こんにちは、転職note 編集部です。
今回は連結で3,499名規模の社員が所属するフューチャー株式会社への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
フューチャーは、ITコンサルティングを軸に様々なグループ会社を展開する日本初のITコンサルティングファームとして知られる企業です。
フューチャーはITコンサルティング&サービス事業、ビジネスイノベーション事業など各組織で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、フューチャーへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
フューチャーへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
フューチャーは、「お客様の未来価値を最大化する」という理念のもと、経営戦略とIT戦略を両輪で捉える独自のコンサルティングスタイルで、ビジネス変革と技術革新を推進する東証プライム上場のコンサルティングファームです。
同社では現在、最先端テクノロジーを駆使した価値創造に向けて積極的に中途採用を展開しており、「テクノロジーの目利き力と実装力」を武器に、社員一人ひとりが革新的な挑戦を実現できる環境を整備しています。最適なテクノロジー選択と新しいアイデアの実装を組み合わせることで、自分らしいキャリアパスを構築できる点がフューチャーの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのフューチャーへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からフューチャーへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。フューチャー特有の「テクノロジー目利き力」や「経営とITの両輪アプローチ」でのスキル習得から、同社が重視する最先端技術を活かした価値創造とイノベーション環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
フューチャーでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる?」「技術力を活かしてキャリアアップできる?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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フューチャー株式会社の会社概要と選考フロー・志望動機対策
フューチャー株式会社の会社概要
| 社名 | フューチャー株式会社 |
| 英文社名 | Future Corporation |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー |
| 設立日 | 1989年11月28日 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文 |
| 従業員 | 連結：3,499名（2024年12月末現在） |
| 連結売上高 | 698億78百万円（2024年12月期） |
| 事業概要 | グループ経営戦略、新事業・サービスの企画立案 ITコンサルティング＆サービス事業 ビジネスイノベーション事業 |
フューチャーの2025年中途採用選考フロー・面接回数
フューチャーの中途採用は日本初のITコンサルティングファームとして高い人気を誇り、選考倍率は約30倍程度と厳しい競争となっています。キャリア社員比率は52%と中途採用に積極的で、選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約33% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| 適性検査 | 30分程度 | – | 性格診断テスト（一次面接後） |
| 1次面接 | 1時間程度 | 30～40% | リーダー・マネージャークラス 志望動機・業界知識確認 |
| 2次面接 （最終面接） | 50分～1時間 | 40～50% | ディレクター・パートナークラス 論理的思考力・価値観確認 |
元フューチャー社員、在籍5年、マネージャー職、男性
フューチャーの中途採用は競争が激しいですが、キャリア社員比率が52%と中途採用に積極的です。2024年から2025年にかけてITコンサルタントやエンジニア職を中心に採用を強化しています。面接回数は基本的に2回で、選考の自由度が高く、面接官のリクエストや日程調整も柔軟に対応してもらえます。場合によっては1日で内定を獲得することも可能です。一次面接では志望動機の深掘りが多く、最終面接では論理的思考力とチャレンジ精神がより深く評価されます。
フューチャーの転職志望動機の作成方法と対策
フューチャーの中途採用では志望動機の深掘りが重視されます。面接官はフューチャーへの理解度、IT業界への知識、キャリアビジョンの一貫性を多角的に確認します。単なる志望理由の羅列ではなく、フューチャーの企業理念や文化への共感を論理的に説明できることが重要です。
2025年最新 志望動機作成の重要ポイントと対策
| 評価ポイント | 重要度 | 具体的な確認内容 | 対策のポイント | 推奨準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| 企業理解 | 最重要 | 「なぜ他社ではなくフューチャーか」 「フューチャーの強みは何か」 | 5つの理念への共感 独自性の明確化 | 2～3週間 |
| 業界知識 | 重要 | 「IT業界のトレンドは？」 「DX推進における課題は？」 | 業界動向の把握 技術トレンド理解 | 2～3週間 |
| キャリア ビジョン | 重要 | 「入社後何をしたいか」 「5年後どうなりたいか」 | 具体的な成長イメージ フューチャーでの実現性 | 1～2週間 |
| 転職理由 | やや重要 | 「なぜ現職を辞めるのか」 「前職での経験をどう活かすか」 | ポジティブな理由 前職での成果明確化 | 1週間 |
フューチャーの5つの理念と志望動機への反映方法
フューチャーは独自の5つの理念（Philosophy）を掲げており、志望動機でこれらへの共感を示すことが高評価につながります。
- 本質を見極める：表面的な解決策ではなく、事実をもとに本質的な問題を追求する姿勢。過去の業務で本質的な課題解決に取り組んだ経験を具体的に説明し、この価値観への共感を示す
- 大義を問う：社会の進歩に貢献する仕事を重視する考え方。志望動機で「社会貢献」や「産業変革」への思いを語り、単なる年収アップではない動機を明確にする
- 初めてに挑戦する：先頭集団として新たな道を切り拓く姿勢。前例のない課題に取り組んだ経験や、新規事業・新技術導入の実績をアピールする
- 難題を楽しむ：困難な課題にひるまず挑戦する姿勢。失敗経験とそこから学んだこと、困難を乗り越えた具体的なエピソードを準備する
- ないものはつくる：必要なものを自ら設計・開発する技術力と情熱。技術への深い理解や、開発経験、自己学習の習慣などをアピールする
志望動機の具体的な作成ステップ
- 自己分析の深堀り：現職での成果、強み、課題解決のアプローチを具体的に整理し、STAR法（Situation・Task・Action・Result）でエピソードを構造化する
- 企業研究の徹底：フューチャーの事業内容、プロジェクト事例、技術ブログ、採用ページを熟読し、他社との違いを明確に理解する
- 志望動機の構造化：「なぜIT業界か」→「なぜコンサルか」→「なぜフューチャーか」という3段階で論理を構築し、一貫性を持たせる
- キャリアビジョンの明確化：フューチャーでどのような価値を提供できるか、3年後・5年後のキャリアイメージを具体的に描く
- 想定質問への回答準備：志望動機に関連する深掘り質問に対して、矛盾なく回答できるよう複数パターンの回答を準備する
転職note編集部フューチャーの志望動機では「経営とIT」の両輪で価値提供する姿勢が重要です。
2025年現在、DX推進やAI活用など社会的な需要が高まっており、これらの領域でフューチャーがどのような価値を提供しているかを理解することが不可欠です。単なる技術力だけでなく、ビジネスとITを融合させる視点を持っていることをアピールしましょう。
面接では「あなたがフューチャーで実現したいこと」と「フューチャーがあなたに期待すること」の接点を明確に示すことが成功の鍵となります。5つの理念への共感を具体的なエピソードとともに語れるよう準備することをおすすめします。
フューチャーでキャリアを築くなら
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フューチャー株式会社の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
フューチャー株式会社の中途採用転職
志望動機の評価基準
フューチャーの志望動機では、「なぜフューチャーなのか」と「技術力×ビジネス思考の両軸でのキャリアビジョン」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜフューチャーを選んだのか」「なぜ他のITコンサルファームではなくフューチャーなのか」は必ず深掘りされるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職での課題や縦割り業務の限界を具体的に説明
- フューチャー独自の価値:グランドデザインからシステム開発まで一気通貫で担当、技術力とビジネス思考の融合、中立的な独立系ポジション
- Professional with Entrepreneurshipの理解:アントレプレナーシップを持ったプロフェッショナルとしてのマインドセット
- 中長期キャリアビジョン:フューチャーで実現したい技術スペシャリストとしての将来像を具体化
【テンプレート付き】フューチャー合格者が使った志望動機の構成
フューチャーの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のフューチャー社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ!と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとDX推進やAI活用の実績など)。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
フューチャー特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(○○業界・△△職種)では実現できない「ITとビジネスの一体改革を一気通貫で推進すること」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて上流の戦略立案と下流のシステム開発が分断されている課題を感じ、グランドデザインから実装・運用まで責任を持って担当できる環境で、真にクライアントの経営課題を解決したいと考えました。
【構成②:なぜフューチャーなのか】
貴社を志望する理由は以下の3点です。
1つ目は、グランドデザインからシステム開発・運用保守まで一気通貫でコンサルタント自身が担当する点です。現職では××の縦割り構造により限界を感じており、全プロセスに責任を持てる貴社の体制に強く惹かれています。
2つ目は、高い技術力を武器にした中立的・独立系のポジションです。特定ベンダーに依存せず、お客様にとって最適なソリューションを提案できる環境は、真のコンサルティングを実現する上で不可欠だと考えます。
3つ目は、「Professional with Entrepreneurship」の企業文化です。アントレプレナーシップを持ちながら技術とビジネスの両軸で成長できる環境に、自身の志向性との強い親和性を感じました。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界でのIT導入・業務改革経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□領域での技術力とビジネス知見は、貴社のクライアント支援において上流から下流まで一貫して価値提供できる即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域における技術とビジネスの両面を兼ね備えたスペシャリストとして、クライアントの経営課題を根本から解決できる人材になりたいと考えています。貴社の一気通貫の実行力と高い技術力がある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させ、将来的にはプロジェクト全体をリードできるコンサルタントを目指します。
フューチャーでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からフューチャーへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フューチャーが重視する「最適なテクノロジーの目利き力×実装力」を備えたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフューチャー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×IT戦略×最新テクノロジー」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。新しい価値を創造し社会にイノベーションを起こしたい方は、ぜひMyVisionでフューチャーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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フューチャー株式会社への転職志望動機
ITコンサルティングへの志望動機の作り方と事例
フューチャー株式会社は日本初のITコンサルティングファームとして1989年に設立され、経営戦略・業務改革・システム改革を三位一体で推進する独自のアプローチ、上流から下流まで一気通貫でプロジェクトを手がける体制、そしてグラデーションキャリアパスによる自由なキャリア形成、更には高い技術力と年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
フューチャー株式会社への転職志望動機
フューチャー株式会社への転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「ITを武器にした企業変革の戦略立案から実装まで一気通貫での推進」に挑戦したいためです。具体的には、全社デジタル化推進プロジェクトにおいて戦略立案を行いましたが、実装段階で技術的制約により限界を感じ、より技術とビジネスの両面から包括的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、経営戦略・業務改革・システム改革を三位一体で推進する独自のコンサルティングアプローチを持たれている点です。現職では戦略立案に留まっていましたが、貴社のグランドデザインから運用保守まで一気通貫で手がける体制により、真に実効性のある改革支援に携われることに魅力を感じています。
2つ目は、日本初のITコンサルティングファームとして、中立的なポジションから最先端のテクノロジーを駆使した高度な課題解決に関われる環境がある点です。
ITコンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験と経営企画の知見を最大限活かせると考えるためです。特に事業戦略立案・業務改革・プロジェクトマネジメントの経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、グラデーションキャリアパスの中で、ビジネスとITの両面を理解した企業変革のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と戦略的思考を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
フューチャー株式会社への転職志望動機２
戦略系コンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：外資系戦略コンサルティングファーム
- 新卒：総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（戦略コンサルティング・プリンシパル職）では実現できない「戦略立案からシステム実装までの一気通貫支援とITの深い理解に基づいた提案」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関のデジタル戦略策定プロジェクトにおいて、優れた戦略を立案しても実装段階での技術的実現性の検証が不十分で限界を感じ、より技術に裏打ちされた実効性のある戦略でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、経営戦略・業務改革・システム改革を三位一体で推進し、グランドデザインから運用保守まで一気通貫でプロジェクトを手がける体制を持たれている点です。現職では戦略立案に特化していましたが、技術の目利き力と実装力を持つ貴社のアプローチにより、確実に成果を出せる戦略設計ができることに魅力を感じています。
2つ目は、日本初のITコンサルティングファームとして、ビジネスの本質的理解と最先端テクノロジーを駆使した、真に実効性のある課題解決に関われる環境がある点です。
シニアコンサルタント職を志望する理由は、私の8年間の戦略コンサルティング経験とチームマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に戦略立案・問題解決・クライアント関係構築の知見に技術的スキルを加えることで、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、グラデーションキャリアパスの中で、ビジネス戦略とITの両面に精通したスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と実装力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
フューチャー株式会社への転職志望動機３
SIerからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手SIer
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（SIer・システムエンジニア職）では実現できない「ビジネス戦略レベルからのシステム設計と最先端技術を活用した価値創造」に挑戦したいためです。具体的には、小売業界の基幹システム刷新プロジェクトにおいて、与えられた要件定義に基づく開発が中心で戦略的視点が不足していると感じ、より上流からビジネスとITの両面でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、経営戦略・業務改革・システム改革を三位一体で推進し、中立的なポジションから最適なテクノロジーを選定できる環境がある点です。現職ではシステム開発が中心でしたが、ビジネスの本質を理解した上で技術力を発揮できる貴社の課題解決型アプローチに魅力を感じています。
2つ目は、リアルタイムアーキテクチャをはじめとする最先端テクノロジーの追求と、グランドデザインから運用保守まで一気通貫でプロジェクトを手がける体制により、真に価値のあるシステムを創造できる環境がある点です。
ITコンサルタント職を志望する理由は、私の5年間のシステム開発経験と技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にシステム設計・開発プロジェクトマネジメント・技術選定の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、グラデーションキャリアパスの中で、ビジネスとITの両輪を理解した技術スペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と戦略的思考を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
フューチャーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「お客様の未来価値を最大化する」ことを使命とするフューチャーへの転職で、テクノロジーを武器にした革新的なキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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独自の「想定頻出問答集」とフューチャー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×IT戦略×最新テクノロジー」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。新しい価値を創造し社会にイノベーションを起こしたい方は、ぜひMyVisionでフューチャーへの転職を実現してください。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
フューチャー株式会社の転職志望動機
フューチャー株式会社への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のフューチャー社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「フューチャー株式会社の社員の方から聞いたフューチャーの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、フューチャーの面接官も全否定がしづらいです。
「フューチャーの方に聞いた経営とITの一気通貫型DX支援の魅力を感じており、その方に聞いた戦略立案からシステム構築までを担当できるプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他のITコンサルファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他のITコンサルファームと比較する視点を得ること」はフューチャー社員は、フューチャーのことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側が求める「自律したプロフェッショナル」としての適性や過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、技術力とコンサルティングスキルのバランスが適切に表現されているかをチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DX推進によるレガシーシステム刷新」「医療DXなど公共サービスのデジタル化」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、フューチャー株式会社では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：レガシーシステム刷新に生成AIを導入し、現行ソースコード解析を強化
- 医療DX推進：日本政府の医療デジタル改革プロジェクトを支援
- レガシーシステム刷新：2025年の崖対応として本質的なシステム刷新を実現
- 物流DX支援：AIソリューションによる省力化と効率化の実現
- 技術の目利き力と実装力：最先端テクノロジーによる経営戦略の具現化
- 公共サービス事業：AIとセキュリティのプロフェッショナルによる社会課題解決
これらの最新ニーズに対応するため、フューチャーでは経営とITを融合した一気通貫のコンサルティングに加えて、生成AI・DX・クラウド・セキュリティ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
フューチャーへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、フューチャーへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、フューチャーの「テクノロジーを武器にした革新的コンサルティング」で経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるキャリアを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
フューチャーが重視する「未来価値の最大化」「最適なテクノロジーの目利き力と実装力」、そして1989年の創業以来築き上げた経営者のパートナーとしての実践的コンサルティングスタイルについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるフューチャー特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
フューチャーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- フューチャーの経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるコンサルティングスタイルを詳しく聞きたい
- 未経験からフューチャーでテクノロジーとビジネスを融合させたキャリアを相談したい
- フューチャーに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや実践プロジェクト事例を知りたい
- フューチャーの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- フューチャーへの転職で年収アップと技術革新への貢献を実現したい
フューチャーへの転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、フューチャーへの転職支援において豊富な実績を持つ、IT業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、フューチャーの「お客様の未来価値の最大化」を目指すコンサルタントや、最先端テクノロジーで社会変革を実現するエンジニアとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
フューチャーが重視する「経営戦略とIT戦略の両輪」「破壊×創造=未来」という独自のコンセプトと、テクノロジーの目利き力・実装力について熟知しており、累計の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
大手IT企業との強固なコネクションを持ち、元エンジニア出身のキャリアアドバイザーによるフューチャー特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
フューチャーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- フューチャーの働き方やテクノロジー×ビジネスコンサルティングについて詳しく聞きたい
- 未経験からフューチャーの戦略的ITコンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- フューチャーに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- フューチャーの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- フューチャーへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチなら、フューチャーの採用担当者や業界に精通したヘッドハンターから直接スカウトが届く可能性があります。
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接つなぐサイトです。登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届き、あなたから応募する必要はありません。
興味のあるスカウトを受け取れば、企業担当者やヘッドハンターと電話・オンラインで面談できます。
フューチャーは1989年創業以来「お客様の未来価値を最大化」をミッションに、経営戦略とIT戦略を両輪で提供する独自スタイルを確立。ビズリーチなら採用担当から直接「テクノロジーで未来を創る」働き方を聞けます。
最近は、フューチャーをはじめ様々なITコンサルティングファームやテクノロジー企業が求人を掲載しており、自分から直接応募できます。
企業は転職エージェントより低コストで採用できるビズリーチを積極活用しており、フューチャーなどの先進テクノロジー企業やITコンサルファームも求人掲載しています。
- フューチャーの採用担当から最新テクノロジープロジェクトの話を直接聞きたい
- ITコンサル・テクノロジー企業転職に強い専門ヘッドハンターと出会いたい
- 先進テクノロジーで社会変革に挑む企業から直接オファーを受けたい
こういう方はビズリーチの登録が必須です。フューチャーからの直接情報ほど確実な情報源はないので、そのチャンスをつかむためビズリーチに今すぐ登録してください。
*実際の応募は面接対策ができる業界特化の転職エージェントも“併用”すると万全です
まとめ:フューチャー株式会社への中途入社志望動機と作り方
フューチャー株式会社への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とフューチャーで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社やSIerのなかで経験を積んでいくなかで、縦割り業務や下流工程に限界を感じ、経営とITの両面から一気通貫で課題解決に携わりたい、そうした上流から実装までの幅広いスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、さらに前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でフューチャー株式会社で働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりにフューチャー株式会社の特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がフューチャー株式会社への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。