こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指す船井総合研究所の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
船井総合研究所は一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またコンサル業界での転職市場が活発な中で、船井総合研究所への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在も船井総合研究所で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 船井総合研究所への中途転職は厳しいの？
- 船井総合研究所って本当に大量採用しているの？
- 船井総合研究所は大量採用している理由は？
- 船井総合研究所に転職するメリットって？
- 船井総合研究所の次のキャリアってどうなるの？
船井総合研究所への転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
船井総合研究所は、1970年創業の中堅・中小企業専門コンサルティングファームとして業界をリードし、業種別・テーマ別に専門性を持つコンサルタントが、成長実行支援に特化した実践的なサポートを展開しています。
同社では現在、企業の第二成長期を支える実行力あるプロフェッショナルを積極採用中であり、チームコンサルティング体制のもと多彩な業界経験を持つメンバーとの協業により、一人一人の専門性を最大限に活かせる環境が整っています。お客様の現場に即した実践的アプローチにより、あなたらしいキャリアを構築できる点が船井総合研究所の大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの船井総合研究所への転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。船井総合研究所が重視する「成長実行支援」への実践力や、業種別専門コンサルタントとしての活躍から、同社が展開する現場密着型の高品質コンサルティング環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
船井総合研究所でキャリアを考えているけど「未経験でも業種専門コンサルタントとして挑戦できる？」「成長実行支援の最前線で活躍できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
船井総合研究所の会社概要と最新の取り組み
株式会社船井総合研究所は1970年3月6日創業で従業員数約1,276名（2024年4月時点）、コンサルタント数900名超を抱える国内最大級の経営コンサルティング企業です。
中堅・中小企業に特化したコンサルティングサービスを提供し、経営戦略立案から業績アップ支援、DX推進、人材採用・育成まで幅広い経営課題の解決を支援する総合系経営コンサルティング企業として、50年以上にわたり日本の中小企業の成長と発展を支えてきました。
「経営者に寄り添う実践的なコンサルティング」を企業理念として掲げ、月次支援と経営研究会の両輪による独自の支援スタイルで、業界トップクラスの年間6,286社（2024年実績）のコンサルティング契約実績を誇ります。
業種・テーマ別に205の経営研究会を主宰し、約6,944名の経営者が参加する国内最大級のネットワークを通じて、成功事例の共有と相互研鑽の場を提供しています。
船井総合研究所の会社概要
| 商号 | 株式会社船井総合研究所 |
| 英文商号 | Funai Consulting Incorporated |
| 創業年月日 | 1970年（昭和45年）3月6日 設立：2013年11月28日（2014年7月に持株会社体制に移行） |
| 従業員数 | 約1,276名（2024年4月1日時点） コンサルタント数：900名超（2024年12月31日時点） |
| 資本金 | 30億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 真貝 大介 |
| 売上高 | 2024年12月期 306億4,500万円（連結） 2023年12月期 282億5,100万円（連結） 2022年12月期 272億3,600万円（連結） 2021年12月期 257億8,000万円（連結） 2020年12月期 250億2,700万円（連結） |
| 営業内容 | 経営コンサルティング事業 月次支援コンサルティング（顧問契約型） プロジェクト型支援コンサルティング 経営研究会・セミナー事業 DX（デジタルトランスフォーメーション）支援 採用・人的資本経営支援 企業価値向上・M&A支援 成長実行支援 |
出典：船井総合研究所社HP https://www.funaisoken.co.jp/info/company
2024年本社移転
サステナグローススクエアTOKYO開設
2024年4月1日に東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階に東京本社を移転し、船井総研グループ全社の東京拠点を集約した最先端のコンサルティング拠点を実現しました。
新本社「サステナグローススクエアTOKYO」の特徴
- グループ各社の東京拠点を1つのオフィスに集約し、グループ連携を強化
- ラグジュアリー和モダン×グリーンをコンセプトとしたデザイン空間
- Zoomソリューションを全面導入した最新のデジタルワークスペース
- 経営者との協働を促進する多様なコンサルティングルーム
JR東京駅八重洲地下街直結という抜群のアクセス性に加え、経営者とコンサルタントが共に成長を実現できる環境と、最新テクノロジーを活用した効率的なコンサルティング体制を提供しています。
船井総合研究所の経営戦略の変遷
2020年代に入り、船井総合研究所は「サステナグロースカンパニー創造」を経営ビジョンに掲げ、中小企業の持続的成長支援を加速しています。2024年12月期には売上高306億円、営業利益83億円と過去最高業績を達成し、前年比8.5％の増収、14.9％の営業増益を実現しました。コンサルタント数は前年比3.5％増の900名超に拡大し、従業員1人当たり売上高は前年比12.3％増と生産性も向上。経営研究会は会員数・月単価ともに過去最高を更新し、2025年度はコンサルタント数1,150名体制を目指す大規模な組織拡大を推進しています。
最新の船井総合研究所のDX・人材採用支援への取り組み
船井総合研究所は中小企業のDX推進と人材戦略支援において業界をリードしており、2025年の「2025年の崖」問題やAI活用による生産性向上を重点テーマとして位置付けています。年間1,500件超のセミナーを開催し、30,000名を超える経営者が参加する国内最大級の情報発信プラットフォームを展開。人手不足対策として、採用から人材育成、定着支援まで一気通貫の「人的資本経営支援」サービスを提供し、中小企業の人材戦略構築を全面的にサポートしています。
また、業種別・テーマ別に特化した230以上の専門チームが、飲食、医療、製造、小売など各業界の経営課題に精通したコンサルタントを配置し、現場密着型の実践的な支援を実施。「サステナグロースカンパニーアワード」の開催を通じて、持続的成長を実現する優良中小企業の表彰と成功事例の横展開を推進し、日本経済の基盤である中小企業の競争力強化と社会的価値創造に多角的に貢献しています。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
船井総合研究所が積極的に中途採用を強化！
船井総合研究所は2024年度においてコンサルタント951名体制を構築し、業界特化型コンサルティングの強化に向けて積極的な採用活動を展開している。
デジタルトランスフォーメーション（DX）や100億企業化支援など、中堅・中小企業の成長支援ニーズの拡大に対応するため、コンサルティング人材の拡充を進めている。
船井総合研究所が採用するのは、中堅・中小企業のDXや経営変革を推進できる人材だ。業界特化型のコンサルティングスタイルを強みに、医療、製造業、小売・サービス業、士業など230以上の業界・業種に対応可能な専門チームを編成している。
新卒採用では2024年度に146名、2025年度には101～200名を予定しており、中途採用においても法人営業や企画職、マーケティング経験者など幅広いバックグラウンドを持つ人材を積極的に募集している。
「素直・プラス発想・勉強好き」という人材ポリシーのもと、コンサル未経験者でも入社後の研修やOJTを通じて専門性を磨ける環境を整備。「経営者視点を持ち、現場で成果を出すまで伴走する実行支援型コンサルタント」の育成に注力していると船井総合研究所の採用担当は語る。
船井総合研究所は業界特化型コンサルティングの需要拡大に伴い、2024年時点でコンサルタント951名体制を構築し、継続的な採用活動を展開しています。特に中堅・中小企業のDXや経営変革を推進できる、業界知識と実行支援力を兼ね備えた人材を中心に採用を強化しています。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
採用増加の理由
なぜ！？船井総合研究所が大量採用
船井総合研究所が中途採用を積極的に推進している理由は大きく3つあります。2024年度は新卒採用と並行して中途採用を強化しており、業界特化型コンサルティングの需要増加に対応した採用戦略を展開しています。
- 中堅・中小企業向けDXコンサルティング需要の急増
- 業界特化型ビジネスモデルに必要な専門人材の確保
- 働き方改革推進による適正な労働環境の実現
大量採用する理由１
中堅・中小企業向けDX支援が好調で専門コンサルタント不足
船井総合研究所は2024年時点で複数の採用枠を公開しており、特にDXコンサルティング分野での積極的な採用を実施しています。2024年第2四半期のDXコンサルティング売上高は前年同期比10.7%増と好調に推移しており、業界特化型DX支援の需要が拡大しています。
これは中堅・中小企業のデジタル変革需要が拡大する中で、船井総合研究所が業界ごとの専門性を持つコンサルティングサービスを提供し、高い採択率を実現しているためです。特に事業再構築補助金やものづくり補助金などの支援案件において、難易度の高い案件を含めて80％以上の高い採択率を実現しており、その実績が継続的な受注につながっています。
大量採用する理由２
業界特化型ビジネスモデルに特化！専門性を持つコンサルタントが必須
船井総合研究所が展開するビジネスは、業界・業種特化型の経営コンサルティングが中心となっています。同社では医療・介護、建設、小売、製造、物流など、約100以上の業界に対して専門チームを組織し、各業界の深い知見を持つコンサルタントがサービスを提供しています。
この業界特化型アプローチでは、単なる経営理論ではなく、実務経験に基づく再現性の高いノウハウが求められます。そのため、中途採用では「コンサルティング経験は不問」としながらも、特定業界での実務経験や専門知識を重視した採用を行っています。
その結果、継続的なビジネス成長には「各業界の実務経験を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
船井総合研究所では、歯科業界経験者、IT・エンジニア採用経験者、障がい福祉施設での管理職経験者など、具体的な業界経験を求人要件として明示しています。このように、各業界の現場を知る実務家を積極的に採用し、その経験をコンサルティングサービスに活かす戦略を取っているため、外部からの戦略的採用が継続的に必要となっています。
大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現
現在、船井総合研究所をはじめ多くのコンサルティング企業は働き方改革を積極的に推進しており、労働環境の改善に取り組んでいます。実際に船井総合研究所は10年間で月77時間の残業時間削減を実現し、「10年間で最も残業時間を減らした企業ランキング」で第1位に選出されています。
OpenWorkのデータによると、2024年時点での平均残業時間は月52.1時間となっており、10年前と比較して大幅に改善されています。転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、近年の船井総合研究所では労働時間管理が適切に行われ、ノー残業デーの設定など具体的な施策が実施されています。
一方で、顧客企業が求める高品質なコンサルティングサービスを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門コンサルタントをアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
未経験は？船井総合研究所中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 600-950 |
| 16 | 船井総合研究所 | ★★★☆☆ | 16倍 | 530-900 |
| 17 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 18 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
船井総合研究所は業界内で16位という中程度の難易度に位置しており、中小企業向けコンサルティングに特化した日系ファームとして知られています。中途採用比率が約47%と積極的である一方で、選考倍率は約16倍程度と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
船井総合研究所の転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、総合コンサルファームとしては標準的なレベルです。特に業界経験者や法人営業経験者向けの採用を積極的に行っているため、中小企業支援に関心のある方にとっては挑戦しやすい環境が整っています。
中途入社時の年収530-900万円は経験や職種によって幅があり、業界特化型コンサルとして専門性を活かせる領域では比較的入りやすく、経営コンサルタントとして高い成果を求められるポジションでは相応の実績が求められる傾向にあります。中途転職で船井総合研究所を目指す場合は、職務経歴書の充実と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
船井総合研究所の転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、船井総合研究所の転職難易度は中程度ながら一定の競争率を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約35% | 約3倍 |
| 一次面接 | 約30% | 約3倍 |
| 最終面接 | 約60% | 約2倍 |
| 全体 | 約6% | 約16倍 |
中途採用比率は47%と高い水準を維持している一方で、業界内での知名度と人気の高さから応募数は多く、選考過程での競争は一定レベルで存在しています。「誰でも入れる」という噂は明確な誤りで、実際には書類選考から面接まで論理的思考力や課題解決能力が問われる選考が行われています。
2025年に向けて、船井総合研究所は中小企業のDX支援やM&Aコンサルティング分野での採用を強化しており、特定の専門領域での経験を持つ人材への需要が高まっています。
コンサルティングファームのクライアントになる中小・中堅企業は、デジタル化の波や事業承継問題、人材不足など多様な経営課題に直面しています。
その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで伴走型で支援できる船井総合研究所は、プロジェクトを担う人材の採用を継続的に行っており、業界経験や専門知識を持つ方にとっては転職のチャンスがあります。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、中小企業に特化したコンサルティングファームでの経験は非常に価値があります。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
注意！船井総合研究所含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
船井総合研究所の中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
船井総合研究所の場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
実際に船井総合研究所の公式採用サイトでは「コンサルティングの経験は必要ありません。これまでご経験されてきた業種やテーマ別の専門性があれば、ご活躍いただけます」と明記されています。
中堅・中小企業向けコンサルティングに求められる能力は、業界知識や現場経験を通じて身につけることができるため、採用時点での完璧なスキルよりも、入社後に成長できる素養を重要視しているようです。
実際に転職支援実績を見ると、飲食サービス、行政書士、動物病院、地方銀行、設計事務所、不動産会社、会計事務所など、多様なバックグラウンドを持つ方々が船井総合研究所への転職に成功しています。
ということで、船井総合研究所の中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を見込んだ採用になっています。
船井総合研究所の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：船井総合研究所転職成功者の出身企業例
- 金融機関：地方銀行、信用金庫、証券会社、保険会社での法人営業経験者
- 専門職・士業：会計事務所、税理士事務所、行政書士、社会保険労務士
- 業界特化経験者：医療（医薬品卸、医療機器営業）、建設（設計事務所、不動産）、教育（学習塾運営）
- サービス業：飲食サービス、スポーツ関連、動物病院などの現場管理経験者
- 人材・広告業界：総合人材会社、メディア・広告での営業企画経験者
特に、業界特化型のコンサルティング部門では、その業界での実務経験が高く評価されます。例えば歯科医院向けコンサルタント、学習塾向けコンサルタント、建設業向けコンサルタントなど、専門性を活かせるポジションが多数あり、選考難易度は5点満点中4.3点と高めですが、業界知識がある方は転職成功率が高い傾向があります。
大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
多様な業界から船井総合研究所への転職成功事例
Aさん（27歳・男性）建設事務所出身
「前職では地元の中小企業との関わりが多く、様々な会社の社長の悩みを聞いている中で、自分がその課題を解決できるような人間になりたいとコンサルへの転職を決意しました。
建築業界での実務経験と現場での課題解決力が評価され、年収も480万円から580万円にアップ。入社後は建設・不動産業界のクライアントを担当し、前職の知見を存分に活かせています。
転職エージェントと何度も書類添削と面接対策を繰り返したことが合格の決め手でした。途中でくじけそうになりましたが、自分と向き合って作成した書類は多くの選考を突破できました。」
Bさん（34歳・男性）銀行出身
「父親が会社を経営していたこともあり、将来継いで経営者になることも考え、コンサルへの転職を考え始めました。
金融機関での法人営業経験と経営視点が評価され、30代半ばでの転職でしたが年収700万円超でオファーをいただけました。現在は中小企業の経営者と直接対話しながら、事業承継やM&Aのコンサルティングに携わっています。
年齢的に厳しいと思いましたが、転職エージェントが私の経営者になりたいという希望も織り込みつつ、多くのファームを紹介してくださいました。この年齢からでも転職できたのはサポートのおかげです。」
そういう方は、是非、船井総合研究所への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは船井総合研究所への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
船井総合研究所に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
誰でも入れる！？
船井総合研究所に転職するべき人
まず船井総合研究所への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。中堅・中小企業向けのコンサルティングを提供する専門ファームなので、しっかりとした業界理解と対策は必要になります。
一方で、2025年に向けてコンサルタント数を1,150名まで拡大する積極採用計画を掲げており、次の3つの経験がある人には船井総合研究所への転職を強くオススメできます。
- 法人営業や企画職で数値目標達成の実績がある
- コンサル業界未経験でも論理的思考力と学習意欲がある20~30代
- 中堅・中小企業の経営課題解決に携わりたい方
それぞれ御紹介しますね。
法人営業や企画職で数値目標達成の実績がある
法人営業や事業企画、マーケティング経験者で数値に基づいた提案・実行力を持つ方にはオススメです。
船井総合研究所では中小企業の経営者を相手に、具体的な成果につながる実行支援型のコンサルティングを行っています。そのため、数字で成果を示せる経験が非常に重視されます。
また、業界特化型のコンサルティングスタイルを強みとしており、医療、製造業、小売・サービス業など100を超える業種に対応可能な専門チームを編成しています。年間6,000社以上のコンサルティング実績を通じて蓄積されたノウハウは業界トップクラスです。
こうした環境では、前職での営業・企画経験を活かして即戦力として活躍できる機会が豊富にあります。特に経営研究会という6,905名規模の国内最大級ビジネスコミュニティを通じた案件獲得の仕組みも整っており、成長しやすい環境と言えるでしょう。
コンサル業界未経験でも論理的思考力と学習意欲がある20~30代
コンサルティング業界未経験でも、論理的思考力と強い学習意欲を持つ20～30代の若手であれば転職して活躍できる可能性が高いでしょう。
船井総合研究所では「素直・プラス発想・勉強好き」という3要素を人材ポリシーとして掲げており、採用から評価・昇進に至るまで一貫して重視されています。選考難易度は5点満点中4.3点と高めですが、この姿勢を示せれば未経験者にもチャンスがあります。
さらに言うと入社後の研修やOJTを通じてコンサルティングスキルを磨く仕組みが整っており、若手のうちから経営者と直接対話する機会も豊富です。
コンサルタントはプロジェクト毎にクライアントやテーマが変わることが多いため、新しい業界知識や専門性を継続的にインプットする必要があります。
その為、過去の実績も大切ですが、入社後も学び続ける姿勢と熱意が非常に重要になります。
実力主義の環境で早期から裁量を持って成長したい、経営に深く関わる仕事がしたいという方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
中堅・中小企業の経営課題解決に携わりたい方
中堅・中小企業での勤務経験があり、その業界の課題解決に深く携わりたいと考える方には、船井総合研究所への転職は非常に適しています。
船井総合研究所は国内最大規模の中小企業向けコンサルティングファームとして、全国の企業を支援しています。前職が同社のクライアント層と重なる場合、業界の慣習や現場の実態に精通している強みを活かせるでしょう。
コンサルタントとしてのスキルが不足していても、業界知識や実務経験でバリューを出すことができます。経営者視点での課題解決に関心があり、実行支援まで伴走したい方には理想的な環境です。
また業界特化型の体制を取っているため、自分の経験を活かせる専門領域を深めることができます。
こういう方は業界の知人や経営研究会への参加を通じて、最新のプロジェクト事例や組織体制について情報収集してみるのも良いでしょう。
船井総合研究所はグループ会社との連携も活発で、デジタル化やM&A支援など事業領域も拡大し続けているため、最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験が船井総合研究所で活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね。
実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
積極的な中途採用？
船井総合研究所への転職をお勧めする理由
積極的に中途採用を行っている船井総合研究所への転職は、特に中小企業の経営課題解決に携わりながらキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
実行支援型コンサルティングで実践的なスキルが身に着く
コンサルティング会社で働くと、事業会社とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
特に船井総合研究所は戦略立案だけでなく、実際に現場に入り込んで成果が出るまで伴走する「実行支援型コンサルティング」を強みとしています。
船井総合研究所のコンサルタントになると、中小企業の経営者と直接対話しながら業界特化型のコンサルティングを提供し、経営課題の本質を見極めて具体的な改善策を実行に移す力を養うことができます。
100を超える業種に対応する専門チームがあり、業界ごとの深い知見と実践的なノウハウを短期間で習得できる環境が整っています。
また若手のうちから経営者層と直接議論する機会が多く、経営者視点での課題解決力や提案力を磨くことができます。
こうした実行支援を通じた実践的なコンサルティングスキルと業界専門性、そして経営者との対話力を身に着けることができるのは船井総合研究所ならではです。
「素直・プラス発想・勉強好き」の姿勢を持ち、中小企業の成長に貢献しながら自身も成長したいと考える方にはオススメの転職先だと思います。
600万円台後半！船井総合研究所の年収水準
年収水準が安定しているのも船井総合研究所への転職をオススメできる理由です。
有価証券報告書によると平均年収は約669万円（2023年）で、コンサルタント職では個人の売上実績に応じて年収が大きく変動する成果主義の給与体系となっています。
コンサルタント職であれば経験を積めば年収500～700万円、チーフコンサルタントクラスで700～900万円、マネージャー以上になると1,000万円超も視野に入ります。
成果を出せば20代後半から30代前半でも年収700万円以上を実現できる環境があり、実力主義的な評価制度により努力が正当に報われやすいのが特徴です。
また中小企業向けコンサルティングという特性上、働き方改革も進んでおり、完全週休2日制や各種休暇制度、社宅制度なども整備されています。
年収水準の高さは在籍している時だけでなく、船井総合研究所から次のキャリアに転職する際も、前職の年収を考慮してもらえるため、コンサルタントとして転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、船井総合研究所への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の安定性と成長性を上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは船井総合研究所への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
船井総合研究所に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
多すぎ？誰でも入れる！？
船井総合研究所の採用難易度と入社後の活躍は別
確かに船井総合研究所を始め、多くのコンサルティングファームは昔に比べて採用数を大量に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略部門を除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
FAQ｜「船井総合研究所の大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
船井総合研究所の研究所の強みは何ですか？
船井総合研究所の最大の強みは、業種別・テーマ別に特化した専門コンサルタント750名以上を擁する実践的なコンサルティング体制にあります。中堅・中小企業を専門に、年間6,000社以上とコンサルティング契約を結び、「現場主義」を徹底した支援を行っています。
他社との大きな差異は、「月次支援」と「経営研究会」を両輪とした独自のサポート体制です。単なる戦略提案だけでなく、仕組みの構築から運用支援までを一貫して担当し、クライアントの成長段階に応じて最適な人員を配置する「チームコンサルティング体制」を整えています。
さらに、2024年4月にデジタル関連の子会社を統合したことで、コンサルタントとエンジニアの連携が強化され、業績向上ノウハウを活かしたDX推進という新たな強みも加わりました。この実践的なアプローチと専門性の深さが、他のコンサルティング・ファームには容易に模倣できない船井総合研究所の競争優位性となっています。
船井総合研究所の日本での立ち位置は？
船井総合研究所は売上高306億円（2024年12月期）でコンサルティング業界において売上高ランキング第5位の実力を持つ企業となっています。中堅・中小企業向けコンサルティングにおいては日本最大級の規模を誇り、独立系のリーディングファームとしての地位を確立しています。
特筆すべきは、年間100～200名規模の新卒採用を継続的に実施していることです。2024年実績では130名を採用し、中途採用も積極的に進めており、デジタルトランスフォーメーション（DX）領域のコンサルティング事業に注力しています。今後もコンサルティング業界において大きな存在感を示す企業として成長が期待されています。
船井総合研究所の業界ランキングは？
船井総合研究所（船井総研ホールディングス）は、2024年12月期の決算において売上高306億円、営業利益83億円を達成し、コンサルティング業界の売上高ランキングで第5位に位置しています。
過去最高業績を更新し続けており、2025年には売上高330億円、営業利益89億円の計画を掲げています。また、ROE（自己資本利益率）25%以上という高い収益性を誇り、15期連続増配を予定するなど、業界内でも高い成長性と安定性を兼ね備えた企業として評価されています。中堅・中小企業向けコンサルティング市場においてトップクラスの規模と影響力を持つ存在です。
船井総合研究所の新卒の難易度は？
船井総合研究所の新卒採用の難易度は就職偏差値60で「難しめ」とされています。選考難易度は5点満点中4.3点と高く、採用倍率は約20～40倍に達します。しかし、東洋経済オンラインの「入社が難しい企業ランキングTOP200」にはランクインしていないため、非常に難しいとまでは言えません。
採用大学は早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学などが多く、私立大学のTOP校の卒業生が数多く入社していますが、全国の幅広い大学から採用を行っており、学歴フィルターは存在しないとされています。ただし、MARCH以上の学歴を持つ学生が採用のボリューム層となっているため、十分な選考準備が必要です。
| 採用大学 | 特徴 |
|---|---|
| 早稲田大学・慶應義塾大学 | 採用人数トップ層 |
| 明治大学・中央大学・青山学院大学 | MARCH層が中心 |
| 地方国公立・関関同立 | 幅広い大学から採用 |
出典：就活会議、リクナビ2024年版採用データより
船井総合研究所 なんの会社？
船井総合研究所の事業内容と業績、部門構造や強み等をしっかりと理解することが必要です。船井総合研究所のサイトには事業内容として次の4つが紹介されています。
- 業種別コンサルティング：住宅、士業、医療、製造業、小売業、飲食業など、各業種に特化した専門コンサルタントが、業界特有の課題に対応した実践的な経営コンサルティングを提供しています。
- 成長実行支援：単なる戦略提案にとどまらず、月次支援を通じて企業の成長を継続的にサポート。仕組みの構築から運用支援まで一貫して担当し、クライアントと共に成長を実現します。
- DX（デジタルトランスフォーメーション）推進：2024年4月にデジタル関連子会社を統合し、業績向上ノウハウを活かしたDX支援を強化。コンサルタントとエンジニアが連携し、実務に即したデジタル化を推進しています。
- チームコンサルティング体制：複数のコンサルタントが密に連携を取りながら、クライアントの成長段階に応じて最適な人員を配置。業種やテーマを超えた総合的な支援を提供できる体制を整えています。
船井総研中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DX推進による業務効率化」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、船井総合研究所では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：ChatGPT等を活用した業務効率化・採用支援
- 人材不足対応：RPO活用・採用ブランディング強化
- DX推進支援：中小企業向けデジタル化・業務自動化
- 人的資本経営支援：ピープルデータ活用・スキルギャップ分析
- M&A支援：中小企業の事業承継・成長戦略支援
- 業界特化コンサル：医療・教育・建設等100以上の業種に対応
これらの最新ニーズに対応するため、船井総研では従来の業界特化型コンサルティングに加えて、生成AI・DX・人材採用領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です。
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
船井総合研究所への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、船井総合研究所への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、船井総合研究所の「中小企業に特化した実践的コンサルティング」でのキャリア形成や、業種別専門性を活かした成長支援での実績づくりを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
船井総合研究所が重視する「100億企業化支援」や「業種業界ごとの専門性」、そして現場で使える具体的提案力について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる船井総合研究所特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
船井総合研究所でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 船井総合研究所の働き方や業種別専門コンサルティングの実践的アプローチについて詳しく聞きたい
- 未経験から船井総合研究所のチームコンサルティング体制でのキャリアを相談したい
- 船井総合研究所に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや成長実行支援での実績を知りたい
- 船井総合研究所の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 船井総合研究所への転職で年収アップと中小企業の成長支援への貢献を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、船井総合研究所をはじめとする中堅・独立系コンサルティングファーム、業界特化型コンサルへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
船井総合研究所への転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「100年続く中小企業の創造」「業種特化型の実行支援コンサルティング」や、独自の「フナイ流」の実践的コンサルティングスタイルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、船井総合研究所内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「業種特化×実行支援」「経営者に寄り添う伴走型コンサル」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された船井総合研究所の非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
船井総合研究所でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 船井総研の年収や働き方、業種特化型コンサルティングでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 船井総合研究所をはじめ中堅・独立系コンサル・業界特化型コンサルでのキャリアを相談したい
- 過去に船井総合研究所に転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- 船井総合研究所に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
船井総合研究所をはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人紹介なら電話やオンラインで面談する流れです。
創業50年超の実績を誇る船井総合研究所は、業種特化型コンサルティングで中小企業の成長支援に強みを持ち、同社が重視する「業績向上」「DX推進」「100億企業化」などのテーマで働くチャンスを直接知ることができます。
最近は、船井総合研究所をはじめとする業種特化型のコンサルファームや成長企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、船井総合研究所などの実績ある日系ファーム・DX領域の各社も求人掲載しています。
- 船井総合研究所・業種特化型コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 船井総合研究所・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な船井総合研究所等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。船井総合研究所からの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：積極採用で誰でも入れる？
船井総合研究所が積極採用で転職難易度変化
株式会社船井総合研究所の最新の中期経営計画（2023-2025）や採用戦略、実際の中途採用者数（2023年度159人、中途採用比率47.3％）をもとに積極採用している実態から、本当に””誰でも入れる””ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を大幅に増やしているが””誰でも入れる””わけではない」ことが明らかです。
ただ、採用数は年々増加しており、2025年までにコンサルタント数を1,150名まで拡大する計画が進行中です。そのため転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができる環境が整っています。
選考難易度は5点満点中4.3点と依然として高く評価されていますが、DX人財やM&A領域、中堅企業向けコンサルタントなど成長領域での採用が活発化しています。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また船井総合研究所に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として船井総合研究所を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！