望動機と作り方
日立製作所のエンジニア職（SE）への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験と応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、SIerや事業会社で経験を積むなかで、より社会インフラに近い大規模システムやOT×IT融合領域に携わりたい、Physical AIやLumadaといった先端技術で社会課題解決に貢献したいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かして顧客やプロジェクトに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人で日立製作所のIT部門で働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他の大手SIerや製造業IT部門も同様に情報収集を行い、自分なりに日立のOT×IT融合やLumadaの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備が日立製作所への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
