こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指すフロンティア・マネジメントの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
フロンティア・マネジメントは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またコンサルティング業界での転職市場が活発な中で、フロンティア・マネジメントへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル・FAS業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もフロンティア・マネジメントで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- フロンティア・マネジメントへの中途転職は厳しいの？
- フロンティア・マネジメントって本当に大量採用しているの？
- フロンティア・マネジメントは大量採用している理由は？
- フロンティア・マネジメントに転職するメリットって？
- フロンティア・マネジメントの次のキャリアってどうなるの？
フロンティア・マネジメントへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
フロンティア・マネジメントは、経営コンサルティング・M&Aアドバイザリー・事業再生から投資事業まで、企業価値向上に必要な全機能を統合した国内トップクラスの戦略ファームです。
同社では現在、DXコンサルティングやクロスボーダー支援など新規ソリューションの拡充に伴い積極的に採用を展開しており、多様な専門知識を融合して結果にこだわる真のプロフェッショナルへと成長できる環境を提供しています。経営者に最も近い位置で企業変革を主導し、戦略立案から実行支援まで一気通貫で関われる点がフロンティア・マネジメントの最大の魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのフロンティア・マネジメントへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の7割がコンサル業界未経験からフロンティア・マネジメントへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミでは★4.8の高評価を獲得しています。フロンティア・マネジメント特有の「多様な専門家の融合」や「結果へのこだわり」から、同社が重視するコンサルティング実務や経営変革でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
フロンティア・マネジメントでキャリアを考えているけど「未経験でもチャレンジできる?」「経営変革のプロになりたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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フロンティア・マネジメント職の会社概要と最新の取り組み
フロンティア・マネジメントは2007年1月4日設立で従業員数約427名（グループ連結、2025年6月現在）を抱える独立系プロフェッショナルファームです。
経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、事業再生支援、経営執行支援から戦略立案・業務改革・実行支援まですべての領域を手掛ける総合的経営支援企業として、18年以上にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。
「クライアントの利益への貢献」「ステークホルダーの利益への貢献」「社会への貢献」を企業理念として掲げ、クライアントとステークホルダーに対してハンズオン型の実行支援を通じた価値創造を約束しています。
東京本社に加え大阪・福岡・シンガポールに拠点を展開する企業として、経営と金融の専門性の融合により、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。
フロンティア・マネジメントの会社概要
| 商号 | フロンティア･マネジメント株式会社 |
| 英文商号 | Frontier Management Inc. |
| 設立年月日 | 2007年（平成19年）1月4日 |
| 従業員数 | 427名（グループ連結）（2025年6月30日現在） |
| 資本金 | 386百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 大西 正一郎 西田 明徳 |
| 売上高 | 2024年度 連結 92億6,500万円 2023年度 連結 100億2,500万円 2022年度 連結 79億1,600万円 2021年度 連結 57億4,200万円 |
| 営業内容 | 経営コンサルティング事業（戦略策定・業務改革支援） M&Aアドバイザリー事業（買収・売却・PMI支援） 事業再生支援事業（再建計画策定・実行支援） 経営執行支援事業（CXO派遣・ハンズオン支援） 投資事業 DXコンサルティング・戦略立案 制度関連助言業務・教育研修事業 |
出典：フロンティア・マネジメント社HP https://www.frontier-mgmt.com/company/outline/
六本木グランドタワー本社
プロフェッショナルを支える戦略的ワークプレイス
本社は六本木一丁目駅直結の住友不動産六本木グランドタワー41階（東京都港区六本木3-2-1）に構え、最先端のビジネス環境を実現しています。
本社オフィスの特徴
- 東京メトロ南北線六本木一丁目駅西口改札直結の抜群のアクセス
- 41階フロアから東京を一望する開放的なビジネス空間
- クライアントとの共創を促進する会議・面談スペース
- プロフェッショナル業務を支援する高機能執務環境
東京メトロ南北線・日比谷線・都営大江戸線からのアクセス性に加え、クライアント企業との距離を縮め、経営課題の解決に集中できる環境を提供しています。
フロンティア・マネジメントの経営戦略の変遷
2007年の創業以来、フロンティア・マネジメントは「ワンストップ型経営支援」を中核に据えた企業成長を加速しています。2024-2026年中期経営計画では2026年度に連結売上高230億円を目指し、専門性の高い一気通貫サービスの強化を推進。中途採用を積極的に拡大し、2024年度から3年間で200名規模の人員増強を計画。
特に経営コンサルティング・M&Aアドバイザリー・事業再生・投資領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、多様な専門性を持つプロフェッショナルが活躍できる組織づくりを進めています。また、景気循環に対して耐性を持つ事業ポートフォリオにより、好況時はM&A・コンサル需要、不況時は再生支援需要が伸びる安定的な収益構造を実現しています。
最新のフロンティア・マネジメントのDX・M&A投資への取り組み
フロンティア・マネジメントは実行支援を伴う経営変革において業界をリードしており、DX戦略の立案から実装までをハンズオンで支援する包括的アプローチを展開しています。製造業向けの全社DX戦略策定・AI市場予測ツール開発、消費財企業向けのガバナンス強化・業務改善支援、小売流通業向けのデジタル技術導入など、業界特化型のDXソリューションを提供しています。CDO・DX人材の派遣や最先端AI・デジタル技術導入、デジタルガバナンス構築支援も手掛けています。
投資事業分野では、2022年より本格始動したFCI（Frontier Capital Inc.）を通じて、クライアント企業への長期的関与を実現。単なるアドバイザリーに留まらず、株式投資を通じて経営課題の解決に深く関与し、結果実現までコミットする新しいビジネスモデルを確立しています。
M&Aアドバイザリー面では、中堅企業を中心に製薬・ヘルスケア業界の国内外案件、事業承継・PMI支援、知的財産評価など高度な専門性を要する案件に強みを発揮。戦略策定から実行支援、再生、M&Aまで一気通貫でサービス提供できる体制により、日本企業の成長戦略と事業構造改革を多角的に支援しています。
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人気のフロンティア・マネジメントで働くコンサル職が200人規模を中途採用！
フロンティア・マネジメントは2024年から2026年度の3年間で200名の大規模増員を計画している。2021年度の200名超体制から2023年度末には350名体制へと拡大し、2025年6月末時点で従業員数は427名（グループ連結）に達している。経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、事業再生支援の需要増加に対応するため、専門人材を中心とした積極採用を継続している。
2021年度から3年で約2倍に拡大しており、中期経営計画では2026年度に向けてさらなる人員強化を掲げている。
フロンティア・マネジメントが中途採用するのは、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、事業再生支援を推進できる専門人材だ。公認会計士、税理士、弁護士、M&Aアドバイザー、証券アナリスト、コンサルタントなどの専門知識を持ち、企業の経営課題を総合的に解決していく即戦力を求めている。
年間の新卒採用は10名から37名程度であり、中途採用が人員拡大の主軸となっている。年齢層は20代から40代まで幅広く採用を行っている。
フロンティア・マネジメントの代表取締役は「専門性の高い一気通貫サービスの強化とハンズオン・CxO経験を持つ経営人材の活用により、2026年度に向けて成長するための人材基盤を強化する」と述べている。
選考倍率は約4.4倍程度とされ、実力主義の評価制度により若手でも活躍できる環境が用意されている。
フロンティア・マネジメントは経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、事業再生支援の専門ファームとして、2024年から2026年の中期経営計画において3年間で200名の大規模増員を計画しています。特に経営コンサルタント、M&Aアドバイザー、事業再生コンサルタント、経営執行支援などの専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。
選考難易度は高いとされていますが、中途採用を主軸とした人員拡大により、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。実力主義の評価制度が導入されており、若手でも成果次第で高評価を得られる環境が整っています。
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採用増加の理由
なぜ！？フロンティア・マネジメントが採用強化
フロンティア・マネジメントが従来の採用規模から大幅な人員拡大へと方針転換している理由は大きく3つあります。
- 中期経営計画で3年間200名増員を明確化
- ワンストップ型ソリューション提供には組織力強化が必須
- 長時間労働から適正配置へ働き方の変革を推進
採用強化の理由１
中期経営計画で明確化された3年間200名の大規模増員
フロンティア・マネジメントは2024年に公表した「2024-2026年度中期経営計画」において、3年間で200名増加（単体ベース）という明確な組織拡大目標を掲げています。
これは独立系プロフェッショナルファームとして、コンサルティング・M&Aアドバイザリー・事業再生支援を一気通貫で提供する体制を強化するための戦略的な決断です。2026年度には除FCI連結で売上高160億円、経常利益32億円という目標を達成するため、採用手段を多様化し量的拡大と効率性向上の両立を図っています。第二新卒を含む幅広い人材の獲得に注力しており、従来の年間10～15名程度という少数精鋭の採用方針から大きく舵を切りました。
採用強化の理由２
ワンストップ型支援の実現には組織的な強みが不可欠
フロンティア・マネジメントの最大の競争優位性は、経営コンサルティングとM&Aを横断的に提供できる「ワンストップ型ソリューション」にあります。戦略策定から実行支援、事業再生、M&Aアドバイザリー、PMIまで一気通貫で支援できる体制は、独立系ファームとして高い差別化要素となっています。
しかし近年、企業が求める経営課題はより複雑化・高度化しており、大規模なトランスフォーメーション案件や事業ポートフォリオ再構築、グローバルM&A支援など、個人の力だけでは対応が難しい案件が増加しています。そこで同社は「世界で一番難しい案件をやるファーム」という目標のもと、組織的な強みを発揮できる体制構築を急いでいます。
継続的なビジネス成長には「ワンストップ型サービスを実現できる多様な人材」の確保が必須となっています。
2025年以降も新卒採用を含む本格的な人員拡大を継続しており、ナレッジDB高度化や生成AI活用による業務生産性の改善も並行して進めています。採用基準は依然として高く、経営・ファイナンス関連の経験やスキルを持つ優秀な人材を厳選する姿勢は変わっていませんが、チームや年齢によっては未経験者採用枠も設けられており、より多様な人材の受け入れ体制が整っています。
採用強化の理由３
長時間労働から適正配置へ働き方変革
フロンティア・マネジメントでは従来、月間残業時間が平均66～70時間程度となっており、部門や案件によっては80時間以上の長時間労働が常態化していました。若手・中堅コンサルタントが長時間残業で成果を出す一方、適正な人員配置が課題となっていました。
こうした状況を改善するため、同社は働き方改革を推進しています。固定残業45時間を超過した分については全額支給され、最近では深夜残業を抑制する取り組みも強化されており、残業の多い社員には注意が行われるようになっています。また上場企業として労働時間管理の透明性も高まっています。
一方で、高品質なアウトプットを効率的に提供するため、従来の個人依存型から、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら持続可能な働き方を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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未経験は?フロンティア・マネジメント中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収(万円) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | フロンティア・マネジメント | ★★★★☆ | 22倍 | 800-1400 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所(NRI) | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
フロンティア・マネジメントは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、2024年から2025年にかけて500名規模への組織拡大を目指す積極採用中のFASファームとして知られています。就活会議の調査による採用倍率は約4.4倍である一方、実際の選考倍率は約22倍と高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
フロンティア・マネジメントの転職難易度は、戦略系ファームと比較すると低めですが、独立系FASファームとしては高水準を維持しています。特に経営、ファイナンス関連の経験・スキルを持つ方を主な採用対象としている一方、チームや年齢によっては未経験者採用枠も用意されており、ポテンシャル採用にも一定の門戸が開かれています。
中途入社時の年収800-1400万円は経験や部門によって幅があり、M&Aアドバイザリー系では高度な専門性が求められ、経営執行支援系では実務経験重視の傾向にあります。中途転職でフロンティア・マネジメントを目指す場合は、事業再生やM&Aの実務知識の習得と自責の精神を示す経験の整理を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
フロンティア・マネジメントの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、フロンティア・マネジメントの転職難易度は依然として高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率(目安) | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約40% | 約2.5倍 |
| 一次面接 | 約35% | 約2.9倍 |
| 最終面接 | 約60% | 約1.7倍 |
| 全体 | 約8.4% | 約12倍 |
500名体制を目指す大規模採用を進めている一方で、経営・ファイナンス関連の専門性を求める厳しい選考基準を維持しており、選考倍率は約12倍以上を記録しています。「誰でも入れる」という噂は明確な誤りで、実際には高い専門性と自責の精神が問われる難関選考となっています。
一時のコンサルティングファームバブルから変わって、現在は各ファームで採用意向に変化が見られます。
コンサルティングファームのクライアントになる大手企業は、新型コロナウイルスの流行や生成AIの興隆に伴って多くの企業が事業環境が変わり、事業計画などの方向転換に迫られています。
その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで幅広く請け負える多くのFASファームは、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、昔に比べて転職難易度は下がっているファームも多いでしょう。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、FASファームでの経験はオススメできます。
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注意！誰でも入れるの？
フロンティア・マネジメント含めて転職難易度が下落？
フロンティア・マネジメントの中途採用
少数精鋭から大規模採用へ転換
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
フロンティア・マネジメントの場合、従来は年間10～15名程度の少数精鋭体制を維持してきましたが、2024年以降は中期経営計画に基づき、「3年間で200名増員」という大規模採用へと方針を大きく転換しています。
これは実際にフロンティア・マネジメントの採用動向を調査したところ、2021年の従業員数250名超から2025年には427名（グループ連結）へと急成長を遂げており、さらに500名体制を目指す戦略的な動きであることが明らかになりました。
M&Aアドバイザリーやコンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。
フロンティア・マネジメントにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、総合商社や金融機関、コンサルティングファーム、公認会計士・税理士資格保持者など、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「高品質なサービス提供」「実力主義」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。
ということで、フロンティア・マネジメントの中途採用は、採用人数を大幅に増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。
フロンティア・マネジメントの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：フロンティア・マネジメント転職成功者の出身企業例
- 戦略コンサル・FAS系：マッキンゼー、BCG、ベイン、デロイト、PwC、EY、KPMG、アビームコンサルティング
- 金融機関・証券：みずほ銀行、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、野村證券、SMBC日興証券、ゴールドマン・サックス
- 商社・事業会社：三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、住友商事
- 士業資格保持者：公認会計士、税理士、弁護士（Big4監査法人や法律事務所出身者含む）
- 事業会社経営企画：大手メーカー、小売・流通、サービス業の経営企画・財務部門出身者
特に、フロンティア・マネジメントはM&Aアドバイザリーと事業再生支援に強みを持つため、金融・財務バックグラウンドや会計士・税理士資格保持者の転職成功率は高い傾向にあります。財務・会計知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、経営コンサルティングや事業再生、M&A実務の経験を持つ候補者は特に高く評価されています。
採用増でも厳しい？実際の転職体験談
金融・コンサルからフロンティア・マネジメントへの転職成功事例
Aさん（32歳・男性）メガバンク出身
「前職では法人向け融資と事業再生支援に8年間従事していましたが、より上流のM&Aアドバイザリーに関わりたくてフロンティア・マネジメントに転職しました。
選考では金融機関での実務経験とクライアント企業への財務支援実績が高く評価され、年収も680万円から950万円にアップ。入社後は同じ金融セクターのクライアントを担当し、前職の知見を存分に活かしながら、M&A戦略立案から実行支援まで一貫して携わることができています。
ケース面接対策は転職エージェントと10回以上練習し、特に財務デューディリジェンスや企業価値評価の対策を徹底したことが合格の決め手でした。」
Bさん（29歳・女性）Big4監査法人（公認会計士）出身
「監査法人で6年間働いていましたが、より経営に近い立場で企業支援をしたいと考え、フロンティア・マネジメントを志望しました。
前職での財務監査経験とIPO支援実績が評価され、コンサルタントとして年収1,050万円でオファーをいただけました。現在はM&Aアドバイザリー部門で財務デューディリジェンスを中心に、クライアント企業のM&A戦略を支援しています。
多様なバックグラウンドを持つ専門家が集まる環境と、少数精鋭ながら成長できる環境は期待以上でした。」
そういう方は、是非、フロンティア・マネジメントへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはフロンティア・マネジメントへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
フロンティア・マネジメントに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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誰でも入れる！？
フロンティア・マネジメントに転職するべき人
まずフロンティア・マネジメントへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。元産業再生機構メンバーが創業したプロフェッショナルファームとして、従業員数約400名の少数精鋭体制を維持し、採用人数は年間10～20名程度と非常に限られています。
一方で、2024年から2026年の中期経営計画では「3年間で200名増員」という大規模採用を掲げ、従来の「少数精鋭」方針から「組織拡大」へと舵を切っています。次の3つの経験がある人にはフロンティア・マネジメントへの転職を強くオススメできます。
- 事業再生・経営改革・M&Aの実務経験がある
- 高学歴の20～30代若手（未経験でも意欲があれば可）
- 金融機関・会計士・税理士などの専門性を持つ
それぞれご紹介しますね。
事業再生・経営改革・M&Aの実務経験がある
事業再生や経営改革、M&Aの実務経験がある方には特にオススメです。
フロンティア・マネジメントは産業再生機構（IRCJ）出身メンバーが創業したファームとして、事業再生からM&Aアドバイザリー、経営コンサルティング、経営執行支援まで一気通貫で提供する独自のビジネスモデルを持っています。
特に「世界で一番難しい案件をやるファーム」を目標に掲げ、複雑な経営課題やコングロマリット企業の再生など、高難度プロジェクトに注力しています。景気好調時にはコンサル・M&A案件が増加し、景気悪化時には再生支援が伸びる事業構造により、安定的な成長を実現しています。
戦略立案だけでなく実行まで深く関与できる環境で、クライアントの経営課題解決に貢献したい方にとって、非常にやりがいのある環境が整っています。
高学歴の20～30代若手（未経験でも意欲があれば可）
学歴が高く、20～30代の若手であればコンサル業界での就業経験が無くても転職して活躍できる可能性があります。
学歴については有名大卒以上が目安とされますが、中途採用で最も重視されるのは「向上心のある方」「様々な領域にチャレンジしたい方」「やる気があり素直な方」という資質です。
フロンティア・マネジメントは事業再生から成長戦略まで幅広い案件を手がけるため、常に新しい知識を吸収し、構造化して活用する力が不可欠です。経営執行支援部門では若手のうちからCXOとして派遣される機会もあり、早期に経営者経験を積むことができます。
過去の実績はもちろん重要ですが、入社後も学び続け、成長し続けられる人材が求められます。実際に、直近ではSIer出身で財務経験がない第二新卒の方もオファーを獲得しており、泥臭く結果を出してきた実績があれば業界・学歴問わず歓迎されています。
若さと成長意欲を武器に、経営の最前線で挑戦したい方、将来経営者を目指したい方には、ぜひチャレンジしていただきたい環境です。
金融機関・会計士・税理士などの専門性を持つ
金融機関での業務経験や、公認会計士・税理士などの専門資格を持つ方は、フロンティア・マネジメントで大いに活躍できる可能性があります。
同社はビジネス・金融・会計・法律などの専門家によって構成されたプロフェッショナル集団で、各分野の高度な専門性を統合して複雑な経営課題を解決します。特に事業再生案件では財務DD・事業DDから計画策定、金融機関調整、実行支援まで全フェーズに関与するため、会計・財務の専門知識が重宝されます。
実際の転職成功事例を見ても、メガバンク、会計士、税理士出身者が多数在籍しており、金融・会計のバックグラウンドを持つ方は即戦力として評価されやすい傾向にあります。
また、M&Aアドバイザリー部門では上海・シンガポール・ニューヨークの海外拠点を活用したクロスボーダー案件も増加しており、グローバルな視点と専門性を掛け合わせたい方にも最適な環境です。
こうした方は、もし周囲にフロンティア・マネジメント勤務の知人がいれば、直接話を聞いてみるのも有効です。現場のリアルな声や最新のプロジェクト動向を知ることで、転職の判断材料が増えます。
フロンティア・マネジメントは2024年から中期経営計画で組織体制を大きく見直し、成長戦略に合わせて採用方針も変化しています。最新の情報をもとに転職を検討することが非常に重要です。
自分の経験がフロンティア・マネジメントで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような経営コンサルティング・FAS領域への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際に事業再生や経営コンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
フロンティア・マネジメントでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「多様な専門性の融合」で企業価値向上を実現するフロンティア・マネジメントへの転職で、経営コンサル×事業再生×M&Aのプロフェッショナルキャリアを実現したい方にとって、MyVisionはコンサル業界転職支援実績No.1を誇る業界特化型エージェントです。
転職者の7割がコンサル業界未経験からフロンティア・マネジメントへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フロンティア・マネジメントが重視する「結果にこだわる実務力」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフロンティア・マネジメント特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×事業再生×M&A×投資」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様な専門知見を融合し企業価値向上に徹底的にこだわる専門家として成長したい方は、ぜひMyVisionでフロンティア・マネジメントへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
少数精鋭から積極採用へ？
フロンティア・マネジメントへの転職をお勧めする理由
「転職難易度が高い」と言われるフロンティア・マネジメントへの転職は、特に事業再生・M&Aアドバイザリー分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
独立系ファームならではのハンズオン型実行支援スキルと高度な経営コンサルスキルが身に着く
FASコンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内での事業企画や業務改善だと経営トップと一緒にM&A実行や事業再生を考える機会は限られると思います。
フロンティア・マネジメントのコンサルタントになるとクライアント企業の事業再生・M&A戦略・経営変革における全社戦略を策定したり、実際の経営執行支援まで担当したりする際に、産業再生の知見と金融の専門性を踏まえて課題を定義し、解決策を実行します。
これまでの戦略的視座を一気に上げて、より企業全体の経営変革を多様なステークホルダーの利害を調整しながら実行することが多くなります。
また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、実践的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうした事業再生・M&A・経営執行支援への深い理解と実装力、そして実践的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはフロンティア・マネジメントならではです。
いわゆる実行型コンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる経営実行力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
1,000万越え！フロンティア・マネジメントの年収水準は高い
年収水準が高いのもフロンティア・マネジメントへの転職をオススメできる理由です。
マネージャー以上になれば当然年収が1,200万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,000万を超えることがあります。
シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700～1,100万、マネージャークラスに昇進すると1,200～1,500万程度でしょうか。
実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。
また独立系FASファームとしての成長機会も充実しており、積極採用体制ゆえに若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、フロンティア・マネジメントから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、FAS人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、フロンティア・マネジメントへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはフロンティア・マネジメントへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
フロンティア・マネジメントに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
フロンティア・マネジメントでキャリアを築くなら
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多すぎ？誰でも入れる！？
フロンティア・マネジメントの採用難易度と入社後の活躍は別
実は、フロンティア・マネジメントは積極採用を進めながらも、採用ハードルを下げていない戦略ファームです。2025年現在、従業員数427名規模（グループ連結）まで成長しましたが、年間の中途採用は年間10～15名程度の厳選採用を維持しており、「誰でも入れる」という噂は実態とかけ離れています。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
戦略コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。
もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
戦略コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
フロンティア・マネジメントでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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転職者の7割がコンサル業界未経験からフロンティア・マネジメントへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フロンティア・マネジメントが重視する「結果にこだわる実務力」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフロンティア・マネジメント特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×事業再生×M&A×投資」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様な専門知見を融合し企業価値向上に徹底的にこだわる専門家として成長したい方は、ぜひMyVisionでフロンティア・マネジメントへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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FAQ｜「フロンティア・マネジメントの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
フロンティア・マネジメントのコンサルティングの強みは何ですか?
フロンティア・マネジメントの大きな差別化要素の一つは、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、事業再生支援、経営執行支援を統合したワンストップ型のサービス提供にあります。2007年に産業再生機構出身者が設立したファームとして、「企業経営を支援する専門家集団」を標榜し、各分野の専門家が一体となって複雑な経営課題を解決しています。特に事業再生やリストラクチャリング、M&Aアドバイザリーの分野で高い専門性を保有し、2025年6月末時点で427名の体制でクライアントの期待を超える成果を生み出しています。
2025年には従業員数が400名を超え、積極的な事業拡大を進めており、その専門性は業界内で高く評価されています。長年にわたって蓄積された事業再生と経営執行支援の実践的な知識と、社員一人ひとりが持つ高い当事者意識は、クライアントに対して最適なソリューションを提供する源泉となっています。
フロンティア・マネジメントの強固な専門性は、提供するサービスの核心的な要素であり、戦略立案から実行支援まで一気通貫で関われる独自のビジネスモデルとなっています。この専門力こそが、同社が企業の複雑な経営課題解決に貢献し続ける最大の武器となっています。
フロンティア・マネジメントの日本での立ち位置は?
フロンティア・マネジメントは国内のコンサルティング業界において、独立系FASファームとして確固たる地位を築いています。2025年のFAS業界ランキングでは売上高で第3位にランクインし、M&Aアドバイザリーと企業再生支援を中心とした独自のポジションを確立しています。
国内では積極的な採用方針を展開しており、2024年から2025年にかけて500名規模の大規模採用を実施予定とされています。2025年6月末時点で427名の体制となっており、2018年の東証上場以来、高い専門性を持つ人材の確保に注力しています。産業再生機構出身者が設立した独立系ファームとして、国内でも高く評価されています。
フロンティア・マネジメントの業界ランキングは?
フロンティア・マネジメントは国内FAS業界において、2025年の売上高ランキングで第3位（約100億円）に位置しており、独立系FASファームとして中堅から上位クラスとして認識されています。
2018年に東証マザーズ上場、その後東証一部に市場変更を果たすなど、独立系ファームとしての存在感を着実に高めています。事業再生支援とM&Aアドバイザリーを統合した独自のサービス提供により、景気変動に対する高い耐性を持つビジネス構造を築いており、業界における独自のポジションを確立しています。
フロンティア・マネジメントの新卒の難易度は?
フロンティア・マネジメントの入社難易度は非常に高く、就職偏差値は74と最上位クラスに位置しています。採用大学は東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学などの国立大学や有名私立大学の卒業生が数多く入社していることが分かります。採用人数は年間10〜37名程度と幅があり、倍率は4.4倍と高水準です。
| 採用特徴 | 詳細 |
|---|---|
| 就職偏差値 | 74（最上位） |
| 採用倍率 | 4.4倍 |
| 採用人数 | 10〜37名程度 |
出典：就活会議・外資就活データ
フロンティア・マネジメントはどんな会社ですか?
フロンティア・マネジメントは2007年に産業再生機構出身者によって設立された独立系プロフェッショナルファームで、次の4つの分野が中心となっています。
- 経営コンサルティング: 企業の経営戦略立案から実行支援まで、CEOアジェンダに直結する高度なコンサルティングサービスを提供。2025年6月末時点で427名の体制で、クライアントの経営課題解決に貢献しています。
- M&Aアドバイザリー: ディールアドバイザリー業務やポストM&A支援、事業承継に関するコンサルティングなど、M&A全般にわたる専門性の高いサービスを展開。FAS業界で売上高第3位の実績を誇ります。
- 事業再生支援: 産業再生機構出身者が設立したファームとして、事業再生やリストラクチャリングの分野で高い専門性を保有。各分野の専門家がチームとなって複雑な案件に取り組んでいます。
- 経営執行支援: CXO派遣やターンアラウンドマネージャー派遣など、戦略立案から実行支援まで一気通貫でサポート。2024年から2025年にかけて500名規模の大規模採用を実施し、体制強化を図っています。
フロンティア・マネジメントへの中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「事業ポートフォリオ変革」「ターンアラウンド支援」「M&Aによる事業再編」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、フロンティア・マネジメントでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2026年）
- 事業再生支援:ターンアラウンドマネジメント実行
- M&Aアドバイザリー:クロスボーダー案件・PMI支援
- 経営コンサルティング:事業戦略策定・中期経営計画
- 経営執行支援:CXO派遣・マネジメント支援
- DX推進支援:デジタル変革・業務改革
- 事業承継支援:地方中堅企業の承継問題解決
これらの最新ニーズに対応するため、フロンティア・マネジメントでは2024年から2026年までの中期経営計画において3年間で200名の大規模増員を計画しており、事業再生・M&A・経営コンサル領域の専門人材を積極的に採用しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
フロンティア・マネジメントへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、フロンティア・マネジメントへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界転職支援実績No.1の特化型エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、フロンティア・マネジメントの「スピード成長」と「多様な専門家の融合」を軸にしたキャリア形成や、経営コンサル・再生支援・M&Aアドバイザリーという独自の3事業体制でのプロフェッショナル成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
フロンティア・マネジメントが重視する「企業価値向上への結果コミット×実行支援×多様な専門性の融合」という独自の価値提供や、経営の最前線で戦う実務プロフェッショナルとしてのキャリア形成について熟知しており、平均122万円の年収アップ実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるフロンティア・マネジメント特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
フロンティア・マネジメントでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- フロンティア・マネジメントの働き方や多様な専門家が集う企業文化について詳しく聞きたい
- 未経験からフロンティア・マネジメントの経営コンサルタント・再生スペシャリストとしてのキャリアを相談したい
- FMIに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のスピード成長実例を知りたい
- フロンティア・マネジメントの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- フロンティア・マネジメントへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、フロンティア・マネジメントをはじめとする独立系コンサルティングファームや経営再生・M&Aアドバイザリー業界への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
フロンティア・マネジメントへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「企業再生」「M&Aアドバイザリー」「企業価値向上への結果へのこだわり」や、ハンズオン型支援のプロフェッショナルとしてのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、フロンティア・マネジメント内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「多様な専門家が1つの会社で融合する」独自スタイルでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたフロンティア・マネジメントの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
フロンティア・マネジメントでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- フロンティア・マネジメントの年収や働き方、再生支援・M&Aスペシャリストとしてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- フロンティア・マネジメントをはじめ独立系ファーム・再生支援・M&Aアドバイザリー業界でのキャリアを相談したい
- 過去にフロンティア・マネジメントに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- フロンティア・マネジメントに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは即戦力人材と企業を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接マッチングします。登録すると企業やヘッドハンターから直接連絡が届きます。
興味ある求人なら、その企業やヘッドハンターと直接面談する流れです。
フロンティア・マネジメントをはじめ多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が強みとする「経営コンサルティング・再生支援・M&Aアドバイザリー」や「多様な専門家が集う環境」での働き方について直接応募して採用担当者から話を聞くことができます。
最近は、フロンティア・マネジメントをはじめとする様々なコンサルティングファームやアドバイザリーファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。(最近、トップクラスのコンサルティング・M&A求人の掲載を見つけて驚きましたw)
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、フロンティア・マネジメントなどのコンサルティングファーム・金融・事業会社各社も求人掲載しています。
- フロンティア・マネジメント・コンサルティングファームから直接話を聞いてみたい
- フロンティア・マネジメント・コンサルティング業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なフロンティア・マネジメント等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。フロンティア・マネジメントからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
フロンティア・マネジメントの積極採用で転職難易度変化
フロンティア・マネジメント株式会社の2024-2026年度中期経営計画や人材戦略、実際の中途採用の動向（3年で200人増加目標、2024年度の中途採用比率51.1%）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。
ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またフロンティア・マネジメントに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてフロンティア・マネジメントを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！
