フューチャー株式会社の転職難易度！質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すフューチャー株式会社の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

フューチャー株式会社は一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またITコンサル業界での転職市場が活発な中で、フューチャー株式会社への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もフューチャー株式会社で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

フュチャーの会社概要

フューチャー株式会社は1989年11月28日設立で従業員数約3,499名（2024年12月末時点）を抱える国内有数のITコンサルティング企業です。

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供しており、経営戦略・業務改革・システム改革の三位一体となった企業変革支援を行っています。

企業変革を実現する「経営とITをデザインする」というビジョンを掲げ、企画立案のみでなく実行まで深くコミットしていくスタイルで、クライアント企業の未来価値の最大化を支援しています。

日本初のITコンサルティングファームとして、35年以上にわたり日本の企業と社会のデジタル変革を牽引し、金融・物流・製造・公共など幅広い業界で豊富な実績を持っています。

フューチャー株式会社の会社概要

商号	フューチャー株式会社
英文商号	Future Corporation
設立年月日	1989年（平成元年）11月28日
従業員数	約3,499名（2024年12月末現在　連結）
資本金	4,000百万円
代表者	代表取締役会長兼社長 グループCEO　金丸 恭文
売上高	2024年度 698億78百万円（連結） 2023年度 593億24百万円 2022年度 551億11百万円 2021年度 496億48百万円 2020年度 479億85百万円
営業内容	ITコンサルティング＆サービス事業 経営戦略・業務改革支援 システム統合・アプリケーション開発 DX推進・デジタル変革支援 ビジネスイノベーション事業 金融・ヘルスケア・スポーツ事業 AI・データ分析・先端技術活用支援

出典：フューチャー株式会社HP　https://www.future.co.jp/company_profile/corporate_profile/

2016年持株会社体制
グループ経営で成長を加速する体制構築

2016年4月に持株会社体制へ移行し、機動的なグループ経営体制を確立しました。

東京都品川区大崎に本社を構え、中核事業であるITコンサルティングに加え、金融・ヘルスケア・スポーツなど多様な事業領域で成長を続けています。

フュチャー(株）経営戦略の変遷

2020年代に入り、フューチャーは「経営とITをデザインする」という理念のもと、DX戦略コンサルティングへの事業シフトを加速しています。特に2024年の株式会社リヴァンプとの経営統合により、戦略立案から実行支援まで一気通貫でサポートする体制を強化。企業変革における「経営」「業務」「IT」の三位一体改革を実現し、クライアント企業の未来価値最大化を支援する体制を構築しています。また医療DX分野では国の政策の中核を担う案件を複数受託し、社会インフラのデジタル化にも積極的に貢献しています。

最新の先端技術への取り組み

フューチャーは最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、AI・データ分析・クラウド技術を企業変革の中核に据えています。金融機関向けの次世代基幹系システム刷新、製造業向けのデジタルツイン活用支援、官公庁向けの大規模データ基盤構築など、業界特化型のソリューションを提供しています。

また、DX推進支援では企業の経営層と協働し、デジタル戦略の立案から実行まで伴走型のサポートを展開。SaaSプロダクト開発やアジャイル開発手法の導入支援など、多様なアプローチで企業のイノベーション創出を後押ししています。

セキュリティ面では、サイバーセキュリティ専門子会社を通じて包括的なセキュリティソリューションを提供し、企業の重要情報資産を保護。これらの技術革新と実装支援により、日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。

人気のフューチャー株式会社が中途採用を強化！

フューチャー株式会社はDX領域のコンサルティング需要の拡大に伴い、2025年にDX戦略コンサルタントの中途採用を強化しています。特に顧客企業のDXを推進できるITコンサルティングやクラウド、人工知能（AI）等の知識を持つ人材を中心に募集しており、転職難易度は「C」レベルと評価されています。

採用増加の理由
なぜ！?フュチャー株式会社が大量採用

フュチャー株式会社が中途採用比率52%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがDX・AI需要増で専門人材不足

フュチャー株式会社は2025年時点で多数の中途採用求人を公開しており、DX戦略・データ分析・AI・機械学習・クラウド・セキュリティなど先端技術分野での継続的な採用を実施しています。

これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、同社が戦略から実装・運用まで一貫して手掛けるサービスモデルと、ベンダーフリーの独立系コンサルティングファームとしての強みを活かした高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・流通・官公庁分野でのAI活用プロジェクトや、IoT・ビッグデータを活用したDX推進コンサルティングなど、専門性の高い案件が増加しています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

フュチャー株式会社が展開するビジネスはITコンサルティング、DX戦略策定、システム統合、データ利活用基盤構築が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

創業以来の強みであるリアルタイム処理技術や柔軟性・拡張性に優れたアーキテクチャを武器に、経営・業務・ITの三位一体型アプローチで顧客課題に向き合っています。さらに、先端テクノロジーを駆使した課題解決型のITコンサルティングや、共創を重視したクライアントとの長期的なパートナーシップなど、競合他社には提供できない独自の価値提供を展開しています。ただし、これらの先端技術を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なIT人材とは異なり、DX戦略・AI・機械学習・データサイエンス・セキュリティなどの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがフュチャーをはじめとする先端技術企業が抱える共通の課題です。さらに同社は業界のイノベーション競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、フューチャー（株）をはじめ多くのテクノロジー企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。フュチャーでもコアタイムなしのフルフレックス制度や専門業務型裁量労働制が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のフュチャーでは法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、平均時間外稼働時間は月28.0時間程度とされています。コアタイムなしのフルフレックス制により、育児中の社員も時短勤務や変則的な働き方が可能になっています。

一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？フューチャー株式会社の中途採用における転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー株式会社	★★★☆☆	12倍	500-800
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

フューチャー株式会社は業界内で17位という中程度の難易度に位置しており、ITとビジネスの融合を武器にした課題解決型のコンサルティングファームとして知られています。中途採用比率が約52%と積極的である一方で、選考倍率は約12倍と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

フューチャー株式会社の転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、総合コンサルファームとしては標準的なレベルです。特にIT・DX領域での経験を持つ方や未経験者向けのポテンシャル採用も行っているため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収500-800万円は経験や職種によって幅があり、ITコンサル系では比較的入りやすく、DX戦略コンサル系では相応の経験が求められる傾向にあります。中途転職でフューチャー株式会社を目指す場合は、職務経歴書の充実と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！フューチャー（株）の転職難易度が下落？誰でも入れるの？

フューチャー（株）の中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

フューチャーの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

実際にフューチャーの公式採用情報では、「IT経験不問」の「ポテンシャル採用」という枠組みが設けられており、ITコンサルタントとして活躍する素養を持つ人材を積極的に採用しています。

ITコンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。

フューチャーもその点は例外ではなく、転職後に一人前のコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いと言えます。

実際の採用データによれば、キャリア社員比率は52%に達しており、中途採用に対して非常に積極的な姿勢を示しています。多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎する企業文化が根付いており、様々な業界からの転職者が活躍しています。

ということで、フューチャーの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を見込んだ採用になっています。

フフューチャー（株）の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、前職がフューチャー（株）のクライアントとなる大手企業や、SIer出身者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や技術的なバックグラウンドへの理解があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。また、コンサルティング業界からの転職では、より上流工程やビジネスコンサルティング領域での経験を活かせる環境を求める方が多く見られます。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerからフューチャーへの転職成功事例

そういう方は、是非、フューチャー（株）への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはフューチャー株式会社への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

フューチャーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
フューチャー株式会社に転職するべき人

まずフュチャー株式会社への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。ITコンサルティングを核としたプロフェッショナルサービスを提供する企業なので、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。

一方で、キャリア社員比率が52%と積極的な中途採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはフュチャー株式会社に転職することを強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がフュチャー株式会社で活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね。

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

中途採用に積極的？
フューチャー株式会社への転職をお勧めする理由

キャリア社員比率51.1%と中途採用に積極的なフュチャー株式会社への転職は、特にITやDX分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

DX最前線の技術に触れる機会と高度なコンサルスキルが身に着く

IT企業で働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内SEや運用業務だと最先端のDX技術に触れながら企業全体の戦略を考える機会は少ないと思います。

フュチャー株式会社のDX戦略コンサルタントやITコンサルタントになるとクライアント企業のAI活用・クラウド移行・データ活用における全社戦略を策定したり、システムアーキテクチャを設計したりする際に、最新のLLM技術やクラウド技術を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの技術的視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革を外部環境とテクノロジートレンドを踏まえて考えることが多くなります。

またクライアントや上司とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、技術的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたDX最前線の技術への深い理解と実装力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはフュチャー株式会社ならではです。

いわゆるテクニカルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる技術力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

800万越え！フュチャー株式会社の年収水準は高い

年収水準が高いのもフュチャー株式会社への転職をオススメできる理由です。

管理職になれば当然年収が1,000万円を超えますし、管理職未満のコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収800万を超えることがあります。

シニアコンサルタントや上級エンジニアであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700～900万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,200万程度でしょうか。

働き方改革により残業時間は適切に管理されており、平均残業時間は28時間程度ですが、基本給与水準が多くの一般的なIT企業より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。

また充実した研修制度や健康経営への取り組みなど、社員のスキルアップと健康への投資も手厚いのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、フュチャー株式会社から転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、ITコンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、フュチャー株式会社への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはフュチャー株式会社への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

フュチャー株式会社に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
フューチャー株式会社の採用難易度と入社後の活躍は別

確かにフューチャー株式会社は近年中途採用を積極的に行っており、キャリア社員比率は52%に達しています。ITコンサルティング業界全体の採用数増加傾向を受けて、フューチャーも採用枠を拡大していますが、誰でも入れるわけではありません。転職難易度としては「C」ランクに位置づけられており、入社自体は戦略系ファームほど難しくはないものの、一定の経験やスキルが求められます。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

ITコンサルティングファームに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

ITコンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「フューチャー株式会社の大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

フューチャー株式会社中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「ESG経営・サステナビリティ推進」「レガシーシステム刷新」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、フュチャー株式会社（フューチャーアーキテクト）では次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、フュチャーでは従来のITコンサルティング専門性に加えて、生成AI活用・ESG経営支援・セキュリティ強化領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援(棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等)で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
フューチャー株式会社が積極採用で転職難易度変化

フューチャー株式会社の最新の採用状況やキャリア社員比率（2024年度51.1%）、転職難易度ランキング（難易度C）の実態をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ことが明らかです。

ただ、キャリア社員比率が51.1%と半数以上を占めており、中途採用には積極的な姿勢を見せています。転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またフューチャー株式会社に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてフューチャーを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！