こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでフューチャー株式会社から直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、フューチャー株式会社を始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- フューチャー中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- フューチャー平均年収：798万円（2024年12月期、平均年齢36.5歳）
- 中途採用比率：約52%（2025年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- フューチャー株式会社への転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
フューチャーへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
フューチャーは、「お客様の未来価値を最大化する」という理念のもと、経営戦略とIT戦略を両輪で捉える独自のコンサルティングスタイルで、ビジネス変革と技術革新を推進する東証プライム上場のコンサルティングファームです。
同社では現在、最先端テクノロジーを駆使した価値創造に向けて積極的に中途採用を展開しており、「テクノロジーの目利き力と実装力」を武器に、社員一人ひとりが革新的な挑戦を実現できる環境を整備しています。最適なテクノロジー選択と新しいアイデアの実装を組み合わせることで、自分らしいキャリアパスを構築できる点がフューチャーの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのフューチャーへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からフューチャーへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。フューチャー特有の「テクノロジー目利き力」や「経営とITの両輪アプローチ」でのスキル習得から、同社が重視する最先端技術を活かした価値創造とイノベーション環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
フューチャーでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる?」「技術力を活かしてキャリアアップできる?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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フューチャーからプラチナスカウト！
ビズリーチでフューチャー株式会社からメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでフューチャー株式会社から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
フューチャー株式会社を始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
フューチャーからのスカウトメール返信後の流れ
フューチャー株式会社からのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を受けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが、一般的に書類選考通過率は約3倍程度と言われています。フューチャーの選考は自由度が高く、面接官のリクエストや1日での最終面接実施も可能です。
最終面接
面接を受けている部署のマネージャークラスと最終面接を経て、フューチャーの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話に移っていきます。フューチャーではオファー面談で不安点や疑問点を何でもざっくばらんに聞くことができます。
ビズリーチのプラチナスカウト
フューチャーのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてフューチャー株式会社のプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
フューチャーがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにフューチャーが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
フューチャーのカジュアル面談で聞かれることは？
フューチャーのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- これまでの経験をどう活かせると考えているか
- フューチャーについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからフューチャーのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてフューチャーのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
ITコンサルタントへの転職成功（前職：大手SIer）
「大手SIerでSEとして6年間、10件以上のプロジェクトリーダーを経験していた際、Bizreachでフューチャーの採用担当からスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜコンサルに興味を持ったのか』『これまでのプロジェクトマネジメント経験をどう活かせるか』を深く聞かれました。特に期日を守り抜いた実績や、パートナー企業をまとめた経験を具体的に説明したところ、面談官から『リーダーシップと技術力の両方を持っている』と高評価をいただきました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、技術力とマネジメント力を評価され、3社から内定を獲得。最終的にフューチャーを選び、現在は大規模金融システムのプロジェクトでリーダーを務めています。」
システムエンジニアからの転職成功（前職：独立系SIer）
「独立系SIerでメガバンクの営業支援システム開発に従事していた時、Bizreachでフューチャーの事業部門長からスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『顧客折衝経験』『障害対応時のリーダーシップ』について詳しく質問されました。特に『20名規模のチームを率いた経験』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。入社直後はメガバンクの融資支援システムの運用保守からスタートしましたが、フューチャーのナレッジを活かした融資AIのPoC案件を提案から受注までリードし、入社1年未満でランクアップ。技術力に自信がなかった私でも、フューチャーでは『情報整理力』や『顧客説明力』も技術力として評価され、現在はアカウントリーダーとして複数案件を統括しています。」
オープン系開発からの転職成功（前職：製造業向けSE）
「製造業向けオープン系システム開発で多数のプロジェクトリーダーを経験していた時、BizreachでフューチャーのITコンサルタント募集のスカウトが来ました。カジュアル面談では『ITの世界で取り残されないための成長意欲』『新しいテクノロジーへの関心』を中心に議論。特に自分のキャリアに対する危機感と、コンサルティングスキルと技術力の両方を若いうちに身に付けたいという思いを率直に伝えたところ、『まさにフューチャーが求めている人材』と評価されました。面接では技術面の質問に正確に答えられたことと、瞬発力を問う質問にも対応できたことが高評価につながりました。現在はオープン系の知識を深めながら、『この分野はこの人』と言われるスペシャリストを目指しています。フューチャーは年功序列ではなく成果主義なので、自分の向上心を遺憾なく発揮できる環境です。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
フューチャーからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
フューチャーでキャリアを築くなら
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「お客様の未来価値を最大化する」ことを使命とするフューチャーへの転職で、テクノロジーを武器にした革新的なキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からフューチャーへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フューチャーが重視する「最適なテクノロジーの目利き力×実装力」を備えたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフューチャー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×IT戦略×最新テクノロジー」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。新しい価値を創造し社会にイノベーションを起こしたい方は、ぜひMyVisionでフューチャーへの転職を実現してください。
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カジュアル面談の実態
フューチャー株式会社のカジュアル面談で聞かれることは？
フューチャー株式会社のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- フューチャーのプロジェクト型組織についてどう思うか？
- ロケーションフリー制度の活用意向や働き方の理想像
- フューチャー株式会社について事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからフューチャーのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてフューチャー株式会社のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
フューチャーへの転職成功（前職：野村総合研究所）
「野村総合研究所でERPソリューションのコンサルティングを6年間担当していた際、ビズリーチでフューチャーのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜシンクタンク系からITコンサルに転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『業務知見とIT技術の両方を持ちながら、経営とITをデザインする仕事をしたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにフューチャーのProfessional with Entrepreneurship理念を体現している』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業の基幹システム刷新プロジェクトでPMを務めており、シンクタンクでの戦略立案力とITコンサルとしての実行力の両方を活用できる環境で働いています。」
フューチャーへの転職成功（前職：三井住友銀行）
「メガバンクで法人営業を7年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでフューチャーのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では金融業界での経験だけでなく『顧客経営課題への理解力』『複雑な金融商品の説明スキル』について具体例を交えて質問されました。特に『融資先企業のDX推進支援にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『銀行員としての視点とコンサルタントとしての思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『フューチャーのプロジェクト型組織により、様々な業界の経営課題解決に携われる』と話したところ、『当社の強みを正確に理解している』との反応をいただきました。面談から4日後に本選考の案内が届き、現在は金融機関向けの次世代勘定系システム構築プロジェクトで、銀行業務の知見を最大限活用して活動しています。」
フューチャーへの転職成功（前職：アクセンチュア）
「外資系コンサルファームでITコンサルタントを5年間担当していた時、ビズリーチでフューチャーのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ外資系から日系ITコンサルへの転職を考えるのか』『フューチャーのロケーションフリー制度をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『外資系の専門性の高さと日系の丁寧な実行支援を組み合わせたい』『業界を跨いだ幅広い経験を積みながら地方でも働きたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『ロケーションフリー制度の本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『フューチャーの人材育成の8の字モデル』『キャリア形成の自由度』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は流通業のオムニチャネル戦略実行支援で、外資系で培った論理的思考と日系の実行力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜフューチャーなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：プロジェクト型組織やロケーションフリー制度について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をフューチャーでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
フューチャー株式会社からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
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「お客様の未来価値を最大化する」ことを使命とするフューチャーへの転職で、テクノロジーを武器にした革新的なキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からフューチャーへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フューチャーが重視する「最適なテクノロジーの目利き力×実装力」を備えたキャリアパスを全力でサポートします。
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フューチャー株式会社のBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる?
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に5~10％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
フューチャー株式会社に返信しなかったらどうなる?
体験談１:28歳男性、大手SIer(システム開発部門)、主任クラス
ビズリーチ経由でフューチャーからプラチナスカウトを受信したが返信せず。先輩のアドバイスもあり、ITコンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策と業界分析を受けた結果、SIerでのシステム開発経験を活かしたITコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の550万円から750万円台にアップした。
体験談２:31歳女性、製造業(DX推進部門)、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由でフューチャーのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接ITコンサル転職エージェント経由で応募した結果、製造業でのDX推進経験とプロジェクトマネジメント実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の800万円から1,000万円で内定を獲得した。
体験談３:26歳男性、元ITコンサルタント、アナリストクラス
前職のコンサルファームを退職後、フューチャーからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年のブランクを経てリベンジ転職を決意し、コンサル特化エージェントで模擬ケース面接を重ねて対策。前職での失敗を糧にした転職理由とキャリア志向を明確化し、年収700-800万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
フューチャー株式会社に落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「ITコンサルに興味があるから」だけでは通過困難。フューチャーの特徴である「平均年収798万円の高年収(2024年度)」「平均残業時間28時間のワークライフバランス」「経営とITの一体改革を実現する独立系コンサルファーム」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は20-30%と低く、一人で対策するのは困難。論理的思考力を問われる抽象的な質問に対して、構造化して回答する練習が必須。最終面接で簡易的なケース面接が実施されるケースがあり、模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査(GABテスト)の軽視
Webテストでは主にGABやSPIが出題され、ここで不合格となるケースも多い。言語・計数の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い。フューチャーの選考では適性検査が重要な評価項目となっている
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。市場価値と企業の給与テーブルを理解した適切な年収設定が重要。フューチャーの給与体系を理解した上での年収交渉が成功への鍵となる
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをフューチャーの環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける。ITと経営の両軸でのキャリアビジョンを明確に示すことが求められる
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ビズリーチのプラチナスカウトでフューチャーに直接応募するべき?
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で面接対策をしてもらいつつ、フューチャー株式会社の希望部署に応募する
私たちがフューチャー株式会社からビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です(フューチャー株式会社への転職に興味がある場合)。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
フューチャーのITコンサルティングやビジネスイノベーション事業のどの部署のどんな仕事なのか、主要プロジェクトは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部(例えば、なぜフューチャー株式会社なのか、他ファームと何が違ったのか等)として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。コンサル業界特有の面接形式や業界知識についても複数回練習してもらうことができ、独学では限界がある選考対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。(何より負担が軽減されます)
フューチャーは年間70名から100名のキャリア採用を行っており、中途採用に積極的です。キャリア社員比率は52%と、中途入社者が多数活躍している環境です。選考フローも「あなた向けにカスタマイズが可能」という特徴があり、面接官のリクエストや日程調整も柔軟に対応してもらえます。転職エージェントを活用すれば、こうした企業の特徴を踏まえた戦略的なアプローチが可能になります。
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スカウトメール
フューチャー株式会社からdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがフューチャー株式会社からdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、フューチャーの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「当社のビジネスに合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
フューチャー株式会社のdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、フューチャー株式会社もdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、フューチャー株式会社がプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がフューチャーで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「フューチャーが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やフューチャーの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
フューチャーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「お客様の未来価値を最大化する」ことを使命とするフューチャーへの転職で、テクノロジーを武器にした革新的なキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からフューチャーへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フューチャーが重視する「最適なテクノロジーの目利き力×実装力」を備えたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフューチャー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×IT戦略×最新テクノロジー」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。新しい価値を創造し社会にイノベーションを起こしたい方は、ぜひMyVisionでフューチャーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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リクルートダイレクトスカウト
フューチャーのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもフューチャー株式会社から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりフューチャー株式会社を始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、フューチャーは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
フューチャーの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるフューチャー株式会社のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのフューチャースカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：フューチャーの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：フューチャー専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- DX・ITコンサル中心：経営戦略・業務改革・IT導入の一体型プロジェクトでの募集が多い傾向
- 幅広い経験者歓迎：IT未経験でも業務改革やプロジェクト経験がある候補者への採用活動も実施
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、フューチャーからのスカウトも主にシニアレベル以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【フューチャー転職での違い】
フューチャー株式会社転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| フューチャー求人の特徴 | シニアコンサルタント以上中心 （年収800万円～） | 幅広いレベル （コンサル～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-2件） | 比較的頻繁 （月2-4件） |
| 年収レンジ | 800万円～2,000万円 | 600万円～1,800万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にフューチャーのような「経営とITの一体改革」を掲げる成長企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでフューチャースカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでフューチャー株式会社から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- IT・DX関連キーワードの充実：「DX推進」「業務改革」「システム刷新」「経営IT戦略」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：業務効率化、コスト削減、システム導入等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：金融・製造・流通等特定業界での深い経験や専門知識を強調
- 最新技術への理解：AI、クラウド、データ分析、アジャイル開発等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：フューチャーの「経営・業務・ITの三位一体改革」への共感を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：フルフレックス制度を活用した柔軟な働き方への適応力を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、フューチャー株式会社の複数部門からの求人が多数掲載されています。特に日系独立系ITコンサルの大手として、DX戦略コンサルティング、ITコンサルティング、業務改革等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
フューチャー株式会社への転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、ITコンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】フューチャーからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・フューチャースカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由および企業直接
【スカウト内容の特徴】
・「DXプロジェクト限定募集」という件名
・書類選考優遇の記載
・年収レンジ：800-1,500万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ フューチャーなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでフューチャーと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでフューチャーから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- フューチャー求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「フューチャー」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - ITコンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「ITコンサル」「DXコンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でフューチャー志望をアピール
「希望企業」欄に「フューチャー株式会社」を明記
【実際の求人例】
2025年10月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなフューチャー求人が掲載されています：
・DX戦略コンサルタント：年収800-1,500万円
・ITコンサルタント：年収700-1,200万円
・業務改革コンサルタント：年収600-1,000万円
・プロジェクトマネージャー：年収1,000-2,000万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】フューチャーへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
フューチャー株式会社への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
フューチャーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「お客様の未来価値を最大化する」ことを使命とするフューチャーへの転職で、テクノロジーを武器にした革新的なキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からフューチャーへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フューチャーが重視する「最適なテクノロジーの目利き力×実装力」を備えたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフューチャー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×IT戦略×最新テクノロジー」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。新しい価値を創造し社会にイノベーションを起こしたい方は、ぜひMyVisionでフューチャーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
フューチャーからのスカウト
返信するべき？内定率は？
フューチャー株式会社のスカウトメールをもらった場合、返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでスカウトを受け取った皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
フューチャー株式会社からスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう。フューチャーは日本初のITコンサルティングファームとして、2025年現在も積極的に中途採用を行っています：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 20-30% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-25% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-20% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 25-35% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなります。フューチャーは連結従業員数約3,500名を擁する大規模なITコンサルティング企業で、キャリア社員比率は52%と中途採用に積極的な姿勢を見せています。
スカウトメール送信段階
フューチャーは個人名を把握できていない
フューチャー株式会社がビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。現在の勤務先に転職活動を知られたくない場合は特に注意が必要です。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をフューチャーに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。フューチャーの選考は柔軟性が高く、面接官のリクエストや日程調整も可能なため、慎重に進めることができます。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。フューチャー株式会社は2025年現在、年間100～200名規模の新卒採用に加えて、積極的な中途採用も行っているため、スカウトメールの送信数も相当な数になります。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。フューチャーは大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。フューチャーはITコンサルティング業界のパイオニアとして確固たる地位を築いており、選考プロセスも確立されています。
スカウトメールのスルーは問題ない
フューチャーのスカウトは無視していい？
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
フューチャー株式会社は連結で約3,500名が働いている大規模なITコンサルティング企業です。2025年度も継続的に採用を強化しており、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやリクルートダイレクトスカウト内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。フューチャーは中途採用における選考倍率が30倍程度と高いため、魅力的な職務経歴書の作成が重要になります。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。フューチャーのような人気企業では、平均年収798万円（2024年12月期）という高い水準の報酬を得ることができ、市場価値の向上にもつながります。
フューチャーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「お客様の未来価値を最大化する」ことを使命とするフューチャーへの転職で、テクノロジーを武器にした革新的なキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からフューチャーへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フューチャーが重視する「最適なテクノロジーの目利き力×実装力」を備えたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフューチャー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×IT戦略×最新テクノロジー」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。新しい価値を創造し社会にイノベーションを起こしたい方は、ぜひMyVisionでフューチャーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでフューチャー転職を成功させる
フューチャーへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、フューチャーからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：フューチャー各部門のマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収700万円以上のITコンサル求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、キャリア採用ポジションも充実。完全無料で利用可能
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報と合わせて転職検討が可能で、社員クチコミから働き方の実態を確認できる
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「ITコンサル転職希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。システム開発経験やアーキテクチャ設計の実績があれば詳細に記載しましょう。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- ITコンサルティング・クラウドサービス各チームの具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセット（技術力・業務理解力・コミュニケーション能力）の優先順位
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（平均年収798万円がベース）
- 働き方の実態（90%以上がリモートワーク活用、セルフコントロール制導入）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な部門を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、ITコンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：コンサル業界No.1の転職支援実績。フューチャーの詳細な選考情報を保有し、ケース面接対策にも強み
- アクシスコンサルティング：元コンサル出身者が多数在籍。実体験に基づく具体的なアドバイスと非公開求人77%の高い保有率
- マイビジョン/MyVision：ITコンサルへの転職実績が豊富で、平均25時間の徹底した面接対策が特徴
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
フューチャー本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にITコンサル未経験者は、独特な面接形式と技術面接に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜフューチャー」「なぜその部門」を論理的かつ具体的に説明。破壊と創造の企業理念への共感を示す
- 技術面接対策：現職の製品アーキテクチャ、システム構成、トランザクション数などの技術詳細を説明できるように準備
- ケース面接対策：基本フレームワークの習得と論理的思考プロセスの体得。経営課題に対する仮説構築力を磨く
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け。キャリアの一貫性を意識
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例（技術詳細・キャリアビジョン・チャレンジスピリット）などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉。ポテンシャル採用（月額375,000円）やアドバンスト採用（月額700万円〜）の条件調整
- 選考フォロー：一次面接（技術力重視）・適性検査・最終面接（ディレクター・パートナークラス）の各段階でフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整とリモートワーク環境・ロケーションフリー制度の活用方法まで支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築
転職エージェントとの戦略的連携
他社面接での実戦経験蓄積
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、フューチャーへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
フューチャーでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からフューチャーへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フューチャーが重視する「最適なテクノロジーの目利き力×実装力」を備えたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフューチャー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×IT戦略×最新テクノロジー」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。新しい価値を創造し社会にイノベーションを起こしたい方は、ぜひMyVisionでフューチャーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
フューチャー株式会社にリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にフューチャー株式会社からスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、フューチャーからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用部門が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、最終面接時に当初聞いていた業務内容が想像以上に専門性が高く、自分の経験では難しそうなことが分かり、業界知識を問う質問にも曖昧な回答しかできない雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、フューチャーで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募したプロジェクトが間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- フューチャーは様々な業界・領域のプロジェクトがあるので、複数の部門を含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例えフューチャーの方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・最終面接は、技術詳細や業界知識を深く問う質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
フューチャーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「お客様の未来価値を最大化する」ことを使命とするフューチャーへの転職で、テクノロジーを武器にした革新的なキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からフューチャーへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フューチャーが重視する「最適なテクノロジーの目利き力×実装力」を備えたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフューチャー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×IT戦略×最新テクノロジー」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。新しい価値を創造し社会にイノベーションを起こしたい方は、ぜひMyVisionでフューチャーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
フューチャー株式会社からのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでフューチャー株式会社からスカウトが来たら内定率はどのくらい？
フューチャー株式会社の選考は柔軟性が高く、カスタマイズ可能なのが特徴です。スカウト経由の場合、まずはカジュアル面談から始まることが多く、企業理解を深めた上で選考に進むケースが一般的です。
選考では「Professional with Entrepreneurship」という人材像に合致しているかが重視されます。フューチャーではキャリア社員比率が52%と中途採用に積極的で、スカウト経由の場合は通常より選考が有利に進む可能性があります。面接官のリクエストや日程調整も柔軟に対応してもらえるため、希望する業界や技術分野の担当者と話すことも可能です。
フューチャー株式会社のカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
フューチャー株式会社のスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」は、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょうという主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」の一部と考えられます。フューチャーでは応募前もしくは選考途中に参加できるイベントも用意されており、「FUTURE LIVE」や「しゃべくりFuture」などでキャリア入社者のリアルな声を聞くことができます。
カジュアル面談では業界の話、フューチャーの立ち位置、仕事の進め方、これまでの経験をどう活かせるかなどを中心に話し合います。「人事面接の一種」と考えて、しっかり準備して臨むことをおすすめします。
フューチャー株式会社に向いている人は？
フューチャー株式会社へは、IT経験がある、論理的思考力が高く、求める人物像に合致している人は転職しやすいです。フューチャーの求める人物像は次を御確認ください。
フューチャーは「Professional with Entrepreneurship（一人ひとりがアントレプレナーシップを持ったプロフェッショナル集団）」を掲げて採用活動を行っています。
「アントレプレナーシップを持つ人材」の要素を持つ方/持とうと心掛けている方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、フューチャーでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 志 – 高い目標を掲げる
- 変革 – 変化を楽しむ
- 挑戦 – 困難に立ち向かう
- 誠実 – 信念を持ち続ける
- 主張 – 自分の意見を持つ
- 探求 – 新しいものを追求する
- 楽観 – 前向きに捉える
- 情熱 – 熱意を持って取り組む
- 多様性 – 違いを受け入れる
- チームワーク – 協力して成果を出す
- オープンマインド – 柔軟な発想を持つ
- 経験 – 未知の出会いを大切にする
確かにフューチャーらしい人材像ですよね。
出典：フューチャー株式会社採用
フューチャー株式会社からスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でフューチャー株式会社からスカウトをもらっている方は、フューチャーから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ITコンサル・システム設計等のフューチャー株式会社向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、フューチャー株式会社への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収800万、1,000万、1,200万のITコンサルタント・プロジェクトマネージャーの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
フューチャーへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、フューチャーへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、フューチャーの「テクノロジーを武器にした革新的コンサルティング」で経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるキャリアを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
フューチャーが重視する「未来価値の最大化」「最適なテクノロジーの目利き力と実装力」、そして1989年の創業以来築き上げた経営者のパートナーとしての実践的コンサルティングスタイルについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるフューチャー特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
フューチャーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- フューチャーの経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるコンサルティングスタイルを詳しく聞きたい
- 未経験からフューチャーでテクノロジーとビジネスを融合させたキャリアを相談したい
- フューチャーに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや実践プロジェクト事例を知りたい
- フューチャーの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- フューチャーへの転職で年収アップと技術革新への貢献を実現したい
フューチャーへの転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、フューチャーへの転職支援において豊富な実績を持つ、IT業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、フューチャーの「お客様の未来価値の最大化」を目指すコンサルタントや、最先端テクノロジーで社会変革を実現するエンジニアとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
フューチャーが重視する「経営戦略とIT戦略の両輪」「破壊×創造=未来」という独自のコンセプトと、テクノロジーの目利き力・実装力について熟知しており、累計の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
大手IT企業との強固なコネクションを持ち、元エンジニア出身のキャリアアドバイザーによるフューチャー特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
フューチャーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- フューチャーの働き方やテクノロジー×ビジネスコンサルティングについて詳しく聞きたい
- 未経験からフューチャーの戦略的ITコンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- フューチャーに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- フューチャーの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- フューチャーへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチなら、フューチャーの採用担当者や業界に精通したヘッドハンターから直接スカウトが届く可能性があります。
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接つなぐサイトです。登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届き、あなたから応募する必要はありません。
興味のあるスカウトを受け取れば、企業担当者やヘッドハンターと電話・オンラインで面談できます。
フューチャーは1989年創業以来「お客様の未来価値を最大化」をミッションに、経営戦略とIT戦略を両輪で提供する独自スタイルを確立。ビズリーチなら採用担当から直接「テクノロジーで未来を創る」働き方を聞けます。
最近は、フューチャーをはじめ様々なITコンサルティングファームやテクノロジー企業が求人を掲載しており、自分から直接応募できます。
企業は転職エージェントより低コストで採用できるビズリーチを積極活用しており、フューチャーなどの先進テクノロジー企業やITコンサルファームも求人掲載しています。
- フューチャーの採用担当から最新テクノロジープロジェクトの話を直接聞きたい
- ITコンサル・テクノロジー企業転職に強い専門ヘッドハンターと出会いたい
- 先進テクノロジーで社会変革に挑む企業から直接オファーを受けたい
こういう方はビズリーチの登録が必須です。フューチャーからの直接情報ほど確実な情報源はないので、そのチャンスをつかむためビズリーチに今すぐ登録してください。
*実際の応募は面接対策ができる業界特化の転職エージェントも“併用”すると万全です
まとめ
ビズリーチでフューチャー株式会社のスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトがフューチャー株式会社から直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、ITコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』『フューチャー以外にも自分のキャリアに合う企業はないか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、フューチャー株式会社との直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね。