こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトで船井総合研究所から直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、船井総合研究所を始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- 船井総研中途採用倍率：約20倍（書類3倍×一次4倍×最終1.7倍）
- 船井総研平均年収：669万円（2024年12月期、平均年齢40.6歳）
- 中途採用比率：約47.3%（2023年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- 船井総合研究所への転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
船井総合研究所への転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
船井総合研究所は、1970年創業の中堅・中小企業専門コンサルティングファームとして業界をリードし、業種別・テーマ別に専門性を持つコンサルタントが、成長実行支援に特化した実践的なサポートを展開しています。
同社では現在、企業の第二成長期を支える実行力あるプロフェッショナルを積極採用中であり、チームコンサルティング体制のもと多彩な業界経験を持つメンバーとの協業により、一人一人の専門性を最大限に活かせる環境が整っています。お客様の現場に即した実践的アプローチにより、あなたらしいキャリアを構築できる点が船井総合研究所の大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの船井総合研究所への転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。船井総合研究所が重視する「成長実行支援」への実践力や、業種別専門コンサルタントとしての活躍から、同社が展開する現場密着型の高品質コンサルティング環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
船井総合研究所でキャリアを考えているけど「未経験でも業種専門コンサルタントとして挑戦できる？」「成長実行支援の最前線で活躍できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
船井総合研究所からプラチナスカウト！
ビズリーチで船井総合研究所からメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチで船井総合研究所から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
船井総合研究所を始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
船井総合研究所のプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さて船井総合研究所のプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
船井総合研究所がスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとに船井総合研究所が興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
船井総合研究所のカジュアル面談で聞かれることは？
船井総合研究所のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- コンサルティング業界への志望理由
- 船井総合研究所について知っていること
- 中小企業支援への関心度
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトから船井総合研究所のカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じて船井総合研究所のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
流通業界コンサルタントへの転職成功（前職：イオングループ）
「小売業で店舗運営を5年間担当していた際、Bizreachで船井総研のマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜコンサルに興味を持ったのか』『小売業での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が50分に延長されました。面談官から『現場経験が豊富で顧客目線が強い』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、部門責任者面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在は船井総研の流通・小売チームで地方百貨店の活性化プロジェクトに従事し、現場経験が大いに活かされています。」
医療・介護コンサルタントへの転職成功（前職：医療法人）
「医療機関で事務長として経営企画を3年間経験後、Bizreachで船井総研の医療チームからスカウトを受信。カジュアル面談では医療業界の知識だけでなく『経営改善の実績』『医療現場との調整力』について詳しく質問されました。特に『診療報酬改定への対応でどう収益改善したか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『医療現場と経営の両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は地方病院の経営再建プロジェクトでリーダーを務めています。」
製造業コンサルタントへの転職成功（前職：トヨタ系部品メーカー）
「自動車部品メーカーで生産管理と品質改善を7年間担当していた時、Bizreachで船井総研の製造業チームのシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『製造業の課題をどう捉えているか』『中小製造業への支援意欲』を中心に議論。特に自社で手がけた不良率削減プロジェクトの事例を紹介したところ、『まさに船井総研の製造業支援で求めている実践力』と高評価をいただきました。面談中に『現場改善の深い理解と実行力が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は中小製造業の生産性向上プロジェクトで、トヨタ生産方式の知見とコンサルティングスキルを存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
船井総合研究所からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
カジュアル面談の実態
船井総合研究所のカジュアル面談で聞かれることは?
船井総合研究所のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです:
- なぜ転職を検討しているのか?具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- 船井総研の業種特化型コンサルティングについてどう思うか?
- 中小企業経営者に寄り添う支援スタイルをどう評価するか?
- 船井総合研究所について事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問(企業理解の深さが問われる)
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトから船井総研のカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じて船井総合研究所のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
船井総研への転職成功(前職:大手SI企業)
「大手SIerで製造業向けのシステム導入プロジェクトを担当していた際、ビズリーチで船井総研のマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜITからコンサルティングに転身したいのか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『製造業のIT化支援だけでなく、経営課題そのものに踏み込んで解決したい』という私の発言に対して、面談官が『まさに船井総研が求める業種特化型コンサルタント像』と評価してくれたことです。面談後10日で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業チームで中小企業のDX化支援とIT戦略策定を担当しており、SIer経験とコンサルティングスキルの両方を活用できる環境で働いています。」
船井総研への転職成功(前職:地方銀行)
「地方銀行で法人営業を8年間経験後、リクルートダイレクトスカウトで船井総研のシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では金融業界での経験だけでなく『中小企業経営者との信頼関係構築』『複雑な資金調達スキーム提案能力』について具体例を交えて質問されました。特に『融資先企業の事業承継や経営改善にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『銀行員としての視点とコンサルタントとしての思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『船井総研の経営研究会を通じて最新の成功事例を学び、クライアントの経営課題解決に集中できる』と話したところ、『当社の理念を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から5日後に本選考の案内が届き、現在は医療・介護業界向けのM&A支援プロジェクトで、金融機関での知見を最大限活用して活動しています。」
船井総研への転職成功(前職:アクセンチュア)
「外資系コンサルファームで戦略・業務改革コンサルを5年間担当していた時、ビズリーチで船井総研のパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ外資系から日系ファームへの転職を考えるのか』『船井総研の業種特化型コンサルティングをどう評価するか』が主要テーマでした。私が『外資系の戦略性と日系の実行支援の丁寧さを組み合わせたい』『中小企業の経営者に寄り添った支援をしたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『業種特化型コンサルティングの本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『船井総研の経営研究会の活用方法』『グループ会社との連携事例』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後3日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業チームで中小企業のオムニチャネル戦略策定で、外資系で培った論理的思考と日系の実行力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性:なぜ船井総研なのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ:業種特化型コンサルティングや経営研究会について具体的に言及
- 経験の再現性:前職の経験を船井総研でどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問:企業の成長戦略や中小企業支援の実態について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか?」「納得感があるか?」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな?」と思ったことは数えきれないほどあります。
船井総合研究所からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
船井総合研究所でキャリアを築くなら
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「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
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船井総合研究所のBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる?
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
船井総合研究所に返信しなかったらどうなる?
体験談1:32歳男性、製造業出身(品質保証部門)、主任クラス
ビズリーチ経由で船井総研からプラチナスカウトを受信したが返信せず。コンサル業界に詳しい友人のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実した業界研究と面接対策を受けた結果、中小企業の製造業支援に携わるコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の550万円から750万円台にアップした。
体験談2:28歳女性、事業会社出身(DX推進担当)、マネージャー候補
リクルートダイレクトスカウト経由で船井総研のプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、事業会社でのDX推進経験とプロジェクトマネジメント実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の620万円から850万円で内定を獲得した。
体験談3:35歳男性、金融機関出身、マネージャークラス
前職の金融機関で培った財務・会計の専門知識を活かしたいと考え、船井総研からのプラチナスカウトを受信するも返信せず。コンサル特化エージェントで中小企業向けコンサルティングの特性を理解し、業界別コンサルティング手法について徹底的に対策。専門性と実行支援への意欲を明確化し、年収900-1,000万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
船井総合研究所に落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。船井総研の特徴である「中小企業特化型の業種別×テーマ別コンサルティング」「実行支援まで伴走する現場主義」「業界トップクラスのコンサルタント数1,150名体制」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
論理的思考力の証明不足
中途採用の面接通過率は20-30%と低く、構造化して考える力が厳しく問われる。抽象的な経営課題に対して、論理的に分解し解決策を提示する練習が必須。実務経験だけでなく、それを言語化し体系的に説明できる力が求められる
適性検査(玉手箱・性格検査)の軽視
Webテストでは主に玉手箱形式(言語・非言語)と性格診断が出題され、ここで不合格となるケースも多い。ボーダーラインは7割程度とされ、対策を怠ると面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、企業の想定を超えて不合格となるリスクがある。船井総研の年収レンジ(アソシエイト400-550万円、コンサルタント500-750万円、シニア650-1,000万円)を理解した適切な年収設定が重要
中小企業支援への理解不足
「大手企業のコンサルをしたい」という志向では不十分。船井総研は中小企業の経営者に寄り添い、戦略立案から実行支援まで伴走するスタイルが特徴。この実務的なコンサルティングスタイルへの理解と共感を、具体的なエピソードを交えて説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトで船井総合研究所に直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で面接対策をしてもらいつつ、船井総合研究所の希望部署に応募する
私たちが船井総合研究所からビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（船井総合研究所への転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
船井総研の140以上のグループ・チームのどの部署のどんな仕事なのか、中小・中堅企業向けコンサルティングの特徴は何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜ船井総合研究所なのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。特に船井総研では「なぜコンサルなのか、なぜ船井総研なのか」という志望動機の深掘りや、「入社したら入りたい部署とその理由」といった具体的な質問への対策が重要です。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
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スカウトメール
船井総合研究所からdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたが船井総合研究所からdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、船井総合研究所の担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
船井総合研究所のdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、船井総合研究所もdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、船井総合研究所がプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報が船井総合研究所で「採用したい人」の条件に近いと言えます。
2025年の船井総合研究所は、中堅・中小企業向けの経営コンサルティングに特化し、年間約5,500社をサポートしています。コンサルティング経験は不問で、これまでの業界経験や専門性を活かせる環境が整っています。直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか、どの業種・テーマで活躍できると考えているのか等を確認することで、面接で「船井総合研究所が良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
船井総合研究所の選考フローは「書類選考→部門責任者面接（2～3回程度）→最終取締役面接」というシンプルな流れですが、実践型コンサルティングを重視する同社では、即時業績向上に貢献できる人材を求めています。転職エージェントなら過去の実績をもとにした選考対策や、あなたの経験に最も適した部門・ポジションの提案をしてくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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リクルートダイレクトスカウト
船井総研のスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでも株式会社船井総合研究所（船井総研）から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これにより船井総研を始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、船井総研は1,150名体制に向けて積極的な中途採用を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
船井総研の直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおける船井総合研究所のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでの船井総研スカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：船井総研の採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：船井総研専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- 業界特化型採用：100以上の業種に特化した専門コンサルタント職での募集が中心
- コンサル未経験者歓迎：業界経験を活かした専門コンサルタントとして未経験者の採用も積極的に実施
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、船井総研からのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【船井総研転職での違い】
船井総合研究所転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| 船井総研求人の特徴 | シニアポジション中心 （シニアコンサル以上） | 幅広いレベル （コンサル～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 800万円～2,000万円 | 500万円～1,500万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特に船井総研のような中堅・中小企業向けコンサルティング業界最大手企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトで船井総研スカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトで船井総合研究所から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- 業界専門性の強調：特定業界での深い経験や専門知識をアピール（医療・住宅・不動産・製造等）
- 数値での実績表現：売上向上、コスト削減、業務改善等の具体的な成果を定量的に記載
- 中小企業支援経験：中堅・中小企業へのコンサルティングや支援実績を明記
- 実行支援力のアピール：戦略立案だけでなく実行までサポートした経験を強調
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：船井総研の業種別×テーマ別のコンサルティングスタイルへの理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：中小企業特化型コンサルティングでの専門性向上への意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、船井総合研究所の複数部門からの求人が多数掲載されています。特に日系中小企業向けコンサルファームとして業界最大手であり、業種別コンサルティング、DXコンサルティング、M&Aコンサルティング等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
船井総合研究所への転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】船井総研からのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・船井総研スカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由が中心
【スカウト内容の特徴】
・「業界特化型コンサルタント募集」という件名
・業界経験を活かせる旨の記載
・年収レンジ：500-1,000万円
・書類選考優遇のオファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
完全無料でスカウトサービスを利用したい
質の高いヘッドハンターと繋がりたい
大手企業の求人情報を収集したい
転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
企業から直接スカウトを多く受けたい
短期間で転職を成功させたい
船井総研など特定企業からのスカウトを期待している
年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトで船井総研と接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトで船井総研から直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- 船井総研求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「船井総研」「船井総合研究所」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - コンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「中小企業コンサル」「業界特化コンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書で船井総研志望をアピール
「希望企業」欄に「株式会社船井総合研究所」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のような船井総研求人が掲載されています：
・経営コンサルタント（業種特化型）：年収500-1,000万円
・DXコンサルタント：年収600-1,200万円
・M&Aコンサルタント：年収700-1,500万円
・シニアコンサルタント：年収800-2,000万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】船井総研への転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
船井総合研究所への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と船井総合研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業種特化×実行支援」で企業成長に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。中小企業の成長に直結する現場型コンサルティングで実業経験を活かし、真の業績向上を実現したい方は、ぜひMyVisionで船井総合研究所への転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
船井総合研究所からのスカウト
返信するべき？内定率は？
船井総合研究所のスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
船井総合研究所からスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 20-30% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-25% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-20% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 25-35% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなります。船井総合研究所は2025年度に1,150名の採用を計画しており、中途採用も積極的に実施しています。
スカウトメール送信段階
船井総合研究所は個人名を把握できていない
船井総合研究所がビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先を船井総合研究所に開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
LinkedIn経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。船井総合研究所は2024年12月期に862名を採用し、大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
船井総合研究所のスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
船井総合研究所は従業員約6,900名が働く大規模組織で、2025年には約1,150名の新規採用を計画しています。その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントで船井総合研究所転職を成功させる
船井総合研究所への転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、船井総合研究所からのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：船井総研各部門のマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収600万円以上の中途採用ポジションが豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、業種別チーム配属の詳細情報と合わせた提案が特徴
- OpenWorkスカウト：実際の現役コンサルタントからの直接スカウトが特徴。OpenWorkの社員評価スコア3.41も確認可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「中小企業支援経験」「業種専門性」を明記し、具体的なプロジェクト成果と売上貢献実績を記載。船井総研は粗利連動型の報酬制度を採用しているため、営業力や成果創出力のアピールが効果的です。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各業種別チーム（住宅不動産・建設、医療介護、製造業、小売・サービス等）の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットと業種経験の優先順位
- 粗利連動型の報酬制度の実態（直近2年間の粗利平均の17-18%が年収になる仕組み）
- 働き方の実態（月間残業時間45.9時間程度、残業削減施策の効果含む）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な業種チームを見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：コンサル業界No.1の転職支援実績。船井総研への転職成功事例も豊富で、選考プロセスの詳細情報を保有
- アクシスコンサルティング：大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級のコンサル専門エージェント。中長期的なキャリア相談に強み
- マイビジョン/MyVision：コンサル転職に特化し、未経験からの転職支援実績も豊富
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
船井総合研究所本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、独特な面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜ船井総研」「なぜその業種チーム」を論理的かつ具体的に説明。中小企業支援への熱意が重視される
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、営業実績や成果創出力を定量的に示す
- グループディスカッション対策：集団面接やGDが選考に含まれるため、チームでの協調性と論理性をバランスよく発揮する練習
- 業種知識の習得：志望する業種チームの業界トレンドや課題を深く理解し、具体的な支援提案ができるレベルまで準備
転職エージェントとの模擬面接を最低3回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供（選考は通常2-3回の面接で構成）
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た粗利連動報酬の情報を基にした効果的な交渉。30歳平均年収574万円、40歳で812万円が目安
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。結果通知は通常2-3日以内
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援。配属チームや初期目標設定の相談も可能
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いたコンサルタントがいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
①複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
②カジュアル面談での関係構築
③転職エージェントとの戦略的連携
④他社面接での実戦経験蓄積
⑤最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、船井総合研究所への転職成功率を大幅に向上させることができます。船井総研は通年で中途採用を実施しており、業種専門性と成果創出力を持つ人材を求めています。
船井総合研究所でキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
船井総合研究所にリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人に船井総合研究所からスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、船井総合研究所からBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用部署と自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と実際のプロジェクト実態にギャップがあることが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、船井総合研究所で期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募したチームが間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- 船井総合研究所は140以上のチーム・グループがあるので、他チームを含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例え船井総合研究所の方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、突っ込まれた質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
船井総合研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中小企業の業績向上」を使命に掲げる船井総合研究所への転職で、日本を代表する中堅・中小企業の成長を支えるキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から船井総合研究所への転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、船井が重視する「Adventureship・Empathy・Integrity」のFunai Wayを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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船井総合研究所からのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkで船井総合研究所からスカウトが来たら内定率はどのくらい？
船井総合研究所からスカウトを受けて面接に臨む場合、書類選考免除でカジュアル面談からスタートできるため、通常応募よりも有利に選考を進められます。2025年の採用では前年比33%増の約250名採用を目指しており、積極的に人材を求めています。
スカウト経由の選考では、最終面接の通過率が約48%とされ、業界平均と比較しても決して低くありません。特にDXやM&A関連の専門知識を持つ人材は高く評価される傾向にあります。面接では志望動機よりも、これまでの経験や専門性、そして「なぜコンサル、なぜ船井総研なのか」という選択理由について深く掘り下げられます。
船井総合研究所のカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
船井総合研究所のスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」は、人事と対話形式で相互理解を深める場ですが、実質的には選考の一部と考えるべきです。
カジュアル面談では「なぜコンサルなのか、なぜ船井総研なのか」「入社後に関わりたい業界・業種」「これまでの経験やスキル」などが中心に聞かれます。形式はカジュアルで対話を重視した温かい雰囲気ですが、ここで企業側が「次の選考に進めるか」を判断しています。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどで船井総合研究所からスカウトメールをもらいますが、基本的には「選考の一環」だと思って準備して参加しています。和やかな雰囲気に流されず、しっかりと自分の経験と志向性をアピールすることが重要です。
船井総合研究所に向いている人は？
船井総合研究所へは、業界・業種の専門知識があり、中小企業経営者と向き合える人、そして船井総研の価値観に共感できる人が転職しやすいです。船井総研が求める人物像は「Funai Way」という中核的価値観に基づいています。
船井総合研究所は約50年の歴史の中で培ったDNAを大切にしており、「Funai Way」という3つの価値観を全社員が共有しています。
「Funai Way」を体現できる方/体現しようと心掛けている方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、船井総研でのキャリアで実現したい事を語る時に、これらの要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
【Funai Wayの3つの価値観】
01. ADVENTURESHIP（冒険心）
- 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
- 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
- チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる
- 正解がない状況こそ楽しめる
- 常に既存の概念にとらわれない新しいものを探求している
02. EMPATHY（共感力）
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- タフな状況も、周囲を引き込み楽しめる情熱がある
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 互いを生かし合えるチームこそ無限の可能性があると信じる
- 未知の経験や出会いを大切にする
03. INTEGRITY（誠実さ）
- 信念を持ち、誠実さを貫ける
- あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
- 素直・プラス発想・勉強好きという創業者の理念を大切にする
確かに船井総合研究所らしい人材像ですよね。また、2025年は特にDX関連とM&A・PMI支援のコンサルタントを強化採用しており、これらの分野での経験がある方は高く評価されます。
出典：船井総合研究所採用サイト
船井総合研究所からスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやdoda等で船井総合研究所からスカウトをもらっている方は、船井総研から直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- 業界特化型コンサル・中小企業経営支援等の船井総研向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、船井総研への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収600万、800万、1,000万の船井総研の経営コンサルタントの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
船井総合研究所への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、船井総合研究所への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、船井総合研究所の「中小企業に特化した実践的コンサルティング」でのキャリア形成や、業種別専門性を活かした成長支援での実績づくりを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
船井総合研究所が重視する「100億企業化支援」や「業種業界ごとの専門性」、そして現場で使える具体的提案力について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる船井総合研究所特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
船井総合研究所でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 船井総合研究所の働き方や業種別専門コンサルティングの実践的アプローチについて詳しく聞きたい
- 未経験から船井総合研究所のチームコンサルティング体制でのキャリアを相談したい
- 船井総合研究所に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや成長実行支援での実績を知りたい
- 船井総合研究所の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 船井総合研究所への転職で年収アップと中小企業の成長支援への貢献を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、船井総合研究所をはじめとする中堅・独立系コンサルティングファーム、業界特化型コンサルへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
船井総合研究所への転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「100年続く中小企業の創造」「業種特化型の実行支援コンサルティング」や、独自の「フナイ流」の実践的コンサルティングスタイルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、船井総合研究所内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「業種特化×実行支援」「経営者に寄り添う伴走型コンサル」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された船井総合研究所の非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
船井総合研究所でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 船井総研の年収や働き方、業種特化型コンサルティングでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 船井総合研究所をはじめ中堅・独立系コンサル・業界特化型コンサルでのキャリアを相談したい
- 過去に船井総合研究所に転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- 船井総合研究所に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
船井総合研究所をはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人紹介なら電話やオンラインで面談する流れです。
創業50年超の実績を誇る船井総合研究所は、業種特化型コンサルティングで中小企業の成長支援に強みを持ち、同社が重視する「業績向上」「DX推進」「100億企業化」などのテーマで働くチャンスを直接知ることができます。
最近は、船井総合研究所をはじめとする業種特化型のコンサルファームや成長企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、船井総合研究所などの実績ある日系ファーム・DX領域の各社も求人掲載しています。
- 船井総合研究所・業種特化型コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 船井総合研究所・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な船井総合研究所等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。船井総合研究所からの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ
ビズリーチで船井総合研究所のスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトのスカウトが船井総合研究所から直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。コンサルタントの方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやムービン等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の業界グループでより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、船井総合研究所との直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！