船井総合研究所への転職難易度！船井総研が質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指す船井総合研究所の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

船井総合研究所は一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またコンサル業界での転職市場が活発な中で、船井総合研究所への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在も船井総合研究所で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

船井総合研究所の会社概要と最新の取り組み

船井総合研究所エンジニア職の会社概要と最新の取り組み

船井総合研究所は1970年3月創立で従業員数約1,276名（単独）、1,535名（連結、2024年12月現在）を抱える国内最大級の経営コンサルティング企業です。

中堅・中小企業に特化した経営コンサルティング、DX戦略支援、業績アップコンサルティング、デジタルマーケティングから戦略立案・業務改革・システム開発まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティング企業として、50年以上にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。

「サステナグロースカンパニーをもっと。」をパーパスに掲げ、クライアントと社会に対して持続的成長を通じた価値創造を約束しています。

約5,500社以上のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供する国内最大規模のコンサルティング企業として、業績向上と企業成長を支援しています。

船井総合研究所の会社概要

商号	株式会社船井総合研究所
英文商号	Funai Consulting Incorporated
設立年月日	1970年（昭和45年）3月
従業員数	単独 1,182名（2024年12月31日現在）
資本金	30億円
代表者	代表取締役社長　真貝 大介
売上高	2025年度 連結 333億円 2024年度 単独 204億円　連結 306億円 2023年度 単独 188億円　連結 289億円 2022年度 連結 260億円 2021年度 連結 238億円
営業内容	経営コンサルティング事業（中小企業向け業績アップ支援） DX戦略策定・実行支援 デジタルマーケティングコンサルティング 業種別専門コンサルティング（医療・建設・小売等） 経営研究会運営 セミナー事業 中堅企業化（100億企業化）コンサルティング 全社DX戦略・データ活用支援

出典：船井総合研究所HP　https://www.funaisoken.co.jp/

2025年大阪本社移転
JR大阪駅直上の新拠点とクライアント共創空間

2025年1月に大阪本社をJR大阪駅直上の西口改札口直結の新拠点（大阪府大阪市北区梅田三丁目）に移転し、クライアントとの共創環境を大幅に強化しました。

東京本社は東京ミッドタウン八重洲に拠点を構え、全国のクライアント企業と密接に連携し、業績向上を実現するための最適な環境を提供しています。

船井総合研究所の経営戦略の変遷

創業以来、船井総合研究所は「即時業績アップ」を至上命題とした実践的コンサルティングを展開してきました。2025年中期経営計画では「中堅・中小企業を中心としたデジタル×総合経営コンサルティンググループ」を目指し、コンサルタント数1,150名体制の構築を推進。中途採用を大幅に拡大し、中途採用比率は約47%に達しています。

特にDX・デジタルマーケティング領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、営業経験や業界知識を持つ多様な人材が活躍できる組織づくりを進めています。また、完全成果主義の評価制度により、実力次第で入社1年目から年収1,000万円超も可能な環境を整備しています。

最新の船井総合研究所のDX・デジタル変革への取り組み

船井総合研究所は中小企業のDX推進において業界をリードしており、2024年4月に船井総研デジタルと船井総研ITソリューションズを吸収合併することで、End to EndなDXコンサルティング体制を確立しました。業績向上を至上命題とした独自のDXアプローチにより、単なるデジタルツール導入ではなく、業態転換・業務プロセス転換・組織転換まで踏み込んだ支援を提供しています。

DX領域では、全社DX戦略策定からデータ活用型DX、RPAによる業務自動化、BIツール導入まで包括的に支援し、中堅企業化（100億企業化）コンサルティングと連動したバックオフィス体制の見直しを推進。デジタルマーケティングでは、Webマーケティング、MA（マーケティングオートメーション）、インサイドセールス代行などを通じて新規顧客開拓を支援しています。

Zohoを中心としたノーコード・ローコードでのシステム構築も強化し、低投資でリアルタイム経営を実現。約100名のエンジニア体制により、システム開発やAI活用案件にも対応しています。業種別専門コンサルタント750名以上を擁し、これらの技術革新により日本の中小企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。

中小企業向け最大級の船井総合研究所が年間100名以上を中途採用！

船井総合研究所は中小企業向けコンサルティング事業の拡大とDX支援の需要増加に伴い、経営コンサルタント職を中心に年間100名以上の中途採用を継続して実施しています。特にクライアント企業の業績向上を実行支援できる営業経験者、事業企画経験者、業界別・テーマ別の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は決して低くはないとされていますが、中途採用比率が約47%と新卒とほぼ同等の水準に達しており、未経験者でもポテンシャル採用の機会が開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？船井総合研究所が大量採用

船井総合研究所が中途採用を積極的に推進している理由は大きく3つあります。2024年度は新卒採用と並行して中途採用を強化しており、業界特化型コンサルティングの需要増加に対応した採用戦略を展開しています。

大量採用する理由１
中堅・中小企業向けDX支援が好調で専門コンサルタント不足

船井総合研究所は2024年時点で複数の採用枠を公開しており、特にDXコンサルティング分野での積極的な採用を実施しています。2024年第2四半期のDXコンサルティング売上高は前年同期比10.7%増と好調に推移しており、業界特化型DX支援の需要が拡大しています。

これは中堅・中小企業のデジタル変革需要が拡大する中で、船井総合研究所が業界ごとの専門性を持つコンサルティングサービスを提供し、高い採択率を実現しているためです。特に事業再構築補助金やものづくり補助金などの支援案件において、難易度の高い案件を含めて80％以上の高い採択率を実現しており、その実績が継続的な受注につながっています。

大量採用する理由２
業界特化型ビジネスモデルに特化！専門性を持つコンサルタントが必須

船井総合研究所が展開するビジネスは、業界・業種特化型の経営コンサルティングが中心となっています。同社では医療・介護、建設、小売、製造、物流など、約100以上の業界に対して専門チームを組織し、各業界の深い知見を持つコンサルタントがサービスを提供しています。

この業界特化型アプローチでは、単なる経営理論ではなく、実務経験に基づく再現性の高いノウハウが求められます。そのため、中途採用では「コンサルティング経験は不問」としながらも、特定業界での実務経験や専門知識を重視した採用を行っています。

その結果、継続的なビジネス成長には「各業界の実務経験を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

船井総合研究所では、歯科業界経験者、IT・エンジニア採用経験者、障がい福祉施設での管理職経験者など、具体的な業界経験を求人要件として明示しています。このように、各業界の現場を知る実務家を積極的に採用し、その経験をコンサルティングサービスに活かす戦略を取っているため、外部からの戦略的採用が継続的に必要となっています。

大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、船井総合研究所をはじめ多くのコンサルティング企業は働き方改革を積極的に推進しており、労働環境の改善に取り組んでいます。実際に船井総合研究所は10年間で月77時間の残業時間削減を実現し、「10年間で最も残業時間を減らした企業ランキング」で第1位に選出されています。

OpenWorkのデータによると、2024年時点での平均残業時間は月52.1時間となっており、10年前と比較して大幅に改善されています。転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、近年の船井総合研究所では労働時間管理が適切に行われ、ノー残業デーの設定など具体的な施策が実施されています。

一方で、顧客企業が求める高品質なコンサルティングサービスを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門コンサルタントをアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？船井総合研究所中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	船井総合研究所	★★★☆☆	16倍	530-900
17	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
18	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
19	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650

船井総合研究所は業界内で16位という中程度の難易度に位置しており、中小企業向けコンサルティングに特化した日系ファームとして知られています。中途採用比率が約47%と積極的である一方で、選考倍率は約16倍程度と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

船井総合研究所の転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、総合コンサルファームとしては標準的なレベルです。特に業界経験者や法人営業経験者向けの採用を積極的に行っているため、中小企業支援に関心のある方にとっては挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収530-900万円は経験や職種によって幅があり、業界特化型コンサルとして専門性を活かせる領域では比較的入りやすく、経営コンサルタントとして高い成果を求められるポジションでは相応の実績が求められる傾向にあります。中途転職で船井総合研究所を目指す場合は、職務経歴書の充実と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！船井総合研究所含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

船井総合研究所の中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

船井総合研究所の場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

実際に船井総合研究所の公式採用サイトでは「コンサルティングの経験は必要ありません。これまでご経験されてきた業種やテーマ別の専門性があれば、ご活躍いただけます」と明記されています。

中堅・中小企業向けコンサルティングに求められる能力は、業界知識や現場経験を通じて身につけることができるため、採用時点での完璧なスキルよりも、入社後に成長できる素養を重要視しているようです。

実際に転職支援実績を見ると、飲食サービス、行政書士、動物病院、地方銀行、設計事務所、不動産会社、会計事務所など、多様なバックグラウンドを持つ方々が船井総合研究所への転職に成功しています。

ということで、船井総合研究所の中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を見込んだ採用になっています。

船井総合研究所の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、業界特化型のコンサルティング部門では、その業界での実務経験が高く評価されます。例えば歯科医院向けコンサルタント、学習塾向けコンサルタント、建設業向けコンサルタントなど、専門性を活かせるポジションが多数あり、選考難易度は5点満点中4.3点と高めですが、業界知識がある方は転職成功率が高い傾向があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
多様な業界から船井総合研究所への転職成功事例

そういう方は、是非、船井総合研究所への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは船井総合研究所への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

船井総合研究所に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
船井総合研究所に転職するべき人

まず船井総合研究所への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。中堅・中小企業向けのコンサルティングを提供する専門ファームなので、しっかりとした業界理解と対策は必要になります。

一方で、2025年に向けてコンサルタント数を1,150名まで拡大する積極採用計画を掲げており、次の3つの経験がある人には船井総合研究所への転職を強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験が船井総合研究所で活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね。

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

積極的な中途採用？
船井総合研究所への転職をお勧めする理由

積極的に中途採用を行っている船井総合研究所への転職は、特に中小企業の経営課題解決に携わりながらキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

実行支援型コンサルティングで実践的なスキルが身に着く

コンサルティング会社で働くと、事業会社とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

特に船井総合研究所は戦略立案だけでなく、実際に現場に入り込んで成果が出るまで伴走する「実行支援型コンサルティング」を強みとしています。

船井総合研究所のコンサルタントになると、中小企業の経営者と直接対話しながら業界特化型のコンサルティングを提供し、経営課題の本質を見極めて具体的な改善策を実行に移す力を養うことができます。

100を超える業種に対応する専門チームがあり、業界ごとの深い知見と実践的なノウハウを短期間で習得できる環境が整っています。

また若手のうちから経営者層と直接議論する機会が多く、経営者視点での課題解決力や提案力を磨くことができます。

こうした実行支援を通じた実践的なコンサルティングスキルと業界専門性、そして経営者との対話力を身に着けることができるのは船井総合研究所ならではです。

「素直・プラス発想・勉強好き」の姿勢を持ち、中小企業の成長に貢献しながら自身も成長したいと考える方にはオススメの転職先だと思います。

600万円台後半！船井総合研究所の年収水準

年収水準が安定しているのも船井総合研究所への転職をオススメできる理由です。

有価証券報告書によると平均年収は約669万円（2023年）で、コンサルタント職では個人の売上実績に応じて年収が大きく変動する成果主義の給与体系となっています。

コンサルタント職であれば経験を積めば年収500～700万円、チーフコンサルタントクラスで700～900万円、マネージャー以上になると1,000万円超も視野に入ります。

成果を出せば20代後半から30代前半でも年収700万円以上を実現できる環境があり、実力主義的な評価制度により努力が正当に報われやすいのが特徴です。

また中小企業向けコンサルティングという特性上、働き方改革も進んでおり、完全週休2日制や各種休暇制度、社宅制度なども整備されています。

年収水準の高さは在籍している時だけでなく、船井総合研究所から次のキャリアに転職する際も、前職の年収を考慮してもらえるため、コンサルタントとして転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、船井総合研究所への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の安定性と成長性を上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは船井総合研究所への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

船井総合研究所に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
船井総合研究所の採用難易度と入社後の活躍は別

確かに船井総合研究所を始め、多くのコンサルティングファームは昔に比べて採用数を大量に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略部門を除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「船井総合研究所の大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

船井総研中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DX推進による業務効率化」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、船井総合研究所では次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、船井総研では従来の業界特化型コンサルティングに加えて、生成AI・DX・人材採用領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です。

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：積極採用で誰でも入れる？
船井総合研究所が積極採用で転職難易度変化

株式会社船井総合研究所の最新の中期経営計画（2023-2025）や採用戦略、実際の中途採用者数（2023年度159人、中途採用比率47.3％）をもとに積極採用している実態から、本当に””誰でも入れる””ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を大幅に増やしているが””誰でも入れる””わけではない」ことが明らかです。

ただ、採用数は年々増加しており、2025年までにコンサルタント数を1,150名まで拡大する計画が進行中です。そのため転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができる環境が整っています。

選考難易度は5点満点中4.3点と依然として高く評価されていますが、DX人財やM&A領域、中堅企業向けコンサルタントなど成長領域での採用が活発化しています。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また船井総合研究所に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として船井総合研究所を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！