こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ブランド戦略に強みを持つ博報堂コンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
博報堂コンサルティングは少数精鋭で採用人数は年間10人以下と限定的ですが、転職難易度は決して低くありません。
またコンサル業界での転職市場が活発な中で、博報堂コンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在も博報堂コンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 博報堂コンサルティングへの中途転職は厳しいの？
- 博報堂コンサルティングって本当に少数精鋭採用なの？
- 博報堂コンサルティングが少数精鋭を貫く理由は？
- 博報堂コンサルティングに転職するメリットって？
- 博報堂コンサルティングの次のキャリアってどうなるの？
博報堂コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
博報堂コンサルティングは、「論理に溺れない、感性に逃げない。」を掲げ、ブランドの力で人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく総合ブランドコンサルティングファーム。生活者発想と精緻な論理を統合し、企業の想いをステークホルダーの期待に転換する独自アプローチで、20年以上にわたり多くのブランド価値向上を実現しています。
ブランドパーパスから戦略策定、体験設計、組織浸透まで一気通貫で支援。博報堂グループの生活者インサイトと創造性を武器に、コンサルティングとクリエイティビティを高次元で融合させる唯一無二のファームです。
経営者の視点と生活者の心を併せ持ち、論理と感性の統合型アプローチで企業変革を牽引できる環境で、多様なキャリアが築けます。ブランドを経営課題として捉え、その力を信じる人材を求めています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの博報堂コンサルティングへの転職を全力でサポートしてくれます。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から博報堂コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。博報堂コンサルティングが求める「論理と感性の統合力」への適性評価から、生活者発想を軸とした独自のブランドコンサルティング手法、そしてブランド領域で築くキャリアまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
博報堂コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でもブランド×戦略の最前線で挑戦できる?」「論理と感性を武器に、企業の想いを形にできる?」と悩んでいる方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
博報堂コンサルティング職の会社概要と最新の取り組み
博報堂コンサルティングは2001年4月3日設立、従業員数約84名（2025年4月現在）を擁する博報堂100%出資のブランドコンサルティングファームです。
パーパス策定、ブランド戦略立案、ブランド体験の創造、インナーブランディング、組織デザインから事業成長支援まで、ブランドを軸とした経営変革の全領域を手掛ける専門コンサルティング企業として、20年以上にわたり日本企業の価値創造を支援してきました。
「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく。」をパーパスに掲げ、博報堂グループが培った生活者発想とコンサルティングの専門性を融合させた独自のアプローチで、クライアント企業のトップライン成長と未来志向の変革を実現しています。
国内に加えシンガポールにも拠点を構えるグローバル展開企業として、ブランド・トランスフォーメーション（BX）の理念のもと、企業の存在意義を再定義し、持続的な成長と社会価値の創造を支援しています。
博報堂コンサルティングの会社概要
| 商号 | 株式会社博報堂コンサルティング |
| 英文商号 | HAKUHODO CONSULTING INC. |
| 設立年月日 | 2001年（平成13年）4月3日 |
| 従業員数 | 約84名（2025年4月現在） |
| 資本金 | 1億円（株式会社博報堂 100％出資） |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 土屋 亮 |
| 売上高 | 非公開（博報堂グループ連結） |
| 営業内容 | ブランド構築・事業変革に関する経営コンサルティング パーパス策定・ブランド戦略立案 ブランド体験設計・顧客接点デザイン インナーブランディング・組織変革 DX・デジタルマーケティング戦略 事業成長支援・マーケティング変革 生活者発想に基づくイノベーション創出 |
出典:博報堂コンサルティングHP https://www.hakuhodo-consulting.co.jp/company/overview/
2023年本社移転
共創とイノベーションを生む丸の内オフィス
2023年に本社オフィスを丸の内二丁目（東京都千代田区丸の内二丁目5番1号 丸の内二丁目ビル6階）に移転し、事業拡大に対応した新たなワークスペースを実現しました。
新オフィスの特徴
- 「開放と交流」をテーマにした活用しやすい空間設計
- クライアントとの共創を促進するコラボレーションエリア
- 社員数増強に対応した拡張性の高いワークプレイス
- フレキシブルなチームワークを支援する機能的なレイアウト
東京駅・大手町駅から徒歩圏内という好立地に加え、クライアント企業との対話とイノベーション創出を重視した環境を提供しています。
博報堂コンサルティングの採用戦略と人材育成
博報堂コンサルティングは少数精鋭の組織として、新卒・中途採用の両面で慎重かつ戦略的な人材獲得を進めています。採用人数は年間10名以下の少数精鋭型で、選考難易度は「普通」とされつつも企業文化への深い共感とキャリアビジョンの合致が重視されます。採用では「ロジカルシンキングとクリエイティブな思考の統合」を評価軸に掲げ、東京大学、京都大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学などの難関大学出身者を中心に採用実績があります。
2023年のオフィス移転を契機に、社員数を約80名台まで拡大しており、今後も積極的な人材獲得が見込まれています。中途採用では博報堂本社からの出向者も含め、ブランドやイノベーションの専門性を持つ人材がフラットに協働する環境を整備。若手は厳しく鍛えられる分、高い成長実感を得られる育成文化が特徴です。
最新の博報堂コンサルティングのブランド変革とDXへの取り組み
博報堂コンサルティングは「ブランド・トランスフォーメーション（BX）」を中核戦略に掲げ、企業の存在意義であるブランドパーパスの策定から事業成長までを一貫支援しています。生活者、従業員、株主、地域社会との関係性を再構築し、価値創造プロセスとして仕組み化する独自のアプローチが強みです。金融機関のパーパス刷新、製造業のブランド体験設計、小売業のインナーブランディングなど、業界特化型のコンサルティングを展開しています。
デジタル領域では、博報堂DYグループのDX専門会社と連携し、生成AIを活用したマーケティング変革支援「DATA GEAR for AI-Ready」や、新規事業の立案から実行までをワンチームで支援する「FusiONE」などのサービスを提供。2025年にはNTTデータとの合弁会社設立により、デマンドチェーン変革を推進する体制も強化しました。
IBMとの協業による経費精算業務のAI自動化実証実験や、アイリッジとの資本業務提携によるアプリ開発・DX領域の強化など、テクノロジーとブランド戦略を融合させた最新の取り組みを展開。コンサルタント、データサイエンティスト、クリエイティブディレクターなど多様な専門人材の採用を強化し、ブランド発想による企業変革と持続的成長を多角的に支援しています。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
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「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく」を掲げ、論理と感性の統合型アプローチでブランド価値向上を支える博報堂コンサルティングへの転職で、”ブランドデザイン・コンサルティング”として生活者発想に基づく戦略立案と実行を横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、経営者の眼と生活者の心を何より重視する博報堂コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と博報堂コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「論理に溺れず、感性に逃げない」プロフェッショナルとして企業ブランドで社会の可能性をひらく同社の一員になることが可能です。
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博報堂コンサルティングが戦略人材を中途採用で積極募集中！
博報堂コンサルティングは2025年度も継続的に中途採用を実施し、ブランド戦略とマーケティング領域の専門人材を積極的に募集している。親会社である博報堂の中途採用比率は2024年度40.1%に達し、グループ全体でキャリア採用を重視する姿勢が鮮明だ。
博報堂コンサルティングは従業員数77名の少数精鋭組織ながら、通年でアソシエイトからコンサルタント職まで幅広い層の採用を実施。「生活者発想」を軸とした独自のコンサルティングスタイルで、企業のブランディングとDX推進を支援できる人材を求めている。
博報堂コンサルティングが中途採用するのは、マーケティングやブランド戦略の専門知識を持つコンサルタント人材だ。「経営者の眼と生活者の心」を併せ持ち、論理と感性を融合させながら、顧客企業の事業変革やブランド価値向上を実現できる即戦力を求めている。
選考難易度は「普通」とされるものの、企業文化への共感と専門性が重視され、倍率は20〜40倍程度と推定される。書類選考では実務経験と実績の具体的な提示が求められ、面接では論理的思考とクリエイティブな発想の両立が評価される。
同社の採用では、広告・マーケティング業界の経験者だけでなく、事業会社でブランド戦略に携わった人材や、DX推進に関わる専門性を持つ人材も歓迎される。多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる組織を目指している。
博報堂グループ全体では、HAKUHODO DX_UNITEDを通じたデジタル人材の採用強化も進めており、データテクノロジーやエクスペリエンスデザイン領域での職種拡大も継続している。
出典：外資就活ドットコム
博報堂コンサルティングは博報堂グループの「生活者発想」を基盤とした戦略コンサルティングファームとして、ブランディングとマーケティング領域に特化した中途採用を通年で実施しています。従業員数77名という少数精鋭の組織でありながら、アソシエイト職からコンサルタント職まで幅広い層の専門人材を募集しています。
選考では企業文化への共感とキャリアビジョンの合致が重視されますが、難易度は「普通」とされており、論理的思考とクリエイティブな発想を併せ持つ人材であれば十分にチャンスがあります。親会社である博報堂の中途採用比率が40.1%に達していることからも、グループ全体でキャリア採用に積極的な姿勢が読み取れます。
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、経営者の眼と生活者の心を何より重視する博報堂コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
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採用増加の理由
なぜ！？博報堂コンサルティングが採用強化
博報堂コンサルティングが2024年以降、組織体制を大幅に強化し採用を拡大している理由は大きく3つあります。
- ブランド経営支援の需要拡大で80名体制への組織拡大
- 博報堂グループの中核企業として事業領域の拡大が加速
- 中途採用比率47.7%で多様な専門性を持つ人材の獲得を推進
採用強化の理由１
80名体制へ拡大でブランド経営支援を本格化
博報堂コンサルティングは2024年4月、博報堂ブランド・イノベーションデザイン局などの機能とスタッフを統合し、80名体制へと大幅に組織を拡大しました。
これは、博報堂グループがコンサルティング事業を広告事業からの領域拡大の柱の一つとして位置付け、その中でも長年の強みである「ブランド」と「コンサルティング」の結節点を強化する戦略的な判断です。2001年の設立以来、ブランドコンサルティングに特化し800件以上のプロジェクトに携わってきた実績を持ち、ブランド領域では国内最大手の一つとして認識されています。今後も数カ年で人員と売上規模を大きく拡大していく計画が明言されており、継続的な採用強化が進められています。
採用強化の理由２
グループ中核企業として事業領域を加速的に拡大
博報堂コンサルティングは2024年4月に代表取締役が変わり、博報堂グループのコンサルティングビジネスを担う中核会社として新たなスタートを切りました。同年3月にはコーポレートサイトと採用サイトを全面リニューアルし、「ステークホルダーから期待されるブランド」をデザインするコンサルティングファームを目指すことを明確に打ち出しています。
近年、日本企業ではブランドが経営アジェンダとなり、企業価値向上に直結する重要な無形資産として認識されるようになりました。パーパス経営の広がりとともに、企業の存在意義を定め、ステークホルダーとの関係を再構築する需要が急増しています。
博報堂コンサルティングは、経営と生活者の視点を行き来できる独自性を強みとし、戦略コンサルティングとクリエイティビティの合わせ技で、パーパスやコーポレートブランドのデザイン、新規事業戦略から実行支援まで一気通貫で対応します。この成長市場で事業を拡大するため、継続的な優秀人材の確保が不可欠となっています。
採用強化の理由３
中途採用比率47.7%で多様な専門性を積極獲得
博報堂グループの2023年度の中途採用比率は47.7%と、新規採用の約半数を占めており、キャリア採用に非常に積極的です。博報堂コンサルティングの組織構成も、メンバーの7～8割が戦略系コンサルティングファームもしくは事業会社からの転職者で構成されており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
同社では、戦略立案だけでなく実行支援まで一気通貫で対応できる体制を構築するため、論理的思考力とクリエイティブな思考の両方を兼ね備えた人材を求めています。OpenWorkの口コミによれば、月間平均残業時間は38.0時間とコンサルティング業界の平均38.5時間とほぼ同水準で、有給消化率51.7%とワークライフバランスも保たれた環境です。
業容拡大に伴い、キャリア採用を積極的に行っており、2025年には採用サイトもリニューアルされ、継続的な人材獲得の姿勢が明確に示されています。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
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「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく」を掲げ、論理と感性の統合型アプローチでブランド価値向上を支える博報堂コンサルティングへの転職で、”ブランドデザイン・コンサルティング”として生活者発想に基づく戦略立案と実行を横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、経営者の眼と生活者の心を何より重視する博報堂コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と博報堂コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「論理に溺れず、感性に逃げない」プロフェッショナルとして企業ブランドで社会の可能性をひらく同社の一員になることが可能です。
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未経験は？博報堂コンサルティング中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 600-950 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 博報堂コンサルティング | ★★☆☆☆ | 10倍 | 600-1300 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
博報堂コンサルティングは業界内で18位に位置しており、ブランディング・マーケティング特化型のコンサルティングファームとして独自のポジションを築いています。博報堂グループの「生活者発想」を活かした少数精鋭採用を展開している一方で、選考難易度は「普通」と評価され、他の大手総合コンサルと比較すると挑戦しやすいのが特徴です。
博報堂コンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、広告・マーケティング業界での実務経験や特定の専門性が重視される傾向にあります。中途採用では「経営者の眼と生活者の心」を併せ持つ人材を求めており、広告代理店や事業会社のブランド戦略経験者にとって転職しやすい環境です。
中途入社時の年収600-1300万円は経験や専門性によって幅があり、ブランドコンサルタントとしての実績次第で高水準の待遇が期待できます。中途転職で博報堂コンサルティングを目指す場合は、博報堂グループの企業文化理解と自身のキャリアビジョンの整理を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
博報堂コンサルティングの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、博報堂コンサルティングの転職難易度は業界内では比較的挑戦しやすい水準にあります。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約40% | 約2.5倍 |
| 一次面接 | 約30% | 約3倍 |
| 最終面接 | 約50% | 約2倍 |
| 全体 | 約6% | 約15倍 |
博報堂コンサルティングは少数精鋭の採用を展開しており、年間採用人数は10名程度と限定的です。しかし、選考難易度は「普通」と評価されており、企業文化への共感と自身のキャリアビジョンとの合致が重視されます。「誰でも入れる」という表現は誤解を招きますが、専門性と企業理念への理解があれば十分に挑戦可能な環境です。
近年のコンサルティング業界全体において、デジタル変革やブランド戦略の重要性が高まっています。
特に広告・マーケティング領域では、従来の手法だけでなく生活者起点の発想が求められる場面が増えており、企業のブランド変革やマーケティング戦略の見直しが活発化しています。
博報堂コンサルティングは、こうした市場ニーズに対応できるブランディング・マーケティングの専門家を積極的に採用しており、論理的思考とクリエイティブな感性の両方を兼ね備えた人材にとって魅力的なキャリアパスとなっています。
転職後に博報堂グループの独自の企業文化の中でどのような経験を積み成長するかをしっかり検討した上で転職を決断するなら、博報堂コンサルティングでの経験は専門性の高いキャリア形成に繋がります。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
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注意！誰でも入れるの？
博報堂コンサルティング含めて転職難易度が下落？
博報堂コンサルティングの中途採用
少数精鋭から機能統合へ転換
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
博報堂コンサルティングの場合、従来は約80名規模の少数精鋭体制を維持してきましたが、2024年4月には博報堂ブランド・イノベーションデザイン局などの機能とスタッフを統合し、組織体制の強化を図っています。
これは実際に博報堂コンサルティングの採用動向を調査したところ、ブランディングとマーケティング領域でのコンサルティング機能を強化し、クライアントニーズへの対応を充実させる戦略的な動きであることが明らかになりました。
ブランド戦略や事業変革に求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。
博報堂コンサルティングにおいても、コンサルティングファーム出身者、事業会社出身者、博報堂プロパー社員がバランスよく在籍しており、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れています。ただし、「組織強化」に転換したとしても、同社の特色である「生活者発想」「論理と感性の融合」は変わっておらず、高い専門性と成長意欲が求められることに変わりはありません。
ということで、博報堂コンサルティングの中途採用は、組織体制を強化しながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。
博報堂コンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：博報堂コンサルティング転職成功者の出身企業例
- 戦略コンサル業界内転職：マッキンゼー、BCG、ベイン、A.T.カーニー、アクセンチュア
- 総合コンサル・IT系：デロイト、PwC、EY、KPMG、アビームコンサルティング
- 広告・マーケティング業界：電通、博報堂、ADK、サイバーエージェント
- 事業会社マーケティング部門：花王、資生堂、ユニリーバ、P&G、ソニー
- IT・プラットフォーム企業：LINEヤフー、楽天、DeNA、メルカリ
特に、博報堂コンサルティングはブランディングとマーケティング領域に特化しているため、広告業界や事業会社のマーケティング部門出身者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、ブランド戦略や事業変革、デジタルマーケティングの経験を持つ候補者は特に高く評価されています。
組織強化でも厳しい？実際の転職体験談
広告・マーケティング・コンサルから博報堂コンサルティングへの転職成功事例
Aさん（29歳・女性）総合コンサル出身
「前職では総合コンサルティングファームでDXコンサルティングに5年間従事していましたが、よりブランド戦略や生活者視点のマーケティングに特化したコンサルティングに関わりたくて博報堂コンサルティングに転職しました。
選考では論理的思考力に加えて、クリエイティブな発想力や生活者への共感力が評価され、年収も900万円から1,200万円にアップ。入社後は少数精鋭の環境で若手のうちから大きな裁量を持ってプロジェクトに携わり、ロジックとクリエイティビティを融合させたコンサルティングを実践できています。
ケース面接対策は転職エージェントと10回以上練習し、特にブランディング戦略の事例研究を徹底したことが合格の決め手でした。」
Bさん（33歳・男性）事業会社マーケティング部門出身
「大手消費財メーカーでブランドマネージャーとして7年間働いていましたが、より上流の経営戦略やブランド戦略の立案に携わりたいと考え、博報堂コンサルティングを志望しました。
前職でのブランド戦略立案経験と消費者インサイトの深掘り実績が高く評価され、コンサルタントとして年収1,100万円でオファーをいただけました。現在は博報堂グループの「生活者発想」という独自の哲学を学びながら、クライアント企業のブランド変革を支援しています。
自由闊達な組織風土と、多様な視点を活かすディスカッション文化は期待以上でした。」
そういう方は、是非、博報堂コンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは博報堂コンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
博報堂コンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
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「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく」を掲げ、論理と感性の統合型アプローチでブランド価値向上を支える博報堂コンサルティングへの転職で、”ブランドデザイン・コンサルティング”として生活者発想に基づく戦略立案と実行を横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、経営者の眼と生活者の心を何より重視する博報堂コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と博報堂コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「論理に溺れず、感性に逃げない」プロフェッショナルとして企業ブランドで社会の可能性をひらく同社の一員になることが可能です。
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誰でも入れる！？
博報堂コンサルティングに転職するべき人
まず博報堂コンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。博報堂グループの「生活者発想」を軸とした戦略コンサルティングファームとして、社員数約80名という少数精鋭体制を維持し、採用人数は年間10名以下と非常に限られています。
一方で、選考難易度は「普通」とされ、コンサル業界未経験者でも企業文化への共感とキャリアビジョンの合致があれば十分にチャンスがあります。次の3つの経験がある人には博報堂コンサルティングへの転職を強くオススメできます。
- ブランド戦略や事業企画の実務経験がある
- 高学歴の20～30代若手（コンサル業界未経験も可）
- 広告・マーケティング業界での経験や生活者視点の業務経験
それぞれご紹介しますね。
ブランド戦略や事業企画の実務経験がある
ブランド戦略や事業企画の実務経験がある方には特にオススメです。
博報堂コンサルティングは「ブランドを起点とした経営コンサルティング」に特化し、博報堂グループの「生活者発想」という独自の哲学を基盤としています。
一般的なコンサルティングファームとは異なり、論理と感性を融合させたアプローチで、ブランドを経営の仕組みに落とし込むコンサルティングスタイルが特徴です。単なる広告プロモーションではなく、ブランド価値を最大化し、企業の本質的な変革を支援する案件が豊富にあります。
ブランディングとマーケティング領域で深い専門性を磨きたい方、企業のトップラインを伸ばす戦略に携わりたい方にとって、やりがいのある環境が整っています。
高学歴の20～30代若手（コンサル業界未経験も可）
学歴が高く、20～30代の若手であればコンサル業界での就業経験が無くても転職して活躍できる可能性があります。
採用実績校は東京大学、京都大学、一橋大学、慶應義塾大学などの難関校が中心ですが、中途採用で最も重視されるのは「経営者の眼と生活者の心」を持つことです。
博報堂コンサルティングは少数精鋭の組織として、クリエイティビティとロジカルシンキングを高いレベルで統合できるポテンシャルを持つ人材を求めています。
ブランドコンサルティングは常に新しいクライアント課題に取り組むため、知識を吸収し構造化する力が不可欠です。そのため、過去の実績も重要ですが、入社後も学び続け、独自の知見を築いていける人材が評価されます。
若さと成長意欲を武器に、ブランド戦略の最前線で価値を生み出したい方には、ぜひチャレンジしていただきたい環境です。
広告業界経験！生活者視点の実績
広告・マーケティング業界での業務経験や生活者視点を活かしたプロジェクトに関わった経験がある方は、博報堂コンサルティングで大いに活躍できる可能性があります。
博報堂コンサルティングは2001年設立で、博報堂グループの一員として「生活者発想」という独自の哲学を持っています。人間を「消費者」ではなく「生活者」と捉え、商品購買だけでなく生活全体を見据えた戦略立案が特徴です。
広告業界での経験がある方は、その業界知識やクリエイティブな視点を活かして、ブランド構築から実行支援まで幅広いプロジェクトで即戦力として貢献できる場面が多いでしょう。
また、事業会社でマーケティングやブランド戦略に携わった経験がある方も、クライアント企業の内部事情への理解を活かせる強みがあります。
こうした方は、もし周囲に博報堂コンサルティング勤務の知人がいれば、直接話を聞いてみるのも有効です。現場のリアルな声や最新のプロジェクト動向を知ることで、転職の判断材料が増えます。
博報堂コンサルティングは少数精鋭を維持しながらも、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れています。最新の情報をもとに転職を検討することが非常に重要です。
自分の経験が博報堂コンサルティングで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような戦略コンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際に戦略コンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく」を掲げ、論理と感性の統合型アプローチでブランド価値向上を支える博報堂コンサルティングへの転職で、”ブランドデザイン・コンサルティング”として生活者発想に基づく戦略立案と実行を横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、経営者の眼と生活者の心を何より重視する博報堂コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と博報堂コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「論理に溺れず、感性に逃げない」プロフェッショナルとして企業ブランドで社会の可能性をひらく同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで博報堂コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
少数精鋭採用から拡大へ？
博報堂コンサルティングへの転職をお勧めする理由
「採用数が少なく難易度が高い」と言われる博報堂コンサルティングへの転職は、特にマーケティングとブランディング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
生活者発想ならではのマーケティング戦略とブランド価値創造のスキルが身に着く
マーケティング・ブランディングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内でのマーケティング施策やブランド企画だと経営トップと一緒に全社的なブランド戦略を考える機会は限られると思います。
博報堂コンサルティングのコンサルタントになるとクライアント企業のブランド価値規定・企業ビジョン策定・事業マーケティング戦略における全社戦略を策定したり、ブランド体験設計を行ったりする際に、生活者発想とクリエイティビティを踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでの戦略的視座を一気に上げて、より企業全体のブランド変革を生活者の心理と市場環境を踏まえて考えることが多くなります。
また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、論理と感性を統合した考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうしたブランド戦略への深い理解と実装力、そして顧客心理を捉えた提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのは博報堂コンサルティングならではです。
いわゆるブランド・マーケティングコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる生活者視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
800万越え！博報堂コンサルティングの年収水準は高い
年収水準が高いのも博報堂コンサルティングへの転職をオススメできる理由です。
マネージャー以上になれば当然年収が1,200万円を超えますし、コンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,000万を超えることがあります。
コンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～1,200万、マネージャークラスに昇進すると1,200～1,700万程度でしょうか。
実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。
また博報堂グループの成長機会も充実しており、少数精鋭体制ゆえに若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトの中核メンバーとして活躍できるのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、博報堂コンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、ブランド・マーケティングコンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、博報堂コンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは博報堂コンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
博報堂コンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
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少数精鋭？むしろ狭き門！
博報堂コンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別
実は、博報堂コンサルティングは業界内でも独特の存在です。従業員数約80名という少数精鋭体制を維持し、マーケティング・ブランディング領域に特化した戦略コンサルティングファームとして知られています。新卒採用は年間若干名という厳選採用を続けており、選考難易度は「普通」という評価があるものの、博報堂グループの哲学である「生活者発想」への共感や企業文化とのマッチングが重視されます。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
戦略コンサルティングファームに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。
もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
戦略コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく」を掲げ、論理と感性の統合型アプローチでブランド価値向上を支える博報堂コンサルティングへの転職で、”ブランドデザイン・コンサルティング”として生活者発想に基づく戦略立案と実行を横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、経営者の眼と生活者の心を何より重視する博報堂コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と博報堂コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「論理に溺れず、感性に逃げない」プロフェッショナルとして企業ブランドで社会の可能性をひらく同社の一員になることが可能です。
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おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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FAQ｜「博報堂コンサルティングの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
博報堂コンサルティングの戦略コンサルティングの強みは何ですか?
博報堂コンサルティングの大きな差別化要素の一つは、ブランディング・マーケティング領域に特化した国内唯一の戦略コンサルティングファームとしての専門性にあります。博報堂が培ってきた「生活者発想」とコンサルティングファームの経営戦略ノウハウを融合し、特にブランド戦略構築からBtoBマーケティング、事業変革の実行支援まで一気通貫で提供できる点が高度な専門性として評価されています。
2025年においても少数精鋭の組織体制を維持しており、約51名の多彩なバックグラウンドを持つ専門家が「企業のトップラインを伸ばすこと」に特化したコンサルティングを展開。この長年にわたって蓄積された業界特化型の専門知識と、博報堂グループのネットワークを活用できる環境は、クライアントに対して最適な戦略を提供する源泉となっています。
博報堂コンサルティングの強固な専門性は、提供するサービスの核心的な要素であり、他の戦略コンサルティング企業が簡単に模倣できるものではありません。この専門力こそが、博報堂コンサルティングが企業の経営課題解決に貢献し続ける最大の武器となっています。
博報堂コンサルティングの日本での立ち位置は?
博報堂コンサルティングは国内の戦略コンサルティング業界において、ブランディング・マーケティング領域に特化した独自のポジションを確立している戦略系ファームです。2001年に博報堂から独立して以来、国内でこの事業領域を担う企業は他に存在しない唯一無二の立場を維持しています。
2025年現在も少数精鋭の採用方針を堅持しており、約51名の規模で高い専門性を持つ人材の確保に注力しています。博報堂グループの一員として、総合広告代理店のバックグラウンドを活かしながら、マーケティング・ブランディング・ビジネスモデルの仕組みを組み合わせた戦略コンサルティングを提供する点で、他のファームとは明確に差別化されています。
博報堂コンサルティングの業界ランキングは?
博報堂コンサルティングは国内戦略コンサルティング業界において、ブランディング・マーケティング特化型のコンサルティングファームとして独自の地位を築いています。従業員規模は約51名と少数精鋭の組織体制であり、大手総合系ファームとは異なる専門特化型のポジショニングを確立しています。
2025年においても、博報堂グループのネットワークと生活者データベースを活用できる強みを持ち、ブランド戦略構築から実行支援まで一気通貫で提供する点で高い評価を獲得。少数精鋭の組織体制を維持しながら、専門性の高いコンサルティングサービスを提供しており、マーケティング領域における存在感を着実に高めています。
博報堂コンサルティングの新卒の難易度は?
博報堂コンサルティングの入社難易度は高く、採用大学は東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、同志社大学などの難関大学の卒業生が中心となっています。選考難易度は「普通」とされていますが、企業文化への共感や自身のキャリアビジョンとの合致が重視され、ロジカルシンキングとクリエイティブな思考の統合が求められます。
| 採用大学 | 特徴 |
|---|---|
| 東京大学 | 実績あり |
| 慶應義塾大学 | 実績あり |
| 早稲田大学 | 実績あり |
出典：ONE CAREER・外資就活データ
博報堂コンサルティングはどんな会社ですか?
博報堂コンサルティングの事業内容と業績、専門領域や強み等をしっかりと理解することが必要です。博報堂コンサルティングは2001年に博報堂から独立したブランディング・マーケティング領域に特化した戦略コンサルティングファームで、次の4つの分野が中心となっています。
- ブランド戦略コンサルティング: 企業のブランド戦略構築から実行支援まで、トップラインを伸ばすことに特化した高度な戦略コンサルティングサービスを提供。生活者発想とコンサルティングファームのノウハウを融合させ、持続的な事業成長を実現します。
- マーケティングプロセス革新: BtoBマーケティングや事業ブランド戦略の構築において高い専門性を保有。少数精鋭の組織で、各コンサルタントが深い専門知識を発揮し、企業の売上そのものを伸ばすための実行支援を行っています。
- 博報堂グループネットワークの活用: 博報堂グループのメンバーをプロジェクトにアサインすることや、生活者データベース、各種マーケット情報を活用できる点が大きな強み。広告代理店の印象を超えた戦略立案と実行支援を提供しています。
- 少数精鋭の組織体制: 2025年現在約51名の多彩なバックグラウンドを持つ専門家で構成。設立から20年超の歴史を持ち、国内でブランディング支援を行うファームとして稀有なポジショニングで事業展開しています。
博報堂コンサルティングの中途採用対策
博報堂コンサルティングへの転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「ブランド価値の向上」「パーパス経営の実践」「生活者起点のDX推進」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、博報堂コンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- ブランドパーパス策定:社会的存在意義の明確化と実装
- ブランド戦略立案:無形資産としてのブランド価値向上
- ブランド体験創造:ステークホルダー全体への価値提供
- インナーブランディング:従業員エンゲージメント向上支援
- BtoB・グローバルマーケティング:戦略立案から実施支援
- 生活者発想型DX:デジタル技術と生活者視点の統合
これらの最新ニーズに対応するため、博報堂コンサルティングでは従来の論理的アプローチに加えて、生活者発想とクリエイティビティを融合させた独自のブランドデザイン領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
博報堂コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、博報堂コンサルティングへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、博報堂コンサルティングの「論理に溺れない、感性に逃げない」という理念や、ブランドを起点とした経営支援で企業の想いをステークホルダーの期待に転換する環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
博報堂コンサルティングが大切にする「論理と感性の統合型アプローチ」や、生活者発想を活かしたブランドデザインによって企業価値を高める姿勢、そしてブランドの力で人と企業の想いをむすび社会の可能性をひらく文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる博報堂コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
博報堂コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- 博報堂コンサルティングの働き方や「論理と感性の統合」を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
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アクシスコンサルティング
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博報堂コンサルティング転職支援実績は創業から17年間で約5,000名のコンサルタント支援があり、同社が掲げる「ブランドの力で社会の可能性をひらく」や、論理と感性を統合したブランドデザインアプローチ、Brand Purpose・Strategy・Experience・Cultureの4領域の組織文化についても豊富な知見を持っています。
その為、博報堂コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「経営者の眼と生活者の心」の視点や「ブランドデザイン・コンサルティング」としての戦略策定から実装までの実践経験についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された博報堂コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
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- 博報堂コンサルティングをはじめ論理と感性・生活者インサイトを大切にするブランドファームでのキャリアを相談したい
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Bizreach(ビズリーチ)
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博報堂コンサルティングをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
博報堂コンサルティングは「論理に溺れない、感性に逃げない」を掲げ、ブランド価値向上を支援するプロフェッショナルファームです。
博報堂コンサルティングは、論理と感性を統合したブランドデザインで企業価値を高め、経営課題の解決と実行支援を提供する総合コンサルティングファームです。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、博報堂コンサルティングなどブランド戦略と実行力に強いファームも求人を掲載しています。
- 博報堂コンサルティングをはじめブランド変革をリードする企業から直接話を聞いてみたい
- 博報堂コンサルティングをはじめコンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な博報堂コンサルティング等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。博報堂コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：中途採用増加で誰でも入れる？
博報堂コンサルティングの転職難易度の実態
博報堂コンサルティングの最新の採用動向、中途採用比率（親会社の博報堂において2024年度は40.1%、2023年度は47.7%）、そして「生活者発想」を核としたブランディング・マーケティング特化型の戦略コンサルティングという独自のポジショニングから、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか、それとも選考の厳しさは維持されているのかをご紹介しました。
中途採用の実態は「確かに採用を強化しているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。
博報堂グループ全体で中途採用比率が高まり、コンサルティング領域でも採用を拡大していますが、ブランド戦略や事業変革における実践力、論理と感性の融合といった高度な専門性が求められています。
とはいえ、採用を積極化している今は「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に臨む」ことで、選考通過の可能性を高めることができます。業界・企業特性を理解し、博報堂コンサルティングならではの「経営者の眼と生活者の心」を持つ人材像に合わせた対策が重要です。
コンサルティング業界の動向や博報堂グループの戦略については、業界研究本や企業のIR資料が参考になります。また博報堂コンサルティングやコンサル業界に関する情報は、転職エージェントや業界セミナー、口コミサイトなどにも掲載されています。転職先として博報堂コンサルティングを考えている方は、実務経験を活かしながら、同社独自の「生活者発想」というアプローチを理解することで、新しい視点が得られるでしょう。
様々な情報を積極的に収集し、自身のキャリアビジョンと照らし合わせてみてください。
多様な情報源を活用し、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています。
