こんにちは、転職note 編集部です。
今回はブランド戦略に強みを持つ80名規模のコンサルティングファームである博報堂コンサルティングへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
博報堂コンサルティングは、博報堂グループの一員として、マーケティングとブランディングの両面に強みを持つ稀有な戦略コンサルティングファームです。
博報堂コンサルティングは書類選考、課題選考、複数回の面接という独特な選考プロセスを持ち、ブランド戦略の深い理解と論理的思考力が重視される為、事前に同社の特徴や強みを踏まえた十分な対策が必要です。
十分な対策ができるように、博報堂コンサルティングへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
博報堂コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
博報堂コンサルティングは、「論理に溺れない、感性に逃げない。」を掲げ、ブランドの力で人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく総合ブランドコンサルティングファーム。生活者発想と精緻な論理を統合し、企業の想いをステークホルダーの期待に転換する独自アプローチで、20年以上にわたり多くのブランド価値向上を実現しています。
ブランドパーパスから戦略策定、体験設計、組織浸透まで一気通貫で支援。博報堂グループの生活者インサイトと創造性を武器に、コンサルティングとクリエイティビティを高次元で融合させる唯一無二のファームです。
経営者の視点と生活者の心を併せ持ち、論理と感性の統合型アプローチで企業変革を牽引できる環境で、多様なキャリアが築けます。ブランドを経営課題として捉え、その力を信じる人材を求めています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの博報堂コンサルティングへの転職を全力でサポートしてくれます。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から博報堂コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。博報堂コンサルティングが求める「論理と感性の統合力」への適性評価から、生活者発想を軸とした独自のブランドコンサルティング手法、そしてブランド領域で築くキャリアまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
博報堂コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でもブランド×戦略の最前線で挑戦できる?」「論理と感性を武器に、企業の想いを形にできる?」と悩んでいる方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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博報堂コンサルティング株式会社の会社概要と選考フロー・志望動機対策

博報堂コンサルティング株式会社の会社概要
| 社名 | 株式会社博報堂コンサルティング |
| 英文社名 | Hakuhodo Consulting Inc. |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目5番1号 丸の内二丁目ビル6階 |
| 設立日 | 2001年4月3日 |
| 資本金 | 1億円(株式会社博報堂100%出資) |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 土屋 亮 |
| 従業員 | 約84名(2025年4月現在) |
| 事業概要 | ブランドコンサルティング 事業戦略立案 マーケティング戦略策定 海外進出支援 新規事業開発支援 |
博報堂コンサルティングの最新中途採用選考フロー・面接回数
博報堂コンサルティングの中途採用はブランディングとマーケティングの専門ファームとして高い人気を誇り、選考倍率は約20~30倍と厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の特徴は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1~2週間 | 約30% | 職務経歴・志望動機重視 |
| 課題選考 | 1週間程度 | 約40% | ブランド戦略・マーケティング課題 |
| 課題面接 | 1時間程度 | 約50% | 課題の深堀り・論理性確認 |
| マネージャー面接 | 1時間程度 | 約50% | 志望動機・カルチャーフィット |
| 最終面接 | 45分~1時間 | 60~70% | 役員・パートナー面接 |
元博報堂コンサルティング社員、在籍4年、コンサルタント職、男性
博報堂コンサルティングの中途採用では、ブランディングやマーケティングに関する深い理解が求められます。特に課題選考が重要な選考ステップで、実在の企業を題材にしたブランド戦略やマーケティング戦略の提案が求められます。2024年から2025年にかけては、特にDXやデジタルマーケティング人材の採用を強化しており、従来のブランドコンサルに加えてテクノロジー視点も重視されています。面接回数は基本的に3~4回で、課題選考を中心とした実践的な能力評価が特徴です。
博報堂コンサルティングの転職志望動機作成対策
博報堂コンサルティングの中途採用では志望動機が重要な評価ポイントとなります。ブランディングとマーケティングの専門性、博報堂グループとしての強みを理解した上で、自身のキャリアビジョンと結びつけることが求められます。
最新 志望動機の評価ポイントと作成のコツ
| 評価要素 | 重要度 | 具体的な内容 | 対策ポイント | 推奨準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| ブランド理解 | 40% | 「なぜブランドコンサルか」 「博報堂グループの強みへの理解」 | 実際のブランド事例研究 生活者視点の重要性理解 | 1~2ヶ月 |
| キャリア整合性 | 30% | 「これまでの経験との繋がり」 「実現したいこと」 | 過去の実績の言語化 明確なキャリアビジョン | 2~3週間 |
| 差別化要因 | 20% | 「他のコンサルではなく当社を選ぶ理由」 「独自の貢献可能性」 | 競合ファームとの比較分析 自身の強みの明確化 | 2~3週間 |
| 企業文化適合 | 10% | 「少数精鋭組織への理解」 「博報堂グループでの働き方」 | 企業理念の理解 OB・OG訪問実施 | 1~2週間 |
具体的な志望動機作成の対策方法
- ブランドコンサルティングへの理解を深める:博報堂コンサルティングの過去の事例や、ブランディングの成功事例を研究し、なぜブランドの力が企業成長に重要かを自分の言葉で語れるようにする
- 生活者視点と経営者視点の両立:博報堂グループの強みである「生活者発想」と「経営者の視点」の両方を理解し、自身の経験と結びつけて志望動機を構成する
- 過去の実績を定量的に整理:現職や前職での具体的な成果を数値で示し、それが博報堂コンサルティングでどう活かせるかを明確に説明できるようにする
- 他社との差別化を明確にする:戦略コンサルやマーケティングファームとの違いを理解し、「なぜ博報堂コンサルティングなのか」を論理的に説明する
- キャリアビジョンを具体的に描く:入社後3年、5年、10年のキャリアプランを明確にし、博報堂コンサルティングでの成長イメージを伝える
転職note編集部博報堂コンサルティングの志望動機では、ブランディングへの深い理解と実務経験の具体性が評価の鍵となります。
2025年現在、デジタルマーケティングやDX支援の強化に伴い、従来のブランド戦略に加えてテクノロジーやデータ活用の視点も求められています。単なる戦略立案だけでなく、実行支援まで伴走できる人材が評価されます。
面接では志望動機の一貫性が重視され、「なぜ今転職するのか」「なぜコンサルか」「なぜブランドコンサルか」「なぜ博報堂コンサルティングか」という問いに明確に答えられることが重要です。自身の価値観やキャリアの軸と結びつけて語ることで、説得力が生まれます。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
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「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく」を掲げ、論理と感性の統合型アプローチでブランド価値向上を支える博報堂コンサルティングへの転職で、”ブランドデザイン・コンサルティング”として生活者発想に基づく戦略立案と実行を横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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博報堂コンサルティング株式会社の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術


博報堂コンサルティング株式会社の中途採用転職
志望動機の評価基準
博報堂コンサルティングの志望動機では、「経営者の眼と生活者の心」を持つ人材であることの明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜ博報堂コンサルティングを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職での課題や限界を具体的に説明
- 博報堂コンサルティング独自の価値:生活者発想とブランド戦略の専門性
- 職種・部署の選択理由:自身の経験とブランディング領域とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン:博報堂コンサルティングで実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】博報堂コンサルティング合格者が使った志望動機の構成
博報堂コンサルティングの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の博報堂コンサルティング社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ!と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとブランディング実績やマーケティング戦略の経験など)。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
博報堂コンサルティング特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(○○業界・△△職種)では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、より生活者視点を活かした戦略的なブランド構築でクライアントの本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
【構成②:なぜ博報堂コンサルティングなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、博報堂グループが培ってきた「生活者発想」を基盤に、ブランディングとマーケティング領域に特化した戦略コンサルティングを提供されている点です。現職では××の限界を感じており、貴社の論理と感性を融合したアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、少数精鋭のチーム体制で、ブランドに関する深い知見と実績を活かした質の高いデリバリーを実現できる環境がある点です。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界でのブランド戦略・マーケティング経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のブランド戦略スペシャリストとして、クライアントの経営課題を生活者視点から解決できるプロフェッショナルに成長したいと考えています。貴社の「経営者の眼と生活者の心」を併せ持つ環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
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「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく」を掲げ、論理と感性の統合型アプローチでブランド価値向上を支える博報堂コンサルティングへの転職で、”ブランドデザイン・コンサルティング”として生活者発想に基づく戦略立案と実行を横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、経営者の眼と生活者の心を何より重視する博報堂コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
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博報堂コンサルティングへの転職志望動機
コンサルタント職への志望動機の作り方と事例


博報堂コンサルティングは博報堂グループのブランディング・マーケティング領域に特化した戦略コンサルティングファームであり、生活者発想を活かした独自のコンサルティングアプローチ、ブランド価値起点での企業変革支援、更にはプロフェッショナルとしての経験や高い専門性に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
博報堂コンサルティング|コンサルタント職への転職志望動機
博報堂コンサルティングのコンサルタント職への転職志望動機1
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢:29歳
- 最終学歴:東京大学 経済学部卒
- 前職:大手消費財メーカー マーケティング部
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(消費財メーカー・マーケティング職)では実現できない「ブランド価値起点での企業変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、自社ブランドのリニューアルプロジェクトにおいて生活者インサイトの深掘りと戦略立案を行いましたが、1つのブランドに限定された経験に限界を感じ、より多様な業界・ブランドの課題解決を通じて専門性を高めたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、生活者発想を基盤としたブランディング・マーケティング領域に特化されており、論理構築力とクリエイティブな発想を融合した戦略策定から実行支援まで一貫してサービス提供されている点です。現職ではマーケティング施策が先行してブランド価値との整合性に課題を感じており、貴社のブランド起点でのアプローチに強く魅力を感じています。
2つ目は、博報堂グループの豊富なナレッジと生活者データベースを活用し、消費者ではなく生活者という視点で本質的な課題解決ができる環境がある点です。
コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間のマーケティング経験と生活者インサイト分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特にブランド戦略・消費者調査・市場分析の実務経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ブランディング領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と生活者発想を活かせる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
博報堂コンサルティングのコンサルタント職への転職志望動機2
戦略系ファームからの志望動機
- 転職時年齢:32歳
- 最終学歴:慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職:外資系戦略コンサルティングファーム
- 新卒:総合商社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(戦略コンサルティング・コンサルタント職)では実現できない「ブランド・マーケティング領域での専門性構築」に挑戦したいためです。具体的には、小売業のブランド戦略策定プロジェクトにおいて、優れた戦略を立案しても生活者視点の深掘りや実行段階での伴走支援に限界を感じ、より特化したアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ブランディング・マーケティング領域に特化し、生活者発想を基盤とした戦略策定から実行支援まで一貫してサービス提供されている点です。現職では幅広い領域を扱っていましたが、ブランド価値起点での企業変革という専門領域で深い知見を獲得できる貴社のアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、博報堂グループとの連携により、クリエイティブ・メディア・プロモーション等の実行フェーズまで見据えた包括的な支援ができる環境がある点です。
コンサルタント職を志望する理由は、私の8年間の戦略コンサルティング経験と論理構築力を最大限活かせると考えるためです。特に仮説検証・課題設定・戦略立案の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ブランド戦略領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と生活者視点を活かせる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
博報堂コンサルティングのコンサルタント職への転職志望動機3
広告代理店からの志望動機
- 転職時年齢:27歳
- 最終学歴:早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職:大手広告代理店
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(広告代理店・アカウントプランナー職)では実現できない「経営視点からのブランド戦略立案」に挑戦したいためです。具体的には、食品メーカーのコミュニケーション戦略立案において、広告施策の企画に留まり経営課題の本質的な解決に踏み込めない限界を感じ、より上流からの戦略的アプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ブランド価値起点での企業変革支援と経営課題の本質的な解決を提供されている点です。現職ではコミュニケーション施策が中心でしたが、経営戦略とブランド戦略を統合した貴社の包括的なアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、生活者発想という博報堂グループの哲学を活かし、論理と感性を融合した独自のコンサルティング手法で高度な課題解決ができる環境がある点です。
コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間の広告プランニング経験と生活者インサイト理解の知見を最大限活かせると考えるためです。特にクリエイティブ思考・生活者調査・コミュニケーション戦略の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ブランド・マーケティング領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と生活者発想を活かせる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく」を掲げ、論理と感性の統合型アプローチでブランド価値向上を支える博報堂コンサルティングへの転職で、”ブランドデザイン・コンサルティング”として生活者発想に基づく戦略立案と実行を横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、経営者の眼と生活者の心を何より重視する博報堂コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と博報堂コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「論理に溺れず、感性に逃げない」プロフェッショナルとして企業ブランドで社会の可能性をひらく同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで博報堂コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
博報堂コンサルティングへの転職志望動機
エンジニア職への志望動機の作り方と事例


博報堂コンサルティングは生活者発想とブランディングを軸とした戦略コンサルティングファームであり、クリエイティビティとロジカルシンキングを高度に融合した課題解決力、ブランド戦略から実行支援までの一気通貫サービス、更にはマーケティングとブランディングの両面に精通したプロフェッショナル環境に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
博報堂コンサルティング|エンジニア職への転職志望動機
博報堂コンサルティングのエンジニア職への転職志望動機1
システム開発会社からの志望動機
- 転職時年齢:28歳
- 最終学歴:早稲田大学 理工学部卒
- 前職:大手システム開発会社 Webエンジニア
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(システム開発・エンジニア職)では実現できない「テクノロジーとマーケティング戦略を融合した価値創造」に挑戦したいためです。具体的には、小売企業のECサイト構築プロジェクトにおいて、技術実装が先行しブランド戦略との整合性に課題を感じ、生活者視点とテクノロジーを統合したアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、生活者発想を基軸としたブランディング戦略とテクノロジーを融合させている点です。現職では技術要件の実装が中心でしたが、ブランド体験を実現するデジタルシステム構築という包括的なアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、博報堂グループとして、マーケティング知見とクリエイティビティを活かした高度なコンサルティング案件に関われる環境がある点です。
エンジニア職を志望する理由は、私の6年間のシステム開発経験とデジタルマーケティング技術の知見を最大限活かせると考えるためです。特にWebアプリケーション開発・データ基盤構築・UX設計の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ブランドとテクノロジー領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と生活者発想を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
博報堂コンサルティングのエンジニア職への転職志望動機2
ITコンサル会社からの志望動機
- 転職時年齢:31歳
- 最終学歴:慶應義塾大学 理工学部卒
- 前職:外資系ITコンサルティングファーム
- 新卒:大手SI企業
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(ITコンサルティング・テクニカルコンサルタント職)では実現できない「ブランド視点からのデジタル変革設計」に挑戦したいためです。具体的には、製造業のDXプロジェクトにおいて、システム導入が優先されブランド価値向上との統合に課題を感じ、生活者発想とテクノロジーを融合したアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ブランディングとマーケティングの戦略構想からデジタル実装まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職ではシステム導入が中心でしたが、ブランド戦略とテクノロジーを統合した包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、博報堂グループの生活者発想とクリエイティビティを活かした、論理性と感性を融合した高度なコンサルティング案件に関われる環境がある点です。
エンジニア職を志望する理由は、私の8年間のITコンサルティング経験とシステムアーキテクチャ設計の知見を最大限活かせると考えるためです。特にマーケティングシステム構築・CRM/MA導入・データ活用基盤の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ブランド体験を実現するテクノロジー領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とクリエイティビティを活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
博報堂コンサルティングのエンジニア職への転職志望動機3
事業会社IT部門からの志望動機
- 転職時年齢:29歳
- 最終学歴:東京大学 工学部卒
- 前職:大手消費財メーカー デジタルマーケティング部
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(事業会社・デジタルマーケティング職)では実現できない「多様な業界でのブランド×テクノロジー戦略立案」に挑戦したいためです。具体的には、自社ECサイトのリニューアルプロジェクトにおいて、ブランド体験とシステム設計の統合に課題を感じ、より専門的なアプローチで多様なクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、生活者発想を基軸としたブランド戦略とデジタルマーケティング実装を融合させている点です。現職では自社ブランドに限定されていましたが、多様な業界でブランド価値を高めるデジタル施策の設計に魅力を感じています。
2つ目は、博報堂グループとして、マーケティングリサーチからクリエイティブ開発まで幅広いリソースを活用した高度なコンサルティング案件に関われる環境がある点です。
エンジニア職を志望する理由は、私の7年間のデジタルマーケティング経験とシステム企画・運用の知見を最大限活かせると考えるためです。特にデータ分析・MA/CRMツール活用・ユーザー行動分析の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ブランド体験とデジタル技術領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と生活者発想を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく」を掲げ、論理と感性の統合型アプローチでブランド価値向上を支える博報堂コンサルティングへの転職で、”ブランドデザイン・コンサルティング”として生活者発想に基づく戦略立案と実行を横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、経営者の眼と生活者の心を何より重視する博報堂コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と博報堂コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「論理に溺れず、感性に逃げない」プロフェッショナルとして企業ブランドで社会の可能性をひらく同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで博報堂コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
博報堂コンサルティングへの転職志望動機
クリエイター職への志望動機の作り方と事例


博報堂コンサルティングはブランディング領域に特化した経営コンサルティングファームであり、論理と感性を融合させたブランドデザインアプローチ、コンサルティングとクリエイティビティの統合による企業変革支援、更にはクリエイティブ専門性を活かしたキャリア形成の機会や高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
博報堂コンサルティング|クリエイター職への転職志望動機
博報堂コンサルティングのクリエイター職への転職志望動機1
デザイナーからの志望動機
- 転職時年齢:28歳
- 最終学歴:武蔵野美術大学 視覚伝達デザイン学科卒
- 前職:デザイン制作会社 アートディレクター
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(デザイン制作会社・アートディレクター職)では実現できない「ブランド戦略の上流からクリエイティブ実装までの一貫したデザイン設計」に挑戦したいためです。具体的には、企業リブランディングのビジュアル制作において、デザインが戦略と乖離していることに課題を感じ、より本質的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、論理と感性を融合させたブランドデザインアプローチにより、コンサルティングとクリエイティビティを統合した支援をされている点です。現職では表現の実装が中心でしたが、貴社のブランドを起点とした経営課題解決とビジュアル表現の設計に魅力を感じています。
2つ目は、博報堂グループの生活者発想とクリエイティブ資産を活用し、戦略立案からデザイン実装までワンストップで支援できる環境がある点です。
クリエイター職を志望する理由は、私の6年間のビジュアルデザイン経験とブランドビジュアル設計の知見を最大限活かせると考えるためです。特にブランドアイデンティティ構築・リブランディング・UI/UXデザインの経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ブランドデザイン領域のスペシャリストとして、クライアントの企業価値向上に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と戦略的クリエイティブを実現できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
博報堂コンサルティングのクリエイター職への転職志望動機2
コピーライターからの志望動機
- 転職時年齢:30歳
- 最終学歴:早稲田大学 文化構想学部卒
- 前職:広告制作会社 シニアコピーライター
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(広告制作会社・シニアコピーライター職)では実現できない「ブランドメッセージの戦略的設計から言語表現までの一貫したコンセプト構築」に挑戦したいためです。具体的には、企業ブランディングのコピー開発において、言葉がブランド戦略と深く結びついていないことに課題を感じ、より本質的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、論理と感性を融合させたブランドコンサルティングにより、パーパス・ビジョンの構想から言語表現まで一貫して支援されている点です。現職ではコピー制作が中心でしたが、貴社のブランド戦略とクリエイティブを統合したメッセージ設計に魅力を感じています。
2つ目は、博報堂グループの生活者発想を活用し、企業の想いをステークホルダーの期待に転換するブランドデザインができる環境がある点です。
クリエイター職を志望する理由は、私の8年間のコピーライティング経験とブランド言語開発の知見を最大限活かせると考えるためです。特にブランドメッセージ開発・企業理念の言語化・統合コミュニケーション設計の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ブランド言語設計領域のスペシャリストとして、クライアントのブランド価値向上に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と戦略的クリエイティブを実現できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
博報堂コンサルティングのクリエイター職への転職志望動機3
事業会社マーケティングからの志望動機
- 転職時年齢:27歳
- 最終学歴:慶應義塾大学 環境情報学部卒
- 前職:消費財メーカー ブランドマネージャー
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(消費財メーカー・ブランドマネージャー職)では実現できない「ブランド戦略の立案からクリエイティブ実装までの統合的なブランド構築」に挑戦したいためです。具体的には、商品ブランディングプロジェクトにおいて、戦略立案後のクリエイティブ実装を外部パートナーに依存することで一貫性に課題を感じ、より包括的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、論理と感性を融合させたブランドデザインアプローチにより、マーケティング戦略からクリエイティブ開発まで一気通貫で支援されている点です。現職では戦略立案が中心でしたが、貴社のコンサルティングとクリエイティビティを統合した課題解決に魅力を感じています。
2つ目は、多様な業界のクライアントに対してブランディング支援を行い、生活者視点と経営者視点の双方から企業変革を実現できる環境がある点です。
クリエイター職を志望する理由は、私の5年間のブランドマーケティング経験とクリエイティブディレクション経験を最大限活かせると考えるためです。特にブランド戦略立案・顧客体験設計・クリエイティブ統合管理の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ブランド戦略×クリエイティブ領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と統合的なブランド構築ができる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
博報堂コンサルティングでキャリアを築くなら
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「ブランドの力で、人と企業の想いをむすび、社会の可能性をひらく」を掲げ、論理と感性の統合型アプローチでブランド価値向上を支える博報堂コンサルティングへの転職で、”ブランドデザイン・コンサルティング”として生活者発想に基づく戦略立案と実行を横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、経営者の眼と生活者の心を何より重視する博報堂コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と博報堂コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「論理に溺れず、感性に逃げない」プロフェッショナルとして企業ブランドで社会の可能性をひらく同社の一員になることが可能です。
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公式サイト:https://my-vision.co.jp/
志望動機が上手く作れない時のコツ
博報堂コンサルティングの転職志望動機


博報堂コンサルティングへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人の博報堂コンサルティング社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを受ける
- 転職エージェントに相談する
「博報堂コンサルティングの社員の方から聞いた同社の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、博報堂コンサルティングの面接官も全否定がしづらいです。
「博報堂コンサルティングの方に聞いた生活者発想やブランド起点でのコンサルティングの魅力を感じており、その方に聞いたブランディング領域のプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」は博報堂コンサルティング社員は、同社のことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか?分かりやすいか?をチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント


2025年現在、多くの企業が直面している課題は「ブランドパーパスの経営への落とし込み」「サステナビリティ経営の実装」「デジタルコマースの事業変革」など、より本質的で統合的な経営課題となっています。
これらの課題に対して、博報堂コンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域(2024-2025年)
- ブランドデザイン・コンサルティング:パーパス経営の実現と仕組み化
- サステナビリティ変革:SX支援・生活者価値への転換
- コーポレートブランド再構築:M&A・統廃合時のブランド統合
- BtoBマーケティング強化:顧客体験の再設計
- リテール事業変革:ECを起点とした事業構造改革
- 新規事業開発支援:ブランド起点の事業立ち上げ
これらの最新ニーズに対応するため、博報堂コンサルティングでは2024年4月に組織を大幅強化し、ブランド専門性に加えて、生活者発想とクリエイティビティを統合できる人材を積極採用しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援(棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等)で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
博報堂コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、博報堂コンサルティングへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、博報堂コンサルティングの「論理に溺れない、感性に逃げない」という理念や、ブランドを起点とした経営支援で企業の想いをステークホルダーの期待に転換する環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
博報堂コンサルティングが大切にする「論理と感性の統合型アプローチ」や、生活者発想を活かしたブランドデザインによって企業価値を高める姿勢、そしてブランドの力で人と企業の想いをむすび社会の可能性をひらく文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる博報堂コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
博報堂コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- 博報堂コンサルティングの働き方や「論理と感性の統合」を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験から博報堂コンサルティングの生活者発想とブランドデザイン力を活かせるキャリアを相談したい
- 博報堂コンサルティングに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントやブランド価値向上の実践を知りたい
- 博報堂コンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 博報堂コンサルティングへの転職で年収アップと論理と感性を統合した高度な成長環境での活躍を実現したい
ブランド×生活者発想の博報堂コンサルティングへの転職支援に精通
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、ブランド戦略・生活者発想に精通した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはブランド領域のコンサルタントも多いので、博報堂コンサルティングをはじめとする”論理に溺れない、感性に逃げない”という哲学や、”生活者インサイトから企業の想いをステークホルダーの期待に転換する”実行力を重視した組織文化、知的多様性を大切にする働き方を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
博報堂コンサルティング転職支援実績は創業から17年間で約5,000名のコンサルタント支援があり、同社が掲げる「ブランドの力で社会の可能性をひらく」や、論理と感性を統合したブランドデザインアプローチ、Brand Purpose・Strategy・Experience・Cultureの4領域の組織文化についても豊富な知見を持っています。
その為、博報堂コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「経営者の眼と生活者の心」の視点や「ブランドデザイン・コンサルティング」としての戦略策定から実装までの実践経験についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された博報堂コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
博報堂コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 博報堂コンサルティングの年収や働き方、”ブランドデザイン・コンサルティング”として社会の可能性をひらく組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 博報堂コンサルティングをはじめ論理と感性・生活者インサイトを大切にするブランドファームでのキャリアを相談したい
- 過去に博報堂コンサルティングに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- 博報堂コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
ブランドの力で企業の可能性をひらく挑戦者に直接出会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
博報堂コンサルティングをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
博報堂コンサルティングは「論理に溺れない、感性に逃げない」を掲げ、ブランド価値向上を支援するプロフェッショナルファームです。
博報堂コンサルティングは、論理と感性を統合したブランドデザインで企業価値を高め、経営課題の解決と実行支援を提供する総合コンサルティングファームです。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、博報堂コンサルティングなどブランド戦略と実行力に強いファームも求人を掲載しています。
- 博報堂コンサルティングをはじめブランド変革をリードする企業から直接話を聞いてみたい
- 博報堂コンサルティングをはじめコンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な博報堂コンサルティング等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。博報堂コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ:博報堂コンサルティングへの中途入社志望動機と作り方
博報堂コンサルティングへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験と博報堂コンサルティングで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社でマーケティングやブランディングに携わるなかで、より専門性を高めたいという思いから転職する方が多いようです。特に「経営者の眼」と「生活者の心」を併せ持ち、ブランド価値を経営に活かすという同社の理念に共感する方が選ばれています。
そのうえで、マーケティングとブランディングの両面に精通した博報堂コンサルティングならではの支援領域に魅力を感じ、自身の経験を活かしてクライアントに貢献できることを明確に伝えている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人で博報堂コンサルティングで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりに博報堂コンサルティングの特徴(ブランドとマーケティングの融合、生活者視点、博報堂グループの強み)を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、マーケティングやブランディングの経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、課題選考への対応も含め納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備が博報堂コンサルティングへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね!
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。





