こんにちは、転職note 編集部です。
今回は国内約88万事業所が利用するフリー株式会社への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
フリー株式会社は、クラウド会計ソフト「freee会計」を中心に、人事労務や販売管理などスモールビジネスのバックオフィス業務を効率化する統合型経営プラットフォームを提供する成長企業です。
フリー株式会社は職種や部門によって面接の傾向が異なる為、事前に選考を受けるポジションにあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、フリー株式会社への中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
フリー株式会社への転職は
アクシスコンサルティングが生涯パートナーに!
フリー株式会社は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームで日本の生産性革命を牽引する成長企業です。
クラウド会計freeeから人事労務・請求書・販売まで展開し、スモールビジネスが自由に経営できる環境を創出するプロダクトカンパニーとして、前例なき挑戦とイノベーションで社会を変革し続けています。
アクシスコンサルティングは創業17年で約5,000名の現役コンサルタントを支援し、急成長を遂げるベンチャー企業も含めたハイキャリアを実現するキャリアパートナーとして支援します。
アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして圧倒的な信頼と実績を誇ります。
大手外資系コンサルではシニアコンサルタント以上の入社実績が全エージェント中1位という確固たる地位を築き、未公開求人は全体の78%を占めています。
フリー株式会社が求める「統合型ERPのプロダクト理解」「SaaS・クラウドビジネスモデル」「DX・テクノロジー活用力」から、PM・マーケ・CS領域の専門性まで、内定獲得とその先のキャリアまで見据えた支援を提供します。
フリー株式会社でキャリアを考えているけど「コンサル経験を成長SaaSで活かせる?」「プロダクトカンパニーでのキャリアパスは?」という方は、すべて無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://www.axc.ne.jp/
フリー株式会社の会社概要と選考フロー・面接対策
フリー株式会社の会社概要
| 社名 | フリー株式会社 |
| 英文社名 | freee K.K. |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 |
| 設立日 | 2012年7月9日 |
| 資本金 | 266億9,040万円（資本準備金等含む） |
| 代表者 | 代表取締役CEO 佐々木 大輔 |
| 従業員 | 1,901名（2025年6月末時点、連結） |
| 売上高 | 約333億円（2025年6月期、プラットフォーム事業売上332.7億円） |
| 事業概要 | freee会計（クラウド会計ソフト） freee人事労務（給与・勤怠・年末調整） freee販売（見積・請求・受発注管理） freee申告（法人税・消費税申告） freeeカード（法人カード） |
フリーの最新中途採用選考フロー・面接回数
フリーの中途採用はSaaS/フィンテック業界を代表する企業として高い人気を誇り、特にエンジニアやPdM職は応募者が多く厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の特徴は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | – | 職務経歴書・志望動機・ポートフォリオ重視 |
| コードテスト | – | – | エンジニア職のみ実施 |
| 1次面接 | 1時間程度 | – | 技術ディスカッション（エンジニア）・経験深掘り面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | – | マネージャークラス面接・カルチャーフィット評価 |
| 最終面接 | 45分程度 | – | 部門責任者面接・ミッション共感度確認 |
元フリー社員、在籍4年、エンジニアリングマネージャー職、男性
フリーの中途採用は応募者が多く競争が激しいですが、特にカルチャーフィットが重視されるのが特徴です。「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションへの共感度は全ての面接で問われます。エンジニア職は初回面接で技術ディスカッションがあり、ケースによってはその場でコーディングを求められることもあります。面接回数は基本的に3回程度で、職種によって若干異なります。しっかりとした準備が必要です。
フリーの面接対策方法
フリーの中途採用では職種ごとに異なる選考形式が採用されています。エンジニア職では技術ディスカッションとコーディングテスト、ビジネス職では経験の深掘りとケーススタディが実施され、全職種共通でカルチャーフィットが評価されます。
最新 職種別面接の出題傾向と対策
| 面接種類 | 対象職種 | 代表的な質問例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| 技術ディスカッション | エンジニア | 「設計思想を説明してください」 「スケーラビリティをどう担保しますか？」 | 過去のアーキテクチャ設計を整理 技術的判断の根拠を明確に | 1～2ヶ月 |
| プロダクト思考 | PdM | 「この機能の優先順位をどう決めますか？」 「ユーザーの課題をどう発見しますか？」 | ユーザー起点の仮説検証 データに基づく意思決定 | 1～2ヶ月 |
| 経験深掘り | ビジネス職 | 「最も困難だった商談を教えてください」 「チャーン改善にどう取り組みましたか？」 | 成果を定量的に説明 再現性のある行動パターン | 2～3ヶ月 |
| カルチャーフィット | 全職種 | 「なぜフリーで働きたいのか？」 「ミッションにどう共感するか？」 | ミッションへの共感を具体的エピソードで 自身の価値観との接点を整理 | 1～2ヶ月 |
具体的な面接対策方法
- プロダクト理解の深化：freee会計・freee人事労務・freee販売等の各プロダクトの特徴と市場での位置づけを理解し、自分がどのプロダクトに貢献できるかを明確にする
- ミッション共感度の言語化：「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに対して、自身の経験や価値観と結びつけた具体的なエピソードを準備する
- 技術力の棚卸し：エンジニア職の場合、過去の開発経験における設計判断やトレードオフを論理的に説明できるように整理する
- ユーザー視点の獲得：実際にフリーのプロダクトを使ってみて、ユーザー体験の良い点や改善点を自分の言葉で語れるようにする
- 模擬面接の実施：実際の面接と同様の環境で練習を行い、時間内に自身の経験と成果を分かりやすく伝える能力を向上させる
転職note編集部フリーの面接は技術力やスキルだけでなく、カルチャーフィットとミッション共感度を非常に重視します。
2025年現在、特にSaaS運用やAI活用に関する質問が増加傾向にあります。技術トレンドを把握し、スモールビジネスの課題解決と結び付けて考える力が重要です。
面接官との対話を通じて自身の考えを深め、柔軟に思考を調整する姿勢も高く評価されます。一方的な発表ではなく、協働で問題解決する姿勢を示すことが成功の鍵となります。
フリー株式会社でキャリアを築くなら
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「スモールビジネスを、世界の主役に。」のミッションのもと、統合型経営プラットフォームで日本の99.7%を占める中小企業の生産性革命を牽引するフリー株式会社への転職で、プロダクト開発キャリアを実現したい方にとって、アクシスコンサルティングはコンサル業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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フリー株式会社の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
フリー株式会社の中途採用転職
志望動機の評価基準
フリーの志望動機では、「なぜフリーなのか」と「フリーでしかできないこと」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜフリーを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での課題や限界を具体的に説明
- フリー独自の価値：統合型クラウドERP、スモールビジネス支援のミッション
- 職種・チームの選択理由：自身の経験とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：フリーで実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】フリー合格者が使った志望動機の構成
フリーの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のフリー社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が職種毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI関連技術やSaaS運用の実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
フリー特化型志望動機テンプレート
【構成1：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、○○プロジェクトにおいて××の課題を感じ、よりユーザーに近い立場でプロダクトを通じた課題解決に貢献したいと考えました。
【構成2：なぜフリーなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに強く共感している点です。現職では××の限界を感じており、貴社の統合型クラウドERPプラットフォームによるスモールビジネスの経営基盤変革に魅力を感じています。
2つ目は、freee会計・freee人事労務・freee販売等の多角的なプロダクト展開により、スモールビジネスのバックオフィス業務を一気通貫で支援できる環境がある点です。
【構成3：職種・チーム選択の論理性】
○○チームの△△職種を志望する理由は、私の××年間の○○業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のプロダクト開発において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成4：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、スモールビジネスの根本的な経営課題の解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力とミッションドリブンな環境で、自身の成長とユーザーへの価値提供を両立させていきたいと思います。
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フリー株式会社への転職志望動機
中途採用への志望動機の作り方と事例
フリー株式会社は「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、クラウド会計ソフトを中心とした統合型経営プラットフォームを提供する成長企業であり、「マジ価値」という本質的な価値追求のカルチャーやスモールビジネスの課題解決への挑戦、更には7年連続「働きがいのある会社」に選出される働きやすい環境に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
フリー株式会社への転職志望動機
フリー株式会社への転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：28歳
- 最終学歴：早稲田大学 商学部卒
- 前職：中小企業向けSaaS企業 カスタマーサクセス
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（SaaS企業・カスタマーサクセス職）では実現できない「スモールビジネスの本質的課題解決とプロダクト成長への貢献」に挑戦したいためです。具体的には、顧客の業務効率化支援を行う中で、バックオフィス業務の負担がスモールビジネスの成長を妨げている実態を目の当たりにし、より統合的なアプローチで中小企業の課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、統合型経営プラットフォームとして会計・人事労務・会社設立支援を一気通貫で提供し、スモールビジネスの経営を自由にする環境を構築されている点です。現職では単一機能の提供に留まっていましたが、貴社の統合型アプローチによる包括的な課題解決に魅力を感じています。
2つ目は、「マジ価値」というカルチャーのもと、ユーザーにとって本質的な価値を追求する姿勢です。短期的な数字ではなく中長期的な顧客価値を重視する貴社の姿勢に強く共感しています。
カスタマーサクセス職を志望する理由は、私の6年間のCS経験と中小企業支援の知見を最大限活かせると考えるためです。特に顧客の業務理解・課題抽出・導入支援の経験は、貴社のプロダクト価値を顧客に届ける上で即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、スモールビジネス支援のスペシャリストとして、顧客の根本的な経営課題解決に貢献したいと考えています。貴社の成長環境とミッションドリブンな文化の中で、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
フリー株式会社への転職志望動機２
会計事務所からの志望動機
- 転職時年齢：31歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：会計事務所 税理士補助
- 新卒：大手監査法人
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（会計事務所・税理士補助職）では実現できない「テクノロジーを活用した会計業務の抜本的変革」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業の記帳代行業務において、手作業による非効率さと顧客の経営判断の遅れを痛感し、クラウド技術で会計業務を革新し顧客の創造的活動を支援したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、クラウド会計ソフトのパイオニアとして、銀行口座やクレジットカードとの自動連携により経理業務を劇的に効率化している点です。現職では手作業中心の業務でしたが、貴社のAI・自動化技術による業務革新アプローチに強く魅力を感じています。
2つ目は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションです。私自身も中小企業の可能性を信じており、バックオフィス業務から解放し創造的活動にフォーカスさせる貴社のビジョンに深く共感しています。
セールス職を志望する理由は、私の8年間の会計実務経験と中小企業の課題理解を最大限活かせると考えるためです。特に税務・経理業務の専門知識と顧客の痛みへの共感は、貴社プロダクトの価値を的確に伝える上で即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、スモールビジネスの経営支援領域のスペシャリストとして、顧客の本質的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の革新的なプロダクトと成長環境の中で、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
フリー株式会社への転職志望動機３
IT企業からの志望動機
- 転職時年齢：26歳
- 最終学歴：東京工業大学 情報工学部卒
- 前職：Web系IT企業 エンジニア
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（Web系IT企業・エンジニア職）では実現できない「社会課題解決に直結するプロダクト開発」に挑戦したいためです。具体的には、エンタメ系サービスの開発において技術力は磨けましたが、より明確な社会的インパクトを生み出すプロダクトに携わり、自分の技術で誰かの人生を変えたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、日本のビジネスの99.7%を占めるスモールビジネスの課題解決という明確な社会的意義がある点です。現職では娯楽提供が中心でしたが、経営者の煩雑な業務から解放し創造的活動を支援する貴社のプロダクトに強い社会的価値を感じています。
2つ目は、統合型経営プラットフォームとして技術的な挑戦が豊富にある点です。会計・人事労務・会社設立を統合し、AI活用やデータ連携による自動化など、高度な技術課題に取り組める環境に魅力を感じています。
エンジニア職を志望する理由は、私の4年間のWeb開発経験とユーザー視点の設計力を最大限活かせると考えるためです。特にUI/UX設計・API開発・パフォーマンス最適化の経験は、貴社の使いやすさを追求するプロダクト開発において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、プロダクト開発のスペシャリストとして、ユーザーの本質的な課題を技術で解決することに貢献したいと考えています。貴社の「マジ価値」カルチャーと技術力を重視する環境の中で、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
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「スモールビジネスを、世界の主役に。」のミッションのもと、統合型経営プラットフォームで日本の99.7%を占める中小企業の生産性革命を牽引するフリー株式会社への転職で、プロダクト開発キャリアを実現したい方にとって、アクシスコンサルティングはコンサル業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
フリー株式会社への転職成功者で多くの年収アップを実現しています。創業17年で約5,000名の現役コンサルタントを支援し、全体の78%を占める独自の未公開求人を活かし、”生涯のキャリアパートナー”として転職のその次まで見据えたキャリアを全力でサポートします。
プロダクト開発・SaaS事業・DX推進のプロフェッショナルとして理想のキャリアを実現したい方は、ぜひアクシスコンサルティングでフリー株式会社への転職を実現してください。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
フリー株式会社の転職志望動機
フリー株式会社への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のfreee社員に「マジ価値」カルチャーや魅力的なところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「フリー株式会社の社員の方から聞いたfreeeの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、freeeの面接官も全否定がしづらいです。
「freeeの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他のSaaS企業と比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他のSaaS企業と比較する視点を得ること」はfreee社員は、freeeのことは知っていますが、他社との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数の企業と付き合いがある為、比較して各社の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか？分かりやすいか？をチェックしてくれます。
フリー株式会社への中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの中小企業が直面している課題は「バックオフィス業務のDX化」「生成AIを活用した業務効率化」「リモートワークに対応した経理・人事体制の整備」など、クラウド化による経営基盤の強化が求められています。
これらの課題に対して、フリー株式会社では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：経費精算の自動化・AIデータ化機能
- バックオフィスDX推進：クラウド会計・人事労務の統合管理
- タレントマネジメント：AI活用した人事制度設計・評価システム
- 事業承継支援：アトツギ支援・ベンチャー型事業承継
- 建設DX：紙業務のデジタル化・クラウド基盤構築
- 飲食業界支援：バックオフィス業務の最適化
これらの最新ニーズに対応するため、フリーでは従来のクラウド会計の専門性に加えて、AI・データサイエンス・バックオフィスDXコンサルティング領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしフリー株式会社へのキャリアやその後のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、フリー株式会社でのキャリアを考えている方に向けて、SaaS業界・スタートアップ企業のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
20年以上のSaaS・テック企業への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、freeeをはじめとする成長SaaS企業やコンサルティングファーム、テック企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
freeeへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「スモールビジネスを、世界の主役に。」のミッション実現や、統合型経営プラットフォームの開発、前例にとらわれない挑戦的なカルチャーについても豊富な知見を持っています。
その為、freee内でのキャリアパスやセールス・エンジニア・プロダクトマネージャー等のポジション、同社特有の「世界レベルのクオリティ追求」「成長を信じる組織文化」についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各成長SaaS企業やコンサルティングファームのマネージャー・ディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたfreeeの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
freeeでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- freeeの年収や働き方、ミッション実現に基づくキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- freeeをはじめ成長SaaS企業・コンサル・テック業界でのキャリアを相談したい
- 過去にfreeeに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- freeeに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
フリー株式会社への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、フリー株式会社への転職支援において豊富な実績を持つ、成長企業特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはスタートアップ・テック企業出身者も多いので、フリー社が掲げる「スモールビジネスを、世界の主役に。」のミッションに共感し、イノベーティブな環境で成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
フリー社が重視する「顧客価値×エンジニアリング×成長実感」の組み合わせによる社会課題の解決や、前例にとらわれない挑戦的なキャリア形成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上の企業との強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるフリー社特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。（※カルチャーフィット重視の選考があり、これが「かなり重要」です）
フリー株式会社でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- フリー社のミッションやカルチャー、統合型経営プラットフォームについて詳しく聞きたい
- 未経験からエンジニア・プロダクトマネージャー・ビジネス職へのキャリアを相談したい
- フリー社に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後の成長ストーリーを知りたい
- フリー社の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- フリー社への転職で年収アップと圧倒的な自己成長を実現したい
フリー株式会社から直接スカウトを受け取る
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶダイレクトリクルーティングサイトです。
フリー株式会社をはじめとする成長企業が採用に積極的に活用しており、企業の採用担当者から直接スカウトが届く仕組みです。
登録するだけでフリーや注目のSaaS企業から興味を持たれれば連絡が来るため、自分の市場価値を確認しながら転職活動ができます。
フリーはエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど多様な職種で人材を募集しており、ビズリーチを通じて直接応募が可能です。
最近は、フリーをはじめとする成長中のSaaS企業やプロダクトカンパニーが求人を掲載しているので、自分で直接応募することができます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的で、フリー・成長中のIT企業・プロダクトカンパニーが多数求人掲載しています。
- フリーの採用担当者から直接話を聞いてみたい
- フリー・SaaS企業への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なプロダクトカンパニーから直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。フリーからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得るためにもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策ができる業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います
まとめ：フリー株式会社への中途入社志望動機と作り方
フリー株式会社への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とフリー株式会社で応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社で経験を重ねる中で、より本質的な価値提供に携わりたい、スモールビジネスの課題解決に貢献したいという思いから転職される方が多いようです。
そのうえで、「マジ価値」(本質的な価値提供)というカルチャーに共感し、自分の経験を活かしてユーザーに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でフリー株式会社で働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他社も同様に情報収集を行い、自分なりにフリー株式会社の特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がフリー株式会社への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
