こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指す富士通のエンジニア職の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
富士通は2024年度に2,000名以上の中途採用を実施していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またIT業界での転職市場が活発な中で、富士通への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在も富士通で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 富士通エンジニア職への中途転職は厳しいの？
- 富士通って本当に大量採用しているの？
- 富士通が大量採用している理由は？
- 富士通に転職するメリットって？
- 富士通の次のキャリアってどうなるの？
富士通エンジニア職への転職は
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富士通は、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げ、気候変動・デジタル社会・ウェルビーイング向上など社会課題解決を事業の中核とする日本最大級のテクノロジーカンパニーです。
同社では現在、AI・量子コンピューティング・5Gなど最先端技術領域でエンジニア採用を強化しており、挑戦・信頼・共感の価値観のもと世界を変える「技術革新者」として活躍できる環境を提供しています。答えのない世界に挑み続ける90年の歴史と、テクノロジーで人を幸せにする信念のもと、エンジニアとして技術を極められる点が富士通の大きな魅力です。
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独自の「技術面接想定問答集」と現役エンジニアによる本格的なコーディング面接対策により、転職者の多くがエンジニア未経験職種から富士通エンジニア職への転職を成功させています。
さらに転職後の技術研修サポートや長期的なキャリア支援も充実しており、エンジニアから高い評価を獲得しています。富士通特有の「社会課題解決と技術の融合」や「パーパスドリブンな開発文化」の理解から、同社が重視する挑戦・信頼・共感の価値観に基づくエンジニアキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
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富士通エンジニア職の会社概要と最新の取り組み
富士通は1935年6月20日設立で従業員数約113,000名（グローバル・2025年3月現在）を抱える国内最大級のテクノロジー企業です。
AI、量子コンピューティング、クラウド、サイバーセキュリティ、データ活用から戦略立案・業務改革・システム開発まですべての領域を手掛ける総合系ITソリューション企業として、90年近くにわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。
「デジタルサービスによってネットポジティブを実現するテクノロジーカンパニー」をビジョンとして掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。
世界100カ国以上で事業を展開し、国内ITサービス市場では売上高シェア第1位を維持する圧倒的なポジションから、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合し、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。
富士通エンジニア職の会社概要
| 商号 | 富士通株式会社 |
| 英文商号 | Fujitsu Limited |
| 設立年月日 | 1935年（昭和10年）6月20日 |
| 従業員数 | 約113,000名（2025年3月現在 グローバル連結） |
| 資本金 | 3,256億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 時田 隆仁 |
| 売上高 | 2024年度 3兆5,501億円 2023年度 3兆4,766億円 2022年度 3兆7,137億円 2021年度 3兆5,868億円 2020年度 3兆5,899億円 |
| 営業内容 | Fujitsu Uvance（社会課題解決型ビジネス） 生成AI・AIソリューション 量子コンピューティング研究開発 コンサルティングサービス（Uvance Wayfinders） クラウドサービス・モダナイゼーション システム統合・アプリケーション開発 サイバーセキュリティソリューション データ分析・アナリティクス ITインフラ・運用サービス |
出典：富士通社HP https://www.fujitsu.com/jp/about/facts/
2024年本社移転
テクノロジー開発と経営が融合する次世代オフィス
2024年9月に汐留シティセンターから川崎市の自社拠点に本社を移転し、テクノロジー開発と経営機能の融合を実現しました。
新本社の特徴
- 川崎工場（Fujitsu Technology Park）：量子コンピューティング・AI研究の中核拠点
- Work Life Shiftを実現する多様なワークスペース（テレワーク出社率約20%）
- ペット同伴・eスポーツスペースなど従業員満足度を重視した設計
- 技術開発部門との距離を縮め経営判断のスピードを向上
登記上の本店所在地である川崎市への本社機能集約により、研究開発とコーポレート機能を一体化し、最先端テクノロジーを軸にした迅速な意思決定と価値創造を推進しています。
富士通エンジニア職の経営戦略の変遷
2020年代に入り、富士通は「Fujitsu Uvance」戦略を中核に据え、従来のSI事業から社会課題解決型ビジネスへの変革を加速しています。2023年5月に発表した中期経営計画では、事業モデルと事業ポートフォリオの変革を推進し、2025年度までにUvance比率を30%、モダナイゼーション比率を10%まで引き上げる目標を掲げています。さらに、コンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders」を立ち上げ、2025年度までにコンサルティング人材1万人体制の構築を進めており、お客様の経営課題に深く踏み込む体制を整備しています。
最新の富士通エンジニア職のAI・量子コンピューティングへの取り組み
富士通は最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、生成AI技術では「1ビット量子化」と「特化型AI蒸留（Takane LLM）」により大型LLMのメモリ使用量を94%削減しつつ推論速度を3倍に向上させる革新的な技術を開発しています。ソフトウェア開発の全工程に生成AIを適用し、エンジニアの生産性向上と価値創造を実現しています。
量子コンピューティング分野では、2025年4月に理化学研究所と共同で世界最大級となる256量子ビット超伝導量子コンピュータを稼働させ、2030年度には1万量子ビット超の量子コンピュータ構築を目指しています。2026年度には川崎市に量子棟を建設し、1,000量子ビットコンピュータを公開予定です。
さらに、NVIDIAとの戦略的協業を拡大し、「自律的に進化するAIプラットフォーム」の構築や機械学習処理ベンチマーク「MLPerf HPC」で世界第1位を獲得したコンピューティング技術を活用しています。これらの技術革新により、日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援し、エンジニアの活躍の場を大きく広げています。
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エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、富士通独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
富士通エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「AI×量子コンピューティング×社会インフラ」を支える同社のテクノロジストになることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで富士通への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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人気の富士通のエンジニア職が2000人を中途採用！
富士通は2024年度に前年度比2倍となる2,000人以上を中途採用する。サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）を推進するFujitsu Uvance事業の拡大に伴い、対応人材を拡充する。
日立製作所やNEC、日本IBMなども大規模な中途採用を実施しているが、2,000人規模は国内IT業界でもトップクラス。高度DX人材の獲得競争が激化している。
富士通が中途採用するのは、顧客企業のDXやSXを推進できる人材だ。クラウド、AI（人工知能）、データ分析などの専門知識を持ち、企業の事業変革を支援する。特にコンサルティング領域では1,000人規模の採用を計画している。
IT業界各社や他業界からも広く人材を募る。求人サイトやエージェント経由での募集に加え、社員紹介制度も活用し2,000人以上の獲得を目指す。
富士通の中途採用は2021年度から2023年度まで400～800人程度だった。「Fujitsu Uvance事業では、顧客企業の課題を深く理解し、データとAIを活用した事業変革を提案できる高度人材が不可欠だが、まだまだ人材が不足している」と富士通の経営陣は語る。
出典：富士通プレスリリース
富士通はDX・SX領域のコンサルティング需要の拡大に伴い、2024年度に2,000人規模の中途採用計画を打ち出しました。特に顧客企業のデジタル変革を推進できるクラウド、人工知能（AI）、データ分析等の専門知識を持つエンジニア人材を中心に採用を強化しています。中途採用比率は51.1%と高い水準ですが、選考倍率は30倍以上と依然として厳しい状況が続いています。
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エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、富士通独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
富士通エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「AI×量子コンピューティング×社会インフラ」を支える同社のテクノロジストになることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで富士通への転職を実現してください。
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採用増加の理由
なぜ！？富士通のエンジニア職が大量採用
富士通のエンジニア職が中途採用比率51.1%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- Fujitsu Uvanceを軸とした高度DX案件を継続受注できている
- コンサル人材1万人体制構築による高付加価値ビジネスへの転換
- 働き方改革と健康経営で効率的なプロジェクト運営が必須
大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがDX・AI需要増で専門人材不足
富士通のエンジニア職は2024年度時点で2,000名以上の中途採用を計画しており、DX・AI・クラウド・セキュリティなど先端技術分野での継続的な採用を実施しています。
これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、富士通が社会課題解決型のビジネスプラットフォーム「Fujitsu Uvance」を核としたサステナビリティ・トランスフォーメーション支援や、生成AI活用プロジェクト、ハイブリッドクラウド構築など高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・官公庁分野でのエージェント型AI実装プロジェクトや、企業間データ連携による新たな価値創造など、専門性の高い案件が2025年度にかけて増加しています。
大量採用する理由２
コンサル起点のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須
富士通が展開するビジネスは、2024年2月に立ち上げたコンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders」を中心に、構想策定から実装までの伴走型コンサルティング、システム統合、データ分析基盤構築が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。
2024年度のキャリア採用2,000名以上のうち、コンサルティング領域を牽引できる人材を1,000名程度採用する計画を発表しており、2025年度末までにコンサルティングスキルを持つ人材を現状の2,000人から1万人規模へと5倍に拡充する野心的な戦略を推進しています。AI・DX・セキュリティ・クラウドなどの最先端分野で実績を持つ人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的なIT人材とは異なり、顧客の経営課題をテクノロジーで解決できるコンサルタント型エンジニアは、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのが富士通をはじめとする先端技術企業が抱える共通の課題です。さらに富士通は2030年に向けた「デジタルサービスによってネットポジティブを実現するテクノロジーカンパニー」というビジョン実現のため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現
現在、富士通は「Work Life Shift」を推進し、テレワーク実施率80%、ワーケーション制度、副業制度など多様な働き方を実現しており、9年連続で「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定されています。富士通では長時間労働削減に向けた様々な取り組みにより、社員一人ひとりのウェルビーイングと生産性向上を両立しています。
転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在の富士通では法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、有給休暇取得日数は平均15.1日、月平均残業時間は23.1時間と、ワークライフバランスの取れた環境が整備されています。
一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、ジョブ型人材マネジメントに基づき適切な専門人材を各プロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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富士通エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「AI×量子コンピューティング×社会インフラ」を支える同社のテクノロジストになることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで富士通への転職を実現してください。
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未経験は？富士通のエンジニア職中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | 企業名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ★★★★★ | 100倍 | 1200-2000 | |
| 2 | Microsoft | ★★★★★ | 80倍 | 1000-1800 |
| 3 | IBM | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 4 | 日立製作所 | ★★★★☆ | 45倍 | 700-1000 |
| 5 | NTTデータ | ★★★★☆ | 35倍 | 650-900 |
| 6 | 富士通のエンジニア職 | ★★★★☆ | 30倍 | 600-950 |
| 7 | NEC | ★★★☆☆ | 25倍 | 580-850 |
| 8 | SCSK | ★★★☆☆ | 25倍 | 700-1100 |
| 9 | 野村総合研究所（NRI） | ★★★☆☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | 伊藤忠テクノソリューションズ | ★★★☆☆ | 20倍 | 600-850 |
| 11 | 大塚商会 | ★★★☆☆ | 18倍 | 500-700 |
| 12 | TIS | ★★★☆☆ | 18倍 | 480-680 |
| 13 | NTTコムウェア | ★★★☆☆ | 18倍 | 520-720 |
| 14 | 日立ソリューションズ | ★★☆☆☆ | 16倍 | 500-700 |
| 15 | 富士通Japan | ★★☆☆☆ | 15倍 | 480-650 |
| 16 | CTC（伊藤忠テクノソリューションズ） | ★★☆☆☆ | 12倍 | 450-600 |
| 17 | SHIFT | ★★☆☆☆ | 12倍 | 400-550 |
| 18 | アルプス システム インテグレーション | ★★☆☆☆ | 10倍 | 500-700 |
| 19 | JIEC | ★★☆☆☆ | 8倍 | 400-550 |
| 20 | システナ | ★☆☆☆☆ | 6倍 | 450-600 |
富士通のエンジニア職は業界内で6位というSIer最高レベルの難易度に位置しており、2024年度から2025年度にかけて大量採用を行っているIT企業として知られています。中途採用比率が約51.1%と積極的である一方で、選考倍率は約30倍と非常に高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
富士通のエンジニア職の転職難易度は、IBM・日立製作所・NTTデータに次ぐSIer業界最高レベルです。特にFujitsu Uvance領域やDX・AI関連のポジションでは外資系コンサルファーム並みの難易度となっています。一方で、SI案件やインフラエンジニア職では比較的チャレンジしやすく、ITエンジニア経験者向けの門戸が広がっています。
中途入社時の年収600-950万円は経験や職種によって幅があり、クラウド・AI・DX関連のスキルを持つエンジニアでは高年収帯での採用が期待できます。中途転職で富士通のエンジニア職を目指す場合は、職務経歴書の充実とDX・AI・クラウド技術の習得を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
富士通のエンジニア職の転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、富士通のエンジニア職の転職難易度は依然として最高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約30-40% | 約3倍 |
| 一次面接 | 約20% | 約5倍 |
| 最終面接 | 約60% | 約2倍 |
| 全体 | 約3-4% | 約30倍 |
中途採用比率は51.1%と高い水準を維持している一方で、2024年度2,000人以上の大量採用により応募者も大幅に増加しているため選考倍率は30倍以上を記録しています。「誰でも入れる」というのは明確な誤りで、実際にはSIer業界トップクラスの高い競争率を維持しています。
2024年から2025年にかけて、富士通はDX人材とAIエンジニアの採用を大幅に強化しています。
大手企業のデジタルトランスフォーメーションや生成AI導入の需要が急増する中、富士通はFujitsu Uvanceやコンサルティング領域を中心に事業を拡大しています。
その改革の担い手として、クラウド・AI・DX・サイバーセキュリティなど幅広い技術スキルを持つエンジニア人材の採用を強化しており、ITエンジニア経験者にとっては以前より転職のチャンスが広がっています。
転職後に如何に最新技術を習得して成長するかも十分検討をふまえて転職をするなら、富士通のエンジニア職での経験は高い専門性を身につけられるためオススメできます。
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注意！富士通のエンジニア職含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
富士通のエンジニア中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
富士通のエンジニア職の場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向が強まっています。
富士通は2024年度にキャリア採用を2,000名以上と計画を定めずに積極採用を実施しており、現在のIT業界の採用市場では「ポテンシャル採用」の比重が高まっています。
特にDX推進やFujitsu Uvance戦略の加速により、エンジニアに求められる能力は日々進化しており、採用時点で全てのスキルを持っている人材は稀です。そのため、富士通では採用後の成長可能性を重視しています。
実際に富士通では、従来のSI事業から「グローバルDXサービス企業」への転換期にあり、AI・クラウド・セキュリティなどの新領域においては、採用後にスキルを身につけてもらうことを前提とした採用戦略を取っています。
ということで、富士通のエンジニア職の中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込めた採用になっています。
富士通エンジニア職の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：富士通エンジニア職転職成功者の出身企業例
- 大手IT企業・SIer：NTTデータ、日本IBM、NEC、日立製作所、SCSK
- 外資系IT企業：Microsoft、Oracle、SAP、IBM、HP
- 大手メーカーIT部門：トヨタ、パナソニック、ソニー、日立グループ各社
- 金融IT部門：三菱UFJ、みずほ、三井住友、野村證券のシステム部門
- Web系企業：楽天、Yahoo、サイバーエージェント、LINE
特に、DX推進やFujitsu Uvance関連プロジェクトの経験を持つエンジニアの転職成功率は約35%と、全体平均の3-4%を大幅に上回っています。AI・クラウド・セキュリティなどの先端技術領域での実務経験があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。
大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerから富士通エンジニア職への転職成功事例
Aさん（28歳・男性）NEC出身システムエンジニア
「前職ではシステム開発からインフラ構築まで6年間経験していましたが、より先端技術に関わりたくて富士通のエンジニア職に転職しました。
選考ではDXプロジェクトとAI実装の経験が高く評価され、年収も620万円から780万円にアップ。入社後はFujitsu Uvance関連のAI開発プロジェクトを担当し、最新のクラウド技術やAI技術に触れる機会が多く、エンジニアとしてのスキルアップを実感しています。
技術面接では具体的なシステム設計経験やトラブルシューティングの事例を詳しく聞かれましたが、それが合格の決め手だったと思います。」
Bさん（31歳・女性）Web系企業出身エンジニア
「Web系ベンチャーで8年間フロントエンドとバックエンド開発をしていましたが、より大規模なシステム開発に携わりたいと考え、富士通のエンジニア職を志望しました。
クラウドネイティブな開発経験とアジャイル開発の実績が評価され、初年度から年収800万円でオファーをいただけました。現在は金融業界のDXプロジェクトでシステムアーキテクトとして活躍しており、大規模システムの開発経験を積むことができています。
転職後1年で既にプロジェクトリーダーに抜擢され、富士通の成長環境とキャリアパスの広さは期待以上でした。」
そういう方は、是非、富士通への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは富士通への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
富士通に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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fujitsuに誰でも入れる!?
富士通のエンジニア職に転職するべき人
まず富士通のエンジニア職への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。日本を代表するSIer企業として、確かな技術力と変革への適応力が求められるため、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策が必要になります。
一方で、2024年度に2,000名以上のキャリア採用を計画し、中途採用比率が51.1%に達するなど積極的な採用をしていることは事実です。次の3つの経験がある人には富士通のエンジニア職への転職を強くオススメできます。
- 前職でIT・DX・AI関連の職務を経験している
- 高学歴の20~30代若手（ITやSIer業界未経験も可）
- 前職が富士通のクライアントになるような大手企業勤務
それぞれご紹介しますね。
前職でIT・DX・AI関連の職務を経験している
前職でIT・DX・AI関連の業界・職種についていた方にはオススメです。
富士通では「Fujitsu Uvance」を中心に、従来のSI事業から脱却し、DXやAI領域のソリューション提供に注力しています。特にAIプラットフォーム「Fujitsu Kozuchi」の展開や、生成AI活用の推進など、最先端技術を活用した事業変革を進めています。
2024年度からは特にコンサルティング人材を1,000名規模で採用し、お客様のDX推進をサポートする体制を強化しています。IT基盤の構築だけでなく、ビジネス戦略から実装、運用保守まで一貫して担える点が富士通の強みです。
こうしたIT・DX・AI領域では業界トップクラスのケイパビリティを持っており、様々なプロジェクトを獲得している為、転職して活躍する機会が豊富にあるでしょう。
高学歴の20~30代若手（ITやSIer業界未経験も可）
学歴が高く、20～30代の若手であればITやSIer業界での就業経験が無くても転職して活躍できる方が多いでしょう。
高学歴と言ってもMARCHや関関同立でも活躍されている方はいらっしゃるので、特に中途で転職する場合は、”学歴”よりも”仕事で何をしてきたか・何が出来るか”が大切です。
さらに言うと転職後に如何に努力して、周囲にキャッチアップしていくかも大事になります。
富士通のエンジニアはアサインされるプロジェクト毎にクライアントやプロジェクトテーマが変わることが多いので、新しい業界や企業の知識、新しいプロジェクトに関する技術をインプットしなければいけません。
その為、これまでの実績も大切ですが、転職後の努力を続けて行ける姿勢や熱意も非常に大切になります。
年齢が若く、IT業界で技術力を磨いて成長したい！より企業のDX推進に関わる仕事がしたい！という方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
大手企業勤務経験！前職が富士通のクライアント
前職が富士通のクライアントになるような大手企業勤務の場合は、富士通のエンジニア職に転職できる可能性は”誰でも入れる”というほどではないですが、非常に高いでしょう。
富士通に転職しても、自分が在籍した会社や部署、競合他社のプロジェクトにアサインされる可能性も高いです。
エンジニアとしてのスキルが足らない間は、業界の慣習や会社内の事情や力学等、これまで会社員として培ってきた経験や知識でバリューを出すことも大切です。
もちろんエンジニアスキルを早くに身に着ける必要がありますが足らないところを経験で補うことができるので転職もしやすいですし、入社から一人立ちするまでに貢献できる場面も多いでしょう。
こういう方は大学時代の同期や友人に富士通勤務の方がいたら直接話を聞いてみるのも良いと思います。
組織構造や最近のプロジェクト事例など、同年代で今働いている距離の近い友人だからこそ聞ける話もあると思います。
富士通は組織変更が多く、Fujitsu Uvanceをはじめとする事業ドメインも拡大し続けているので最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験が富士通のエンジニア職で活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなIT・コンサル業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にIT業界やSIer企業で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
富士通のエンジニア職を目指すなら
TechGo/テックゴーに相談しよう！
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げる富士通のエンジニア職への転職で、最先端テクノロジーと社会課題解決を融合したキャリア形成を実現したい方にとって、TechGoはITエンジニア特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、富士通独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
富士通エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「AI×量子コンピューティング×社会インフラ」を支える同社のテクノロジストになることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで富士通への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://tech-go.jp/
DX人材が2,000名超？
富士通エンジニア職への転職をお勧めする理由
2024年度にキャリア採用2,000名以上を計画する富士通のエンジニア職への転職は、特にDX・AI分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
Fujitsu UvanceとAI技術で最先端スキルが身に着く
富士通は2024年度からDX・AI人材の育成と採用を大幅に強化しており、従来のSIer事業からFujitsu Uvanceを軸としたサステナビリティトランスフォーメーション企業への変革を進めています。
特にAI領域では独自のLLM「Takane」や生成AI「Fujitsu Kozuchi」など、最先端の技術開発に注力しています。
富士通のエンジニアになるとクライアント企業のDX推進において、AIやクラウドを活用した全社デジタル戦略の策定から、技術アーキテクチャの設計、実装まで一気通貫で携わることができます。
2025年度にはFujitsu Uvance関連の売上が7,000億円規模に拡大する計画で、社会課題解決型のプロジェクトに関わる機会が急増しています。
また上司やクライアントとのディスカッションを通じて、技術的な提案を分かりやすく伝えるコンサルティングスキルも自然と高まります。
こうしたDX・AI時代に求められる最先端技術への深い理解と実装力、そしてビジネス提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのは富士通ならではです。
いわゆるテクニカルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる技術力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
929万円！富士通エンジニア職の高年収水準
年収水準が高いのも富士通エンジニア職への転職をオススメできる理由です。
2025年3月期の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は929万円（平均年齢43.1歳）となっています。
管理職になれば当然年収が1,000万円を超えますし、Level11（シニアエンジニア）クラスでも評価次第で年収900万円に到達することが可能です。
若手のLevel8～9であれば20代後半～30代前半で年収600～750万円、Level10以上に昇進すると750～950万円程度、マネージャークラスになると1,000万円超が一般的です。
2023年度の平均残業時間は20.2時間と業界内でも低水準で、働き方改革により健全な労働環境が整備されています。基本給与水準が多くの一般的なIT企業より高いため、ワークライフバランスを保ちながら高年収を実現できます。
また大手企業としての福利厚生制度も充実しており、DX人材向けの技術研修やクラウド資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、富士通から転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、DX・AI人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、富士通エンジニア職への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは富士通への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
富士通に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
富士通のエンジニア職を目指すなら
TechGo/テックゴーに相談しよう！
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エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、富士通独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
富士通エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「AI×量子コンピューティング×社会インフラ」を支える同社のテクノロジストになることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで富士通への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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多すぎ？誰でも入れる！？
富士通のエンジニア職採用難易度と入社後の活躍は別
確かに富士通を始め、多くのIT企業は昔に比べて採用数を大量に増やしており、2024年度のキャリア採用は計画数を定めずに2,000名以上を採用するなど、積極的な中途採用を展開しています。中途採用比率は51.1%と過半数を超えており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
富士通のエンジニア職に転職すると、最初〜3つ目のプロジェクトぐらいまでは、Fujitsu UvanceやAI技術といった最新技術への対応、求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
富士通のエンジニア職への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
富士通のエンジニア職を目指すなら
TechGo/テックゴーに相談しよう！
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富士通エンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「AI×量子コンピューティング×社会インフラ」を支える同社のテクノロジストになることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoで富士通への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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FAQ｜「富士通エンジニア職の大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
富士通の研究所の強みは何ですか?
富士通が他のIT企業と大きく差別化できる要素の一つは、富士通研究所の圧倒的な技術基盤力にあります。富士通は世界規模で約1,200名の研究者を擁し、AI・量子コンピューティング・光技術など先端技術の研究開発を推進しています。その結果、Clarivate社の「Top100 Global Innovators」に13年連続で選出されるなど、過去の研究実績や保有する特許の数、そして未来へのビジョンを持って独自の道を歩んでいることが富士通研究所の強みの1つです。
他の企業がなかなか追いつくことができないのは、富士通が長年にわたって積上げてきた研究開発力の賜物です。この研究開発力は、AI基盤「Fujitsu Kozuchi」やスーパーコンピュータ「富岳」に代表される新たな技術革新の創出や市場の変化への適応を可能にしています。そしてそれは、同時に顧客に対して最新の技術を用いた解決策を提供し、そのビジネスを一歩先に進める助けとなります。
富士通の強固な研究所の能力は、私たちが提供するサービスの核心的な要素となり、顧客に対する価値提供の源泉となります。そして、その力強さと広範さは、他のSIerやIT企業が簡単に模倣できるものではないでしょう。
富士通の日本での立ち位置は?
富士通は売上高3兆5,501億円で2025年版のSIer売上ランキングにおいてNTTデータに次ぐ国内第2位の企業となっています。また、IDC Japanが2025年7月に発表した2024年の国内ITサービス市場ベンダー売上ランキングでは、富士通が第1位を獲得しています。日本国内では富士通が2024年度に中途採用2,000人以上の採用を打ち出すなど、DX・SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）領域のエンジニア採用に注力しており、今後はIT業界でもさらに大きな存在感を示す存在となる可能性があります。
富士通の業界ランキングは?
富士通は売上高3兆5,501億円で2025年版のSIer売上ランキングにおいてNTTデータに次ぐ国内第2位の企業となっています。また、ITサービス市場においては、2024年の国内ITサービス市場ベンダー売上高で第1位を獲得しました。
日本国内では富士通が2024年度に中途採用2,000人以上、2025年度には新卒採用800名程度の採用を打ち出すなど、DX・SX領域のエンジニア事業に注力しており、今後はIT業界でもさらに大きな存在感を示す存在となる可能性があります。
富士通の新卒の難易度は?
富士通の入社難易度は常に上位であり、採用大学は早稲田大学と慶應義塾大学が多く、私立大学のトップ校の卒業生が数多く入社していることが分かります。また、東京大学・京都大学・大阪大学などの旧帝大や、東京工業大学などの国立大学からの採用も積極的に進めており、新卒で入社する時の難易度が高く、十分な準備が必要です。
| 採用大学 | 採用人数 |
|---|---|
| 早稲田大学 | 60人 |
| 慶應義塾大学 | 39人 |
| 明治大学 | 29人 |
出典：各大学 就職先情報（2025年度実績）
富士通 なんの会社?
富士通の事業内容と業績、部門構造や強み・弱み等をしっかりと理解することが必要です。富士通のサイトには事業内容として次の4つが紹介されています。
- ITコンサルティング: 富士通は、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）やSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を推進するためのIT戦略策定、システムの設計と開発、プロジェクト管理、システムの保守とサポートなど、幅広いITコンサルティングとサービスを提供しています。
- ソフトウェア: 富士通は、AI基盤プラットフォームの「Fujitsu Kozuchi」を開発しており、Kozuchiは自然言語処理、機械学習、生成AIなどのAI技術を提供します。他にもクラウドサービスやミドルウェア等も提供しています。
- Fujitsu Uvance: 富士通のビジネスブランドであり、サステナビリティやDXを通じた社会課題の解決を目指す事業群です。2024年度には売上高4,828億円、2025年度には7,000億円を目標としています。
- ITインフラストラクチャー: 富士通は企業のITインフラの設計、構築、管理をサポートしています。これにはサーバーやストレージソリューション、ネットワーク技術、クラウドサービスが含まれ、特にAI向けインフラストラクチャー分野においてNVIDIAとの戦略的協業を進めています。
富士通のエンジニア職中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、富士通が直面している課題は「DX・SXビジネスの加速」「生成AI技術の社会実装」「サイバーセキュリティ強化」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、富士通では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI社会実装支援：Fujitsu Kozuchi活用による業務革新
- SX（サステナビリティトランスフォーメーション）推進：脱炭素経営・環境配慮型IT基盤構築
- DXプラットフォーム構築：Uvance Wayfindersによる業界特化型ソリューション
- ハイブリッドクラウド最適化：マルチクラウド環境のセキュリティ強化
- ゼロトラストセキュリティ導入：サイバー攻撃対策の高度化
- 量子コンピューティング活用：次世代計算基盤の実用化支援
これらの最新ニーズに対応するため、富士通では従来のSIer的なシステム開発経験に加えて、AI・データサイエンス・サイバーセキュリティ・クラウドアーキテクチャ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。2024年度は2,000名以上、2025年度も継続して大規模なキャリア採用を実施中です。
もしエンジニアのキャリアやエンジニアの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、富士通のエンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、富士通のエンジニア採用に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
富士通エンジニア職への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、富士通エンジニア職への転職支援において豊富な実績を持つ、エンジニア・IT人材特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、富士通の「テクノロジーで人を幸せにする」ビジョン実現でのキャリア形成や、先進テクノロジーで社会課題に挑む成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観や、AI・量子コンピューティングなど5つの先進テクノロジー領域について熟知しており、エンジニア転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
SAP・Salesforce・ServiceNowなど富士通の注力3S領域や大手IT企業との強固なコネクションを持ち、模擬面接を何度も実施して内定率を大幅に引き上げる富士通特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
富士通エンジニア職でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 富士通の働き方やテクノロジーで人を幸せにする職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験から富士通の先進テクノロジー活用プロジェクトでのキャリアを相談したい
- 富士通に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 富士通の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や模擬面接対策をして欲しい
- 富士通エンジニア職への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
富士通への転職支援実績No.1
マイビジョン/MyVision
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『マイビジョン/MyVision』は、富士通への転職支援において圧倒的な実績を誇る、コンサル業界特化型転職エージェントです。
Google口コミ★4.8、平均年収UP額122万円という確かな実績を持ち、コンサル業界未経験者の支援が7割を占めるという、初めての方にも安心のサポート体制が特徴です。
富士通が掲げる「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」というパーパス、そして「Fujitsu Uvance」によるサステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)の推進について深く理解しており、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活用した支援を提供しています。
元コンサルタント出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の「想定問答集」と「模擬面接」を活用した富士通特化の選考対策により、他では得られない質の高いサポートを実現しています。
富士通で「答えのない世界」に挑戦したい方には、最も信頼できる転職パートナーです。
- 富士通のパーパスやサステナビリティ・トランスフォーメーションについて詳しく相談したい
- 未経験から富士通のコンサルタント・エンジニアとして挑戦するキャリアパスを知りたい
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富士通のエンジニア採用担当から直接スカウトを受ける
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
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ビズリーチは富士通の採用担当が直接求職者にアプローチするダイレクトリクルーティングプラットフォームです。
富士通では「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」というパーパスのもと、AI・量子コンピューティング・クラウドなど最先端テクノロジーを駆使したデジタルサービス企業への変革を加速させています。
ビズリーチでは、富士通の各部門の採用責任者や配属予定チームのマネージャーと直接対話できます。転職エージェント経由では聞けない現場のリアルな開発環境、技術スタック、チーム文化を知った上で応募を判断できる点が最大のメリットです。
富士通は現在、Fujitsu Uvanceという新事業モデルで異業種データ活用による社会課題解決に挑戦しており、エンジニアには「挑戦・信頼・共感」の3つの価値観が求められています。
ビズリーチなら、あなたのスキルや経験を見た富士通の採用担当から「このポジションにマッチする」と判断されたスカウトが届くため、書類選考の通過率が圧倒的に高く、ミスマッチも防げます。
- 富士通の現場エンジニアと直接技術や開発環境について話したい
- パーパス実現に向けた具体的なプロジェクトに参画したい
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こういう方は今すぐビズリーチに登録すべきです。富士通の採用担当からの直接スカウトほど確実な情報源はなく、職務経歴書を充実させれば24時間以内にスカウトが届くケースも。今すぐビズリーチでキャリアの可能性を広げてください。
＊面接対策は業界特化の転職エージェントとの“併用”効果的です
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
富士通がエンジニア職を積極採用で転職難易度が変化
富士通株式会社の最新の中期経営計画や採用計画発表、実際の中途採用実績（2024年度2,000名以上計画、2023年度1,000名実績）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。
ただ、採用数は増えており中途採用比率51.1%（2023年度実績）と半数以上が中途入社という環境になっているため、転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「SIer業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また富士通に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として富士通を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！
